执法风险点与防范
执法风险点的防控措施
执法风险点的防控措施执法风险点的防控措施导言：在执法工作中，存在着许多风险点，可能会对执法行动的顺利进行以及执法人员的安全造成威胁。
为了确保执法工作的顺利进行并保障执法人员的安全，需要采取一系列的防控措施来应对可能出现的风险。
本文将深入探讨执法风险点的防控措施，以帮助读者对这一主题有更全面、深刻和灵活的理解。
一、执法风险点的定义和分类1. 执法风险点的定义执法风险点是指在执法活动中存在的可能对执法行动及执法人员安全产生威胁的因素或情况。
2. 执法风险点的分类执法风险点的分类多种多样，可以从以下几个方面进行分类：- 人员风险：包括执法人员面对暴力威胁、身体伤害和袭击等的风险。
- 环境风险：包括执法地点的安全条件、交通状况及现场环境等对执法行动的威胁。
- 社会风险：包括社会群体的抵触情绪、反执法情绪及暴力事件等对执法行动的威胁。
- 法律风险：包括执法行动过程中出现的法律纠纷、程序不当及规范性文件不合规等的风险。
二、执法风险点的防控措施为了保障执法行动的顺利开展，并确保执法人员的安全，需要采取一系列的防控措施来应对执法风险点的存在。
1. 健全执法制度与机制- 建立健全的执法制度和机制，对执法行动的规范进行明确、具体的规定。
- 完善执法流程，并确保执法规范的执行，减少因程序不当而引发的法律风险。
2. 加强执法人员的培训和装备- 提供执法人员必要的培训和技能训练，使其具备应对各种风险的能力。
- 配备必要的防护装备，如防弹衣、盾牌等，以降低人员风险。
3. 加强执法地点及现场环境的管理- 针对执法地点，加强安全管理，确保环境安全，避免因环境风险导致的安全问题。
- 在执法行动现场设置警示标志和阻挡措施，保障执法人员的安全。
4. 做好社会沟通和协调工作- 加强与社会各方面的沟通和协调，做好预案准备，以应对可能出现的社会风险。
- 积极宣传执法工作的合法性和正当性，缓解可能产生的反执法情绪。
5. 加强与相关部门的合作和配合- 建立良好的协作机制，加强与相关执法部门的沟通与配合，共同应对可能出现的风险。
执法风险点与防范
廉政风险点防控措施第一条为了有效的防范廉政风险，防止干部犯错误、失职、渎职或发生不廉洁等问题，最大限度地实现保护干部的目的，根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等61个廉政风险点及环节，现制定综合性防控措施如下：第二条在制定风险防控措施方面，要做到六个结合，即与创建服务型机关相结合、与勤政廉政保障体系建设相结合、与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、与分局质量年工作主题相结合、与岗位职责管理人力资源管理相结合，与现代的管理体制和机制相结合。
一、要明确各科室所等部门的工作职责，各工作人员也要清楚明了自己的职责任务，做到人人工作职责目标任务明确，实现职责清晰的任务目标，认真贯彻执行人力资源管理系统和分局的任务系统的要求。
二、严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，认真贯彻执行全程办事代理制，政务公开，一岗双责，一次性告知，首问责任制等。
三、发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用，发挥案审会、廉政指导、开放日、听证会、会计核算中心、党风廉政建设责任制联席会以及与区行政投诉中心联席等机制的作用。
四、加强廉政文化建设，开展多种形式的廉政教育、理想教育，多种形式的培训，如：数字学校、军训、专题交流研讨、专家讲座等，提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质以及审美情趣，树立廉政意识，提高免疫力，提高抵御腐败侵袭的能力。
五、认真进行考核，建立考核档案，包括风险点的考核评价、季度考核、人力资源管理系统的绩效考核、干部年终考核等。
六、定期征求群众意见，搞好民主测评，广泛征求意见，广泛接受群众监督。
如：开放日、工商所长年底向服务对象述职述廉等。
七、发挥效能监察考核评价体系的监督作用，严格行政过错及廉政责任追究。
第三条岗位职责风险防控措施:岗位职责风险点（环节）是从分局重点部门、重点岗位的工作流程入手查找出来的。
房山工商分局主要职能有行政许可、行政审批（证、照）、行政处罚（案）、日常监督管理以及内部“人、财、物”等公共管理环节，根据这些职能、关键环节等点、线、面，分局岗位职责风险点被划分为五类三级。
行政执法岗位职责风险点
行政执法岗位职责风险点行政执法岗位是国家机关和地方政府中的一项重要职责，主要负责维护社会秩序、保障公民权益、监督行政行为等任务。
然而，由于行政执法工作的特殊性，存在一些风险点，需要相关工作人员高度重视并予以应对。
下面就行政执法岗位的职责风险点进行分析和探讨。
1.权力滥用风险：行政执法权力具有相当的集中性和自由裁量权，而错用该权力将导致不正当、不公正的行为。
因此，行政执法人员应具备清晰的法律意识、职业道德和行政职责，严格按照法定程序和法律规定行使权力，不得超越法定权限，防止权力滥用的风险。
2.贪污受贿风险：行政执法人员往往接触到各类权力资源和利益诱惑，不法分子可能会以利益交换的方式试图影响执法行为。
在此情况下，行政执法人员要保持廉洁自律，始终坚守法律底线，积极参与反腐倡廉工作，做到廉洁从业。
3.隐私泄露风险：行政执法过程中，可能涉及到公民个人隐私信息，如果不当泄露或滥用这些信息，将对公民权益造成严重的侵害。
因此，行政执法人员应严格遵守涉密信息保护的法律法规，切实保护个人隐私，避免信息泄露风险的发生。
4.过度使用强制手段风险：行政执法中，有时为了维护社会秩序和履行职责，需要使用一定的强制手段。
然而，如果过度使用强制手段，将导致执法行为的不公正和侵权行为的发生。
因此，行政执法人员应根据实际情况科学合理使用强制手段，确保其符合法律法规，并在必要时采取必要的补救措施。
针对以上风险，建议行政执法机构采取以下措施：1.加强培训教育：通过加强法律法规和职业道德的教育培训，提高行政执法人员的法治意识和职业素养，增强他们正确认识和应对职责风险的能力。
2.健全监督机制：建立健全行政执法监督机制，加强对行政执法人员的监督，防范权力滥用、贪污受贿等风险。
同时，建立投诉举报渠道，鼓励公众参与监督。
3.强化规范管理：加强对行政执法行为的规范管理，明确权力边界和职责权限，防止滥用和过度使用强制手段的发生。
同时，加强内部管理，完善制度建设，规范行政执法行为。
执法风险点与防控措施
执法风险点与防控措施一、执法风险点的概述随着社会的不断发展，执法风险点也越来越多，这些风险点可能会给执法人员带来生命安全和工作风险。
因此，了解和掌握这些风险点，并采取相应的防控措施，是保障执法人员安全和顺利完成任务的重要保障。
二、执法风险点的分类1. 人员安全类（1）袭击：执法人员在执行任务时可能会遭到袭击，如持刀威胁、暴力抗拒等。
（2）伤害：在执法过程中可能会受到伤害，如摔倒、碰撞等。
（3）恐吓：有些人可能会以恐吓手段来阻止执法行为。
2. 环境安全类（1）交通事故：在路面巡逻或者追捕嫌疑人时，可能会发生交通事故。
（2）高空作业：对于消防队员等职业来说，在高空作业时容易出现意外。
（3）危化品事故：处理危化品事故时存在一定的安全风险。
3. 职业病类（1）噪声：执法人员在执行任务时可能会受到噪声污染。
（2）辐射：执法人员在某些特殊场合下可能会受到电磁辐射等影响。
（3）化学品：处理一些特殊案件时，执法人员可能会接触到有毒有害的化学品。
三、防控措施1. 人员安全类（1）加强培训：对于执法人员来说，必须具备一定的自我保护能力，因此需要加强相关培训，提高应对突发事件的能力。
（2）装备升级：为了保障执法人员的安全，在装备方面需要不断升级更新，提高自身防护能力。
（3）加强沟通：与当事人进行沟通交流，避免出现冲突和误解。
2. 环境安全类（1）加强监管：对于交通事故和危化品事故等情况，需要加强监管和预警机制，并及时采取应对措施。
（2）配备专业设备：针对高空作业等特殊场合，在设备上需要配备专业的设备和器材，提高工作效率和安全性。
（3）防范化学品事故：在处理危化品事故时，需要佩戴相应的防护装备，并采取相应的措施，避免事故扩大。
3. 职业病类（1）加强环境治理：对于噪声和辐射等污染源需要进行治理，降低对执法人员的影响。
（2）提高自我保护能力：针对可能接触到有毒有害化学品的情况，需要提高自身的保护能力，并加强相关培训。
（3）定期体检：为了及时发现职业病症状，需要定期进行体检，并及时采取措施。
交通执法廉政风险点及整改措施
交通执法廉政风险点及整改措施交通执法是维护交通秩序，保障交通安全的重要职责和使命。
然而，由于一些原因，交通执法存在着廉政风险。
下面，我将分析交通执法的廉政风险点，并提出相应的整改措施。
廉政风险点一：权力过大导致滥用职权。
在交通执法中，执法人员拥有广泛的权力，可以对违法行为进行处罚。
然而，一些执法人员滥用职权，以权谋私，敲诈勒索，谋取不正当利益。
整改措施一：加强监督机制。
建立健全监督制度，包括执法行为的记录和归档、执法结果的公示等，确保执法人员行为的公开透明。
同时，建立监督投诉渠道，鼓励公众举报执法人员的不当行为，并保护举报人的合法权益。
廉政风险点二：执法标准不统一。
在交通执法中，由于执法标准不统一，执法人员容易出现主观判断不一致的情况，导致执法结果不公平。
整改措施二：制定统一的执法标准。
建立统一的执法规范和操作指南，对各类违法行为给予明确定义和处罚标准。
同时，加强执法人员的培训，提高他们的执法公正性和专业性。
廉政风险点三：执法过程中存在腐败行为。
在交通执法过程中，一些执法人员徇私舞弊，收受贿赂，干扰正常的执法程序。
整改措施三：建立反腐败机制。
加强对执法人员的教育和培训，提高他们的廉洁意识和道德素质。
加强执法行为的监督，建立严密的反腐败机制，对违法行为进行严肃处理，并追究相关责任。
廉政风险点四：执法程序不规范。
在交通执法中，一些执法人员由于操作不规范，程序不严谨，导致执法结果被质疑，影响了执法的公信力。
整改措施四：加强职业道德教育。
对执法人员进行道德教育，培养他们的敬业精神和纪律意识。
同时，建立标准化的执法程序，确保执法过程的规范化和规范性。
廉政风险点五：执法机关内部管理不严。
在交通执法机关内部，一些人员管理不严，导致工作职责和权责不清，容易滋生腐败现象。
整改措施五：建立健全管理体制。
明确各级执法机关的组织架构和人员分工，建立科学的机制和制度，确保执法机关的运行规范和有序。
加强对人员的考核和奖惩，提高执法人员的工作积极性和责任意识。
行政执法的风险预防
行政执法的风险预防行政执法是行政机关履行政府职能的重要方式之一，也是行政机关面临的各种风险的重要来源之一。
如何有效预防行政执法中的风险，提高行政执法效率和质量，是当前行政管理领域需要和解决的重要问题。
一、行政执法风险的原因行政执法风险的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：1、法律制度不完善。
行政法律制度是行政执法的依据和保障，如果法律制度存在缺陷或者空白，就会导致行政执法出现随意性和不规范性，从而引发风险。
2、执法主体不规范。
行政执法需要由合法的执法主体来实施，如果执法主体不规范，就会出现越权执法、违规执法等问题，从而引发风险。
3、执法程序不严格。
行政执法需要遵循严格的程序规定，如果程序不严格，就会导致执法出现错误或者漏洞，从而引发风险。
4、执法监督不到位。
行政执法的监督是保障执法合法性和公正性的重要手段，如果监督不到位，就会导致执法中出现违规行为或者违法行为，从而引发风险。
二、行政执法风险预防的措施为了有效预防行政执法中的风险，可以从以下几个方面入手：1、完善法律制度。
建立健全行政法律制度，完善行政执法的依据和保障，确保行政执法的规范性和合法性。
同时，对于法律制度中的缺陷和空白，要及时进行修订和完善。
2、规范执法主体。
建立健全执法主体管理制度，明确执法主体的职责和权限，确保执法主体的合法性和规范性。
同时，对于越权执法、违规执法等问题，要及时进行处理和纠正。
3、严格执法程序。
建立健全行政执法程序规定，明确执法流程和环节，确保执法程序的严格性和规范性。
同时，对于违反程序的行为，要及时进行处理和纠正。
4、强化执法监督。
建立健全行政执法监督机制，明确监督职责和范围，确保监督的有效性和公正性。
同时，对于监督中发现的问题，要及时进行处理和纠正。
5、提高执法人员素质。
加强执法人员的培训和教育，提高他们的法律意识和业务水平，增强他们的公正意识和责任心，从而降低执法中的风险。
三、结论行政执法的风险预防是行政管理领域的重要问题之一，需要引起高度重视。
城管风险点排查及防控措施
城管风险点排查及防控措施城管风险点排查及防控措施主要包括以下几个方面：1. 暴力和冲突风险：城管执法过程中可能遭遇民众的抵抗、暴力行为和冲突。
防控措施包括：- 城管人员要接受专业培训，掌握执法技巧和处置危机的能力。
- 强化沟通和解决纠纷的能力，通过沟通和协商解决矛盾，减少暴力冲突的发生。
- 配备必要的装备和防护措施，如防弹衣、头盔等，保护城管人员的安全。
2. 法律风险：城管执法过程中可能存在违法行为和违法操作的风险。
防控措施包括：- 城管人员要熟悉相关法律法规，确保执法行为合法合规。
- 加强内部监管，建立健全的执法程序和规范，减少违法违规行为的发生。
- 推动改革，建立健全的城市治理体系，减少城管执法的法律风险。
3. 舆情风险：城管执法往往伴随着舆情问题，可能引发社会负面声音和舆论压力。
防控措施包括：- 加强信息公开和沟通，及时发布城管执法信息，防止信息断层和谣言的传播。
- 积极回应和解释，回应公众关切，及时澄清误解和不实言论。
- 建立健全的市民参与机制，增加公众对城管执法的理解和支持。
4. 不文明执法风险：城管执法过程中存在不文明执法的风险，容易引起公众反感和抵触。
防控措施包括：- 城管人员要注重执法方式和态度，文明执法、友善执法。
- 加强培训，提高城管人员的职业素养和服务意识。
- 建立投诉举报机制，接受公众监督，及时处理和回应投诉。
总体来说，城管风险的排查和防控需要城管机构健全内部管理制度，加强人员培训，增强城管人员的执法能力和服务意识，同时加强与社会各界的沟通和合作，共同维护城市治理的稳定和和谐。
执法办案单位及个人廉政风险点及防控措施参考意见（五篇材料）
执法办案单位及个人廉政风险点及防控措施参考意见（五篇材料）第一篇：执法办案单位及个人廉政风险点及防控措施参考意见执法办案单位及个人廉政风险点及防控措施参考意见一、风险点（一）办案单位领导：1、执法办案风险：不按程序办案，滥用自由裁量权，违法作出行政处罚，错误采取刑事强制措施，超期羁押，刑讯逼供，非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查，玩忽职守，截留私分罚没财物，不遵守收支两条线规定，利用职权干扰执法办案或者强令违法办案。
2、行政管理风险：违法实施检查，违法吊销、吊扣证照，实施三乱行为，发现各类隐患未及时整改处罚。
3、行政行为风险：行政不作为、乱作为，丢失材料，不履行首问责任制，利用职权吃拿卡要报，对管理对象冷硬横推，违反财经纪律。
4、其他：未掌握民警思想动态，不能及时发现不稳定因素，公务接待超标，设置账外账、公款私用、收入不入账、私设小金库，接受当事人及其代理人的请客送礼及高消费娱乐活动，为非法经营活动提供保护，工作时间饮酒或酒后驾车。
第二篇：廉政风险点及防控措施晓景完小廉政风险点及防控措施一、校长（一）廉政风险点：1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施：1、坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
二、校委委员、工会主席（一）廉政风险点：1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
（二）防控措施：1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
三、办公室主任（一）廉政风险点：1、教师评优晋级和选拔不能严格按照要求办事，工作过程透明度不高；2、骨干教师管理和教师考核中弄虚作假，存在人情关。
执法风险化解 处置方案
执法风险化解处置方案背景作为执法部门的执法人员，经常需要面对各种场景，有时候我们需要处理的情况超出了我们的能力范围，这个时候就会出现执法风险，这些风险如果不得当地处理，可能会有严重的后果发生。
因此我们需要有一套科学的执法风险化解处置方案，来规避这些潜在风险。
执法风险的分类在执法工作中，可能会面临以下几种风险：1.法律风险：执法人员在执法过程中，可能会出现法律上的漏洞或者疏漏，导致被处理的当事人提起诉讼，执法人员也会为此负责。
2.安全风险：在执法过程中，可能会出现类似于当事人或者执法人员被暴力威胁、民众聚集等危险情况。
3.信息风险：在执法过程中，执法人员的信息可能会被泄露、被今后可能会被利用，导致不必要的损失，也可能会有敏感信息被泄露。
4.行动风险：在执法过程中，可能会出现类似于意外伤害和命令出错等问题。
执法风险的化解策略1.通过规定的执法程序来确保案件的合法性。
2.严格执行执法操作规程，确保执法程序的合法性和规范性。
3.加强执法人员队伍的建设，提高执法人员的法律素养和法律意识。
4.加强执法人员的安全教育和培训，提高安全意识和技能水平。
5.采取安全措施，例如安装红外线监控仪和安装报警设备等，以提高执法过程的安全性。
6.采取加密等技术手段，确保执法人员的信息安全。
7.严格遵守执法规范，做到专业化、严谨化，减少行动风险。
如何应对执法风险1.针对不同的执法风险分类，制定不同的详细执法方案。
2.对执法人员进行必要的培训和学习。
提高执法人员的法律素养和素质，让执法人员熟悉相关法律和执法规定。
3.提高执法人员的安全意识。
在执法过程中，增强安全意识，及时发现和应对潜在的安全风险。
4.加强监督与管理。
建立一个健全的内部监控机制，加强对执法行为的监督和管理。
结语执法工作是一项非常重要的工作，关系到社会的安全和稳定，因此，需要我们做好执法工作中的风险化解和处置。
通过以上的措施，可以规避执法工作中的潜在风险，确保执法工作的安全与稳定。
行政执法的风险预防
行政执法的风险预防作为一项重要的行政职能，行政执法是国家权力机关对社会成员进行管理和监督的重要手段。
然而，行政执法工作也面临着一定的风险和挑战。
为了确保行政执法的公正性、合法性和效果性，必须采取相应的风险预防措施。
本文将探讨行政执法的风险，并提出一些预防措施。
一、行政执法的风险1. 法律风险行政执法涉及的问题往往与法律有关，如果执法人员对法律法规不熟悉或误解，就可能导致执法结果不准确、不合法。
此外，法律的不确定性也增加了行政执法的风险，执法人员需要在法律空白或法律解释不明确的情况下做出决策，可能会面临法律纠纷和争议。
2. 信息风险行政执法需要收集、整理和分析大量的信息，如果信息不准确或者不完整，就可能导致执法结果的失误。
此外，信息的保密性也是考虑的一个问题，如果执法机关的信息安全措施不到位，可能会导致信息泄露或滥用，进而损害当事人的合法权益。
3. 操纵风险行政执法涉及到多个环节和多个人员的参与，如果执法人员利用职权为个人或某个特定群体谋取私利，就可能产生操纵风险。
这种风险不仅会损害公平公正的行政执法原则，也会破坏行政机关的形象和信誉。
二、1. 加强法制建设为了降低法律风险，行政执法机关应加强内部人员的法律教育和培训，提高执法人员对相关法律法规的理解和应用能力。
与此同时，行政执法机关应积极参与法律的制定和解释，为执法提供明确的法律依据，减少执法的不确定性。
2. 建立完善的信息管理系统为了降低信息风险，行政执法机关应建立完善的信息管理系统，确保信息的准确性、完整性和保密性。
可以采用先进的信息技术手段，提高信息收集、整理和分析的效率和准确性。
此外，行政执法机关还应加强对信息的监督和审核，确保信息的质量和可靠性。
3. 加强内部监督和外部监督为了防止操纵风险，行政执法机关应加强内部监督机制的建设，建立健全的执法程序和制度，规范行政执法行为。
同时，行政执法机关还应接受外部监督，加强与社会各界的沟通和互动，接受舆论监督和社会监督，提高行政执法的透明度和公信力。
执法岗位职责风险点
执法岗位职责风险点引言执法人员是维护社会秩序、保护人民生命财产安全的重要力量。
然而，执法岗位的职责也伴随着一定的风险和挑战。
本文将探讨执法岗位职责中存在的风险点，并提出相应的解决方案。
一、体力和心理压力执法岗位通常需要长时间的站立、巡逻、追捕等体力劳动，这对身体健康是一种挑战。
同时，执法人员还要面临较高的心理压力，因为处理各种案件往往需要处理血腥暴力、悲伤痛苦等情绪。
这些压力可能导致身心健康问题，如疲劳、焦虑和抑郁等。
解决方案：- 增加体力训练，提高执法人员的身体素质；- 提供心理咨询和辅导，帮助执法人员处理职业压力；- 健康工作环境和友好的工作氛围，减少身心负荷。
二、工作环境安全执法岗位经常需要面对危险威胁，如武器袭击、暴力抗法等。
恶劣的工作环境会增加执法人员受到伤害的风险，尤其是在执行高风险任务时。
工作环境不安全还可能导致人员离职或积极性下降，影响工作效率。
解决方案：- 提供必要的防护设备和武器，保障执法人员的安全；- 加强对工作环境的管理与维护，确保工作场所的安全；- 加强与其他执法机构的协作，共同应对高风险任务。
三、道德诱惑和冲突of interest执法岗位职责要求执法人员保持高度的廉洁和公正。
然而，面对贪污、受贿、权谋等不良行为的诱惑，执法人员可能会受到道德冲突的困扰。
尤其是在处理与利益相关的案件时，执法人员可能受到贿赂和胁迫等威胁。
解决方案：- 加强对执法人员的职业道德教育与培训，提高廉洁意识和道德素质；- 建立健全的监察机制，对涉嫌违纪违法行为进行监督和追责；- 理顺执法人员的工资与福利制度，减少经济上的诱惑。
四、舆论压力与人际冲突执法岗位职责往往涉及社会矛盾和敏感事件的处理，这容易引起舆论压力和人际冲突。
执法人员可能面对社会上的各种批评与非议，甚至受到人身攻击。
这些负面情绪和压力会影响执法人员的工作积极性和心理健康。
解决方案：- 提供必要的舆论引导和宣传工作，塑造执法人员的公众形象；- 加强与社区和民众的沟通与合作，消除误解与矛盾；- 提供专业的心理支持，帮助执法人员应对舆论压力和人际冲突。
执法风险点与防范
廉政风险点防控措施第一条为了有效的防范廉政风险，防止干部犯错误、失职、渎职或发生不廉洁等问题，最大限度地实现保护干部的目的，根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等61个廉政风险点及环节，现制定综合性防控措施如下：第二条在制定风险防控措施方面，要做到六个结合，即与创建服务型机关相结合、与勤政廉政保障体系建设相结合、与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、与分局质量年工作主题相结合、与岗位职责管理人力资源管理相结合，与现代的管理体制和机制相结合。
一、要明确各科室所等部门的工作职责，各工作人员也要清楚明了自己的职责任务，做到人人工作职责目标任务明确，实现职责清晰的任务目标，认真贯彻执行人力资源管理系统和分局的任务系统的要求。
二、严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，认真贯彻执行全程办事代理制，政务公开，一岗双责，一次性告知，首问责任制等。
三、发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用，发挥案审会、廉政指导、开放日、听证会、会计核算中心、党风廉政建设责任制联席会以及与区行政投诉中心联席等机制的作用。
四、加强廉政文化建设，开展多种形式的廉政教育、理想教育，多种形式的培训，如：数字学校、军训、专题交流研讨、专家讲座等，提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质以及审美情趣，树立廉政意识，提高免疫力，提高抵御腐败侵袭的能力。
五、认真进行考核，建立考核档案，包括风险点的考核评价、季度考核、人力资源管理系统的绩效考核、干部年终考核等。
六、定期征求群众意见，搞好民主测评，广泛征求意见，广泛接受群众监督。
如：开放日、工商所长年底向服务对象述职述廉等。
七、发挥效能监察考核评价体系的监督作用，严格行政过错及廉政责任追究。
第三条岗位职责风险防控措施:岗位职责风险点（环节）是从分局重点部门、重点岗位的工作流程入手查找出来的。
房山工商分局主要职能有行政许可、行政审批（证、照）、行政处罚（案）、日常监督管理以及内部“人、财、物”等公共管理环节，根据这些职能、关键环节等点、线、面，分局岗位职责风险点被划分为五类三级。
如何加强执法风险防控措施
如何加强执法风险防控措施执法风险防控是指在执法过程中，针对可能出现的各种风险，采取相应的预防和控制措施，以保障执法工作的安全、高效进行。
本文将探讨如何加强执法风险防控措施，从组织管理、技术手段和人员培训等方面进行论述。
一、组织管理1. 建立健全执法指导制度：制定和修订相应的执法指导制度，明确每个执法行为的法律依据、操作方法等，使执法人员在实施执法行为时有明确的依据，减少执法风险。
2. 健全内部控制机制：建立科学的内部控制机制，包括内部监督、事中事后监察等环节，加强对执法行为的监管和审核，防止执法过程中出现违法行为或滥用职权现象。
3. 加强信息管理和安全保密：建立健全信息管理和安全保密制度，严格规定执法信息的收集、存储、传输、使用等环节，确保执法数据的安全性和完整性，防止信息泄露、篡改等风险。
二、技术手段1. 视频监控系统的应用：在执法场所和关键部位安装视频监控设备，实时监视执法过程，记录执法行为，为执法行为的合法性提供有力证据，防止恶意诬告和不当指责。
2. 身份验证技术的使用：运用身份验证技术，如指纹识别、人脸识别等，对执法人员的身份进行验证，减少冒用他人身份从事执法活动的风险。
3. 数据加密和备份：对执法信息进行加密处理，确保数据的安全；同时，建立健全的数据备份制度，防止数据丢失和损毁，保障执法行为的可追溯性。
三、人员培训1. 法律法规培训：加强执法人员的法律法规培训，提高对法律法规的理解和应用能力，确保执法行为的合法性和公正性。
2. 风险防控培训：组织执法人员参加风险防控培训，提高识别、评估和应对执法风险的能力，掌握正确的执法风险防控方法。
3. 心理健康培训：加强执法人员的心理健康培训，帮助他们正确处理执法中的各种复杂情境和人际关系，减少工作压力对执法风险的影响。
结语加强执法风险防控措施是执法工作的必然要求，通过组织管理、技术手段和人员培训等方面的综合考虑，可以有效地降低执法风险，提升执法工作的质量和效率。
执法风险防控措施有哪些
执法风险防控措施有哪些执法风险防控是指在执法活动中，通过采取一系列措施，预防和减轻可能出现的风险和问题，保障执法的顺利进行，确保执法工作的公正、公平、高效。
以下是执法风险防控的几种常见措施：一、制定科学合理的执法规程在执法工作中，制定和完善科学合理的执法规程非常重要。
这些规程应该包括执法的基本原则、执法的程序和方法、执法的具体要求等内容，以确保执法过程中的合法性和公正性。
同时，规程的制定也要充分考虑实际情况和实际需求，确保规程的可操作性和执行性。
二、加强执法人员的培训和素质提升执法人员是执法工作的主要执行者，其素质和能力的提升对于执法工作的质量和效果有着重要影响。
因此，加强执法人员的培训和素质提升是一项必要的措施。
通过开展各种形式的培训和学习，提高执法人员的法律素养、执法技能、沟通能力等方面的能力，使其能够更好地适应执法工作的需要。
三、建立健全的内部监督机制为了避免执法过程中出现渎职、滥用职权等问题，建立健全的内部监督机制是非常重要的。
这包括建立监督机构、制定监督规程、开展监督检查等方面的工作。
通过监督机制的建立，可以及时发现和纠正执法工作中的问题，保证执法的公正性和合法性。
四、加强与社会的沟通与协调执法工作是在社会中进行的，与社会各界的沟通和协调非常重要。
通过与各方面的对话和交流，可以了解社会的需求和期望，及时修正和改进执法工作的方法和措施。
同时，通过与社会各界的合作，可以共同努力解决执法工作中的问题和风险，促进社会的和谐与稳定。
五、加强信息化建设和应用在现代社会中，信息化已经成为了执法工作的一项重要手段。
通过信息化建设和应用，可以提高执法工作的效率和准确性，减少因信息不对称而导致的问题。
同时，信息化也可以提供更多的数据和信息支持，为执法工作提供更加科学和可靠的依据。
总结起来，执法风险防控措施的制定和实施，需要全面考虑执法工作的实际情况和需求，并结合执法目标和原则来确定具体措施。
只有不断完善和优化执法风险防控体系，才能确保执法工作的顺利进行，维护社会的公平与正义。
城市管理执法中的风险评估与防范规范
城市管理执法中的风险评估与防范规范随着城市的快速发展和人口的增加，城市管理执法变得日益重要。
为了保障城市的安全和秩序，需要对城市管理执法工作进行风险评估，并制定相应的防范规范。
本文将讨论城市管理执法中的风险评估与防范规范的重要性，并探讨如何进行有效的风险评估和制定相应的防范措施。
一、风险评估在城市管理执法中的重要性城市管理执法涵盖了诸多领域，包括交通管理、环境保护、市场监管等。
在这些执法过程中，存在着各种各样的风险和挑战，例如执法人员的安全风险、执法程序的合法性风险以及执法结果的公正性风险。
因此，进行风险评估是非常必要的。
首先，风险评估能够帮助城市管理部门了解和识别潜在的风险因素。
通过对不同执法领域的风险进行评估，可以准确地确定安全和合规风险的来源，为城市管理执法工作提供指导和依据。
其次，风险评估有助于提前预防和减少风险事件的发生。
通过充分评估潜在风险，城市管理部门可以采取相应的防范措施，降低风险的可能性。
这样可以有效地保护执法人员的安全，维护社会的秩序。
最后，风险评估有助于提高城市管理执法工作的效率和公正性。
在了解和评估风险的基础上，可以根据不同的风险情况，制定相关的执法规范和措施，保障执法程序的合法性和公正性。
这样可以提高执法工作的执行力和公信力。
二、有效的风险评估方法在进行风险评估时，需要采用科学的方法和工具，以确保评估结果的准确性和有效性。
以下是一些常用的风险评估方法：1.风险矩阵法：通过综合评估风险的概率和影响程度，将不同风险进行分类和排序。
这种方法可以帮助城市管理部门更好地理解风险的严重性和紧迫性，并采取相应的防范措施。
2.事件链分析法：通过分析城市管理执法事件的发生过程和关联因素，确定可能的风险因素。
根据事件链的分析结果，可以识别并消除风险因素，减少风险的发生概率。
3.经验法和专家意见法：借鉴历史数据和专家的经验意见，对潜在风险进行评估和预测。
这种方法可以提供实践经验和专业知识的支持，减少评估过程中的主观性和偏见。
警务人员职业风险防范措施
警务人员职业风险防范措施警务工作是一项充满挑战和风险的职业，警务人员在维护社会秩序、保障人民安全的过程中，面临着各种各样的职业风险。
这些风险不仅威胁着警务人员的身心健康，也可能影响到执法工作的顺利进行。
因此，采取有效的防范措施至关重要。
一、执法环境风险及防范（一）暴力抗法在执法过程中，警务人员可能会遭遇暴力抗法的情况。
一些违法犯罪分子为了逃避法律制裁，可能会采取极端手段对抗执法人员。
防范措施：1、加强执法技能培训，提高警务人员应对暴力抗法的能力和技巧，包括格斗、擒拿等技能。
2、配备必要的防护装备，如防刺服、头盔、盾牌等，保障自身安全。
3、严格按照执法程序和规范进行执法，避免因执法不当引发冲突。
（二）舆论压力随着社交媒体的发展，执法行为容易受到公众的关注和质疑。
一些不实的报道和负面舆论可能会给警务人员带来巨大的压力。
防范措施：1、加强与媒体的沟通和合作，及时、准确地发布执法信息，澄清事实，引导舆论。
2、提高警务人员的媒体素养，学会正确应对媒体采访和公众质疑。
3、建立健全舆情监测和应对机制，及时发现和处理负面舆情。
二、工作压力风险及防范（一）高强度工作警务工作任务繁重，经常需要加班加点，长时间的高强度工作容易导致身心疲惫。
防范措施：1、合理安排工作任务，优化警力配置，避免过度劳累。
2、建立完善的轮休制度，保障警务人员有足够的休息时间。
3、加强心理健康辅导，提供心理咨询服务，帮助警务人员缓解工作压力。
（二）职业倦怠长期从事重复性、高压力的工作，容易使警务人员产生职业倦怠，影响工作积极性和工作质量。
防范措施：1、开展职业培训和职业发展规划指导，为警务人员提供晋升和发展的机会，增强职业成就感。
2、丰富警营文化生活，组织各类文体活动，缓解工作压力，增强团队凝聚力。
3、对表现优秀的警务人员进行表彰和奖励，激励广大警务人员积极工作。
三、法律风险及防范（一）执法过错由于对法律法规的理解不准确或执法程序不规范，可能导致执法过错，引发法律责任。
执法风险与防范
精品资料
法律风险(fēngxiǎn)——刑事责任
•主要是渎职侵权 •含义：渎职侵权犯罪是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等犯罪，以及利用职 权实施的侵犯公民人身权利、民主权利的犯罪，涉及43个罪名。这类犯罪不仅使公共财产、国家和 人民利益遭受重大损失，而且严重损害党和政府的形象及威信。 •重点查办的八类渎职侵权案件 •●发生在领导机关和领导干部中的滥用职权、失职渎职案件 •●滥用司法权、行政执法权、行政审批权给国家和人民利益造成重大损失的渎职侵权案件 •●严重侵害群众利益、违法强制征地拆迁、破坏社会建设和惠民强民政策实施的渎职侵权案件 •●包庇放纵制售假冒伪劣产品、假冒伪劣食品药品、破坏能源资源和生态环境的渎职侵权案件 •●群体性事件和重大责任事故背后的渎职侵权犯罪案件 •●危害科学发展(fāzhǎn)和政府投资安全、严重不负责任盲目决策造成重大经济损失的渎职案件 •●国家机关工作人员利用职权侵犯公民人身权益和民主权利的犯罪案件 •●国家机关工作人员利用职权为黑恶势力充当“保护伞”的犯罪案件
• 强制卸货：行政强制措施。超载与超限：超限车辆必然超载。 • （二）违规： • 《路政文明执法管理工作规范》第三十二条： 对车辆进行超限检测，应当遵守下列程序：（三）
经检测发现车辆存在违法超限运输(yùnshū)情形的，责令当事人采取卸载、分装等改正措施，消 除违法状态，依法予以处罚； • 《山东省治理超限和超载运输(yùnshū)办法》第二十六条： 交通运输(yùnshū)部门对调查处理 的超限运输(yùnshū)车辆，除运输(yùnshū)不可解体等物品外，必须责令承运人对超限部分的货 物进行卸载或者分载，所需费用由运输(yùnshū)经营者承担；对拒不卸载的，应当强制其卸去超 限部分的货物。超限运输(yùnshū)车辆未消除违法状态或者造成公路损害拒绝补偿的，禁止在公 路上行驶。
执法岗位风险点
执法岗位风险点一、引言执法岗位是一个充满风险的职业，在执行任务时可能会遇到各种危险和挑战。
因此，执法人员需要了解和掌握各种风险点，以便在工作中更好地保护自己和他人的安全。
本文将从以下几个方面介绍执法岗位的风险点。
二、交通安全在执法工作中，交通安全是一个非常重要的问题。
执法人员常常需要在道路上进行追逐、拦截等操作，这些操作往往会涉及到高速公路、繁忙的城市道路等危险区域，因此必须格外小心谨慎。
同时，在执行任务时也需要注意交通规则，避免造成交通事故。
三、暴力威胁执法人员在执行任务时可能会遇到暴力威胁，例如被武装分子攻击或被犯罪嫌疑人殴打等。
因此，在执行任务前必须做好充分准备，并配备足够的防护装备。
同时，在遇到暴力威胁时要保持冷静，并采取合理有效的措施应对。
四、化学危险品在执法工作中，常常需要处理一些涉及到化学危险品的案件。
这些危险品可能会对人体造成严重的伤害，因此必须采取相应的安全措施。
执法人员需要了解各种化学物质的特性和危害，并配备足够的防护装备，例如防护服、呼吸器等。
五、枪支安全执法人员在执行任务时可能会携带枪支，因此必须非常小心谨慎。
在使用枪支前必须进行充分的训练，并了解枪支的使用规则和安全要求。
同时，在携带枪支时也要注意保护好自己和他人的安全，避免意外事故。
六、心理压力执法工作是一项高度压力的职业，在执行任务时会面临各种挑战和困难。
因此，执法人员需要具备强大的心理素质，并采取相应措施缓解压力。
例如通过运动、听音乐等方式放松身心，或者寻求专业心理咨询师的帮助。
七、总结综上所述，执法岗位有着诸多的风险点，执法人员需要充分了解和掌握这些风险点，并采取相应的安全措施保护自己和他人的安全。
只有这样，执法人员才能更好地履行自己的职责，为社会治安和稳定做出贡献。
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廉政风险点防控措施第一条为了有效的防范廉政风险，防止干部犯错误、失职、渎职或发生不廉洁等问题，最大限度地实现保护干部的目的，根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等61个廉政风险点及环节，现制定综合性防控措施如下：第二条在制定风险防控措施方面，要做到六个结合，即与创建服务型机关相结合、与勤政廉政保障体系建设相结合、与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、与分局质量年工作主题相结合、与岗位职责管理人力资源管理相结合，与现代的管理体制和机制相结合。
一、要明确各科室所等部门的工作职责，各工作人员也要清楚明了自己的职责任务，做到人人工作职责目标任务明确，实现职责清晰的任务目标，认真贯彻执行人力资源管理系统和分局的任务系统的要求。
二、严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，认真贯彻执行全程办事代理制，政务公开，一岗双责，一次性告知，首问责任制等。
三、发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用，发挥案审会、廉政指导、开放日、听证会、会计核算中心、党风廉政建设责任制联席会以及与区行政投诉中心联席等机制的作用。
四、加强廉政文化建设，开展多种形式的廉政教育、理想教育，多种形式的培训，如：数字学校、军训、专题交流研讨、专家讲座等，提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质以及审美情趣，树立廉政意识，提高免疫力，提高抵御腐败侵袭的能力。
五、认真进行考核，建立考核档案，包括风险点的考核评价、季度考核、人力资源管理系统的绩效考核、干部年终考核等。
六、定期征求群众意见，搞好民主测评，广泛征求意见，广泛接受群众监督。
如：开放日、工商所长年底向服务对象述职述廉等。
七、发挥效能监察考核评价体系的监督作用，严格行政过错及廉政责任追究。
第三条岗位职责风险防控措施:岗位职责风险点（环节）是从分局重点部门、重点岗位的工作流程入手查找出来的。
房山工商分局主要职能有行政许可、行政审批（证、照）、行政处罚（案）、日常监督管理以及内部“人、财、物”等公共管理环节，根据这些职能、关键环节等点、线、面，分局岗位职责风险点被划分为五类三级。
五类：一类为行政许可、行政审批类；二类为行政处罚类；三类为监督检查类；四类为行政事务管理类；五类为公共类。
三级：一级为行政许可、行政审批、行政处罚、行政事务管理类风险点；二级为监督检查类风险点；三级为公共类风险点。
一、一类(一级):行政许可、行政审批（证、照）类风险防控措施：行政许可、行政审批类风险点是指分局行政受理审查、核准的工作人员在行政许可、行政审批过程中，违反法律、法规和市局、分局的廉洁自律及其它规定，引起申请人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。
（具体风险点见另文）（一）负责此项工作的人员要熟悉业务，认真学习相关法律法规和工作文件，利用工商数字学校、晨训、每周四业务学习、分局的各类培训等，提高业务能力和工作质量，以防止提前发照、划资、违规出具证明，导致不应注册的给予注册，引起申请人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及不廉洁的行为发生。
（二）严格按照行政许可相关规定办理审批手续(形式审查)，进行认真的审查与核准。
严格按照“一审一核”工作流程开展工作，审核相互把关，相互监督。
（三）在形式审查中对发现的质疑点要及时准确地进行网络登记，填写转告相关职能科室记录，并逐级向相关领导汇报。
防止行政复议被撤消或行政诉讼败诉的后果。
（四）认真遵守全程办事代理制度，时时观看监控模块、一次性告之、首问责任制、党风廉政建设责任制等制度，并严格责任追究。
（五）结合创建服务型机关的要求，发挥“全国巾帼文明岗”的作用，坚持“用心做事、以情待人”、预约服务、跟踪服务、“精细化管理”、质量年等行之有效的优良做法，防控风险。
二、二类(一级)：行政处罚（案）类风险防控措施行政处罚类风险点是指分局执法办案人员在行政执法过程中，违反法律、法规和市局、分局的廉洁自律及其它规定，引起当事人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。
（具体见另文）：（一）发挥“案审会”作用，对上会案件严格把关，监督办案单位及人员按办案系统进行办案，发挥督导组作用，半年进行一次案件回访，对重大案件及时回访。
（二）执法办案人员要认真掌握办案技能，会运用办案系统，精通法律、法规、法理，在查办案件环节中，严格执行两人办案等各项执法程序，严格执行案件处罚裁量权标准。
（三）执法办案人员、案审会人员以及其他涉案人员要严格遵守保密制度，做到不向当事人或其他人员泄露案情。
坚守办案纪律，不准利用职权收受当事人的好处，防止行政处罚出现畸轻畸重现象，预防行政复议被撤消或行政诉讼败诉的情况发生，防止以案寻租。
（四）办案人员对暂扣及罚没物品要及时进行登记、入库,物品清单中对物品型号、数量等登记清楚，防止物品损毁、丢失、侵占、挪用等问题的发生。
（五）严格执行公务仓管理办法，及时将涉案物品依法录入网上公务仓系统，实物及时交仓库保管员管理。
（六）办案中要遵守实事求是原则，特别是在询问过程中要杜绝挂名的现象，执行回避制度，避免办案的随意性，防止弃案不查问题发生。
（七）在案件调查取证环节中，坚持证据穷尽原则，按照程序规定依法取证，不准遗漏证据，以保证案件定性、裁量准确。
（八）依法办案，对应立案调查的案件，要在24小时之内输入案件系统并由法制员监督执行，对于不够立案条件的，说明原因，在法制员认真核实后批准并报告科、所长。
（九）严格遵守“双六禁令”，举止端正着装整齐，尤其中午不能饮酒影响办案质量和工商形象。
三、三类(二级)：监督检查（巡、检）类风险防控措施监督检查类风险点是指分局承担监督检查职能的工作人员，包括：年检、巡查及业务科工作人员，违反法律、法规和市局、分局的廉洁自律及其它规定，引起行政相对人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。
（具体见另文）。
（一）分局坚持每月一次的网格监管单位的联席会制度，一季一次测试制度、工商数字学校一月一赛制度，开展专题研讨等方式加强业务培训，每年评选一次十佳网格责任人，以促进巡查到位。
（二）从事巡查业务工作的人员要强化责任心，严格执行《关于深化网格化监管工作实施意见》的规定，对网格情况做到底数清，情况明，特别是对重点行业、地区监管要到位，按照风险类及巡查进行巡查，避免辖区重大经济安全隐患的发生。
有效提高对辖区经营秩序的控制力。
（三）按照网格巡查的周期要求，真正做到管到边、管到沿、管到底、不留死角，及时发现违法隐患，防止造成重大损失或重大影响。
（四）对巡查中发现的案源线索等及时登记、录入、上报，防止收受当事人的好处等不廉洁行为。
（五）对巡查发现的问题，要按法定程序进行登记、录入，认真留存文书档案，发现的安全隐患及时给予制止，函告相关单位，防止造成工作失职等后果。
（六）年检期间，及时准确地公开年检验照程序，广泛接受社会各界的监督，发挥督导组作用，加强督察。
利用多种形式，对干部进行廉政教育，防止索要好处，不准利用年检、验照强行收取私个协会员费或其它费用，防止乱收费现象的出现，引起企业及个体工商户的不满，诱发申诉、投诉的现象发生。
（七）从事年检、验照的工作人员要严格执行年检、验照程序，不能故意刁难企业或设置不必要条件，对于涉嫌违法行为已被科所两级标注的企业，不经批准不得私自给予年检。
（八）对企业恢复核准要认真审查，不得给与不符合恢复条件的企业给予恢复。
也不得使不该吊销的企业、个体工商户被误吊销，造成无法弥补的损失，引起企业、个体工商户的申诉，影响分局辖区责任制考评。
（九）年检、验照审查通过后，工作人员要及时录入微机系统，防止数据丢失或出差错，引起企业、个体工商户的申诉，给工作带来被动。
（十）执法队每名干部保持２４小时通讯畅通，做到随时能够快速集结，快速出击，做到来之能战，战之能胜。
（十一）对容易产生问题的重点行业（油品等行业）制定应急预案，出现紧急情况时，不能贻误时机，做到有对策可行，及时应对，及时查处。
（十二）食品检测工作人员要增强责任心，提高检测技术，落实食品检测的项目，及时按上级安排抽样检测要求检测，提高覆盖面，让群众购买符合标准的食品，避免发生食品安全事故。
（十三）从事广告监督管理的工作人员要严格审查广告内容、对广告宣传监督管理要到位、确保辖区内不出或少出现严重的违法广告、防止发生媒体曝光事件。
（十四）从事知识产权保护的工作人员要加大知识产权保护的力度，建立联系人制度，查处市场内严重的商标侵权行为，防止产生国际、国内商标所有权人投诉、申诉，防止消费者群诉、上访事件的发生。
（十五）市场监督管理工作人员对辖区内的有形市场索证索票制度要监督检查落实到位，建立健全台帐，严格巡查，禁止假冒伪劣产品、不合格产品进入市场，防止食品安全或人身安全事故，使出现的问题有法追溯。
（十六）从事合同监督管理工作人员，在抵押登记工作中，严格按照程序进行审核，登记要准确无误，确保不出现问题，防止给企业造成影响。
（十七）从事法制工作的人员要坚持原则，对外出证要严格审查，加强学习，提高案件核审能力和责任意识；建立案件复查机制，强化执法监督；提高复议和应诉能力和法制观念；建立相互制约监督机制；对企业恢复多级审批表进行存档管理，恢复数据与审批表一致；严格复议资格管理和复议档案管理。
针对干部的思想状况，加强对干部的廉政指导。
与相关科室密切配合，防止行政复议被撤消、败诉的问题发生，避免给单位造成损失或影响。
（十八）从事消费者申诉投诉的工作人员，在处理消费者申诉、调解消费者纠纷过程中，要遵循公平、公正的原则，掌握调解、查处的技巧，熟人生人一样对待，各种台帐登记齐全，有群众观点，服务态度端正，不准因人情关系，有意偏袒一方，引起另一方不满，不能有效解决纠纷。
防止申诉人、投诉人向上一级上访或群访等后果的发生。
四、四类(一级)：行政事务管理类风险点行政事务管理类风险点是指分局在人事管理、财务管理、资产管理（人、财、物）工作中，相关工作人员违反法律、法规和市局、分局的廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果。
（具体见另文）：（一）人事管理风险防控措施：1、严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各类规定，按照规定要求，制定人事工作流程，在各个环节上体现相互提醒、相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制。
坚持公开、公正、公平原则，不弄虚作假，深入基层调查，不偏听偏信，不泄露相关信息，不私下许诺，防止失察失误或用人不当等不公平的事情发生。
2、遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私枉法、徇情枉法。
3、认真落实教育培训计划，凡是达不到培训要求的要重新培训，并将培训工作与干部考核挂钩，与干部使用挂钩，与定岗挂钩。