绩效考核(修改稿)

扬州市江都区职业教育集团

教职工奖励性绩效工资实施细则（修改稿）

根据《省教育厅关于印发<江苏省中等及以下学校绩效考核工作指导意见>的通知》（苏教[2012]2号）和《扬州市江都区教育系统教职工奖励性绩效考核工作指导意见（修订稿）》（扬江教[2012]51号）等文件精神，为了充分调动学校教职工教书育人的积极性，发挥绩效工资分配的激励导向作用，激励教职工争先创优，促进学校各项工作又快又好发展，结合我校具体实际情况，按照体现多劳多得、兼顾公平的分配原则，简单易行、便于操作的实施原则制定如下方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进职业教育事业的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师争先创优为导向，着力构建符合职业教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工考核评价制度，促进职教集团协调、有序、和谐、可持续发展。

二、分配原则

1．坚持“尊重规律、以人为本；以德为先、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行。”的原则，实事求是，科学合理，充分发挥民主性。

2．根据按劳分配的原则，以责任和业绩为依据，多劳多得，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜，同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。

三、实施对象

我校在编在岗工作人员，包括学校副校长、管理人员、教师及其他专业技术人员、工勤人员。由学校聘用人员（没有编制的人员）的工资不在财政拨发的绩效工资里支付。离退休人员的绩效工资发放按上级文件规定的办法执行。

四、绩效工资来源

按照工资改革方案规定，个人绩效工资总额分二部分组成：一是“基础性绩效工资”部分，这部分由区财政按月发放到教职工工资卡（占绩效工资总额的70%）；二是按学期考核发放的“奖励性绩效工资”部分。学校方案中的“奖励性绩效工资”是指由财政按人头的30％统一下拨到学校并规定经由学校考核后发放的奖励性绩效工资部分（每年按十个月计算）。

五、绩效工资考核办法

学校以定性和定量评价相结合、考核小组和他评相结合、过成性评价和阶段性评价相结合实行量化管理，按考勤、工作量、工作表现、工作成效等几方面进行考核。根据考核结果发放奖励性绩效工资。

六、扬州市江都区职业教育集团绩效考核领导小组

组长：邓立新

副组长：张树林邱正卫张忠树丁宝俊

成员：蒋孝辉范井旗王成刘立新顾晓平陈玮

张晓宇周志霞曹荣慧周继昌张红旗赵锦江

吴桂林张毅魏萍张从礼张曙光杨有智

徐斌熊云徐亚勇

领导小组下设办公室，协调处理日常事务，办公室设在校办，由蒋孝辉同志任办公室主任，罗玲同志任副主任。监察室、工会、财务科工作人员为成员。

监察室负责绩效考核过程中的督查、维稳工作；工会负责审核、规范；财务科负责绩效工资资金的调度及学校绩效工资的发放工作。

七、考核内容

教师奖励性绩效考核的内容主要是：根据《教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核考勤、师德表现、工作量和工作实绩。

教师考勤纳入学校奖励性绩效百分考核范畴，具体见附件一。

师德主要考核教师履行《中小学教师职业道德规范》，遵守师德建设“八不准”和学校规章制度的情况。具体见附件一。

教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、专业发展的情况。德育工作主要考核教师在日常管理和课堂教学中实施德育的情况；教学工作主要考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果、执行课程计划和学生课业负担的情况，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。教育教学研究主要指教师要积极组织或参与教学研究工作，开展学术团体或学术交流活动。专业发展主要是指教师要不断提高自身专业素养，提升教育教学水平。具体见附件二。

中层以上干部是学校教育教学及管理的重要力量，中层以上干部工作主要考核教育教学、学校管理。中层以上干部管理津贴按每年十个月标准发放。中层以上干部在岗享受津贴，副校级、中层正职、中层副职、科长、副科长（团总支书记）、教研组长（团总支副书记）分别为600元、500元、400元、300元、200元、100元。

班主任工作是教师教育教学工作的重要组成部分。班主任工作主要考核其班级管理、学生教育、学生评价、常规管理、班队活动。班主任津贴按每年十个月标准发放。班主任在岗享受津贴，离岗后不再享受，中层干部兼职班主任的，班主任津贴打7折。具体见附件三。

学校其他专业技术人员绩效和工勤人员绩效考核见附件四。

八、相关规定

1.有下列情形之一，停发绩效工资

（1）当年受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分。

（2）因个人原因不参加年度（学期）绩效考核，或年度（学期）绩效考核确定为不合格人员的。

（3）故意不完成教学任务、违反师德规范、造成不良社会影响的，实行一票否决。

2.年度考核基本合格人员，一年内按本校奖励性绩效工资平均数50％发放，年度考核不合格人员停发一年内奖励性绩效工资。

3.退二线人员（副主任以上）拿教育局规定的教职工绩效工资平均数。

4.教职工绩效工资半年最高不超过全年的总数。

5.中层干部（副主任以上）绩效考核工资不足教育局规定的职工绩效工资平均数补足平均数。

6.未尽事宜由考核小组负责解释。

附件一：

扬州市江都区职教集团绩效考核考勤、考德条例（试行）教师考勤纳入学校奖励性绩效工资考核范畴。要求教职工根据要求上、下班并每天上下午第一节课前两次签到，行政值班按值班要求全天候值班，负责校园学生管理、教学管理和后勤管理等事务。签到不得代签、补签和不签。

一、考勤考核

（一）每月考勤

每人每月按100元计算全勤绩效工资，迟到一次扣10元，早退一次扣10元，病假半天扣10元，旷职半天扣50元，当月考勤绩效工资扣完为止；学校召开的大会（开学和结束工作大会），每缺席一次扣50元。

（二）请假

请假程序按照职教集团教职工请假制度暂行规定执行。

1.事假：每学期，事假3天以内扣20元/天，事假7天天以内的扣30元/天，，事假10天以上的扣40元/天。

2.病假：三天以上病假须有公立医院证明、医药发票方可注假。病假超过15天以内扣10元/天，病假20天以内扣15元/天，病假20天以上扣20元/天。精神病、癌症、严重传染病等特殊患者经二级甲等及以上医疗机构诊断证明，经批准可按本校奖励性绩效工资平均数80％发放，其他因病休假6个月以内的按学校考勤制度执行，6个月以上的从第7个月起停发奖励性绩效工资。

3.生育的教职工补足绩效工资。（休假月数*月平均数）

二、考德考核

考德主要考核教师履行《中小学教师职业道德规范》，遵守师德建设“八不准”和学校规章制度的情况，考核教师认真履行工作职责，爱岗敬业的情况。

具体考核办法为：每学期由工会组织师生问卷调查，评定结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。视情节轻重，扣发相应的绩效工资。

如有下列行为之一的，视情节轻重扣发本人1-6月奖励性绩效工资，当年不得评优评先，不得申报高一级职称，师德考核为不合格（市局规定）。

1.歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；

2.私自办班或进行有偿家教经举报查实的；

3.向学生推销教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的；

4.旷课或事假超过国家规定天数的；

5.以非法方式表达诉求的；

6.干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；

7.出现重大安全责任事故的；

8.有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。

本条例从2012年12月10日起执行，以前相应制度自行废止。