劳动人事局工作计划与劳动保障局年度工作计划汇编.doc
劳动保障工作计划
劳动保障工作计划
《劳动保障工作计划》
随着经济的快速发展和社会的不断进步，劳动保障工作变得越来越重要。
为了保障劳动者的权益和提升劳动生产力，各级政府和相关部门都制定了《劳动保障工作计划》。
《劳动保障工作计划》通常包括以下内容：
1. 劳动法律法规的执行情况。
《劳动保障工作计划》会对过去一段时间内劳动法律法规的执行情况进行评估，并提出改进措施。
2. 劳动市场的监测和分析。
《劳动保障工作计划》会对劳动市场的供需情况进行监测和分析，为政府制定就业政策提供依据。
3. 劳动保障制度和政策的完善。
《劳动保障工作计划》会提出完善劳动保障制度和政策的具体措施，以保障劳动者的基本权益。
4. 劳动技能培训和职业指导。
《劳动保障工作计划》也会涉及到劳动技能培训和职业指导方面的工作内容，以提升劳动者的就业竞争力。
5. 劳动安全和健康保障。
《劳动保障工作计划》会制定相关政策和措施，以保障劳动者的安全和健康。
总之，《劳动保障工作计划》是一份重要的文件，它为政府和相关部门提供了指导性的工作计划，帮助他们更好地开展劳动保障工作，真正实现劳动者的权益保障和劳动生产力的提升。
范文 人事局劳动保障部门年度工作总结与年计划
范文人事局劳动保障部门年度工作总结与年计划人事局劳动保障部门年度工作总结与年计划尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间我们已经度过了充实而忙碌的一年。
在过去的一年里，人事局劳动保障部门全体员工团结协作，勇于担当，兢兢业业，为维护劳动者权益和促进劳动关系和谐稳定做出了重要贡献。
在新的一年里，我们将继续全力以赴，更好地履行我们的职责，以期为全市的经济发展和劳动者的福祉做出积极的贡献。
现将本年度工作总结与年计划向大家汇报如下：一、工作总结过去的一年，我们紧紧围绕维护劳动者合法权益和全面推动劳动关系和谐稳定的总体目标，立足于职能职责，不断创新工作方式，取得了一系列显著成绩：一是加强劳动法律法规的宣传普及。
我们组织开展了一系列培训班、座谈会和宣讲活动，旨在提高劳动者的法律意识和权益保障意识。
通过这些活动，我们成功提升了全市劳动者对劳动法律法规的认知水平，有效防范了劳动纠纷的发生。
二是积极落实劳动保障政策。
我们坚决贯彻国家和地方的各项劳动保障政策，加强对企事业单位的督导检查工作，确保劳动者的合法权益得到保障。
同时，我们积极参与社会保险扶贫工作，确保困难劳动者获得基本生活保障，推动了社会公平和谐的进一步发展。
三是加强劳动关系调解和处理工作。
我们成立了专门的劳动纠纷调解小组，加强与企事业单位之间的沟通和协调，及时解决了大量的劳动纠纷案件，保护了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定。
四是深化劳动关系改革。
我们积极推进劳动关系改革，研究制定了一系列相关政策，加强了对劳动用工关系的规范和管理。
同时，我们还在企业中倡导先进的用工理念，推动形成良好的劳动关系格局。
二、工作计划展望新的一年，我们将继续秉持以人为本，服务劳动者的理念，努力开创劳动保障工作新局面。
具体计划如下：一是积极推进劳动法律法规宣传。
我们将继续组织各类培训活动，提高劳动者的法律意识，增强其权益保护意识。
同时，通过加强与学校、企事业单位的合作，扩大宣传范围，提高宣传效果。
市人事劳动局年终工作总结和工作计划（精选5篇）
市人事劳动局年终工作总结和工作计划（精选5篇）市人事劳动局和工作计划篇1XX市人社局坚持人才优先、民生为本工作主线，主动适应经济发展新常态，努力服务经济发展，大力推进民生保障，全市人社事业持续健康发展。
(一)城乡统筹，就业创业成效明显。
一是重点群体就业有序推进。
分类推进重点群体就业，年末高校毕业生整体就业率稳定在92%以上，转移农村劳动力2.65万人，帮扶就业困难人员再就业0.53万人，开发公益性岗位20xx个，“双零”家庭实现动态清零，全市城镇新增就业5.4万人，城镇登记失业率1.95%。
二是创业带动就业扎实开展。
完善创业带动就业“一揽子”配套政策，发放创业担保贷款7076万元，扶持自主创业0.95万人。
深化“创业咖啡集群”和“大学生村官创业学院”载体功能，举办各类主题活动24期，3500余名创客参与其中。
新建省市级创业示范基地14家。
建成百人创业导师团队，开展“创业大讲堂进校园”系列服务活动3次，培育28个省级大学生优秀创业项目。
强化创业氛围营造，打造《创客之路》电视节目，评选市级最美创业者和创业明星20人，推出全国大学生创业典型2人。
三是公共就业服务不断优化。
企业用工监测有原来的553家企业扩大到800家，同步开展企业失业动态监测、人力资源市场供求分析、返乡农民工就业创业监测等，研判就业形势，引导供需对接。
举办“就业援助月”、“春风行动”等招聘活动501场，开展“流动招聘车进乡镇”活动12场次、达成就业意向1120人。
四是职业技能培训稳步提高。
完成各级各类培训23.86万人次，开展企业职工技能培训2.5万人，市实训中心与社会力量合作新建实训项目2个。
(二)提质扩面，社会保障稳步提高。
一是社保政策体系不断完善。
以市政府名义出台了《市实施〈工伤保险条例〉细则》和机关事业单位养老保险制度改革实施办法，研究出台了《关于进一步规范工伤认定和劳动能力鉴定工作的意见》。
二是社保扩面工作有新进展。
基本完成全民参保登记工作，大力推进扩面征缴，加强与地税、工商、财政等部门沟通协作，强化信息数据比对，不断加大征缴、清欠、稽核力度，市区五险费征缴总收入增长6.98%。
【年度工作计划】20xx年度工作计划：劳动和社会保障局年度工作计划
20xx年度工作计划：劳动和社会保障局年度工作计划XX年度工作计划：劳动和社会保障局年度工作计划：是“xx”规划的收官之年，我们在区委、区政府的领导下，全面完成了签状指标和区委、区政府下达的各项工作任务。
今年是“xx”规划的起步之年，我局将继续深入贯彻落实科学发展观，按照区委区政府“打造浑河商务城和临空国际城”的战略构想，优化发展环境，为“一轴一线两带三区”服务。
突出重点，统筹兼顾，扎实做好就业创业、社会保障、构建和谐劳动关系等劳动保障各项工作，确保各项目标任务完成，为我区又好又快发展作出积极贡献。
一、劳动保障事业工作思路XX年我们将立足劳动保障工作实际，解放思想，创新工作思路，转变工作作风，“围绕抓重点项目促调整，抓环境促提升，抓民生促和谐”，着力抓好创业、就业工作不断强化服务保障意识，为企业改革发展出主意、解难题，维护企业和职工的合法权益，实施积极的就业创业政策，扩大社会保险覆盖范围，促进劳动关系的和谐稳定，树立劳动和社会保障部门的良好形象，为苏家屯区经济保持平稳较快增长做出积极的贡献。
二、XX年工作目标（一）实现实名制就业1.125万人，城镇登记失业率控制在4%以内；确保零就业家庭中有劳动能力和就业需求的人员至少一人实现就业，力争实现双就业。
（二）就业技能培训操作规范，全年培训城乡劳动力2060人；（三）实名制扶持创业带头人50人，带动就业300人，发放小额担保贷款200万元，当年到期回收率不低于95%（四）加强就业基础管理，启动实施《就业失业登记证》制度。
年内完成《再就业优惠证》、《失业证》换发工作，确保公益性岗位安置人员、享受“4050”灵活就业社保补贴人员、登记失业人员全部领取《就业失业登记证》。
适应《就业失业登记证》和就业、失业登记全省范围内信息化管理的要求，确保统一软件的应用和本地区相关硬件设备的配备。
（五）加强公共就业服务体系建设，城乡基层劳动保障平台建设达到“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位的要求，乡镇、村劳动保障基层服务平台建设率达到100%。
劳动保障所年工作计划
劳动保障所年工作计划
劳动保障所的年工作计划可以包括以下几个方面：
1. 法律政策宣传：开展劳动法律法规和政策的宣传教育活动，提高劳动者对劳动权益
的认知和保护意识。
2. 劳动监察执法：加强劳动监察执法工作，依法对违法用工、拖欠工资、非法解雇等
劳动纠纷问题进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
3. 劳动合同管理：指导企业建立健全劳动合同制度，推动企业与劳动者签订劳动合同，监督劳动合同的履行情况。
4. 职业安全生产：开展职业安全生产宣传教育活动，提高企业和劳动者对职业安全的
重视和认识，预防和减少劳动事故的发生。
5. 专项扶持政策：指导和协助企业申请各类劳动力资源扶持政策，促进就业和劳动者
的持续发展。
6. 劳动争议调解：组织开展劳动争议调解工作，及时解决劳动者与用人单位之间的纠纷，保障双方的合法权益。
7. 劳动保障法规研究：对劳动保障法律法规进行研究和评估，提出相关政策建议，完
善和推动劳动保障制度的建设。
8. 劳动力市场监测和预警：开展劳动力市场监测和预警工作，及时掌握就业形势和劳
动力供需情况，为政府决策提供参考。
9. 组织能力建设：加强劳动保障所内部组织建设和队伍培养，提高劳动保障所的工作能力和水平。
以上是一些可能包含在劳动保障所年工作计划中的主要内容，具体的工作安排和重点会根据实际情况和政策导向进行调整和制定。
劳动保障所的年度工作计划
劳动保障所的年度工作计划劳动保障所的年度工作计划通常会基于国家劳动法和相关政策法规来制定。
以下是一个可能的劳动保障所年度工作计划的示例：1. 加强劳动法律宣传教育- 开展劳动法律知识培训，提高劳动者和用人单位对劳动法的了解和遵守程度。
- 发布劳动法宣传资料，加强对劳动法的普及。
2. 提升劳动监察力度- 加强对用人单位的劳动条件、劳动合同、工资支付等方面进行监督检查。
- 建立举报制度，处理劳动纠纷投诉，维护劳动者权益。
3. 加强劳动争议调解工作- 设立劳动争议调解指导中心，提供劳动争议解决的咨询和调解服务。
- 组织劳动者和用人单位代表进行协商，促进劳动争议的及时解决。
4. 加强劳动力市场监测与预警- 收集和分析劳动力市场信息，预测劳动力需求和供给情况。
- 发布劳动力市场报告，提供有关就业形势和职业发展的指导。
5. 推进劳动合同管理- 提升用人单位签订劳动合同的比例，并加强对劳动合同的监督管理。
- 加强劳动合同执行情况的检查和维权工作，保障劳动者合法权益。
6. 建设和维护劳动法律数据库- 建立和完善劳动法律案例库和法律文献资料库。
- 维护劳动法律数据库，提供劳动法律查询和咨询服务。
7. 开展特定群体劳动保障工作- 加强对未成年劳动者、女性劳动者、残疾人等特定群体的劳动保障工作。
- 开展相关政策宣传和职业培训，提升特定群体的就业能力和权益保护。
需要注意的是，具体的年度工作计划会根据劳动保障所的职能和工作重点而有所不同，上述只是一个示例。
劳动保障所的工作计划还应该结合地方实际情况和上级机关的要求进行具体制定。
关于劳动人事局工作计划
劳动人事局工作计划2019-06-14关于劳动人事局工作计划在全国上下贯彻落实党的xx届六中全会精神，全面构建设和谐社会的历史征程中，我们又将迎来新的一年。
新年新目标，任重道远，需要我们有超前的战略眼光、跨越式发展，需要我们把握机遇、提高核心竞争力。
作为高新区劳动人事局，在新的一年，要以更新的高度、更开阔的视野、更深刻的层次来审视和谋划新的一年工作。
xx年我局工作的指导思想是：以党的xx届六中全会精神为指导，贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，围绕“锻造实力高新、构建和谐天元”的总体目标，以加大人才人力资源建设为手段，以完善就业和社会保险体系为保障，全面落实为民办实事，全心服务于高新技术产业发展，全力推进和谐天元建设进程。
一、就业培训与就业推荐结合，着力探索新的就业思路针对目前我区就业工作存在的主要问题，积极思索解决办法。
一是抓好就业政策宣传工作。
充分利用新闻媒体和区三级就业网络，大力宣传各级就业和再就业政策。
二是完善促进就业的扶持政策。
在现有的就业扶持政策基础上，放宽区内失地劳动力参加减免费用的培训次数限制，使有培训意愿的失地劳动力参加多专业的培训，掌握多方面的职业技能。
三是加大职业技能培训力度继续组织开展多专业短期技能培训班，并重点根据园区企业的需求和失地劳动力的培训意愿，组织开展好“订单式”培训和夜校培训，扶持创办职业技能培训学校，指导职业技能培训学校开展各类职业技能培训。
在做好就业培训，增加劳动力就业技能的基础上，积极转变劳动力陈旧的就业观念，加大就业推荐力度。
加强与用人单位联系，搜集用工信息，以新区企业扩产、新办企业投产、第三产业开发为契机，举办各类推荐就业的现场应聘会，推荐下岗失业人员和失地劳动力就业。
继续完善职业介绍所和“一站式”服务窗口，真情做好职介工作，以职介促进就业。
二、人事改革与人才引进结合，着力引进新的人才资源XX年，我局将把xx的实施作为贯穿始终的一项重点工作来抓，贯彻落实《xx》，按照中央、盛市关于做好xx实施工作的意见和要求，严格依法行政，做好公务员登记和事业单位参照公务员管理工作，积极推进公务员收入分配制度改革，进一步加强公务员队伍和参照xx管理机关建设，建立有效的激励机制，充分调动各方面积极性，更好地为全区和谐稳定、快速发展服务。
劳动保障所的年度工作计划范本
劳动保障所的年度工作计划范本劳动保障所年度工作计划范本一、目标：提升劳动保障服务质量，维护劳动者权益，建立和谐劳动关系二、重点工作内容：1. 加强劳动法律法规宣传教育：- 组织开展《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规宣传活动；- 制定宣传材料，组织劳动法律知识培训，并积极参与劳动者权益宣传周、法制宣传月等活动；- 定期更新宣传材料，建立网上劳动法律法规宣传平台，提供在线咨询服务。
2. 加强劳动监察工作：- 制定年度劳动监察计划，加强对用人单位的监督检查；- 严厉打击违法用工行为，加大对“黑工厂”等非法就业现象的整治力度；- 配合相关部门加强对劳动争议案件的调解和解决工作；- 定期组织开展劳动监察培训，提高执法人员专业水平。
3. 加强劳动争议调解工作：- 健全劳动争议调解机制，加大劳动争议调解力度；- 完善劳动争议调解服务体系，提高调解效率；- 加强与相关机构的合作，提供法律援助和咨询服务；- 推进劳动争议案件在线调解工作，提供便捷高效的纠纷解决渠道。
4. 提升劳动保障服务能力：- 制定并落实年度劳动保障服务工作计划，确保服务的全面覆盖；- 加强劳动保障咨询服务，提供多元化的服务方式，如电话咨询、在线咨询等；- 加强对劳动保障政策的解读和宣传，提高劳动者对权益的知晓程度；- 加强对重点行业和企业的劳动保障督导，确保劳动法律法规的贯彻执行。
5. 加强劳动保障信息化建设：- 推进劳动保障信息化平台建设，提高数据的整合和共享水平；- 完善劳动保障信息系统，提供便捷的劳动保障查询和申报服务；- 引进先进的信息化技术，提高工作效率和数据管理能力；- 加强对劳动保障信息安全的保护，确保数据的私密性和完整性。
三、工作计划安排：1. 第一季度：制定年度工作计划和预算安排；组织开展劳动法律法规宣传活动；加强劳动监察工作，督促用人单位规范用工行为。
2. 第二季度：加强劳动争议调解工作，提高调解率和调解效果；开展劳动监察培训，提高执法人员的专业水平；完善劳动保障服务体系，提升服务能力。
劳动保障所年工作计划
劳动保障所年工作计划劳动保障所年工作计划一、工作目标和目标规划1. 提高服务能力，加强服务质量，达到“政策强、服务优、管理严”的目标。
2. 优化服务流程，提高工作效率，提升服务体验。
3. 加强团队建设，激发员工潜能，提高工作质量。
4.按照国家和省市劳动保障部门的安排，完成各项任务，并按时提交报告。
二、工作任务和时间安排1. 完善服务流程，通过会议、培训等形式让全体员工熟悉并落实。
2. 加强绩效管理，建立奖惩机制，提高员工积极性。
3. 做好政策宣传，定期发布各类通知和政策解读，让广大群众了解政策，享受政策。
4. 合理规划时间，针对各项任务制定详细计划，确保任务按时完成。
三、资源调配和预算计划1. 根据任务的具体情况及所需人力、物力、财力等资源进行调配和预算计划，确保任务能够完成。
2. 合理使用经费，降低不必要的开支，做到减少浪费，提升绩效。
四、项目风险评估和管理1. 针对各项任务进行风险评估，发现隐患，进行预防措施，防患于未然。
2. 对异常情况及时进行处理和管理，确保任务能够如期完成。
五、工作绩效管理1. 建立科学、全面、合理的绩效考核机制，评估员工的工作表现和绩效发挥情况。
2. 根据评估结果，制定员工奖惩措施。
六、作沟通和协调1. 加强与相关单位及部门的联系和沟通，建立良好的合作关系。
2. 做好内部沟通与协调工作，加强团队协作，提高工作效率。
七、工作总结和复盘1. 在任务完成后进行总结和复盘，发现问题和不足，及时加以改正，以提高工作质量和效率。
2. 在总结和复盘的基础上，形成经验和教训，不断完善和提升服务质量和工作效率。
总体来说，该年工作计划旨在提高服务能力，加强团队建设，确保任务能够如期完成。
通过合理规划时间、资源调配和预算计划、评估员工绩效、做好沟通与协调工作和总结复盘等措施，最终实现工作目标并总结经验。
劳动保障所年度工作计划
劳动保障所年度工作计划劳动保障所年度工作计划工作目标和目标规划：- 提高职工劳动权益保障意识，加强劳动合同管理。
- 提高劳动灾害及卫生保健意识，加强劳动者身体健康管理。
- 加强劳动执法力度，提高劳动保障工作质量。
工作任务和时间安排：1月至3月- 开展职工劳动权益保障知识培训活动。
- 加强对企业劳动合同和用工管理的检查力度。
- 开展职业病义务教育活动。
4月至6月- 推进企业职工工资、社保等问题调查和解决。
- 组织卫生保健知识普及宣传活动。
- 安排全员参加急救、消防、安全生产等培训。
7月至9月- 开展劳动保障执法检查活动，提高执法力度。
- 推进劳动保护用品配备标准化工作。
- 推广购买劳动保险的重要性及保险种类。
10月至12月- 加强员工工作负荷管理，提高工作效率。
- 组织开展劳动保障专项治理行动。
- 开展年度工作绩效评估。
资源调配和预算计划：- 加强资金预算管理，精打细算。
- 组织培训师资力量，提高培训效果。
- 定期进行设备设施维护保养，确保参与人员安全。
项目风险评估和管理：- 制定工作流程，建立工作制度和操作规范、遏制工作风险。
- 对工作过程中可能出现的问题，及时应对解决，避免导致劳动保障工作受损。
工作绩效管理：- 加强对工作人员的培训、考核和绩效评估，提高工作效率和工作质量。
- 制定明确的绩效管理办法和奖惩考核机制，激发工作人员工作热情。
作沟通和协调：- 加强与相关部门的联动合作，协商解决工作中存在的问题。
- 加强与企业的沟通联络，帮助企业解决劳动保障问题，保障职工的劳动权益。
工作总结和复盘：- 对年度工作计划的执行情况、达成目标的情况进行总结和复盘，查找问题、总结经验，做好下一阶段的工作准备。
-加强与职工的沟通，了解职工的意见和建议，以此对工作进行持续改进。
通过以上工作计划，我们将能够更好地加强劳动保障工作，保护职工合法权益；协助企业提高生产经营效益，推动可持续发展。
我们将以更高的效率、更严谨的态度、更精准的落实，实现工作任务，提高服务水平，为实现全社会安全、健康和谐发展做出贡献。
劳动和社会保障部门工作总结与下年工作计划模板
劳动和社会保障部门工作总结与下年工作计划模板尊敬的领导：在今年的劳动和社会保障部门的工作中，我们团队兢兢业业，积极努力，取得了一定的成绩。
在此，我将对过去一年的工作进行总结，并提出下一年的工作计划。
一、工作总结过去一年，我们劳动和社会保障部门着重从以下几个方面展开工作：1. 加强劳动法规宣传教育我们积极组织各类宣传活动，向企事业单位和劳动者普及劳动法规，提高他们的法律意识和权益保护意识。
我们通过举办座谈会、法规解读会等形式，让劳动者了解自己的权益，并提供咨询服务，解答相关问题。
2. 健全社会保障制度我们积极参与社会保障政策的制定和完善工作，推动建立健全的社会保障体系。
我们深入调研，了解社会保障存在的问题，制定相应政策措施，为劳动者提供更好的保障。
在去年，我们成功推动了社保待遇的提高和社保补贴的增加，有效保障了劳动者的福利。
3. 加强劳动争议调解劳动争议是社会中常见的问题，我们努力加强劳动争议调解工作，为劳动者提供一个公正、高效的纠纷解决机制。
我们组织各类培训，提高劳动争议调解员的专业素质和调解技巧，力求做到公正、公平、公开，推动劳动争议的和谐解决。
二、下年工作计划在新的一年里，我们将继续努力，针对过去一年的工作经验和存在的问题，制定以下工作计划：1. 提高法律宣传的覆盖率我们将加强对劳动法规的宣传力度，不仅要向劳动者宣传，还要向企事业单位负责人、人力资源管理人员等提供培训，提高他们的法律意识。
我们将积极利用各种渠道，如媒体、网站等，扩大宣传的覆盖面，增加宣传形式的多样性，提高宣传效果。
2. 完善社会保障制度我们将继续参与社会保障政策的制定和完善工作，加大对社保工作的督导和检查力度，确保政策的贯彻执行。
我们将针对社会保障不平衡、不完善的问题，积极探索解决之道，提出有针对性的政策意见，为劳动者提供更好的社会保障。
3. 加强劳动争议调解工作我们将继续加强劳动争议调解员的培训工作，提高他们的专业素质和调解技巧。
劳动人事部门年工作总结与下年工作计划模板
劳动人事部门年工作总结与下年工作计划模板尊敬的领导和同事们：在过去的一年里，我们劳动人事部门与全体员工共同努力，取得了可喜的成绩。
在这个年底的时刻，我将向大家汇报我们的年度工作总结，并提出下一年的工作计划，以期能够更好地迎接未来的挑战。
一、年度工作总结在过去的一年里，我们劳动人事部门紧紧围绕服务员工、促进企业发展的核心任务，充分发挥自身的优势，做了大量工作。
主要包括以下几个方面：1. 人力资源招聘与管理：我们积极参与企业的招聘工作，并严格按照招聘标准，选拔了一批优秀的员工加入我们的团队。
同时，我们也建立了健全的员工管理制度，加强了员工的培训和激励，提升了员工的工作积极性和创造力。
2. 组织发展与规划：根据企业的发展需要，我们制定了全年的组织发展计划，并合理规划了岗位设置和职能分工。
通过优化组织结构，提高了工作效率，进一步推动了企业的发展。
3. 工作绩效考核与奖惩管理：我们建立了科学合理的绩效考核体系，明确了员工的工作目标和评价标准。
同时，我们也重视奖惩管理，及时给予优秀员工表彰和激励，对于工作不达标的员工则进行相应的处罚和改进指导。
4. 劳动法律法规的宣传与执行：作为劳动人事部门，我们重视劳动法律法规的宣传和执行工作。
我们定期组织相关培训，提高员工的法律意识和法规遵守能力，确保企业的工作始终符合法律要求。
通过以上一年的工作，我们劳动人事部门为企业的发展做出了重要贡献，也得到了领导和员工的一致认可。
但是，我们也要清醒地认识到，工作中还存在一些不足之处。
1. 人力资源招聘与管理方面，我们需要进一步提高对人才的准确评估能力，确保招聘的员工能够更好地适应岗位需求。
2. 组织发展与规划方面，我们需要不断调整和优化组织结构，确保各项工作能够有机衔接，形成合力。
3. 工作绩效考核与奖惩管理方面，我们需要更加完善的绩效考核指标体系，确保公正公平，激励员工更好地发挥个人能力。
4. 劳动法律法规的宣传与执行方面，我们需要加强与劳动部门的沟通与合作，及时了解最新的法律法规，确保在执行过程中不出现偏差。
人事劳动和社会保障局工作计划
人事劳动和社会保障局工作计划各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢一、区委、区政府下达的工作任务1、工作任务：再就业工作工作目标：城镇新增就业人数1XX 人，下岗失业人员再就业3500人，其中就业困难对象再就业1000人，力争实现“零就业家庭”双就业。
新增发放小额担保贷款800万元。
下岗失业人员再就业培训600人。
工作措施：一、通过开展岗位对接专项活动，实施就业援助；二、完善就业再就业培训机制，提高劳动者的就业技能；三、做好小额担保贷款贷前审查、贷中跟踪、贷后服务，发挥小额担保贷款的助推作用；四、实施全民创业工程，以创业促就业。
完成时限：2019年12月分管领导：宋丽责任机构：再就业办公室责任人：冯杰、郑干昌、银今兰2、工作任务：就业工作工作目标：新增农村劳动力转移就业800人，农村富余劳动力80%接受培训，城镇登记失业率控制在%以内，全供事业单位应缴失业保险费足额列入同级财政预算，失业保险参保人数达到4020人，征缴失业保险费95万元。
工作措施：一是按照《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》要求，紧密结合实施扩大内需促进经济增长的措施，千方百计扩大就业增加就业容量；二是采取积极措施，落实相关政策，减轻企业负担，鼓励企业稳定就业岗位；三是进一步加大政策扶持力度，鼓励劳动者多渠道就业；四是切实做好重点人群的就业工作，强化公共就业服务；五是实施特别职业培训计划，帮助更多的劳动者提高职业技能；六是强化部门促进就业责任，广泛动员全社会共同做好就业工作；七是将项目工作与就业岗位开发工作相结合，以项目工作推进发展，促进就业。
完成时限：2019年12月分管领导：王年责任机构：劳动就业局责任人：贺建民、周长城、梁彤3、工作任务：社会保险工作工作目标：医疗保险参保人数达到7000人，征缴医疗保险费500万元。
工伤保险参保人数达到3000人，其中农民工参保1000人，征缴工伤保险费40万元。
劳动保障局年度工作计划
劳动保障局年度工作计划劳动保障是社会发展的重要组成部分，对于维护社会稳定、促进经济发展具有不可替代的作用。
本年度，劳动保障局将紧紧围绕就业促进与培训、劳动权益保护、社会保障体系、劳动安全与卫生以及信息化与服务优化等方面展开工作，努力为广大劳动者提供更加全面、高效的服务。
一、就业促进与培训就业是民生之本，劳动保障局将把就业促进作为工作的重中之重。
通过加强与各类用人单位的沟通协作，深入挖掘就业岗位，帮助求职者实现稳定就业。
同时，开展多层次、多形式的职业技能培训，提高劳动者的就业能力和创业水平。
针对不同人群的需求，我们将制定个性化的培训方案，包括农村劳动力转移就业培训、城镇失业人员再就业培训、创业培训等，确保每一位有需求的劳动者都能得到适合自己的培训机会。
二、劳动权益保护劳动权益保护是劳动保障工作的核心。
我们将加强对劳动合同法、社会保险法等法律法规的宣传普及，提高劳动者的法律意识和维权能力。
同时，加大对违法用工行为的查处力度，切实维护劳动者的合法权益。
建立健全劳动争议调解机制，为劳动者提供高效、便捷的维权渠道。
此外，我们还将关注特殊群体的劳动权益，如女职工、未成年工、农民工等，确保他们的权益得到充分保障。
三、社会保障体系社会保障体系是劳动者的重要保障。
本年度，我们将进一步完善社会保障制度，提高社会保障水平。
具体包括：加大社会保险扩面征缴力度，确保更多劳动者纳入保障范围；优化养老保险制度，提高养老金待遇水平；完善医疗保险制度，减轻劳动者医疗费用负担；推动工伤保险制度改革，提高工伤认定和赔偿标准等。
此外，我们还将加强社会保障基金的管理和监督，确保基金的安全和有效运行。
四、劳动安全与卫生劳动安全和卫生是劳动者最基本的工作条件保障。
劳动保障局将加强与安监、卫生等部门的协调配合，共同推进劳动安全和卫生工作。
通过开展定期的安全生产和职业病防治检查，及时发现和消除安全隐患，保护劳动者的生命安全和身体健康。
同时，加强对用人单位的安全教育和培训，提高用人单位的安全管理水平和劳动者的自我保护意识。
XX年劳动人事局工作总结及XX年工作计划
XX年劳动人事局工作总结及XX年工作计划XX年，XX县劳动人事局在县委、县人民政府的正确领导下，全面落实科学发展观，认真贯彻落实自治区、地区人事工作和劳动保障工作会议精神，坚持“群众第一、民生优先、基层重要”的理念，大力加强人事人才、就业再就业、职业培训、社会保险等各项工作，着力解决事关人民群众的切身利益的热点、难点问题，为促进平安、和谐、生态、文明的XX建设作出了积极贡献。
一、固民生之本，就业工作取得新成效。
充分发挥宣传工作的先导作用，通过政府网、广播电视新闻媒体，手机短信，以专项宣传、发放宣传单、下基层入户面对面等形式积极宣传新党发〔XX〕11号、18号文件，进一步转变了各类大中专毕业生的就业观念，树立新的就业理念。
就业再就业目标任务完成情况。
针对全县大中专毕业生、城镇失业人员就业难问题，采取多种措施，通过劳务输出、开发公益性岗位、市场灵活就业等方式促就业。
截止9月，实现就业3269人，再就业社会保险补贴、岗位补贴情况。
加大各项就业再就业政策的宣传和落实力度，截止9月底，共发放就业社会保险补贴、岗位补贴各类补贴676.66万元。
其中：社会保险补贴174.4万元；岗位补贴243.21万元；小额担保贷款贴息62.61万元；扶持公共就业服务1.68万元；见习补贴46.88万元；职业培训补贴72.83万元；技能鉴定补贴15.99万元；其他补贴59.06万元。
1-9月发放小额担保贷款与妇女创业贷款共计509人，发放贷款金额3232万元。
人力资源工作目标完成情况。
截止9月，职业指导728人，完成地区下达任务的100%；介绍成功人数497人，完成地区下达任务的123%；收集并发布空岗信息965个，完成地区下达任务的184.5%；就业登记753人次，完成地区下达任务的186.8%；举办专场洽谈会8场次，完成地区下达任务的160%。
大中专毕业生报到共214人；才储备人员登记214人；办理就业失业登记证2500余本；存档285人；借阅档案405份；提档19人；办理申领失业金手续26人次。
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劳动人事局工作计划与劳动保障局年度工作计划汇编劳动人事局工作计划xx 年，是全面贯彻落实xx届三中全会精神的一年，我局工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“加快发展、增强实力”为主题，围绕高新区“工业发展商”的定位，突出两大工作主线，一手抓人力资源开发与建设，一手抓就业和再就业，不断提升工作水平，不断创新工作亮点，积极开拓，在四个“大”字上做好文章，努力创造新业绩。
一、花大功夫，搞好人力资源开发与建设以促进发展提供人事人才保证为出发点，以加强人力资源能力建设为主题，全面推进事业单位人事制度改革，完善人才政策，创新人才机制，营造人才环境。
1 、树立“大人才”观和“大服务”意识，加大人才引进和干部培训力度。
根据事业发展和编制缺额情况，为新区各部门和乡镇事业单位及辖区学校引进急需人才。
按照建立学习型组织的要求，突出干部能力建设、知识更新搞好培训。
采取“走出去、请进来”、自办、联办等多种形式，举办各种专业、专题培训。
年内计划组织“人力资源管理”、“公共管理”、“学习型组织五项修炼”等专题讲座 2-3 次，举办“招商引资知识”、“管理创新与领导艺术”等专业知识培训班1-2 期，继续组织赴新加坡境外培训。
重点突出公务员培训，规范初任培训，强化任职培训，按照公务员队伍专业化的要求，加强政策法规和业务知识的学习与培训。
组织实施公务员普通话培训和实用英语培训。
2 、加强公务员管理，完善公务员考核、交流办法。
参照先进地区成功作法，建立以工作实绩为主的考核体系，完善机关科员、办事员年度考核办法。
同时，在充分运用考核结果的基础上，积极创新管理机制，推出一般干部轮岗交流办法，扩大一般干部的交流范围，充分发挥人力资源管理的激励作用。
3 、全面推进事业单位人事制度改革，努力形成有利于充分调动事业单位工作人员积极性和创造性，促进社会事业健康发展的管理机制。
在指导事业单位转企改制的基础上，重点抓好教育、卫生系统人事制度改革，全面推行聘用制，严格合同管理，逐步实行人事代理。
按照效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位内部分配自主权，拟在白鹤小学进行年薪制或结构工资制试点。
二、下大力气，促进劳动就业与再就业就业与再就业工作是全区的一件大事。
xx 年，我局的就业工作目标是：新增就业岗位 4000 个，新增城镇就业人数 4500 人，下岗失业人员再就业 800 人，失地劳动力就业 600 人，组织 1000 名以上下岗失业人员和征地劳动力参加各类职业技术培训，举办推荐就业的现场招聘会 8 场，推荐就业xx 人次以上，城镇登记失业率控制在 4 %以内。
要做到突出重点 --- 失地劳动力就业，突破难点 --- “ 4050 ”人员就业，降低百分点 --- 城镇登记失业率降低，创新工作亮点 --- 社区劳动保障平台建设上新台阶。
1 、开展多形式的就业培训，以培训促进就业。
一是通过自办培训班或组织选送下岗人员和征地劳动力到高新区人力资源培训基地参加培训的方式培训 200 人;二是指导办好“天元职业技术培训学校”，组织 400 名区内下岗失业人员和征地劳动力参加社区服务、物业管理、园林绿化等短期技能培训;三是指导街道社区创造条件，开设短期职业技能培训班，培训 200 人;四是利用社会办学力量组织开展劳动预备制培训，指导新办企业或扩大企业组织开展上岗前培训，力争培训 200 人。
2 、投资开发就业基地和购买公益性岗位，援助大龄和文化程度偏低的征地劳动力就业。
全年计划建立一个就业扶持基地，购买一批后勤保障、城市公共管理、社区保安、清洁绿化、公共设施养护等公益性岗位，援助特困弱势群体就业。
3 、组织推荐就业的现场应聘会，以“会”促进就业。
利用劳动人事流动服务站，加强与用人单位联系，搜集用工信息，以新区企业扩产、新办企业投产、第三产业开发为契机，举办各类推荐就业的现场应聘会，直接推荐下岗失业人员和征地劳动力就业 4 、指导并支持街道社区劳动保障平台建设和社区就业岗位的开发，全力做好社区就业工作。
指导并支持街道社区兴办社区就业经济实体，开发社区就业岗位，充分利用社区就业门槛低、就业空间大的优势，帮助下岗失业人员和征地劳动力实现社区就业。
继续指导滨江、铁西、湘银等社区创建“最充分就业社区”，以典型带动社区就业。
5 、畅通就业渠道，实施积极的就业政策，缓解失地农民就业矛盾，做好失地农民就业工作。
组织调研出台促进征地转城农民就业相关办法。
6 、加大组织引导力度，促进劳务输出工作。
指导建好马家河镇劳动保障服务站和群丰镇的劳务输出服务站，探索性地在省内外建立劳务输出基地，加强劳动力供求信息交流，加强对农村富余劳动力的组织引导，有组织、有秩序地组织农村富余劳动力转移就业。
三、扩大空间，提高社会保险覆盖面力争 xx 年收缴五保基金1200 万元，其中企业养老保险 360 万元、机关养老保险 420 万元、失业保险 30 万元、企业工伤保险 10 万元、医疗保险 380 万元。
1 、贯彻落实xx大精神，努力扩大社会保险覆盖面。
要从主要为公有制经济服务扩大到为多种所有制经济服务，从主要为正规就业服务扩大到为多样化就业服务，从注重为劳动者所在单位服务扩大到为劳动者个人服务，形成独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。
按照“低起步、广覆盖，先纳入、再规范”的原则，积极宣传有关私营、个体工商户的参保优惠政策，调动企业和劳动者个人参保的积极性，实现全年五保扩面 60 家， xx 人。
2 、根据省、市、区各级要求，积极开展参加全省农垦系统养老保险的相关调研，起草我区的实施方案和实施办法。
尽快启动我区农垦企业养老保险工作，并组织实施发放。
3 、启动新险种，为我区社会保险事业注入新的活力。
按照市局统一部署和要求，做好调查和摸底工作，启动企业工伤保险和事业单位失业保险，进一步完善保障体系。
4 、用好管好基金，做好退管服务。
进一步完善和规范社保基金的管理制度，全面实现企业养老保险和机关养老保险的电算管理，提高科学管理水平。
确保按时足额发放社会保险费。
顺应改革的潮流，逐步推进企业退休人员进入社区管理的步伐。
四、加大力度，打造优质服务新亮点从我局职能、职责入手，创新服务手段，结合“平安新区”、“满意新区”、“项目建设年”活动，以促进园区企业发展为目标，以园区企业满意作为永远的追求，把搞好服务作为工作的永恒主题，把优质服务当作机关建设的品牌，真诚做实“一二三服务工程”，促进企业的快速发展和新区经济的增长。
1 、建好一站一会，构建服务平台。
为了给企业提供更加快捷方便的服务，我局将兴办一个劳动人事流动服务工作站，变被动服务为主动上门，为企业办理劳动合同鉴证、劳动人事代理、职称评审、社会保险等各类业务，同时向企业进行劳动人事各项政策法规宣传。
为提高新区企事业单位人力资源开发管理水平，拟组建新区人力资源开发研究会。
以“加强联系、交流经验、研讨政策、服务改革、促进发展”为宗旨，以研究会为纽带向会员单位发送相关劳动人事政策和信息，提高企业管理人员的管理水平，了解和满足企业对人力资源的服务需求，为企业提供市场经济形式下的业务指导和服务。
2 、完善两个窗口，提高服务质量。
亮化和完善我局“一站式”就业服务窗口和社会保险业务窗口，以热情的态度、熟练的业务做好服务。
积极收集和发布供求信息，真情做好职介工作，耐心接待参保人员的咨询等。
健全和完善服务窗口相关制度，严格实行收费公示制度，认真落实首问责任制、首办责任制，全面提高服务质量，让每一个服务对象来得顺心、办得实心、走得放心。
要通过两个服务窗口，推出我局的服务品牌。
3 、拓展三项业务，拓宽服务领域。
第一、人才招聘代理业务。
由传统的企业向我要人转变为我问企业要什么样的人，在企业与人才之间起穿针引线和桥梁的作用;同时，代理的重点不仅是普通技工和劳工，而且还要扩展到专业技术和管理人才。
第二、劳务派遣业务。
劳务派遣制度是新形势下有组织劳务输出的一种崭新形式，我局可作为劳务派遣单位，通过提供优质服务和相关保障，把劳动者和用人企业密切联系起来，达到共同抵御风险、降低双方成本、规范权益保障、三方共同受益的目的。
第三、工资信息价格指导。
定期对区、市的工业企业特别是高新技术企业的职工工资进行调研汇总，并制定出工资信息价格表，为企业进行人员招聘和绩效考核提供参考。
除以上三项业务之外，还可以通过在重点服务企业召开座谈会，为企业举办短期培训、知识讲座，为企业引进外国技术专家申请专项资金等方式为企业提供全方位的服务。
4、加强队伍建设，提升服务水平。
“优质服务是优秀的人做出来的”。
全局兴起学习“三个代表”重要思想的新高潮，以学习贯彻xx大为重点，全面加强干部队伍的思想建设。
“精心做好每一事，优质服务每一天”，在科室、中心之间展开业务竞赛，不断提高个人业务水平和综合素质，提高服务水平。
同时，通过创新运行机制，健全服务体系，增加工作透明度和公开性，与企业建立行之有效的沟通渠道;通过优化技术手段，在人才人力中心建立健全人才资源信息管理系统，及时公布企业对人才的需求和人才市场特别是高校毕业生的供给情况，为企业提供网络化的人力资源信息。
劳动保障局年度工作计划XX年是“十一五”规划的收官之年。
区委、区政府的领导下，全面完成了签状指标和区委、区政府下达的各项工作任务。
今年是“十二五”规划的起步之年，我局将继续深入贯彻落实科学发展观，按照区委区政府“打造浑河商务城和临空国际城”的战略构想，优化发展环境，为“一轴一线两带三区”服务。
突出重点，统筹兼顾，确保各项目标任务完成，为我区又好又快发展作出积极贡献。
一、劳动保障事业工作思路XX我们将立足劳动保障工作实际，解放思想，创新工作思路，转变工作作风，“围绕抓重点项目促调整，抓环境促提升，抓民生促和谐”，着力抓好创业、就业工作不断强化服务保障意识，扩大社会保险覆盖范围，促进劳动关系的和谐稳定，树立劳动和社会保障部门的良好形象，为苏家屯区经济保持平稳较快增长做出积极的贡献。
二、XX工作目标(一)实现实名制就业1.125万人，城镇登记失业率控制在4%以内;确保零就业家庭中有劳动能力和就业需求的人员至少一人实现就业，力争实现双就业。
(二)就业技能培训操作规范，全年培训城乡劳动力2060人;(三)实名制扶持创业带头人50人，带动就业300人，发放小额担保贷款200万元，当年到期回收率不低于95%(四)加强就业基础管理，启动实施《就业失业登记证》制度。
年内完成《再就业优惠证》、《失业证》换发工作，确保公益性岗位安置人员、享受“4050”灵活就业社保补贴人员、登记失业人员全部领取《就业失业登记证》。
(五)加强公共就业服务体系建设，城乡基层劳动保障平台建设达到“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位的要求，乡镇、村劳动保障基层服务平台建设率达到100%。