不要等老板来安排你的工作

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如何拒绝领导不合理的工作安排

如何拒绝领导不合理的工作安排当我们接到一个不想做的任务，从人性的角度，我们很有可能第一反应就是不合理。

但是，是否真的不合理呢？这需要我们在拒绝之前，做一个归类。

所以现在，我们先来列举四大类容易被理解为不合理的工作，但是，我们却不一定要拒绝他。

1、不是自己工作职责内的任务。

有时候，可能因为其他同事的原因，我们需要承担一部分他人的工作。

大部分人在面对这种情况的时候，内心都不是比较排斥的。

但是，在职场上，很多人脉关系、职场的信任感，往往实在帮助他人的过程中建立起来的，所以如果在自己还力所能及的时候，请不要拒绝帮助别人的机会。

2、紧急任务。

紧急任务来的时候，往往是时间赶任务重，这无形会增加我们的心理压力。

压力增大，我们就容易对这件事件排斥，因为压力的来源，就是“我们以为自己做不到”。

但是以为自己做到，和真的做不到之间，是有差异的。

在企业中，如果能够临危受命而不乱的人，往往会成为高潜的培养对象。

所以，如果可以，请不要轻易像困难示弱。

3、自己不懂的的任务。

因为自己对某块领域不太懂，所以不愿意去接受这块的内容，内心会觉得“我又不会，为什么让我做呢？”，进而觉得这样的分工是不合理的。

同样的，越高级的员工，综合能力和跨专业能力越强，职场倡导的是快速学习和不断更新迭代，而不是一直处于自己的舒适区。

4、你不认可的任务。

还有一类工作，我们也会认为不合理，这就是“我不认可的“。

在职场，难免会出现”我不理解老板为什么要这样做？”“我不认可公司的决策”等情况，在这种情况下，我们首先应该思考的是，“我不认可的东西，是真的不对，还是我的格局和理解力没有达到老板的境界，所以认可不了呢？”那什么才是真正不合理的任务呢？他们应该具备如下特点：第一，过多非本职工作的事。

偶尔做一些非本职的工作，可以体现出我们的热心，但是如果这个本职工作占据了你总时间的50%或以上，就应该要注意了。

新人特别容易犯一个错误：以为干的越多越好。

实际上，本职工作干的越多越好才对。

《我为谁工作》摘录

认真工作是真正的聪明无论你做什么工作,无论你面对的工作环境是松散还是严格,你都应该认真工作,不要老板一转身就开始偷闲,没有监督就没有工作.你只有在工作中锻炼自己的能力,使自己不断提高,加薪升职的事才能落到你的头上.夜晚，一个人在房间里四处搜索着什么东西。

另一个人问道：“你在找什么呢？”“我丢了一枚金币。

”他回答。

“你把它丢在房屋的中间，还是墙边？”另一个人问。

“都不是。

我把它丢在了房屋外面的草地上了。

”他又回答道。

“那你为什么不到外面去找呢？”“因为那草地上没有灯光。

”也许你觉得这个人的思维逻辑很可笑。

然而，我们经常会看到这样的事：有些员工不是在工作中寻找公司的重用，而是完全寄希望于投机取巧；有些员工则是以应付的态度对待工作，却希望得到老板的赏识，得不到就埋怨老板不能慧眼识英雄，慨叹命运之不公。

他们和那个在房间里找金币的人犯了同样的错误，那就是在错误的地方寻找他们所要的东西。

一个想要找到金矿的采矿者，如果他认为在海滩上挖掘更容易，而因此就在那儿寻找金子的话，那他找到的肯定只是一堆堆沙子，而绝不可能是金子。

只有在坚硬的石头和泥土中挖掘，才能找到想要的宝藏。

同样，工作懒散，只能得到公司的解聘通知书；只有认真工作，才可能得到公司的重用，赢得升迁和加薪的机会。

大多数老板都是很精明的，他们都希望拥有更多优秀的员工，期望优秀员工给企业带来更多的利润。

如果你能够认真尽到自己的职责，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够自如地从事自己想做的事，赢得自己想要的体面。

可惜的是，在现实的工作中，很多员工只知道抱怨公司，却不反省自己的工作态度，他们根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。

他们整天应付工作，并发出这样的言论：“何必那么认真呢？”；“说得过去就行了嘛”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么”。

结果，他们失去了工作的动力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成绩。

最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。

老板与女员工相处之道

老板与女员工相处之道（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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领导给你安排这四件事,最好要直接答应拒绝就是犯傻!

大家在职场混，领导给你安排的所有事情，或者需要你帮忙去做的事情，并非全是一些没用的小事，一旦自己拒绝领导的要求，只能换来不再被重用。

要明白很多事情是不能拒绝的，并且还要尽心尽力去做。

将这些事情做好后，领导才会把下一个升职加薪的机会留给你!一、领导带你参加饭局不能拒绝领导都是好面子的人，时刻需要维持个人形象，尤其是在饭局这种社交场合。

领导愿意带你出席，是对你能力的认可，觉得你是他的得力员工拿得出手，相信你不会让他丢脸才带你参加。

所以不论老板是带你去吃什么，谈的是什么事，都一定不能拒绝。

另一方面和领导去参加饭局，对你而言也有好处，你获得了和领导单独相处的机会，利用好这个机会，可以拉近和领导的关系，让自己日后的工作更顺利，一些平日里工作不方便提的要求，此时也可以顺口与领导提上一句。

如果你能在饭局上恰到好处的捧领导几句，给足领导面子，相信在送领导回去的路上，你升职加薪的事就已经被提上日程了。

二、领导安排的私事不能拒绝领导通常会有些琐碎的小事不愿意自己去做，工作上的有整理资料、制做报表、发布通知等，个人的有买咖啡、拿快递之类，这时这些重任就落到了你的肩上。

很多人都有拿多少钱，干多少活的想法，这其实不是很理智的想法，如果你的领导经常交给你做一些事，不管领导是出于什么样的目的，那么首先领导会觉得你这个人是有一定的能力去替他做事的。

所以当大家遇到这种事时，最好尽心尽力办好领导交代给你的事，不要有怨言，很可能这就是领导对你的一次考验，看看你这个人对工作生活是否都一样用心，升职加薪的机会很可能就暗藏在这些私事上。

但如果自己确实工作繁忙，也不用强揽下来，要是没办成反而会给领导办事不力的印象。

三、帮助招待客户不能拒绝领导之所以会选择让你帮助招待客户，那说明领导是非常信任你的工作和能力的，当自己遇到领导给自己安排这种事情事情，千万不要因为工作忙去拒绝，这也是扩展人脉展现自己能力的时刻。

经过这样的事情之后，领导在以后的工作中会越来越信任你，你与领导在工作中配合也会越来越有默契，这对你的职业发展会有很大的帮助。

做一个最可爱的员工----《这种事,不用老板交代》读书心得[合集5篇]

做一个最可爱的员工----《这种事,不用老板交代》读书心得[合集5篇]第一篇：做一个最可爱的员工----《这种事,不用老板交代》读书心得做一个最可爱的员工----《这种事，不用老板交待》读后心得在公司组织开展的创先争优活动中，我有幸读了《这种事，不用老板交待》这本书，读完之后，发现书里讲的敬业、协作、责任感，不正是公司“党员三无四比五在前”活动里面的要求吗！惊奇之下，我再次细读了一遍，对这次主题活动的意义有了更深一步的认识。

能为企业贡献自己力量，被企业和老板所喜欢，成为一名当代最可爱的员工，是每一位职场人梦寐以求的。

那如何成为最可爱的员工呢？《这种事，不用老板交代》给了我们一些。

要成为最可爱员工，必须要有良好的态度和观念。

主动负责。

责任感对于企业来说，意味着专注和忠诚。

在现代企业中，企业越来越需要那些敢作敢当，勇于承担责任的人。

老板心目中的员工，个个都应该是负责人，都应主动对自己的行为负责、对公司的老板负责。

首先，主动负责意味着不要推脱责任，不要扯皮。

是自己的责任，就不要怕负担，而应去主动承担起来，完成自己应完成的任务和使命；是自己造成的错误，就要主动去承认错误，并改进错误。

其次，主动负责，意味着要负责，要为我们所做每件事的结果负责，不是只被动的按照主管领导交待的去做事情，而应发挥主观能动性，主动想方设法做好自己负责或主管交待的事情，从而使其有一个好的结果。

最后，主动负责，不应仅仅局限在自己的工作职责范围内，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你都该毫不犹豫地加以维护。

树立以业绩为导向的观念。

努力做企业的忠诚员工的同时，还必须拥有令人刮目相看的业绩。

一个企业要长期发展，企业必须有利润，必须有好的业绩，所以一个成功的老板或企业背后，必须有一群能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的员工。

因此要做一名对企业有用的优秀员工，必须树立以业绩为导向的观念。

以业绩为导向，首先要做有业绩的事情，而不能抱着应付、“把事情完成就好”的态度去做事情。

公司里总有一些人经常闲着无事可

不要让老板安排你做事情公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。

”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。

然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。

在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。

那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。

”著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。

1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。

他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。

就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。

与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。

刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。

卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。

这些事情，老板没有要求他这么做。

到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。

作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。

比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。

经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。

于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。

上司交待的事要立即去做

上司交待的事要立即去做机会是在纷纭世事之中的许多复杂因子，在运行之间偶然凑成的一个有利于你的空隙。

这个空隙稍纵即逝，所以，要把握时机确实要眼明手快地去“捕捉”，而不能坐在那里等待或因循拖延。

----------------------------罗兰在现代企业中，我们通常把一些做事喜欢按部就班，行动起来慢慢腾腾，外表看似忠实可靠却不思进取的人称为“乌龟型”人才。

然而，在讲究快节奏、高效率工作作风的职场中，那些动作迟缓、办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争在潮所淘汰。

相反，在现在代企业里，只有那些头脑敏捷、能迅速对上司交待的任务做出回应的员工才有更多的机会。

这是因为公司里很多工作必须由员工们相互协作共同完成，只要有一个人的行动迟缓，就会影响到工作的进度，最后就会妨害到大家的工作效率。

所以说，上司交待的事要马上去做，不可为自己找理由去拖延，否则你将永远是个失败者。

做事拖拉会使你失去机会作为员要想得到老板的赏识，最重要的就是要赢得老板的信任，而怎样才能获得老板的信任呢？“那就是老板交待的工作他总能立即完成。

”一位职业专家是这样说的。

如果你在接到老板分配的任务后，能够做到立刻动手，并能迅速、准确而及时地完成，那你的工作态度和工作作风就会引起老板的关注，从而会为你在激烈的竞争中增加获胜的筹码。

如果别人一天就能完成的工作你总要拖到第二天才做完，虽然说工作最终是完成了，但拖拖拉拉却让人觉得你缺乏责任心和工作能力。

某大型超市的市场部有两名工作勤恳的员工----吉尔和安迪。

吉尔做事麻利、工作效率高；安迪虽然做事细致，却动作迟缓。

通常情况下，吉尔两三小时就能完成的工作，安迪得需要一天的时间，有时甚至还要加班。

不久，由于超市规模的不断扩大，公司不断地增加着新员工，所以公司决定从吉尔和安迪中选出一人担任市场部经理。

由于吉尔和安迪两人同时进入公司，资历相差无几、能力也相当，因此公司很难从中做出选择。

后来，总经理经过我多方面的考核，最终还是选择了吉尔。

学会主动,不要等着领导来安排你的工作

学会主动，不要等着领导来安排你的工作在如今竞争激烈的时代中，那些只懂得听命行事的员工早已经失去了竞争优势。

如果不能够化被动为主动，为公司创造结果，那么迟早会被职场给淘汰。

公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。

”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。

然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。

在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。

”著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。

1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。

他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。

就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。

与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。

刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。

卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。

这些事情，老板没有要求他这么做。

到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。

作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。

经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。

[优秀员工应具备的素质]服从领导安排是职员所应具备的优秀品质

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相关资料一 : 服从领导安排是职员所应具备的优秀品质服从领导安排是职员所应具备的优秀品质当今社会随着工作压力的不断增大，很多职场中人在面对无数的工作计划和任务的时候往往采取的是一种消极甚至是抵触的态度，孰不知，如何取得工作的主动权将是工作是否成功，是否能获得同事敬意与领导常识最重要的一环，与其过多地抱怨、抵触，反不如将这样的时间用在积极主动的服从上面。

因此，在工作中服从领导安排是职员所应具备的1一种美德，也是日后取得工作成绩的必备条件。

“服从”最主要强调的是一种团队合作意识，团队合作的意义不仅在于“人多好办事”，而在于通过团队来实现对个人力量的整合，从而凝聚成一股强大的动力。

在团队合作中，为了实现最终目标，人个都需要放弃自己的一部分利益。

无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，一点集体荣誉感没有的人是很难在一个公司一个团队中立足的，一个人的能力毕竟是有限的，当一项工作或者任务远远超出个人能力范围时，进行团队协作就显得非常必要，团队思维是企业的灵魂，一个群体如果不能形成团队，就是一盘散沙;一个团队如果没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一的行动，当然就不会有战斗力，一个企业如果没有灵魂，就不会有生命的活力。

西点第一个2届毕业生、国际电话电报公司总裁兰德?艾拉斯科说:“军人的第一件事情就是学会服从，整体的巨大力量来自于个体的服从精神。

在现代社会里，我们更需要这种服从精神。

服从，就是一股强大的执行力。

”的确，绝对的服从往往能使整个团队更有效率地运转，同时也是服从领导安排服从领导安排是职员所应具备的优秀品质一个团队正常运转的前提。

(]此外，服从本身也是对自我人格的尊重以及自我能力的肯定。

做一个积极主动地人——读《不要等上级来安排你的工作》有感

做一个积极主动地人——读《不要等上级来安排你的工作》有感“请主动去做你要做的事情吧！不要等你的上级来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。

”这是我在读《不要等上级来安排你的工作》讲话时感受颇深的一句话。

所谓主动的人就是思想上积极，行动上主动，永远以行动说话的人，这是掌握人生命运的最根本的法则—主动出击法则。

自古至今不论是个人还是组织的成功都是通过这一法则取得的。

并不是有七十二个人无端地跟随着一个人，那人成了孔子，孔子从一开始就主动地把自己的思想理念向人传播，而且是向王侯将相传播，有人接受了他的理念，相信他的理念，为他的主动精神所感召，也开始主动传播他的理念，于是成了他的门徒。

如果他从没有向一个人说起，谁知道他肚子里有什么东西，可以说那七十二个人是他一遍遍地说一遍遍地化缘化缘来的。

同样，共产主义的传播都是主动出击的结果，请你相信没有任何东西会自动落在你手上，如果不主动，你就两手空空！来而不可失者，时也；蹈而不可失者，机也。

此典出自宋·苏轼《代侯公说项羽辞》，原文是：臣闻来而不可失者，时也；蹈而不可失者，机也。

就是说在眼前不可白白流失掉的是时间，遇上了就不可错失的是机会。

在我们中国人的时间观念中，“时”不仅仅是一个物理概念和计时刻度，更是一个历史的趋势，所以说要“与时俱进”。

而在这时间的流动中，蕴含着转瞬即逝的机遇，形势随时移易，机遇也是如此。

时与机是中国人理解世界的基本规律，也指导着我们的实践。

为什么我们要有紧迫感，大力推进改革？因为机会窗口不等人。

所谓“危中有机”，历史的发展充满辩证法。

现在的困难，恰好是改革的最佳良机，阵痛难免，但我们必须调整好自己，迎接下一个发展机遇。

我看到这样一个关于跳槽的故事：A对B说：“我要离开这个公司，我恨这个公司！” B建议道：“我举双手赞成你报复这破公司，一定要给它点颜色看看。

不过你现在离开，还不是最好的时机。

做好入职准备随时等候领导指示

做好入职准备随时等候领导指示招聘难、流失率高是不少企业头痛的问题，特别是对于目前巨大多数的中小企业来说是一个巨大的挑战。

企业能支付给员工的薪资水平有限，相对来说对应聘者的吸引力较低。

而好不容易招到合适的人了，来了没多久就又走了，不仅让之前付出的招聘成本付之流水，而且对其他员工也造成了不良影响。

员工入职后的第一天、第一周、第一个月是员工的不稳定期，企业对新员工有考察，新员工同样对新公司有考察，如果他们觉得这个企业的文化或是这个岗位不适合自己，就很可能马上会选择离开或是有骑驴找马的心态。

这种离开的速度是很快的。

新员工刚入职时的时候，公司在他脑中的概念就是一张白纸。

刚开始接触到的东西会投射到他未来的工作中，并随着时间的推进不断演化。

如果刚入职接触的都是正能量的气氛，那么后期的工作他也会更多的带着正能量。

如果入职的时候连和他对接的人都是满心抱怨，员工是不是有掉进陷阱的感觉呢，对自己的未来一下子充满了迷雾。

虽然之前的面试过程中和入职前已经直接或间接地对企业进行过一定的了解，但入职后才开始“亲密接触”，所以企业一定要做好新员工的入职引导工作，让新员工在这里有一个优秀、扎实的开始。

入职引导的目标1、让新员工在陌生的新环境中感到温暖怎样让员工感到温暖？这体现在很多小细节中比如，新员工的直接领导带着新员工认识一下大家，特别是将来工作要有较多往来的同事，第一天的中午不要让新员工独自午餐，很多老板可能会以为，这点谁不知道，可是，新员工的直接领导可能就没注意到这点，或者是有事抽不出身。

2、在新员工刚入职的几天内，作为管理者一定要多抽时间去跟进管理者一定要去询问员工是否适应这个环境？有哪些方面需要帮助？对工作方面有什么理解？多去指导他的工作。

一定要让员工感觉到你是真的在关心他帮助他。

这项工作最少要持续三天。

3、HR要做的温情提醒。

HR等除了讲清制度、规定外，也要多给新人讲讲公司附近的用餐、交通状况等，公司会举办哪些活动等等，问问他的兴趣爱好，帮助他尽可能快地融入公司的大家庭中。

工作难、没经验、资源不够、领导催得紧,压力特别大该怎么办？

今天这节课我们说一说职场压力这个常见问题，先来看一下职场压力的官方名词解释。

职场压力指人在职场心里感受压力太大。

职场压力属是工作本身、人际关系、环境因素等诸多因素给我们造成的一种紧张感。

压力过大或者这种紧张感过于持久则会出现焦虑烦躁，抑郁不安等心理障碍，乃至心理疾病。

严重者可导致精神问题。

那么职场压力的来源都有哪些呢？我们先来了解一下。

1、新人的冲击与个人能力随着高校扩招与年年应届毕业生的大量涌入“职场”，这一批批“新人”作为新生力量，虽稚嫩，但是不能否认他们的“知识层次”，加上他们更年轻、更容易接受新鲜事物、动力十足，比一些职场老人能更快地掌握新的工作技能，能够更有效地解决新任务。

这些“新人”都成为了“老人”的直接竞争者，这个压力“老人”不得不承受！2、老板与领导的苛刻要求在激烈的市场竞争中，企业为了生存，不但体现在业务的竞争中，更明显的是人才的竞争！老板与公司的高层为了让企业更具备竞争优势，不得不对人才的能力提出更加苛刻的要求。

很多职场人或因为业绩不佳、或能力提升不足、或管理项目不力等各种理由被淘汰。

职场中的各种“细节”的失误，都可能让你步入“失败”的深渊！3、升职、加薪均遥遥无期“我身边的同事一个个升职了，也不见比我强多少，为什么我就是得不到升迁？”“每次加班有我的份，加薪却与我无关”升职、加薪的遥遥无期往往是职场压力最大因素，据说超过6成的职场人认同这一观点。

同时，这也是引发员工跳槽的最重要原因。

据调查显示，有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%；薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%；薪资涨幅50%的有19%；只有11.69%的人跳完槽薪资下跌了。

这些“升职加薪”得不到期望的人，很多还是有能力的，由此可见，职场中也有各种因素让人“不得志”，换个环境或许会“海阔天空”！4、工作量太大与不断加班我们不否认加班是为了更快的完成工作。

现在的老板基本上都是事业偏执狂，而那些职业经理人也是业绩偏执狂，每天的工作量在欲望的压迫下不断地层层加码，不少人都背负着不堪重负的目标、计划和指标。

领导心里有你的表现

领导心里有你的表现领导真正喜欢你的表现当领导真正喜欢一个员工时，才会有下面3种表现一、随时念叨---说明心里有你，对你产生了认可：只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导说起你，就说明领导已经开始关注你了。

如果你能抓住这个机会，你就能在工作中利用上一层楼的机会。

所以当领导这样对你的时候，不要误以为领导是故意针对你，故意让你当众出丑。

这样你就浪费了一个职场上难得的被领导喜欢的机会，失去的是升职加薪，成为领导的心腹。

二、各种参与---你已不可替代，知道你的重要性：比如说公司非常重要的会议，以及对外重要的谈判，领导都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。

这是领导在磨合对你的喜欢，所以你可一定要把握住机会了，把自己最好的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，如果能让领导眼前一亮，那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。

那么就需要你对领导的各种参与邀请，换一种心态了!三、意见先锋---把你当自己人，对你完全信赖了：特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。

如果不是对你百分之百的信任，怎么可能会对你有如此的关照呢?所以，当领导再让你在某个场合发表意见的时候，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试，如果你抓住了，就会让自己的职场变得非常与众不同!领导如果有这些表现，说明他不喜欢你!01、事实证明，如果你的领导不喜欢你，你的直觉这时候会发挥很大的作用。

无论从哪个角度分析，领导不喜欢你这件事概率都很大。

比如，将你与其他同事区别对待;再比如，上一秒还春风和煦，看见你的瞬间领导笑容就消失不见。

你的心里咯噔一下，完了，领导是真的不喜欢你。

赶紧回去好好反省一下，是什么事情，让领导这么恼火。

02、汇报工作的时候，对你的每一个工作细节都要过问。

其他的同事可以顺利过关，就只对你不太放心。

如果这是你刚刚接手的工作，可以理解。

但如果你已经在这个岗位上很长时间，对工作已经了如指掌了，领导还是如此，那只能说明两点：一是你的工作成果没有达到领导想要的效果;二是领导对你的工作方法表示质疑。

为什么干活越老实,老板越喜欢给你安排多的工作？

为什么干活越老实，老板越喜欢给你安排多的工作？在职场中，总有一些人干活特别老实，认真负责的样子给人一种勤奋好学的感觉。

而这些人常常会遭遇到一个诅咒：老板们总是格外喜欢给他们安排更多的工作。

为什么干活越老实，老板越喜欢给你安排多的工作呢？下面，笔者就来分析一番。

一、干活老实往往能完成工作质量更高通常来讲，干活老实认真的人都有一些共性，例如细心、耐性、负责等等。

而这些都是影响工作质量的关键因素。

因为他们往往会把每一个细节处理得都极为完美，这样做所完成的工作自然相对较好。

那么，老板们会因为认为这样的员工做事靠谱，所以就会愿意安排更多工作给他们。

二、干活老实的人让老板们觉得省心老板们安排工作也是为了自己能够省事。

而一个干活老实、认真负责的员工，给老板们看起来就像是一个机器人，无需老板们动手指便能快速高效地完成任务。

这样一来，老板们看一眼之后大可以放心地去打高尔夫球或开会，而不需要担心工作没有完成。

因此，老板们就会更愿意给他们安排更多的工作，也更加信任他们。

三、干活老实的人让老板们产生不必要的依赖许多老板们难免有一些非常忙碌的日子，这时候他们常常需要一个可靠的人来代劳，就像电影里的助手一样。

这个时候，经常干活老实的员工往往能扮演这个角色。

因为老板们深信这个员工的能力，也看到了他完成不了的任务几乎没有。

因此，老板们会更倾向于让他们完成更多的工作。

但实际上，如果这个员工出了差错或有了人生大事需要离开一段时间，老板们却可能会显得手足无措，这也就说明了依赖的不好处。

四、干活老实的员工一般来说对自己的工作较为满意干活老实的员工通常对自己的工作有着极强的责任心。

他们可能会常常自我检查、反思，在合适的时候寻求帮助，以确保把工作做好。

因此，他们会感到较大的成就感，对自己的业务也会日渐熟练。

这些都让老板们看起来像一个长远投资，所以即使给他们更多的工作，也会更容易看到回报。

不过，干活老实以外，是否还有其他因素会导致老板们给员工安排更多的工作呢？答案是肯定的。

拒绝领导工作安排理由

拒绝领导工作安排理由
对于您安排给我的领导工作，我真心感谢您对我的信任和支持。

然而，我认为现阶段我可能无法胜任这个工作。

我目前的工作和个人事务已经占据了我大部分的时间和精力，我觉得无法兼顾领导工作。

我希望能够专心做好目前的工作，并且在未来有机会时再考虑担任领导职责。

望您能理解我的选择，谢谢。

我希望能够更深入地专注于当前的岗位，并不断提升自己的业务能力和团队合作意识。

我相信只有在当前的职责范围内取得卓越的成绩后，我才能够更好地担任领导职责。

另外，我也意识到自己在领导工作方面还有很多需要提升的地方，比如团队管理、决策能力和处理复杂情况的能力等。

我希望在未来能够有更多的时间和机会来系统学习和实践这些领导技能，为日后做好准备。

在此，我向您保证，在当前的工作岗位上，我将会继续努力工作，并且在提升自己的同时，不断为公司创造更大的价值。

我深信，通过不断的学习和努力，我将来会有能力胜任更高层次的领导工作。

再次感谢您的信任和支持，也请您理解我目前的决定。

如果有机会，我希望在未来能够得到您的再次考虑。

祝公司事业蒸蒸日上，谢谢！。

对领导不满的经典说说

对领导不满的经典说说对领导不满的经典说说11、当很多人对老板不满选择离开时，不要以为你是老板唯一欣赏的人！2、我想看着你说话，可你为什么把脸埋在你的屁股里?...哦?对不起，我不知道那是你的脸，那你的屁股哪儿去了?3、这是今天的自拍！最近对领导不满！辞职的欲望更强烈了！4、你再大的成就那么也是单位的成就。

单位的成就就是领导的成就，你向领导发牢骚也就是对领导的不满，更何况，领导不说不表扬并不等于领导会抹杀你的功劳，因?5、那些对领导表示不满的小伙伴，迟早都是要滚蛋的，譬如说我（纯属找死）6、总是想把自己想表达的东西说出来，不管对象是谁，又很直接对领导说一些不满，不过随便，工作而已。

7、也许对领导的越不满，证明这才是严格的好领导!不可以有心里情绪!8、不管是在哪里工作，不管对领导对老板有任何不满，都不能懈怠工作，始终应该认真工作，学好技术，提升能力，赢得口碑，为自己而工作，为自己升值。

9、有才有德的叫马，有德无才的叫牛，有才无德的叫狗，无才无德的叫猪，成功的领导一般都擅长：骑马、赶牛、打狗、驱猪。

10、有一条根本的原则，对领导不满就是对工作不满。

亲近领导就是热爱工作，热爱自己的职业!只有热爱自己职业的人，才能被单位认可!11、年终总结要是可以写对领导对公司不满的话的话，我想，一万字都打不住。

12、年终总结要是可以写对领导对公司不满的话，我想，一万字都打不住。

13、做为一只狗，一定要跟对主人，否则也要受牵连！14、也许对引导的越不满，证实这才是严厉的好引导!不成以有心里情感!15、群众跑来跑去，领导批来批去，部门转来转去，会议开来开去，最后问题还是哪里来哪里去。

16、某市近来每到夜里，许多领导的办公室火光熊熊，有人打119报警，消防队无动于衷，拒不出警。

民众投诉后得到的答复是：领导们在烧日记。

17、感觉我妈就是一个敢对领导提意见，敢于说出大家的想法与不满，敢于为自己所在的阶级说话的女汉纸!我要像她学习，嗯(Д)ノ。

不要轻信领导的承诺,出现这四个信号时,只会无情地被利用

不要轻信领导的承诺，出现这四个信号时，只会无情地被利用当领导为了让下属付出更多的时间和精力时，都会利用一些技巧，目的就是以最低的成本，去让下属完成更多的事情，就算领导给下属承诺一些事情，往往也只是在利用下属而已;在职场打拼，不要以为自己付出了时间和工作，就能够得到汇报，要是看不明白领导的套路，不仅自己得不到更多的利益，而且自己也不会被领导重用，只会被领导频繁的利用，不仅成为领导解决问题的工具，也会让自己和同事们出现矛盾，要是不注意领导表现出来的信号，一般下属不会再有被重用的机会。

朋友会会，虽然上学时不是很优秀，但是大学毕业时却让众人羡慕;会会没有经历别人找工作的压力，通过父母的运作，会会找到了一份特别轻松的工作;工作了三年多的会会，几乎技能没有任何增长，由于单位正在持续走下坡路，老板经常在公司里发脾气，后来会会想着自己换一份工作;没想到会会在提出离职时，公司竟然只是客气的挽留，也没有认可会会曾经为公司的付出，此时会会才明白自己只是公司的累赘，公司早已经嫌弃自己了，只是自己没有看懂老板身上的信号而已。

一、不愿意听下属汇报工作给下属安排任务是领导的责任，向领导汇报工作是下属的义务，上下级之间友好的合作，才能让团队的事情顺利;聪明的下属，除了认真的工作外，都会按时向领导汇报工作，让领导随时随地明白自己的进度，为了让下属更好地完成工作，也会给下属一些权限，让下属自由处理一些事情，但是绝对不会放松下属汇报工作的事情;当领导不愿意听取下属汇报时，并不是相信领导的意思，也不是领导信任下属工作，而是领导不愿意跟下属打交道，看见下属就心烦;领导的此种表现，对于下属来说是不友好的信号。

二、重要的场合不让下属参加公司里的工作会议，一般都是为了解决难题组织的，领导通常都会邀请能力强、重要的下属参加;团队的工作，一般也是所有下属集体参加的;如果团队的工会议，领导故意不通知某个下属，或者将某个下属支开时，就是明显的边缘化;即便下属的工作能力再强，也无法为自己争取这样的机会;从另一个角度来说，领导此举也是放弃下属的信号，领导在下属面前搞特殊化，一般都是计划好的，要是下属不懂得应对，只能是等着被领导弃用。

领导分配了不会做的事情时怎么办

领导分配了不会做的事情时怎么办每个人进入职场后，在工作过程中难免会遇到一个问题：领导分配了一些你不会做的事情。

这些工作或许是你不擅长的，或者有些事根本不在你的岗位工作内容之中的，比如说我是编辑老板居然让我去做网站维护;我是销售可是却经常要当领导的助理，帮忙整理材料做PPT 汇报等等，这些自己不擅长甚至不是自己本职工作范围内的事项往往让我们感到很痛苦，任务做不来，做的不好，可能还会让他人对自己的能力产生质疑。

在这种情况下有些人会选择拖着瞒着，私下急的抓耳挠腮，领导问起进度就含糊不清糊弄过去。

但这样的应对方式，跟一开始就说自己没法承担这个任务有什么不同呢?没有区别，如果一早说出来自己不会做，可能还能得到前辈的指导。

不告诉别人自己的困难，即使知道无论如何修改也无法实现预期目标但还是一直拖延，对自己的成长也好还是对于公司的业务进展也好，都是没有好处的。

那么，当我们遇到这种情况时，我们应该要怎么做呢?第一，要量力而行作为职场新人，首先要学会量力而行。

当接到了不擅长的工作时，首先要分析这项工作的难易程度是否超出了自己的能力范围，判断自己能否有办法胜任这项工作。

如果不能胜任，应当果断与领导说明情况，不要硬着头皮干，可能给任务的推动带来不必要的麻烦。

当然不要硬着头皮干的意思并不是说让你直接拒绝，而是向领导表明你愿意接受这项任务的态度，同时说明独自开展工作可能存在的困难，可以让领导安排有经验的人提供支持和帮助。

这样既解决了问题又得到学习的机会。

第二，加强学习，弥补短板每个人都有长板和短板，工作就是一个逐步学习和积累经验的过程。

既然领导会给你安排这项工作，就说明在后续的工作过程中会有大概率需要你去接受类似的工作内容，既然当下对这个事项不熟悉，那么最重要的就是把自己的短板补充上来，以后有遇到类似的工作时能够独立承担并做好这项工作。

比如需要你做一份PPT，那么当下这个事情结束后平常没有这项工作内容时自己就要多花点时间去学习PPT 制作的技巧方法，当下次需要你做一份 PPT 时就能输出领导想要的结果。

个人辞职怎么跟领导说比较好

个人辞职怎么跟领导说比较好辞职怎么跟领导说比较好1、实话实说。

语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。

注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。

态度要诚恳!(划重点)2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。

如果老板不好，那就随便。

遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。

3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力。

想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。

可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。

6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。

建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。

找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。

世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。

7、都不干了，还费那个劲干什么?难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉得不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。

8、这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。

跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。

一般职员跟部门领导说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的。

辞职原因可以写什么1、换个环境辞职的最好理由之一就是换个环境。

在一个单位呆久了，难免会有厌烦的时候，假如你觉得在这个单位找不到自己的目标，无法实现自己的价值，而且待得很压抑，那确实可以选择换一个环境了。

职场人该怎样对待分内分外事

职场人该怎样对待分内分外事该不该做“分外工作”引争议观点一：多做“分外工作”是职场成功第一步“有些人只求分内的工作尽职尽责，老板、领导没有安排的工作或者是自己职责范围以外的工作就不会主动地去做了，更不会发挥自己的主观能动性去开创工作。

那么，这些人的工作往往也只是平淡、平庸，不会有突破，更不会有建树。

”“无论你是管理者，还是普通职员，别局限于做自己分内的事，抱着这种工作态度能使你从竞争中脱颖而出。

你的领导、老板、委托人和惠及到的人都会关注你、依赖你，从而给你更宽的平台、更多的机会。

”在网上，关于多做“分外工作”可以帮助职场新人迈向成功的言论比比皆是，还有一些职场人用自己的亲身经历告诉后辈，人在职场，尤其是那些初入职场的新人，不要计较工作是“分内”的还是“分外”的，多做一点事，不仅能让老板看到自己是“好用”之人，还能在不断接触新事物中磨练自己，增加自己的附加值，有百利而无一害，这样，表面看来工作量增加了，劳动报酬却没有变化，好像是吃亏了，但就长远的职业发展来说，却是迈向成功的第一步，实际上是赚到了。

观点二：多做多得罪人，不做又怕领导责怪虽说，勤做事、多做事对职业发展有许多益处，但世事并非都如料想得那么好。

在一家广告公司做市场总监的张先生的遭遇就是另一种状况，由于性格开朗、兴趣广泛，张先生在公司是一个活跃分子。

每当公司有什么活动他总是积极出谋划策，为部门争得不少荣誉，深得老总喜欢，并得到了许多市场总监外的“工作职责”。

但就是这些额外的工作最近让张先生特别烦恼。

张先生说，并非因为工作多了累了而烦，年轻人都想多参与一些事情，多些积累。

刚开始挺高兴，但后来发现，这些“分外”的工作导致他与同事关系紧张。

每当他做一些“分外工作”的时候，总会招来同事异样的眼光，要么就是很重的抵触情绪。

他也很清楚，作为一个部门负责人——市场总监，就是做好市场的开拓、客户维护和部门内工作。

可对领导安排的那些“分外”工作，不做吧，怕领导不高兴，做了，又不利于与同事相处，真是两难呀。