企业不发员工工资要怎么办

合集下载

公司不发工资怎么办？

Every noble work is at first impossible.整合汇编简单易用（页眉可删）

公司不发工资怎么办？

还可以走法律途径：1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。

劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，实践中存在大量单位拖欠工资的情形，在单位拖欠工资的情况下，劳动者可以通过以下途径，维护劳动者的合法权益。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单

位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

以上就是我们的法律中关于单位不发工资怎么办问题的解答，希望能够对您的疑问有所帮助。更多关于单位不发工资的投诉、仲裁和起诉的问题，请具体联系我们，我们会根据您的具体情况，为您做专业的法律分析，帮助您更好的了解我们的法律知识，维护自己的合法权益。

单位不发工资时应该怎么办

单位不发⼯资时应该怎么办

依据我国劳动法的规定，⽤⼈单位要承担的责任是⽐较多的，例如要与劳动者签订劳动合同、为劳动者购买社会保险等，⽤⼈单位是不能拖⽋⼯资的，那么，单位不发⼯资时应该怎么办呢？店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

单位不发⼯资时应该怎么办

公司不发放⼯资，可以申请劳动仲裁，要求⽀付⼯资和赔偿⾦。

《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗五条规定：⽤⼈单位不得克扣劳动者⼯资。有下列情况之⼀的，⽤⼈单位可以代扣劳动者⼯资：

(⼀)⽤⼈单位代扣代缴的个⼈所得税；

(⼆)⽤⼈单位代扣代缴的应由劳动者个⼈负担的各项社会保险费⽤；

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(四)法律、法规规定可以从劳动者⼯资中扣除的其他费⽤。

《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗⼋条规定：各级劳动⾏政部门有权监察⽤⼈单位⼯资⽀付的情况。⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益⾏为的，由劳动⾏政部门责令其⽀付劳动者⼯资和经济补偿，并可责令其⽀付赔偿⾦：

(⼀)克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的；

(⼆)拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资的；

(三)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的。

经济补偿和赔偿⾦的标准，按国家有关规定执⾏。

以上知识就是⼩编对“单位不发⼯资时应该怎么办”问题进⾏的解答，如果您需要更多法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

公司破产拖欠工资如何去解决

公司破产拖欠工资应当用公司破产财产清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

工资不按时足额发放怎么办？

用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令。

第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位拖欠劳动报酬，劳动者也可依法要求解除劳动合同。

第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位拖欠劳动报酬，应当向劳动者支付赔偿金。

第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资处理方案

以下是一些处理该问题的可能方案：

1.与雇主进行沟通：首先，与雇主进行沟通是解决问题的第一步。请与雇主直接交流，详细说明您的情况，并要求了解延迟工资的原因。有时候，这可能是一个误会或简单的错误，可以通过对话解决。

2.检查劳动合同和法律法规：仔细检查您与雇主之间签订的劳动合同以及相关的法律法规。确保您掌握自己的权益和雇主的义务。法律通常规定雇主必须按时支付工资，如果发现雇主违反了法律规定，您可以采取相应的法律行动。

3.寻求专业帮助：如果通过沟通无法解决问题，您可以寻求专业的劳动法律帮助。咨询劳动律师或联系当地劳动部门，他们可以为您提供指导，帮助您了解自己的权益，并提供适当的法律建议。

4.集体维权：如果多名雇员都遭遇同样的问题，您可以考虑组织一起维权。团结起来，共同向雇主表达诉求，并通过集体行动来保护自己的权益。

5.报案和申请补偿：如果以上措施仍然无法解决问题，您可以考虑向当地劳动监察部门或相关机构报案。他们将对该情况进行调查，并协助您追回拖欠的工资。在某些情况下，您还可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼，以获得应有的赔偿。

1/ 1

企业应该如何应对员工的工资拖欠问题

工资拖欠是一个严重的问题，不仅对员工的生活造成困扰，而且对

企业形象和员工士气有很大的负面影响。为了解决这个问题，企业应

该采取一系列措施来保障员工的权益并避免工资拖欠的发生。

一、建立明确的工资支付制度

企业应该建立明确的工资支付制度，明确工资支付周期和方式，并

将其告知所有员工。制度中应涵盖工资发放日期、工资项目及其计算

方式、税费扣除情况等内容，确保员工清楚知晓工资支付的具体规定。

二、加强财务管理和预算控制

企业应加强对财务管理和预算控制的监督，确保足够的资金储备用

于支付员工的工资。合理分配公司资源、建立合理的财务预算，并负

责人需严格控制成本，确保每月的工资支出得到保障。

三、及时与员工沟通

企业应与员工保持良好的沟通，及时告知员工关于工资支付的情况，如支付日期、金额、发放方式等。如果遇到经济困难或是资金短缺等

问题导致工资拖欠，应及时向员工做出解释，并制定相应的解决方案。

四、建立法律意识

企业应加强员工法律意识的培养，告知员工自身的权益和法律保障。同时，建立与劳动仲裁机构或律师事务所等的合作关系，以便在工资

拖欠问题出现时，能够及时寻求法律援助解决问题。

五、建立投诉渠道和监督机制

企业应建立员工投诉渠道和监督机制，确保员工有一个安全、便捷

的渠道来反映工资拖欠问题。同时，企业需要建立举报机制，加强内

部管理，鼓励员工及时提供拖欠工资的线索，以便及早发现和解决问题。

六、严肃追究责任

对于工资拖欠问题，企业必须严肃追究相关责任人的责任，并采取

相应的纠正措施。企业应建立和完善相应的管理制度，对拖欠工资的

公司不发工资怎么办

公司不发⼯资怎么办

每个⾟勤劳动的⼈都应该得到⾃⼰应有的报酬，可是我们每年年末都会听说拖⽋⼯资的事情。那么如果我们因为公司的各种原因导致没有按时发放⼯资该怎么办呢？今天店铺⼩编就为您解答关于公司不发⼯资的相关问题。希望您拿起法律的武器维护⾃⼰的合法权益。

⼀、法律讲究证据

维权需要⾃⼰搜集或者保留⼀些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，⽐如⼯作牌、⼯资卡、考勤记录等任何⼀个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

⼆、拿起法律武器

我国有相应的《劳动法》，其中有劳动仲裁程序。

那么到底什么是劳动仲裁程序呢。劳动纠纷仲裁程序，是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和⽅式。

仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事⼈的申请，否则，仲裁委员会⽆权仲裁该案件。

根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的⼀⽅当事⼈，应当⾃劳动争议发⽣之⽇起60⽇内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请。当事⼈因不可抗⼒或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。

当事⼈向仲裁委员会申请仲裁必须提交书⾯申请，申请书应当写明：申诉⼈姓名、职业、住址、⼯作单位，企业的名称、地址，法定代表⼈的姓名、职务;被申诉⼈的情况;申诉请求和事实根据;委托代理⼈的资格及代理权限;申斥⽇期等。

三、其中的程序希望⼤家了解⼀下：

①通知当事⼈。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4⽇前，将列有仲裁庭组成⼈员、开庭时间、地点的书⾯通知送达当事⼈。当事⼈接到通知后，⽆正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可⾃⾏退庭的，对申诉⼈按撤诉处理，对被祈⼈作缺席裁决。

怎样处理被拖欠工资的问题

怎样处理被拖欠工资的问题工资是劳动者合法劳动所应得的报酬，而被拖欠工资则是一种侵害劳动者权益的行为。当遭遇这样的问题时，劳动者需要采取相应的措施来维护自己的合法权益。下面将介绍一些处理被拖欠工资问题的方法和途径。

1. 沟通与协商

在发现自己被拖欠工资时，最初的方式应该是与雇主或工作单位进行沟通和协商。可以主动与雇主取得联系，明确表达自己的诉求，并要求尽快解决这一问题。在沟通过程中，劳动者要保持冷静理性，明确表达自己的权益要求，并提供证据证明自己确实被拖欠工资。

2. 查找相关法律法规

如果沟通与协商无果或不能令自己满意，劳动者可以自行查找相关法律法规，了解自身权益和保护措施的具体内容。例如，根据《劳动法》等相关法律规定，劳动者享有拖欠工资的索赔权。了解自己的权益及相应法律法规可以更好地为自己争取权益。

3. 寻求法律援助

如果劳动者个人能力有限或担心面对雇主时力量不均衡，可以考虑寻求法律援助。可以寻找法律咨询机构或工会，咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。律师可以帮助劳动者评估案件的可行性，并协助劳动者进行法律程序。

4. 提起劳动仲裁或诉讼

如果经过协商和法律援助仍然无法得到合理解决，劳动者可以考虑

提起劳动仲裁或诉讼。根据不同国家和地区的法律规定，劳动者可以

选择向劳动部门提起劳动争议仲裁申请，或者直接向法院提起民事诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的

被拖欠工资情况。

5. 维权途径多元化

除了以上提到的方法，劳动者还可以考虑寻求其他维权途径。例如，可以通过媒体曝光，以增加舆论压力，迫使雇主解决问题；可以联合

欠薪应急预案措施

在一些公司或组织中，工资拖欠成为了一个常见的问题。这不仅影

响到员工的生活和工作积极性，还会引发各种劳资纠纷。为了确保员

工权益的保障和公司的稳定运营，制定欠薪应急预案措施是非常必要的。本文将介绍欠薪应急预案的重要性，并提供一些有效的解决办法。

一、欠薪应急预案的重要性

欠薪对员工和企业都会带来一系列的问题和困扰。对于员工而言，

他们可能无法按时支付房租、生活费用，甚至可能面临生活困境。同时，他们的工作积极性和忠诚度也会受到负面影响。对于企业而言，

欠薪会导致员工流失、劳资纠纷的增加，并且会对企业声誉和运营稳

定性造成损害。因此，制定欠薪应急预案成为了一项迫切需要解决的

问题。

二、欠薪应急预案的具体措施

1. 加强财务管理

首先，企业应建立健全财务管理制度，确保资金的合理分配和使用。财务部门应及时核查工资计算表，确保工资的准确性和及时支付。此外，加强对公司经济状况的监控，及时发现问题并采取措施防止欠薪

的发生。

2. 强制履行劳动合同

企业应明确劳动合同中有关工资支付的条款，并对员工劳动合同进

行严格执行。这有助于防止拖欠工资的情况发生。同时，员工也应主

动了解自己的权益，及时跟进是否按照劳动合同支付工资。

3. 建立员工监督机制

企业应建立健全的员工监督机制，允许员工对工资支付问题进行监

督和举报。通过建立举报渠道，打破信息壁垒，让员工对公司的管理

更加透明，以便及早发现和解决欠薪问题。

4. 设立专项基金

企业可以设立专项基金，用于应对紧急的欠薪情况。这样一旦出现

欠薪问题，便可以及时从基金中拨付资金，确保员工的生活秩序和公

劳务派遣公司拖欠工资不给如何去办

劳务派遣公司拖欠工资不给的处理办法：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

老板不按时发工资怎么办

⽼板不按时发⼯资怎么办

员⼯⾟勤的为⽼板⼯作，肯定是希望⽼板能够按时的发给⾃⼰⼯资，让⾃⼰的⾟苦付出可以有⾦钱上⾯的回报，但是有些劳动者却会遇到⽼板不按时发⼯资的情况。那么，⽼板不按时发⼯资怎么办?下⾯店铺⼩编给你主要介绍相关知识。

⽼板不按时发⼯资怎么办

⼀、如果是给⽤⼈单位⼯作，有两个途径可以要求⽀付⼯资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：⽅式简单。缺点：各地执法⼒度可能不是很⼤;

2、可以到当地劳动局(⼈⼒资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求⽀付⼯资。如果未签订劳动合同，可以要求⽀付未签订劳动合同的双倍⼯资。如果是以拖⽋⼯资提出的解除劳动关系，还可以要求⽀付经济补偿⾦。优点：除了⼯资外，还可以主张经济补偿、双倍⼯资等，并且⼀般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业⼈⼠指导。

⼆、如果是给个⼈⼯作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个⼈⽼板，要求⽀付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：

(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;

(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;

(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;

(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;

《劳动法》第五⼗条⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。

《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗⼋条各级劳动⾏政部门有权监察⽤⼈单位⼯资⽀付的情况。⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益⾏为的，由劳动⾏政部门责令其⽀付劳动者⼯资和经济补偿，并可责令其⽀付赔偿⾦：

老板不发工资处理方法

面对老板不发工资的情况，作为员工，我们需要冷静地处理，

不能轻举妄动，更不能盲目行动。下面，我将就老板不发工资的处

理方法进行一些探讨和建议。

首先，我们要冷静思考，了解自己的权利。在遇到老板不发工

资的情况时，我们首先要保持冷静的心态，不要慌乱。其次，我们

要了解自己的权利，明确自己的工资应该按时发放的权利，可以通

过劳动法等相关法律法规来了解自己的权益，以便在后续的处理过

程中有据可依。

其次，我们需要与老板进行沟通。在确认自己的权利后，我们

可以选择与老板进行沟通，了解老板不发工资的原因，看是否可以

通过沟通解决问题。在沟通过程中，我们要保持理性，不要情绪化，尽量以解决问题为目标，避免造成更大的矛盾。

如果沟通无果，我们可以选择通过法律途径解决问题。在确保

自己的权益受到侵害的情况下，我们可以选择通过法律途径解决问题，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。在选择法律途径时，我们需要慎重考虑，选择合适的方式和时机，

以免造成不必要的损失。

最后，我们需要寻求帮助和支持。在处理老板不发工资的问题时，我们可以寻求相关部门或者专业人士的帮助和支持，他们可以给予我们专业的建议和指导，帮助我们更好地解决问题。

综上所述，面对老板不发工资的情况，我们需要冷静思考，了解自己的权利，与老板进行沟通，必要时通过法律途径解决问题，并寻求帮助和支持。希望以上建议能够对大家有所帮助。

工资拖欠不发怎么办

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

劳动者辛苦工作就是为了工资，而工资是一般家庭的主要收入来源。但现实中总有一些企业要拖欠劳动者工资，此时劳动者该如何是好呢？下面，小编来告诉大家工资拖欠不发怎么办。

首先我们要知道，根据劳动法规定，无正当理由拖欠工资是可以向当地劳动保障部门申请申诉，进行处理的，除却对工资的讨要外，还有一定的误工赔偿，但是大部分情况下，我们都不是要和工资撕破脸的，只有长时间和无理由拖欠的情况下适合这么做。

所以如何过讨要工资是公司出现了一定状况，但是对员工的工资不能进行保障的情况下，或者是公司破产保护，这个时候，个人的工资依旧是在法律的保障范围内，通过正规途径依然可以讨要

但是还有一种是拖欠工资的人躲藏、逃避，无法找到当事人，给很多讨要工资的人带来了困难，这种情况已经属于

公司一直不发工资怎么办

公司⼀直不发⼯资怎么办

公司上班⾟⾟苦苦的⼀个⽉，到了该发⼯资的时候，⼀分钱都没有看到，再是公司各种借⼝拖到了很久，那么这个时候应该怎么办呢，⽤什么⽅法可以让公司尽早的发⼯资呢。店铺⼩编整理了“公司⼀直不发⼯资怎么办”的内容为你答疑解惑。

公司⼀直不发⼯资怎么办

去劳动保障⾏政部门举报，对于⽤⼈单位有克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资报酬⾏为的，由劳动保障⾏政部门分别责令限期⽀付劳动者的⼯资报酬、劳动者⼯资低于当地最低⼯资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按照应付⾦额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿⾦。

《劳动保障监察条例》

第⼆⼗六条⽤⼈单位有下列⾏为之⼀的，由劳动保障⾏政部门分别责令限期⽀付劳动者的⼯资报酬、劳动者⼯资低于当地最低⼯资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按照应付⾦额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿⾦：

(⼀)克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资报酬的;

(⼆)⽀付劳动者的⼯资低于当地最低⼯资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

以上就是⼩编为您准备的相关法律知识，如果您还有问题，建议您向店铺咨询专业律师。

公司拖欠员工工资,员工该怎么办

公司拖欠员工工资，员工该怎么办

近年来，由于经济环境的不稳定和企业经营不善等原因，很多企业都存在拖欠员工工资的情况。员工拿不到应有的工资，不仅会对其个人生活造成困扰，还会削弱其工作动力和归属感，甚至影响其身心健康。如果员工遇到公司拖欠工资的情况，该怎么办呢？

首先，员工应该了解自己的权利。依据我国《劳动法》，企业应当按期足额支付劳动者的工资，并且不得拖欠或者私扣劳动者的工资。如果企业拖欠员工工资，员工可以要求企业支付拖欠的工资以及按月计算的经济补偿金，并可以要求企业支付逾期利息、违约金等相关费用。此外，如果员工因此受到了损失，也可以要求企业承担赔偿责任。

其次，员工应该与企业进行沟通。如果企业因为意外事件或其他原因而未能及时支付员工工资，员工可以先与企业进行沟通，协商解决方式。有时候，企业可能存在账务问题或者其他问题，需要员工主动沟通才能解决。在沟通中，员工应该保持冷静、理智、文明，不得采取过激行动，尽量以合法、合理的方式解决问题。

第三，员工也可以寻求法律援助。如果企业坚持不支付工资，员工可以上报工会或者劳动监察部门，也可以委托律师协助维护自己的合法权益。律师可以帮助员工对企业进行法律诉讼，保护员工的权益。

最后，员工也可以尝试其他方式来解决问题。例如，员工可以

联合其他受害者，集体维权，争取自己的权益。员工可以通过微博、微信等媒体渠道发声，引起公众的关注，增加维权的力度。

总之，企业拖欠员工工资是不合法的行为。员工在遇到这种情况时，应该保持冷静，了解自己的权利，与企业协商解决问题，或者照法律程序进行求助。同时，员工也可以寻求其他途径来解决问题。通过自己的努力和维权，员工一定能够保护自己的合法权益。对于员工来说，公司拖欠工资是一种非常不利的情况。首先，员工无法按时支付生活费用，更可能没有足够的经济能力满足基本的人身需求，对个人生活带来了巨大的压力。这种压力往往会进一步影响员工的情绪和工作状态，导致工作效率低下，甚至进一步对生活造成影响。

企业不发员工工资要怎么办

企业不发员⼯⼯资要怎么办

在现实⽣活中时常发⽣公司因各种各样的情况⽽不发⼯资的，很多员⼯只能在论坛上吐糟来释放⼀时的不快与怨⾔，⼜不知道怎么通过正当⼿段解决。那么如果企业不发⼯资我们应该怎么办？下⾯，让店铺⼩编带⼤家⼀起来看看吧。

企业不发员⼯⼯资要怎么办

沟通协商解决

不管是在职还是离职，不管是⽆故拖⽋⼯资还是不发⼯资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责⼈进⾏沟通协商，搞清楚拖⽋或不发的原因，再选择合理的⽅法去处理，给公司和个⼈留有余地，要知道做事先做⼈，本着⼤事化⼩，⼩事化了的原则妥善处理。

协商失败，拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责⼈的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护⾃⼰的合法权益。但是维权需要⾃⼰搜集或者保留⼀些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，⽐如⼯作牌、⼯资卡、考勤记录等任何⼀个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

依据《劳动法》第五⼗条，⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，⽤⼈单位克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的，以及拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的，除在规定的时间内全额⽀付劳动者⼯资报酬外，还需加发相当于⼯资报酬百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。所以如果公司长期扣押⼯资不发给员⼯可以要求让公司⽴即⽀付拖⽋的⼯资并⽀付相当于拖⽋⼯资总额百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。

如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七⼗七条、第七⼗九条、第⼋⼗⼆条、第⼋⼗三条规定

⾃劳动争议发⽣之⽇起六⼗⽇内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请。要求公司满⾜员⼯要求，仲裁裁决⼀般应在收到仲裁申请的六⼗⽇内作出。对仲裁裁决⽆异议的，当事⼈必须履⾏。对仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼。如果即不在⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼，⼜不履⾏的，可以向法院申请强制执⾏。劳动争议发⽣之⽇也就是单位员⼯要求之⽇分公司是没有法⼈资格的，有些分公司尽管没有法⼈资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法⼈资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。