2014年福建省人民医院编外人员招聘方案(五)

医院编外聘用人员管理暂行办法

医院编外聘用人员管理暂行办法医院编外聘用人员管理暂行办法第一章总则第一条为了规范对编外聘用人员（以下简称聘用人员）的管理，调动聘用人员的积极性和创造性，激励聘用人员更认真地履行岗位职责，根据XX号文件精神以及有关政策法规，结合我院具体情况，制定本办法。

第二条本办法适用范围：院长办公会议决定聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。

第二章聘用工作管理第三条各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室（人事科）。

第四条院办公室（人事科）负责招聘的具体工作，根据各科室招聘增员申请情况，报院长，经院长办公会议研究同意，办理招聘录用手续。

第五条聘用人员基本要求：中专以上（含中专）学历，年龄30岁以下，身体健康，特别优秀者条件可适当放宽。

第六条聘用必须本着公正公平的原则，严格择优录用。

聘用人员须提交学历证明、专业技术资格、医师（护士）资格、身份证、婚育证明、暂住证等相关材料，由办公室（人事科）审核并存档。

第七条聘用人员实行试用期。

试用期为三个月，试用期期满由所在科室考核合格后，聘用人员填写《聘用人员登记表》，报县卫生局批准，转为正式聘用人员，享受相应待遇（见下第三章）。

第三章聘用人员有关待遇第八条试用期内发给聘用人员试用期工资。

试用期满正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。

第九条试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定给予办理养老保险。

其养老保险金个人承担部分由单位在工资中代扣代缴。

第十条为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用人员每满二年给予50元/月的增资。

第十一条聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训机会，享受同在编人员的假期，以及享受一定的奖金和福利待遇（包括全勤奖）。

第十二条聘用人员享受同在编人员的政治待遇，党团员需将组织关系转入医院党团组织，非党、团员可申请入团、入党。

第四章聘用人员管理第十三条医院与聘用人员之间以书面合同形式确立劳动关系，签订正式聘用合同，明确双方权利义务。

医院编外人员管理规定

1.政策是医院所有编制外人员必须遵守的管理规定。

2.目的为进一步规范人事管理工作，充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，特制定本管理规定。

3.标准3.1编外用工的分类及管理3.1.1引进人才大学本科以上学历，中级以上职称的卫生专业技术人员，作为人才引进到我院工作的，一经引进后立即签订劳动用工合同，享有与我院在职在编职工同工同酬待遇。

3.1.2全日制普通院校本科以上学历人员：享有与在职在编人员同工同酬待遇，见习期一年，见习期满签劳动用工合同。

3.1.3非全日制本科、专科、中专以上学历，从事医、药、护、技等工作的卫生专业技术人员：3.1.3.1已签订劳动用工合同，在我院工作满十年以上，获得本科学历，取得执业医师证、主治医师资格证的临床医师，可以享有与我院在职在编职工同工同酬待遇。

3.1.3.2大专以上学历，取得相关专业执业证、资格证，到我院工作满一年以上的卫生专业技术人员，签劳动用工合同。

工作未满一年的可以先享受合同待遇，待工作满一年后再行签订劳动用工合同。

3.1.3.3取得相关专业执业证、资格证，通过成人高考取得大专录取通知书的卫生专业技术人员，可以先享受合同待遇，待取得大专毕业证后再签劳动用工合同。

3.1.3.4中专以上学历，未取得相关专业执业证、资格证的卫生专业技术人员，因不具备独立上岗的资格，故只能作为我院延长实习人员，待获得相关专业技术岗位应该具备的任职资格后，方能签订劳动用工合同。

3.1.4非卫生专业技术人员，从事行政、财务、后勤等工作的。

3.1.4.1行政管理人员：特指在机关各职能部门工作的办事员中专以上学历，文秘或医学类相关专业毕业，从事行政管理部门办事员的，固定月薪为1500元/月，在我院工作满一年签劳动用工合同。

工作中若能独挡一面，仅凭个人能力可以独立应对处理科室所有工作者，方能享受效益工资。

3.1.4.2财务人员：大专以上学历，取得会计从业资格证，在我院工作满一年签劳动用工合同。

医院编外职工聘用制度

编外职工聘用制度一、适用范围本制度所称编制外职工，是指按照国家有关规定，从医学院校毕业的学生、人才市场及其他途径聘用到本院工作的医、药、技、护、行政管理、财务、工勤等不在编制内的人员（不包括研究生、引进的科技人才、业务骨干、事业单位公开考聘以及国家政策性安置人员），按《劳动法》和《劳动合同法》签订劳动合同。

二、聘用条件（一）具有良好的政治思想素质和职业道德，遵纪守法，热爱医院，医德医风好。

具有聘任岗位的工作技术能力。

五官端正，身心健康，有较强的表达和沟通能力。

（二）临床科室具有全日制大学本科及以上学历（急需、特需人员可适当降低）；急诊科医师具有教育部认可的大专及以上的学历；医技科室具有全日制大专及以上学历（急需、特需人员可非全日制）。

（三）护理人员：具有大专及以上学历，全日制大专、全日制本科学历者优先；往届毕业生须取得护士执业证、资格证；应届毕业生须提供护士资格考试成绩合格证明。

（四）聘用人员的身体条件必须符合《四川省公务员录用体检通用标准》；放射工作人员放射体检和岗前体检项目合格。

三、聘用原则在聘用工作中，必须坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，采取考试、考核和面试相结合的方式。

招聘工作要做到信息公开、过程公开，接受党委、招聘人员以及职工的监督。

四、聘用程序（一）用人科室提出用人申请，经职能部门同意后，填写《人员需求计划表》，交由人事科拟定人员招聘计划，并报院长办公会审批。

根据招聘计划向上级主管部门提交关于拟招聘护理人员的报告。

报告中应包括医院目前人员情况、招聘理由、招聘人数等内容。

（二）人事科按审定的要求发布招聘信息、收取应聘者简历、审核资格条件，核实符合条件人员的各类证件原件（学历和学位证书，职称资格证、执业证、特殊岗位合格证、身份证等），收取复印件，整理信息。

（三）人事科将审查符合聘用条件的人员提交院办公会成员和需用人员科室及相关科室主任进行考试、考核；体检合格，相关部门组织岗前培训，安排试用1-3个月。

2014福建省人民医院招聘方案(二)等招聘方案面试通知

护理1
0060916
女
41.00
76.00
35.10
14
张桂荣
护理1
0060897
女
51.00
58.00
32.70
15
叶芝兰
护理1
0060927
女
52.00
53.00
31.50
16
高鸿燕
护理1
0060948
女
44.00
60.00
31.20
17
张金亮
护理1
0060940
男
29.00
75.00
31.20
笔试及面试成绩公布如下：(蓝色字体为面试入围人员)
名次
姓名
应聘岗位
准考证号
性别
笔试成绩
技能成绩
综合成绩
1
罗慧琴
麻醉科
0060920
女
92.00
91.00
54.90
1
滕彬彬
放射影像科
0060889
男
63.00
85.00
44.40
1
陈斐臻
超声影像科
0060938
男
76.00
90.00
4ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ.80
2
陈晶晶
超声影像科
护理1
0060939
女
58.00
79.00
41.10
4
江艳红
护理1
0060945
女
56.00
80.00
40.80
5
林慧聪
护理1
0060954
女
61.00
75.00
40.80

2014年福建省医疗卫生事业单位招聘公告汇总

中公教育。

给人改变未来的力量1 2014年福建省医疗卫生事业单位招聘公告汇总2014年福建省医疗卫生事业单位招聘公告汇总招聘公告报名时间 2014年福建省肿瘤医院补充工作人员招聘方案（二）4月8日-10日2014年福建省立医院、省立金山医院招聘专业技术人员方案（四）3月25日-3月31日2014年福建省妇幼保健院公开招聘人员方案（四）3月19日至3月31日2014年春季厦门市翔安区卫生系统事业单位补充编内工作人员公告3月11日—3月18日2014年春季厦门市属医疗卫生事业单位及岛内社区卫生服务中心补充编内工作人员公告3月11日—3月18日2014年春季厦门市属医疗卫生事业单位补充编外及非在编工作人员公告3月11日—3月18日2014年永春县卫生事业单位继续招聘紧缺急需工作人员通告截止3月142014年永春县卫生事业单位招聘紧缺急需工作人员53人截止2月212014年龙岩市卫生局关于招聘编制外工作人员公告3月6日-20日2014年德化县卫生事业单位招聘紧缺急需工作人员29人截止3月14日2014年龙岩人民医院公开招聘22人3月3日～3月12日2014年永定县公开招聘卫技人员的公告3月3日至3月12日漳州市医院（含朝阳分院）2014年招聘175人3月1日至3月2日2014年长乐卫生系统事业单位招聘236人公告2月18日-22日2013年福州永泰县招聘卫生系统专业人员199名11月4日2014年莆田市直医疗单位研究生招聘123人公告详见公告2013下半年泉州医学高等专科学校招聘编制内工作人员通告10月18-22日2013下半年泉州市属医疗卫生事业单位招聘243人公告10月18-22日2013年福州晋安区属卫生系统事业单位公开招聘75人10月18-23日2013下半年福州闽侯县卫生系统公开招聘专业技术人员80人10月8-12日。

人民医院编外人员用工管理规定

人民医院编外人员用工管理规定第一章总则第一条为进一步规范人事管理工作，充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，结合实际情况对原有的《人民医院编外人员用工管理规定（修订稿）》再次修订。

第二条编外用工分类在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴，共有五类：第一类：研究生，普通高等院校一本、二本毕业生。

第二类：医学院校三本、民办本科、成教本科、专科、中专毕业生，从事医、药、护、技等工作。

第三类：非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作。

第四类：工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字等工作。

第五类：保安人员。

借用人员根据主管部门相关规定执行，退休返聘人员按《返聘人员管理规定》执行，保洁人员实行社会化管理。

第三条编外用工原则1、科学设置岗位。

依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。

2、竞争上岗和双向选择。

按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则，严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。

3、依法用工。

根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合同，交纳各项保险，共同建立起一种和谐的劳动关系。

第二章招聘条件与程序第四条招聘基本条件1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想道德品质。

2、未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。

3、具备招聘岗位基本要求。

一般应具有国家承认的中专以上（含中专）学历，取得相关岗位证书，如《医师执业证》、《护士执业证》、《会计证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等。

4、持有合法有效证件（身份证等）。

第五条招聘程序招聘编外人员按照程序进行操作，统一由医院人事部门负责实施，相关科室共同参与。

必要时邀请上级主管部门给予指导与监督。

（一）用工计划。

每年年底，各职能部门上报下一年度进人计划，经院长办公会讨论，按照“精简效能、控制总量”的原则，在上级下达入编计划之外，根据区政府下达的编外用人计划，合理确定各类编外用工数量。

编外人员管理暂行办法

关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定，结合医院工作实际，制定《编制外聘用人员管理暂行办法》，经2014年月日医院办公会议（职工代表大会）讨论通过现印发给你们，请遵照执行。

附件：聘用人员管理暂行办法年月日附件1编制外聘用人员管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》、《云南省人事厅、云南省劳动和社会保障厅、云南省财政厅〈关于机关事业单位使用聘用人员有关事项的通知〉》（云人〔2008〕4号）、《曲靖市卫生事业单位编制外聘用人员管理指导意见》（试行）（曲卫字〔2013〕226号文件）、《曲靖市机关事业单位编制外聘用人员管理办法》（曲人社〔2014〕29号）、《曲靖市机关事业单位编制外聘用人员审核备案及管理的通知》（曲人社〔2014〕125号）等有关法律法规、规定和要求，结合我院工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称的“编制外聘用人员”是指我单位因工作需要，在编制紧缺的情况下，为保证工作正常运转，以协商一致的方式从社会上聘用法定劳动年龄内的合同制人员（以下简称聘用人员），不包括退休返聘人员和后勤社会化托管人员及科室（部门）自行聘用人员。

第二章聘用第三条聘用原则根据医院发展战略规划、学科建设目标、人力资源需求计划等，坚持因事设岗、人岗匹配的原则由医院统一组织招聘录用。

第三条聘用条件（一）遵守国家相关法律法规；（二）品行端正，具有良好的职业道德；（三）身体健康，能胜任聘用岗位工作，具有全面履行本岗位职责的专业、能力或技能条件。

（四）年龄要求：新进人员年龄一般要求在18-30周岁以内。

招聘编外人员内部实施方案

招聘编外人员内部实施方案招聘编外人员是指通过从公司外部进行招聘，引进专业技术人才或其他具有特定技能的人员，以满足公司发展及业务需求的需求。

编外人员招聘在一定程度上可以补充公司内部人员的不足，提高公司的竞争力和创新能力。

下面是一份招聘编外人员的内部实施方案，希望能给您提供参考：一、制定招聘计划1.明确招聘目标、招聘职位及所需人才的具体要求。

2.明确招聘的数量、时间和地点，确保招聘计划与公司发展及业务需求相匹配。

3.确定招聘流程、步骤和时间节点，确保招聘过程的顺利进行。

二、招聘渠道筛选1.结合公司的实际情况，选择适合的招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、社会招聘等。

2.与相关招聘渠道建立合作关系，并确保信息能够及时发布和传播。

3.根据公司需求和招聘职位的特点，寻找与之匹配的招聘渠道。

三、发布招聘信息1.制作招聘广告或招聘册，包含公司简介、岗位职责、任职要求和福利待遇等，以吸引到合适的人才。

2.将招聘信息发布到相关招聘网站、校园就业网站、社交媒体等渠道，并确保信息的准确性和完整性。

3.根据公司规定和职位要求，对简历进行筛选，确定面试的候选人。

四、面试和评估1.根据招聘职位的特点和要求，制定面试题目和评估标准。

2.组织面试官进行面试，以评估候选人的综合素质和专业能力。

3.根据面试结果，综合考虑候选人的综合素质、岗位要求和公司的实际情况，确定最终录用人选。

五、录用和入职1.与录用人员进行沟通，达成录用意向，并尽快向其发放录用通知书。

2.为录用人员提供入职前的指导和支持，包括合同签订、薪酬福利的协商等。

3.安排新员工入职培训和适应期指导，帮助其顺利适应公司的工作环境。

六、跟踪和评估1.对新员工进行入职跟踪和评估，了解其工作情况和适应程度。

2.根据新员工的表现和发展潜力，及时调整和提升其工作职责和薪酬待遇。

3.定期对招聘过程进行评估和总结，优化招聘策略和流程，提高招聘效果。

通过以上招聘编外人员的内部实施方案，可以确保公司在招聘编外人员时能够有条不紊地开展工作，吸引到合适的人才，提升公司的竞争力和创新能力。

医院编外人员人力资源管理制度

第一章总则第一条为规范医院编外人员的管理，保障医院正常运转，提高工作效率，依据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有编外人员，包括临时工、合同工等。

第三条本制度旨在明确编外人员的招聘、使用、考核、薪酬、福利、培训、解聘等管理内容，确保编外人员队伍的稳定性和专业性。

第二章招聘与使用第四条编外人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行招聘。

第五条招聘程序：1. 编制招聘计划，明确岗位需求、任职条件等；2. 发布招聘信息，通过多种渠道广泛宣传；3. 对应聘者进行资格审查；4. 组织面试、考核；5. 确定拟录用人员，签订劳动合同。

第六条编外人员应按照岗位要求，认真履行职责，服从医院管理。

第三章考核与晋升第七条编外人员的考核分为年度考核和平时考核。

第八条年度考核内容：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作业绩；4. 团队协作；5. 个人品德。

第九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核结果进行晋升或解聘。

第四章薪酬与福利第十条编外人员的薪酬按照岗位等级、工作年限、绩效考核等因素确定。

第十一条编外人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第五章培训与职业发展第十二条医院应定期对编外人员进行培训，提高其业务水平和综合素质。

第十三条编外人员可根据自身发展需求，参加各类职业培训和继续教育。

第六章解聘与终止劳动合同第十四条编外人员有下列情形之一的，医院可以解除或终止劳动合同：1. 严重违反医院规章制度；2. 拒不服从医院工作安排；3. 被依法追究刑事责任；4. 其他依法应当解除或终止劳动合同的情形。

第十五条编外人员有下列情形之一的，医院不得解除或终止劳动合同：1. 在孕期、产期、哺乳期内的；2. 依法签订无固定期限劳动合同的；3. 其他依法不得解除或终止劳动合同的情形。

第七章附则第十六条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

公立医院编外人员管理制度

第一章总则第一条为加强公立医院编外人员管理，规范用人行为，保障编外人员合法权益，提高医院工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院在编外岗位上工作的人员，包括临时工、合同工、派遣工等。

第三条本制度遵循公平、公开、公正、规范的原则，保障医院和编外人员的合法权益。

第二章编外人员招聘第四条编外人员招聘应按照国家有关法律法规和政策规定，通过公开、公平、公正的方式，选拔优秀人才。

第五条招聘编外人员应当具备以下条件：（一）具备与招聘岗位相适应的学历、专业和技能；（二）具有良好的职业道德和职业操守；（三）身体健康，能适应岗位工作要求。

第六条招聘程序：（一）发布招聘信息，明确招聘岗位、数量、条件等；（二）组织报名、资格审查；（三）进行笔试、面试、考核；（四）体检、政审；（五）签订劳动合同。

第三章编外人员待遇第七条编外人员享有与在编人员同等的工资、福利待遇，并依法缴纳社会保险。

第八条编外人员的工资待遇根据医院实际情况和岗位性质，参照在编人员工资标准确定。

第九条编外人员享有带薪年假、产假、病假等休假待遇。

第四章编外人员管理第十条编外人员应遵守国家法律法规、医院规章制度，服从医院工作安排。

第十一条编外人员应参加医院组织的培训、考核，提高自身业务水平和综合素质。

第十二条编外人员有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同：（一）严重违反医院规章制度，损害医院利益；（二）严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损失；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作；（四）依法被追究刑事责任。

第五章附则第十三条本制度由医院人事部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策规定执行。

医院编外聘用人员管理制度

第一章总则第一条为加强医院编外聘用人员的管理，规范用工行为，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院编外聘用人员的管理，包括招聘、聘用、培训、考核、薪酬、福利、解聘等各个环节。

第三条医院编外聘用人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的职业道德和职业素养，热爱本职工作；3. 具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；4. 身体健康，符合岗位要求。

第二章招聘与聘用第四条医院编外聘用人员招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条医院编外聘用人员招聘程序：1. 发布招聘信息：通过医院官方网站、微信公众号等渠道发布招聘信息；2. 报名与资格审查：应聘者根据招聘条件报名，医院进行资格审查；3. 考核与面试：通过资格审查的应聘者参加考核和面试；4. 体检与政审：考核、面试合格者参加体检和政审；5. 聘用：体检、政审合格者，经医院研究决定后，签订聘用合同。

第三章培训与考核第六条医院编外聘用人员入职后，应参加岗前培训，提高业务水平和服务能力。

第七条医院编外聘用人员考核分为平时考核和年度考核。

1. 平时考核：由用人科室负责，主要考核工作态度、工作质量、工作纪律等方面；2. 年度考核：由医院人力资源部组织，主要考核工作业绩、工作能力、工作态度等方面。

第四章薪酬与福利第八条医院编外聘用人员薪酬待遇按照国家相关规定和医院薪酬制度执行。

第九条医院编外聘用人员享有国家法定节假日、年休假、产假等福利待遇。

第五章解聘与终止第十条医院编外聘用人员有下列情形之一的，可以解除或终止聘用合同：1. 因个人原因提出辞职，经医院同意的；2. 因医院原因解除聘用合同的；3. 违反国家法律法规、医院规章制度，情节严重的；4. 无法胜任工作，经培训仍不能达到岗位要求的；5. 因医院经营不善等原因，需要裁员或减员的。

第十一条医院编外聘用人员解聘或终止聘用合同，应当提前30日书面通知对方。

医院编外聘用人员管理暂行办法

医院编外聘用人员管理暂行办法第一条为了规范医院编外聘用人员（以下简称聘用人员）的管理，保障聘用人员的合法权益，提高医院服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于医院所有编外聘用人员。

第三条医院聘用人员应当遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第四条医院应当设立人力资源部门，负责聘用人员的招聘、培训、考核、薪酬、福利、劳动争议处理等工作。

第五条医院应当根据业务需要和岗位特点，制定聘用人员的招聘计划和招聘条件，并报上级主管部门审批。

第六条医院应当通过公开招聘、考核招聘、人才引进等方式，选拔符合岗位要求的聘用人员。

第七条医院应当与聘用人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条医院应当为聘用人员提供必要的培训和职业发展机会，促进聘用人员的职业成长。

第九条医院应当建立聘用人员的绩效考核制度，对聘用人员的工作质量、工作态度、业务能力等进行定期考核，并根据考核结果给予相应的薪酬和福利。

第十条医院应当建立聘用人员的薪酬制度，保障聘用人员的合法权益，并根据市场情况和医院财务状况，合理确定聘用人员的薪酬水平。

第十一条医院应当为聘用人员提供社会保险、福利待遇等保障，并根据国家规定和医院实际情况，合理确定聘用人员的福利待遇。

第十二条医院应当建立聘用人员的劳动争议处理机制，及时解决聘用人员与医院之间的劳动争议。

第十三条医院应当建立聘用人员的档案管理制度，妥善保管聘用人员的个人档案。

第十四条医院应当加强对聘用人员的职业道德教育，提高聘用人员的职业道德素质。

第十五条医院应当定期对聘用人员管理制度进行修订和完善，以适应医院发展的需要。

第十六条本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第十七条本办法由医院人力资源部门负责解释。

以上是医院编外聘用人员管理暂行办法的主要内容，其目的是为了规范医院编外聘用人员管理，保障聘用人员的合法权益，提高医院服务质量。

医院编外人员管理制度

第一章总则第一条为加强医院编外人员的管理，规范编外人员的招聘、使用、考核和待遇，提高医院整体工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院招聘的编外人员，包括但不限于护士、医助、行政人员、技术人员等。

第三条编外人员管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保编外人员与医院共同发展。

第二章招聘与录用第四条编外人员的招聘应严格按照国家法律法规和医院相关规定进行，公开选拔，择优录用。

第五条招聘程序包括：1. 发布招聘信息，明确招聘条件、岗位、数量及待遇；2. 报名及资格审查；3. 笔试、面试或专业技能考核；4. 体检；5. 录用。

第六条招聘过程中，医院应保证招聘工作的公开透明，对招聘过程中的违规行为，一经查实，将严肃处理。

第三章使用与职责第七条编外人员应按照医院统一安排，履行岗位职责，完成工作任务。

第八条编外人员应遵守医院各项规章制度，服从医院工作安排，积极参加医院组织的各项活动。

第九条编外人员应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 具备相应的专业技能和知识水平；3. 身体健康，能够适应岗位要求；4. 具备良好的团队合作精神。

第四章考核与晋升第十条医院对编外人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

第十一条考核结果作为编外人员晋升、调整岗位和发放绩效奖金的依据。

第十二条编外人员晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据考核结果和岗位需求，择优晋升。

第五章待遇与福利第十三条编外人员待遇参照医院相关规定执行，包括工资、津贴、补贴等。

第十四条医院为编外人员提供以下福利：1. 社会保险；2. 住房公积金；3. 年休假；4. 健康体检；5. 其他福利。

第六章退出机制第十五条编外人员因个人原因离职，应提前一个月向医院提出书面申请。

第十六条编外人员违反医院规章制度或严重失职，经医院研究决定，可予以解聘。

第七章附则第十七条本制度由医院人力资源部负责解释。

医疗编外人员岗服务期五年

医疗编外人员岗服务期五年
一、招聘岗位
具体招聘岗位及招聘人数详见《南昌县人员总量管理试点医院编外备案制卫生专业技术人员公开招聘岗位表》
二、招聘对象和要求
应聘人员必须符合下列要求：
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)遵守宪法和法律；
(三)热爱医疗卫生事业，品行端正，无不良行为记录；
(四)符合招聘岗位条件；
(五)身体条件符合岗位体检要求(如无备注则统-为公务员通用体检标准)，年龄符合岗位要求；
(六)我省各级各类卫生医疗机构在编在岗的卫生专业技术人员报考，必须在原单位服务满5年(即2017年6月及以前进入单位工作) ，且由原单位及主管部门出具同意报考证明，作为资格审查的依据之一。

服务不满5年或处于试用期的卫生专业技术人员报考，须在网上报名结束前与所在单位解除聘用联系(以解除聘用合同书的签订时间为准)。

福建人力资源和社会保障厅有关印发《福建

福建省人力资源和社会保障厅关于印发《福建省2014年度紧缺急需人才引进指导目录》的通知闽人社文〔2014〕82 号各设区市公务员局，平潭综合实验区党群工作部，省直和中央驻闽有关单位人事（干部）部门：为推进人才强省战略，以更大的魄力做好人才引进工作，为建设更加优美更加和谐更加幸福的福建提供人才智力支持，现将《福建省2014年度紧缺急需人才引进指导目录》（含平潭综合实验区、省级扶贫开发工作重点县）印发给你们，请结合实际扎实做好人才引进工作，增强人才引进的针对性和实效性。

附件：1、福建省2014年度紧缺急需人才引进指导目录（含平潭综合实验区、省级扶贫开发工作重点县）2、《福建省2014年度紧缺急需人才引进指导目录》编制说明3、福建省引进人才服务机构（单位）联系方式福建省人力资源和社会保障厅2014年4月8日福建省人力资源和社会保障厅办公室 2014年4月8日印发附件1福建省2014年度紧缺急需人才引进指导目录平潭综合实验区2014年度紧缺急需人才引进指导目录省级扶贫开发工作重点县2014年度紧缺急需人才引进指导目录附件2《福建省2014年度紧缺急需人才引进指导目录》编制说明一、编制依据1、《指导目录》编制根据《福建省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，紧紧围绕省委、省政府关于实施人才强省战略和推动福建科学发展、跨越发展的重大工作部署，以服务全省经济社会发展和人才队伍建设为出发点，确定我省年度紧缺急需人才引进的主导方向。

2、《指导目录》在分析我省现有人才资源数量、质量、结构、分布状况及人才培养能力，并广泛征集人才需求信息，认真听取有关产业、行业、地区、部门、单位意见的基础上，根据重点产业、行业、领域、项目、学科及山区、欠发达地区人才，特别是高层次人才紧缺急需情况，提出紧缺急需人才引进的指导性意见。

二、编制原则1、突出指导性。

《指导目录》的编制，旨在为加强政府对人才流向、流量的宏观指导提供依据。

医院编外人员聘用管理制度

第一章总则第一条为加强医院编外人员的管理，提高医院整体管理水平，保障医院各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院聘用编外人员的管理工作。

第三条医院编外人员是指按照国家有关规定，通过招聘、派遣等途径，与医院签订劳动合同的人员，包括但不限于医、药、护、技、工、行政等岗位。

第二章招聘原则与条件第四条招聘原则：1. 公开、公平、公正，择优录用；2. 符合岗位需求，注重能力与素质；3. 保障员工合法权益，维护医院利益。

第五条招聘条件：1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；2. 遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，遵守纪律、品行端正；3. 具备招聘岗位所需的专业知识、技能和身体条件；4. 具有良好的职业道德和团队协作精神；5. 符合医院规定的其他条件。

第三章招聘程序第六条招聘程序：1. 发布招聘信息：通过医院网站、媒体等渠道发布招聘信息；2. 报名：符合招聘条件的应聘者，按照招聘要求提交报名材料；3. 资格审核：对报名材料进行审核，确定参加考试考核人员；4. 考试考核：组织应聘者进行笔试、面试等考核；5. 体检：对通过考试考核的应聘者进行体检；6. 录用：根据考试考核、体检结果，确定聘用人员；7. 签订劳动合同：与聘用人员签订劳动合同。

第四章管理与待遇第七条管理职责：1. 医院人力资源部负责招聘、签订劳动合同、薪酬福利、培训等工作；2. 用人科室负责日常管理、业务指导、考核评价等工作。

第八条待遇：1. 薪酬：按照国家有关规定和医院薪酬制度执行；2. 社会保险：按照国家规定为编外人员缴纳社会保险；3. 休假：按照国家规定和医院规定执行；4. 培训：为编外人员提供岗位技能培训、业务知识培训等。

第五章争议处理第九条编外人员与医院发生劳动争议，按照国家有关法律法规和医院劳动争议处理规定进行处理。

第六章附则第十条本制度由医院人力资源部负责解释。

××医院编外自主招聘人员管理办法

××医院编外自主招聘人员管理办法为进一步完善人事制度改革，逐步规范编外自主招聘人员的管理，不断完善与医院发展相适应的聘用人员的管理制度，更合理的调配使用人力资源，特制定本办法。

一、指导思想和目的：通过制定规范化的聘用人员管理办法，建立与医院发展相适应的聘用人员管理考核体系，为充分调动聘用人职工作的积极性和主动性，发挥招聘人员的才智，创造公开、公平的竞争平台，以期建立对聘用人员客观、公正、科学、规范的评价机制和人尽其才、优胜劣汰的激励竞争机制及能进能出、能上能下的人才流动机制。

二、招聘的程序和方法（一）人事科根据医院“十三五”期间人才队伍建设规划及医院创建三级甲等综合医院对人员需求的实际状况，制定年度人才需求计划，经党委及院办公会批准后报上级主管部门批复。

（二）人事科根据上级主管部门批准的人才需求计划，拟定招聘实施方案，在医院官网上向社会发布招聘公告，进行公开招聘。

（三）组织报名，直接报名所应聘岗位，报名人员需提交身份证、毕业证、学位证、执业证、规培证、职称证原件及复印件，要求所提交的资料真实有效，报名时审验相关证件原件，审查不合格的人员取消报名资格。

（四）根据报名情况分专业进行笔试、面试及考核（五）对拟招聘人员并予以公示七个工作日。

（六）公示期满后，进行健康体检，办理相关招聘手续，签订劳动合同。

（七）劳动合同的期限：劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作任务为期限。

1.一般职工一轮聘期为3年。

2.受聘人在医院连续工作满3年以上，双方同意续延劳动合同的，如果受聘人提出订立无固定期限的劳动合同，医院可与之订立无固定期限的劳动合同。

3.对在医院工作已满25年或在医院连续工作满10年以上且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的人员，提出订立聘用至退休合同的，医院应与其订立聘用该人员至退休的合同。

4.医院引进的专家视工作需要按协议约定履行，协议签定后即视为签定劳动合同。

医院招聘编外合同制人员方案

医院招聘编外合同制人员方案一、招聘目的。

咱医院最近业务越来越繁忙啦，就像一列不断加速的列车，现有的小伙伴们忙得脚不沾地，为了给患者提供更优质、高效的医疗服务，就像给这趟列车加挂车厢一样，咱们得招聘一批编外合同制人员来扩充咱们的队伍。

二、招聘原则。

1. 公平公正原则。

咱这招聘就像一场公平的比赛，不管你是“老司机”还是刚毕业的“小菜鸟”，只要你有本事，就给你机会。

坚决杜绝走后门、拉关系这种歪风邪气，就像体育比赛里严禁服用兴奋剂一样，一切都得凭真本事。

2. 择优录用原则。

在这场“人才争夺战”中，我们要挑出最适合咱们医院的小伙伴。

就像在一堆宝石里挑选最璀璨的那几颗，不仅要看学历、技能这些“硬指标”，还要看态度、团队协作能力这些“软指标”。

三、招聘岗位及人数。

1. 护士岗位：20名。

护士可是咱们医院的“白衣天使”，每天穿梭在病房之间，像照顾自家亲人一样照顾患者。

现在咱们的病房就像一个个等待浇灌的花园，急需更多的“天使”来呵护这些“花朵”（患者）。

2. 医生助理岗位：10名。

医生助理就像是医生的得力助手，帮着医生处理各种事务。

你可以把医生想象成战场上的指挥官，医生助理就是他身边的通信兵，传递信息、协调各方，这个岗位非常重要呢。

3. 后勤岗位（包括保洁、保安等）：15名。

医院的后勤就像大厦的基石，保洁员让医院环境干净整洁，保安则守护着医院的安全。

没有他们，咱们医院就像一艘没有舵手的船，会乱成一团。

四、招聘条件。

1. 护士岗位。

取得护士执业资格证书，这可是进入这个岗位的“入场券”哦。

有爱心、耐心和责任心，毕竟咱面对的是身体不舒服的患者，得像对待自己家人一样对待他们。

形象良好，这里的形象可不只是长得好看，更多的是那种让人看着就觉得亲切、靠谱的感觉。

2. 医生助理岗位。

熟悉医疗工作流程，就像熟悉自己家的厨房布局一样，这样才能在医生旁边有条不紊地帮忙。

具备良好的沟通能力，因为要和患者、医生、护士等不同的人打交道，要是个“社交小达人”就更好啦。

医院编外人员的分类及特点

医院编外人员的分类及特点医院编外人员是指不属于医院正式编制内的人员，通常包括临时工、合同工、聘用工、临床助理、实习生等。

他们在医院中承担着不同的职责和工作内容，对医院的运行和服务起着重要的作用。

以下将对医院编外人员的分类及特点进行详细分析。

一、医院编外人员的分类1.临时工：临时工是指医院临时招聘的工作人员，一般具有固定的工作时间和工资待遇，但不享受医院内部员工的福利待遇，也不具备长期就业的权益。

2.合同工：合同工是指与医院签订劳动合同的人员，按照合同约定的工作内容和时间进行工作。

合同工相对来说工作时间相对稳定，但在员工福利、晋升通道等方面相对较弱。

3.聘用工：聘用工是指医院临时聘用的工作人员，一般具有固定的合同期限和工资待遇，工作内容与正式编制内的员工相似，但不享受相关福利待遇。

4.临床助理：临床助理是指医院中协助医生或护士完成病人诊断治疗等工作的人员。

临床助理一般由医学或相关专业的学生担任，通过实践锻炼提高专业水平，为将来成为医务人员积累经验。

5.实习生：实习生是指通过医院与相关教育机构合作的学生，为了提高实践能力和专业素养而来医院实习。

实习生在医院期间一般由导师指导，通过参与实际工作来丰富自己的实践经验。

二、医院编外人员的特点1.专业性强：医院编外人员通常都在相关的专业领域具备较强的专业知识和技能，对于医院内的工作有一定的了解和经验。

2.工作时间较灵活：相对于医院内的正式编制员工，医院编外人员的工作时间通常比较灵活，可以根据具体工作需要进行调整。

3.福利待遇相对较低：与正式编制内的员工相比，医院编外人员在福利待遇方面通常相对较低，如社保福利、住房公积金等。

4.职业发展有限：由于医院编外人员的工作性质和工作时间较不稳定，所以他们的职业发展受到一定的制约，缺乏晋升通道和长期稳定的就业机会。

5.适用于短期工作需求：医院编外人员通常适用于短期工作需求，可以根据工作需求随时进行招聘和解聘。

总结而言，虽然医院编外人员不属于医院正式编制内的人员，但他们在医院中发挥着重要的作用，承担着不同的职责和工作内容。