面试最后如何向面试官发问？

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如何向面试官提问

如何向面试官提问面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”你回答说。

..。

..“有！”能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。

不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。

这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。

招聘经理：你未来的老板The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They‘re the most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct specific questions about the job，its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they're seeking。

如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。

他们是对职位和职位需求最清楚的人。

你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。

你还可以问问他们在寻找什么样的人。

：Some questions to ask the hiring manager一些适合问招聘经理的问题：* What are the most important skills for the job？* How would you describe your ideal candidate？* What‘s a common career path at the company for someone in this role？*对这份工作来说最重要的能力是什么？*你怎样描述理想中的候选人呢？*公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？The Executive：The Industry Expert高级主管：行业专家Senior managers and executives are likely to be mostknowledgeable about the latest happenings in their industry. If you‘ll be working closely with an executive，you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show off your industry knowledge！高管可能是对全行业的动态最了解的人。

面试时应该问面试官什么问题

面试时应该问面试官什么问题面试时，你会问面试官哪些问题？明天又要去参加一次面试。

每次面试的时候，面试官都会在最后给面试者一些时间，来问问题。

这是个非常好的机会，能按照自己的思路，来了解职位、技术、企业文化、福利待遇、企业状况和前景等情况，以弥补前面面试过程中没有了解到的情况。

但较早以前面试准备不太充分，虽然也能地问上一些问题，但挂一漏万，每次回来后，总觉得对企业、对职位没有完全了解清楚，不能依此作出很理性的决断。

去？还是不去？往往还是靠大概其的感觉而定。

后来，我总结出了一张问题表，等让我问问题的时候，可以有针对性地提出来，来进一步了解职位和企业。

今天又把它拿出来，复习复习，同时也跟大家分享一下，看看大家还有那些问题会问，也取取经。

1.关于职位a)职责和任职要求。

这大概是最核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD），可能这就不是个问题了。

但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，总感觉这不是我当初想象中职位，是个不适合我的职位。

b)前任去向和离职原因。

问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。

但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。

你的对策就是“刨根问底”，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。

c)上司情况（汇报对象）。

我想谁也不想找个不容易伺候的老板。

如果，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。

别将来每天头上都顶个雷工作。

d)下属情况。

如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属（团队）的情况，比如：人员构成（研发、测试、构架、UED等等）、学历、年龄、薪资水平等等。

反问面试官的6大问题

反问面试官的6大问题1、贵公司为什么选择我参加面试?在很多人的面试经历中，总是有面试官问你，为什么选择应聘我们公司，来考察你对应聘公司的了解，以及对个人的规划。

其实我们可以反问应聘公司，为什么选择我们?这一问题。

不仅能够从对方的回答中判断出这家公司用人的标准，也能从他们的用人标准中推测出这家公司的格局，这将是一个判断应聘公司实力的一个好方法。

其次，反问这句话，也可以从对方面试官口中得知你的哪些经历和能力是你的加分项，是面试官所看重的。

通过这些即使你这次面试失败了，也将是对你职业生涯的一次指导。

2、请问面试岗位空缺的原因是什么?在面试的时候，可以问问面试官，自己面试的岗位空缺是什么?是因为原岗位员工跳槽，还是升职，亦或者是公司改革扩招。

通过这个问题，你可以了解到这家公司目前的发展情况，以及员工的一个流动。

如果是因为员工跳槽，那就有可能是公司本身的原因，你就需要继续问问题，做更加全面的了解。

但倘若是员工晋升或者公司扩招，那就说明这家公司现在正处在一个蓬勃发展向上的状态，值得入职。

3、薪资福利和月薪我们找工作都是为了生活，为了钱，所以和钱有关的事情一定要问清楚，不能因为害怕降低面试官的好感就不好意思去问。

如果这些与自己切身相关的利益问题都没搞清楚，一旦入职了以后才发现与自己心中期盼的相差得太远，到时不仅会心中感觉很不爽，还会耽误工作和浪费自己的时间。

4、详细的岗位要求同样的工作岗位，在不同的公司可能需要负责的具体工作有所不同，所以在入职前一定要充分了解岗位相关的职责范围和能力、技术需求等，千万不要不懂装懂或将要求一概而论。

在面试的时候一定要了解清楚，否则最后就算你得到了工作，最后如果因为技术和能力不符，无法胜任工作，结果要走人就尴尬了。

5、公司都是怎么保证人才不流失的?一听这句话，专业的面试官都会听出来应聘者是在问公司待遇问题。

所以为了避免以后共事时尴尬，这句话一定不要问的太直白，让人觉得你太在意待遇问题。

求职者如何向面试官提问

求职者如何向面试官提问在面试中，求职者也有机会向面试官提问问题。

这是一个重要的环节，不仅能够展示求职者的聪明才智和思维能力，还有助于求职者更好地了解公司和岗位，以便做出决策。

以下是一些建议，帮助求职者在面试时向面试官提问。

1.有关公司文化和价值观在面试过程中，求职者可以询问关于公司文化和价值观的问题。

比如：“我了解到贵公司崇尚团队合作和创新精神，请问您能给我提供一些公司文化和价值观的具体示例吗？”或者：“我想知道公司对员工发展和成长有怎样的支持政策？”这些问题能够帮助求职者更好地了解公司的核心价值观和对员工发展的重视程度。

这也是一个向面试官展示求职者对公司文化感兴趣的机会。

2.有关团队和合作团队合作在很多工作中都非常重要。

求职者可以询问面试官关于团队和合作的问题，比如：“在贵公司，团队之间是如何协作的？有没有一些成功的案例可以分享？”或者：“在我这个职位上，会与哪些部门和同事合作？”这些问题可以展现求职者对团队合作的重视和对工作中人际关系的关注。

同时，面试官的回答也能够让求职者更好地了解公司内部的工作环境。

3.有关岗位职责和期望在面试中，求职者可以询问关于岗位职责和期望的问题，比如：“我想了解一下这个岗位的具体职责和我在当前职位上的预期表现？”或者：“您对这个职位的成功指标有什么样的期望？”这些问题能够帮助求职者更好地了解自己是否适合这个职位，同时也让面试官更清楚地定义岗位职责和期望。

这对于求职者和公司都非常重要，可以帮助双方更好地规划和评估。

4.有关公司前景和发展机会求职者可以询问公司的发展前景和个人发展机会的问题，比如：“贵公司在行业中的竞争地位如何？未来有没有扩张计划？”或者：“贵公司会提供员工的培训和发展机会吗？”这些问题可以让求职者了解公司的发展前景和自己在公司中的发展机会。

面试官的回答也能够帮助求职者更好地了解公司的长期规划和对员工发展的关注程度。

5.有关面试结果和下一步流程最后，求职者可以询问关于面试结果和下一步流程的问题，比如：“我什么时候可以得知面试结果？”或者：“下一步是什么？还需要进行什么样的面试环节吗？”这些问题可以让求职者了解自己在面试后的下一步要做什么，同时也能体现求职者对于这个职位的关注和对面试结果的期待。

1-面试如何应对没听懂题_面试听不懂题目怎么说

面试如何应对没听懂题_面试听不懂题目怎么说大家找正式工作都会参加各种不同的面试。

当然各种状况也会发生，比方说面试官向你提问，但是你没听懂该怎么呢？本期乔布简历和大家聊聊面试如何应对没听懂题，面试听不懂题目怎么说。

关键词：面试如何应对没听懂题，面试听不懂题目怎么说1、委婉向面试官请教不明确的部分。

可能由于表达习惯的影响，你可能无法全面的接收到面试官想表达的意图，这时候你最好用委婉的语气请教考官不明确的部分，他一定会对此再稍加解释。

谦虚并耐心地与面试官交流，才能让求职者在面试官心目中树立良好印象，促进求职的最后成功。

2、没听清楚时，可以有礼貌的请面试官再问一遍。

有时候因为开小差或听方言理解差异，会出现没听清楚的情况。

这时候你可以有礼貌的请考官重述一遍，弄清问题大意再做回答。

在面试过程中，偶尔请考官重述一遍不会给考官造成不良印象，但你若一连几次都这样做，可能说明你的反应迟钝。

所以，一定要避免反复询问情况的出现。

3、一般的面试题都没有固定的答案。

只要你回答的内容能让面试官接受，那就差不多OK了。

所以，如果你觉得部分理解面试官的问题，但又有点拿不准的话，不妨在开头加上一句“我认为”或是在回答结束前加上“以上是我的个人见解”。

瑕不掩瑜，只要大致意思上没错，出现部分偏差，面试官也会自动忽略的。

在面对听不懂面试官问题的时候，千万不要冷场或是长时间沉默。

还有一点，无论用以上哪种办法，在面试过程中都不能频繁的使用。

一次两次的情况还好，可如果题题都得再补充复述一遍，那就难免会让面试官对你的理解能力产生怀疑了。

这对面试来说，是个非常致命的打击。

最后小编祝大家找工作顺利哦~面试如何应对没听懂题_面试听不懂题目怎么说/knowledge/articles/567903ac0cf2b9d879de0b1a。

在面试中如何回答：你还有什么问题要问我的吗？

在面试中如何回答：你还有什么问题要问我的吗？在面试的最后，hr总会问一句“你还有什么想要问我的吗”？一场面试下来，这一个可以反客为主给hr提问的环境，可千万不要错过。

今天小编就教你一句话秒杀面试官。

Hr朋友们听过的一些问题：1、关心温饱福利“公司包午饭吗？”“一个月薪水多少啊？”“能报销面试车费吗？”“有加班费吗？”2、关心未来发展的“多久能升职？”“怎么样才能升职？”“听说你们要上市了啊？”3、关注点特别奇怪的“你的衣服挺好看的哪里买的啊？”“之前那个hr小姐姐好漂亮啊，我还会见到她吗？”4、把hr当做心灵导师的“毕业了要和男朋友异地了咋办啊？”“我暂时没想到问题，我能加你微信不，我想到了再问你。

”5、斩钉截铁的回答没有问题要问的为什么不能不问问题或乱问问题？1、主动放弃了了解更多信息的权利；2、可能会被认为求职意愿不强；3、可能会被认为应变力不够。

我可以问什么问题？下面这八个问题是小编推荐可以尝试问的问题，同学们可以结合自身情况进行发问，切勿生搬硬套。

1.这个职位，理想的候选人是什么样？这是一个开放式的问题，让面试官告诉你理想候选人的特质。

如果面试官提到了一些你还没有展示的特点和才能，抓住机会在最后的阶段表现。

2.公司文化是什么样的？3.可否介绍一下公司未来的发展方向和战略？招聘者希望找到最具潜质的员工，求职者也希望投身最有潜力的公司。

不妨借此机会探讨行业技术前沿、发展趋势的看法。

面试官会感受到你事先做的功课和对职位的兴趣。

4.我对这个职位工作的理解是XXX, 不知道除了我的理解外，是否还有其他的工作职责?5.这份工作比较大的挑战是？更加深入地了解职位，如果面试官也说不上来什么挑战的话...反而要警惕。

6.公司提供哪些方面的在职培训？大多数的公司都会提供培训，提开放式的问题，沟通过程中表达期望和在公司学习、成长的意愿。

7.可以介绍下一起工作的团队是什么样的吗？如果对面试结果有信心，这是个很好的问题让你了解团队和未来每天互动的同事，预测工作的快乐指数。

应届生面试,向面试官问些什么问题为好

问：我是个应届生，将会有一个面试机会，最后肯定会有关于向面试官提问的一项交谈。

我该怎么向面试官提问，这样可以增加面试官对我的好感，我是个应届生，求指导，谢谢。

答：0.一次最后面对副总裁面试的小笑话：我在被副总裁面的时候问了一个问题，后来得到旁边的HR称赞。

我说：“我最后想问问，公司有固定停车吗？”他说：“有，你有车吗？“我说：”现在没有，但我想在这里通过努力得到。

“他笑了，说：”那你要快点，车位现在是有，怕以后会不够。

“1.一些可以提出的问题：在这里工作学到的东西和在其他地方有何区别？在这里学到的东西对我将来的职业有何帮助？你最喜欢你们这里的哪个产品？为什么？你为什么想要来这个公司？你最典型的工作有哪些？你们公司需要什么样的人才？这个部门的核心团队有哪些人？公司有什么样的培训体系？在这个公司的职业发展是什么样的？是否加班？薪资如何？一般多上时间能够晋升一次？公司的文化、理念是什么？公司将来会重点在哪个方向上发展？2.面试官有话说：作为面试官，我想说的是，进行到这部分的时候其实分数我已经打过了，这部分问答真的只是走个过场而已，甚至面试完毕之后都不会记录到面试经过里的。

所以随便问就好，满足自己的好奇心就行，只要问题不要太出格，对于面试结果无论是正面还是负面的影响都不会有。

3.招过人的主管有话说：面试进行到这个步骤的时候，属于面试官工作职责的部分已经做完了，这样纯走过场性质的问答本来就不是面试官的本职工作，这样的时候，面试者提的问题应该尽可能少占用面试官的时间，为面试官节约点体力，这样双方都会更愉快一些。

如果面试者说没什么问题要问，这也挺好的，丝毫没有任何不礼貌。

4.对于面试非常多的求职者的某个HR说道：我非常不赞成“讨好面试官”这个行为。

面试官招的是战友，是哥们，不是下属，更不是仆人。

面试的时候如果让面试官感觉到你在刻意地讨好他的话，实在是会让人心里非常不舒服的，各位就设身处地想一下，如果你同宿舍的哥们用各种方式刻意去讨好你，你会是什么感受吧。

怎么问hr面试结果

怎么问hr面试结果怎么问hr面试结果面试后询问面试官结果的方式，可以先通过微信或者短信等方式询问，没有回应再通过打电话的方式。

因为目前相较于电话沟通，其实大多数人更喜欢微信的方式，这让他们有更多组织话语的时间。

而且询问面试结果的用语需要礼貌，比如“我是某某，之前在贵单位面试了某某，请问面试结果出来了吗?”。

如果对方回答面试结果还没出来，和对方确定下次适合询问的时间，比如“好的，谢谢，下次我大概什么时候再来询问结果比较合适?”如果询问到的面试结果是好的，恭喜你;即使结果不那么好，别气馁，进一步问一下原因，比如“是否方便告知相较于贵公司招聘要求我还有哪些需要改进的地方”。

这样不卑不亢的态度一来能够给面试官留下较好的印象，以便下次有机会还可以参与面试，另一方面也有助于你改进下次面试的方式。

面试是一种通过交谈促使双方互相确认匹配度的考核形式，面试后的询问结果同样能够向招聘方反馈你的处事能力，自信大方、不卑不亢是十分重要的。

hr反感询问面试结果吗hr反感询问面试结果，因为hr不会立即作出决定，所以要耐心等待。

招聘工作是复杂的，单位越正规，管理越严格，程序也就越多;hr要在众多面试者中进行比较，要对拟录用者进入更加深入的了解，或是对某些具体细节进行核对。

面试名单几天出完面试名单7-14天可以出完，在这个过程中，可以适当地向公司招聘的联系人或者HR咨询面试结果的进展情况。

如果很长时间无法得到面试结果，也可以主动联系公司以了解招聘进展情况。

如何向HR提问1、提问与该职业相关的问题。

对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求。

该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意;2、提问与该公司相关的问题。

比如未来几年，公司会有没有什么新的发展计划。

该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力，未来发展方向等资料，以决定自己最后的去向;3、提问该公司对于员工进修的看法。

公司对于员工在业余时间的进修持什么态度。

这样和面试官说，98%成功率被录取

这样和⾯试官说，98%成功率被录取好多同学拿到了⾯试的机会，说明HR对你的简历已经认可了，唯⼀的障碍就是⾯试，⾯试只是HR想看看你这个⼈，想看逻辑、思维、智⼒、应变等能⼒如何，基本上只要是不作，正常回答问题，并且要注意⼀下技巧，⼤多数情况都可以成功拿到⼊职机会。

下⾯就是⽐较常见的问题，各位可以借鉴借鉴!!1、请你⾃我介绍⼀下⾃⼰好吗？回答提⽰：⼀般⼈回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、⼯作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任⼯作，包括：最强的技能、最深⼊研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习⽆关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能⼒，说得合情合理企业才会相信。

企业很在回答每个问题之后都说⼀句“谢谢”，企业喜欢有重视⼀个⼈的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说⼀句礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最⼤的优点是什么？回答提⽰：沉着冷静、条理清楚、⽴场坚定、顽强向上、乐于助⼈和关⼼他⼈、适应能⼒和幽默感、乐观和友爱。

我在北⼤青鸟经过⼀到两年的培训及项⽬实战，加上实习⼯作，使我适合这份⼯作。

3、说说你最⼤的缺点？回答提⽰：这个问题企业问的概率很⼤，通常不希望听到直接回答缺点是什么等，如果求职者说⾃⼰⼩⼼眼、爱忌妒⼈、⾮常懒、脾⽓⼤、⼯作效率低，企业肯定不会录⽤你。

绝对不要⾃作聪明地回答“我最⼤的缺点是过于追求完美”，有的⼈以为这样回答会显得⾃⼰⽐较出⾊，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从⾃⼰的优点说起，中间加⼀些⼩缺点，最后再把企业喜欢聪明的求职者。

问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？回答提⽰：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低⾃⼰的能⼒;如果你对薪酬的要求太⾼，那⼜会显得你分量过重，公司受⽤不起。

⼀些雇主通常都事先对求聘的职位定下开⽀预算，因⽽他们第⼀次提出的价钱往往是他们所能给予的最⾼价钱，他们问你只不过想证实⼀下这笔钱是否⾜以引起你对该⼯作的兴趣。

向面试官提问技巧_面试如何向面试官提问

向面试官提问技巧_面试如何向面试官提问向面试官提问技巧1、背一组对方公司或者行业的数字这个基本是性价比最高的技巧。

一是反映出你用心在准备面试(实际上不一定)，做公司的背景调查，连数字都背了;二是显得你细心且聪明(当然，你本质上可能粗心且笨，是因为看了我*才显得细心且聪明)，知道这样能凸显自己的与众不同。

具体操作就很简单了：比如你是做营销的，事先在网上查一些对应行业、公司的市场规模、百度指数、微博粉丝数等。

不仅要查你目标公司的数据，也可以查一下竞争对手的数据。

如果你是做财务的，查一下对方公司的财报，凡是上市公司的财报基本在官网都可以找到。

如果你是HR，查一下行业内各公司的规模，大致了解一下各公司的人员流动率，薪酬情况。

总之找到一些数字，把它背下来，面试的时候举例子可以用。

2、指出对方产品的问题并提出解决方案这个难度稍微高点，但是其实也挺简单的。

比如你是做设计的，你看看对方公司之前的设计作品，用你的专业性指出可能的瑕疵，然后说换做是你，应该会怎么处理这个问题。

比如你是做广告的，看看对方公司之前的广告作品。

再好的作品肯定都有可以吐槽的点，你提出一个可能的解决方案。

虽然对应的解决方案不一定真能行得通，但是能展现出你的专业水准和思考角度，面试官一般都是很认可的。

读到这里，肯定很多学生朋友要大呼：吴寒笛可爱多，你丫这方法一点不靠谱，我们应届生又没工作经验，哪里看得出问题在哪儿。

即使看得出来，别人一个公司的老油条都想不出来办法的问题，我一个年轻人有什么办法?!唉，此言差矣!一个公司，产品、战略、设计、运营、人事、流程、宣传、销售，可能会有一万个问题，你只需要从你的专业领域挑一个你能看出来的问题说说就行。

实在搞不定，去请教一下专业人士，或者去对应的行业论坛上看看，都是很容易在面试前准备好的。

所以在面试这件事情上，还真是“没有笨蛋，只有懒汉”。

3、讲问题说出plan-b在面试的过程中，不管是1V1的单面，还是群魔乱舞的群面，肯定都有很多时候要你拿出具体问题的解决方案。

向面试官提出的十个问题

向面试官提出的十个问题这是一篇由网络搜集整理的关于向面试官提出的十个问题的文档，希望对你能有帮助。

向面试官提出的十个问题在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。

所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁管道如何？4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？9.贵公司在人事上的规定和作法如何？10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。

如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人求职在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的.参考！有一些注意点，你需要知道：1. 面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。

2. 你提出的问题，应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。

发短信询问面试结果怎么说

发短信询问面试结果怎么说面试结果是很多求职者在求职过程中最想知道的，迟迟等不到面试结果的你，有没有想过发短信去询问呢?以下是本店铺为大家带来的发短信询问面试结果怎么说，欢迎大家参考。

发短信询问面试结果的方法问：面试之后好久都没有音信，怎么办?答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。

如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。

一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。

求职面试靠的不只是努力，在南宁招聘信息信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。

在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。

问：面试过后还做一些什么后续工作?答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。

这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。

通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。

有时间可以去柳州人才网招聘信息逛逛，看有没有适合自己的工作。

而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。

如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。

值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。

如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。

中山找工作友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。

怎么回答面试最后一问“你还有什么问题吗”

怎么回答面试最后一问“你还有什么问题吗”怎么回答面试最后一问“你还有什么问题吗”你是怎么回答这个问题的“那么，你还有什么问题吗?”无论现在的你是不是正在为找工作而发愁，首先，请问一下自己：面对面试官的时候，你是否能提出正确的问题?我们的目标是：问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视，并且，在面试的最后，你有些问题想问。

这里，我向读者朋友们分享5个不错的提问示例，并且也提供若干种不适合作为这一问题的回答供读者朋友们参考。

如果您有更好的回答，欢迎您宝贵的留言。

工具/原料淡定、平常心一些合适的回答1.可以跟我解释一下公司的文化吗?以及举例说明公司是怎样传承这种文化的`?询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。

“每个人都会告诉你他们公司的文化很赞，但只有例子才能说明这一点，”Abby Kohut说。

这个问题能帮你决定是否愿意为该公司效力。

同时，也能帮助招聘者决定你是否能够融入本公司的文化氛围。

2.贵公司是如何鼓励老员工的?这也是个能挖出细节信息的好问题。

“因为人人都想知道新公司会怎样对待员工，”Kohut说。

同样，也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。

3.您对于这份工作最喜欢的部分在哪里?以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点?通常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。

因此，这个问题能让你的面试官活跃起来Barrett-poindexter说道。

它同样也能提供关键信息，以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。

“如果面试官的答案让你变得开心而激动，那么你可以在接下来的面试部分好好表现自己;假如这个答案让你反应平平，那么也许你该仔细考虑一下是否真想在这个公司投资你的未来了。

”4.我愿意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。

您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗?“对于热衷团队合作的人来说，这是个极棒的问题”，Josh Tolan说。

它不仅显示出你对于公司的价值，更讨论了有关公司文化的实质性问题。

一些适合问各种向面试官提问的问题

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------一些适合问各种向面试官提问的问题面试官问你，“你有什么问题要问我吗?”你回答说。

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..“有!”能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。

不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。

这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。

如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。

他们是对职位和职位需求最清楚的人。

你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。

你还可以问问他们在寻找什么样的人。

Some questions to ask the hiring manager：一些适合问招聘经理的问题：* What are the most important skills for the job?* How would you describe your ideal candidate?* What‘s a common career path at the company for someone in this role? *对这份工作来说最重要的能力是什么?*你怎样描述理想中的候选人呢?*公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?The Executive：The Industry Expert1 / 17高级主管：行业专家Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their industry. If you‘ll be working closely with an executive，you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show off your industry knowledge!高管可能是对全行业的动态最了解的人。

面试结束时应该问的问题

面试结束时应该问的问题面试结束时应该问的问题问句一：“如果因为种种原因您没有在最后期限通知我，我可以联系您吗？”有的面试官会为这样的问题而恼火，但大部分面试官会理解你的心情。

如果你主动联系他们，是对他们工作的帮助。

当然如果他们对你不感兴趣，你一定可以看出敷衍的态度。

问句二：“你能给我这份工作吗？”也许是这份勇敢打动了老板，也许是这种执着让老板不好意思再拒绝，也许根本就是运气--但不管如何，考官结束了面试，你可以张口问出这句话。

你得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”，这并没有什么损失。

问句三：“我最晚什么时候能得到回音？”面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说：“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话通知你第二次面试的时间”。

这时候，你可以继续提问，如果你迫切地想知道结果，那就勇敢地问：“我最晚什么时候能得到回音？”面试官也许会说：“不会有什么回音了。

”那你就可以全力以赴准备下一次面试了。

试结束问面试官问题2015-09-18 9:45 | #2楼无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，在面试结束前应该要问几个重要的问题。

“一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。

”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人Zachary Rose如是说。

无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。

“我求职失败的原因?”密苏里州哥伦比亚市的数字人才中介公司副总裁kelsey Meyer说，“最近有一个求职者这么问，‘如果我没有办法获得这份工作，原因是什么?’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。

”“这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。

面试时应该问面试官什么问题

面试时应该问面试官什么问题
面试时应该问面试官什么问题？
面试是一个重要的环节，考察者和考生之间要建立良好的沟通交流，这样才能更加充分地了解考生，才能取得理想的成果。

因此，有效的提问是必不可少的环节，可以帮助你思考，展示你的技能，并有效地表达出你的观点。

当你面试的时候，除了回答考官提出的问题外，你也应该提出自己的问题，下面将介绍一些应该问的问题，供你参考。

首先，可以问考官一些有关职位的问题，例如：“该职位的主要职责是什么？”、“在该职位中，我会面临到哪些挑战？”、“这个部门有什么特点？”等，这些问题可以帮助你更好地了解职位，以及你将要面对的工作内容。

其次，可以问考官一些有关公司文化的问题，例如：“公司的文化环境怎么样？”、“公司内部氛围怎么样？”等，通过这些问题，你可以更好地了解公司的文化环境，以及你将来在公司的工作环境。

此外，还可以问考官一些有关发展前景的问题，例如：“未来公司发展方向是什么？”、“如何支持员工的
职业发展？”等，这些问题可以帮助你更好地了解公司的发展方向，以及你在公司发展的前景。

最后，可以问考官一些有关自己的问题，例如：“我有什么可以帮助公司发展的想法吗？”、“我在公司有什么可以贡献的地方？”等，这些问题可以帮助你更好地表达自己的想法，向考官表明你的能力和长处。

总之，面试时应该问面试官什么问题，通过以上介绍，相信你已经有了一定的了解，可以根据自己的实际情况，灵活提出问题，从而更好地展现自己的能力，更好地融入考官的思维，这样才能获得更好的面试结果。

面试中如何向面试官提问的正确方法

面试中如何向面试官提问的正确方法一般而言,在面试结束之前,主考官往往会留几分钟的时间让应聘者提问,外企面试尤为如此。

主考官这样做的真实意图是为了进一步了解应聘者对应聘职位有多大的兴趣和热忱。

如果应聘者在提问时担心问题不妥当而吞吞吐吐,或是不知该从何问起,甚至直接回答没有问题面试中如何向面试官提问的正确方法The interviewer asks you, "Do you have any questions for me?"面试官问你，“你有什么问题要问我吗?”You say …… "Yes!"你回答说……“有!”This is the easiest interview question out there. Always say yes.这是最简单的面试问题，总要说有的。

Asking questions shows that you're interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why you're the perfect candidate.能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。

这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。

You have to choose your questions carefully, though, depending on who's doing the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive. And you don't want to ask your potential boss something that's best suited for a future coworker.不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。