东莞市绿点企业管理咨询有限公司考勤制度

东莞市保得广告有限公司考勤制度
（2013年06月24日修订版）
第一条为规范公司考勤制度，加强员工的劳动纪律和工作秩序，维护公司良好的形象，提高工作效率，确保公司生产经营活动正常、有序地进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条组织和职责
3.1. 人事部：负责制定和完善考勤管理制度、督导和检查考勤制度的落实工作。

3.2. 各部门负责人：负责监督下属之考勤，得悉员工出现考勤异常时，必须向员工了解，并予以确认。

3.3. 各部门员工：员工有责任和义务履行公司考勤管理规定，对出现的考勤异常情况，应及时说明并提供相关单据证明，经部门领导审核同意后，交人事部处理。

第四条工作时间规定
4.1. 公司实行5天工作制，上班时间为8：30-12：00 14：00-18：00 ；正常出勤须打卡2次（即早上8：30之前打上班卡，晚下18：00之后打下班卡），如因业务需要而调整工作时间则另行通知。

第五条考勤须知：
5.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到；
5.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退；
5.3工作时间随意离开工作岗位从事与工作无关者，即为擅离职守；
5.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工。

第六条打卡规定
1.所有员工不论哪个职位都必须到公司打早上上班卡；
2. 所有员工上班都必须按上下班规定时间打卡，特殊情况漏打卡或无法及时打卡，须按如下要求补签《签卡单》，
2.1 补签权限：各部门负责人及其直属上司。

2.2 因工作需要出差人员，须向直属上司报备后，方能外出办理各项业务；且在出差回来后2天内补《签卡单》经部门主管审核后及时交人事部，否则，按私签卡或旷工论处；
2.3 人事部每月10日前公布上月考勤异常情况，因个人原因未及时打卡者，需在异常表公布后三天内补签卡，经部门主管审核后及时提交到人事部，否则按缺勤处理。

2.4. 因私签卡次数每月不得超过3次；累计当月超过6次者，每再超4次（含）按请假1天处理，不足4次者按0.5天计算。

4. 因突发事件，员工有申请并经部门主管核准、人事部查实可作请假处理；
5. 如有特殊情况（按政府天气预警），迟到员工可以通过核准向部门主管申请，按因公签卡处理。

6. 指纹考勤异常处理：
6.1人事部每半个月公布一次考勤异常数据，当事人应及时说明并提供有效的《签卡单》及有效的证明人签字确认，经部门主管审核批准后交人事部。

6.2 人事部每月1号清除上月离职人员指纹数据；
6.3 指纹数据统一由人事部编号进行设置；
6.4 如发现指纹考勤异常现象，应及时知会部门主管或人事部核查，查核原因后并及时补签。

第七条迟到、早退、旷工规定
7.1 没到下班时间，未经核准便自行离开工作岗位论为早退；早退超过30分钟以上者，按旷工半日处理；
7.2未经请假或假满未续假而擅自不到工作岗位者论为旷工。

7.3工作时间不做事或超过经批准可以离位时间不到岗为怠工，怠工超过30分钟以旷工半日论处。

7.4员工每迟到、早退6-10分钟，涉岗费5元；迟到、早退11-20分钟，涉岗费10元；迟到、早退21-30分钟，涉岗费20元；按一月累计达5次者另罚款30元并予以警告处分；超过5次者，除涉岗费及罚款外，视其情节公司可以给予降职、调职、降薪、辞退等处理；
7.5员工无故旷工半日者，扣发半日工资并罚款30元以警告处分；每月旷工累计达2 次（半日内）或旷工单次达1天者，扣发1天工资并罚款50元以警告处分；每月旷工累计达2 天者，扣发2天工资并罚款100元以警告处分；每月旷工累计达3次，罚款100元，并予以辞退；员工一次性旷工达3天（在连续星期六、日或法定节假日前后旷工者，应视为连续旷工，但其中假日或法定节假日不计入旷工日数内）以上者，按自动离职论处,并扣除当月工资；若因意外事故而导致无法与公司取得联系者，则另当处理；
7.6员工因业务外出须向直属上司报备，如未报备而外出，一律按擅离职守论处；
7.7员工打卡出现以下情况者，处以下罚款：代人打卡,对双方当事人各罚20元；考勤卡涂改或人为使所打字迹无法识别，对当事人罚20元；考勤卡遗失，对当事人处以罚款10元（此条仅限于信安纸质打卡者）；
第八条假期规定
8.1. 公司任何人员请假都必须办理请假手续，员工请假先到所在部门或人事部领取《员工年度请假单》填写好后经部门主管、经理及人事部批准方可生效。

紧急情况如急病或交通意外等，可委托他人或电话请假但事后必须补办相关的请假手续，员工请假须将工作进行妥善安排，或将其工作授权给相关同事，如请假期间影响到工作而造成的有关损失概由请假人承担责任。

8.2. 假期类别及规定：
8.2.1 工伤病假：
8.2.1.1 员工因执行职务而致残、伤害或疾病，凭保险公可认可的医院证明，确定不能出勤者，给予工伤假，假期照付基本工资;
8.2.1.2 如因严重违章操作造成工伤，不能出勤者，除按安全管理制度有关规定处理外，假期按事假处理。

8.2.2 事假：
8.2.2.1 事假申请以每小时为一个申请单位，凡不足1小时的亦作1小时计算，当月累计4小时以内为0.5天，4小时以上8小时以内为1天，全年合计不得超过12天；
8.2.2.2 员工因紧急情况需临时请假者需提前一天,若身体不适应提前半天，提出申请。

并需在请假返回上班后第1个工作日内补交《员工年度请假单》，否则视为旷工。

8.2.3 病假：
8.2.3.1 请病假者必须出具镇区级就医的资料或指定医院证明;
8.2.3.2 病假原则上在假前申请，假后申请视为旷工，但遇突发疾病来不及先行请假者应当日向本部门主管电话报备，本部门主管应通知人事部，员工返回上班后第1个工作日到人事部补办手续，否则视为旷工；
8.2.3.3 若员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可提前三十天以书面形式终止其雇用关系。

8.2.4 婚、丧、产假：
8.2.4.1 请婚、丧、产假必须假前申请，并且假后必须在1周内向人事部提交合理有效的证明，否则以事假处理。

8.2.4.2 婚假：凡按国家规定的法定结婚年龄办理好结婚登记的正式员工，可享有有薪婚假3天，晚婚可享有有薪婚假7天（是指自然日），且婚假不得分开休，具体按《劳动法》执行。

8.2.4.3 丧假：直系亲属丧亡有薪丧假为3天，旁系亲属丧亡有薪丧假为1天。

8.2.5 产假：
1) 公司正式女员工，在不违反国家计划生育政策前提下怀孕后，可凭《准生证》申请休
产假，产假为90天，产假期内按东莞市最低基本工资支付薪资，具体按《劳动法》执行。

2) 公司正式男员工在其妻子生育期间凭《准生证》和《子女出生证明》正本可享有5天
有薪看护假。

8.2.5.1员工婚假、产假应提前一周办好手续并填好《员工年度请假单》，经部门负责人和
人力资源部批准，并与其岗位代理人交接工作后，方可离开工作岗位。

8.2.4.5.2 员工在休假期间，如发现在其他公司工作或从事有薪工作，公司有权予以除名。

8.2.6 公休假
8.2.6.1 员工可享受以下有薪法定节假日：元旦，放假1天（元月1日）；春节，放假3天
(农历除夕、正月初一、初二)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

8.3. 本公司员工请假到期未续假或虽续假但尚未核准而不到岗者均以旷工论处。

8.4. 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予准假，或缩短假期或延期请假。

8.5. 请假原因如发现不属实或证明材料为伪造的，以旷工论处。

8.6. 每月请长假（连续3天及以上，星期六、日或法定节假日不计在内）的，须提前7
天申请，由部门经理酌情审批后交人事部审核，董事长最后批准后方可生效，如公司认为不适合休假时，可暂缓批假，员工必须服从。

第十条
1.本制度由人事部进行监督执行及修订，并由2013年8月01日正式生效，如与以前规
定有冲突的地方，按本制度规定执行；
2.本制度的最终解释权归东莞市保得广告有限公司人事部。

附件：
1.《签卡单》
2.《员工年度请假单》
制定：审核：董事长审批：。