外国企业在乌兹别克斯坦斯坦的用工程序
境外投资企业(机构)名录(乌兹别克斯坦)
湘潭大洋茶叶有限公司
塔什干大洋茶叶公司
湖南省
从事茶叶加工和贸易。
2007-09-17
暂无
4300200900003
乌兹别克斯坦
湖南中鸿贸易有限公司
湖南中鸿贸易有限公司驻乌兹别克斯坦共和国代表处
湖南省
拓展业务，接收货物，催收货款
2009-05-25
暂无
4300200900132
乌兹别克斯坦
中国水电乌兹别克斯坦代表处
中央企业
对外联络、收集信息、协调和管理项目
2008-03-06
暂无
1000201000149
乌兹别克斯坦
中国水电建设集团国际工程有限公司
中国水电（乌兹别克斯坦）分公司
中央企业
代表公司开展经营活动;签署合同、协议等文件;监管、协调项目;与当地政府及相关机构联络。
2010-12-14
中央企业
从事业务信息收集、市场调研，为集团公司与中亚各国的业务合作提供服务
2004-12-21
暂无
2005-000319
乌兹别克斯坦
北京朗运国际贸易有限公司
北京朗运国际贸易有限公司乌兹别克斯坦代表处
北京市
市场调研、信息收集、对外联络，为客户提供咨询服务。
2005-10-12
暂无
1200200900022
2008-07-28
暂无
2004-000003
乌兹别克斯坦
中国上海外经（集团）有限公司
中国上海外经（集团）有限公司驻乌兹别克斯坦办事处
上海市
从事项目跟踪、信息收集、联系业务等非经营性活动。
2004-01-12
暂无
2005-000050
中资企业在乌兹别克斯坦处理当地雇员工伤事故的法律风险防范
中资企业在乌兹别克斯坦处理当地雇员工伤事故的法律风险防范作者：耿红杰杜征均吴影杰于洋来源：《经济视野》2015年第01期【摘要】由于中国和乌兹别克斯坦法律文化背景的差异，中资企业处理乌当地雇员工伤事故不完全符合当地法律法规的要求，为此企业将承担行政、民事和刑事责任。
本文拟探讨中资企业处理当地雇员工伤事故的法律风险防范机制。
【关键词】中资企业乌兹别克工伤事故法律风险防范1、引言随着中资企业（以下简称企业）进入乌兹别克斯坦参与建设，中资企业雇用当地员工比例增加，而当地员工因各种原因发生工伤事故的可能性不可避免。
因此，了解当地的法律、法规，建立有效的处理当地雇员工伤事故的法律风险防范机制、规避风险，有利于企业在当地更好地健康发展。
2、当地雇员工伤事故处理的法律风险概念与防范的意义工伤事故处理的法律风险，指在处理当地雇员工伤事故过程中，因企业处理当地工伤事故缺乏经验，不熟悉当地的法律、法规，导致工伤事故处理结果对企业不利，并给企事业带来的法律（连带经济）损失。
因当地雇员工伤事故的发生具有不确定性，处理不好势必会影响雇员队伍稳定、产生劳资纠纷或者法律诉讼，损害企业社会形象。
同时，工伤事故直接影响企业的正常生产和经营秩序，企业也将会因此承担相应法律责任。
在政府部门介入的情况下，企业也将失去维护自己合法权益的机会。
因此，防范当地雇员工伤事故处理的法律风险也是企业提高经营管理能力的需要。
3、处理当地雇员工伤事故所有关的乌兹别克斯坦法律内容乌兹别克斯坦的法律体系中涉及当地雇员工伤处理的有：《乌兹别克斯坦劳动法典》、《乌兹别克斯坦工伤赔偿条例》、《乌兹别克斯坦工伤等级鉴定程序》、《乌兹别克斯坦雇主保险法》。
3.1 劳动保护3.1.1 企业建立劳动保护资金并专款专用。
3.1.2 劳动保护条件。
企业必须保证每个岗位的劳动条件符合乌兹别克斯坦劳动保护法律法规的规定，在企业生产存在不安全因素或者高温条件下，应无偿提供劳动保护用品。
外资企业在乌兹别克斯坦的注册程序
［ 强译 自乌 兹 别 克 斯 坦 投 资 网 】 陈 资料
（ 上接第 ２ ２页 ） 的修 改 记 录 》 （ 库 曼 斯坦 土 议会公报 ２ ０ ０ ７年第 １ ）。 期 在 土库 曼斯坦 的 其 它法律 法规 与 本法 相 吻
规 则 使得 本法 生效 前 获得 许 可证 的持 证人和 现
依据 本法 条款 调整相 互 之 间的关 系 。如果 本 法
照土 库 曼斯坦 《 独立 经 营活 动行 政 许可 法 》的
规定 执行 。
［ 维译 自土库 曼斯 坦 法律 网 ２ ０ 谷 ０ ８年 ８月
２ 日公 布 的 资料 】 ０
小 资 料
由 亚 信 囊
外 资企 业 在 乌兹 别 克斯 坦 的
（ ）外国投 资 者首先 应在 乌兹 别克 斯坦 一
银行开设苏姆 （ 乌本国货 币 ）和外 汇帐户 ； （ ）办理 注册登 记手 续之 前 ，外 国投资 二 者需 要在 开户银行 帐户上存入 １ 万 美元并取得ห้องสมุดไป่ตู้ Ｏ
银行 开具 的开户证 明 ，或者 已将 作 为投资 的设 备运抵 乌境 内并 由海关 出具 证 明后 ，方可在 乌 司法部办理有关外资企业登 记注册手续 ；
９ 统 计 部 门 出具 的登 记 文 件 。 ．
１ ． 司主要业 务范围 ； ３公 １ ． 司近年 经营销售情况 ； ４公 １ ． 司产 品销售种类 、比例 ； ５公
１ ． 司产 品 出 口所 占的 比 重 ； ６公 １ ． 司经营的主要国家和地 区； ７公
（ ）外资企 业应 每年 在对 外 经济 联 络署 六
１ ． 司生产的产品 目录及售后服务情况 ； ８公
１ ． 司机 构设置 ； ９公 ２ ． 司驻国外代 表处 （ ０公 在哪个国家和地 区 及 有多少个代表处 ）； ２ ． 司所 属单位 （ １公 母公 司 、主要股东等并
乌兹别克斯坦劳动法典
乌兹别克斯坦劳动法典乌兹别克斯坦劳动法典于1996年10月31日通过，是乌兹别克斯坦劳动法制的核心法律，旨在保护劳动者的权益，调整劳动关系，促进劳动力市场的正常运作。
根据该劳动法典，以下是一些相关参考内容：一、劳动合同1. 劳动合同的签订：- 劳动合同是雇主与劳动者之间建立的劳动关系的合法证明。
- 劳动合同应以书面形式签订，并在劳动关系开始前的三个工作日内生效。
- 劳动合同内容包括劳动条件、工资待遇、劳动时间、休假制度、劳动保护和社会福利等。
2. 劳动合同的解除：- 劳动合同可以由雇主或劳动者一方提出解除，但需提前通知对方一定期限。
- 若劳动合同违反法律法规的约定，双方可解除合同。
二、劳动时间和休假1. 工作时间：- 根据劳动法典，工作时间不得超过40小时，若需加班，应按照法定程序支付加班费。
- 定期休息日应每周安排一天，工人必须在每周的这一天休息。
2. 休假制度：- 劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假，年假时间依劳动者在企业连续工作时间长短而有所不同。
- 劳动者还享有带薪病假、婚假、丧假等特殊假期。
三、劳动保护和福利1. 劳动安全与卫生：- 雇主有责任提供安全的工作场所和保障员工的劳动安全。
- 劳动者有权获得必要的劳动保护设备和培训。
2. 工资和福利待遇：- 劳动者应得到与工作量和劳动条件相适应的工资报酬。
- 应提供社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
四、劳动争议解决1. 劳动争议解决方式：- 劳动争议可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
- 劳动者有权向劳动争议解决机构提起申诉。
2. 劳动争议解决程序：- 解决劳动争议的程序应公正、公平，并在法定期限内完成。
五、劳动者权益保护1. 平等就业和反歧视：- 不得以性别、种族、民族、宗教等因素歧视劳动者。
2. 经济安全保障：- 失业或工伤导致劳动者无法工作时，有权享受相应的经济援助。
3. 参加工会：- 劳动者有权自愿加入工会组织。
总结：乌兹别克斯坦劳动法典是维护劳动者权益的法律基础，包括劳动合同签订与解除、劳动时间和休假、劳动保护和福利、劳动争议解决以及劳动者权益保护等方面的规定。
境外投资企业(机构)名录(乌兹别克斯坦)
4100200900004
乌兹别克斯坦
南阳红棉棉业集团有限公司
南阳红棉棉业集团有限公司驻乌兹别克斯坦办事处
河南省
为国内企业提供商务服务。
2009-07-22
暂无
2007-000642
乌兹别克斯坦
河南省水泥工业公司水泥厂
乌中鑫源水泥有限公司
河南省
普通硅酸盐水泥生产及销售。
2007-05-25
暂无
2007-001327
中国水电乌兹别克斯坦代表处
中央企业
对外联络、收集信息、协调和管理项目
2008-03-06
暂无
1000201000149
乌兹别克斯坦
中国水电建设集团国际工程有限公司
中国水电（乌兹别克斯坦）分公司
中央企业
代表公司开展经营活动;签署合同、协议等文件;监管、协调项目;与当地政府及相关机构联络。
2010-12-14
乌兹别克斯坦
天津市立成石油技术有限公司
天津市立成石油技术有限公司办事处
天津市
搜集当地市场信息，联系客户，处理售后问题
2009-09-27
暂无
2007-000577
乌兹别克斯坦
天津市华西亚进出口有限公司
天津市华西亚进出口有限公司驻乌兹别克斯坦办事处
天津市
信息搜集、客户联络及售后服务等。
2007-12-04
塑料编织包装袋以及农用地膜的生产和销售
2005-01-12
暂无
3100201000011
乌兹别克斯坦
上海味森禾国际贸易有限公司
上海味森禾国际贸易有限公司驻乌兹别克斯坦国代表处
上海市
主要职能：代表上海味森禾国际贸易公司在所在国境内进行相关的商务联络，调研，及人员接待工作
谈中亚天然气管道工程在乌兹别克斯坦的清关工作经验
关 任务 。
２ １ 获 取 管 道 局 乌 国 常 设 机 构 （ Ｅ） 的 ８位 清 关 临 时 代 码 ． Ｐ
乌 国的报 关单有 着 明确 的规定 ：报 关单 第 ８栏填 写 收货人 信息 （ 位名称 、地址 、税 号和企 业分 类 单
号） 。根据 中乌 两 国政府关 于对 所 得避免 双 重征税 和 防止 偷 漏税 的协定 及 乌 国法律 规 定 ，管 道 局 乌 国常 设机 构 （ 简称 “ Ｅ ，为 Ｐ ｒ ｎ ｎ ｓａ ｌ ｈ ｎ ）仅用 于 确定 税 务 地 位 ，不具 有 法 律 组织 形 式 意义 ， Ｐ ” ｅｍａ ｅ ｔ ｔｂｉ ｍｅ ｔ Ｅ ｓ 因此 Ｐ Ｅ不具 有 当地公 司才 拥有 的企 业分类 号 ，这 是 Ｐ Ｅ作 为项 目运作 主 体 面 临 的第 一个 问题 。没 有企
宋 国华 ：谈 中 亚 天 然 气 管道 工程 在 乌 国 的 清 关 工 作 经 验
２ 清关 工作
项 目部 和物 装公 司分 部汲取 了管 道局 其他 海外 项 目的经 验 和教训 ，把 清关 作为要 务 之一 ，并 为此 配
置 了精 干 的团 队 。作 为项色 的完成 了项 目各个 阶段 的清
１ 中 亚 天 然 气 管道 项 目概 况 及 乌 兹 别 克斯 坦 的 经 济 体 制 特 点
１ １ 项 目概 况 ．
乌兹别克斯坦清关流程
乌兹别克斯坦清关流程
乌兹别克斯坦清关流程是指在进出口贸易中，货物经过乌
兹别克斯坦边境时所需遵循的一系列流程和程序。
清关流程的顺利进行对于进出口商家以及相关部门来说十分重要，因为它影响着货物的运输和交付时间。
在货物到达乌兹别克斯坦边境前，进出口商家需要准备相
关的文件和清单。
这些文件包括商业发票、装箱单、产地证明、运输文件等。
进出口商家需要确保这些文件的准确性和完整性，以便顺利通过清关。
货物到达乌兹别克斯坦边境后，进出口商家需要进行报关。
报关是指向海关部门申报货物的内容和价值，并支付相关的税费。
商家需要前往当地海关办事处提交所需的文件和清单，经海关审核后，方可获得通过进出口的许可。
在进行报关过程中，可能会需要进行抽样检验或支付额外
的税费。
这些可能因货物性质、价值和海关政策而有所不同。
因此，进出口商家需要提前了解相关规定，并与当地海关保持及时沟通。
货物通过乌兹别克斯坦边境后，还需要进行进一步的内部
流转。
这包括货物的物流运输、仓储和配送等环节。
进出口商家需要与物流公司或者运输公司合作，确保货物能够按时到达目的地。
乌兹别克斯坦清关流程涉及到文件准备、报关、检验以及
货物运输等多个环节。
进出口商家需要严格遵守相关规定，与当地海关部门保持良好的沟通，以确保货物能够顺利通过清关并及时交付。
这样能够促进贸易便利化，推动乌兹别克斯坦的经济发展。
经济改革背景下乌兹别克斯坦的投资环境分析
经济改革背景下乌兹别克斯坦的投资环境分析乌兹别克斯坦是一个位于中亚的国家，拥有丰富的自然资源和人力资源。
在经历了苏联时代的计划经济体制和经济衰退后，乌兹别克斯坦于1991年独立，并开始进行经济改革。
经过多年的努力和改革，乌兹别克斯坦的投资环境逐渐改善，吸引了越来越多的国内外企业投资。
乌兹别克斯坦政府积极进行外商投资法规的改革。
乌兹别克斯坦已经通过了一系列法律和政策来推动外商投资，包括《外国投资法》和《国际贸易法》等。
这些法律和政策为外国投资者提供了优惠待遇和保护，例如降低税收、提供土地使用权和知识产权保护等。
乌兹别克斯坦的经济改革也促使了投资环境的改善。
乌兹别克斯坦正在进行市场经济改革，逐步放开市场准入和放宽对企业的管制。
这使得企业的创办和运营更加方便，同时也增加了对外商投资的吸引力。
乌兹别克斯坦还致力于改善基础设施建设和营商环境。
乌兹别克斯坦政府推动了大规模基础设施项目的建设，包括修建新的公路、铁路和机场等，从而提高了物流和交通的便利性。
与此乌兹别克斯坦也不断努力改善营商环境，简化办事流程、提高行政效率，减少了政府对企业的干预。
乌兹别克斯坦的政治稳定也是吸引外国投资者的重要因素。
乌兹别克斯坦政府一直致力于维护国家的政治稳定和社会安全。
这为外国投资者提供了一个安全的商业环境，减少了经营风险。
尽管乌兹别克斯坦的投资环境有所改善，但仍然存在一些挑战。
乌兹别克斯坦的行政机构和法律体系还不够完善，这可能导致投资者面临不确定性和法律风险。
乌兹别克斯坦的市场规模相对较小，市场竞争还不够激烈，这可能会影响企业的发展和盈利能力。
乌兹别克斯坦的劳动力市场也面临挑战，包括缺乏高素质的劳动力和高昂的劳动力成本。
乌兹别克斯坦的投资环境在经济改革的背景下不断改善，政府的积极改革和市场经济改革等因素都对外国投资者产生了积极影响。
乌兹别克斯坦仍然面临一些挑战，需要政府和企业继续努力改善投资环境，以进一步吸引更多的投资。
乌兹别克斯坦改造类小型水电站EPC总承包管理
乌兹别克斯坦改造类小型水电站EPC总承包管理随着“一带一路”政策国际影响力不断提高，中国同乌兹别克斯坦的合作不断加深，中国企业在乌国的改造类小水电站项目日益增加。
在项目执行时，EPC 总承包对于业主方和总承包方合作模式友好、便于项目执行，得到了广泛的采用。
本文以乌兹别克斯坦三个水电站修复项目总承包工程为例，对项目管理的设计、采购、质量和进度等环节进行总结，为乌兹别克斯坦工程EPC总承包管理方式提供一定参考。
标签：乌兹别克斯坦;改造; EPC;总承包;管理1、乌兹别克斯坦三个水电站工程概况中国电建是一个提供水利电力工程及基础设施规划、勘测设计、咨询监理、建设管理、投资运营为一体的综合性建设集团。
水电站项目为本公司驻乌的重点项目，需改造水电站始建于上个世纪30-40年代，在70年代曾进行过电气化改造，由于年代久远，设施损坏，部分电站已停止供电，该项目的建设旨在对现有水电项目进行升级改造，提升其自动化水平。
资金来源为中国进出口银行贷款，业主为乌兹别克斯坦水电控股公司。
合同为交钥匙EPC（设计+采购+施工总承包）形式。
2、设计管理设计阶段是项目运行的重要阶段，设计质量对整个工程目标的实现至关重要，其优劣决定了工程的成败。
根据合同要求，本工程的执行标准为乌兹规范别克斯坦和前苏联标准，因此在设计工作之初，聘请了乌兹别克斯坦水利水电设计院作为设计咨询，为初步设计提供整理规划和工作指导，并深度参与到设计工作中。
此种模式提高了设计工作在标准转换的效率，加快了本地化的速度，直接降低了图纸审批的难度。
同时，总承包方作为图纸审批的牵头部门，需安排设计团队按照项目執行计划按时提交相关专业的图纸，在初步审查无异议后需正式提交业主或者监理对图纸进行审批。
图纸审批过程中，总包方设计部门需回答业主和监理的所有建议和意见，设计部门要对业主技术标准详细了解，以便在业主或监理提出超出标准要求时能够合理的应对，避免因标准提高造成项目成本的增加。
乌兹别克斯坦建筑工程流程
乌兹别克斯坦建筑工程流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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外资企业在乌兹别克斯坦的注册程序
６注 册登记 卡（ ． 由对外 经济联 络署发 放） ； ７外 国创 办者 商业 注册 文件（ 外方外 交部 领事 司确 认 ． 需
并 由乌 兹别 克斯坦驻 该 国的使领 馆认证） ； ８进 出 Ｉ商品 目录（ 限于许可证 商 品） ． Ｙ ｌ 仪 ； ９统计部 门 出具 的登记 文件 。 ．
２ ． 司 发 展 概 况 ｆ 要 发 展 阶段 ） ２公 主 ；
２ ． 一 其它 情 况ｆ 标 、 ３公 Ｊ 商 现有 生 产机 构 及不 动产 、 具 所 有 的先进技 术 以及 与各 大公 司问 的天 系等） 。
４外 国创办 方简介 ； ．
８４ Ｉ 大陆桥视野 ‘ 。 ９ 。 ２。 ／４
外 资企业在 乌兹别克斯坦的注册程序
■文 ／ 陈 龙
近年来 ， 中亚市场越 来越受 到 国内投资 者的关 注 。面对 中亚五 国广 阔的市 场 ，很 多商 家都 在准 备 或者 开始 把 目光 转 向那 里 。为了能 更安 全 、 更方 便地 进人 中亚 ， 投资 企 业有
５外 国创 办方 资 信证 明 （ 由外方 外 交部 领 事 司确认 ， ． 需
４公 司最 近登记 注册 的 日期 、 ， 注册号 ； ． 地ｔ 和 ５公 司所有 制形 式（ ． 股份制 、 有制 、 私有制） ；
６公 司 法 定 地 址 ； ．
２创 办文 件（ ． 成立大 会纪要 、 同及 章程 ， 式两份 ） 合 一 ；
３创 办 方 大 会 协 议 ； ．
必要 了解一 下外 资企业 在 巾亚 国家的注 册程 序 以下就 是
在乌兹别 克斯坦 的注册 程序 。
（ 外 国投 资者 首先 应 在乌 兹 别克 斯 坦银 行 开设 苏 姆 一）
乌兹别克斯坦放宽外资限制
龙源期刊网
乌兹别克斯坦放宽外资限制
作者：
来源：《大陆桥视野·上》2014年第03期
为了进一步扩大引进外国资金和先进技术的规模，改善投资经营环境，促进经济稳定快速发展，乌兹别克斯坦总统最近签署法令，对现行外资企业政策加以修改，适当放宽对外国投资者的限制。
据悉，乌兹别克斯坦主要优惠政策有以下几个方面：一是放宽签证限制。
目前在乌外资企业一般只发给3个月一次往返签证，给外资企业的经营活动造成了很大的不便和限制。
按照新的法令，在乌的外国投资企业，如果其注册资金达到15万美元以上，而且外资在该企业的资金比重不少于30%，就可以享受1年多次往返签证的待遇。
二是放宽对企业资金的限制。
乌实行严格的外汇管理政策，在乌外资企业经常遇到资金结汇难的问题，所得合法收入难以汇回国内。
新的法律规定，外国投资企业在交纳了税收和其他应交款项后，可以自由地支配本企业通过投资所获得的收入，包括自由地将其收入汇回国内。
三是缩短外资企业注册时间。
在乌外资企业注册难、时间长是多年来存在的问题，乌方调查表明，目前在乌外资企业注册时间长达55天。
新的法令规定，外国投资企业在乌司法部办理注册不得拖延，在提交所需文件后最多7天内必须得到注册。
为了加快外资企业注册速度，将实行“一站式服务”，以使目前外资企业注册时间太长的问题得到改善。
乌兹别克斯坦各类商务合同所涉及的税务问题研究
乌兹别克斯坦各类商务合同所涉及的税务问题研究作者：任文明来源：《财会学习》2017年第14期摘要：随着“丝绸之路经济带”建设的推进，中国与中亚地区国家之家的经贸联系越来越紧密，中国公司参与中亚地区基础设施、能源建设项目越来越多。
中国公司在中亚地区从事工程项目建设就非常需要了解当地的相关法律法规和商务环境。
笔者在中乌天然气管道项目从事合同管理工作多年，在日常工作中积累了这方面的一些经验。
乌兹别克斯坦商务合同主要包括三类：服务合同、供货合同和EPC合同。
本文主要讨论在这三类合同项下的主要税款缴纳情况。
关键词：EPC合同；增值税；代扣税；税率一、乌兹别克斯坦税率情况简介、主要税种介绍乌兹别克斯坦的税率体系建立于1991年，目前正在执行的《税法》颁布于2008年1月1日（于2014年9月4日进行过修改）。
首先，我们先对乌国的纳税主体进行分析。
按照乌兹别克斯坦税法规定，所得税纳税人分为居民企业和非居民企业。
“乌兹别克斯坦居民企业”是指，按照乌兹别克斯坦法律在乌兹别克斯坦进行注册登记的法人企业。
乌兹别克斯坦对居民企业实行属人和属地双重税收管辖权，居民企业应就来源于全球的所得在乌兹别克斯坦缴纳所得税。
居民企业境外所得已纳税款的，经乌兹别克斯坦税务委员会审核批准，允许进行抵免，但是超过抵免限额部分，不允许以后年度再抵免。
未按乌兹别克斯坦法律设立的公司，但有来源于乌兹别克斯坦所得的外国企业，为乌兹别克斯坦的“非居民企业”，包括构成常设机构的非居民企业、不构成常设机构的非居民企业。
外国企业在乌兹别克斯坦设立的分公司、办事处，属于常设机构，要视同居民企业缴纳所得税。
不构成常设机构的非居民企业，仅就来自于乌兹别克斯坦居民企业的股息、利息、特许权使用费缴纳预提所得税。
影响外国投资者的主要税务种类有：企业所得税、增值税、海关关税、财产税、PE净利润税等等。
我们对这些主要税种进行简要的介绍。
企业所得税：征税对象为乌国居民企业还包括非乌兹别克本国居民通过PE机构建立的法律实体；居民企业要按7.5%的税率缴纳企业所得税，并按照净利润的8%缴纳社会基础设施发展税，综合税率为14.9%。
从撒马尔罕的劳务巴扎看乌兹别克斯坦就业形势
板 很需 要他 们 ，而且 那 些在 街 头找 零活 的 人并
非都 是失 业者 ，其 中有不 少是 拿 国 家工 资 的教 连车都舍不得坐 。
师 、建筑 师及 其他 职业 者 。在 苏 联 时期 这类 人
通 过非 官方劳务 市场挣 到 了不少外快 。
如此不 雅 的 景况 出现在 乌兹 别克 斯 坦 引以 为 自豪 的 世界 著 名的旅 游 圣 地迫 使政 府采 取措
［ 凡 译 自土 库 曼 斯 坦 新 闻通 讯 社 ２ ０ 顾 ０ ９年 ４
解决 。不过 ，乌兹别克斯坦很快就要进入经济复
苏阶段 ，届时有可能解决成千上万人的就业问 月 １ 日】 ４
题 。眼下已经有很多撒 马尔罕失业 者表示等天气
一
转 暖就 到俄 罗斯 的建 筑 工地 去 打工 。他们 认
蜂拥而上 ，争先 恐后地表 示愿意提供服 务。
田
社 会 广 角
的愿 望是 能比政府安排 的工 作挣更 多的钱 。 因此 ，失业 问题完全靠正规手段还一时不能
Ｉ 亚 信 ■ ｌ 】
新的 路灯 。与此 同 时 ，还 计划 对 主要 街道进 行 改造 ，增建喷水池和地 下通 道 。
ｙ Ｈ ）是 ｐ
新 确 定的 一个 探 区 ，它与 以丰 富 的天然 气储 量
土库曼斯坦将扩大
阿什哈巴德 城市 建设
而举世 闻名 的 南约 洛坦一 奥斯 曼矿 群相 连 。朱 尔 日气 田 目前 正 在 使 用 中 国 的钻 井 设 备 钻 探
井。
在 朱 尔 目气 田 负责 实施 钻井 作业 的是 土库 土 库曼斯坦将拨款 １ 亿 美元进 一步扩大 阿 曼 斯 坦 国 家地 质 集 团 （ Ｆ ｙ ａ ｃ Ｂ Ｈ ｏ ０ ｏ Ⅱ Ｐ Ｔ Ｈ 赶 ｃ ｅ
乌兹别克斯坦的工业与制造：经济的支柱
乌兹别克斯坦的工业与制造：经济的支柱乌兹别克斯坦是一个工业与制造业发展迅速的国家，其经济的支柱之一就是工业。
乌兹别克斯坦在过去几十年里，着力发展工业和制造业，取得了可喜的成果。
首先，乌兹别克斯坦具备了丰富的自然资源，这为工业和制造业的发展提供了有力的基础。
该国拥有丰富的天然气、石油、铜、铀等资源，这些资源的开发和利用为乌兹别克斯坦的工业提供了重要的原材料和能源支持。
其次，乌兹别克斯坦政府采取了一系列积极的政策和措施，鼓励和支持工业和制造业的发展。
政府提供了优惠的税收政策、低廉的土地租金以及各种补贴，吸引了大量国内外的投资者和企业在乌兹别克斯坦设立工厂和生产基地。
同时，政府还加大对工业和制造业的研发投入，提高技术水平和生产能力，提高产品的质量和竞争力。
乌兹别克斯坦的工业和制造业主要集中在纺织、石油化工、冶金、机械制造等领域。
纺织业是乌兹别克斯坦最重要的工业之一，该国是世界上最大的棉花生产国之一，也是棉纺织品的重要出口国。
乌兹别克斯坦拥有现代化的纺织厂和先进的生产设备，生产的纺织品质量优良，深受国内外市场的欢迎。
石油化工业也是乌兹别克斯坦的重要工业部门，该国拥有丰富的石油和天然气资源，因此在石油加工和化学制品生产方面具备得天独厚的优势。
乌兹别克斯坦的炼油厂和化工企业采用先进的生产工艺和技术，生产的石油产品和化学产品不仅满足国内市场的需求，还出口到世界各地。
冶金和机械制造业也是乌兹别克斯坦重要的工业部门。
乌兹别克斯坦拥有丰富的铜、铝、铁矿石等矿产资源，这为冶金工业的发展提供了得天独厚的条件。
该国的冶金企业采用先进的冶炼技术和设备，生产出高质量的钢材和其他金属制品。
乌兹别克斯坦的机械制造业也在近年来有了长足的发展，该国的机械制造企业生产的设备和机械产品广泛应用于国内工业和农业领域。
乌兹别克斯坦工业和制造业的迅速发展，为国家的经济增长和就业提供了重要的支撑。
通过发展工业和制造业，乌兹别克斯坦能够实现从资源型经济向制造业和服务业的转型升级，提高经济结构的合理性和可持续发展水平。
经济改革背景下乌兹别克斯坦的投资环境分析
经济改革背景下乌兹别克斯坦的投资环境分析近年来，乌兹别克斯坦在经历了一系列重大变革之后，正逐渐成为全球投资者关注的热点之一。
作为中亚地区最大的国家，乌兹别克斯坦以其丰富的自然资源和逐渐完善的投资环境，吸引着越来越多的外商投资。
而在经过一系列经济改革后，乌兹别克斯坦的投资环境也逐渐得到了改善，为投资者提供了更多机遇和潜力。
本文将就乌兹别克斯坦在经济改革背景下的投资环境进行分析，探讨其吸引投资的优势和挑战。
一、政治改革和经济转型带来的投资机遇乌兹别克斯坦经济改革的背景可以追溯到2016年9月，当时乌兹别克斯坦政府实施了一系列重大政治和经济改革，旨在加速国家的现代化进程，提高经济效益和国际竞争力。
这些政策改革不仅带来了政治上的开放和民主化，同时也推动了经济结构的优化升级，为各类投资者提供了更多机遇。
尤其是在经济领域，乌兹别克斯坦政府大力推动产业升级和市场开放，吸引了大量国际资本的注入，推动了乌兹别克斯坦经济的快速增长。
1.产业升级和市场开放推动了投资机遇乌兹别克斯坦政府正在积极推动传统产业的升级和转型，大力发展技术含量高、附加值大的产业。
尤其是在制造业和服务业方面，政府鼓励外资企业的投资，并提供了一系列优惠政策和税收优惠，以吸引更多外资企业的入驻。
而随着市场的开放和经济体制的改革，乌兹别克斯坦也加入了一带一路建设，成为其中一个重要的节点国家，为国际投资者提供了更广阔的市场空间和更多的投资机遇。
2.政策优惠和投资保障增加了投资吸引力为了加大对外资企业的吸引力，乌兹别克斯坦政府出台了一系列优惠政策和投资保障措施。
外国投资者在乌兹别克斯坦投资，可享受税收优惠、外汇自由兑换、企业所得税减免等政策，同时还可以得到政府的投资保护和国民待遇，为外商投资提供了更多的保障。
这些政策的出台极大地增加了外商投资的吸引力，推动了乌兹别克斯坦投资环境的不断改善。
二、投资环境的优势和挑战在乌兹别克斯坦经济改革的背景下，其投资环境也呈现出了一系列的优势和挑战。
乌兹别克斯坦劳动法中文
乌兹别克斯坦劳动法中文摘要：1.乌兹别克斯坦劳动法的背景与概述2.乌兹别克斯坦劳动法的主要内容a.劳动合同b.工作时间和休息c.工资与福利d.劳动安全与健康e.劳动争议处理3.乌兹别克斯坦劳动法的特点4.我国与乌兹别克斯坦劳动法的异同5.结论正文：乌兹别克斯坦劳动法是在苏联劳动法的基础上发展而来，其目的是保护劳动者的权益，促进劳动关系和谐。
近年来，乌兹别克斯坦政府不断对劳动法进行修订，以适应国家经济发展的需要。
1.乌兹别克斯坦劳动法的主要内容(1) 劳动合同根据乌兹别克斯坦劳动法，劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动关系的法律文件。
劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：劳动合同的双方当事人、工作性质、工作地点、工作时间和休息时间、工资与福利待遇、劳动安全与健康、劳动争议处理等。
(2) 工作时间和休息乌兹别克斯坦劳动法规定，劳动者的工作时间不得超过八小时每天。
劳动者每周至少享有两天休息。
加班时间应当得到劳动者的同意，并支付相应的工资。
(3) 工资与福利乌兹别克斯坦劳动法规定，劳动者的工资不得低于国家规定的最低工资标准。
此外，劳动者还享有带薪休假、社会保险等福利待遇。
(4) 劳动安全与健康乌兹别克斯坦劳动法对劳动安全与健康提出了一系列要求。
用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境，对劳动者进行定期的健康检查，并确保劳动者在使用劳动防护用品方面的权益。
(5) 劳动争议处理乌兹别克斯坦劳动法规定，劳动争议应当通过协商、调解、仲裁等途径解决。
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的主要机构。
2.乌兹别克斯坦劳动法的特点(1) 强调保护劳动者权益乌兹别克斯坦劳动法注重保护劳动者的合法权益，对劳动者的工作时间、工资待遇、劳动安全等方面都作出了详细的规定。
(2) 调整范围广泛乌兹别克斯坦劳动法涵盖了各类用人单位和劳动者，包括国有企业、私营企业、个体经济组织等。
(3) 强调劳动合同的作用乌兹别克斯坦劳动法强调劳动合同在劳动关系中的重要作用，规定劳动合同是劳动关系的法律依据。
乌兹别克斯坦劳动法典
乌兹别克斯坦劳动法典摘要：1.乌兹别克斯坦劳动法典的背景和修订目的2.新旧法典的主要变化对比3.新法典的主要内容和亮点4.新法典对员工和用人单位的影响5.我国与乌兹别克斯坦劳动法典的异同正文：乌兹别克斯坦劳动法典是该国一部重要的法律，对国内劳动市场具有重要的指导作用。
近期，乌兹别克斯坦对劳动法典进行了修订，以适应社会和经济的发展变化。
一、乌兹别克斯坦劳动法典的背景和修订目的乌兹别克斯坦是一个以农业为主的国家，近年来，随着经济的发展和劳动力市场的变化，原有的劳动法典已经无法满足现实需求。
因此，乌兹别克斯坦政府决定对劳动法典进行修订，以更好地保护劳动者的权益，规范劳动力市场，促进社会和谐。
二、新旧法典的主要变化对比新修订的乌兹别克斯坦劳动法典共包括7 章34 节581 条，相较于旧版本的294 条，篇幅近乎翻了一倍。
新法典更加系统、全面，涵盖了员工与用人单位之间从招聘、试用期、录用及终止劳动关系的全过程。
相较于之前分散在不同法令中的规定，新法典更加集中、明确。
三、新法典的主要内容和亮点新法典的主要内容包括：劳动者权益保护、劳动关系、工资和社会保险、工作时间和休息休假、劳动安全和卫生、职业培训和就业服务等。
其中，新法典对劳动者权益保护做了更为详细的规定，如明确了用人单位对劳动者的义务，强化了对女性劳动者和未成年人的保护等。
四、新法典对员工和用人单位的影响新法典对员工和用人单位都产生了积极的影响。
对于员工来说，新法典提供了更为全面和详细的权益保护，使得劳动者的权益得到更好的保障。
对于用人单位来说，新法典明确了其对员工的责任和义务，有助于企业规范管理，提高员工的工作满意度和忠诚度。
五、我国与乌兹别克斯坦劳动法典的异同我国与乌兹别克斯坦劳动法典在保护劳动者权益、规定工作时间和休息休假、劳动安全和卫生等方面有一定的相似之处。
但在工资和社会保险、职业培训和就业服务等方面，两国的劳动法典存在一定差异。
我国在工资和社会保险方面的规定更为详细和完善，而乌兹别克斯坦在这方面还有一定的提升空间。
乌兹别克斯坦的手工艺市场：古老工艺的魅力
乌兹别克斯坦的手工艺市场：古老工艺的魅力乌兹别克斯坦，这个位于中亚的国家，以其独特而古老的手工艺而闻名于世。
在乌兹别克斯坦的大街小巷，你可以看到成群结队的工匠们细心制作着各式各样的手工艺品，这些精美的作品不仅展示了乌兹别克斯坦的文化魅力，更是这个古老国度历史的见证。
首先，让我们来到塔什干的市中心，一座具有悠久历史的城市。
在这里，有一个著名的手工艺市场，聚集了许多来自全国各地的工匠和艺术家。
这个市场以其华丽多彩的刺绣艺术而著称。
你可以看到空气中飘荡着丝线的芳香，绣匠们凭着娴熟的技艺，在布料上绣出精美绝伦的花纹。
这些刺绣作品不仅极富艺术感，更是乌兹别克斯坦传统文化的传承。
随后，我们来到布哈拉这座被誉为亚洲明珠的古城。
在布哈拉的手工艺市场上，你会被琳琅满目的皮革制品所吸引。
乌兹别克斯坦的皮革工匠们以其独特的技艺和设计，将皮革制品打造成一件件绝美的艺术品。
无论是精美的手包、华丽的皮带还是漂亮的鞋子，都能让人眼前一亮。
这些手工皮革制品既实用又具有浓厚的民俗特色，再加上精湛的工艺，确实让人为之倾倒。
此外，在乌兹别克斯坦的手工艺市场上，还有许多其他令人惊叹的手工艺品。
比如，陶瓷制品。
乌兹别克斯坦盛产精美的陶瓷制品，这些陶器以其丰富多彩的图案和精湛的制作工艺而备受赞誉。
在市场上，你可以看到各种各样的陶瓷，从盘子和碗到花瓶和雕塑，每一个作品都散发着独特的魅力。
此外，乌兹别克斯坦还以其织物艺术而闻名。
在手工艺市场上，你可以找到许多绘有华丽花纹的丝绸和棉布。
乌兹别克斯坦的织工们使用传统的织布机，将各种颜色的纱线编织在一起，创造出精美的纺织品。
这些绣制精美的织物不仅色彩斑斓，更是乌兹别克斯坦传统服饰的重要组成部分。
乌兹别克斯坦的手工艺市场是一个真正的宝库，充满了古老工艺的魅力。
这些手工艺品不仅展示了乌兹别克斯坦的独特文化和历史，更是工匠们智慧和创造力的结晶。
无论是丝绣、皮革制品、陶瓷还是织物艺术，每一样作品都蕴含着乌兹别克斯坦人民的努力和热情。
经济改革背景下乌兹别克斯坦的投资环境分析
经济改革背景下乌兹别克斯坦的投资环境分析近年来，乌兹别克斯坦一直在进行经济改革，吸引着越来越多的国内外投资者的目光。
乌兹别克斯坦位于中亚地区，是丝绸之路重要的交通枢纽之一，拥有丰富的资源和地理位置优势。
在经历了苏联时期的集体化和工业化之后，乌兹别克斯坦逐渐转向市场经济，并在过去几年里出台了一系列的改革举措，为投资者提供了更多的机会。
本文将着重分析乌兹别克斯坦的投资环境，并探讨其中的机遇和挑战。
一、政策环境乌兹别克斯坦政府一直在积极改善投资环境，促进经济发展。
2019年，乌兹别克斯坦实施了一系列改革措施，包括取消了对外国投资者的一系列限制，使得外商投资的条件更为宽松。
政府还出台了一系列的法律法规，保护投资者的合法权益，鼓励外国投资者与本国企业进行合作。
这些举措在一定程度上降低了投资风险，吸引了更多的外国企业到乌兹别克斯坦进行投资。
二、市场环境乌兹别克斯坦拥有广阔的市场空间和丰富的资源，尤其是在石油、天然气、金属、矿产等方面具有巨大的潜力。
乌兹别克斯坦地处中亚地区，周边国家包括哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦等，这些国家都是乌兹别克斯坦的重要贸易伙伴。
乌兹别克斯坦的市场空间广阔，具有巨大的发展潜力，对外国投资者来说是一个良好的投资市场。
三、劳动力环境乌兹别克斯坦拥有丰富的劳动力资源，人口基数大，且具有较高的素质。
在过去的几年里，乌兹别克斯坦政府一直在致力于改善教育体系和技能培训，提高劳动者的素质和技能水平。
这为投资者提供了丰富的劳动力资源，提高了生产效率，降低了投资成本。
四、基础设施环境乌兹别克斯坦的基础设施水平正在逐步提升。
政府不断加大对基础设施建设的投入，特别是在交通、通讯、能源等方面进行了大规模的投资。
乌兹别克斯坦还积极与周边国家进行合作，推进国际交通和物流建设，为投资者提供了更为便利的条件。
五、社会环境乌兹别克斯坦社会环境相对稳定，政府一直在加强法治建设和反腐败工作，提升了社会的治安水平。
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外国企业在乌兹别克斯坦斯坦的用工程序
一、劳动体系
乌兹别克及外国公民就业程序由乌兹别克斯坦共和国劳动法规定。
劳动关系由集体协议及个人劳动合同确定。
劳动合同应符合乌兹别克斯坦共和国法律规定的要求。
以书面形式签订的合同必须履行，且应该规定具体期限。
劳动合同可以签订具体期限，如5年、更短期限或以一定量工作完成为期限。
雇主应在劳动合同有效期满前一周向雇员发出解除合同通知。
否则，该合同被视为无限延期。
雇员不会被非法解雇，除非发生酗酒、偷盗及“不道德”行为。
雇员由于其他原因，如因为无知违反劳动纪律并至少受到三次纪律处分的可以被解雇。
建议雇主提前让全体雇员熟悉企业制定的劳动规则。
外国和本地企业（公司）可以直接雇用工人，无需利用就业署的服务。
二、劳动手册
乌兹别克斯坦共和国公民就业时向雇主提交劳动手册，其中包含该公民所有的个人资料及以前工作地点的工龄信息。
发放劳动手册是为了在员工以后临时生病或无劳动能力时由国家社会保险基金确定补偿金及获得退休金的权利。
如果员工没有劳动手册，雇主应在雇用该员工之日起5日内为其办理劳动手册。
三、试用期
劳动合同签订时应规定试用期，试用期不应超过3个月。
在试用期满前任何一方都有权毫无原因终止劳动合同。
四、工作时间
雇员连续正常的工作时间一周不应超过40小时。
加班须征得雇员同意。
有许多工种不允许加班。
持续加班时间连续两天内不应超过4小时，一年内不应超过120小时。
加班费支付双倍以上工钱。
五、劳动支付
乌兹别克企业向雇员支付本国货币—苏姆。
最低工资不应低于乌兹别克斯坦共和国政府规定的数额。
六、平均工资
按照社会学家的评述，截至2006年末，乌兹别克斯坦平均工资为18.5万苏姆，即将近150美元。
七、乌兹别克斯坦的外国劳工
引进外国公民到乌兹别克斯坦工作的企业必须在涉外劳务移民问题署获得劳务输入许可证。
还应为每一名外国工人办理劳动证明。
劳务输入许可证自雇主将全部必需文件递交涉外劳务移民问题署之日起30日内颁发。
办理外国劳工劳动证明的程序与办理劳务输入许可证类似。
劳务输入许可证及劳动证明的有效期不应超过1年。
每张劳务输入许可证须缴纳10倍于最低工资的办证费。
劳动证明免费。
上述程序不适用于外国商业组织代表处的外国员工。
因此，外国商业组织代表处的每一位外国员工应获得乌兹别克斯坦共和国外经贸部发放的外交卡。
八、《乌兹别克斯坦共和国劳动法》摘录
第10条国际协定、条约与乌兹别克斯坦共和国劳动法的关系
如果乌兹别克斯坦共和国的国际协定或乌兹别克斯坦批准的国际劳动组织的条约与乌兹别克斯坦共和国有关劳动的法律及其他标准文件相比向员工提供了更为优惠的权利，则以国际协定或条约为准。
国际协定或条约在本国法律无法直接调节的情况下采用。
第11条劳动法适用非乌兹别克斯坦共和国公民
劳动法适用于在乌兹别克斯坦共和国境内按照与雇主签订的劳动合同工作的外国公民及无国籍人员。
第12条劳动法适用于外国企业
乌兹别克斯坦共和国劳动法适用于位于乌兹别克斯坦共和国境内的外国法人或自然人的企业。
九、乌兹别克斯坦对外籍劳务准入制度趋严
2011年9月20日，乌劳动和社会保障部颁布了第285-1号《“乌兹别克斯坦引进和使用外籍劳务规定”实施细则的修改和补充》法令，自9月30日起，乌将实施更为严格的外籍劳务准入制度。
根据该法令，外籍劳务引进使用许可证将由乌劳动和社会保障部对外劳务和移民局颁发。
申请许可证所需文件清单不变，申请表和外国专家表格采用新格式。
审批程序和许可证颁发将在企业主提交所需材料后30天（之前是15天）内完成。