新员工劳动合同范文3篇
新员工入职合同范本3篇
新员工入职合同范本3篇篇1新员工入职合同范本甲方（公司）：_______________（以下简称“公司”）乙方（员工）：_______________（以下简称“员工”）为明确双方权利和义务，本合同由甲、乙双方经友好协商并且经双方签字盖章确认。
一、入职日期根据公司招聘流程和双方约定，乙方于_______________（日期）加入公司，并且担任_______________（职位）职务。
二、工作内容乙方的主要工作内容包括但不限于：1. 根据公司安排完成工作任务；2. 遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；3. 诚实、勤奋、努力工作，完成领导交办的其他工作。
三、试用期乙方入职后将进行一个为期____个月的试用期。
试用期内，公司有权解除本合同。
试用期转正，需双方共同确认，通过公司内部程序后生效。
四、工资及福利1. 乙方的薪资将根据公司的薪酬政策进行调整，具体以公司的薪酬方案为准；2. 公司将按照国家规定为乙方购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险）；3. 其他福利待遇将根据公司规定发放；五、工作时间及休假1. 乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间根据公司实际情况确定；2. 公司将按照国家法律法规规定为乙方安排带薪年假、病假等休假。
六、保密义务乙方在公司工作期间以及离职后，应当保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方，否则公司有权追究其法律责任。
七、解除、终止及违约责任1. 本合同如因乙方违反公司规定被解除时，乙方应当承担相应的违约责任；2. 本合同解除或终止后，乙方应当交还公司所有的资料、物品，并且如公司要求需进行离职审计。
八、其他本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议。
本合同对甲、乙双方具有约束力，不得擅自修改。
乙方（员工）签字：__________ 日期：__________甲方（公司）代表签字：__________ 日期：__________以上为入职合同范本，如乙方同意以上条款，请在指定位置签字确认。
2024年新版劳动合同参考范文（四篇）
2024年新版劳动合同参考范文甲方（聘用方）与乙方（受聘方）根据国家和本地劳动管理规定及公司员工聘用办法，在平等、自愿的基础上，经友好协商达成以下条款，以资共同遵守：一、试用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
二、工作岗位：乙方同意根据甲方工作安排，在_____岗位担任_____工作。
三、工作时间：乙方每日工作八小时。
甲方因生产需要安排乙方加班时，应依法支付加班工资。
四、劳动报酬：遵循按劳取酬原则，乙方月收入不低于人民币____元，该收入由_____构成。
五、甲方的基本权利与义务1. 权利：(1) 要求乙方遵守国家法律及公司各项规章制度；(2) 对乙方违法乱纪及违反公司规章制度的行为进行处罚；(3) 对试用期间不能胜任工作或不符合录用条件的乙方，有权提前解除本合同；(4) 按照公司规章制度对乙方进行考核。
2. 义务：(1) 为乙方提供良好的工作环境和条件；(2) 依本合同支付乙方薪金；(3) 承担乙方试用期间因工伤亡的赔偿责任；(4) 对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。
六、乙方的基本权利和义务1. 权利：(1) 享有国家法律法规赋予的一切公民权利；(2) 享有当地政府规定的就业保障权利；(3) 享受公司试用期工资待遇；(4) 享有公司规章制度规定的福利待遇；(5) 对试用状况不满意时，有权请求辞职。
2. 义务：(1) 遵守国家法律法规及当地政府规定的公民义务；(2) 遵守公司各项规章制度、员工手册及行为规范；(3) 维护公司声誉及利益。
七、甲方的其他权利、义务1. 试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不签订正式劳动合同；2. 对表现突出的乙方，甲方可提前结束试用并签订正式劳动合同；3. 试用期乙方医疗费用，甲方承担____%，乙方承担____%；4. 试用期内甲方一般不办理保险手续，正式录用后可补办，保险期限自试用期起算；5. 试用期内乙方请长病假超过10天或事假累计超过7天，试用合同自行解除。
新员工试用期劳动合同模板（3篇）
新员工试用期劳动合同模板【试用期劳动合同】甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方在试用期内从事甲方所属岗位的工作事项达成以下合同：第一条合同期限本合同自甲方招聘乙方起生效，试用期为从________（具体日期）至________（具体日期），共计____________（具体天数）天。
第二条工作岗位乙方的工作岗位为________（具体岗位名称），工作地点在甲方所在地。
第三条工作内容乙方在试用期内的工作内容与正式员工相同，根据甲方的安排和需要，乙方承担相应的工作职责和义务。
第四条工作时间和休假乙方的工作时间、休息时间和加班安排遵循甲方公司规定的制度或相关劳动法规。
乙方享受带薪年假、病假等假期权益，具体按照甲方相关规定执行。
第五条薪酬及福利待遇1. 试用期期间，乙方的薪酬按照甲方公司规定的待遇标准执行。
2. 乙方享受甲方公司提供的相关福利待遇，如五险一金、公费旅游、年度奖金等，具体按照甲方公司相关政策执行。
第六条保密义务乙方在试用期期间及试用期结束后无论与甲方是否建立正式劳动关系，都应当保守甲方的商业秘密，并主动遵守甲方的保密制度。
第七条终止劳动合同1. 试用期内，双方一方提前三日书面通知对方，可以随时解除合同。
2. 试用期满后，如果乙方达到甲方的要求，双方可以正式签订劳动合同。
如果乙方未达到甲方的要求，甲方有权不与乙方继续续签劳动合同。
第八条违约责任1. 乙方在试用期内不得擅自离职，如擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方试用期工资的________（具体数额）。
2. 如乙方的行为严重违反劳动纪律、公司规章制度或在岗位上存在失职行为，甲方有权解除合同，解除合同期间，乙方不得要求甲方支付经济补偿。
第九条其他1. 本合同自双方签字后生效。
2. 本合同正本一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
3. 对本合同的修改或补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。
公司与员工签订劳动合同最新5篇
公司与员工签订劳动合同最新5篇公司与员工签订劳动合同1甲方：某公司住所：邮编：联系电话：乙方：性别：身份证号：住址：邮编：联系电话：第一条、协议期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。
第二条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。
第三条、劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。
第四条、甲方的责、权、利1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。
第五条、乙方的责、权、利1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任;3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。
第六条、协议的解除、终止与续延1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。
未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。
第七条、协议的变更1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。
3.双方协商不一致，本协议即行解除。
第八条、违约责任1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
2024年劳动合同范本(新劳动法)3篇
2024年劳动合同范本(新劳动法)3篇篇1劳动合同范本（基于新劳动法规定）甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[用人单位联系电话/电子邮箱]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话/电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“新劳动法”）及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、工作内容及地点乙方应按照甲方的要求，从事[具体工作岗位名称]的工作。
工作地点在[具体工作地点]。
甲方可以根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点。
乙方应服从甲方的安排和管理。
二、工作时间与休假制度（一）工作时间制度：[工作时间制度选择，如标准工时制、不定时工作制等]。
具体上下班时间按照甲方的规定执行。
（二）休假制度：按照国家法定休假制度执行，包括年假、病假、产假等。
甲方根据实际情况安排乙方休假。
（三）加班管理：因工作需要加班时，乙方应服从甲方的安排，并按照国家法律法规享受加班待遇。
三、薪资与福利待遇（一）薪资标准：乙方的月工资为人民币[薪资数额]元，甲方通过银行转账方式支付乙方工资。
薪资发放时间按照甲方规定执行。
（二）福利待遇：甲方按照国家法律法规和自身规定，向乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
甲方可以根据实际情况调整乙方的福利待遇。
四、劳动合同期限及试用期（一）劳动合同期限：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期包含在劳动合同期限内。
（二）合同续签：劳动合同期满前，双方可协商续签劳动合同。
篇2劳动合同范本（基于新劳动法规定）甲方：[单位名称]（以下简称“用人单位”）单位性质：[用人单位类型：企业法人、事业组织等]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“雇员”）性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》（最新版）及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事相关工作事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2023年新员工入职合同范本3篇
2023年新员工入职合同范本3篇篇1甲方（用人单位）：名称：_________法定代表人/负责人：_______地址：_________联系电话：_______乙方（劳动者）：姓名：_________性别：_________身份证号码：_________住址：_________联系电话：_________鉴于：1. 甲方是一家依法设立并合法存续的企业法人，具有签订本合同的主体资格；2. 乙方具有完全民事行为能力，愿意接受甲方聘用，并同意遵守甲方的各项规章制度。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经平等协商一致，订立本合同。
第一条劳动合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同。
2. 合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条工作内容与工作地点1. 乙方在甲方处从事_________岗位工作，具体工作职责为_________。
2. 乙方的工作地点位于_________。
如因生产经营需要调整工作地点，甲方应提前通知乙方，并协商解决。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制（请勾选适用的一项），乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日、公休假日及年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 甲方每月支付乙方工资为人民币_________元，其中包括基本工资和绩效奖金等。
2. 工资发放日期为每月的第______日，遇法定节假日则提前至最近的工作日发放。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 除法定福利外，甲方还提供以下福利待遇：_________。
第六条劳动保护与劳动条件1. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保工作场所的安全卫生条件符合国家规定。
新员工合同范本（通用5篇）
新员工合同新员工合同范本（通用5篇）在人们愈发重视契约的社会中，越来越多事情需要用到合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。
那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编为大家整理的新员工合同范本（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
新员工合同1甲方：__________地址：__________乙方：__________地址：__________为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为___部_____。
二、您的试用期为___个月，自___年___月___日始，至____年____月____日止。
试用期基本工资为____元。
转正后，基本工资为____元，其他补贴____元，合计____元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。
三、甲方视乙方工作情况，的情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。
如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。
四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月（自然月）工资（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。
五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。
七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。
八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商治、办理工作交接及薪资发放等事宜。
交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，巡特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。
关于劳动合同模板范文(8篇)
关于劳动合同模板范文(8篇)关于劳动合同模板范文(8篇)最新劳动合同是保护我们劳动者和用人单位的协议，保证双方的利益的同时，也明确了双方所尽的义务，那么下面给大家分享关于劳动合同模板范文(8篇)，欢迎阅读!劳动合同模板篇1甲方：________________身份证号：________________________乙方：________________身份证号：________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
第一条乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任______岗位的工作。
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
第二条乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。
在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
第三条在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
第四条甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。
乙方试用期内，月收入为______元，试用期满后，月收入为______元。
本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。
第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
第六条乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
新员工新入职劳动合同5篇
新员工新入职劳动合同5篇在人民愈发重视法律的社会中，合同起到的作用越来越大，签订合同能促使双方规范地和履行合作。
下面是小编为大家整理的新员工新入职劳动合同5篇，希望能帮助到大家!新员工新入职劳动合同1甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。
(三)乙方应在年月日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。
对于类似因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。
原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第种工时制。
员工入职劳动合同范本8篇
员工入职劳动合同范本8篇第1篇示例：员工入职劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（新员工姓名）鉴于甲方是一家（公司主营业务），乙方同意接受甲方的邀约，就甲方公司招聘的（职位名称）职位入职，并签订本合同。
双方本着平等互利、诚实守信的原则，达成如下协议：一、工作内容乙方入职后，将按照甲方公司相关规定，认真完成公司交代的工作任务。
职位涵盖范围详见附件。
二、工作时间乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间以公司规定为准。
三、工资和福利1. 乙方入职后，享有公司提供的基本工资和绩效奖金等福利。
2. 公司提供员工社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家相关规定执行。
3. 入职三个月后，乙方可以参加公司提供的培训和学习计划，提升自身能力。
四、保密协议乙方在公司服务期间，对公司涉及的商业秘密和机密信息有保密义务，不得对外泄露。
一经发现，公司有权终止与乙方的劳动合同，并追究法律责任。
五、解雇及离职1. 乙方在服务期间，如有违反公司规定或不能胜任工作的情况，公司有权解除劳动合同。
2. 若乙方有离职意向，需提前一个月书面通知公司，并经公司同意后可以离职。
提前解除劳动合同需支付相应违约金。
六、其他事项1. 乙方在公司服务期间需遵守公司的各项规章制度，服从公司管理。
2. 本合同自双方签字生效，并有效期为一年。
双方需在到期前15天内商议是否续签合同。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（新员工姓名）：以上为员工入职劳动合同范本，双方签字为有效。
希望新员工在公司工作期间，能够遵守公司规定，积极完成工作任务，共同发展公司事业。
祝您工作愉快！第2篇示例：员工入职劳动合同范本甲方：___________（公司名称）地址：___________（公司地址）法定代表人：___________联系电话：___________鉴于甲方需要聘用人员，乙方愿意加入甲方，并共同遵守下列规定，经甲、乙双方友好协商，就乙方加入甲方工作达成如下协议。
员工劳动合同电子版(最新3篇)
员工劳动合同电子版(最新3篇)正规的劳动合同书电子版篇一甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：住所：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳民法典》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。
一、合同期限本合同为下列第项：1、固定期限。
本合同自________年____月____日至________年____月____日止。
(其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为个月。
)2、无固定期限。
本合同自________年____月____日起生效。
3、以完成一定的工作任务为期限，自________年____月____日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)承担工作任务。
三、工作时间和休息休假标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周至少休息一天，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。
四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。
在工作中严格遵守安全操作规程。
3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬1、甲方于每月____日前，以货币形式支付乙方工资，不低于当地低工资标准。
公司新入职员工劳动合同协议书三篇
公司新入职员工劳动合同协议书三篇公司新入职员工劳动合同协议书三篇劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，我们必须签约劳动合同来保证我们的利益。
明确双方权利和义务的协议。
下面就是给大家带来的公司新入职员工劳动合同协议书三篇，欢迎查阅！公司新入职员工劳动合同协议书1甲方(用人单位)名称：住所：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限：自年月日至年月日双方约定的试用期至年月日至年月日二、工作内容和工作地点乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在，在合同期，根据实际情况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位(工种)或其他工作。
乙方应按照甲方的要求，服从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情况，安排工作时间和休息休假。
四、劳动报酬甲方根据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制定相应的劳动报酬，采用计时、计件、定额等不同方式计算劳动报酬，按月发放。
但是，乙方按照正常生产以后的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。
五、关于保险的约定：1、凡退休人员，甲方不支付保险费;2、甲方依法为乙方办理社会保险。
甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工伤、医疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的80%补给乙方，交够____年者公司不予补助。
乙方临近退休时或有意愿退休时可提前两年甲方公司，甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
新员工入职劳动合同范例（3篇）
新员工入职劳动合同范例合同编号：xxxxxx入职劳动合同甲方：[公司全称]法定代表人：[公司法定代表人]注册地址：[公司注册地址]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于乙方个人具备相应的专业知识和技能并对甲方工作岗位具备一定的了解，甲、乙双方本着平等、自愿、公平、公正的原则，达成如下工作协议：第一条甲方聘用乙方为正式员工，并为其提供相应的职位和工作岗位。
第二条乙方的职务及职责如下：1.遵守国家法律法规及公司规章制度，不泄露和私自使用甲方的商业秘密。
2.认真履行所承担的职责，并将工作做到最好。
3.遵守工作纪律，严格按照工作时间和出勤规定。
4.保证工作质量，并及时完成领导交办的其他临时任务。
5.维护公司的形象和利益，做好与客户的沟通和服务工作。
6.积极参加公司的培训和业务学习，提高自身的专业能力。
第三条甲方提供给乙方的福利待遇如下：1.基本工资：乙方的基本工资为人民币（以下简称\新员工入职劳动合同范例（二）劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则，友好协商，达成以下劳动合同：一、基本信息1.合同双方：甲方为一家（公司类型）公司，注册地为（公司注册地）；乙方为一名正式员工，身份证号码为（身份证号码），住址为（住址）。
2.职位：乙方将担任（职位名称）岗位。
二、合同期限本劳动合同自（年）月（日）起生效，期限为（合同期限），至（年）月（日）结束。
三、工作岗位及职责1.工作岗位：乙方将担任（职位名称）岗位，具体工作地点为（公司工作地点）。
2.工作职责：乙方将根据公司的相关规定和要求，履行职位所需的各项工作职责，并遵守公司的各项规章制度。
四、工作时间乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据公司的安排和要求执行。
新员工入职劳动合同协议书(7篇)
新员工入职劳动合同协议书（7篇）新员工入职劳动合同协议书篇1甲方(单位)：乙方(劳动者)姓名：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则自愿签订本合同。
一、劳动合同期限1、本合同自_____年____月____日至_____年____月____日二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作条件。
2、乙方应服从甲方所安排的岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。
3、乙方的工作任务为____________。
三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
四、劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
五、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月的支付时间为次月5日前发放。
2、甲方支付乙方工资报酬的标准和方法为现金支付。
3、乙方标准工资每月为_________元，试用期工资每月为_________4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资标准。
六、劳动合同的解除1、甲乙双方任何一方解除合同，需提前10天通知对方，在试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。
2、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
(1)在使用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
(3)严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大伤害的。
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
(3)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的。
2024年关于员工劳动合同参考范文（三篇）
2024年关于员工劳动合同参考范文一、劳动报酬为确保乙方获得合理的经济报酬，我们将根据生产经营的发展和经济效益的增长情况，逐步提高乙方的劳动报酬及相关福利待遇。
二、工资及福利津贴发放乙方的工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资以及相应的福利津贴等，将继续按照甲方现行的规定，以月为单位进行发放。
三、突出贡献及特殊成绩的奖励若乙方在生产或工作中表现出突出贡献或特殊成绩，甲方将视情况给予精神鼓励和物质奖励，或进行工资晋级。
四、福利待遇和劳动保险1. 在劳动合同期间，乙方将享受统一规定的津贴、物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
2. 若乙方在劳动合同期间内因工或非因工死亡，其待遇以及家属劳保待遇等将按照国家现行政策规定执行。
3. 乙方患病或非因工负伤期间的待遇，将按照国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。
对于乙方的停工医疗期，将按照《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的相关条款执行。
4. 若乙方被列入下岗待聘范围，其各种待遇将按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。
5. 当乙方达到离退休年龄时，其离退休待遇将按照国家现行政策规定执行。
五、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须严格遵守国家的法律法规、劳动纪律以及甲方制定的各项规章制度。
如有违纪违章行为，甲方有权根据相关规定给予必要的处罚。
六、合同的变更、终止和解除1. 凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
2. 若合同双方在履行劳动合同过程中遇到特殊情况，无法履行劳动合同的相关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的相关内容，但必须办理变更手续。
3. 当职工达到规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
4. 若在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
新员工劳动合同范本3篇
新员工劳动合同范本3篇篇1甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________注册地址：_________________________乙方（劳动者）：_________________________户籍所在地：_________________________身份证号码：_________________________联系方式：_________________________现居住地址：_________________________紧急联系人及联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章等规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿的原则，经协商一致订立本劳动合同，共同信守如下条款。
甲乙双方经充分了解与协商后对本合同的条款予以充分认可和同意，本合同的订立不违反国家相关法律法规的要求和社会公共利益。
本合同旨在明确双方的权利和义务关系，保护双方的合法权益。
特此签订本合同，以兹证明。
一、劳动合同期限及工作内容第一条合同期限：本合同为固定期限劳动合同。
本合同于____年____月____日生效，至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止。
试用期满前经甲方考核合格后继续履行本合同至合同期满之日终止。
如考核不合格，甲方有权解除本合同。
双方另有约定的除外。
若甲乙双方无违约情况发生且甲方同意续延，甲乙双方可根据本合同自行协商续签合同。
篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
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新员工劳动合同范文3篇Model labor contract for new employees甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01新员工劳动合同范文3篇前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：标准版员工劳动合同范本2、篇章2：(2020版)员工劳动合同范本3、篇章3：(基础版)员工劳动合同范本篇章1:标准版员工劳动合同范本甲方（用人单位）__________ 法定代表人：__________ 地址：__________ 联系电话：__________乙方（姓名）__________ 性别：__________ 文化程度/技能：__________ 身份证号码：__________ 住址：__________ 联系电话：__________签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）A.有固定期限合同。
期限个月，自年月日至年月日。
本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。
30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
B.无固定期限合同。
自年月日起。
C.以完成一定工作为期限的合同。
具体为： . 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）第三条录用条件为：A. 文化知识： .B. 身体状况： .C. 劳动技能： .D. 工作能力： .E. 团队精神： .F. 其他： .第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。
乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。
有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他原因确实需要调整工作岗位的。
第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。
1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
五、劳动报酬第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。
合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。
若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。
加班加点工资发放时间为 .六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。
乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。
第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。
乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7、法律、法规规定的其他情形。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。
第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。
但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。
第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。
第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。