公司法人格否认制度与公司社会责任探析
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这一 理论的研究 比较深入 的主要为 西方 国家 。 现今 的中 国社会 , 伴随着社会 政治 、 经济 、 文化 的发展 以及公众维护 自身权利参 与社会 管理 的 公 民意识 的逐步增强 ,对于在社会生活 中已然 具有不可忽视 的影响力 的公司是 否应 当承担相
一
表对象的保护 2 公司法人格否认制度 对公 司债 权人合 1 法权益的保护 从公 司债权 人的性质 进 行划 分可 以将公 司债权人划分为 : 契约之债 的债权人 、 权之债 侵 的债权人。公司法人格否认 制度对 于两种债权 人在保护形 式上有所 不同。 211公 司法 人 格 否 认 制 度 列 契 约 之 债 的 . 债 权 人 的保 护 股东 有限责 任原 则作 为一 种风 险分 配机 制, 其作用在 于 投资J 除进行分 配和再分 配 将 x l 这一 原则 的存在 一 面降低 了股东 的投 资风 一 一 方 险 , 引更多的股东进行投 资 ; 一 吸 另 方面 , 也使 得公司的债权人在公司滥用 独立法律人 格及处 于非法 月的利片 股东有限原则埘其 台法权 益造 I
法 制 天地 l } f
郑晓辉 蔡 琦
科 黑江 技信息 — 龙— — —
公司法人格 否认制度与公司社会责任探析
( 尔滨 工 程 大 学 , 龙 江 哈 尔 滨 100 ) 哈 黑 5 0 1
摘 要: 随社会 经济的不断发展 , 来越 多的中国公司 由产生初 期的闭合式公 司发展 为规模 更大、 伴 越 能力更强、 涉及领域 更为宽泛的 开放式公 司。 由于公 司在现 今社 会经济、 政治 、 社会 生活等方面已经具有 了不可忽视的影响 , 社会公众 对于公司承担与之相适应 的社会 责任 问题 产生 了极大 的关注。这一现象引起 了法学领域的深入思考及探讨研 究。 从公 司法人格否认 角度 对于公 司承担社会 责任 问题进行理论分析 , 结合 法经济学 、 社会 学以及哲 学领域 的研 究方法对其加以论证。 关键词 : 公司法人格否认 ; 社会 责任 ; 法经济 学; 社会 学; 哲学
实践与理论存 在较大 的差异 。 在实践当 中, 由于 对非 自愿 债权 人造成损害 的是公 司的行 为 , 而 公司作为不能 自己做 出意识表示 的的主体 需要 由其负责人承担或指定代表 承担公 司意思表示 的责任 , 于随机 出现 的非 自愿债权人 , 司很 埘 公
… 卢代 富. 司社 会责 任的 经济学 与法 学分析 公 f . 京 : 律 出版 社 ,o 296 M1 北 法 2 o ,,.
公 司社会 责任的提 出最早 源于英 国 , 而对 成损害时无法得 到应 有的补偿 。根据 股东有限 通知雇员 ,即使雇员协议规定 的期限不满 3 个 责任原则 , 司仅 以公 司财产对外独 立承担责 月 。 公 不然 , 认为无权辞退 。 表面看来 , 这一法规的 任, 一旦公 司处于资 不抵债 的状况下 , 公司股东 制定是对雇员的保护 ,因为雇主要 随意辞退雇 由于有了有限责任 的保护 ,公司债权人 就不能 员 比之前要困难许多 。 而事实并非如此 , 然 就短 直接 向公 司股东进行追偿 以获得应有 的补偿 , 期而言 ,这一法规 以牺牲雇主 的利益 为代价而 这种情况 F 际是将公 司股东本应 承担的风险 对雇员有益 ,但一旦有时问对薪金做 出相应 调 实 应 的社会责任 、 如何承担等 问题 日 关注 。 趋 这一 转嫁到公司债权人 身上 。 整, 那么 , 雇员从雇佣保障期得到 的益处 就要 以 现象 同样引发 了笔者的深入思考 。 在以契 约为债务 产生 原因 的债权 债务 关 得到较少的薪金为代价 ;而雇主 以增加 辞退雇 1 公司社会责任的概念界定及其 内涵 系中 ,公司法人格否认制度对于契约 之债的债 员的困难为代价 , 从而减少薪金支 出 , 提高其 总 公 司社会 责任 的概念 最早 由英 国学者 欧 权人的保 护主要强调两个动 因:股东存在 欺诈 收 益 。 立文 ・ 谢尔顿在其 12 年的著作 《 94 管理哲学 》 行 为、 中 股东 不遵守公司制定 的章程 、 规。 除 法 如“ 由 于雇员基 于其 自身 特点而 处 于弱势地 提 出 , 过美 国学 者 R M・ 德盖 茨 、 经 ・ 霍 哈罗德 ・ 非 公司对债权人虚 伪陈述其 真实 的财 务状况 , 位的情况无法发生转变 , 因此 , 国都非 常重视 各 孔茨 、 梅里茨 ・ 韦里克 以及 K・・ P 安德鲁斯 等学 使债权人在被误 导下决定 与公 司进行 交易 , 否 对劳动者的特殊保护 ,并基于此种原 因颁布大 者 的发展使这一理论更加完善 。 在我 国法 学界 , 则 ,债权人不能在以后指责公司是不完备 或不 量法 律法规 对雇 员与 公 司之 间的关 系进 行调 对 于这一概念 的界定仍然存在一定争议 ,这里 健全的 。” 以及 { 93年德 克萨 斯州 商事公 司 整 。例如在公司破 产、 19 清算时 , 多数多家将雇员 我们认为经济法学博士卢代富给 出的定 义更 加 法 》 2 1 第 . 条第二项 规定 :认购人 或股东不 尊 列为受偿人 的前几位。 2 “ 尽管如此 , 现行法 律对于 符合我们 的研究 内涵 ,卢代富认为 :所谓企 业 重公 司形式 ,如没有遵守本法或公 司法规或 公 雇 员的保护仍然存 在欠缺 ,因此公司法人格否 “ 社会责任 ,乃指企业在谋求利润最大化之外 所 司规章 的任何要件 ,或没有遵守本法或公 司法 认制度在此类 特定情 况下就可以发挥其保护作 负有 的维护 和增进社会利益的义务 。” 规 或公 司章程 规定 的公 司必须 采取 的其 他要 用 。 如股东会 、 董事会等。 只有在 出现 以上两种 ” 公 司社会 责任 的内涵 因其划 分依 据的 不 件 , 3我 国公 司法 的相 关规定 及发展趋势 同存 在多种解释 。 从公 司法 的角度来讲 , 内涵 情形之一时 ,公 司债权人才被允许突破股东有 其 2o 年 1 月 2 05 0 7日第 十届全 国人 民代表 应 当概括为公司对于公司股东之外的与公 司发 限原则 而直接向股东追偿。 大会 常务委员会第 十八次 会议通过 《 中华人民 生各种联 系的其他相关社会群体 的公共利益所 21 公 司法人格否 认制度 对侵权 之债 的 共和 国公 司法》 。2 . 修订案 , 公 司法 》 20 新《 于 06年 负有 的责任 即维护公司债权人 、 雇员 、 连锁供 债权人的保护 1 1日起实 施。新公 司法 第十七 、 月 十八、 二十 应 系统 中的利害关 系人 、公司本地的社 区和居 从法学理论上来讲 , 对于侵权之 债的债权 条分别对保护公 司职工、保护公 司债权人等问 民的利益 以及相关的税收 、 环境等的合法利益 。 人的保护应当更为采取更为积极的态度。 由于 题进行 了规定 。 通 过公 司社 会责 任概念 的界 定 以及 其 内 侵权之债的债权人与契约之债的债权人在 “ 自 在 社会经 济 以及 法制 环境 不 断发展 完善 涵 的确定 , 我们不难发现 , 公司由于其特殊的身 愿性” 方面存在的根 本差异 , 之债的债权人 的今天 , 侵权 政府 、 公众尤其是法 律界 已经越来 越清 份在社会生活中扮演着多重的角色 ,因为公 司 在这种 债权债务关 系中完 全处 于被动 的地位 , 晰的认识到公 司社会责任对 于整个社会的重要 本身所具有的现行法律所 赋予其 的法律人格 以 更加不具备对 于风险的产生 的预见能力以及采 意义 。公司法人格否认制度 的建立 和完善正是 及我 国现行经济类 法律法规的相关规定使得公 取相应 预防措施 的能力 ,因此我 们也可以将这 对这一 问题 的缓解 的一大有 效措施 。我国当前 司 的行为对与之存 在直接 或者间接联系的社会 种债权人称 为非 自愿债权人 。 法学家们认为 , 对 的立 法对于这一 制度并为进行 详细 的规定 , 进 主体有着复杂的影响 ,同时也使 得这类社会 主 于非 自愿债权人的保 护 , 院应 当采取更积极 步发展完善公司法人格否认制度 将是 当前法 法 保 护措 施 。 律研究者们 的研究重点 。 体 的合法权利的维 护出现 更多阻力 。 2 公司法人格 否认 制度对公 司社会责任代 然而 ,在对于非 自愿债权 人 的保 护方面 , 参 考 文 献
f] ntd Sae Jn T C e cl, c 6 F2 2U i t sV. — h mi s n , 8 . e t n a I 7 d 6 66 3 5h Cr 18 ) 8 ,9 ( t i 9 5 .
『J 3 波斯纳 著 , 兆康译. 蒋 法律 的经济分 析【 1 M. 中 难事先对其 进行 虚伪 陈述等欺诈行 为。 闪此 , 对 国 大 百科 全 书 ,9 75 5 2 ,4 ,. 19 ,4 ,2 5 74 作者简 介: 晓辉 , 士 , 尔滨工程 大学 郑 硕 哈 于非 自 愿债权 人的保护方面法- 1
人 文与 社 会 科 学 学 院 ,社 会 主 义 市 场 经 济 宏 观 调控 的 理 论 与 实践 研 究专 业 。 22公 司法人格否认制度对雇员 的保护 . 公 司雇 员虽然 是 自愿 与公 司签 订雇佣 合 蔡琦 , 本科 , 尔滨 工程 大学人 文与 社会 哈 同. 但是其 在信息掌握 、 风险预测 以及埘公 司事 科 学 学 院 , 学 专 业 。 法 务的决定权等 方面 与 司存在 的差 距使其 无疑 公 基 金 项 目 : 尔滨 工 程 大 学 研 究 生培 养 基 哈 处 于一种 非常弱势 的境地 。 一 如波斯 纳在 《 法律的 金 资助 经济分析》 巾洲举 的情形 : 一个 市政 当局通 过~ 项 目代 号 : 0 1 0 1 6 9 1 022000 】 坝 法规 ,要求雇 主在辞退雇员 日期之 前 3个月 动困。
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表对象的保护 2 公司法人格否认制度 对公 司债 权人合 1 法权益的保护 从公 司债权 人的性质 进 行划 分可 以将公 司债权人划分为 : 契约之债 的债权人 、 权之债 侵 的债权人。公司法人格否认 制度对 于两种债权 人在保护形 式上有所 不同。 211公 司法 人 格 否 认 制 度 列 契 约 之 债 的 . 债 权 人 的保 护 股东 有限责 任原 则作 为一 种风 险分 配机 制, 其作用在 于 投资J 除进行分 配和再分 配 将 x l 这一 原则 的存在 一 面降低 了股东 的投 资风 一 一 方 险 , 引更多的股东进行投 资 ; 一 吸 另 方面 , 也使 得公司的债权人在公司滥用 独立法律人 格及处 于非法 月的利片 股东有限原则埘其 台法权 益造 I
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郑晓辉 蔡 琦
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公司法人格 否认制度与公司社会责任探析
( 尔滨 工 程 大 学 , 龙 江 哈 尔 滨 100 ) 哈 黑 5 0 1
摘 要: 随社会 经济的不断发展 , 来越 多的中国公司 由产生初 期的闭合式公 司发展 为规模 更大、 伴 越 能力更强、 涉及领域 更为宽泛的 开放式公 司。 由于公 司在现 今社 会经济、 政治 、 社会 生活等方面已经具有 了不可忽视的影响 , 社会公众 对于公司承担与之相适应 的社会 责任 问题 产生 了极大 的关注。这一现象引起 了法学领域的深入思考及探讨研 究。 从公 司法人格否认 角度 对于公 司承担社会 责任 问题进行理论分析 , 结合 法经济学 、 社会 学以及哲 学领域 的研 究方法对其加以论证。 关键词 : 公司法人格否认 ; 社会 责任 ; 法经济 学; 社会 学; 哲学
实践与理论存 在较大 的差异 。 在实践当 中, 由于 对非 自愿 债权 人造成损害 的是公 司的行 为 , 而 公司作为不能 自己做 出意识表示 的的主体 需要 由其负责人承担或指定代表 承担公 司意思表示 的责任 , 于随机 出现 的非 自愿债权人 , 司很 埘 公
… 卢代 富. 司社 会责 任的 经济学 与法 学分析 公 f . 京 : 律 出版 社 ,o 296 M1 北 法 2 o ,,.
公 司社会 责任的提 出最早 源于英 国 , 而对 成损害时无法得 到应 有的补偿 。根据 股东有限 通知雇员 ,即使雇员协议规定 的期限不满 3 个 责任原则 , 司仅 以公 司财产对外独 立承担责 月 。 公 不然 , 认为无权辞退 。 表面看来 , 这一法规的 任, 一旦公 司处于资 不抵债 的状况下 , 公司股东 制定是对雇员的保护 ,因为雇主要 随意辞退雇 由于有了有限责任 的保护 ,公司债权人 就不能 员 比之前要困难许多 。 而事实并非如此 , 然 就短 直接 向公 司股东进行追偿 以获得应有 的补偿 , 期而言 ,这一法规 以牺牲雇主 的利益 为代价而 这种情况 F 际是将公 司股东本应 承担的风险 对雇员有益 ,但一旦有时问对薪金做 出相应 调 实 应 的社会责任 、 如何承担等 问题 日 关注 。 趋 这一 转嫁到公司债权人 身上 。 整, 那么 , 雇员从雇佣保障期得到 的益处 就要 以 现象 同样引发 了笔者的深入思考 。 在以契 约为债务 产生 原因 的债权 债务 关 得到较少的薪金为代价 ;而雇主 以增加 辞退雇 1 公司社会责任的概念界定及其 内涵 系中 ,公司法人格否认制度对于契约 之债的债 员的困难为代价 , 从而减少薪金支 出 , 提高其 总 公 司社会 责任 的概念 最早 由英 国学者 欧 权人的保 护主要强调两个动 因:股东存在 欺诈 收 益 。 立文 ・ 谢尔顿在其 12 年的著作 《 94 管理哲学 》 行 为、 中 股东 不遵守公司制定 的章程 、 规。 除 法 如“ 由 于雇员基 于其 自身 特点而 处 于弱势地 提 出 , 过美 国学 者 R M・ 德盖 茨 、 经 ・ 霍 哈罗德 ・ 非 公司对债权人虚 伪陈述其 真实 的财 务状况 , 位的情况无法发生转变 , 因此 , 国都非 常重视 各 孔茨 、 梅里茨 ・ 韦里克 以及 K・・ P 安德鲁斯 等学 使债权人在被误 导下决定 与公 司进行 交易 , 否 对劳动者的特殊保护 ,并基于此种原 因颁布大 者 的发展使这一理论更加完善 。 在我 国法 学界 , 则 ,债权人不能在以后指责公司是不完备 或不 量法 律法规 对雇 员与 公 司之 间的关 系进 行调 对 于这一概念 的界定仍然存在一定争议 ,这里 健全的 。” 以及 { 93年德 克萨 斯州 商事公 司 整 。例如在公司破 产、 19 清算时 , 多数多家将雇员 我们认为经济法学博士卢代富给 出的定 义更 加 法 》 2 1 第 . 条第二项 规定 :认购人 或股东不 尊 列为受偿人 的前几位。 2 “ 尽管如此 , 现行法 律对于 符合我们 的研究 内涵 ,卢代富认为 :所谓企 业 重公 司形式 ,如没有遵守本法或公 司法规或 公 雇 员的保护仍然存 在欠缺 ,因此公司法人格否 “ 社会责任 ,乃指企业在谋求利润最大化之外 所 司规章 的任何要件 ,或没有遵守本法或公 司法 认制度在此类 特定情 况下就可以发挥其保护作 负有 的维护 和增进社会利益的义务 。” 规 或公 司章程 规定 的公 司必须 采取 的其 他要 用 。 如股东会 、 董事会等。 只有在 出现 以上两种 ” 公 司社会 责任 的内涵 因其划 分依 据的 不 件 , 3我 国公 司法 的相 关规定 及发展趋势 同存 在多种解释 。 从公 司法 的角度来讲 , 内涵 情形之一时 ,公 司债权人才被允许突破股东有 其 2o 年 1 月 2 05 0 7日第 十届全 国人 民代表 应 当概括为公司对于公司股东之外的与公 司发 限原则 而直接向股东追偿。 大会 常务委员会第 十八次 会议通过 《 中华人民 生各种联 系的其他相关社会群体 的公共利益所 21 公 司法人格否 认制度 对侵权 之债 的 共和 国公 司法》 。2 . 修订案 , 公 司法 》 20 新《 于 06年 负有 的责任 即维护公司债权人 、 雇员 、 连锁供 债权人的保护 1 1日起实 施。新公 司法 第十七 、 月 十八、 二十 应 系统 中的利害关 系人 、公司本地的社 区和居 从法学理论上来讲 , 对于侵权之 债的债权 条分别对保护公 司职工、保护公 司债权人等问 民的利益 以及相关的税收 、 环境等的合法利益 。 人的保护应当更为采取更为积极的态度。 由于 题进行 了规定 。 通 过公 司社 会责 任概念 的界 定 以及 其 内 侵权之债的债权人与契约之债的债权人在 “ 自 在 社会经 济 以及 法制 环境 不 断发展 完善 涵 的确定 , 我们不难发现 , 公司由于其特殊的身 愿性” 方面存在的根 本差异 , 之债的债权人 的今天 , 侵权 政府 、 公众尤其是法 律界 已经越来 越清 份在社会生活中扮演着多重的角色 ,因为公 司 在这种 债权债务关 系中完 全处 于被动 的地位 , 晰的认识到公 司社会责任对 于整个社会的重要 本身所具有的现行法律所 赋予其 的法律人格 以 更加不具备对 于风险的产生 的预见能力以及采 意义 。公司法人格否认制度 的建立 和完善正是 及我 国现行经济类 法律法规的相关规定使得公 取相应 预防措施 的能力 ,因此我 们也可以将这 对这一 问题 的缓解 的一大有 效措施 。我国当前 司 的行为对与之存 在直接 或者间接联系的社会 种债权人称 为非 自愿债权人 。 法学家们认为 , 对 的立 法对于这一 制度并为进行 详细 的规定 , 进 主体有着复杂的影响 ,同时也使 得这类社会 主 于非 自愿债权人的保 护 , 院应 当采取更积极 步发展完善公司法人格否认制度 将是 当前法 法 保 护措 施 。 律研究者们 的研究重点 。 体 的合法权利的维 护出现 更多阻力 。 2 公司法人格 否认 制度对公 司社会责任代 然而 ,在对于非 自愿债权 人 的保 护方面 , 参 考 文 献
f] ntd Sae Jn T C e cl, c 6 F2 2U i t sV. — h mi s n , 8 . e t n a I 7 d 6 66 3 5h Cr 18 ) 8 ,9 ( t i 9 5 .
『J 3 波斯纳 著 , 兆康译. 蒋 法律 的经济分 析【 1 M. 中 难事先对其 进行 虚伪 陈述等欺诈行 为。 闪此 , 对 国 大 百科 全 书 ,9 75 5 2 ,4 ,. 19 ,4 ,2 5 74 作者简 介: 晓辉 , 士 , 尔滨工程 大学 郑 硕 哈 于非 自 愿债权 人的保护方面法- 1
人 文与 社 会 科 学 学 院 ,社 会 主 义 市 场 经 济 宏 观 调控 的 理 论 与 实践 研 究专 业 。 22公 司法人格否认制度对雇员 的保护 . 公 司雇 员虽然 是 自愿 与公 司签 订雇佣 合 蔡琦 , 本科 , 尔滨 工程 大学人 文与 社会 哈 同. 但是其 在信息掌握 、 风险预测 以及埘公 司事 科 学 学 院 , 学 专 业 。 法 务的决定权等 方面 与 司存在 的差 距使其 无疑 公 基 金 项 目 : 尔滨 工 程 大 学 研 究 生培 养 基 哈 处 于一种 非常弱势 的境地 。 一 如波斯 纳在 《 法律的 金 资助 经济分析》 巾洲举 的情形 : 一个 市政 当局通 过~ 项 目代 号 : 0 1 0 1 6 9 1 022000 】 坝 法规 ,要求雇 主在辞退雇员 日期之 前 3个月 动困。