企业不发员工工资要怎么办
企业员工工资拖欠问题解决方案
企业员工工资拖欠问题解决方案
企业员工工资拖欠问题的解决方案可以从以下几个层面来考虑：
1. 法律保障：员工工资拖欠属于劳动争议问题，可以通过劳动法的保护来维护员工权益。
员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法院诉讼解决争议。
2. 内部沟通和协商：员工可以与企业的人力资源部门或劳动代表进行沟通，了解工资拖欠的原因和企业的解决方案。
通过协商可以寻求到双方都能接受的解决方案。
3. 员工集体行动：如果单个员工的力量无法解决问题，可以考虑发起员工集体行动，包括集体请愿、罢工等。
集体行动能够引起公众关注和舆论压力，迫使企业主动解决问题。
4. 司法救济：员工可通过起诉企业或申请强制执行等司法途径来解决工资拖欠问题。
法院可以通过判决和强制执行令等手段迫使企业履行工资支付义务。
5. 政府介入：员工可以向劳动监察部门或行业协会等相关部门寻求帮助。
政府可以通过调解、协调、处罚等手段来解决工资拖欠问题，并对企业进行相应的监管和惩罚。
综上所述，解决企业员工工资拖欠问题需要综合考虑法律保障、内部沟通、员工集体行动、司法救济和政府介入等多种方式，力求让员工的合法权益得到保障。
企业常见违反劳动法行为汇总
企业常见违反《劳动法》行为汇总1.不发工资条我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。
一张完整的工资条，基本信息应当包括：员工姓名，员工工号，基本工资，绩效工资，奖金，五险一金，个税，扣除工资，实发工资等等。
如果和公司出现劳动纠纷，劳动者可以凭借工资条证明员工的收入明细，更好的维护自身的合法权益。
2.员工离职，公司不放人、扣工资《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。
如有以下情形，员工还可以随时解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3.公司以“末位淘汰制”辞退员工“末位淘汰”不满足公司能够单方面解除劳动合同的情形。
因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位。
劳动者仍不能胜任岗位的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。
4.公司试用期不缴纳社保、以最低基数来缴纳社保劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。
（1）低收入者的合法缴费基数对低收入者来说，如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限，按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。
（2）高收入者的合法缴费基数同理。
对高收入者来说，如果员工的月收入高于当地社保缴费基数的上限（通常是当地上一年度社平工资的300%），按规定就要按社保缴费基数的上限缴纳社保费用。
（3）普通收入者的合法缴费基数月收入介于当地社保缴费基数上下限之间的普通收入者，应该按实际收入作为缴费基数缴纳社保。
拖欠工资的解决方法
拖欠工资的解决方法以拖欠工资的解决方法为话题，我们需要首先明确拖欠工资的概念。
拖欠工资是指用人单位未按约定时间向员工支付工资或者未支付的工资超过约定时间。
这种情况在我们的生活中并不少见，很多员工因为公司的各种原因都有可能遭遇拖欠工资的情况。
所以这篇文章主要是为大家介绍一下如何解决拖欠工资的问题。
一、与公司谈判如果你遇到了拖欠工资的情况，首先应该与公司的负责人进行谈判。
在谈判前，你需要收集好相关的证据，比如薪资条、工作合同等，以便更好地说明问题。
在谈判时，你需要按照法律规定的程序，向公司提出书面要求，并将要求以合法的方式送达给公司。
如果公司同意支付拖欠的工资，你需要与公司签订书面协议，明确支付时间和金额，以免再次遇到类似问题。
二、向劳动仲裁机构投诉如果公司不同意支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动仲裁机构投诉。
在投诉前，你需要准备好相关的证据，包括工作合同、薪资条、劳动合同等。
在投诉时，你需要向仲裁机构提交书面的申诉书，并说明详细的情况。
仲裁机构会根据你提供的证据和公司的回应，进行调查和裁决。
如果仲裁机构判定公司确实存在拖欠工资的情况，公司将被强制支付拖欠的工资，并可能会被处以相应的罚款。
三、向法院提起诉讼如果仲裁机构的裁决结果对你不利，你可以向法院提起诉讼。
在起诉前，你需要收集好证据，包括工作合同、薪资条、劳动合同等，并向法院提交书面的起诉状。
法院将根据你提供的证据和公司的回应，进行审理和判决。
如果法院判定公司确实存在拖欠工资的情况，公司将被强制支付拖欠的工资，并可能会被处以相应的罚款。
四、寻求帮助如果你觉得自己的法律知识不足以应对拖欠工资的问题，你可以寻求专业人士的帮助。
比如，你可以咨询当地的劳动监察机构、律师事务所等，以获取更多的法律知识和专业建议。
在寻求帮助时，你需要选择可靠的机构和专业人士，以免被不良的信息误导或者受到其他的不良影响。
遭遇拖欠工资的情况并不是什么稀奇的事情，但是我们需要理智地应对，并选择合适的解决方法。
要回拖欠工资最有效的方法
要回拖欠工资最有效的方法
要解决拖欠工资问题,可以采取以下方法:向当地劳动行政部门举报、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿等行为,将被责令限期支付并加付赔偿金。
如果拖欠工资,起诉一般需要3-6个月才能拿到钱。
在离职时,不需要提前30天通知用人单位,可以立即辞职。
要解决拖欠工资问题,最有效的方法如下:
1.向当地劳动行政部门举报;
2.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;
3.如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
不发工资投诉流程
不发工资投诉流程
如果用人单位不发工资，你可以采取以下步骤进行投诉：
1. 确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3. 如果协商不成，可以采取以下方法：
向用人单位所在地的劳动局投诉。
向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
向劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
如果劳动监察大队不来调查，就向劳动局申诉，写出书面材料。
向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。
对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。
4. 如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
希望以上信息对你有帮助，具体操作可能会因地区和具体情况而有所不同。
如有需要，建议咨询法律顾问或专业律师。
拖欠工资最快解决方法
拖欠工资最快解决方法拖欠工资是许多劳动者面临的困扰，它不仅影响了个人的生活，也损害了劳动者的权益。
面对拖欠工资问题，我们需要采取有效的方法来解决，确保自己的合法权益不受侵害。
下面将介绍一些最快解决拖欠工资问题的方法，希望能对遇到类似困扰的朋友们有所帮助。
首先，劳动者可以通过与用人单位进行沟通协商来解决拖欠工资的问题。
在进行沟通时，劳动者应该保持冷静理智，客观陈述自己的情况和诉求，与用人单位进行积极的沟通和协商。
同时，劳动者可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，让第三方来协助解决纠纷，促使用人单位尽快支付拖欠的工资。
其次，劳动者可以通过法律途径来解决拖欠工资的问题。
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
在进行法律途径时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便证明自己的诉求。
通过法律途径解决拖欠工资问题可能需要一定的时间和费用，但是可以有效地保护劳动者的合法权益。
此外，劳动者还可以寻求媒体曝光来解决拖欠工资的问题。
通过媒体曝光，可以引起公众的关注和舆论压力，促使用人单位尽快支付拖欠的工资。
劳动者可以通过写信、电话、网络等方式，向媒体进行投诉和曝光，让更多的人了解自己的遭遇，从而增加解决问题的机会。
最后，劳动者还可以寻求政府部门的帮助来解决拖欠工资的问题。
劳动者可以向劳动监察部门、人力资源社会保障部门等政府部门进行投诉和求助，寻求相关部门的支持和帮助。
政府部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查和处理，促使其尽快支付拖欠的工资。
总之，面对拖欠工资的问题，劳动者需要采取有效的方法来解决，保护自己的合法权益。
通过与用人单位进行沟通协商、法律途径、媒体曝光、政府部门求助等方式，可以最快地解决拖欠工资的问题，让自己的权益得到保障。
希望以上方法能对遇到类似困扰的劳动者们有所帮助，让大家都能够及时获得应有的工资。
拖欠工资最快解决方法
拖欠工资最快解决方法拖欠工资是一件让人非常焦虑和困扰的事情，它不仅影响了个人的生活，也损害了劳动者的权益。
面对拖欠工资的情况，我们需要采取一些有效的方法来解决问题，以保障自己的合法权益。
下面，我将分享一些最快解决拖欠工资问题的方法。
首先，我们可以通过与用人单位进行沟通协商来解决拖欠工资的问题。
在沟通协商的过程中，我们要保持冷静理智，客观分析问题的原因，明确自己的诉求，提出合理的解决方案。
可以通过书面或口头形式向用人单位提出要求，要求对方尽快支付欠薪。
在协商过程中，我们可以寻求相关法律法规的支持，比如劳动法规定的工资支付期限等，以加强自己的诉求和立场。
其次，我们可以通过法律途径来解决拖欠工资的问题。
如果经过多次协商仍无法解决问题，我们可以选择向劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调解。
在投诉举报时，我们需要准备充分的证据，包括工资支付凭证、劳动合同、工作记录等，以便相关部门能够更好地了解情况并进行调查处理。
此外，我们还可以选择通过法律诉讼的方式来解决问题，向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪并承担相应的法律责任。
最后，我们还可以寻求相关部门和组织的帮助来解决拖欠工资的问题。
比如可以向工会组织求助，寻求工会的支持和帮助，工会可以代表劳动者与用人单位进行协商谈判，争取劳动者的合法权益。
此外，我们还可以向媒体曝光事件，引起社会的关注和舆论的压力，促使用人单位尽快支付欠薪。
总的来说，解决拖欠工资问题需要我们采取积极有效的措施，通过沟通协商、法律途径和寻求帮助等多种方式来解决问题。
在解决问题的过程中，我们需要保持理智冷静，坚定维护自己的权益，同时也要尊重法律和秩序，以合法的方式来维护自己的权益。
希望以上方法能够帮助大家更快地解决拖欠工资的问题，维护自己的合法权益。
老板不发工资处理方法
老板不发工资处理方法
面对老板不发工资的情况，作为员工，我们需要冷静地处理，
不能轻举妄动，更不能盲目行动。
下面，我将就老板不发工资的处
理方法进行一些探讨和建议。
首先，我们要冷静思考，了解自己的权利。
在遇到老板不发工
资的情况时，我们首先要保持冷静的心态，不要慌乱。
其次，我们
要了解自己的权利，明确自己的工资应该按时发放的权利，可以通
过劳动法等相关法律法规来了解自己的权益，以便在后续的处理过
程中有据可依。
其次，我们需要与老板进行沟通。
在确认自己的权利后，我们
可以选择与老板进行沟通，了解老板不发工资的原因，看是否可以
通过沟通解决问题。
在沟通过程中，我们要保持理性，不要情绪化，尽量以解决问题为目标，避免造成更大的矛盾。
如果沟通无果，我们可以选择通过法律途径解决问题。
在确保
自己的权益受到侵害的情况下，我们可以选择通过法律途径解决问题，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
在选择法律途径时，我们需要慎重考虑，选择合适的方式和时机，
以免造成不必要的损失。
最后，我们需要寻求帮助和支持。
在处理老板不发工资的问题时，我们可以寻求相关部门或者专业人士的帮助和支持，他们可以给予我们专业的建议和指导，帮助我们更好地解决问题。
综上所述，面对老板不发工资的情况，我们需要冷静思考，了解自己的权利，与老板进行沟通，必要时通过法律途径解决问题，并寻求帮助和支持。
希望以上建议能够对大家有所帮助。
如何解决公司不给工资的问题
如何解决公司不给⼯资的问题很多劳动者在外打⼯的时候，经常都会遇到公司不发⼯资的情形，可是⼤多数⼈遇到这种情况时都只能忍⽓吞声，不知道该如何维护⾃⼰的权益，也不知道公司不发⼯资时⾃⼰该做些什么。
下⾯，为⼤家讲解公司不给⼯资怎么办，希望对⼤家有所帮助。
⼀、公司不给⼯资怎么办1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决(1)最简单的⽅法是收集企业拖⽋⼯资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察⼤队，依据《劳动保障监察条例》依法对⽤⼈单位进⾏监督检查，并责令其⽀付拖⽋的⼯资。
(2)直接到当地劳动⾏政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执⾏。
2、通过法院的判决，强制公司⽀付⼯资。
向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三⼗条的规定，⽤⼈单位拖⽋或者未⾜额⽀付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地⼈民法院申请⽀付令，⼈民法院应当依法发出⽀付令。
除此以外，还可依据劳动合同法第⼋⼗五条的规定，要求单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向你加付赔偿⾦。
延伸扩展阅读：依据《劳动法》第五⼗条⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。
不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条⽤⼈单位克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的，以及拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的，除在规定的时间内全额⽀付劳动者⼯资报酬外，还需加发相当于⼯资报酬百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。
所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司⽴即⽀付拖⽋的⼯资并⽀付相当于拖⽋⼯资总额百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。
如果单位拒绝，依据《劳动法》第七⼗七条、第七⼗九条、第⼋⼗⼆条、第⼋⼗三条规定，你先⽣应该⾃劳动争议发⽣之⽇起六⼗⽇内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请。
要求公司满⾜你的要求，仲裁裁决⼀般应在收到仲裁申请的六⼗⽇内作出。
对仲裁裁决⽆异议的，当事⼈必须履⾏。
对仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼。
不发工资最有效的解决方法
不发工资最有效的解决方法
首先，企业应该合理规划财务预算。
作为企业管理者，要时刻关注企业的财务状况，合理规划财务预算，确保有足够的资金用于发放员工工资。
可以通过精简开支、优化资金使用效率等方式，确保企业的财务状况稳定，避免出现不发工资的情况。
其次，建立健全的财务管理制度。
企业应该建立健全的财务管理制度，明确资金使用的流程和规定，加强对资金的监管和管理，避免出现资金挪用、浪费等情况，确保资金的安全和稳定。
只有建立了健全的财务管理制度，企业才能更好地避免不发工资的情况发生。
另外，加强内部沟通和协调。
企业内部各部门之间应该加强沟通和协调，及时了解企业的财务状况，共同分担压力，共同努力解决财务问题。
通过内部沟通和协调，可以更好地调动企业内部的资源，共同应对不发工资的问题，找到解决的有效途径。
此外，积极寻求外部支持和帮助。
企业在遇到财务困难时，可以积极寻求银行、投资机构等外部支持和帮助，争取贷款、融资等支持，解决企业的资金问题，确保能够按时发放员工工资。
外部支
持和帮助可以为企业提供一定的资金保障，帮助企业度过难关。
最后，企业应该加强员工的培训和教育。
通过加强员工的财务知识培训和教育，提高员工的财务意识和管理能力，让员工更好地理解企业的财务状况，共同努力解决财务问题，减少不发工资的发生。
总之，不发工资是企业管理中一个比较棘手的问题，但是只要企业合理规划财务预算，建立健全的财务管理制度，加强内部沟通和协调，积极寻求外部支持和帮助，加强员工的培训和教育，就能够有效解决不发工资的问题，确保企业的稳定发展。
希望以上方法对企业管理者在面对不发工资问题时能够有所帮助。
公司因为员工请假不发工资怎么办
No matter when you start, the important thing is not to give up lightly after you start.通用参考模板（页眉可删）公司因为员工请假不发工资怎么办导读：请假之后公司不发工资的这种行为可以到当地的监察大队进行举报，不过，目前的状况就是某一个劳动者的举报可能起不到任何的效果，所以，员工在迫于无奈的情况下可能还得通过劳动仲裁索要病假期间的工资，但这样一来付出的维权成本可能会超过员工的预期。
一、公司因为员工请假不发工资怎么办?1、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。
2、到劳动仲裁机构申请仲裁。
3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。
二、病假期间工资怎么算？要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。
根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：(1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。
而如果职工患病超过六个月以上的：(1)连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发;(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
)(4)职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。
(5)职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
公司发工资不发工资条,可以投诉吗？
公司发工资不发工资条，可以投诉吗？在生活中，公司法工资时一般都会发放工资条，工资条分纸质版和电子版两种，但无论是哪一种，工资条上会记录着每个员工的月收入分项和收入总额，那么，公司发工资不发工资条，可以投诉吗？下面我为您详细介绍。
​ 简单来说，工资条是工资发放的证明，工资条上明确了员工工资的详细情况，员工有权利要求用人单位发放工资条，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据，接下来跟着我一起来了解一下工资条的相关内容吧。
一、公司发工资不发工资条，可以投诉吗？可以投诉，找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
1、按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位也可委托银行代发工资。
2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
委托银行发放的，可以不要求领取者签字，但应向劳动者一份其个人的工资清单。
二、工资条有用吗1、工资条是劳动仲裁的证据之一。
员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用。
2、拿到工资条时，应该注意四个问题：（1）看总额。
工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。
劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，其他项目则非特殊情况下不能扣除。
（2）看四险一。
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，可以向单位所在区的社保局查询。
（3）看个税。
每个城市的征税起点不同。
（4）看时间。
是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付；直接发放工资的，应提前支付。
公司未发工资被投诉情况说明怎么写范文
公司未发工资被投诉情况说明近日，公司因为未发放员工工资而受到了投诉。
针对此事，我们公司特向所有员工以及外界进行情况说明。
以下是本次投诉事件的详细说明：1. 情况背景1.1 公司遇到财务困难由于市场环境不景气、公司业务出现逆转，导致公司资金链紧张、经营困难。
公司一直在尽最大努力应对这个困难局面，但是依然无法避免一些资金问题的发生。
1.2 员工工资拖欠情况在公司资金困难的情况下，由于现金流问题，我们公司确实存在一部分员工工资拖欠的情况。
公司在这方面没有做好提前交流和应对措施，给员工们带来了困扰和不满。
我们对此表示深深的歉意。
2. 公司采取的措施2.1 主动与员工交流公司高层对于工资拖欠的问题深感愧疚，我们已经主动与受影响的员工进行了交流和解释，希望能够得到员工的谅解和支持。
2.2 加强内部管理公司已经在调整内部的财务管理流程，加强资金监控和预算管理，力求避免再次出现类似问题。
2.3 寻求外部资金支持公司正在积极寻求外部投资或贷款的支持，希望能够尽快解决公司资金问题，确保员工工资的正常发放。
3. 对外解释和承诺3.1 向员工道歉公司对于工资拖欠给员工带来的影响深感抱歉，并向受影响的员工致以诚挚的歉意。
我们将尽最大努力解决问题，确保员工的合法权益。
3.2 承诺工资尽快发放公司郑重承诺，将会尽最大努力，争取尽快解决资金问题，确保拖欠的工资能够尽快发放到员工手中。
我们将全力以赴，做出最大的努力。
4. 后续措施4.1 深刻反思公司会深刻反思，总结经验教训，加强内部管理，避免类似问题再次出现。
4.2 完善制度公司会加强财务制度和管理规定的完善，建立更加健全的财务体系，确保员工工资能够按时发放。
4.3 加强交流公司将加强内部员工的交流，做好内部应对措施，消除员工的疑虑，恢复员工的信心。
我们再次对造成的不便和困扰表示深深的歉意，同时希望员工们能够理解和支持我们，共同期待公司问题的尽快解决。
同时也感谢各方对我们公司的理解与支持。
不给员工足额发工资的抗辩理由
不给员工足额发工资的抗辩理由有时候啊，老板发工资的速度，就像那个月光一样，总是慢半拍，拖拖拉拉的。
看着员工们一个个埋头苦干，熬了大半个月，到了发工资那天，钱包却瘦得跟吹过风一样。
更糟糕的是，很多老板给出的理由简直能让人笑掉大牙，说得好像不给你工资，还是为了你好似的。
让人忍不住想问：“老板，难道是我们欠你的，还是你欠我们的？”不过，说实话，某些“抗辩理由”也真是够奇葩的，能让人听了既气愤又觉得好笑。
先说一个老板常用的招数，那就是“公司资金周转困难”。
哎哟，这个理由真是经典中的经典。
每次听到这个，员工们就像突然被泼了冷水，心情瞬间跌到了谷底。
什么资金周转困难？难道你每个月发工资的钱，还是从天上掉下来的吗？就算公司面临资金问题，发工资的事儿也得先解决吧，咱们也是有家庭的，生活的，房租水电费这些账单，老板能不能考虑一下？还记得去年有个同事因为这句话，差点当场冲上去把老板的桌子翻了。
说实话，资金周转困难，我们都理解，但大家都知道“发工资”是公司的基本责任，能不能先把员工的钱放在最重要的位置？就是“业绩不好”。
哎呀，这个理由真的是让人无话可说。
老板说“业绩不好，收入少，发不了全额工资”，听了之后，我的第一反应就是，老板难道没有想过，业绩不好，员工也一样是受害者啊？你自己压力大，咱们也不好过，大家都是一条船上的人。
说实话，员工付出了心血、时间，甚至是健康，业绩不好，不仅仅是员工的问题，还是公司管理和战略的问题。
给你打工的人，想必也没想着一辈子都在你这里干，大家都是为了生活，工资不是靠“业绩不好”这几个字就能轻轻松松搪塞过去的。
老板也会甩出“工资发放”，这时候员工的内心简直可以用“泪流满面”来形容。
什么“公司规定薪资发放周期”，听着就让人想翻个白眼。
照这么说，公司是提前把我们当做了傻子，准备随时拉走一个“合规”的理由，让自己不至于被投诉。
你想想，公司如果真有那种，早该在入职时就说清楚了，大家也好做好心里准备，不至于每到发工资时心跳加速。
公司离职拖延怎么办
公司离职拖延怎么办公司离职拖延怎么办劳动者辞工到期老板拖延工资不发的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
公司离职拖延涉及的法律根据我国劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
关于不发工资的经典语录
关于不发工资的经典语录摘要：1.引言：关于不发工资的经典语录的背景和意义2.语录1：揭示了不发工资的种种借口3.语录2：表达了不发工资对员工的影响4.语录3：探讨了不发工资的原因和解决办法5.结论：总结不发工资的经典语录，强调其启示和借鉴意义正文：在现今社会，随着经济的发展和企业的竞争，员工的工资问题已经成为了一个热门话题。
而在这个话题中，有一个问题尤为引人关注，那就是不发工资。
关于不发工资的经典语录，为我们揭示了这一问题的种种借口、影响和解决办法，具有重要的启示和借鉴意义。
首先，我们来看语录1：“不发工资的借口千千万，但归根结底只有一个原因，那就是企业没钱。
”这句话直接揭示了一些企业不发工资的借口。
他们可能会以资金周转不灵、业务不景气、业绩未达标等种种借口来推脱，但实际上，真正的原因往往只有一个，那就是企业经营不善，没有足够的资金来支付员工的工资。
其次，语录2：“不发工资，员工的生活就无法得到保障，他们的家庭、生活都会受到严重影响。
”这句话表达了不发工资对员工的影响。
对于员工来说，工资是他们生活的主要来源，如果不能按时发放工资，他们的生活将陷入困境，无法维持正常的生活水平。
接着，语录3：“不发工资的原因有很多，但解决办法只有一种，那就是提高企业的经营水平。
”这句话探讨了不发工资的原因和解决办法。
不发工资的原因可能有很多，比如企业经营不善、管理不善等，但解决这些问题的根本办法只有一种，那就是提高企业的经营水平，让企业有足够的资金来支付员工的工资。
总的来说，关于不发工资的经典语录为我们揭示了不发工资的种种借口和影响，探讨了不发工资的原因和解决办法，具有重要的启示和借鉴意义。
公司拖着不发工资怎么办
公司拖着不发工资怎么办依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《违反和的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。
根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。
除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述，劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。
综合起来讲，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
企业最怕什么
企业最怕什么【整理】企业最怕劳动监察大队的调查。
企业其实是怕劳动仲裁的，但不是怕得非常厉害。
怕的是员工通过另外的一些方式恶搞老板，如果你觉得公司亏待你了，或者公司做的某些事情不地道，自己想维权的话，这篇文章一定要看完。
第1点，劳动仲裁都是小问题。
就像我们公司之前有一位员工，员工在公司当中辛辛苦苦工作了两个月，结果公司老板说了不好意思你没有过实习期，所以我不给你发工资了。
这可是一件非常恶心的事，别说工作两个月了，人家就是工作两天，而且工作态度不错，的确做出点东西来了，你该给人家发工资就得给人家发工资，你恶意拖欠人家两个月工资算是怎么回事？因为当时我只是来这一家企业实习，所以作为一位旁观者我并没有太过声张，大家也能理解我一下，毕竟我也是第1次工作，我也是第1次遇到这种事情嘛。
当公司老板跟那位员工说完这句话之后，那位员工生气极了，急得直跳高，一下子蹦到公司老板的办公桌上面，然后指着公司老板的鼻子说：你记住你刚才说的那句话，我马上就去投诉举报你。
当时我心里想完犊子了，这件事情可能闹大了，公司老板可能啃了一个硬骨头。
老板的脸色相当难看，但是老板仍然脸不红心不跳的，指着对方的鼻子说：你去投诉我吧，大不了我就跟你死磕到底？反正我告诉你想要钱，一分钱都没有，其实这件事情也不能只怪老板，老板和员工两个人都有问题，只不过老板的问题更大罢了。
当时那个员工就是死犟死犟的死较真，任何事情都要刨根问底，而且别人提出一个观点他就立刻表示反对，你问他为什么反对他不知道，他只是因为反对所以反对。
我们那个老板脾气已经非常好了，但是每一次开会的时候，这个员工总是提出各种稀奇古怪的反对意见，严重影响了公司的效率不说，而且不给别人留点情面。
换句话来说就是低智商、低情商的表现，这些表现让公司老板特别生气，以至于公司老板直接说了两个月时间你还没工作到位呢，我直接把你开除，我也不会给你工资，如果你要投诉我，我跟你竞争到底。
没有想到那个员工还真的是一根筋，马上找到了相关单位，然后说要申请劳动仲裁，人家没问你如何申请劳动仲裁或者为什么申请劳动仲裁？然后他说：我们这个老板没有给我发工资，工资流水调不出来。
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企业不发员工工资要怎么办
企业不发工资怎么办
沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
依据劳动法
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《违反和的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定
自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。
综上所述，不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商。
如果是沟通不成的我们可以通过劳动仲裁的方式或者是诉讼的方式来维权。
若还有相关问题，可以咨询在线律师。