心态归零管理
归零的心态
一、归零的心态所谓归零心态，就是完全放下自己。
在这个世界上，这种人一直活在过去，其最大的特点是拿原来拿昨天和今天来比较。
沉浸在过去不能自拔。
念念不忘，不堪回首，特别是失恋的人，跳楼上吊，要死不活的。
就是不能很快的放下自己。
经验固然是好事，是财富，可以避免一些弯路和损失，但是我们不能死死不放，最重要的是要注意放下自己。
特别是在我们做培训的时候，很多人都是抱着挑剔的心态去上课，他们谈的最多的是和以前的培训做比较。
到最后竟然不知道今天培训的是什么。
我们要问自己三个问题：1.我想做什么?2.我能做什么?3.我该做什么?把自己一步步的进行规划，踏踏实实的走好每一步，所有成功的人，无不是靠自己的努力一步一个脚印慢慢开拓出来的。
二、学习的心态一个学习的心态很重要，在这个世界上每天产生的信息要一个人学1100年才能学完，并且知识又在以40% 的年淘汰率更新，将来的机会是属于会学习的人。
有句话说：成功代表过去，能力代表现在，而只有学习才能决定将来。
从国家到企业，从团队到个人，都拼命的在学习，在充电，于是报班，买书，拜师……三、创新的心态相信这个世界上唯一不变的就是变!变着通，痛则达。
特别在竞争激烈的今天。
要时刻站在时代的前沿。
在快节奏的今天就是工作再忙也要看新闻，看广告，看法制等能反映社会、反映市场情况的节目。
当然这也是个人习惯和爱好不同，我想说的是不要让自己和社会脱节。
跟着好人学好人，跟着巫婆学装神，要成功就要跟成功者在一起。
四、付出的心态人都怕失去，没有人不想得到，关键是要先付出。
林伟贤老师说过一句话：人生是算总帐的过程，不要计较眼前的得失。
当你成功的时候，老天会把你的一切都还给你。
放眼开去，这一条路那么漫长艰辛，能时时付出，不计得失，难能可贵。
这一定要有大智慧，或有佛家的宽容大度。
你认为什么样的人生才是最有价值的人生?答案是：能够为别人服务的人生才是最有价值的人生。
五、老板的心态当你是一个普通的职员，你说我们的企业或产品三年以后做完全中国，五年走出亚洲，七年以后走向世界，整个地球村都是我的，请问可能吗?如果你已经是一个上千万的企业家我认为还是有可能的，老板是视工作为终生事业。
归零心态的励志句子
归零心态的励志句子：
1、结束这一切，放下过去，让心归零，从此你我互不相干。
2、适时学会放下让心归零怎么顺心怎么活怎么高兴怎么过不辜负自己就是最好的生活状态了。
3、让心归零，回到起点从刚认识你开始。
4、生活是一团麻，浸润着酸甜苦辣咸之味;生命是一勾弧线，篆刻着命运高跌起伏图。
清空自己，让心归零。
5、往日沉积，只待风来，扬了悲苦，化为尘土，放下前尘，让心归零。
6、放下过去，让心归零，做个知足常乐的人。
拥有的，就满足，得不到的，就看开，不取悦谁，也不为谁而卑微。
7、放下过去，让心归零。
你若盛开，清风自来，你若精彩，天自安排。
遇事最有水平的处理方式。
8、不被理解，不被疼爱，就算你有一百张嘴又能如何？放下一切，不去恨，让心归零！
9、放下一切让心归零，愉快地过个春节，让家人在一起尽情地欢唱。
10、时光，留不住昨天，缘分，停不在初见，放下一切，让心归零。
人在职场,要有“归零心态”
人在职场，要有“归零心态”那一年，年轻帅气的小伙卫哲从上海外国语学院毕业后，应聘到了一家证券公司做总经理秘书。
堂堂的名牌大学优秀毕业生，去做一名秘书，是不是屈才了？但卫哲却不这么想，他告诉自己：“以前的一切全都掀过了，摆在你面前的又是一张崭新的白纸。
”秘书工作很繁琐，但在许多极普通的事上，卫哲都要求自己尽力做到最好。
比如文件的摆放，一般的秘书会按照时间顺序把文件放在老板的桌子上，他则会按照急缓程度来排序，并且尽量把内容有关联的文件放在一起。
即使是在端茶送水这样的小事上，卫哲也揣摩出很多道道。
比如，老板讲话讲得多，倒水就得勤快一些；什么时候只倒水不加茶叶，什么时候该带茶叶进去……当他把这些细节都做好的时候，老板知道，让卫哲再做复印、倒水等工作，就是屈才了。
很快，老板提拔了他。
卫哲24岁时，就出任了上海万国证券公司资产管理总部的副总经理。
当上副总经理后，卫哲总是问自己：“你真的有这个能力吗，比如财务管理？”为了提高自己的财务管理能力，后来卫哲去了普华永道会计师事务所，他主动提出：“我需要一个尽可能低的职位。
”最后，他自己挑了一个“财务专员”的位子。
从“万国”的老总级人物，到在普华永道被将近30个人领导着，卫哲丝毫没有感到委屈，他反而很高兴，因为有相当于将近30个老师可以教他。
同事都非常喜欢这个谦虚好学的年轻人，他不仅赢得了好人缘，而且从同事身上学到了许多他以前所不知道的东西。
很快，他在普华永道脱颖而出，从一般的财务顾问到经理，再到总部高级经理……之后，年已不惑的卫哲又成为阿里巴巴网络有限公司执行董事兼首席执行官。
作为中国最年轻的首席执行官之一，他的职场生涯，被无数白领尊为“卫氏职场史”，曾得到美国权威财经杂志《福布斯》的高度评价。
通?^卫哲的故事，我们不难发现，他之所以用仅仅十多年时间就像坐火箭一般完成了“从士兵到将军”的职务升迁，跟他在职场中的“归零心态”不无关系。
所谓“归零心态”，就是对职场中人来说，不论是新人还是老人，面对新环境或新岗位，都要进行“清零处理”。
归零心态
无 功 便 是 过 ， 平 庸 即 是 错 有 为 就 有 位 ， 无 为 必 让 位
思维决定行为， 思维决定行为，行为决定习惯 习惯决定性格， 习惯决定性格，性格决定命运 细节决定成败， 细节决定成败，执行决定输赢 专业决定价值， 专业决定价值，思路决定出路 眼界决定未来， 眼界决定未来，特色决定品牌 气度决定格局， 气度决定格局，态度决定一切
生存下来的不是最强的， 生存下来的不是最强的，也不是 最聪明的、最好的， 最聪明的、最好的，而是能适应 变化的。 变化的。 达尔文
不换思路， 不换思路，换工作
成功很难， 成功很难，不成功更难 苦干加巧干， 苦干加巧干，苦熬不如苦干 积极的心态和消极的心态，都会产 积极的心态和消极的心态， 生不同的结果
欣赏
有一个未来的目标 总让我们欢欣鼓舞 就像飞向火光的飞蛾 甘愿做烈火的俘虏 飞旋着的是你不停的脚步 摆动着的是你美丽的流苏 在一往情深的日子里 谁能分得清 什么是甜，什么是苦 只要确定了就义无反顾
要输就输给追求 要嫁就嫁给幸福
你到底为谁工作？ 你到底为谁工作？
“我们到底是在为谁工作呢？”如果不 我们到底是在为谁工作呢？ 尽快弄清这个问题， 尽快弄清这个问题，不调整好自己的心 今生我们很可能与成功无缘。 态，今生我们很可能与成功无缘。在当 今这个浮躁的年代， 今这个浮躁的年代，我们需要用什么去 重新点燃工作激情，实现自我价值？ 重新点燃工作激情，实现自我价值？不 是耳提面命的空洞口号， 是耳提面命的空洞口号，而是触动心底 的反思。 的反思。 坦率的告诉大家： 坦率的告诉大家：是为了我们自己而
下面给大家讲两个故事
石头汤的故事
风雨交加的夜里，一个穷人到一个富人家中乞 讨。富人家的厨娘命令他立即离开，穷人立刻 装出一副可怜的样子，恳求说：“我可不可以 在厨房的炉子上烤烤衣服？”厨娘动了恻隐之 心，把他放了进来。 烤了一会儿火，穷人的身体暖和了起来。他 对厨娘说：“您能不能把小锅借给我，让我煮 些石头汤喝？”石头还能煮汤？厨娘的好奇心 顿时被勾起来。
归零心态空杯心态介绍
我们也需要更加注重培养年轻一代的归 零心态和空杯心态，让他们在未来的社 会中更好地发挥自己的作用，为社会的
发展做出更大的贡献。
THANKS
感谢您的观看
他们愿意倾听他人的意见和建 议，尊重他人的观点和想法， 从而促进团队内部的交流和合 作。
这种心态也有助于消除团队内 部的隔阂和矛盾，增强团队凝 聚力和向心力，提高团队的整 体绩效和工作效率。
Part
04
归零心态与空杯心态在生活中 的影响
积极面对挑战
归零心态和空杯心态都强调面对挑战 时的积极态度。持有归零心态的人愿 意重新开始，不畏惧失败，能够快速 调整心态，再次迎接挑战。
建立良好的人际关系
01
持有归零心态的人往往更容易与 他人建立良好的关系，因为他们 不计较过去的得失，更注重当下 的交流和合作。
02
空杯心态则要求人们放低姿态， 虚心向他人学习，尊重他人的意 见和建议，从而赢得他人的信任 和尊重。
Part
05
总结与展望
总结归零心态与空杯心态的意义
01
归零心态
指在面对挑战和困难时，能够放下过去的成功或失败，以一种全新的、
他们愿意主动学习新知识、新技 能，不断提升自己的专业素养和 能力水平，以适应不断变化的工
作环境和市场需求。
这种心态也有助于员工拓展自己 的视野和思维方式，培养创新精 神和实践能力，从而更好地应对
工作中的挑战和机遇。
促进团队合作
保持归零心态和空杯心态的员 工更注重团队合作和沟通，能 够更好地融入团队和与同事协 作。
接受过去的经历ห้องสมุดไป่ตู้
不要逃避或否认过去的经历，而 是以一种平和、客观的心态去接 受它们，从中吸取经验和教训。
归零
归零心态归零，并不是说让任何东西都为零，而是佛学意义上的一种的至高的境界－－内心清零。
我等均非佛徒，但是佛理大无边，对任何人做任何事情，归零心态都可以更好地促使一个人取得成功。
杯子已经满了，为什么还要往里面倒水呢？往往人们在这个时候，恍然大悟。
这就是归零心态告诫人们－－做事的前提是先要有好心态，如果想要获取更多的知识、技能，获得更大的成就，必须定期给自己的内心清零。
我们不能沉迷过去的成绩，也不能迷失到曾经的失败与痛苦之中，始终要记住：过了今天一切都是零，明天还得从头开始。
心态归零，不再和自己计较了，不再和别人计较了，不再和过去计较了，不再和现实计较了，看似逃避,实则入世。
心态归零后,抛弃过去的一切尘恋,抛开过去的成绩，清除过去的错误，不论过去的输赢谋划将来的发展，以另一种方式重新解读过去，以美好的愿望憧憬未来，通过躬行实践，方可达到新的成功彼岸，开辟新的更加精彩的人生。
心态归零，必须不断警示自己，超越自己，使自己在学习、工作和创业等方面保持领先的姿态，永远有新的目标，不断攀登新的高峰。
在向目标进发的攀登过程中，把自己放在低点，以归零的心态比较先进，查找差距，迎头赶上，这样，就能克服前进路上的艰难险阻，获得更多的知识、技能，争取更大的成就。
人生旅程，要想道路更宽广，有时候还得保持归零的心态才行。
心态归零兮才能无敌。
要调整自己去适应新的变化。
归零心态的本质就是挑战自我，永不满足。
佛法大师说：生生死死是现象的变化，我们那不生不死的真我，并不在此生死上，你要能找到这真生命，才可以了生死。
随着生活节奏的加快，人们的生存压力不断的加大。
每过一段时间，或每到一定的阶段，人们总会自然而然的感受到一种难以摆脱的压抑和烦躁，主动的寻求排解和减压是很正确的做法。
定期给自己复位归零，清除心灵的污染，你会发现：原本枯燥、缺少激情的生活和香港注册公司工作原来是那么的美好。
放下包袱，扫掉阴霾，热爱生活，尽情的享受生活。
感想一：一个人过去成功的理由可能是今天失败的原因。
归零心态体会
树立归零心态体会海尔的张瑞敏也告诫员工：我们的产品应该零库存，成功也应该“零库存”。
话不多，却掷地有声，不仅道出了一个优秀企业家所具有的个人“清空归零”心态，也道出了他所领导的企业的“空杯精神”和“空杯理念”。
张书记在公司2014年一季度党群工作会上的讲话中告诉我们，所谓归零心态，就是不要把去年的成绩一直放在心里，成为我们今年开展和推进工作不可超越的障碍，应该把去年的最好水平看作是“零”，在这个基础上再改进工作、取得进步。
作为一个基层管理者该如何做呢？我认为应做好以下几点：1、要继续转变角色，摆正心态。
过去的一年，面对钢铁企业寒冬，全公司奋力实现了年初制订的各项颠覆性指标，一举实现了扭亏为盈，但仍然没有改变自身造血能力弱，盈利能力差的现实。
公司多次强调“将军当士兵用”，我理解，这本身就是要求各级管理者要心态归零，更何况我本是兵头，引导职工全员树立归零心态。
2、要持续学习，归零思维。
只有思维归零，我们才可能回归原初状态，才能不被所谓的颠覆性指标所吓倒。
由此，我想到了金庸先生《天龙八部》里的一个故事，逍遥派苏星河奉师父逍遥子之命摆下围棋残局，多位高手应邀均未能破解，却被不懂围棋的虚竹小和尚自杀式的一招轻松化解，这不就是思维归零，意外收获的最好证明吗？3、要脚踏实地，沉得下去。
心态归零可以让我们自觉地对职业‘垃圾’进行有效的清理，可以让我们保持前进的方向，但不能保证我们一定取得成功。
倘若眼高手低，不脚踏实地，行动不跟上，势必造成工作落实不到位，指标实现打折扣，自然也起不到应有的效果。
4、要积极奉献，勇于实践。
心态归零，其本质是不断调整和革新，挑战自我，永不满足。
要做到这一点，没有积极的奉献精神，没有舍弃一层皮，坚决投身实践的决心，是不可能实现最终的目标的。
面对公司“2014年最差的一个月，要比2013年最好的一个月高”的加强版颠覆性指标要求，我们要立足岗位，做好各项颠覆性指标的承接与层层分解，扎实制订落实好各项措施，以破釜沉舟、置之死地而后生的勇气，向着公司努力实现3000万元的奋斗目标，尽力做好每一项工作。
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我做的……我了解了。
� 一位行为科学家说过�
你听到的
留住5%
你读到的
留住10%
你看到的
留住20%
你讨论的
留住40%
你力图实施的
留住70%
你教授的
留住90%
4、要学以致用
学习的目的是为了行动,学习一定要和行动相结 合,“学习学习学了之后要不断练习”,学的时候就要 想着怎么去用,学完之后要马上应用;
每参加一次培训,或活动,每读完一本书,都要认真 思考自己在哪些方面存在差距,哪些方面可以马上改 善.有哪些方法是可以马上应用于工作中去;
� 萧伯纳说:你有一个苹果,我有一个苹果,
�
交换之后,还是一人一个苹果.
� 你有一个主意,我有一个主意, 交换
�
之后,我们每人都有两个主意.
完美中追求 追求中完美
�德兰修女说:我们不会做大事, �因此,我们只能怀着大爱做小事.
�你站在哪里并不重要,重要的是你 走的方向对了吗?
�成功人士共同之处:是“知人善任”, 因为宽宏大量的心胸,慷慨大方的 性格,可以吸引很多的友谊.
� 2,选择而不是被选择 � (1)采取主动 � (2)勇于承担责任
不抱怨 不指责
不推诿
� (3)要为成功想办法 不要为失败找借口 � (4)行动胜过感觉
我们不能改变生命的长度� 但我们可以选择生 命的宽度。
我们不能左右天气�但我们可以改变心情。 我们不能改变容貌�但我们可以展现笑容。 我们不能控制他人�但我们可以掌握自己。 我们不能预知明天�但我们可以利用今天。 我们不能样样胜利�但我们可以事事尽力。
(2),向业务指导学习,----(3),要多阅读有关资料,养成每天阅读的
习惯------(4),善于从行动中学习,任何方法都要经
成功人士的12大心态
1、归零的心态。
当你来到直销事业的时候，你一定要有一个归零的心态，因为这是一个全新领域。
只有心态归零你才能快速成长，才能学到这个行业的技巧与方法。
归零的心态就是一切从头再来，就象大海一样把自己放在最低点，来吸纳百川。
归零的心态就是空卑、谦虚的心态，要去掉缺点，吸取优点。
2、学习的心态。
学习是储备知识的唯一途径，知识能给梦想插上腾飞的翅膀；学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。
尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不断的学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，要想成功就必须不断的充实自己。
3、感恩的心态。
我们一定要有感恩的心态，感恩一切，包括坎坷、困难和我们的敌人。
事物不是孤立存在的，没有周围的一切就没有你的存在。
4、创业的心态。
创业意味着挑战。
直销事业给你一份事业，经过努力就会得到时间的自由、空间的自由、财富的自由。
在这过程中，你一定要有创业者的心态，创业是艰苦的，您要有勇气面对困难与挑战，要有积极乐观的心态，要为成功找方法，而绝不能为失败找借口。
5、投资的心态。
直销事业不要您投资大笔的钱，重要的是您一定要投资时间在这事业里。
您一定要合理安排好时间，有效利用时间是这个事业成功的关键。
6、坚持的心态。
成功的唯一途径是坚持不懈。
坚持的心态是在遇到坎坷的时候，反映出来的心态，而不是顺利的坚持。
遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高峰。
要坚持到底，不能输给自己。
成功者决不放弃，放弃者绝不成功。
7、付出的心态。
您一定要有付出的心态，只有您付出了，您才会得到回报。
付出越多回报越多。
只有量的积累，才有质的飞跃。
不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后的把成功也省了。
8、积极的心态。
积极的心态，能让您不断地往大脑中输入正面的信息，开启您的心智，想出办法，解决问题。
同时您积极的心态对您的朋友、团队有巨大的正面影响，从而有信心和勇气不断前进。
切记，积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态能把好的事情变坏。
正确对待工作的7种心态
职场中对待工作有很多不同的心态，有积极的心态，也有消极的心态。
你知道职场中正确对待工作有哪几种心态吗？下面就来看一下正确对待工作有哪7种心态吧。
1、要有归零的心态不管你以前是多么优秀，经验多么丰富，进入到一个新的单位，迎接一份新的工作，要有归零的心态。
把以前的成就放在心底，告诉自己要从零做起，要学会向身边的人虚心请教，这样才能一步一步地达到成功的终点。
2、在工作中要有谦虚的心态工作中每个人都有自己的优势，要学习身边的人的优点，这样自己才能进步。
同时，要学着积极自己地为自己充电。
在工作中发现自己哪些地方有不足或者不懂的地方，要学着自己给自己充电，这样才能让自己的工作做得更优秀。
3、要有付出的心态我们常说付出总有回报。
有时付出可能不会立刻就会有回报，但是你要是不付出的话永远也不会有回报。
作为职场人，要学会付出，不要计较得失。
只有你对身边的同事付出了，你才能得到别人的帮助。
你对自己的工作付出了，才能从中获得更多的收获。
4、工作中要有坚持的心态做什么事情都离不开坚持，不坚持就不会有成功，而你坚持了说不定就会看到胜利的曙光。
所以，在工作中要有坚持的心态，坚持做一件事情，从中找到解决的办法，也能给自己带来快乐和收获。
5、工作中要保有积极的心态我们常说要保有激情和积极的心态。
如果你每天都处在消极的情绪中，怎么能把自己的工作做好呢？只有保有工作的激情，自己的工作才能更加出色。
6、工作中要学会感恩工作中我们要有感恩的心态，要学会感恩。
不管是帮助我们的人，还是曾经为难过我们的人，我们都要以感恩的心来对待，这样才能让自己的工作做得更加优秀。
7、工作中要善于学习科技每天都在进步，知识每天都有更新。
职场人要学的东西很多。
只有不断地学习、积累知识，才能让自己的能力更强，才能让自己在工作中游刃有余。
职场的“归零心态”
演 讲台上 。 倡议女权解放 ， 找到 了新的
人 生 定 位和 追求
第二类职场新人往 往沉浸在 新入 职 的喜悦当 中，全部的心思部在 想该 如何能把工作做好 。逐 渐地给工作 赋 予了很多的 目标 ，不仅要赚钱满 足温 饱． 还要 实现个 人价值 ， 进而获得 更多
更广的人脉资源等 等。这必然会 让 自
己陷入忙乱与困惑 。此 时的你亟需止
住想快 速前进的脚步 ， 重 启一下 自我 ． 给 自己减减负 ． 也ｒ Ｅ ６ ， 态 归于平 稳 ， 才 能 保证 自己【 旦 Ｉ 到稳健运行 的状态 。 对于进入那些职场 老手 ，懂得尊
进。 海尔集团首席执行官张瑞敏 曾说 ： “ 我们主张产品零库存 ， 同样主张成功 零库存 。” 只有把成功忘掉 ， 不给 自己
候 ，大多数情况下重启 一下设备就能 解决 当下之急 ， 究其原【 大 Ｊ， 有时是因为 程序出现错 误， 系统进入死循环 ； 有时 是因为后 台运营程序过 多 ，设备 内存
难以负荷 ； 或 是因为操作失 误 ， 导致无
傲， 也 不因一时的失败而刻意渺小。不 背 着过 去的 “ 包袱 ” 启程 ， 才能 在未来 的职业道路 中轻装上 阵 、 担 当更多 ， 然
生活 有时周而复始 ，人生需要适 当“ 归零 ” ， 不因过 去的成 功而 盲 目骄
研究生们认 为 自己读了多年 的书或是
出身 名校 ，对初 入职场的事 务性 工作 不屑一顾 ， 不愿从琐碎 的小事着手 ， 甚 至不理解前 辈和领导 的安排 ，一味想
当然地觉得 自己应该在工作 中发挥独
初 入职 场 ，也 许你 有高涨的工作
热情 ． 但 欠缺着工 作经验 、 实践能 力和 职场技能 ， 心 态无法归零 ， 就会造 成眼
归零计划是什么
归零计划是什么归零计划是一种个人成长和自我完善的方法，旨在通过回归原点、放下过往、重新开始的方式，提升自己的能力和素质。
归零计划源自于个人成长领域，旨在帮助人们清除心灵的杂质，重新审视自己的人生，探索自己的潜力和可能性。
本文将详细介绍归零计划的定义、原理、执行方式以及可能带来的好处。
归零计划的核心思想是让人们回归到零点状态，摆脱过往的负面情绪和思维定式，重新审视自己的生活和价值观。
在现代社会，人们常常被快节奏的生活所压迫，困于烦恼、压力和无法自拔的情绪波动之中。
归零计划提供了一种解脱的方法，让人们重新开始，并通过调整心态、修炼内心，实现自我完善和成长。
归零计划的执行方式可以分为以下几个方面。
首先，人们需要倾听自己内心的声音，理解自己的需求和目标。
其次，要放下过往的执念和烦恼，彻底排除干扰和负面情绪。
此外，还需要重新审视自己的生活方式和习惯，调整不良行为，并建立积极健康的生活模式。
最后，人们需要培养自己的心灵和智慧，通过学习和思考提升自己的知识水平和能力。
归零计划的好处不可忽视。
首先，通过清除心灵的杂质和负面情绪，人们可以获得内心的平静和宁静，减少焦虑和压力的困扰。
其次，归零计划可以帮助人们重新审视自己的人生和目标，找到自己的定位，更加有目标和动力地生活。
此外，归零计划还能帮助人们建立正确的生活态度和价值观，提升自己的情商和智商，为未来的发展打下坚实基础。
归零计划不仅适用于个人成长领域，也可以应用于团队管理、企业管理以及社会发展等方面。
无论是个人还是团体，在遇到挫折和困难时，都可以通过归零计划找到解决问题的方法和路径，实现进一步的发展和壮大。
总而言之，归零计划是一种个人成长和自我完善的方法，通过回归原点、放下过往、重新开始，提升自己的能力和素质。
这种方法可以帮助人们解脱心灵的压力和负担，重新审视自己的生活和目标，建立正确的生活态度和价值观。
通过归零计划，人们可以找到自己的定位和方向，并获得内心的平静和宁静。
工作中的“归零”
工作中的“归零”心态工作近五年了，发现每过一段时间，或每到一定的阶段，在工作中总会感受到一种难以摆脱的压抑和烦躁，自我感觉职业倦怠症出现了，虽然发现后能及时自我修正，但修正后保持常态的时间越来越短，发现这种问题只能主动的寻求排解和减压做法才是正事。
但是我到底该如何排解？看着学生一看见我就紧张的神态，就知道自己的倦怠症已经影响到了孩子们。
虽然有时也会因为一些事情情绪激动，但很快又会回到那种疲软的状态。
直到学校集体学习时看见一个词“归零”，对照自己现在的情况，的确是缺乏这种归零的心态。
想着以前，由于刚入职的原因，对待任何事情都竭尽全力，新的岗位就有新的情况，那种新鲜感，那种从陌生到熟悉的工作心态现在想来都很享用。
为了创造性开展工作，证明自己的能力，就要绞尽脑汁想办法来更有创意、更有新意地完成自己的工作。
想来那个时候，心情阳光、工作积极，因为想做好工作，不计得失、不怕批评，还真有点大无畏精神。
可现在呢？思前想后、怕这怕那，没有冲劲、没有动力，甚至经常有要窝在家里当主妇的冲动。
我现在只是找不到那种工作的热情，找不到动力。
不知道自己有没有潜意识躺在原来的功劳簿上。
对待学生，也的确不能用原来的老方式方法。
网上说：三年就有代沟了。
那我和现在的学生都不知道要隔几代了。
但不管怎么说，“归零”的心态的确是必要的。
只有拥有了“归零心态”保持做教师的新鲜感，对工作充满激情，对教育事业有神圣的追求。
心里必须明白长时间做一种重复性的工作是有价值的，有意义的，因为面对的每一个面孔不同，每一种纯洁的心灵不同，内心深处坚定对教育事业的执著，当老师不是为了追逐名利，我们最大的收获就是给学生良好的影响，伴随他们健康成长。
只有拥有了“归零心态”我们才能积极参加教研活动，自我充电，不断提高业务水平。
心态归零后就会认识到身为教师，必须成为学习者，懂得教育是促进学生全面发展的过程，而不仅仅是使其获取知识的过程，我们应具有渊博的学识，不断学习新知识，优化知识结构，创造良好的学习条件让学生主动探究新知。
管理者应该具备的7个心态
管理工作中应具备的七个心态经过一个月的试营业，一个月的正式营业，管理工作中出现了很多问题，从大事到小事，工作中的每一个环节都出现了很多不同的问题，随着领导、同事、老师的帮助，将这些问题一点点的解决，也发现在自身，甚至以后的工作中缺失很多东西，也就是想表达对七个心态的想法与实际工作中的运用，心态在工作中的重要，是一名合格管理人员应必备的要素。
一、归零的心态。
从事餐饮行业十四年，从一名普通的员工做起，到今天的我，一名餐饮部的管理人员，每次外出学习、培训的机会，对于我来说，看的非常重要。
归零的心态，意义是在工作、学习中，要想获得更多的知识、技能、更大的成就，必须定期将自己的内心清零，学习别人的长处、优点，弥补自身的短板，不断的学习，与时俱进。
归零的心态就是空杯，空杯就是不断的学习，酒店为了提高我们的管理水平，外请老师培训我们，有的员工学到了东西，有的员工抱怨没得学，其实，有的学有的没学，关键在于自己想不想学，有否“空杯心态”。
连起码的学习心态都没有，能学到真正的学问吗？天外有天，人外有人，如果不虚心学习新的知识和方法，即使你原来的专业知识很扎实，也一样会被社会的进步潮流所淘汰。
所以要活到老，学到老！什么是“归零心态”？归零,是一种思维方式,也是一种心态。
也就是要求我们从基层出发，脚踏实地，认真做好自己的本质工作，不好高务远，不沉迷过去的业绩，不断调整和改革来适应未来的挑战。
归零心态的本质就是挑战自我，永不满足。
我认为无论是每一位员工，每一个部门管理者还是酒店，要想不断的发展和适应未来的挑战就必须要树立这种“归零心态”。
二、学习的心态。
活到老，学到老，这是古时候就有的名言，确实是这样，想要进步，跟上发展的脚步，就必须学习，如果你不学习新的知识，那么必然有那么一天会被淘汰。
学习是一个过程，这个过程很漫长、很枯燥，在看到新鲜事物的时候，一些对自己工作有帮助的时候，我们就要学习，看看人家是如何做到，演变成自己的东西，活学活用，提高工作品质，养成好的习惯，这就是创新。
心态归零,正视自我
心态归零，正视自我这次选调一小的教师在各自的学校都是佼佼者，无论是班级管理，还是教育教学都有独到之处，取得的成绩就更不用说了。
针对这种情况，为防止个别教师仍只看到以前的荣耀，而忽略当前的形式，摆正不了自己的位置。
刘校长作了《要有归零心态》的思想报告。
听了报告，我震撼很大。
我觉得无论是老教师，还是新教师都应该心态归零，重新正视自己。
自满使我们目光短浅，安于现状；懈怠使我们固步自封，坐失良机。
只有心态归零才能奋发向上，持续进取，才能在新的岗位上取得更大的成绩。
归零心态就是空杯心态，空杯心态是一种挑战自我的永不满足。
随时对自己拥有的知识实行重整，清空过时的，为新知识的进入留出空间，保证自己的知识总是最新；就是永远不自满，永远在学习，永远保持新的活力。
在攀登者的心目中，下一座山峰，才是最有魅力的；攀越的过程，最让人沉醉，因为这个过程，充满了新奇和挑战，自己的潜能得到了拓展——还有比这更有诱惑的吗？空杯心态是对自我的持续扬弃和否认。
昨天准确的东西，今天不见得准确；过去行之有效的方法，现在不见得可行。
曾子曰：“吾将日三省吾身”。
生活中还流行着一句充满智慧的哲言：“理解你自己。
”理解自己很重要，理解自己很困难，否认自己则难上加难。
否认自我需要胸襟、需要坦诚、需要胆魄！否认自我才能超越自我。
空杯心态就是忘却过去，特别是忘却成功。
受到批评要警惕、警醒，得到赞扬更要警惕、警醒。
在鲜花和掌声面前，看到差别；在困难和挫折面前，不失信心；这便是成熟和进步，这便是空杯心态。
空杯心态就是持续清洗自己的大脑和心灵。
从前有个人叫商汤，他的洗澡盆写了九个字，“苟日新，日日新，又日新”。
他在洗澡的时候，外洗身，内洗心，先外去身上污垢，内去内心的渣滓，所以他洗完澡身心都很舒畅。
我们现在洗澡，只洗身，不洗心。
在洗澡的时候，还怨这个恨那个，不洗也罢。
真正的洗澡，应该是外洗身，内洗心，把外在和内在的过时的东西、心灵的杂草、大脑的垃圾等等，通通一洗了之，把身体洗得干干净净，清清爽爽。
成功需要你归零的心态
成功需要你归零的心态成功的前提是先要有好的心态，如果想要获取更多的知识、技能，获得更大的成就，必须定期给自己的内心清零。
做人,适时把自己“归零",就会心胸开阔。
每个人的人生,都会经历成功与失败、顺境与逆境。
顺境时，把自己适时“归零”，可以戒骄戒躁，消除“骄娇”二气，不把成功和顺境当“包袱”背起来；逆境时,固然会失去很多,但能够在失去时勇于“归零”，才能重新面对自己，从头开始，积极奋斗。
就像春节前的大扫除，把那些没用处的东西清除掉，把有用的珍品拂拭干净，就可以窗明几净、心情舒畅地迎接新春.其实，人生也像时钟一样，到了子夜就要“从零开始”,只有归零，才会有新的周期与辉煌.著名作家刘震云也说过:“归零心态就是把自己心灵里的一切清空,把已经拥有的一切剥除，一切归于零的心态。
”实际上，无论何种境况，能适时把自己“归零"，总是海阔天空，心胸豁达.越能够把自己“归零”的人反倒越不会“归零”，不断“归零”就是一种上升与提高，也是一种难得的积淀与涵养.“攥紧巴掌，手里什么都没有;张开双手,就会拥有整个世界。
”做人适时“归零"，当然不是妄自菲薄或消极避世，而是持有人生的洒脱与从容，再去面对眼花缭乱的花花世界时，就会多一分明世的清醒，多一分心态的淡泊。
每天把自己“归零”,就会不断重新开始，永葆青春。
人生最大的敌人莫过于自己.一个人是否成功，大抵决定于在不断把自己“归零”的过程中战胜自己。
比如“升迁”作为诸多为官者竞取的目标，有些人忙活半天当不上官会痛心疾首、痛不欲生；有些人升迁之后却忘乎所以，以为官大本事长，独断专行，听不得不同意见，竟至出现重大失误被罢被免.道理很简单，升迁了，实际上正是一个“归零"的开始，重新确定前进目标,敢于从“一”做起,才能取得新的突破。
又如,有些人取得了成绩或荣誉，却不把心态“归零”,不思进取，喜欢吹嘘,总是躺在成绩与荣誉上“睡大觉”，也就无法再次取得成功。
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A：丰田和本田都是来自日本，他们的增幅度是下滑的状态，但是日产的增幅保持得比较好，跟这两家相比，你们认为自己的优势在哪里？
Z：虽然我们是后来者，进入中国市场比较晚，但是我们是靠着我们紧密的合作关系打造这样一个市场。就因为我们是后来者，所以我们在市场的把握还有客户需求的把握方面付出了很大努力，我们尽量提供客户所需要的产品；其次，得益于我们的合作伙伴，我们在中国有东风这么好的合作伙伴，这是我们发展的根本，两个不同文化的企业相互学习、相互尊重，遇到问题互问题都会一一解决，这是我们企业发展的基础。
A：2010年9月底郑州第二工厂投产时候，戈恩总裁表现对扩大产能和日产在中国10%的市场占有率的目标特别迫切，有人预测郑州日产有可能投产轿车，您能不能明确一下郑州日产作为LCV基地的定位有没有变化？以后轿车会不会利用这边的产能？
Z：郑州日产作为LCV的生产基地，这个定义是没有改变的。迄今为止，日产给郑州日产导入的新车是比较少的，2009年在郑州日产投产了凯普斯达，2010年投产了NV200，2010年郑州日产已经达到能生产日产品牌车的水平。郑州第二工厂是2010年9月份开始正式投产的，但是NV200是6月份正式投产，奇骏和逍客在郑州第二新工厂生产，现在中国SUV车需求很旺盛，整个销量所占比例已经达到10%，把奇骏和逍客拿到郑州日产生产，是有效的运用我们东风有限的资源。但是，郑州日产作为LCV生产基地的定位是不会改变的。
作为国内最大的合资公司，有“小东风”之称的东风汽车有限公司在去年10月末就已实现产销百万辆，2010年全年东风有限整体实现销售汽车127.5万辆，同比增长37.82%。自2003年成立至今，东风有限汽车销量连续7年保持高于行业平均增长水平。尽管东风有限似乎一直顺风顺水，但总裁中村公泰清楚地知道，2011年作为“十二五”计划的开年，面对2012年150万辆的产销目标，东风有限依然面临新的更加严峻的挑战。“我们将抱着从头开始的态度，利用合资7年的经验和资源，继续稳步前行。”
A：2012年东风有限的产能将达到150万辆，而有分析认为，2010年开始汽车市场增长可能会放缓。据了解，“十二五”汽车产业规划的目标是每年递增10%，如果这样的话，到2012年就要完成150万辆，东风有限会不会出现产能过剩的问题？
Z：根据我们的预测，到2012年，150万辆的需求肯定是有的。东风有限除了乘用车以外，还有中、重、轻卡，从现在开始，我们就为达到150万辆的目标开始做好准备，根据市场的变化，我们会随机应变调整我们的计划。去年和今年的销量有大幅提升，我们手里始终有完不成的定单，因为产能不足，给客户的需求带来很多不便，在整体投资计划当中为了满足客户的这些需求，我们将陆续建立新的工厂。在确保土地和新工厂之后，根据市场需求我们会适当调整目标，或者下调或者上调。东风有限在投资方面不是一次性到位，而是阶段性的进行投资，在产能过剩方面可以做到很细致的管控。尽管2010年我们取得了很好的业绩，但2011年我们将抱着从头开始的态度，利用合资7年的经验和资源，继续稳步前行，努力将东风有限发展成为真正倍受信赖的合资企业。