内部招聘通知
公司内部推荐招聘公告
公司内部推荐招聘公告内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，或者只发公告给内部人员，可以推荐外部人员来应聘。
下面店铺给大家带来公司内部推荐招聘公告，供大家参考!公司内部推荐招聘公告范文篇一为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
三、资格条件：(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
四、招聘程序：招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。
五、报名要求(一)报名时间2012年11月24日至12月2日。
(二)报名方式1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。
公司内部招聘的通知怎么写范文六篇
内部招聘是指从公司内部挑选合适的候选人来填补职位空缺。
以下是为大家整理的关于公司内部招聘的通知怎么写的文章6篇，欢迎品鉴！【篇一】公司内部招聘的通知怎么写全体女员工：经公司领导研究决定，三八妇女节即三月八日(周x)，放假半天，如有特殊情况的，由部门负责人根据工作需要调整安排。
特此通知祝全体女员工节日快乐！车库生产部20xx年3月7日【篇二】公司内部招聘的通知怎么写家人聚餐通知一为了丰富亲友们的`业余生活，增进友谊，加强集体意识，特此举办本年度第一次群聚会，请大家竞相转告，踊跃报名。
预祝大家聚会愉快！现就本次聚会活动安排如下，并请大家参与并提供更合理周全的建议。
以便能使本次活动成功、圆满进行！一、聚会时间：201x年x月x日下午16：30点***暂定***二、集合地点：xxxxxx三、聚会活动内容：群友之间的初识了解、自我介绍等、嗨歌、饮酒、歌伴舞等活动***根据实际情况定***四、聚会消费：无抵消、活动当天酒饮打折。
五、活动联系人：xxx、xxx家人聚餐通知二一年一度的中秋佳节即将来临，为欢庆中秋佳节，我们定于某年某月某日某时于某处举行中秋聚餐，欢迎各位亲友们参加。
在此，谨代表xxx预祝大家中秋节快乐，万事胜意！xxx20xx年9月5日家人聚餐通知三新年将至，为了迎接新年的到来，为了增进亲朋好友之间的沟通，xx特定于平安夜组织全员聚餐，望大家用心参加。
具体资料如下：1、聚餐地点：慕王府2、聚餐时光：20___年___月___日日18：00整3、活动地点：乐柜KTV（大润发后身）【篇三】公司内部招聘的通知怎么写尊敬的客户：您好！承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢！因业务发展需要和公司规模的扩大，自xxx年9月1日起，公司已搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意！我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作！新地址：xx市xx区xx路xx号x幢电话：xxxxxxxxxxxxx传真：xxxxxxxxxxxx如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解！特此通知！xxxx科技有限公司xxx年9月1日【篇四】公司内部招聘的通知怎么写公司各部门：为进一步优化公司人力资源配置，提升员工职业发展空间，现决定开展公司内部招聘工作，主要正对工程部内部招聘“施工项目经理”一职。
公司内部招聘公告范文
公司内部招聘公告范文公司内部招聘通知范本第1条公司各部门：根据工作需要，为公司员工提供更好的职业发展机会，公司经研究决定在公司内部招聘XX部门XX人员，不设名额。
现就有关事项通知如下：1.招聘范围：公司全体员工；2.工作描述：定期与客户沟通、送礼、回访、项目实施跟踪、初步客户管理和新客户开发、提供客户所需信息、收集市场和客户信息、客户投诉。
3、职位级别：中级专科4.职位要求：1.热爱公司；2.性格开朗，乐观，有一定的沟通能力，良好的沟通协调能力；3.有一定专业技能者优先；4.公司拟发展XX本地业务，附近员工优先。
请于201x年XX月XX日前到XXX或人力资源部总经理处登记。
XXXXXX有限公司2012年月日公司内部招聘公告范本第2条公告日期：结束日期：在XX部门，有一个XXX级的全职职位，可以申请。
该职位对外部候选人开放/关闭。
工资支付水平：最低：最高：职责：（见随附的职位描述）要求的技能或能力：（应聘者必须具备该职位所需的全部技能和能力，否则不予考虑）1.在目前/过去的工作中表现良好，包括：-能完整、准确地完成任务；2--能够按时完成工作并坚持下去--良好的与他人合作的能力--能够有效的沟通--较强的组织领导能力（如果该职位是管理职位）--掌握解决问题的方法--具有积极的工作态度。
2.优先选择的技能和能力：（这些技能和能力将使应聘者更有竞争力）员工申请程序如下：1.确保在XX时间之前将填写好的内部职位申请表连同当前的简历提交给人力资源部。
2.对所有应聘者，人力资源部和该职位的上级将根据上述资格要求进行初步筛选。
3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试和必要的测试。
4.内部招聘结果将于XX时间前公布。
公司内部招聘通知范本第3条不公告日期：结束日期：人力资源部有一个全职的人力资源助理职位。
该职位对外聘人员开放/不开放。
工资支付水平：最低中间点，最高3000元，4000元，5000元（1）一旦收到人力资源申请表，起草一份通知给每一位合适的基层主管，解释当前的职位空缺。
公司新增岗位招聘通知
公司新增岗位招聘通知
尊敬的各位员工：
为了适应公司业务发展的需要，我司决定新增若干岗位，并开展内部招聘。
现将相关事宜通知如下：
一、新增岗位信息
岗位名称：市场营销专员
岗位要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业优先；具有良好的沟通能力和团队合作精神；熟悉市场营销策略和推广渠道。
岗位职责：负责制定市场营销计划，开拓新客户资源，维护现有客户关系，完成销售指标。
岗位名称：财务分析师
岗位要求：会计、财务管理等相关专业本科及以上学历；具备扎实的财务知识和数据分析能力；熟练运用Excel等办公软件。
岗位职责：负责公司财务数据分析，编制财务报表，协助制定财务预算和计划。
岗位名称：人力资源专员
岗位要求：人力资源管理或相关专业本科及以上学历；具有较强的组织协调能力和人际沟通技巧；熟悉劳动法规。
岗位职责：负责员工招聘、培训、绩效考核等工作，协助建立健全的人力资源管理制度。
二、申请方式
符合条件且有意向调动的员工，请将个人简历发送至人力资源部邮箱（对应邮箱），并在邮件主题注明“应聘岗位+姓名”。
截止时间为下周五（日期）。
三、面试安排
经初步筛选后，将通知符合条件的员工参加面试。
面试时间地点另行通知，请各位做好准备。
希望有更多的员工能够积极参与内部招聘，共同推动公司发展。
谢谢！
此致
公司人力资源部启。
公司内部推荐人才公告(3篇)
公司内部推荐人才公告（3篇）公司内部推荐人才公告（精选3篇）公司内部推荐人才公告篇1随着公司规模的扩大，公司员工不断增加，行政与人力资源部的招聘己不能满足公司发展的需要。
为了稳定员工队伍，满足公司发展的需要，特制定以下公司员工推荐人员入职的政策：一、由公司行政与人力资源部根据各部门上报的人员需求表制定《内部空缺职位》，向公司全体员工发布通知。
二、员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政与人力资源部推荐拟聘人员，并将拟聘人员的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交行政与人力资源部，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和联系方式。
行政与人力资源部根据审核结果通知推荐人和拟聘人员进行面试。
__公司年月日公司内部推荐人才公告篇2由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。
三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20__元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
__公司年月日公司内部推荐人才公告篇3致：__________有限公司由于会司发展需要，_公司名称从20__年__月__日变更登记为_公司，届时原公司_公司的____业务由_有限公司统一经营，原公司鉴订的合同继续有效。
内部竞聘通知
内部竞聘通知
尊敬的员工：
根据公司发展需要，现面向全体员工开展内部竞聘活动，以激励员工积极发展自身能力，促进公司人才流动和提升团队整体实力。
一、竞聘职位
本次内部竞聘共设有以下职位空缺：
1.市场销售经理
2.技术研发专家
3.客户服务主管
4.人力资源经理
二、竞聘条件
1.具备相关专业知识和工作经验；
2.业绩突出，工作稳定，无违纪记录；
3.外语能力、团队合作能力等综合素质优秀者优先考虑；
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和自我学习能力。
三、竞聘流程
1.报名阶段：全体员工可自由选择报名参与感兴趣的职位，自荐信需
在XX日期前提交至人力资源部。
2.初审资格：人力资源部将对各位报名人员资格进行初审，并公示初
审结果。
3.面试环节：通过初审的员工将进入面试环节，由专业人士组成的面
试评委团进行面试评定。
4.结果公布：最终竞聘结果将在面试结束后公布，优秀者将获得晋升
机会。
四、注意事项
1.请员工在报名过程中如实填写自荐信，不得夸大事实；
2.参与竞聘的员工需保持良好的心态和态度，尊重评审结果；
3.公平公正原则，竞聘过程将全程监督，确保公平公正。
本次内部竞聘活动旨在发掘优秀人才，激发员工潜能，促进公司发展。
希望广大员工踊跃参与，展现自我实力，共同成就美好未来！
人力资源部XX年XX月XX日。
内部招聘通知
内部聘请通知篇1:内部聘请通知内部聘请公告各部门员工：为促进员工个人事业进展，激发员工潜力，体现公司的人才进展战略，现将采购部空缺职位高级采购员向公司内部优秀员工发布聘请公告，期望大家踊跃竞聘。
实在内容如下：1.聘请岗位:高级采购员（1名）2.岗位职责及任职要求岗位职责（1）负责新供应商开发、收集与本公司有关的采购供应商信息，组织布置工程和质量对新供应商的评审、考核（2）负责新产品的供应商定点工作，严格按流程执行三方比价原则，掌控降低采购成本，完成采购目标；布置项目组和工厂及质量对相关供应商，工程方案，产品价格和交期等相关定点要求进行评审，进行供应商定点。
（3）跟踪工厂品质和物流部门对于现有供应商进行组织项目和工程开发对供应商品质、交期、搭配度进行评审和考核，在采购部对采购资源进行合理调配和选择和维护潜在供应资源，决议合适的采购方式及合约时供给参考。
（4）谙习所负责采购产品的产品信息，了解相关物料的市场价格情况；（5）对已批量采购的直接生产材料进行方案改善讨论，与供应商进行年度议价，更新年度价格协议，有效削减采购成本（6）对已批量采购的直接生产材料的采购量和价格进行月度跟踪，确保价格执行情况有序进行。
（7）建立采购品管理档案，确保每份采购合同充分、适合，充足公司的采购要求（8）妥当处理本部门与相关部门的沟通协调工作，使其部门之间的工作有序进行。
（9）定期向经理汇报工作情况和建设性改善方案（10）服从领导的其他工作布置；岗位任职资格（1）在集团工作满六年（2）英语流利您正在浏览的文章由.glwk8.om（管理文库）整理，版权归原、原出处全部。
（3）擅长表达沟通（4）擅长计划工作，精准，负责（5）有志于在采购领域进行职业生涯进展的人员3.应聘程序如下:（1）全部符合聘请条件者都可在5月12日前发送个人简历到（2）人力资源部和该岗位空缺部门依据上述岗位要求对申请人进行初步筛选（3）面试和测试（4）竞聘结果公布人力资源部篇2:机械公司内部掌控情形建议机械公司内部掌控情形及建议一、内部掌控的含义内部会计掌控,是单位为了提高会计信息质量,保护资产的安全、完整,确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而订立和实施的一系列掌控方法、措施和程序。
公司内部招聘启事参考范文（通用3篇）
公司内部招聘启事参考范文（通用3篇）公司内部招聘启事参考范文篇1招聘岗位给排水运行管理人员招聘单位动力中心招聘范围校内外1. 协助科室主任负责校园给排水管网的运行管理、维修服务和技术保障工作;2. 协助科室主任负责给排水工程项目施工管理工作;3. 协助科室主任完成部门日常工作;4. 完成中心或部门领导交予的其他工作。
应聘条件 1. 具有大学本科及以上学历，给排水等相关专业;2. 品德优秀、爱岗敬业，工作积极、细致耐心，具有较强的人际交往与组织协调能力，具有吃苦耐劳和团结协作精神;3. 年龄在35岁以下，具有一定的建筑施工管理工作经验和给排水系统运行维护工作经验者优先考虑;岗位待遇 1. 任职岗位为制;2. 按要求办理社会保险(五险一金);3. 待遇面议;4. 初次聘任者须有六个月的试用期。
备注说明本岗位为劳动合同制，非北大事业编制。
应聘程序1. 应聘者将(含电子版照片)发送至，邮件主题格式为“‘应聘’+姓名+给排水运行管理人员;2. 初选合格者通知参加面试。
初选未通过者恕不另行通知，应聘材料恕不退还。
3. 不接受来访及电话咨询。
应聘材料个人简历(含电子版照片);面试时需出示学历学位证书及相关材料(身份证、户口簿、获奖证书等)原件。
联系方式邮件联系发布日期年月日截止日期年月日公司内部招聘启事参考范文篇2招聘启事公司各单位：根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗合同制员工中公开招聘。
现将招聘具体事宜通知如下：一、招聘岗位及人数1、武汉分公司副经理1人;2、物业分公司维修服务中心副主任(主管工程师)1人。
二、报名资格条件应聘者应具备以下资格条件：(一)基本条件1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力;2、熟悉相关管理或技术，有较强的开拓创新能力及业务能力，能熟练操作计算机;3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业;4、具有良好的心理素质，身体健康。
公司内部招聘公告怎么写
公司内部招聘公告怎么写内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，进行内部招聘时会发出招聘公告，以此告知员工。
下面学习啦小编给大家带来公司内部招聘公告范文篇，供大家参考!公司内部招聘公告范文篇一为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
三、资格条件：(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
四、招聘程序：招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。
五、报名要求(一)报名时间0xx年1月24日至2月24日。
(二)报名方式1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。
公司内部招聘公告怎么写6篇
公司内部招聘公告怎么写6篇How to document internal recruitment announcement编订：JinTai College公司内部招聘公告怎么写6篇前言：公告是指政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布，包含两方面的内容：一是向国内外宣布重要事项，公布依据政策、法令采取的重大行动等；二是向国内外宣布法定事项，公布依据法律规定告知国内外的有关重要规定和重大行动等。
本文档根据公告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司内部招聘公告范文2、篇章2：公司内部招聘公告范文3、篇章3：公司内部招聘公告范文4、篇章4：公司内部招聘公告范文5、篇章5：公司内部招聘公告范文6、篇章6：公司内部招聘公告范文内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，进行内部招聘时会发出招聘公告，以此告知员工。
下面小泰给大家带来公司内部招聘公告范文篇，供大家参考!篇章1:公司内部招聘公告范文为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师（1名）二、主要职责：（一）主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
（二）负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
（三）负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
（四）负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
职位招聘通知模板通知内部职位招聘需求
职位招聘通知模板通知内部职位招聘需求【公司名称】职位招聘通知模板尊敬的全体员工：根据公司发展需求以及岗位职责调整，我们在此通知全体员工，现有以下内部职位招聘需求。
我们诚挚邀请有意愿、符合要求的员工积极参与申请，并共同为公司的发展贡献自己的才能和力量。
一、招聘岗位：【岗位名称】二、招聘要求：1. 学历要求：【学历要求】2. 工作经验：【经验要求】3. 技能要求：【技能要求】4. 个人素质：【个人素质要求】三、岗位职责：【岗位职责一】【岗位职责二】【岗位职责三】【岗位职责四】【岗位职责五】【岗位职责六】四、应聘流程：1. 内部员工应聘流程：请感兴趣且符合要求的员工将个人简历发送至HR部门，并注明应聘岗位、姓名和联系方式。
2. 非内部员工应聘流程：非内部员工请将个人简历发送至招聘邮箱【邮箱地址】，并在邮件主题中注明应聘岗位和个人姓名。
五、应聘截止日期：请所有有意向的员工于【截止日期】前提交申请。
逾期申请将不予受理。
六、招聘流程：1. 简历筛选：招聘团队将对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
2. 面试安排：将对初步筛选的候选人进行面试安排，并以电话或邮件形式通知相应人员。
3. 面试评估：面试官将评估候选人的综合能力，包括专业知识、团队合作、沟通能力等方面的素养。
4. 面试结果通知：面试结果将以电话或邮件形式告知所有参与面试的候选人。
七、其他说明：1. 应聘岗位仅限于【岗位名称】，其他岗位不在本次招聘范围内。
2. 流程中的相关信息将仅对应聘者进行通知，请希望参与招聘的员工保持手机畅通、邮箱正常运作。
3. 对于遴选成功的候选人，将给予相应的培训和发展机会。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
感谢各位员工对公司的支持和配合！【公司名称】日期：YYYY年MM月DD日。
公司内部招聘公告范文
一、公告标题：【公司名称】关于内部招聘的公告二、公告正文：尊敬的全体员工：根据公司事业发展及岗位需求，现决定开展内部招聘。
现将招聘具体事宜通知如下：1. 招聘岗位及人数：（1）岗位名称：___________（2）招聘人数：___________2. 岗位说明：（1）岗位职责：___________（2）岗位条件：___________3. 招聘对象：本次招聘面向公司全体在岗员工。
4. 招聘要求：（1）遵守国家法律法规，具备良好的职业道德；（2）具备较强的学习能力、团队合作精神；（3）具备一定的沟通表达能力和组织协调能力；（4）具备岗位所需的专业技能和经验。
5. 招聘程序：（1）报名：请有意向的员工填写《内部招聘报名表》，并于____年__月__日前提交至人力资源部门；（2）面试：人力资源部门将对报名者进行初步筛选，并通知合格者参加面试；（3）考察：面试合格者需接受公司组织的考察，考察内容包括工作能力、团队协作、职业道德等；（4）录用：根据面试和考察结果，确定录用人员，并办理相关手续。
6. 薪资待遇：根据公司薪酬制度，薪资待遇从优。
7. 注意事项：（1）每位员工只能报名参加一个岗位的招聘；（2）报名者需如实填写报名表，如有虚假信息，一经查实，取消录用资格；（3）招聘过程中，请遵守公司相关规定，确保公平、公正、公开。
三、联系方式：联系人：___________联系电话：___________电子邮箱：___________四、公告结束日期：本公告自发布之日起至____年__月__日止。
敬请广大员工关注并积极参与，祝大家工作顺利！【公司名称】____年__月__日。
公司内部招聘公告怎么写[精品文档]
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公司内部招聘公告怎么写内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，进行内部招聘时会发出招聘公告，以此告知员工。
下面学习啦小编给大家带来公司内部招聘公告范文篇，供大家参考!公司内部招聘公告范文篇一为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
三、资格条件：(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
四、招聘程序：招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。
五、报名要求(一)报名时间0xx年1月24日至2月24日。
(二)报名方式1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。
内聘通告模板
尊敬的全体员工：为了进一步优化公司人才结构，提升团队整体实力，满足公司业务发展需求，经公司研究决定，现面向全体员工开展内部招聘工作。
现将有关事项通告如下：一、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）市场营销部：市场营销专员、市场经理（2）研发部：研发工程师、高级研发工程师（3）财务部：会计、财务经理（4）人力资源部：人力资源专员、人力资源经理（5）行政部：行政专员、行政经理2. 招聘要求：（1）具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，有较强的团队协作能力。
（2）具备相关专业背景，具有相关工作经验者优先。
（3）熟悉公司业务，了解公司文化。
（4）具备较强的沟通、协调、执行和创新能力。
二、招聘流程1. 报名时间：即日起至XXXX年XX月XX日2. 报名方式：请将个人简历、相关证书及作品集发送至邮箱：***************，邮件主题格式为“应聘岗位+姓名”。
3. 初审：公司人力资源部将对报名者进行简历筛选，符合条件的应聘者将收到面试通知。
4. 面试：面试时间、地点及具体安排另行通知。
5. 体检：通过面试的应聘者需参加公司统一安排的体检。
6. 录用：体检合格者，公司将根据综合表现进行录用。
三、薪资待遇1. 薪资水平：根据岗位及个人能力面议。
2. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。
3. 带薪年假：根据工龄享受相应带薪年假。
4. 节假日福利：按照国家规定享受节假日福利。
四、注意事项1. 请应聘者确保所提供的信息真实、准确，如有虚假，一经查实，取消应聘资格。
2. 公司承诺为应聘者保密，对所有应聘者信息予以严格保密。
3. 如有疑问，请拨打公司人力资源部电话：XXXXXXXXXXX。
敬请各位员工踊跃报名，携手共创美好未来！【公司名称】XXXX年XX月XX日。
通知公司内部招聘启动
通知公司内部招聘启动
尊敬的各位同事：
大家好！我很高兴地通知大家，公司即将启动内部招聘计划，为了更好地发挥每一位员工的潜力，提升整体团队的素质和竞争力，我们决定开展内部招聘活动。
以下是本次内部招聘的相关信息和流程安排：
一、招聘岗位
本次内部招聘将针对公司内部现有岗位进行，包括但不限于技术岗、市场岗、运营岗、人力资源岗等。
具体岗位信息将在内部通知中发布，请各位同事密切关注。
二、招聘条件
具备良好的工作表现和团队合作精神；
熟悉所申请岗位相关工作内容，具备相关工作经验者优先；
具备较强的学习能力和适应能力；
无违纪违规记录。
三、招聘流程
员工报名：符合条件的员工可在规定时间内提交个人简历至人力资源部指定邮箱；
部门初审：各部门将对报名员工进行初步筛选，并确定面试名单；
面试评审：由公司组织专业面试评审团队对面试人员进行综合评定；
发布结果：最终通过面试评审的员工将被录用，并在公司内部通
知中公布结果。
四、注意事项
报名时间、地点及相关要求请留意公司内部通知；
参加面试时请携带个人简历及相关证明材料；
面试过程中请保持良好的状态，如有特殊情况需提前告知面试组
织方。
希望各位同事积极参与本次内部招聘活动，展现自己的专业能力
和团队精神。
公司将为每一位员工提供公平公正的竞争平台，共同促
进公司发展和个人成长。
谢谢大家的支持与配合！
祝工作顺利，再创佳绩！
HR团队敬上。
内部招聘通知3篇
内部招聘通知3篇【--通知书】内部招聘通知1篇公司所属各单位、各项目部：随着公司海工业务逐步壮大，对海工领域相关人才的需求不断增加。
为满足公司海洋业务的长远发展，计划在公司范围招聘部分人员进行海员培训，实施人才储备和阶梯式培养。
现将有关事宜通知如下：一、招聘范围及人数公司范围所有人员含合同化员工、市场化用工、劳务派遣用工等用工形式，计划招聘人数80人。
二、招聘资格条件1、有从事海洋工程工作意愿，能够长期在船上作业;2、中专及以上学历，原则上年龄在35周岁以下男性，具备一定英语能力;3、身心健康，无不适于海上工作的疾病(如高血压、心脑血管疾病);4、对已取得驾驶员或轮机员适任证书的人员不受学历及年龄限制;5、已取得海员证、服务簿人员不受学历及年龄限制;6、已从事海洋业务或具备相关资质人员优先考虑;7、港工专业大专及以上或两年以上航海职业教育者优先考虑;8、机电专业大专及以上或两年以上航海职业教育者优先考虑;9、服从公司安排调度且安全记录良好，24个月内未发生负有直接责任的一般及以上事故;三、报名时间、地点及要求1、报名时间：2022年7月12日至2022年7月18日2、报名地点：公司人事部3、报名方式：请报名人员填写"招聘报名表"，经单位或部门领导签字同意后上报。
内部招聘通知2篇根据企业管理部"三定"方案，现面向公司内部公开选聘基础管理岗位工作人员。
现就具体事项通知如下：一、招聘岗位名称、标准和名额岗位名称：企业管理部基础管理岗招聘名额：1名岗位标准详见后附《岗位说明书》。
二、参与选聘人员范围和报名程序某某地区各企业员工(包括中源化学机关各部门、制造中心、销售中心、技术中心和新型化工公司)均可报名。
某某化学机关各部门和技术中心员工直接在公司人力资源部报名;制造中心(新型化工)和销售中心员工填写报名表后经企业分管领导审批后到中源化学人力资源部报名。
三、报名条件报名参与选聘的员工应符合下列条件：(1)具有全日制专科(含专科)以上学历;(2)熟练应用计算机office办公软件;(3)年龄在35周岁以下，身体健康，有吃苦耐劳的精神。
内部招聘启事范文
内部招聘启事范文内部招聘启事范文内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。
本文为内部招聘启事范文，希望对大家有帮助！篇1：内部招聘启事范文为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
公司内部招聘公告怎么写内部招聘公告范文三、资格条件：(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
四、招聘程序：招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。
五、报名要求(一)报名时间20xx年11月24日至12月2日。
(二)报名方式1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。