2010绩效工资计算方法

绩效工资每月发放数额计算方法

1、行政人员、工勤人员

（岗位绩效工资标准- 奖励性绩效工资）/12

2、其他专业技术人员、辅导员（课时费计算方法与兼职教师相同）

（岗位绩效工资标准–科研绩效工资- 奖励性绩效工资）/12+课时费/6

3、专任教师

津贴工资/12+课时费/6

在这里需要注意的是：专任教师的标准课时量为Z。如一年的课时量多余Z，则多余Z的部分按照超课时单价计算。

具体计算方法：

假如A老师上半年课时量为X，下半年课时量为Y，应完成课时量为Z。

上半年每月的绩效工资为：

若X<=Z，津贴工资/12+课时单价*X/6；

若X>Z，津贴工资/12+[课时单价*X+超课时单价*（X-Z）]/6 下半年的绩效工资为：

若X+Y<=Z，津贴工资/12+课时单价*Y/6；

若X+Y>Z，

(1)若X>=Z，津贴工资/12+超课时单价*Y/6；

(2)若X

（X+Y-Z）]/6

4、兼职教师

课时（岗位）绩效工资/12+津贴工资/12+课时费/6（+职务工资/12）在这里需要注意的是：兼职教师的标准课时量为140。如一年的课时量在140-240，则多于140少于240的部分按照课时单价折半计算，多于240的部分作为贡献。

具体计算方法：

假如A老师上半年课时量为X，下半年课时量为Y，应完成课时量为Z。

上半年每月的绩效工资为：

若X<=140，课时（岗位）绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价*X/6；

若X>140，课时（岗位）绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时单价*140+超课时单价/2*（X-140）]/6

下半年的绩效工资为：

若X+Y<=140，课时（岗位）绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价/2*Y/6；

若140

(1)若X>=140，课时（岗位）绩效工资/12+津贴工资/12+超

课时单价*Y/6；

(2)若X<140，课时（岗位）绩效工资/12+津贴工资/12+[超

课时单价*(140-X)+超课时单价/2*（X+Y-140）]/6

若X+Y>240，课时（岗位）绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时单价*(140-X)+超课时单价*（X+Y-140）]/6

（1）X>240，课时（岗位）绩效工资/12+津贴工资/12

（2）140

（3）X<140，课时（岗位）绩效工资/12+津贴工资/12+[(140-X)* 超课时单价+100*超课时单价/2]/6