2010年初级经济师考试真题《人力资源管理专业知识与实务》真题试题及答案-完整版
经济师《人力资源管理专业知识与实务》初级试题资料答案附后
一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.概括化的经验系统是指（）。
A.技能B.能力C.情绪D.知识2.当人们对一个问题了解较少时。
预先的警告和态度改变之间的关系为（）。
A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定3.关于人格的陈述，错误的是（）。
A.人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传影响C.人格会受到环境的塑造D.人格很难在短期内发生改变4.言语表情不包括（）：A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏5.研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。
A.4B.8C.10D.206.正式规范在（）中不存。
A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体7.属于工具性价值观的是（）。
A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全8.关于工作满意度的陈述，正确的是（）。
A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效9.人力资源的能动性特征不包括（）。
A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。
A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方11.在一般的组织中，人力资源经理属于（）管理者。
A.职能B.高层C.业务D.直线12.关于人力资源多面手的陈述，正确的是（）。
2010经济师《人力资源管理(中级)》真题与答案
2010年人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)1. 关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是()。
A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感 B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C.追求高社会地位属于内源性动机D.谋求多拿奖金属于外源性动机2. 关于成就需要的说法，错误的是()。
A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强责任心和进取意识D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低3. 关于目标管理的说法，错误的是()。
A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望4. 关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。
A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D.魅力型领导者也具有非道德特征5. 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是()。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小6. 关于领导一成员交换理论，正确的是()。
A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导一成员交换的过程是单向的7. 关于管理方格理论的说法，错误的是()。
人力资源管理专业知识与实务初级考试真题答案附后
9.在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为（）。
A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈
10.在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（）。
C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D.呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低
46、根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )
A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场
C.外部劳动力市场和内部劳动力市场D.优等劳动力市场和次等劳动力市场
20、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）：
A、与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B、往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C、工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D、会出现专门负责人力资源管理的高层领导
21、工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
28、下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。
（1）录用决策（2）面试（3）应聘员工上岗试用（4）初步面试（5）证明材料和背景材料的核实（6）身体检查
A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同
59、我国最低工资的具体标准是由( )规定。
2010年经济师初级(人力资源管理专业知识与实务)真题试卷(题后含
2010年经济师初级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析单项选择题1．关于人格的说法，正确的是( )。
A．一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B．人格是不稳定的，随时都会改变C．人格在很大程度上受遗传影响D．精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格正确答案：C解析：人格在很大程度上受到遗传的影响，并且是在个体的长期成长过程中逐渐形成的。
2．马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )。
A．精神分析理论B．人本主义理论C．人格特质理论D．“大五”人格理论正确答案：B解析：人本主义理论从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。
3．按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。
A．言语能力B．知觉能力C．数学能力D．演绎能力正确答案：A解析：言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力，教师、律师、领导需要有较高的言语能力。
4．关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。
A．情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B．情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C．情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D．情感和情绪不属于同一性质的心理活动正确答案：B解析：情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验。
5．根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是( )。
A．将自己归于人类B．按照种族分类C．按照人格特质分类D．按照内外群体分类正确答案：C解析：根据自我归类理论，每个人都会将自己归入不同的类别之中，分为三种水平：①自我的最高水平归类，即人类；②内群体一外群体水平归类，如性别、国籍、种族；③次级的个人自我分类，如，人格特质等。
6．关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是( )。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。
A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、以下关于工作分析的说法，正确的是（）。
A、工作分析是一个静态的过程B、工作分析是一个完全客观的过程C、工作分析的结果可以用来指导招聘和培训工作D、工作分析不需要考虑员工的个人因素3、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析4、以下哪项不属于人力资源管理的战略规划内容？A、人力资源战略与企业整体战略的协调B、人力资源规划的方法与工具C、人力资源政策的制定D、人力资源管理的绩效评价5、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理6、以下关于员工培训的说法，正确的是：A. 培训应该是被动接受的，员工不应主动参与B. 培训内容应完全依据员工的个人需求制定C. 培训效果的评估应该在培训结束后立即进行D. 培训应该注重员工的实际应用能力培养7、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的来源渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 校园招聘D. 人才市场招聘E. 政府推荐8、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 个人能力E. 财务指标9、在人力资源管理中，以下哪个概念描述了员工在组织中从进入、成长到离开的整个过程？A、职业生涯规划B、员工培训与发展C、员工关系管理D、人力资源规划 10、以下哪项不是人力资源管理的战略职能？A、招聘与配置B、绩效管理C、薪酬管理D、法律与合规11、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织战略目标B、市场需求变化C、技术进步D、员工离职率12、以下哪项不是人力资源管理的四大职能之一？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、员工关系13、以下哪个选项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算14、在进行员工绩效评估时，以下哪种方法被认为是最为客观和公正的方法？A、自我评估B、上级评估C、360度评估D、关键事件法15、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的主要方法？A. 定量预测法B. 经验预测法C. 定性预测法D. 统计预测法16、以下哪项不是人力资源管理的五大职能之一？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 激励与薪酬管理17、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的定量方法？A. 系统分析法B. 因素分析法C. 技术分析法D. 经验预测法18、以下哪项不属于人力资源管理的职能？A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 财务管理19、下列关于劳动报酬制度的说法，错误的是：A. 劳动报酬制度应当遵循公平、合理、激励的原则B. 劳动报酬制度应当根据劳动者的劳动贡献来确定C. 劳动报酬制度应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资等D. 劳动报酬制度应当与企业的经济效益无关 20、在制定员工培训计划时，以下哪个因素不是主要考虑因素？A. 员工的岗位需求B. 员工的技能水平C. 培训经费预算D. 员工的个性特点21、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的工作满意度C. 降低员工流失率D. 优化组织结构22、以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？A. 分析组织战略目标和人力资源需求B. 制定人力资源行动计划C. 评估人力资源规划的实施效果D. 进行人力资源统计和分析23、在人力资源规划中，以下哪个不是人力资源规划的基本步骤？A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源策略C. 评估人力资源现状D. 人力资源配置与实施24、在招聘过程中，以下哪种方法不属于内部招聘？A. 晋升B. 内部调岗C. 竞聘上岗D. 外部招聘25、在人力资源规划中，以下哪个不是影响人力资源需求的因素？A. 组织战略目标B. 技术变革C. 市场经济形势D. 政府政策导向26、以下关于招聘渠道的描述，不正确的是：A. 内部招聘可以提高员工的忠诚度B. 网络招聘可以扩大招聘范围C. 校园招聘适合招聘初级和中级人才D. 人才市场招聘适合招聘高端人才27、某企业在招聘过程中，对求职者的职业兴趣进行了测评，以下哪项不属于职业兴趣的类型？A. 研究型B. 社会型C. 技术型D. 管理型28、在人力资源规划中，以下哪项工作不属于人力资源需求预测的范畴？A. 分析企业发展战略B. 评估现有员工技能水平C. 预测未来市场环境D. 确定企业规模和结构29、经济师考试中，人力资源管理专业知识和实务（初级）考试中的“招聘”环节，以下哪项不属于招聘的步骤？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 进行背景调查D. 确定录用人员 30、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？A. 工作效率B. 工作态度C. 团队合作D. 工作地点31、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？A. 行业发展趋势B. 政策法规变化C. 企业内部组织结构优化D. 市场竞争格局32、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 公开选拔33、人力资源规划的核心内容不包括以下哪项？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 人力资源薪酬福利管理34、以下哪项不是人力资源招聘的渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部调岗35、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部推荐B. 人才市场C. 网络招聘D. 人力资源服务机构36、以下哪项不是绩效考核的主要目的？A. 激励员工B. 提高工作效率C. 评估员工能力D. 解雇不称职员工37、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪个环节不属于初步筛选环节？（）A. 简历筛选B. 初试C. 面试D. 技能测试38、以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？（）A. 组织结构设计B. 职位说明书编制C. 人力资源信息系统建设D. 员工培训与发展39、某公司为提高员工满意度，决定实施一项员工培训计划。
初级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题资料答案附后
C.收取D.计划
53.根据我国《劳动法》的规定，（）不是劳动合同的必备条款。
A.劳动纪律B.工作内容
C.试用期D.违反劳动合同的责任
54.实行综合计算工时工作制的用人单位，如其职工在法定休假日工作的，应按照规定支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。
A.150％B.200％
C.300％D.400％
D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源
19.人力资源招聘的起始阶段是（）。
A.录用结果反馈B.人力需求诊断
C.录用决策D.求职者筛选与录用
20.关于招聘中人员评估的描述，错误的是（）。
A.应根据不同的考察内容选择评估程序
B.应根据求职者的情况确定评价标准
C.需考察求职者多方面的能力及特点
D应对求职者作出总体评价
26.对员工绩效评估实施有效管理，首先要做的是（）。
A.制订绩效奖励方案
B.选择合格的评价者
C.审核原有的考核标准或建立新的标准
D.公开交流
27.关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是（）。
A.其做法是将员工在工作中所表现的非同寻常的好行为或不好行为记录下来
B.其做法是用等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效行为加以量化
55.在当地最低工资标准发布后，用人单位应在（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.7日B.10日
C.15日D.30日
56.用人单位从劳动者的工资中代扣（）的行为，属于克扣工资。
A.代缴的个人所得税
B.由劳动者本人负担的社会保险费用
C.法院委托单位扣除的抚养费
D.劳动者应偿还同事的债务
57.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事（）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
经济师初级人力资源专业知识与实务试题及答案
B.建立内部劳动力市场
C.制订员工持股计划
D.集体谈判确定工资水平
47. 关于利润分享的说法，正确的是（）。
A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分
B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划
C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系
D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
C.社会补充养老保险
D.企业补充养老保险
60. 根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满（）的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。
年
年
年
年
二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得分）
A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量
B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩
C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化
D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方
11. 在一般的组织中，人力资源经理属于（）管理者。
A.职能
B.高层
C.生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感
D.他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳
25. 在设计作业中的用力方法时，应尽量（）。
A.减负荷
B.保持动作有节奏
C.采用立位作业
D.增加动作能级，减小动作幅度
26. 下列属于克服工作单调感手段的是（）。
A.拆分操作工序
B.降低操作的紧张程度
C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作
50. 在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是（）。
初级经济师人力资源专业与实务考试真题及答案
B 36
C 48Байду номын сангаас
D 60
58用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。
A可以订立口头的协议
B双方协商签订劳务协议
C必须订立岗位聘用合同
D必须签订书面劳动合同
59我国最低工资的具体标准是由( )规定。
A国务院
B全国人民代表大会
C劳动和社会保障部
D省、自治区、直辖市人民政府
60劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A工资率
B劳动生产率
C受教育程度
D生产利润
41劳动力市场是一种( )。
A要素市场
B消费市场
C单一市场
D产品市场
42由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为( )。
A市场需求
B直接需求
C派牛需求
D产品需求
43劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为( )。
A竞争性工资差别
B垄断性工资差别
C随机性工资差别
D补偿性工资差别
50通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( )。
A小时工资率
B日工资率
C周工资率
D月或年工资率
5l以下( )属于劳动行政法规。
A《中华人民共和国劳动法》
B《最低工资规定》
C《女职工劳动保护规定》
n《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
D流程再造
24( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。
A方法研究
经济师初级人力资源专业知识与实务试题及答案p
C.妇女
D.少数民族人员
50.? ? ? ? 在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是（）。
A.外商投资企业
B.劳动保障行政部门
C.公民个人
D.社会团体
51.? ? ? ?根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前（）向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。
日
日
个月
19.? ? ? ? 当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（）作为人员选择的第一步。
A.初步面试
B.证明材料和背景材料的核实
C.申请表和简历的筛选
D.考试和测验
20.? ? ? ? 如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图（其中
A
B
是每种决策类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（）。
C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
10.? ? ? ? 关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。
A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量
B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩
C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化
A.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现
B.劳动力市场价格的同一性
C.劳动力市场的同质性
D.劳动力市场的延续性
36.? ? ? ? 政府雇员的劳动力市场属于（）。
A.无组织的劳动力市场
B.有组织的劳动力市场
C.集体劳动力市场
D.个体劳动力市场
37.? ? ? ? 劳动力需求是指用人单位（）。
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2010年经济师考试初级人力资源管理专业真题及答案一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.关于人格的说法，正确的是( )。
A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D·精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格2·马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )。
A·精神分析理论B.人本主义理论C·人格特质理论D.“大五”人格理论3·按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。
A·言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演绎能力4.关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。
A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属eH--性质的心理活动5·根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是( )。
A·将自己归于人类、B.按照种族分类C·按照人格特质分类D.按照内外群体分类6·关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是( )。
A.凝聚力和团体绩效之问存在线性关系B.凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系.7·在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。
A.选择性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用8.研发小组内部的沟通经常采用( )。
A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通9.在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是( )。
A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠减和忽视lO.用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。
A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职率11.关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。
A.它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受B.它能让管理层掌握相关信息，以便有效预防和解决员工关心的问题C.调查需要获得员工的支持，但无须获得最高管理层的支持D.在整个调查实施过程中，组织中各个方向的沟通都可能得到改善12.关于组织公民行为的说法，正确的是( )。
A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用13.米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。
A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺14.关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是( )。
A.消费性必须大于生产性，社会才能获益B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件C.生产性与消费性是相辅相成的D.消费性保证人力资源的维持和发展15.泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是( )。
A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响D.使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究16.下列人力资源管理活动中.属于员工关系管理范畴的是( )。
A.预测人力资源的需求与供给B.协调劳动关系C.确定薪酬的结构与水平D.对员工的工作结果做出评价17.关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。
A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维18.关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是( )。
A.观察法有利于工作分析人员了解工作现场B.观察法适用于对脑力工作进行工作分析C.观察法不会使员工产生厌烦心理… …D.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息19.关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。
A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究D.工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法20.关于作业能力的说法，正确的是( )。
A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力21.人力资源招聘流程的结束环节是( )。
A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划22.以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为( )。
A.目标管理法B.时间流失数据法C.金字塔模型法D.工作曰志法23.组织在( )的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。
A.需要巨大变革B.经费短缺C.时间紧迫D.执行稳定的公司战略24.要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是( )。
A.委托猎头公司寻找B.内部人推荐C.大学校园招聘D.竞争对手公司寻访25.组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是( )。
A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主D.对较高层次的岗位以外部招聘为主26.关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。
A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猪头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长27.关于绩效管理的说法，正确的是( )。
A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价c.绩效管理的起点是绩效计划D.绩效管理的最终环节是绩效监控28.在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。
A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改29.以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是( )。
A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息30·关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。
A·考核周期与奖金的发放周期没有关系B·考核周期受工作任务完成周期的影响C·对于管理类员工，考核周期应短一些D·对于事务类员工，考核周期应长一些31.关键事件法的特点是( )。
A·可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C·可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析32·薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
A·不同企业中相似职位的薪酬基本相同B·同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D·同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同33.关于薪酬调查的说法，正确的是( )。
A·调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D·调查可以解决薪酬的内部公平性问题34.宽带薪酬的优点是( )。
A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C-能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升35·强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )。
A·高级管理人员B.监督管理人员C·专业技术人员D.操作人员36·下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是( )。
A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C·组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D·组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发37.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )。
A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估38.关于劳动力需求的说法，正确的是( )。
A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升C.其他条件相同，，-aWH需求上升会导致劳动力需求上升D.劳动力需求只会受到工资率的影响39.关于劳动力供给的说法，正确的是( )。
.A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少40.经济活动人口是指( )。
A.就业人口与失业人口之和B.就业人口C.失业人E]D.劳动适龄就业人口41.“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指( )劳动力供给曲线。
A.市场B.行业C.个人D.企业42.关于劳动力市场均衡的说法，错误的是( )。
A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素43.根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。
A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失D.周期性失业44.企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了( )。
A.国家规定的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.工会能够接受的最低工资水平D.劳动者愿意接受的最低工资水平45.关于同工同酬原则的说法，正确的是( )。
A.所有的劳动者都获得相同的工资B.利润相同的企业支付相同水平的工资C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D.男性和女性劳动者都获得相同的工资46.关于工资水平的说法，错误的是( )。
A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D.其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待47.熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。