人力资源助理工作职责内容

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人力资源助理的主要职责范围

人力资源助理的主要职责范围人力资源助理是负责协助人力资源部门进行日常工作的员工。

他们在组织的人力资源管理过程中起着重要的作用。

人力资源助理的主要职责范围包括以下几个方面。

一、招聘与录用人力资源助理参与招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。

他们与面试官协商面试时间，并通知候选人。

在招聘过程中，人力资源助理还可能参与背景调查和参考人的联系。

二、员工入职人力资源助理协助新员工的入职手续办理，包括合同签署、健康体检、劳动合同、社会保险登记等。

他们还负责新员工的培训安排和入职指导，以确保新员工尽快融入工作环境。

三、员工培训人力资源助理协助制定并落实员工培训计划。

他们与培训机构或内部培训师沟通，安排培训课程的时间和地点。

人力资源助理还负责培训材料和设备的准备工作，并跟进培训的效果评估。

四、员工离职人力资源助理在员工离职时负责与员工进行离职交流，并填写相应的离职手续。

他们与财务部门协调工资结算和社会保险解除。

人力资源助理还负责归还员工的办公用品和设备，以及注销员工的系统账户。

五、薪酬福利管理人力资源助理参与薪酬福利管理工作。

他们协助进行薪酬调查，并与薪资顾问合作，制定薪酬政策和激励计划。

人力资源助理还负责员工的社会保险申报和社保缴费，以及员工福利活动的组织与管理。

六、绩效评估人力资源助理参与公司的绩效评估工作。

他们协助制定绩效评估标准和流程，并与各部门沟通，收集员工的绩效数据。

人力资源助理还负责统计和分析绩效评估结果，并向管理层提供有关员工绩效的报告。

七、员工关系管理人力资源助理维护和改善员工的关系。

他们负责员工的投诉处理和冲突解决，并与员工之间建立良好的沟通渠道。

人力资源助理还组织各类员工活动，提升员工的凝聚力和归属感。

总结来说，人力资源助理的主要职责包括招聘与录用、员工入职、员工培训、员工离职、薪酬福利管理、绩效评估以及员工关系管理等。

他们的工作涵盖了组织人力资源管理的各个环节，起着协助和支持的重要作用。

人力资源助理工作职责主要内容

人力资源助理工作职责主要内容人力资源助理的工作职责主要涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系和劳动法律法规等多个方面。

以下是人力资源助理的工作职责主要内容：1. 招聘管理：人力资源助理负责制定招聘计划和招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，参与面试并与部门负责人协调职位填补。

此外，他们还负责与外部招聘机构合作，招聘外部人才。

2. 人事档案管理：人力资源助理负责员工档案的建立、整理和归档。

他们负责记录员工个人信息、合同签署情况、入职培训和绩效评估等档案，确保信息的及时完整，并保护员工隐私。

3. 员工培训与发展：人力资源助理负责制定员工培训计划和培训课程，组织培训并跟踪培训效果。

他们还负责员工职业发展规划的制定和协助员工提升职业技能。

4. 员工绩效管理：人力资源助理负责制定绩效评估指标和流程，收集员工绩效数据并进行绩效评估，提供绩效结果和建议给部门经理，并协助制定绩效激励计划。

5. 员工关系管理：人力资源助理负责员工关系的维护。

他们负责处理员工的日常问题和困惑，解决员工之间的纠纷，推动并组织各类员工活动，增强员工凝聚力。

6. 劳动法律法规：人力资源助理熟悉劳动法律法规，并负责公司的人事管理工作符合相关法规。

他们负责制定公司的用工政策，处理劳动关系和劳动合同的签订、变更和解除等工作。

7. 薪酬福利管理：人力资源助理负责薪酬和福利管理工作。

他们制定薪酬政策和薪酬体系，核算员工薪酬，管理员工福利、奖金和绩效激励等。

8. 离职管理：人力资源助理负责员工离职手续的办理。

他们与员工进行离职面谈，办理离职手续，包括离职手续的资料准备、离职交接等。

9. 数据统计与报表：人力资源助理负责人力资源数据的统计和报表的生成。

他们定期汇总和分析人力资源相关数据，编制人力资源报告，为公司决策提供数据支持。

10. 其他：人力资源助理还要完成部门经理交办的其他工作任务，如参与制定和实施企业文化建设、员工福利计划和员工调查等。

总之，作为人力资源部门的重要一员，人力资源助理的工作职责涉及招聘、培训、绩效管理、员工关系和劳动法律法规等多个方面，他们在公司内部起到桥梁和纽带的作用，协助实现公司的人力资源管理目标，并为公司的发展提供支持。

人事助理岗位职责内容【7篇】

人事助理岗位职责内容【7篇】人事助理要求沟通表达能力强，积极主动，有亲和力;以下是小编精心收集整理的人事助理岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事助理岗位职责11、协助上级完成公司人事行政事务管理;2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤管理等工作;3、负责公司行政、办公采购等及事务管理;4、负责协助经理做后勤管理工作;5、招投标信息的收集，协助招投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作。

6、协助公司财务日常费用报销，日常账务处理等工作事宜;人事助理岗位职责21、负责员工事务相关工作(如流程类业务处理、系统数据的变更与维护);2、负责员工全生命周期相关的业务处理及推进;3、负责人力资源招聘相关工作的信息收集、整理及推进;4、处理业务交付过程中员工咨询及答疑;5、参与招聘团队建设和管理6、完成上级领导交办的其他各项工作人事助理岗位职责31、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、负责人员动态手续的办理，包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理：公司内部员工档案的建立与管理;3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等;4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;7、协助同事处理一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

人事助理岗位职责41、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事助理岗位职责及工作内容是什么(15篇)

人事助理岗位职责及工作内容是什么（15篇）人事助理岗位职责及工作内容篇11、负责日常办公室用品及文档管理;2、负责公司办公用品、耗材的采购与发放3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达;5、公司管理人事资料，及考勤绩效的核算;6、负责协助各部门进行人员招聘工作;7、负责协助各类会务的安排工作、公司客户接待等;8、完成领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责及工作内容篇21.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才。

2.负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等;3.负责组织企业文化建设。

4.负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的方案与执行等;5.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;6.负责员工培训组织管理，绩效考核管理;7.其他日常行政事务和领导交代下来的工作。

人事助理岗位职责及工作内容篇31、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、人事事务性工作的'处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;3、发布招聘信息，筛选应聘资料，组织、安排应聘人员的面试;4、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;5、负责公司行政事务性工作;6、上级交办的其他事项。

人事助理岗位职责及工作内容篇41、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案;2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性;3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;4、负责前台接待工作;5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作;6、完成领导安排的.其他工作。

人事助理岗位职责及工作内容篇51、负责公司人事工作;2负责办理员工入职手续、转正、晋升、离职等异动手续;3、负责组织员工活动;4、处理员工关系，处理员工劳务纠纷及投诉，协调相关事宜;5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，员工劳动合同的签订和管理;6、王超其他部门和劳动搅拌的其他事项人事助理岗位职责及工作内容篇61、协助上级完成公司人事行政事务管理;2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤管理等工作;3、负责公司行政、办公采购等及事务管理;4、负责协助经理做后勤管理工作;5、招投标信息的收集，协助招投标文件的制作及标书中涉及到的`相应工作。

岗位说明书人事行政助理岗位职责5篇

岗位说明书人事行政助理岗位职责5篇人事行政助理岗位职责一、岗位概述人事行政助理是公司人力资源部门的重要岗位之一，主要负责协助人力资源经理进行日常的人事行政工作，包括员工招聘、培训、考勤管理、薪酬福利等方面的工作。

二、岗位职责1. 协助招聘工作：a. 根据招聘需求，编写招聘广告并发布到各招聘渠道；b. 筛选简历，与应聘者进行电话或面试沟通，安排面试；c. 协助组织面试，记录面试结果并及时反馈给应聘者；d. 跟进招聘流程，完成新员工的入职手续。

2. 协助培训工作：a. 协助组织内部培训和外部培训计划，包括培训需求调研、培训材料准备、培训场地预订等；b. 协助组织培训活动，包括邀请讲师、安排培训日程、提供培训资料等；c. 跟进培训效果评估，收集培训反馈并提出改进建议。

3. 协助考勤管理：a. 管理员工考勤系统，包括员工请假、加班等考勤记录的登记和统计；b. 监督员工的考勤情况，及时发现并解决考勤异常问题；c. 准备月度考勤报表，提供给上级领导进行考勤分析。

4. 协助薪酬福利管理：a. 协助制定薪酬政策和福利制度，确保符合公司政策和法律法规；b. 协助编制薪酬预算，负责薪酬核算和发放；c. 协助管理员工福利，包括员工保险、员工活动等。

5. 协助人事档案管理：a. 负责员工档案的建立、归档和管理，确保档案的完整性和安全性；b. 协助处理员工离职手续，包括离职手续的办理和离职档案的归档。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；3. 熟悉人事行政管理流程和相关法律法规，具备一定的人力资源管理知识；4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；5. 具备较强的组织能力和时间管理能力。

四、工作时间与福利待遇1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；2. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；3. 福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节日福利等。

人力资源助理的工作内容

人力资源助理的工作内容人力资源助理的工作内容（通用5篇）人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

下面就是店铺整理的人力资源助理的工作内容，一起来看一下吧。

人力资源助理的工作内容篇1一、人事方面1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续3、组织、安排应聘人员的面试4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续5、管理公司人事的档案6、协助实施员工培训活动7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

二、行政方面1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、各项规章制度监督与执行3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作人力资源助理的工作内容篇21、协助人事主管进行人力资源管理工作。

2、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

3、负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

4、协助开展招聘、考核等工作。

5、负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

6、组织员工活动。

7、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

8、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。

9、配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

10、完成领导安排的其他工作。

人力资源助理的工作内容篇3职责：1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；4、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源助理岗位的具体职责范本

人力资源助理岗位的具体职责范本人力资源助理是在人力资源部门承担日常事务和运营工作的重要职位。

他们协助人力资源经理和其他团队成员，处理员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。

在这篇文章中，将详细介绍人力资源助理岗位的具体职责。

1. 招聘和入职管理：- 协助编写招聘广告和职位描述，发布到各大招聘网站和社交媒体平台。

- 筛选简历，与部门经理安排面试，跟进面试过程，提供面试材料和安排面试官。

- 协助完成新员工的背景调查，办理录用手续和签署劳动合同。

- 跟踪员工入职的各项手续，如员工手册的签署、个人信息的录入等。

2. 培训和发展：- 协助组织和安排新员工的入职培训，并检查培训效果。

- 收集员工培训需求，协助制定和实施培训计划。

- 跟踪员工的培训进展，记录培训效果，并进行培训评估。

- 协助组织内外部培训资源的管理，包括培训机构的合作和培训预算的管理。

3. 绩效管理和福利管理：- 协助组织员工的半年度和年度绩效考核，提供考核材料和记录考核结果。

- 收集员工对绩效考核的意见和建议，提供给人力资源经理。

- 协助执行绩效奖励和惩罚的具体操作，如薪资调整、奖金发放等。

- 协助办理员工离职手续，如办理离职手续、办理相关福利等。

4. 劳动关系管理：- 协助处理员工的劳动纠纷和投诉，提供解决方案和协助调解。

- 维护员工的劳动合同和劳动关系文件，保证其合法性和完整性。

- 跟踪劳动法律法规的变化，确保公司的劳动关系和工作制度符合法律要求。

- 协助处理员工的员工关系活动和员工福利计划。

5. 数据统计和报告：- 收集和统计人力资源相关的数据，如员工人数、离职率、绩效考核结果等。

- 编写和生成人力资源统计报告，如招聘进展报告、人力资源预算报告等。

- 协助分析和解读人力资源数据，为管理层决策提供参考建议。

- 维护员工数据库和人力资源系统的更新和管理。

6. 其他支持性工作：- 协助全面办公室的日常行政工作，如制定会议议程和组织会议等。

人力资源助理的主要职责范围范本

人力资源助理的主要职责范围范本人力资源助理在组织内担当着重要的角色，负责处理与员工相关的事务，确保组织能够有效地进行日常运营。

以下是人力资源助理的主要职责范围范本。

1. 招聘和选拔人力资源助理负责协助招聘和选拔新员工。

他们与部门经理合作，编写招聘广告，筛选简历，安排面试，并提供有关招聘政策和程序的建议。

此外，他们还需要准备和发送录用信，并协助新员工的入职手续。

2. 员工入职管理人力资源助理负责处理新员工的入职手续，并确保他们融入组织。

他们需要与其他部门合作，为新员工安排工作空间、培训和设备，并协助完成必要的文件和表格。

此外，他们还需要向新员工介绍组织的政策、福利和待遇，并解答他们的问题。

3. 人事记录管理人力资源助理负责维护和更新员工的人事记录。

他们需要创建员工档案，记录员工的基本信息、薪资变动、绩效评估和培训记录等。

此外，他们还需要处理员工的离职手续，包括收回公司资产、注销系统权限等。

4. 员工关系管理人力资源助理是员工与管理层之间的沟通桥梁。

他们需要解答员工的问题和关注，处理员工的投诉和纠纷，并协助解决员工与管理层之间的冲突。

此外，他们还需要组织员工活动和庆祝活动，以促进员工间的交流和团队合作。

5. 培训和发展人力资源助理负责协助组织的培训和发展计划。

他们需要确定员工的培训需求，寻找培训机会，并与培训供应商合作。

此外，他们还需要跟踪员工的培训进度，并记录员工的培训成果。

6. 薪资和福利管理人力资源助理负责协助管理薪资和福利事务。

他们需要处理员工的薪资变动、报销申请和假期申请等。

此外，他们还需要了解劳动法规定的薪资和福利要求，确保组织的薪酬体系的合规性。

7. 绩效管理人力资源助理负责协助组织的绩效管理。

他们需要协助制定绩效评估标准，支持员工和管理层进行绩效评估，并记录员工的绩效结果。

此外，他们还需要协助制定绩效奖励和晋升计划，以激励员工的工作表现。

8. 法律合规人力资源助理需要了解劳动法和其他相关法规，并确保组织的人力资源政策和程序符合法律规定。

人力资源助理职责及工作内容8篇

人力资源助理职责及工作内容8篇人力资源助理职责及工作内容篇12、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;3、协助部门经理办理员工、调任、升职等手续;4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。

人力资源助理职责及工作内容篇2(1)协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;(2)根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;(3)协助顾问联络候选人，安排候选人;(4)协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系;(5)与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;(6)协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;(7)按照要求完成相关的候选人人力资源助理职责及工作内容篇31、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划。

根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。

负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。

2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。

3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。

4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。

5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动建设。

6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位，推动职位分析工作。

7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。

同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。

人力资源助理职责及工作内容篇41、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘;3、进行工作分析，完成招聘的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;5、维护人才储备库;6、完成上级安排的其他工作任务。

人事助理岗位职责与任职要求(四篇)

人事助理岗位职责与任职要求1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、擅长员工培训，能自主完成员工培训;4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;人事助理岗位职责与任职要求（二）聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。

（包括但不限于岗位发布，搜索关键词优化，完成网站奖励任务）简历搜寻：根据目标人物画像，从招聘渠道（包括但不限于招聘网站，社交软件，转介绍等）进行简历搜索，并录入公司系统。

岗位搜索：每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位，了解最新招聘动态。

并完成初步目标人选锁定。

人岗匹配：视人选情况（如：期望待遇、工作地、行业、职能等）匹配最合适的岗位。

岗位推荐：跟进并维护人选。

根据企业岗位信息（包括但不限于：岗位职责，企业在行业所属梯队，晋升机制，组织架构等）组织文字语言，以电话，微信，邮件等形式给人选推荐，推荐成功后制作简历模板，发送到合作机构。

面试跟进：包括但不限于，催反馈，催面试，催offer，催入职，催回款。

客情维护：周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。

了解最近动态。

并适时转化为新的合作机会。

日常办公室5s管理领导及公司安排的其他工作人事助理岗位职责与任职要求（三）1、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源2、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通工作3、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化5、负责招聘培训的周报和预报的更新提交6、完成上级领导交办的其他工作人事助理岗位职责与任职要求（四）1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点;4、负责员工社会保险的办理。

人力资源助理工作职责及主要内容10篇

人力资源助理工作职责及主要内容10篇人力资源助理需要具备较强的学习能力和一定的沟通能力，性格坚韧，思维敏捷。

今天小编在这里给大家整理了一些人力资源助理工作职责，我们一起来看看吧！人力资源助理工作职责11、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;6、完成人力资源经理交办的其他工作。

人力资源助理工作职责21. 协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等2. 协助培训数据处理和分析，制作PPT报告3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的资料4. 协助培训日常行政事务5. 完成上级交给的其它事务性工作人力资源助理工作职责31、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营;3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告;4、根据自己的特长，轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效人力资源助理工作职责41、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面;2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;4、对接面试官，安排面试时间;5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。

人力资源助理工作职责5发布、修改、刷新招聘信息，以及网招平台的其他日常操作前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)电话邀约，协调面试双方时间安排现场面试材料，或生成视频面试链接到访跟进，或爽约跟进对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(to HR) 发感谢信对招聘流程做信息记录，数据跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。

人力资源助理工作职责主要内容(3篇)

人力资源助理工作职责主要内容人力资源助理的工作职责主要包括以下内容：1. 协助招聘与录用：参与制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进招聘流程，协助完成录用手续等。

2. 统计人力资源信息：负责员工数据的采集、整理和统计，例如员工档案、薪资、福利等。

3. 组织培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，跟进培训成果的评估和反馈。

4. 劳动关系管理：了解劳动法律法规，协助处理员工离职、辞退等问题，维护公司与员工之间的劳动关系。

5. 员工福利管理：负责员工福利政策的落实与管理，包括社会保险、住房公积金、员工关怀等。

6. 绩效管理：协助制定绩效考核制度，跟踪员工绩效情况，与部门经理进行绩效沟通与反馈。

7. 员工关系建设：组织员工活动，提升员工凝聚力和归属感，协助解决员工问题和冲突。

8. 人力资源政策与流程改进：参与人力资源政策与流程的制定与改进，提出合理化建议。

9. 市场调研与竞争对手分析：跟踪人力资源领域的最新动态，进行竞争对手的分析，为公司制定人力资源战略提供参考。

10. 其他人力资源事务：负责员工内外部沟通、协助建立绩效激励机制、处理员工投诉等其他人力资源相关事务。

人力资源助理工作职责主要内容（2）人力资源助理的工作职责主要包括以下内容：1. 招聘与入职管理：负责协助招聘工作，包括发布招聘岗位、筛选简历、安排面试等；负责新员工入职事宜，包括办理相关手续、交接工作、安排培训等。

2. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立和维护，包括员工档案的存储、归档、更新等工作，确保档案资料的完整和准确。

3. 绩效管理：协助实施绩效管理制度，包括绩效考核方案的制定、考核过程的组织与管理、结果的统计与分析等工作。

4. 员工关系维护：负责协助管理员工关系，包括处理员工的投诉和纠纷、组织员工活动、关注员工需求等，提高员工满意度和凝聚力。

5.员工福利管理：协助实施员工福利政策，包括员工家属医疗待遇、员工住房公积金、员工奖金福利等的管理与服务。

人力资源助理的主要职责范围模版

人力资源助理的主要职责范围模版人力资源助理是一个关键的职位，其主要职责是协助和支持人力资源团队日常工作的各个方面。

以下是人力资源助理的主要职责范围模版。

1. 招聘和应聘管理：- 协助招聘团队发布职位招聘信息；- 筛选简历并与应聘者约谈；- 安排面试并与面试官进行沟通；- 跟进面试结果，向应聘者提供反馈；- 协助进行背景调查和参考人联系；- 协助准备和发送录用信和拒信。

2. 培训和发展：- 协助组织和安排新员工入职培训；- 跟进培训计划和培训材料的准备；- 协助组织内部培训和外部培训的安排；- 维护培训记录和培训评估结果；- 跟进员工发展计划的执行情况。

3. 绩效管理：- 协助整理和更新绩效管理文档和表格；- 收集和整理员工绩效考核相关数据；- 协助进行员工绩效评估和绩效面谈；- 跟进员工绩效改进计划的执行情况；- 协助制定和实施激励措施。

4. 劳动关系管理：- 协助维护劳动合同和劳动关系管理的相关文件；- 协助处理员工离职手续和解决劳动纠纷；- 协助与劳动组织或工会进行沟通和协商；- 跟进劳动法律法规的更新和宣传。

5. 员工福利和福利管理：- 协助管理员工福利计划和福利政策；- 跟进员工福利申请和福利变更；- 协助维护员工福利记录和福利支付；- 跟进员工反馈和处理福利问题。

6. 人力资源信息系统管理：- 协助维护和更新人力资源信息系统数据；- 协助生成相关人力资源报表和分析；- 支持员工对人力资源信息系统的使用；- 协助解决人力资源信息系统问题和故障。

7. 员工关系建立和员工活动管理：- 协助组织和策划员工活动和团队建设活动；- 跟进员工活动预算和活动资源的申请；- 协助解决员工关系问题和提供员工关怀服务。

8. 其他行政事务支持：- 协助处理员工假期和出勤记录；- 协助办理员工社会保险和公积金手续；- 协助进行员工离职手续和离职调查。

以上是一个人力资源助理的主要职责范围模版，这些职责涵盖了人力资源管理各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、劳动关系、福利管理、信息系统管理、员工关系和行政事务等。

人力资源专员助理岗位职责

人力资源专员助理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、策划方案、合同协议、规章制度、条据文书、诗词鉴赏、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, planning plans, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, poetry appreciation, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!人力资源专员助理岗位职责人力资源专员助理岗位职责（精选23篇）人力资源专员助理岗位职责篇1岗位职责：1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。

人力资源助理工作职责10篇

人力资源助理工作职责10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、述职报告、条据书信、合同协议、演讲致辞、心得体会、导游词、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, work plan, debriefing report, article letter, contract agreement, speech, experience, tour guide, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays!人力资源助理工作职责10篇职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

人力资源助理职责及工作内容

人力资源助理职责及工作内容人力资源助理是人力资源部门的一员，主要负责协助人力资源经理完成部门的日常工作。

他们需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够熟练运用相关办公软件和人力资源管理系统，具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力。

人力资源助理的职责和工作内容包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与招聘管理：协助负责招聘管理工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保招聘工作的顺利进行并按时完成；协调面试官和候选人的面试日程，为面试官提供相关素材和评估工具；对面试结果进行汇总分析，根据需求提供招聘建议和人员选择。

2. 员工入职和离职管理：协助办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等相关手续，安排新员工的培训和适应期工作；协助处理员工离职手续，包括离职申请、交接工作、办理离职手续等。

3. 员工档案管理：负责员工档案的建立、更新和归档工作，包括员工个人信息、工作经历、培训记录等；定期对员工档案进行审核和整理，确保档案的完整性和准确性，保密档案的安全性。

4. 薪酬福利管理：协助负责薪酬福利管理工作，包括薪资核算、绩效考核、奖惩激励等；协助处理员工的福利申请和报销；与财务部门进行薪酬数据的对接和核对，确保薪酬的准确发放。

5. 培训与员工发展：协助制定和实施公司的培训计划，包括培训需求分析、培训计划编制、培训资源的采购和管理等；协助组织内外部培训活动，包括培训会议、讲座、沙龙等，对培训效果进行跟踪评估；协助员工职业发展规划，提供相关咨询和支持。

6. 绩效管理与员工关系：协助负责绩效管理工作，包括绩效考核、绩效评价和绩效激励等；协助处理员工的申诉和投诉，跟踪解决问题，维护良好的员工关系。

7. 人力资源信息管理：负责人力资源信息的收集、整理、分析和报表制作；协助建立和维护人力资源管理系统，确保数据的及时性、准确性和安全性，提供相关报告和决策支持。

8. 法律法规与政策管理：负责员工合同、劳动合同、保密协议等劳动法律法规的管理，确保公司的人力资源管理工作符合相关法律法规和政策要求；及时了解劳动法律法规的更新和变化，为部门提供相关政策解读和咨询。

人事助理工作职责

人事助理工作职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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