一流国企与外企的待遇比较

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外企与国企的八大差异

??? 7、加薪
??? 这个肯定是外企加薪的快，主要靠跳槽挣钱。一般跳一次槽工资都能涨些，所以在外企跳槽特别普遍。国企相对来说很慢，而且很少有跳槽这一说。
??? 8、工作强度
??? 外企的研发，普遍轻松，因为外企在中国不会ห้องสมุดไป่ตู้核心技术，大部分做测试。业务部门很累，压力很大，夜里下班是常事。国企大部分部门不加班，但也有部门加班，挺辛苦的。
??? 2、房屋补助
??? IBM工作满三年，给10万买房。其他外企都没听说过有房补。
??? 大部分好的国企总部都有丰厚的住房补助，国家几个大的股份制商业银行总行：每个月3000，直到给满40万为止。在住房里，中国银行是给的最好的。中行以前的房补政策很好，去年换了新行长，政策变没变不知道。05年以前是应届生专正后，买房子给69万，贷款，其中只要还40万，但是要签 15年的合同，一转正就可以申请，没有别的要求，不用排队等名额。每个月还款很少，因为中行还提供了补贴，加上你自己的住房公积金，每个月只要还600多块钱。我想大家不太清楚房价，现在在北京，4环的房子都要1万/1平米。5环外的房子，也要5000多。假设我们买房子，买个8000一平米，买个120 平米的，要100万。首付在30万。如果在ibm工作，3年很节约攒20万，加上公司给10万，应该够首付。公积金贷款15年，以后每个月还款5300.如果贷款20年，每月还款4200.
??? 国企里面，相对要按部就班。
??? 5、人际关系
??? 底层员工的关系，应该说外企更好处一点。国企还是按资排辈。
??? 不过听在外企的朋友说，要当中层，一样斗争很凶。都是中国人，谁都想升官，所以想升上去，也要斗，也要跟对领导，也要拍，也要给别人设套。

外企好还是国企好

外企好还是国企好
国企，就是国有企业，大股东是国家，一方面具有企业的特征，经营以市场为导向，另一方面具有国家特征，服从国家主管部门的指导和指令，承担部分公益事业和政治任务。

国企的职工接近于国家公务员，薪资、福利等各方面比较稳定，干得好，职位还能不断晋升。

在国企，有背景，善于和人打交道，善于处理各种人事关系的人，未来可能比较光明。

国企招聘比较强调学历和专业，除了专业对口外，学历越高越好。

外企，就是外商投资企业。

一般来说，外企的明面工资基本上比国企或公务员要好。

且外企加薪较快，主要靠跳槽挣钱，也没有国企那些纷繁复杂的人际关系，可以尽心做一些专业上的事。

但是外企稳定性相较于国企却差一些，特别是近年来外企在华效益不好导致外企撤离中国大面积裁员等。

此外，有些外企有职业“天花板”，你做到一定职位就再也升不上去了，这也是很多外企员工选择离职的原因。

外企招聘比较注重员工能力，对应聘者外语水平要求较高。

十大待遇好的国企外企工资都比不上

十大待遇好的国企外企工资都比不上在现代社会中，国企和外企都是许多人梦寐以求的就业选择，这是因为它们通常提供着一系列优厚的待遇。

然而，相较于外企，国企的待遇更为优渥，最主要的体现就是工资水平。

本文将就国企和外企的工资待遇进行详细对比，并评述国企工资待遇的优势。

一、国企工资待遇的优势国企作为国家的重要支柱产业，享有许多特殊的待遇。

以下是国企工资待遇的优势：1. 薪资稳定：国企通常拥有更为稳定的经济基础，相比之下，外企受到市场变动的影响更大。

因此，国企员工通常能够享受到更为稳定的工资待遇，不会轻易遭受裁员风险。

2. 平等公正：国企一直以来都强调平等与公正的原则，无论是薪资的起始水平还是职位晋升制度，均更为公平。

这意味着在国企中工作，员工能够公平竞争，有更多的机会获得薪资上升和职位晋升。

3. 全面福利：国企通常为员工提供全面的福利，如医疗保险、社会保险、住房公积金等。

这些福利的提供能够有效减轻员工的生活压力，并降低生活成本。

相比之下，外企提供的福利可能会因公司规模和经济状况的不同而有所差异。

4. 加班补贴：对于加班工作的员工而言，国企通常会给予额外的加班补贴，保障员工的劳动权益。

这一加班补贴的存在可以提高员工的积极性，同时也能够体现国企对员工的关怀和尊重。

5. 长期稳定：国企通常以长远的目光来规划经营和发展，因此员工也能够享受到更稳定的长期发展机会。

相比之下，外企可能更注重短期目标的达成，员工的长期稳定性相对较低。

以上几点是国企工资待遇的优势之一，这些优势为国企员工创造了良好的工作环境和福利待遇。

二、国企和外企的工资对比虽然国企工资待遇具备许多优势，但在某些情况下，外企的工资水平更高。

以下是国企和外企工资对比的一些情况：1. 行业差异：不同行业的国企和外企工资差异较大。

一般而言，技术或行业属于高附加值产业的外企工资更高，而传统制造业等国企的工资相对较低。

2. 地区差异：不同地区的薪资水平也存在差异。

在发达地区，外企通常更愿意支付更高的工资来吸引人才，而国企工资可能相对较低。

[实用参考]国企与外企招聘区别

国企与外企招聘区别一、国有企业国有企业凭其工作的稳定性及较好的福利待遇，多年来一直为毕业生所青睐。

由于国有企业有自上而下的人事制度，其在招聘毕业生时有明显的国企特色。

其中最重要的是在招聘面试中过于中规中矩，应聘者自由发挥的余地也不大。

近年来随着国企改革的深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。

总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。

特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国企关注。

在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者能否踏踏实实在企业做一番事业。

除了一些垄断性大国企用人名额少，竞争较为激烈外，一般国有企业面试相对于其他性质企业来说挑战性并不很大。

只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关还是很有希望的。

总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几个方面：1.关注你的忠诚与踏实。

以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；对企业的了解，如果应聘者对长虹的各方面资料相当熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。

2.验证素质。

面试往往有企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定对应聘者的取舍。

因此能够通过第一批简历筛选闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

3.重视专业能力。

国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。

国企与外企的区别

国企与外企的区别（综合比较）我曾经在国企工作10年、现在在中外合营企业工作，通过我的实际经历，谈谈对国企、中外合资企业的看法。

我目前供职的公司是一家合资企业，在惠州本地最大。

我在国企工作时间是10年，以下是我对2种企业类型的真实感受。

一、个人待遇。

就待遇来讲，当然是中外合资企业最好。

我在2003年东北某石化的年薪是不到1万五。

目前在中外合资企业的待遇很好，可以有房有车。

也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。

加班工资是平时的三倍。

尤其是医疗保险很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果没有工作也半包。

国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，中外合资企业大家都能坐飞机睡软卧。

国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。

中外合资企业没有房子，国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），中外合资企业很少分，但是有年终奖（一到两个月的薪水）。

二、工作强度。

中外合资企业比较忙，并且这工作强度没有人监管，都是自己主动去做工作，最轻松的是国企。

我看到管理岗位非常轻松。

因为国企的定员很多。

我们现在的车间在国有企业需要至少3倍的人运行。

三、员工关系。

国企员工之间关系最复杂。

如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。

国企忙的忙死，玩的玩死，但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。

有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。

中外合资企业员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角，中外合资企业员工关系更好些，更简单些。

我们公司每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。

遇到困难事情，大家都相互帮助。

中外合资企业都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。

而在国有企业大家经常互相比较工资条。

四、工会及职工权益。

国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。

中外企业待遇差距分析报告

中外企业待遇差距分析报告概述中外企业待遇差距是指在同样的岗位上，中外企业对员工的薪资、福利、晋升机会等方面给予不同待遇的现象。

这种差距在中国一直备受关注，因为它涉及到公平性、竞争力以及员工福利等重要问题。

本报告将对中外企业待遇差距进行分析和比较。

数据分析为了了解中外企业待遇差距的真实情况，我们收集了多个中外企业的薪资、福利、晋升机会等数据，并进行了深入的统计分析。

首先，我们比较了中外企业的薪资水平。

根据数据分析，我们发现在同样的岗位上，外企的薪资普遍高于中企。

这种差距主要源于外企对于员工技能和经验的更高要求以及更为灵活的薪酬体系。

此外，外企更加注重员工的绩效考核，并提供更多的奖金和津贴。

其次，我们研究了中外企业的福利待遇。

根据调查结果，外企在福利方面更加慷慨。

他们提供更好的医疗保险、养老金、住房补贴等福利待遇，这些都能够更好地满足员工的需求和期望。

而中企在福利待遇方面相对较少，往往只提供基本的社会保险和住房公积金。

最后，我们分析了中外企业的晋升机会。

数据显示，外企晋升机会更多。

外企注重并实行绩效导向的晋升制度，给予员工更多的晋升机会和晋升空间。

而中企在晋升机会方面相对保守，往往只有在员工工作年限达到一定要求后，才能晋升为下一级别。

影响因素分析通过进一步的调查和研究，我们发现中外企业待遇差距的产生与多个因素密切相关。

首先，中外企业的文化差异是待遇差距的一个重要因素。

中企普遍秉持着对员工的稳定感和集体荣誉感的重视，因此更注重提供稳定性和长期福利。

而外企更加强调员工个人成长和竞争力，往往更看重员工的技能和经验，因此愿意为员工提供更高的薪资和晋升机会。

其次，中外企业的市场竞争也对待遇差距产生影响。

外企处于更加激烈的市场竞争环境中，为了吸引和留住优秀人才，他们不得不提供更好的待遇和福利。

而中企在相对稳定的市场环境下，对于员工的待遇相对保守。

另外，政府政策也是造成中外企业待遇差距的重要原因之一。

在一些行业和地区，政府对外企提供更多的优惠政策，比如减税减费、土地使用等，这间接地导致了外企能够支付更高的薪资和提供更好的福利。

国企,私企,外企的区别

曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。

我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。

我在国企工作时间是最长的，先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。

以下是我对三种企业类型的真实感受。

一、个人待遇就待遇来讲，当然是外企最好。

1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。

如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。

目前在外企的待遇大约是每年8－10万。

也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。

加班工资是平时的三倍。

“四险一金”约为武汉市平均的三倍。

我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。

国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。

国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。

民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。

国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。

二、工作强度最累的是民企，最轻松的是国企。

我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。

但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。

但是管理岗位非常轻松。

在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。

外企工作并没有想像的那样累。

可能欧洲企业比较人性化一点吧。

我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。

其余几乎都可以休假。

外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。

比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。

国企与外企面试之比较

国企与外企面试之比较
随着市场经济的发展，国企与外企已经成为人们心中的两大选择，而相应的，各自的面试方式也有所不同。

本文将对国企与外企面试进行比较分析，从面试方式、面试难度、薪酬待遇、职业发展等四个方面来进行探讨。

一、面试方式
国企与外企的面试方式有较大的区别。

一般来说，国企主要采用笔试和结构化面试的方式，主要考察应聘者的专业知识水平以及个人素质和能力。

而外企则更倾向于行为面试和群面面试这两种方式，主要是通过考察应聘者在具体工作过程中的行为表现和对应的能力来进行评估。

二、面试难度
国企与外企的面试难度也存在差异。

一般来说，国企的面试比较注重学历和成绩，对于应聘者的个人能力和经验要求相对较低，因此面试难度相对较低。

而外企则更注重应聘者的工作经验和个人背景，对人际交往和语言表达等能力要求更高，因此面试难度也相应较大。

三、薪酬待遇
国企与外企的薪酬待遇也是一个重要的区别。

一般来说，国企的薪酬待遇相对较稳定，但是相应的升职和晋升机会也不太多，发展空间相对有限。

而外企的薪酬待遇相对较高，但是
工作压力也更大，晋升机会也相对较多，但是对个人能力和背景要求也更高。

四、职业发展
国企和外企的职业发展也存在不同。

国企一般采用“铁饭碗”制度，福利待遇稳定，工作岗位相对不易变动，而且内部升职和转岗较为容易，但是相应的进入门槛也更高。

而外企则更灵活，职位空缺更注重能力和个人实绩，也更有可能提供出国交流和培训等机会。

综上所述，国企与外企在面试方式、面试难度、薪酬待遇以及职业发展等方面存在差异。

因此，在选择面试时，应该根据自身的情况和职业发展的需求来进行选择。

事业单位、外企、国企哪家强,亲身经历回答你

事业单位、外企、国企哪家强，亲身经历回答你妖妖泰品新的毕业季来临，很多人已经找好工作，但也有很多人还在犹豫选择哪份工作或者还没有找到工作，大多数人选择工作的种类无非就是国企、事业单位、外企、民企，当然还有一些人选择创业。

笔者妖妖，在事业单位、民企都待过，如今自己正处在辛酸创业期中，妖妖的男友如今在一家世界500强外企工作，闺蜜在一家央企工作，而妖妖如今正在体验着创业的快乐与痛苦，因此，妖妖用自己、男友和闺蜜的亲身经历给大家做一个参考。

由于是亲身经历，内容较长，大家可以拖动文章到需要看的地方。

事业单位：说说妖妖本人吧，妖妖在大学期间表现还不错，拿过所学专业奖项，毕业后应聘进入了某省的媒体单位。

妖妖从小在农村长大，身边的人大多是农民，没有什么知识文化，更别说会有亲人在事业单位工作。

刚进入这个事业单位的时候，全家都以我为傲，就连在外打的的时候告诉司机我要到的地点司机都会以一种特别羡慕的眼光来看我。

可以说，这份体面的工作真的是可以满足我和家人的虚荣心。

关于为这一段，贴吧不允许发，楼主先做些改动1.概况：社会地位高，工作稳定，可以按时上下班。

到了一定时间可以提前接小孩，周末除值班人员正常放假，对于一个女人来或者是要在职读研的人说，这是份非常合适的工作。

没犯重大错误都不会被淘汰，哪怕闲置你，也不会开除。

这样的工作有很多空余时间，可以发展自己的兴趣，给自己充电。

在这里一切都很稳定，豆大点事也要走程序等审批。

2. 福利待遇：a. 收入中等水平，工资和福利受社会经济因素影响极小，不管发生什么，该拿的拿,该涨的涨，旱涝保收。

很多人认为事业单位工资低，但其实很多人不知道的是，单位的年终奖特别丰厚。

单位工资由基本工资和绩效工资组成，工作量大的，绩效也会变得高。

由于空余时间多，部分人会接外来项目挣钱，相当于兼职；b.节日福利的话现在后就没有了；c.有专门的宿舍，每月付很低的租金即可入住；d.可低价购买单位名下的房，但是单位分房时按照职员的工龄等等条件区别对待；e.五险一金；f.在加班和休息方面，一般可以正常双休，但是周末有工作安排的免费加班。

一流国企与外企的待遇比较

[经验] 一流国企与外企的待遇比较（转载）银行, 外企, 国开行, 五矿首先申明此贴是转贴并非原创:关于国企和外企比较的详解首先，国企和外企不能一概而论。

正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。

国企分类：一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。

如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。

应届生总部的待遇简直是理想级别的。

当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。

其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

二等国企：国资委下属的大型国有企业。

“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。

当然，待遇是准理想级。

三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。

如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行……注：可能很多人觉得将４大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。

银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。

这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。

四等国企：北京市属大型国企及其他一些*部级所有大、中型国有企业。

京仪、京东方、普天、首都机场…………这些国企业还是很不错的。

可能某些方面不比上述的二等和三等差。

但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

五等国企：中小型国企。

什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。

我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。

谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。

六等国企：东部一般国有企业。

国企、外企、私企的区别

2）韩资企业：
刘先生所在的韩资企业，是中国电子行业里响当当的角色。在这样一家公司担任中层干部的他，谈起企业文化，脸上却挂着几分无奈。“韩国企业文化的精髓就是使全体员工对企业高度认同，对企业战略目标高度理解，为企业付出劳动时高度自觉。为了实现这个目标，每个人都要接受为期两周的新入社员培训，每天高喊热爱企业的口号，拉练、爬山。平日的管理也非常严格，有的员工吃饭时没有穿工作服，结果要么不吃饭，要么接受罚款。在这种环境下，员工渐渐都认同了下级绝对服从上级的工作习惯。”刘先生说，按规定，他们每周工作6天，每天从早上8点干到晚上7点20分，下班前还要向上级详细汇报一天的工作情况。好在他们的培训计划比较吸引人，很多年轻的技术人员都有去韩国受训的机会。但是，在韩企晋升相当困难，他能走到今天，付出了几倍于常人的努力。“工作的艰辛并不算什么，最大的问题是，韩国人和中国人的地位不够平等。韩国人的工资是中国人的很多倍，就连食堂里的饭菜，也有明显的档次。公司里的领导职位也几乎全被韩国人占据着，中国人再出色，也得不到提拔。我感觉自己在这里的发展已经到顶了，下一步该怎么走，我很茫然。”

从上表可以看出，不同类型的企业各方面的特点是很不一样的。例如，外企的招聘流程非常复杂和正规，而国企和民企则相对较为简单。外企的薪水高，工作强度大；国企工作相对轻松，薪水低，但福利比较优厚等。
在招聘的时候，不同企业也有不同的偏好，如果在求职时充分注意到这些因素，并对不同类型的公司进行分类比较，就能最有效地发挥自己的优势，避免自己的劣势。比如，对于不同学历来说，政府可能十分看重其中的差别，一些外企则并不要求学历的限制。企业，尤其外企的确是很能锻炼人的地方，待遇丰厚，发展空间广阔。然而企业注重的是业绩而不是学历，在充满激情与活力的本科生面前研究生未必有什么竞争优势，甚至在年龄上已经处于劣势了。相对而言，高校或政府却较为注重学历，作为研究生有很大优势。而且，去高校或政府本身也是“有利可图”的。高校具有浓厚的学术氛围，适合潜心钻研，对于研究生来说，从长远看有利于自己所学专业知识的有效延续，而且按照规定研究生转正之后就可以申请评讲师，这样的起点是比较高的；政府是一个广阔的实践舞台，有利于提高自己的实践能力，研究生转正后可以享受副主任科员待遇，这在起步时就与本科毕业生拉开了差距。

国企工作亮点总结汇报

国企工作亮点总结汇报国企工作亮点总结汇报国企工作是一种特殊的工作环境，与民企和外企相比，国企的工作存在许多独特的优势和亮点。

在这篇汇报中，我将总结国企工作的亮点，并分别阐述它们对个人、企业和社会的影响。

一、个人方面的亮点1. 稳定就业：国企工作通常具有较高的稳定性，员工的就业更加可靠。

相对于民企和外企的高失业率和频繁的换工作风险，国企能够提供长期稳定的职业发展机会。

2. 发展空间大：国企拥有庞大的组织体系和行业行业资源，员工可以在广阔的舞台上施展才华，发展潜力更大。

通过工作积累和内部晋升，员工可以逐步提升自己的职位和待遇，并获得更好的个人发展机会。

3. 福利待遇好：国企往往提供丰厚的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等。

这些福利可以保障员工的基本生活质量，提高员工的工作积极性和幸福感。

二、企业方面的亮点1. 具有国家背景：国企作为国家的重要经济支柱之一，享有国家的政策支持和资源优势。

国企在市场竞争中具有一定的优势，可以借助政策和资源来拓展市场份额和业务范围，提高企业的竞争力。

2. 承担社会责任：国企具有更高的社会责任感，不仅关注自身的经济效益，还时刻关注社会发展和公众利益。

国企积极履行社会责任，注重经济效益和社会效益的平衡，积极参与公益事业和社会发展，为国家和社会做出贡献。

3. 体制优势：国企具有稳定的体制和完善的管理机制。

相对于民企和外企常常面临的不稳定的市场环境和管理风险，国企能够借助体制优势更好地应对各种挑战。

国企经营普遍较为规范，管理体系更加完善，能够更好地保障企业的稳定发展。

三、社会方面的亮点1. 就业机会多：国企作为国家重要的经济组织，为社会提供了大量的就业机会，可以帮助解决就业难题，减少社会的失业风险，促进社会稳定和发展。

2. 产业发展带动：国企在各个行业具有重要的地位和作用，通过积极发展和创新，可以带动相关产业的发展，促进国家的经济增长和社会进步。

3. 培养优秀人才：国企注重人才培养和内部晋升，为员工提供广阔的发展平台和机会。

谈谈外企工作的利与弊

谈谈外企工作的利与弊求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。

看到每年大家对于做公务员，去国企，去央企，去民企或者外企有很多争论。

那么今天就聊聊这个吧。

当然，因为我只在外企呆过，所以我也只能谈谈外企的，当然还是以欧美外企为主，日韩港台企业文化很不一样，待遇福利也相当不同，没有可比性。

第一，当然是工资问题。

工资角度，一般来说，外企的明面工资基本面上比国企公务员都好。

国企，公务员的明面工资一般都很低，但是他们有很多东西是台面下的，所以综合起来，超级牛的例如央企，收入总体待遇还是非常好的，比大部分外企好。

但也应该看到，大部分国企在收入方面和外企来说还是外企占有优势的。

那么看工资，该看那些?绝对不是基本工资哦。

我们HR问别人收集上家公司工资的时候都要收集TotalPackage，也就是总体薪酬。

总体薪酬也分为薪资部分和非薪资部分。

薪资部分常见的就是基本工资basepay，奖金bonus，提成Commission，加班工资OTPay(这个很多外企是没有的，因为外企一般只有低岗位或者工厂职位才有，大部分Office岗位都没有这部分钱)，津贴Allowance(内容比较繁复，出差津贴，手机津贴，置装费，培训费，旅游费等等很多)这块内容有的公司提供车贴的比方说，回头另一家提供班车的话，那么车贴就会不计入总体薪酬，因为我们要做到对等。

而实际工作中，如果在家附近就有班车的话，绝对比自己开车领车贴舒服(那不是上车就可以睡觉吗?而且一般这也意味着没有很多加班，否则企业要亏死的)。

外企由于塞班斯法案存在(美国企业)，有很多公司不给出差津贴，但给比较高额度的报销限额，比如每个人每天餐饮费最高报销400人民币(还是酒店里面包早餐的情况)，其实中国人都懂得，火车站那么多卖发票的很多都冲着这个去的，事实上，老板也一般不会在发票金额上给你使绊子，给你400限额了，哪怕你不是吃饭出差时候天天去酒吧，也尽管报销吧。

国企-外企的区别

wingluo :用我的经历帮助你的选择。

我在国企工作过，是一家在其行业内业绩第一的国企。

现在工作的地方是超级大牌的外资银行。

从工作稳定性而言，我觉得这两家公司都很稳定——稳定与否不能简单的就国企和外企而言，如果是一家经营不善的国企和一家在业内享有盛誉、发展稳定的外企PK，选择外企是理所当然的。

所以你的选择要基于公司的实际情况而言，不要仅仅看外企国企。

从人际关系复杂性而言，我觉得有人的地方都一样。

我在国企时候，深刻领略了人际关系的复杂，很多时候你无法凭实力说话，而是要用自己的做人功夫说话。

后来进了外企，totally the same!技术业务部门还好一点，整个service group同样关系复杂。

这是我的经历给我的结论，供您参考。

如果你要问我，重新作一次选择，是国企还是外企？我想我年轻的时候仍然会选择外企。

眼界的开阔，不同文化的领略，很不错的企业文化，这是外企吸引我的地方。

krest :除了其他几位谈到的，我看还有一个重要的区别：你是喜欢和人（客户）打交道，还是喜欢做技术设计？稳定，报酬等等固然很重要。

但是，选择使你快乐的工作也很重要。

开复:这个选择不只是薪金和稳定的两个问题。

建议你做一个利弊对照表，在下列各点做一个详细的比较：（１）你有兴趣吗？（你喜欢常出差吗？喜欢与人打交道吗？喜欢做画图的工作吗？）（２）你有天赋吗？（你善于行销和与人沟通吗？你有说服力吗？）（３）符合你的理想、价值观吗？（４）工作有发展机会吗？（工作以后的发展如何？单位在扩张吗？有过去的员工得到迅速的提升吗？能够换其他的工作吗？）（５）在工作能够学习、成长吗？（有没有培训计划？有可能出国培训吗？）（６）老板好吗？（一个好的老板非常重要，尤其是一个在乎你的学习、成长，而且值得你学习的老板）（７）公司有良好的企业文化吗？是个好的公司吗？把这七点，再加上：条件（薪金、职位），稳定等，然后综合考虑，把每一点做一个打分，然后把分数加起来，看看哪一个最高。

国企与这几个企业的区别,你知道吗？

国企与这几个企业的区别，你知道吗？对于即将进入社会的毕业生而言，是不是在找工作的时候常常纠结到底选择国企、央企、外企还是私企呢？那么，不如和乔布小编来看看它们之间的区别吧！No.1国企与央企的区别按照中国政府的国有资产管理权限划分，国有企业包括中央企业和地方企业这两类。

而中央企业包括国务院国资委管理的企业，银监会、保监会、证监会管理的企业和由国务院其他部门或群众团体管理的企业这三类。

因此，央企从一定程度上来说也属于国企的一部分，但是又和一般国企有些区别，其区别在于央企与其他国企上属单位不同，其是国资委负责直接管理，部分央企负责人是有中组部任命；一般国企有隶属于地方政府管辖的，有归于中央其他部委的。

No.2国企和外企的区别国企的职工接近于国家公务员，薪资、福利等各方面比较稳定，干得好，职位还能不断晋升。

国企招聘比较强调学历和专业，除了专业对口外，学历越高越好。

而外企，就是外商投资企业。

一般来说，外企的明面工资基本上比国企或公务员要好。

且外企加薪较快。

但是外企稳定性相较于国企却差一些，特别是近年来外企在华效益不好导致外企撤离中国大面积裁员等。

不管，无论外企或国企，都是各有千秋各有短板的，大家可以根据自己的情况判别外企和国企哪个好。

No.3国企和私企的区别国企待遇福利比较稳定，晋升之道，有背景，善于和人打交道，善于处理各种人事关系的人，未来可能比较光明，而私企比较简单，注重效率，薪酬待遇方面差一些，延续性也比较弱一点。

那么，到底进国企好还是私企好呢？私企相对国企而言，竞争更强，适合有朝气、有闯劲的年轻人。

如果打算过几年当老板，去私企可能更好；而想稳定工作的人，选择国企相对好些。

关于国企和这三个企业的区别，小编就和大家聊到这儿，希望对大家求职有帮助吧！国企与这几个企业的区别，你知道吗？/knowledge/articles/56d401510cf29b3c93bb0e2d。

国企,私企,外企的区别

曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。

我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。

我在国企工作时间是最长的，先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。

以下是我对三种企业类型的真实感受。

一、个人待遇就待遇来讲，当然是外企最好。

如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。

目前在外企的待遇大约是每年8－10万。

也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。

加班工资是平时的三倍。

“四险一金”约为武汉市平均的三倍。

我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。

国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。

国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。

民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。

国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。

二、工作强度最累的是民企，最轻松的是国企。

我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。

但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。

但是管理岗位非常轻松。

在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。

外企工作并没有想像的那样累。

可能欧洲企业比较人性化一点吧。

我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。

其余几乎都可以休假。

外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。

比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。

国企和外企区别

国企与外企的区别国企分类：一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。

如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。

应届生总部的待遇简直是理想级别的。

当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。

其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

二等国企：国资委下属的大型国有企业。

“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。

当然，待遇是准理想级。

三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。

如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。

银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。

这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。

四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。

京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。

可能某些方面不比上述的二等和三等差。

但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

五等国企：中小型国企。

我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。

谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。

六等国企：东部一般国有企业。

这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）七等国企：中西部一般国有企业。

这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。

国企与外企的区别

“应该去外企还是去国企？”前言首先，小帆在这里想和大家讨论国企和外企的一系列差别。

因为似乎还没有人好好分析过两者的不同。

但是这真的是选择工作的一个很大的考虑，我觉得因该要谈谈。

在你把国企的offer和外企的offer 放在一起比较的时候，我觉得有必要先搞清楚这两种不同星球的区别。

没错，是两种星球哈，有着截然不同的气候，生物，语言，法律，政府和生存方式。

国企，主要有央企和其他地方国企单位。

公务员不算在这里。

外企，具体来说主要有台企，日企，港企，东南亚（新家坡），传统欧洲企业（英法德意等），北美企业，和北欧企业（瑞士，瑞典等）。

小帆这里谈论的外企主要是指传统的欧美企业。

假设你在考虑一份新的工作，我觉得下面篇章里谈到几点你应该了解的。

我也就企业的特点来跟大家聊一聊。

小帆在国企工作的时间不算长，除了自身经历，还采访了一些同学和朋友，外加上大量查阅了资料。

相对而言，外企的部分我了解得比较多，也会写得更详细些。

另外，我在阐述外企的事情上特意保留了不少英语单词。

在以英语为主要沟通语言的企业，平时说话中夹杂英语已经慢慢变成下意识的行为。

当说和写的都是英语的时候，大脑真的一下反应不过来合适的中文是什么，如果强行翻译成中文听的人也会觉得很别扭。

所以我特地保留了部分平时常说到的英语词（并加上了中文），目的是希望大家有一种身临其境的感觉。

当然了解这些常用词，也会帮助你和外企的HR或负责人更顺畅地沟通。

章节目录第一篇说一说编制是什么第二篇薪酬，福利以及假期第三篇领导都是什么样的人第四篇一起共事的那些同事们第五篇机遇和晋升第六篇价值观和文化第七篇学习成长的机会很重要的结尾第一篇说一说编制是什么“知道神仙与妖怪的区别吗？前者有编制，后者没有编制”—PonLee国企的人员编制：所有的国企都有编制内（正式工）和编制外的员工（合同工），甚至于政府部门也有劳务派遣员工了。

小帆访问了银行，电信，电力，烟草，医院，海关，国家检验检疫局等地的情况，并查阅了很多一线工作人员提供的资料。

国企与外企薪酬管理比较研究初探

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１竞争性的工资、
般的，外企，有非常明确的工资结构。公司会根据职位范在都
２０年，通上海公司零售副总经理暗渡陈仓事件，如此类的人围的大小、作的复杂度等来确定工资的级别，资的增长跟员工０１国诸工工
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国企与外企薪ຫໍສະໝຸດ 酬管理比较研究初探
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【要】摘本文从薪酬管理在国企和外企之间的差异性等方面的特点对薪酬管理进行全面的剖析，并结合国内公司的实际情况，中发掘可以思考、鉴的地方。从借【键词】国企关外企薪酬管理比较研究
１分析国企的不足、
国企的薪酬管理制度，难以对劳动力市场变化趋势作出快速反
如果水平太低或者与外界的差异过大，工必然会心生去意，其应，要花费过多的人员及时间来维持人力资源管理的状况。在改员尤需是能力、质都比较高的中青年员工。经济性报酬会在中短期时间变组织需求上表现僵化和反应迟钝。对组建自我管理团队或局部结素内激励员工并调动员工的积极性，经济性报酬不是万能的。经构重组产生阻碍作用。层级较多的狭窄幅度的薪酬结构不利于专业但非济性报酬才是最根本的。为它对员工的激励是中长期的。因二、企薪酬管理的现状圜

在国企做会计工资待遇如何

在国企做会计工资待遇如何在国企做会计工作的薪酬待遇如何，是许多从事财务会计工作的人关注的问题。

根据相关统计数据显示，国企在财务领域的就业人数占比较高，会计职位在其中也占据了很大比重。

那么，针对这个问题，我们从专业会计师的角度出发进行分析。

首先，要了解国企的工资体系。

一般情况下，国企工资体系相对于民企来说比较稳定和公开，会对员工的职位序列以及工作经验、学历等多个方面进行评估，以此来确定员工的薪酬等级。

国企的会计薪酬在整个企业薪酬结构中属于中等水平，但在相同行业中较高，属于行业内有优势的岗位之一。

其次，从具体的职务角度出发，会计在国企中往往被分为初级、中级、高级等多个级别。

对于初级会计师来说，国企平均薪酬约在4000-5500元/月左右；中级会计师约在6000-8000元/月左右；而高级会计师的薪酬也会高出许多，一般在8000-12000元/月。

当然，实际薪酬还会因所在的行业、地区、企业规模以及个人能力等因素而有所差异。

此外，国企的福利待遇也是一个重要的考虑因素。

国企一般具有比较完善的福利保障体系，如五险一金、补贴、年终奖金、公积金、员工培训、健身房等等，这些福利对于职业发展和个人生活方面都会起到很大的帮助。

最后，我们也不得不提到国企的晋升机制。

国企比起民企和外企来说，其内部晋升机制比较明确和公平，员工在职业发展上有许多机会，不仅可以通过内部的晋升评选来实现晋升，还可以通过学习进修、参加培训等方式来提升自身的能力素质，主动申请晋升。

综上所述，从会计师的角度来看，在国企做会计的薪酬待遇在整体上属于相对稳定的，相对较高的薪酬和完善的福利保障体系也给从业者带来了较大的优势，加上公正透明的晋升机制，使得国企会计这一职业成为了越来越多财务从业者的选择。

接下来，我们将列举一些国企会计工作的案例。

1、张某，男，31岁，大学本科学历，拥有初级会计师证书，从事财务会计工作5年以上，现在XXX公司从事财务会计主管工作，月薪为7500元，福利待遇包括五险一金、年终奖金、员工培训、健身房等。