社区工作者：2014年社区工作者申论热点之从政府聘任外籍雇员说开去

社区工作者：2014年社区工作者申论热点之从政府聘任外籍雇

员说开去

北京人事考试网：

社区工作者：

现如今中国很多地方政府开始聘任外籍雇员，这种“外来的和尚会念经”的风潮逐渐成为社区工作者考试申论的一大热点。

【背景链接】

2014年佛山市外经贸局招聘了四名外国雇员，5月份经媒体披露后，已经赴任的两人立刻成为关注焦点。由于刚开始工作不久，“外国和尚究竟有多会念经”还有待观察，不同文化在政府大院里的碰撞耐人寻味。

【标准表述】

[权威论述]

科教兴国已成为中国的基本国策。我们将秉持科技是第一生产力、人才是第一资源的理念，兼收并蓄，吸取国际先进经验，推进教育改革，提高教育质量，培养更多、更高素质的人才，同时为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。

——习近平我们要大力促进自主创新，推进创新要素和人才资源优化组合，同时积极引进国外智力，把外国专家的专长与中国发展的需要更好对接，让中外人才的智慧融合迸发，为经济社会持续健康发展提供支撑。

——李克强[辩证分析]

一方面，聘请外籍政府雇员是有益尝试。引进国外人才做中国的公务员，既有利于引进国外的管理能力、管理方式，包括一些更科学的机制，又可以给国内公务员带来危机感，从而激发出他们潜在的干事兴业的积极性，在学习和实践中缩小与国外人才之间的差距。唯有在大胆尝试的过程中，创造更有益于社会发展、经济增长和政府效率的工作创新平台和成长环境，方能让外籍政府雇员大展拳脚为我所用，做到“人尽其才、物尽其用”，而不至于沦为噱头和装点门面的花瓶。

另一方面，外籍雇员聘用模式很难推广。一是外籍雇员也不是所有职位都适合，只有涉及到外企、外事等和外国人打交道比较多的职位才更适合外籍雇员，许多涉密的岗位当然就不那么欢迎他们了。二是外来的“和尚”，对于我国的风土人情难以深入了解，工作的开展与沟通肯定会有一定的难度。诸如此类问题，如何得到解决，仍需要在今后工作中不断摸索。

此外，“进口公务员”来袭，势必会给国内愈演愈热的“公务员热”火上浇油，竞争也将更激烈，影响社会公平的违规现象也将更加明显。

[意义]

政府部门招募外籍雇员是经济全球化的产物。在越来越多的国人走出国门，到外国就业的时候，也有越来越多的外国人来到中国工作，这意味着入世后，我国在劳动就业上已经迈入全球一体化的轨道。随着政府部门业务范围的不断拓展扩大，让外籍雇员参与其中，发挥其特长和作用，是明智的选择，也是正常的选择。

[建议]

一是坚持权自我操的原则。通过签订合同、效能考核机制等手段，在牢牢控制对外籍雇员的领导权的前提之下，对外籍雇员充分信任、充分放权，调动他们的工作积极性和主动性，抑制他们的消极性。

二是采取师“夷”代“夷”原则。从暂时利用外籍雇员的角度出发，发挥外籍雇员的技术专长，并利用他们培养我国和本单位的人才，把他们的工作作风、工作原则和精神引入国内政府部门之中，以更适应民众的高要求和时代特质。

【重要位置设计】

[精彩标题示例]

1.政府招聘“洋雇员”可行需谨慎

2.让外籍政府雇员“依法念经”是关键

3.政府聘洋雇员“国际范”也得接地气

[精彩开头示例]

1.在经济全球化和中外交流频繁的大背景下，外国人到中国工作、中国人到海外就业已不是什么新鲜事。但这些跨国就业的人员大多是在公司、企业等商业机构任职，像四名外国雇员这样到地方政府工作的，确实不多见。引入“外脑”做一些专业对口的技术工作，应当以宽容、鼓励的心态对待。只要能为我所用，何必过于在国籍上纠结。

2.随着全球一体化进程的不断加快，世界各国必然会在多方面加强互联互通，这对于有着几千年悠久历史的我国来说，是一个机遇，也是一个挑战。所谓机遇，是可以吸纳世界各国优秀的文化，融会贯通，共同提高;之所为会有挑战，是因为想要外国文化真正融入我国文化，还有很长的路要走。

[精彩结尾示例]

1.江山代有才人出，各领风骚数百年。当“外来的和尚会念经”被用来讽刺那些做事或处世不相信身边熟悉人，而盲目信奉外人的人时，又有一批“外籍和尚”被请到中国，装点中国大好河山。中华民族是一个开放的民族，是一个兼收并蓄的民族，正是这种海纳百川有容乃大的精神才成就了中国繁荣的汉唐文化，复兴路上的中国要秉承传统，广纳良才，为我中华民族复兴所用。

2.“我和你，心连心，同住地球村……”在全球化的浪潮中，在同住地球村的背景下，人才的流动不再被国界所阻隔，万水千山也拦不住人才远涉重洋的决心与意志。而一个国家、一个地方的发展更要有广纳贤才、选贤任能的决心与气魄，唯有海内外英才为我所用，中华民族复兴的“中国梦”才不是梦。

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文章来源：中公教育北京分校