阳泉市财政局人事教育科关于做好2017年度公务员年度考核的通知
财政系统公务员年度考核个人总结（2篇）
财政系统公务员年度考核个人总结一年以来，在局的领导的正确领导下，我很好地履行了工作职责，完成了本职工作任务。
现将一年来的工作情况作以简要汇报：一、积极向____靠拢，培养党性，政治思想觉悟进一步提高。
一年来，我坚持以____的理论为指导，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观。
在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、____等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。
热爱祖国，热爱____，热爱____，____，拥护改革开放。
认真____执行____、____、____，为加快____建设事业认真做好本职工作。
二、业务上不断积累，提高素质。
随着新形势对财政干部业务能力要求的提高，本人十分注重对业务知识的学习和积累。
积极参加市财政局和本局内____的业务培训，提高自身业务素质，争取工作的主动性。
在工作之余，还挤出时间自学业务知识，认真学习了关于财政工作的有关法律、法规、方针、政策，并在工作中____执行这些政策规定。
平时，我还注重对电脑有关知识进行较为深入的钻研，利用较为扎实的电脑知识使自已在日常工作中达到事半功倍的效果。
三、工作中兢兢业业，尽职尽责。
在工作中，我能够以正确的态度对待各项工作任务，积极主动，勤勤恳恳，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言。
自己在目前的工作岗位上已工作了三年，经过三年的锻炼基本能胜任自己的本职工作，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。
四、日常生活中遵纪守法，热忱参加各种有益活动。
在日常生活中，我能自觉维护社会公德，遵守局内的各项规章制度，生活勤俭节约，艰苦朴素、对人真诚，平时能与同事团结合作，互帮互助，人际关系和谐融洽。
五、存在的问题及今后努力方向。
回顾一年来的工作，虽然说取得了一定的成绩，但也存在许多不足：一是学习不够，缺乏学习的紧迫感和自觉性;二是工作较累的时候有过松弛思想;三是开创性的工作开展的不多。
2017年公务员年度考核登记表个人总结精选5篇
2017年公务员年度考核登记表个人总结精选5篇篇一：2016公务员年度考核登记表个人总结公务员年度考核是国家公务员管理的重要内容。
从效用价值来看,公务员年度考核应包括:绩效考核分数、绩效考核等次和绩效系数等级,并在此基础上构建我国公务员年度考核评价模型。
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1公务员年度考核登记表个人总结20XX年度，本人严格按照打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事的总要求，紧紧围绕学习贯彻十七届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创五带五争优秀共产党员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。
一、职能工作主要成绩(一)公务员日常登记正常推进。
按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县(区)呈报的共计875名公务员登记、转正手续。
(二)公务员年度考核严格规范。
2009年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。
确保年度考核工作评语准确、标准严格。
(五)规范管理提升服务水平。
重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。
依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为家，以桌椅当铺，高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。
(六)中心工作扎实推进。
群众工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金2000元。
积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。
二、创新管理主要特点(一)热点工作严密程序。
人事调配一律列表上会，分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策擦边球;年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签，不夹私货，不弄虚作假。
(二)体检医生随机抽签。
南昌市人力资源和社会保障局关于做好2017年全市专业技术资格评审工作有关问题的通知
南昌市人力资源和社会保障局关于做好2017年全市专业技术资格评审工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.06.07•【字号】洪人社发〔2017〕140号•【施行日期】2017.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文南昌市人力资源和社会保障局关于做好2017年全市专业技术资格评审工作有关问题的通知洪人社发〔2017〕140号各县区（开发区、新区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位：根据江西省人力资源和社会保障厅《江西省专业技术资格评审办法(试行)》（赣人社发〔2011〕37号）、《关于做好2017年专业技术资格评审工作的通知》（赣人社发〔2017〕27号）要求，为做好2017年度全市专业技术资格评审工作，现将有关事项通知如下：一、人员范围1、在我市各类企事业单位（不含参照公务员管理事业单位）专业技术岗位上从事专业技术工作且符合相应资格条件的人员（不含公务员和离退休人员）。
有其他规定的按相应规定执行。
2、档案挂编在市人才开发交流服务中心等人事代理机构，且符合现行各系列（专业）资格条件的专业技术人员，可通过所在人事代理机构申报并提交材料。
3、暂无主管部门的企业专业技术人员，可由用人单位向所在地的县区（开发区、新区）职称部门或经市人才开发交流服务中心申报。
4、省外来赣人员须按《省外来赣人员专业技术资格确认暂行办法》（赣人社发〔2012〕41号）办理专业技术资格确认后，方可在我市申报高一级专业技术资格。
二、资格条件1、申报评审专业技术资格继续执行《江西省专业技术资格条件（2011年修订版）》（赣人社发〔2011〕47号）。
卫生高级、会计高级按新修订的资格条件执行。
农业系列中级资格执行《江西省农业系列中级专业技术资格条件》（赣人社发〔2015〕1号）。
建设工程中级资格条件执行《江西省专业技术资格条件·江西省建设工程师专业技术资格条件》（赣人发〔2005〕10号）。
公务员管理工作年度考核个人总结三篇
今年来，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，充分发挥主官能动性，密切与各科室间的协调配合，各项工作稳步推进，现将工作完成情况汇报如下一完成全区人事人才年报统计上报工作做好统计工作，及时掌握第一手资料，是我们做好管理工作的基础和前提。
在充分领会市人事人才年报统计工作会议精神的基础上，我科积极筹备，于2017年1月13日召开了会议，对人事人才年报统计工作进行了部署，对全区政府机关、政府序列的事业单位、乡镇人民政府和乡镇事业单位负责人事人才年报工作的业务人员进行了统计软件系统的培训，结束了我区人事人才年报工作长期依赖纸质报表和手工填报、手工汇总的历史，大大提高了工作效率和工作质量。
截至1月底，全面完成全区人事人才年报汇总工作，按照规定时间上报并通过市局的验收。
截止2月底完成装订、归档工作。
二完成上年度全区政府机关公务员信息更新和补充登记工作全省公务员信息管理系统的建立，使公务员信息的采集、报送工作更加准确、方便、快捷。
为保证该项工作的正常开展，我科对公务员信息的更新采取日常更新为主、集中更新为辅的办法每一季度集中更新一次。
为保证信息更新的质量，在认真调研的基础上面向服务对象下发了《公务员信息更新填报说明》，对信息更新的范围、对象、注意事项提出了具体要求，保证了各单位更新信息及时上报。
通过紧张细致的审核，对符合登记条件的29名政府机关公务员进行了申报，并在机构改革方案实施之前获得了批准。
三做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作按照《江苏省公务员考核实施办法》规定的原则、内容、标准，我科于2017年1月28日下发了《关于做好2010年度公务员考核工作的通知》，对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进行部署，结合《公务员奖励规定试行》，明确了公务员年度考核奖励工作的申报程序。
截止4月上旬，全区机关、事业单位年度考核备案工作已经结束，政府机关公务员参照管理人员1045人参加年度考核，167名公务员参照管理人员被评为优秀等次并申报嘉奖或申报记三等功，占总考核人数的16。
关于做好公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作的通知
关于做好公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作的通知各实施公务员法机关，各参照公务员法管理机关（单位），各事业单位：根据《湖南省公务员考核实施办法（试行）》（湘组发〔2007〕11号）、《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》（湘人发〔1996〕125号）、《中共湖南省委组织部、湖南省人事厅关于机关事业单位工作人员考核结果增设基本称职（基本合格）等次有关问题的意见》（湘人发〔1999〕149号）、《关于做好2017年公务员年度考核工作的通知》（邵人社发〔2017〕113号）、《关于做好2017年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（邵人社发〔2018〕3号）等文件要求，为切实做好全县公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作，现就有关事项通知：一、明确年度考核范围本通知所称公务员年度考核是指对实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）中科级及以下公务员（参照管理人员）的年度考核，事业单位工作人员年度考核是指对事业单位中科级及以下事业单位工作人员、实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）中的工勤人员的年度考核。
各单位领导班子和科级领导干部（含参与分工的人员）的年度考核，由县委组织部按照有关规定办理。
其中乡镇党政正职，县直正科级单位党政正职，常委单位排第一的副职的年度考核，由县委统一组织，认定考核结果；市管干部的年度考核，按照市委组织部有关要求执行。
二、严格控制优秀等次比例公务员、事业单位工作人员年度考核优秀等次人数比例一般控制在本机关（单位）参加年度考核公务员、事业单位工作人员总人数的15%以内。
不同职务层次的优秀名额不得相到挤占。
实施公务员法机关、参照公务员法管理机关（单位）2017年获得全国、省、省级部门的先进集体、获得省、市文明单位等综合性表彰奖励的单位、绩效评估被评为优秀等次的单位，年度考核优秀等次的比例可控制在20%以内；事业单位2017年获县级以上党委、政府综合性表彰的先进集体，或县级以上组织、人社部门与有关部门联合表彰的先进集体，本系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体，年度考核优秀等次的比例可控制在20%以内。
2017年度绩效考评奖励办法(9.20修)
南丹县2017年度绩效考评奖励办法根据广西壮族自治区人力资源社会保障厅、财政厅、绩效办《关于市县2017年度绩效考评奖金发放有关问题的通知》（桂人社函…2017‟495号）和广西壮族自治区人力资源社会保障厅、财政厅、绩效办、公务员局《关于明确机关绩效考评奖金发放有关问题的通知》（桂人社函…2017‟499号）精神，特制定我县2017年度绩效考评奖励办法。
一、发放范围对象（一）行政单位、参公事业单位2017年在编在职工作人员；（二）财政全额拨款事业单位2017年在编在职工作人员；（三）全县各学校2017年在编在职工作人员。
二、发放标准2017年绩效考评奖金发放基数为一等奖2.34万元，二等奖2.15万元；三等奖1.95万元。
各教育学校按二等奖基数的50%核定奖励性绩效工资增量。
其他全额拨款事业单位发放标准按主管部门考核的等次核定奖励性绩效工资增量，乡镇所属单位与所在乡镇享受同等考核等次待遇发放或核定奖励性绩效工资增量。
三、发放的职级系数行政和参公事业单位的发放职级系数为：科员及以下（含工人）为 1.0，副主任科员（含二层机构副科级领导职务人员）为1.1，主任科员为 1.2（含二层机构正科级领导职务人员），纳入绩效考评科级单位班子成员副职（含党委、党组成员）为1.35 ，班子成员正职为1.5，副调研员为1.6，副处级领导为1.7，正处级领导为1.8。
政府直属事业单位工作人员以所聘岗位[管理八级以上（含八级）以县委、政府任命文件为准]对应系数发放，过渡管理七级、八级岗、管理八级以下、工勤人员、无职级及专业技术人员的均按1.0的系数发放。
四、相关原则（一）受党纪政纪处分期间、被立案调查尚未结案人员，不发放绩效资金。
处分期满后按月发放绩效奖金；结案后不受处分的，由所在单位补发绩效奖金。
（二）年度考核为基本称职、不称职人员，不发放绩效考评奖金。
（三）新录用、调入、军转、退休、死亡，请病、事假（产假除外）人员按实际工作月份发放绩效考评奖金。
公务员平时考核登记表个人小结5篇
公务员平时考核登记表个人小结5篇【篇一】公务员平时考核登记表个人小结为了加强对我局系统工作人员的考核，激励督促干职工提高工作效率和整体素质，根据宁办发28号关于印发《宁乡县公务员考核实施办法》和《宁乡县事业单位工作人员考核实施办法》的通知的规定和要求，结合我局实际情况，严密组织，规范程序。
严格考核，讲究实效。
认真扎实地做好了今年我局机关事业单位工作人员的考核工作。
现简要总结如下：一、基本情况我局系统今年年底共有在职干职工390名，除9名实职副科级以上领导干部由县委组织部负责考核外，今年我局系统共有381名干职工参加了年度考核，考核结果为优秀15人，称职（合格）人，基本称职（合格）人，未定考核等次2人（因未转正）。
二、领导重视，制度健全我局领导历来重视考核工作，严格实行党政一把手负责制。
局成立了机关事业单位工作人员考核领导小组，由谢合光同志任组长，杨正文、李芒华、杨国民同志任副组长，周建华、邓跃平、何炳霞、岳伟、钟建萍、肖觉、陈林、王斌强、刘良辉、刘海军、袁正武同志任小组成员。
明确党委书记谢合光同志分管考核工作，人事科、办公室负责具体业务工作。
结合我局系统实际情况，制定了20xx年局机关事业单位工作人员考核实施办法、局机关事业单位工作人员量化考核记分办法、局机关干职工岗位职责、局20xx年度目标管理绩效考核办法，将岗位职责、工作目标任务细化到各科室、二级单位及机关每个在职在岗干职工，同时我局还制定了共14章61条内容全面的管理制度和局党风廉政建设责任制度。
做到了考核工作有组织机构，有领导分管，有专人抓落实，并建立健全了各项规章制度。
三、程序到位，考核规范我局考核工作注重平时考核与年度考核相结合，以确保考核的公正、客观、准确。
局考核领导小组每季度对局机关干职工的考核记实手册和出勤登记情况进行一次考查，并认真搞好了季度讲评、半年小结。
在进行上半年考核时，由分管各单位工作的局领导到会指导，各单位都组织在职在岗干职工认真学习了县委办、县人事局有关考核工作的文件和我局制定的机关事业单位工作人员考核实施办法、局机关事业单位工作人员量化考核记分办法，进行了考核动员、工作布置。
山东省发展和改革委员会关于做好2017年度公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知
山东省发展和改革委员会关于做好2017年度公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知文章属性•【制定机关】山东省发展和改革委员会•【公布日期】2018.01.05•【字号】鲁发改人事〔2018〕25号•【施行日期】2018.01.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,事业单位人事管理正文山东省发展和改革委员会关于做好2017年度公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知委机关各处室，省服务业办、省区域办、省对口支援办，委属各事业单位：根据省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于做好2017年全省公务员年度考核工作的通知》（鲁人社字〔2017〕366号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》（鲁人社发〔2017〕45号）要求，结合我委实际，现将2017年度公务员和事业单位工作人员年度考核有关事项通知如下：一、考核范围委机关、委属单位工作人员均参加年度考核。
其中：委机关、委属事业单位副厅级以上领导干部，按照省委管理干部进行考核；对口支援西藏、新疆（含新疆建设兵团）、青海挂职锻炼干部和对口扶贫协作重庆挂职锻炼干部，按照省委组织部有关规定进行年度考核；选派到村任职的第二批“第一书记”由省选派办负责进行年度考核；抽调至省扶贫办、省化转办工作的人员以及在基层挂职锻炼的选调生，由抽调（挂职）单位进行考核；市级选派到我委“双向交流”的挂职锻炼干部，从省直部门抽调到黄河滩区脱贫迁建领导小组办公室工作的人员，因挂职（抽调）时间不满半年，仍由派出单位考核；2017年委属事业单位招聘的试用期人员，参加年度考核，只写评语，不定等次。
二、考核评比内容和等次年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。
公务员平时考核方案
XX发改〔2017〕15号XXX发展和改革委员会关于印发XXX发展和改革委员会公务员平时考核办法（暂行）的通知委各科室：现将《XXX发展和改革委员会公务员平时考核办法（暂行）》印发给你们，请认真贯彻落实。
在实施中有何问题和建议，及时向平时考核领导小组办公室反馈。
2017年9月1日页脚内容1XXX发展和改革委员会公务员平时考核办法（暂行）为加强委机关工作人员的日常管理和监督，全面客观准确评价机关工作人员的平时德才表现和工作实绩，调动机关工作人员在推动全区发改事业发展中的积极性、主动性和创造性，更好地履职尽责、廉政勤政，根据区组织部、人社局转发市委组织部、市人社局《关于印发<XXX务员平时考核实施细则>的通知》（宛人社〔2017〕92号）的规定，结合我委工作实际，特制定本办法。
一、考核对象委机关科级及以下在编在岗公务员法管理的工作人员。
经核对，我委实有在编在岗9人，超编0人，处级及以上0人，科级及以下8人，试用期0人，工勤1人，外派挂职、援疆、驻村、外出学习（培训）、长期外借0人，离岗0人，纪检监察专项编制0人。
受党纪、政纪处分人员0人。
确定本单位参加平时考核3人。
二、考核原则平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。
三、组织机构为加强对平时考核工作的组织领导，成立委机关工作人员平时考核工作领导小组，负责研究组织、指导、监督平时考核工作。
领导小组成员如下：组长：XXX副组长：XXX XXX领导小组下设办公室，成员由XXX、XXX组成，负责平时考核日常工作。
具体履行以下职责：制定平时考核实施办法；组织、指导、监督平时考核工作；初审被考核人对考核结果有异议的复核申请，提出建议交领导小组复核确定；负责平时考核工作总结，改进工作方法。
四、考核内容和指标（一）平时考核以机关工作人员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核机关工作人员的德、能、勤、绩、廉五个页脚内容2方面的日常表现，重点考核完成日常工作任务、完成工作目标和重点任务以及出勤情况。
2024年公务员年度考核登记表个人总结7篇
2024年公务员年度考核登记表个人总结7篇第1篇示例：尊敬的领导：您好！我是XX部门的XXX，感谢你们给予我在过去一年中的指导和帮助。
在这一年中，我在工作中取得了一些成绩，同时也遇到了一些困难和挑战。
在此，我将对过去一年的工作情况进行总结，并对自己的工作进行评估，希望能够得到领导的指导和帮助，更好的完成工作任务。
在工作任务方面，我在过去一年中认真履行了部门下达的各项任务，努力做好本职工作。
我深入学习业务知识，提升自己的专业能力，积极参加各项培训和学习，不断提高自己的综合素质。
在工作中，我注重协作，善于团队合作，能够有效地与同事们共同完成工作任务，取得了一些成绩。
我也尽力解决了一些遇到的困难和问题，不断改进工作方法，提高工作效率。
在工作态度上，我认真负责，积极主动，能够始终保持良好的工作状态，为部门的工作做出了一定的贡献。
我也清楚地意识到，在工作中还存在着一些不足和需要改进的地方。
首先是自身的专业知识还需要进一步提高，尤其是在新技术和新业务方面，我还存在一些欠缺，需要加强学习和提升。
其次是在工作中，我有时会显得有些过于保守，不够敢于创新，也不够谨慎，导致了一些工作上的失误和不足。
这些都是我在过去一年中的不足，需要在未来的工作中加以改进和完善。
在未来的工作计划中，我将继续努力，充分发挥自己的优势，不断完善自己的工作能力，争取在未来的工作中取得更好的成绩。
我将加强学习业务知识，提高专业技能，不断完善自己的能力。
我还将积极尝试新的工作方法，敢于创新，不断探索新的工作模式，提高工作效率和质量。
我也将加强团队建设和合作，在团队工作中注重沟通和协作，积极面对工作中的各种挑战，争取共同取得更好的成绩。
我希望领导能够给予我更多的指导和帮助，在未来的工作中能够得到更多的机会和挑战，我将继续努力，以更好的成绩回报领导和部门对我的信任和支持。
谨上XX年XX月XX日这是对2024年公务员年度考核登记表个人总结，希望您能给予指导和帮助，谢谢！第2篇示例：尊敬的领导：您好！2024年已经过去了，回首这一年的工作和生活，我深感充实又不足。
山西省人力资源和社会保障厅关于2017年度全省高级审计师专业技术职务任职资格评审工作安排意见
山西省人力资源和社会保障厅关于2017年度全省高级审计师专业技术职务任职资格评审工作安排意见文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.09.14•【字号】晋人社厅函〔2017〕1192号•【施行日期】2017.09.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于批转《2017年度全省高级审计师专业技术职务任职资格评审工作安排意见》的通知晋人社厅函〔2017〕1192号各市人社局，审计局，省直有关部门人事（干部）处，有关企事业单位：现将山西省审计厅制定的《2017年度全省高级审计师专业技术职务任职资格评审工作安排意见》批转给你们，请遵照执行。
山西省人力资源和社会保障厅2017年9月14日2017年度全省高级审计师专业技术职务任职资格评审工作安排意见根据省委组织部、省人社厅《关于进一步改进职称评审工作的通知》（晋人社厅发〔2017〕60号）和省人社厅《关于做好2017年度专业技术职称评审工作的通知》（晋人社厅函〔2017〕876号）精神，现就2017年度全省高级审计师专业技术职务任职资格评审工作提出如下安排意见：一、组织管理2017年度全省高级审计师专业技术职务任职资格评审工作，在省人力资源和社会保障厅的统一管理和指导下，由山西省高级审计师评审委员会具体组织实施。
二、申报评审范围申报评审者须是我省各类企事业单位、非公经济组织和社会组织中从事审计工作的专业技术人员。
公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）不得申报。
三、申报评审条件（一）品德条件凡申报高级审计师专业技术职务任职资格评审的人员，必须遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，忠于职守。
（二）学历条件须具有审计专业或相近专业大学本科及以上学历。
对在基层农村、艰苦边远地区从事本专业技术工作满20 年、业绩突出的人员，学历要求可放宽到大专。
人事部办公厅关于统一确定国家公务员录用考试公共科目的通知-人办录发[1995]15号
![人事部办公厅关于统一确定国家公务员录用考试公共科目的通知-人办录发[1995]15号](https://img.taocdn.com/s3/m/73b1fce3760bf78a6529647d27284b73f24236ff.png)
人事部办公厅关于统一确定国家公务员录用考试公共科目的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部办公厅关于统一确定国家公务员录用考试公共科目的通知
（人办录发〔１９９５〕１５号）
各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局）：
为了统一规范国家公务员录用考试的内容、水平和标准，加快公务员录用考试的科学化、规范化进程，保证国家公务员录用考试的质量。
依据《国家公务员录用暂行规定》第十七条第二款关于“公共科目由国务院人事部门统一确定”的规定，现就统一确定公务员录用考试公共科目有关事项通知如下：
一、国家公务员录用考试公共科目，由人事部按照国家行政机关对公务员的素质要求统一规定。
内容为：马克思主义哲学基本原理、建设有中国特色社会主义理论、社会主义市场经济、法律、行政管理、公文写作与处理（含写作基础知识）等学科的基础知识和行政职业能力测试。
二、国家公务员录用考试公共科目教材由人事部统一组织有关方面的专家和有实际经验的人员编写。
三、全国县以上国家行政机关的公务员录用考试公共科目命题，必须以全国统编教材为依据。
四、乡镇录用国家公务员考试科目另行规定。
望各地政府人事部门协助做好这项工作，以保证公务员录用考试的水平和标准，促进公务员考试录用制度健康发展。
１９９５年４月１９日
——结束——。
公务员平时考核实施方案(3篇通用)
公务员平时考核实施方案（3篇通用）篇三：公务员平时考核实施方案为进一步加强公务员队伍建设，提高机关工作效率和服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》以及山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省公务员局《关于开展公务员平时考核试点工作的通知》（鲁人社字[20xx]292号）要求，结合我局实际，现就我局公务员平时考核工作提出如下具体实施方案。
一、指导思想和原则坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和正确政绩观，坚持注重实绩、客观公正、分级分类、简便易行的原则，建立健全公务员平时考核制度，充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用。
二、考核内容平时考核要紧紧围绕全局中心工作，以公务员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照德、能、勤、绩、廉的要求，以工作实绩为重点，着重考核公务员履行职责、完成日常任务、出勤及在急难险重任务中的德才表现等情况。
（一）工作效能情况。
l、是否具有强烈的事业心和责任感，工作积极主动，超前考虑，及时为领导当好参谋，以认真负责的态度做好每?项工作。
2、是否熟悉本职业务，准确理解和把握相关政策，积极参加政治业务学习，对分管的业务能独挡一面，及时解决工作中出现的各种问题，协调好与上级业务部门的关系；遇到复杂问题不拖、不等，主动向分管领导汇报，积极协调解决，?时难以解决的，及时向有关方面做出解释。
3、是否做到工作效率高、服务质量好，把为基层服务工作落到实处。
服务态度好、质量高，基层单位无投诉。
4、是否具有改革创新精神。
破除因循守旧思想和畏难发愁情绪，能够全面、辩证地认识问题，用创新和改革的理念指导工作实践。
（二）依法行政情况。
l、是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按要求参加有关法律法规的学习培训，做到学法、懂法、遵纪守法。
2、按照规定的职责权限、工作程序和规范要求进行行政执法、办理行政审批事项和履行其它公务，严格执行首接责任制、ab角制。
平时考核方案一
市国土资源局关于公务员平时考核的实施方案各科（室）、直属事业单位、中心管理所，执法监察支队: 为进一步完善公务员考核制度，全面、客观、公正、科学地评价公务员德才表现和工作实绩，更好地调动公务员在推动全市经济社会发展中的积极性、主动性和创造性，根据市委组织部、市人社局《关于印发〈中卫市市直机关公务员平时考核办法(试行)>的通知》（卫人社发〔2015〕130号)文件精神,结合我局实际，特制定市国土资源局公务员平时考核方案，请认真贯彻执行。
一、考核对象1、科级以下(含科级)公务员的平时考核；2、直属事业单位人员及其他人员的平时考核。
二、考核原则公务员平时考核坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则,采取定性与定量相结合的方法进行。
三、考核内容和标准（一)平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核完成日常工作任务和阶段性目标任务情况以及工作作风、纪律等方面的情况。
（二）平时考核以季度为周期，实行日考勤、周记实、月小结、季考评、年总结。
考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
平时考核优秀等次人数，一般应控制在本单位参加考核公务员总人数的25％以内。
（三）平时考核充分考虑不同级别、不同岗位公务员的特点和要求，体现本单位的考核内容。
考核指标由共性指标、个性指标、特殊指标构成,注重制定和使用量化指标，适度合理地设置考核指标标准和权重。
1、共性指标(赋分比重为30分)是对公务员的政治素质、道德品质、行为规范、廉政建设等提出的统一要求。
政治素质包括遵守国家法律、法规和各项规章制度，执行党和国家路线方针政策,参加政治理论和业务学习，组织原则性，服从上级安排，完成组织交办的任务，为人民服务的宗旨意识等内容；道德品质包括遵纪守法，遵守社会公德、职业道德规范,事业心、责任心，协调服务、团结协作能力，集体荣誉感，参加集体活动等内容；行为规范包括服务态度,履职尽责，工作作风，办事效率，纪律出勤等内容;廉政建设包括依法行政、廉洁自律、规范行使职权、是否利用职权和职务影响谋取非法利益等内容。
山西中医药大学
山西中医药大学本科教学审核评估工作第一批任务书迎接本科教学工作审核评估领导组办公室2017年12月第一次任务分解说明与要求1.任务书所列审核项目是根据《普通高等学校本科教学工作审核评估方案》的要求，参考兄弟院校经验，结合我校实际情况而拟定的。
2.任务书的特点是有审核项目、审核要素、审核要点和引导性问题，有评建具体任务和数据及文字材料要求，内容覆盖6个规定项目（包括24个要素、64个要点）和1个自选特色项目，能够支撑审核评估的四个度。
3.由于我校正式审核评估是在2018年下半年，时间跨度比较长，本次任务为第一次分解，主要是做好2017年评建基础工作和2018年自评自建工作。
随着迎评促建工作的深入，将在2018年5月进行第二次任务分解，进一步完善充实评建内容。
4.任务书项目分配主要依据审核评估的7大项，落实到各个对口7个大组，由各大组牵头组织要素牵头单位，总体负责各项目建设和自评材料的搜集、整理及自评报告的撰写；各项目要素牵头单位的其他协助部门配合完成评建任务。
5.任务书仅是评估的指导性意见，所列项目有的比较详细，具有可操作性，有的比较宽泛，各单位要对照任务书相关内容，充分发挥主观能动性，吃透审核评估的内涵，利用好评估引导性问题，紧密结合本单位工作实际，设计好自己的尺子，创造性地开展工作,同时对任务书中漏项内容进一步补充完善。
要做到“规定内容不漏项，创新工作有亮点”。
6.所收集、整理的材料要系统、清晰，要数据先行、用事实说话；每项背景材料都要有据可查，每项原始材料，如文件、规划、纪要、记录等，都要保证准确、真实。
每个审核要点的综述材料不少于1000字，其中问题与改进不少于1/3。
7.评建办统筹协调各专项组工作，尤其是项目交叉部分的内容，评建办要定期召开评建任务推进会，协调好各单位保时保质保量地完成任务。
8.各单位要克服困难，主动评建，服从调度，想方设法完成评建任务。
9.评建任务重在“如何做？效果如何？问题如何？如何改进？”各单位务必本着“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的原则，加强自评、自改和自建的力度，而不仅仅是梳理评估材料。
市编办党群机关和事业单位网上名称管理注册费
市编办党群机关和事业单位网上名称管理注册费2017年绩效自评报告一、基本情况市编办党政群机关和事业单位网上名称管理项目经费是根据中央编办、中央网络安全和信息化领导小组办公室和省编办关于做好党政机关网站开办审核、资格复核和网站标识管理工作的通知，由市编办进行预算编制的经费项目，由市编办负责具体实施。
（一）项目工作任务实现全市72家党政群机关和420家事业单位“中文域名”注册全覆盖，已开办网站的党政群机关和事业单位网上挂标全覆盖。
（二）年度项目经费预算2017年度项目经费预算总额10.56万元，为财政公共预算拨款。
党政群机关和事业单位网上名称管理项目经费预算标准为：党政群机关“·政务”注册费300元/年，事业单位“·公益”注册费200元/年，我市492家党政群机关和事业单位每年共需上缴中文域名注册费10.56万元（72家党政群机关每年需上缴注册费2.16万元、420家事业单位每年需上缴注册费8.4万元）。
（三）年度项目绩效目标根据预算绩效管理工作要求，项目的实施制定的年度绩效目标为：实现全市72家党政群机关和420家事业单位“中文域名”注册全覆盖，已开办网站的党政群机关和事业单位网上挂标全覆盖。
二、绩效自评工作开展情况根据《市财政局关于2018年开展财政支出绩效评价工作的通知》（京财绩发〔2018〕1号）的要求与安排，市编办对2017年项目支出绩效自评工作进行了安排部署，相关科室积极开展2017年财政支出绩效评价工作，对照年度项目既定的工作任务及绩效目标认真考核，完成了本次绩效自评工作。
三、综合评价结论2017年度党政群机关和事业单位网上名称管理项目经费按预算落实到位，为市编办完成年度工作任务及绩效目标提供了经费保障。
项目管理制度健全，资金的管理与使用规范。
全面完成了2017年中央和省、市编办布置的党政群机关和事业单位网上名称管理工作目标任务，成绩显著，各项绩效指标已全部完成，受到了省、市编办的肯定。
公务员年度考核登记表工作总结5篇
公务员年度考核登记表工作总结5篇篇1在过去的一年里，我在公务员岗位上付出了辛勤的努力，同时也取得了显著的成果。
现将年度考核登记表工作总结如下，以飨读者。
一、政治表现作为一名公务员，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决拥护党中央的决策部署。
在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
在日常工作中，我注重理论学习，不断提高自己的政治素养，以更好地服务人民群众。
二、工作表现（一）业务工作在过去的一年中，我积极参与各项业务工作，认真履行岗位职责。
在业务工作中，我注重学习、总结和提高，不断提高自己的业务能力和水平。
通过努力，我成功完成了各项工作任务，并取得了显著的成绩。
（二）服务态度作为一名公务员，我始终坚持以人民为中心的服务理念，以饱满的热情和良好的态度为人民群众提供服务。
在工作中，我注重与群众的沟通和交流，积极了解群众的需求和意见，并及时反馈和处理。
通过努力，我赢得了群众的信任和满意。
（三）工作纪律在过去的一年中，我严格遵守工作纪律和规定，按时上下班，认真执行请销假制度。
在工作中，我注重工作效率和质量，努力做到精益求精。
同时，我也积极配合其他同志完成工作任务，维护了团队的团结和协作。
三、学习情况在过去的一年中，我注重学习提高，不断充实自己。
通过参加培训、自学等方式，我掌握了新的知识和技能。
同时，我也注重将所学知识运用到实际工作中，不断提高自己的工作能力和水平。
在未来的工作中，我将继续保持学习热情，不断更新自己的知识结构。
四、存在的不足及改进措施虽然在过去的一年中取得了显著的成绩，但我也存在一些不足。
例如，在面对复杂问题时有时缺乏耐心和细心；在与人沟通时有时过于直接等。
针对这些问题，我将采取以下措施加以改进：一是加强学习和实践锻炼，提高自己的综合素质；二是注重与他人的沟通和交流，学会更好地与他人合作；三是严格遵守工作纪律和规定，保持良好的工作态度和作风。
公务员平时考核机制的试点分析与改进对策
定期考核以平时考核为基础。正确认识并处理 好二者间的辨证关系，是有效开展公务员考核 工作的前提条件。
首先，平时考核是定期考核的重要基础。 平时考核是通过对公务员日常工作中德、能、 勤、绩、廉表现的全方位记录，成为有效的定 期考核的依据和准备。如果忽视平时考核，定 期考核就可能成为无本之木、无源之水。其次， 定期考核是对平时考核的归纳总结。定期考核 是公务员考核制度的主要形式，如果没有定期 考核，平时考核材料就不能通过系统的整理和 分析得到有效的归纳和运用，最终很难形成全 面准确的考核结果，也无法对推进公务员队伍 建设、提升公务员队伍素质能力产生有效影响， 公务员考核制度也就无从建立。因此，只有 将二者结合起来，才能有效地开展和推进公 务员考核工作。
（二）平时考核的主要内容和特征 根据《通知》，公务员平时考核的主要内容 为公务员在德、能、勤、绩、廉方面的日常表 现，重点考核公务员日常工作任务和目标的完 成情况。在实际操作中，平时考核应按分门别类、
* 本文系 2017 年度福建省软科学课题项目（项目名 ：公务员平时考核机制研究）的阶段性研究成果。
（四）公务员平时考核机制研究的意义 公务员队伍是发展中国特色社会主义事业 的关键力量，在全面建成小康社会、实现中华 民族伟大复兴中发挥着举足轻重的作用。公务 员考核是公务员管理工作的重要组成部分，是 公务员队伍管理的基础性、导向性、日常性工作， 在奖优罚劣、治慵治懒、提高效率、改进作风 方面起到关键作用。 习近平总书记多次强调指出，考察识别干 部，功夫要下在平时。我党历来高度重视干部 考核工作，把改革干部考核评价制度、完善干 部考核方式方法、促进各级干部树立正确政绩 观，作为新时期贯彻“党要管党、从严治党” 的理念，这是建设一支高素质、专业化干部队 伍的重要实践和必由之路。党的十八大明确指 出，要完善干部考核评价机制。党的十八届三 中全会提出，要改革和完善干部考核评价制度 ；
财务公务员年度考核个人总结范本(4篇)
财务公务员年度考核个人总结范本____年____月____日出生，____人，____年____月入党，____年____月毕业于____学，获学士学位。
____年____月到部队参加工作，____年转业到，现在局办公室工作。
工作以来，我严格要求自己，端正工作态度，在领导的关心和同事们的帮助下，认真学习、提高自我、勤奋工作、履行职责。
现将学习、工作情况简要总结如下：一、加强政治理论学习，提高思想觉悟认真学习____和____的重要理论，深刻领会其科学内涵，认真系统地学习了____基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
认真____执行____、____、____，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、加强业务知识学习，提高综合素质作为一名转业军人，我清醒地看到人生舞台已发生转变，在新的工作环境，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼自己，提高自身综合素质水平。
因此，我始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。
平时，多看、多问、多想，主动向领导、向同事请教问题。
重点学习写作及处理。
在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在写作及处理方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。
三、努力工作，认真完成工作任务我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践____，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。
在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。