考勤、请假、休假管理制度

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公司员工考勤及请假制度

公司员工考勤及请假制度员工是公司最宝贵的资产，员工的考勤和请假制度对于公司的正常运转和管理十分重要。

一个完善的考勤和请假制度能够帮助公司更好地管理员工，提高工作效率，确保正常的生产运营。

下面我们来详细介绍公司员工考勤及请假制度。

一、考勤制度1.考勤方式：公司可以采用传统的打卡方式或者现代的考勤系统进行考勤管理。

员工在上班和下班时需要打卡或者通过考勤系统进行签到，以记录员工的出勤时间。

2.出勤记录：公司需要详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。

可以通过考勤系统生成出勤报表进行管理。

3.加班制度：对于有加班需求的员工，公司需要明确加班制度，包括加班时间、加班补贴等事项。

员工加班时需要提前向主管汇报，并报销加班费用。

4.假期管理：公司需要规定员工的年假、病假、事假等假期制度，员工可以根据公司规定进行请假。

5.考勤异常处理：对于考勤异常的员工，公司需要及时进行处理，包括与员工沟通原因、记录异常情况等，以便进行相应的处罚或奖励。

6.绩效考核：公司可以根据员工的考勤情况进行绩效考核，对于出勤情况好的员工可以给予奖励，提高员工积极性。

二、请假制度1.年假：员工在公司工作满一年后可以享受带薪年假。

公司需要规定年假的计算方式和使用规定，员工可以选择在适当的时候休年假。

2.病假：员工在生病或受伤时可以请病假，需要提供相应的病假证明。

公司需要规定病假的使用标准和报备程序。

3.事假：员工可以根据需要请事假，需要提前向主管汇报并说明原因。

公司可以根据具体情况决定是否批准事假。

4.婚假、产假等特殊假期：对于结婚、生育等特殊情况，员工可以请特殊假期。

公司需要根据法律规定制定相应的产假、陪产假等政策。

5.请假流程：员工需要提前向主管提出请假申请，并进行请假流程的报备。

公司需要及时审批并记录员工请假情况。

6.请假管理：公司需要对员工的请假情况进行管理，包括统计假期使用情况、记录请假原因等，以便做好员工工作安排。

三、总结一个完善的考勤和请假制度对于公司的管理和运营至关重要。

员工考勤及假期管理制度15篇

员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。

现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。

员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。

一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

考勤、请假、休假制度

考勤、请假、休假制度1. 考勤制度1.1 工作时间1.1.1 全体员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作时长为8个小时。

1.1.2 员工应定时上班，按时开始和结束工作。

上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

1.2 打卡记录1.2.1 员工需通过公司指定的打卡系统进行签到和签退操作。

1.2.2 员工应准确记录打卡时间，禁止刷卡替换自身出勤。

1.2.3 若因个人原因未定时打卡或未打卡, 员工应及时向上级主管或人力资源部门汇报，并在签到系统补录相关打卡记录。

1.3 迟到与早退1.3.1 员工迟到超出15分钟则算作迟到，三次及以上迟到将会受到相应的纪律处分。

1.3.2 员工早退超出15分钟则算作早退，三次及以上早退将会受到相应的纪律处分。

1.3.3 迟到、早退超出1小时或频繁发生的情况，将依据情节严重程度进行纪律处分，包含扣发工资、降薪、绩效评估下降等。

1.4 加班1.4.1 员工如需加班，应提前请示主管，并获得上级批准后方可进行加班。

1.4.2 加班需按公司规定的程序进行申报和记录，由主管或相关部门审核和批准。

1.4.3 加班应确保工作场合的安全，并遵守公司的安全生产制度。

2. 请假制度2.1 请假类别2.1.1 年假：员工在公司连续工作满一年后享受带薪年假，年假天数从员工入职第二年开始依照公司规定进行累积。

2.1.2 病假：员工因病需请假，需供应医生的相关证明，并经主管或人力资源部门审批批准。

2.1.3 事假：员工因特殊情况下需要请假，如结婚、丧假、产假、陪产假等，需提前向主管或人力资源部门提出申请。

2.2 请假申请与批准2.2.1 员工请假需提前向主管或人力资源部门提出书面申请，并说明请假事由、请假时间、估计返岗时间等。

2.2.2 请假时间在2天以内的，需提前1天申请；请假时间超出2天的，需提前3天申请。

2.2.3 主管或人力资源部门将依据员工的请假事由、工作情况等审核请假申请，并及时予以回复。

公司员工考勤休假管理制度(7篇)

公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

员工考勤请假节假日休假管理制度

员工考勤请假节假日休假管理制度一、引言在现代管理中，加强人力资源管理已成为企业健康发展的关键。

针对员工的考勤请假、节假日和休假管理，制定一套规范的制度和流程，有助于提高工作效率和员工满意度，减少企业的管理成本和人力资源损失。

本文将针对员工考勤请假、节假日和休假的管理制度进行探讨，确保企业的员工管理制度更加完善。

二、考勤管理1. 考勤制度（1）企业采用电子考勤系统，员工可通过刷卡或录入指纹等方式进行考勤。

（2）员工应在规定时间内打卡或录入指纹，严禁迟到、早退或代打卡。

（3）员工应认真履行考勤制度，如有违规行为，将按照相应规定扣除考勤分数或者进行处分处理。

2. 考勤管理流程（1）考勤核算人员应按照规定时间进行考勤工作。

（2）考勤核算人员应核对考勤数据，将考勤数据录入电子考勤系统，并及时检查和调整。

（3）每月月底，总经理应审核并签字确认考勤数据，并将考勤数据交由财务部门进行薪酬核算。

三、请假管理1. 请假流程（1）员工应在请假前与直接上级商议请假事宜，并准备好相关证明材料。

（2）员工应用企业内部信息系统进行请假申请，并在审批流程中填写请假事由、时间等相关信息。

（3）部门负责人应在规定时间内审核请假申请，并进行审批签字。

（4）人力资源部门应核实请假事由、时间等信息，并将请假信息录入电子考勤系统。

2. 请假制度（1）员工要在规定时间内完成请假申请程序。

如需请假时间超过五天，应提交书面请假申请，并经部门负责人审批签字。

（2）请假不得超过规定的天数，已请假时间须超过三天者需要提供请假证明。

（3）员工须按请假事由及时返岗，若因事不能如期返岗需要申请延期。

四、节假日管理1. 节假日安排（1）企业应按国家规定安排节假日，并在企业内部通知员工。

（2）员工如有加班需要，应提前与部门负责人沟通，由部门负责人审核，并录入电子考勤系统。

2. 节假日工资（1）法定节假日现行按照“按日结算，高于本人日工资八小时部分加以适当增加”的原则计算工资。

考勤、请假与休假制度

考勤、请假与休假制度随着现代企业的不断发展，考勤、请假与休假制度已成为企业管理中不可或缺的重要部分。

这些制度可以帮助企业规范员工的工作时间和假期安排，保证企业的正常运营，同时也可以保障员工的合法权益，提升员工的工作积极性和生产效率。

本文将重点介绍考勤、请假与休假制度的管理要点和注意事项。

一、考勤制度考勤制度是企业管理中最基本的制度之一。

在实际操作中，考勤制度的管理需要考虑到以下几个方面：1.规定考勤的时间范围和考勤方式企业可以选择不同的考勤方式，如纸质考勤表、考勤机等，根据员工的工作性质和工作地点来确定最适合企业的考勤方式。

在规定考勤时间范围时，要根据企业的工作时间来制定考勤规定，早上上班到晚上下班的考勤时间应该包括在内。

2.完善考勤记录机制企业应该建立完善的考勤记录机制，包括请假、加班、迟到等情况的记录。

同时还需要制定惩罚措施，如迟到一次罚款、旷工三天扣除全部工资等，以便惩处违反考勤制度的员工，增强员工的规矩意识。

3.特殊情况的考勤处理如员工因病、出差或有假期的情况，需要对这些情况做出特殊处理。

企业应该建立相应的规定，如病假要求员工提供医生证明、出差要求员工提供出差证明等。

二、请假制度请假制度是企业规范员工休假的一项重要制度。

以下是请假制度的管理要点：1.规定请假的类型和时限请假可以分为事假、病假、年假、婚假等。

企业可以根据需要规定员工请假的类型，并制定相应的请假时限和规定，如员工申请病假需要提供医生证明，员工申请婚假需要提供结婚证明等。

2.明确请假的手续和程序员工需要严格按照企业制定的流程完成请假手续。

通常情况下，员工需要事先向主管领导提出请假申请，并说明请假原因和请假时间。

主管领导审核同意后，员工需要向人事部门提交请假申请表。

3.考虑倒休和加班调休倒休和加班调休是企业为员工提供的福利制度。

倒休可以让员工在工作日加班后获得相应的休息时间，加班调休则是员工可以用工作日加班的时间来调换为相应的休息时间。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

请销假制度和考勤制度(通用10篇)

请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。

各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。

当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。

二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。

(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

(五)假毕应及时办理销假手续。

三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。

(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。

3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。

病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。

(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。

2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

公司请假休假管理制度(7篇)

公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

考勤制度和请假制度

考勤制度和请假制度是企业或组织中非常重要的规章制度，它们对于维护正常的工作秩序、提高工作效率、严肃纪律以及保障员工的权益具有重要的作用。

本文将对考勤制度和请假制度进行详细阐述。

一、考勤制度1. 工作时间员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退。

特殊情况需晚来、早走或中途离开的，应提前向主管领导请假，否则按迟到、早退处理。

2. 坚守岗位员工在正常上班时间，无课时有事需离开岗位的，必须向上级领导打招呼，否则视为旷工。

周五需乘早车者，必须经过领导批准后方可离开。

3. 考勤记录员工应按照公司规定的方式记录考勤，如刷卡、签到等。

考勤记录应真实、准确，不得虚报、漏报。

4. 考勤监督公司设立考勤监督机构，对员工的考勤情况进行监督。

各级领导应加强对员工考勤的管理，确保考勤制度的贯彻执行。

5. 考勤异常处理考勤异常情况包括：请假、加班、出差等。

员工在发生考勤异常情况时，应按照公司规定办理相关手续，否则按旷工处理。

二、请假制度1. 请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。

员工在申请请假时，应明确请假类型。

2. 请假手续员工请假应提前向主管领导书面申请，并填写请假条。

如遇特殊情况无法办理书面请假手续，可电话请假，事后补办书面手续。

请假手续未办理齐全的，视为无效请假。

3. 请假批准请假天数在1天及以下的由主管领导批准，请假天数超过1天的由上级领导批准。

请假批准后，应在行政部备案。

4. 请假期间待遇（1）事假：事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。

（2）病假：员工因病请假，须持有医院出具的休假证明。

病假工资按照基本工资的80%发放。

（3）婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规规定执行。

5. 请假结束后的工作交接员工请假结束后，应与同事做好工作交接，确保工作的顺利进行。

三、总结考勤制度和请假制度是企业或组织中非常重要的规章制度。

员工应严格遵守相关规定，确保工作秩序的正常进行。

各级领导应加强对考勤和请假的管理，保障员工的权益。

员工考勤及请休假管理实施细则

员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。

为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。

以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。

一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。

2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。

3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。

员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。

4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。

未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。

二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。

2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。

如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。

3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。

连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。

4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。

主管审核通过后员工方可享受事假。

5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。

三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。

2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。

3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。

4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。

5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。

6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。

考勤、请假、休假制度模版

考勤、请假、休假制度模版一、考勤制度1. 出勤规定- 办公时间：根据公司规定的工作时间表，员工需按时到岗上班。

- 打卡制度：员工需按照公司的考勤规定，使用指定的打卡设备进行每日打卡。

- 迟到规定：如果员工在办公时间开始后到达工作岗位，将被视为迟到。

迟到超过三次，将受到相应的纪律处分。

- 早退规定：如果员工提前离开工作岗位，将被视为早退。

早退超过三次，将受到相应的纪律处分。

- 缺勤规定：如果员工未经请假而缺席工作岗位，将被视为缺勤。

缺勤超过三次，将受到相应的纪律处分。

2. 异常情况处理- 事假：员工需在请假前提前向上级主管请假并填写事假申请表。

请假时长不得超过三天。

请假期间需找到替代人替补工作。

- 病假：员工若因疾病无法上班，需在第一时间向上级主管请假并提供病假证明或医生证明。

病假期间需提供医生的书面证明。

- 年假：员工在公司工作满一年后可享受年假。

年假的申请需提前向上级主管提交，经批准后方可休假。

年假时长可根据员工工龄而定。

3. 加班制度- 加班申请：如果员工需要加班，需提前向上级主管提交加班申请。

申请需注明加班原因、加班时间和加班时长。

- 加班补偿：员工有权获得加班的相应补偿，具体补偿方式根据公司的相关规定执行。

二、请假制度1. 事假- 事假的申请应提前至少3个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明请假时间和请假事由。

- 事假时长一天以下的，需由上级主管批准；事假时长超过一天的，需由人力资源部门批准。

- 事假期间需提前安排替代人员完成工作。

2. 病假- 病假的申请应在首个病假日开始前至少1小时通知上级主管，并在病假结束后的24小时内向上级主管提交病假证明或医生证明。

- 病假时长超过三天的，需提供医生的书面证明。

- 病假期间不得从事与工作相关活动。

3. 年假- 年假申请应提前至少10个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明希望休假的具体时间。

- 年假的使用应遵循公司的年假管理规定，工作安排需提前与上级主管商议并得到批准。

考勤与请销假制度范文（3篇）

考勤与请销假制度范文一、考勤制度1. 出勤要求：1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时上班。

1.2 上班需要按照公司要求打卡签到，不能代替他人打卡。

1.3 出差或外出需提前向部门经理请假，并获得批准。

2. 迟到与早退：2.1 若员工迟到或早退，超过10分钟将被视为迟到或早退。

2.2 迟到或早退次数达到三次，将被扣除对应时间的工资。

2.3 迟到或早退累计超过十次，将面临纪律处分。

3. 请假制度：3.1 员工需要提前向部门经理提出请假申请，并附上请假事由。

3.2 请假天数为1-3天的，要提前一天申请；请假天数超过3天的，要提前三天申请。

3.3 请假需得到部门经理的批准，未经批准不得请假。

4. 请销假记录：4.1 员工的请假记录将被保存在公司的人事档案中，并根据需要提供给相关部门查阅。

4.2 销假时，员工需填写销假单，并交给部门经理确认。

5. 请假扣薪：5.1 请假扣薪将根据公司的相关规定进行执行。

5.2 长期无故不请假不上班的，公司有权给予辞退。

二、请销假制度1. 请假申请：1.1 员工需填写请假申请表，并详细说明请假事由、请假日期等信息。

1.2 请假申请需提前向部门经理递交，并等待批准。

2. 请假批准：2.1 部门经理在收到员工请假申请后，将根据公司的实际情况进行审核。

2.2 若请假事由合理且符合公司规定，请假将被批准。

2.3 若请假事由不合理或不符合公司规定，部门经理有权拒绝批准。

3. 销假申请：3.1 员工需填写销假申请表，并详细说明请假期间的情况。

3.2 销假申请需提前向部门经理递交，并等待确认。

4. 销假确认：4.1 部门经理在收到员工销假申请后，将根据员工实际情况进行确认。

4.2 若销假情况属实且符合公司规定，销假将被确认。

4.3 若销假情况不属实或不符合公司规定，部门经理有权进行进一步调查和处理。

5. 请销假记录：5.1 员工的请销假记录将被保存在公司的人事档案中，并根据需要提供给相关部门查阅。

考勤与请休假管理制度

考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度是组织内部为了保障员工的正常工作秩序和员工享受合法休假权益而制定的一项规章制度。

通过明确具体的考勤和请休假管理流程以及相应的责任与义务，可以有效地促进员工的工作积极性和提高组织的综合运营效率。

以下是一个关于考勤与请休假管理制度的例子。

一、考勤管理制度1.出勤要求（1）按时上班，不迟到、不早退。

（2）不旷工，不违反请假制度，不无故旷工、请假不足2小时。

（3）遵守组织内部对加班、调休的相关规定。

2.考勤方式（1）员工需使用上班打卡机刷卡进行刷卡考勤。

（2）加班需提前向主管领导请示并在加班表中填写相关信息。

3.考勤管理流程（1）员工在规定时间内完成上班刷卡。

（2）员工下班前进行下班刷卡。

（3）每日定时统计并记录考勤信息。

（4）主管领导每日审核考勤信息。

（5）考勤信息与工资核算相关联。

4.考勤异常处理（1）迟到早退：员工若迟到或早退，应向主管领导请假，或通过内部系统或信件向人事部门进行说明。

（2）请假：员工若需要请假，应提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。

（3）加班：员工若需要加班，应提前向主管领导进行请示，并在加班表中填写相关信息。

1.请假类型（1）年休假：员工在一年的工作时间中享受的带薪休假，可累计年休假天数为10天。

（具体根据国家法律法规和公司政策决定）（2）病假：员工因病需要请假的，应提供医生证明并按照相关规定享受带薪病假。

（3）事假：员工因私事需要请假的，可提供相关证明并按照相关规定享受带薪事假。

（4）婚假、产假、丧假：员工按照国家法律法规和公司政策享受相应假期。

2.请假流程（1）提前申请：员工在请假前需要提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。

（3）人事部门备案：人事部门需及时记录员工的请假信息，并进行相关档案管理。

（4）请假期间工作安排：员工请假期间的工作安排由主管领导负责，并进行相应的工作交接。

3.休假管理（1）年休假：员工可在主管领导批准的时间内以及符合相应规定的情况下享受年休假，并需提前向人事部门提出申请。

请假、休假、考勤制度

请假、休假、考勤制度是企业、学校等组织中规范员工行为的重要规章，对于维护组织正常的工作秩序、提高工作效率、保障员工权益具有重要意义。

本文将从请假、休假、考勤制度三个方面进行阐述。

一、请假制度请假是指员工因私事或身体原因不能按时到岗工作时，提前向上级领导申请的一种行为。

请假制度旨在规范员工的请假行为，确保工作的正常进行。

1. 请假流程：员工需提前向上级领导提出请假申请，填写请假条，注明请假时间、原因及联系方式。

请假时间超过一天的，需提交医院出具的诊断证明。

请假申请经领导批准后，应及时通知同事和相关部门，确保工作的顺利交接。

2. 请假类型：请假分为病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

各类请假按照国家有关规定和公司政策执行。

3. 请假工资：员工请假期间，根据国家有关规定和公司政策，享受相应的工资待遇。

病假工资按基本工资的80%发放，事假工资扣除日标准工资的100%，其他类型请假工资按公司规定发放。

二、休假制度休假是指员工按照国家和公司规定，享有的固定休息时间。

休假制度旨在保障员工的身心健康，提高工作效率。

1. 休假类型：休假分为春节休假、国庆节休假、中秋节休假、暑假休假、寒假休假等。

员工根据公司规定享受相应的休假待遇。

2. 休假安排：公司根据国家规定和实际情况，制定年度休假计划，提前通知员工。

员工应在规定时间内提交休假申请，经领导批准后，按指定时间休假。

3. 休假工资：员工休假期间，根据国家有关规定和公司政策，享受相应的工资待遇。

休假工资按基本工资的100%发放。

三、考勤制度考勤制度是企业、学校等组织中对员工出勤、迟到、早退、请假等行为进行规范的制度。

考勤制度旨在确保员工按时到岗工作，提高工作效率。

1. 考勤方式：采用指纹考勤、面部识别考勤、IC卡考勤等方式，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤时间：员工应按时上下班，如有特殊情况需提前向上级领导请假。

迟到、早退累计超过规定次数的，按公司规定予以处罚。

公司考勤请假休假管理制度

公司考勤请假休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤的定义和目的考勤是指员工按照公司规定的时间和地点准时到达工作岗位，并按照规定的工作时间和班次进行工作的过程和结果。

考勤管理旨在规范员工的工作纪律和作息时间，保证公司的正常运转。

2.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需要通过刷卡或指纹等方式在规定的考勤机上打卡，记录每日的上下班时间和请假情况。

3.考勤要求（1）上班时间：公司规定的上班时间为早上8:30，员工需要在此之前到达工作岗位，做好工作准备。

（2）下班时间：公司规定的下班时间为下午5:30，员工需要在此之后离开工作岗位，做好下班前的工作交接。

（3）迟到早退：员工如果迟到或早退，超过三次将会被扣除相应的奖金或绩效考核分数。

（4）旷工：员工如果未经事先请假擅自缺勤，将会根据实际缺勤天数进行扣除工资的处理。

4.考勤记录和统计公司将定期对考勤记录进行汇总和统计，根据考勤情况进行绩效考核和奖惩处理，并将结果通知到员工。

1.请假的定义和目的请假是指员工因个人原因需要缺席工作，需要事先向公司申请并得到批准的过程。

请假管理旨在保证员工的合法权益，同时保证公司的正常运转。

2.请假方式和要求（1）请假事由：员工需要向直接上级提出请假申请，并说明请假的事由、时间和天数。

（2）请假流程：员工请假需要提前三天提交申请，并在离开前一天得到上级的书面批准。

（3）请假原则：员工请假需要根据实际情况选择合理的请假方式，如病假、事假、年假等。

请事假的原因必须真实可信。

（4）请长假的要求：如果员工需要请长假，如超过3天的时间，需要提前30天提交申请，并事先与部门协调好工作事宜。

3.请假记录和统计公司将定期对请假记录进行汇总和统计，统计各种请假类型的次数和天数，根据请假情况进行绩效考核和奖惩处理，并将结果通知到员工。

1.休假的定义和目的休假是指员工因工作累积或其他原因需要休息调整，按照公司规定的期限离开工作岗位并享受相应的福利待遇的过程和结果。

考勤、请假、休假制度

考勤、请假、休假制度请假、休假和考勤制度对于一个企业来说非常重要，可以确保员工的工作效率和生产力，同时也能够维护员工的权益。

以下是一个完善的考勤、请假、休假制度，内容包括定义、规定、流程和管理等方面。

一、考勤制度1. 定义：考勤制度是指员工工作时间的记录和管理的规定，用于确保员工的工作时间和出勤情况符合公司的要求和规定。

2. 规定：(1) 上班时间：公司规定的每天员工上班的开始和结束时间。

(2) 下班时间：公司规定的每天员工下班的开始和结束时间。

(3) 工作日：公司正常工作的日期。

(4) 加班：超过正常工作时间的工作，需要提前向上级领导申请并获得批准。

(5) 迟到早退：员工在工作时间开始之后到达或在工作时间结束之前离开，需要扣除工资或请假处理。

(6) 请假：员工需要在事前向上级领导提出请假申请，并在请假期间提供相应的请假材料。

(7) 病假：员工因病无法上班需要请假的情况，需要提供相关的医疗证明。

(8) 事假：员工因个人原因需要请假的情况，需要提前与上级领导沟通并得到批准。

(9) 年假：员工享受的带薪休假，根据员工的工龄和公司规定进行计算和安排。

(10) 考勤记录：员工需要在每天上、下班时刷卡或者记录打卡时间，作为考勤记录的依据。

二、请假制度1. 定义：请假制度是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而向公司提出请假申请的规定。

2. 规定：(1) 请假申请：员工需要提前向上级领导提交请假申请，并在请假申请表上填写请假原因、请假时间等相关信息。

(2) 请假审批：上级领导会对员工的请假申请进行审批，审批结果通知员工。

(3) 病假、事假：员工需要提供相应的请假材料，如医疗证明、个人事情证明等。

(4) 请假期间：员工在请假期间不能从事与工作岗位相关的工作，并且不会计入工作时间，不享受薪酬。

三、休假制度1. 定义：休假制度是指员工因工龄和公司规定所享受的带薪休假的规定。

2. 规定：(1) 年假：员工根据公司规定的工龄和年假政策享受不同天数的年假。

考勤、请假、休假制度范文(三篇)

考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。

以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。

- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。

- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。

- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。

- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。

2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。

- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。

- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。

- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。

3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。

- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。

- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。

- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。

以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。

考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。

凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。

迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。

3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。

4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。

员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。