企业内部培训考核汇总表
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培训效果考核表
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编号：
时间地点
培训内容培训课时
培训教师培训组织者
参培总数应到实到
培训评价：
1、培训教材本身的评估：
培训人员对培训项目了解程度如何□优□好□尚可□差培训内容实用性是否能使培训人员满意？□优□好□尚可□差培训时间是否适当、培训教材是否合理？□优□好□尚可□差培训能否有助于工作效率的提高？□优□好□尚可□差培训是否能达到增强责任性和品质知识？□优□好□尚可□差
2、参培率：目标参培率：
计划参培率=应到/参培总数=
实际参培率=实到/参培总数=
3、考试成绩：目标：分/人（平均）考核成绩：目标：
实际：分/人（平均）实际：
4、评价：
参加评价人：日期：
培训跟踪检查（学员实际操作能力评估）
跟踪检查人：日期：
培训有效性评价：
评价人：日期：。
企业员工培训管理汇总表格
不过当我一发火的时候，我就发现他好了，啦 ……边唱歌，边拿着浴巾就去洗澡了，洗到一半还会 打开门说，老公进来帮我搓背，我这人又不会拒绝人 ，就进去帮他搓，搓完之后我自己一个人坐在沙发上 ，受伤呀！心灵受伤呀！这时候他洗完澡出来坐在我 旁边跟我一起看电视，十分钟看我表情不对还会来一 句，事情都已经过了那么久了，你还在想什么？
普渡众生
❖ 抛开受众素质问题的借口，想办法是我们的 责任
❖ 用对方听得懂的语言，深入浅出 ❖ 讲师没有尽力而为的说法 ❖ 个人经验是内容深度的关键
每一次都是最后一次
❖ 受众有权力得到您的最佳表现 ❖ 企业使命感：多一分努力多一分改变，
多一分改变多一分提升 ❖ 个人使命感：未来是每天竭尽全力积累
的结果
有一天陈水扁去神经病院视察
神经病院院长为了力求表现，所以把神经病集合起来训 话，说，明天大家看到我和陈水扁一起走上红地毯的时候，听到 我咳嗽一声大家就要开始热烈的鼓掌，只要大家都热烈鼓掌，明 天中午一人发两个大肉包。
第二天当院长和陈水扁一起走上红地毯时，院长就咳了 一声，所有神经病听到指令都热烈的鼓掌，喔…，所有的人都为 了中午的大肉包奋斗！陈水扁挥着他的小手，受到这么多神经病 的欢迎，突然之间有一个神经病冲到陈水扁的面前，打了陈水扁 啪啪两个耳光，嘴里边说，妈的还不鼓掌，中午不想吃大肉包 了，是吧！
不要看到别人的动作和我们不一样，就认为对方是错的
陈水扁第二次又到同一个神经病院视察，为了避免上次的 事情再发生，所以选择上台演讲
这次院长跟所有神经病说：只要大家这次好好站着，乖乖 站着，中午一人发两个大肉包。
1.知识性与专业性 2.故事性 3.趣味性 4.启发性 5.图像性
奥康1 奥康2
图像性
培训考核汇总表
发电部
按时上交
运行二值培训
运行二值共上报9项培训
1、变压器培训 2、氢系统培训 4、三期机组单机运行保运措施培训 5、机组RB培训 6、密封油系统培训 1、110V、220V直流系统运行及操作培训 2、发电机进油原因分析及防范措施培训 3、防止电力生产事故的二十五项重点要求培训 4、给水泵汽蚀与最小流量再循环培训 5、三期机组启动过程中技改系统应用培训 6、高压主汽门、高 中压调门活动试验培训 7、一期机组并网操作培训 1、UPS系统培训 2、吹灰系统培训 3、阀门简单介绍 4、辅汽系统培训 5、汽轮机真空及凝结水系统故障培训 6、发电机氢系统培训 7、防寒防冻巡查伴热的要点分析 8、火检冷却风机培训 1、机组邻机加热方式启动操作培训 2、大小机油系统及事故处理培训 3、给水系统培训 4、三期引风机RB试验介绍 5、铜山华润2×1000MW超超临界机组快冷装置培训 6、真空系统的启动及维护培训 7、制粉系统的启停
新安全生产法或相关培训
劳动防护用品监督管理规定培训
劳动防护用品监督管理规定培训
冬季树木保温培训
0.5
食品安全法或其他相关培训 物业公司 按时上交 消防队技能训练及其他
常见的食物中毒培训
常见的食物中毒培训
安全工器具使用培训
0.5 10.00 119 119 无 已审核 0 0 0 0 4
理论、体能综合训练
建筑物消防员培训
建筑物消防员培训
建筑物消防员培训
煤炭基础知识培训
0.5
仿真机指导教师技术比武
仿真机指导教师技术比武
仿真机指导教师技术比武
仿真机培训
0.5
采制样班组培训
采制样班组培训
采制样班组培训
铁路站专业培训
月度培训汇总表
月份
部门
培训活动名称
培训对象
培训目标
XX年月度培训汇
基本信息
XX
人力资源部
新员工培训
1月新入职员工
为使新员工快速落地融入， 了解企业文化
XX
人力资源部
“新羽”培训
主管级员工
提升员工领导力及各版块综 合知识
培训活动 新员工培训 “新羽”培训
培训负责人 XX XX
电话 XX XX
联系人 XX XX
联系电话 XX XX
培训讲师
XX
XX XX XX XX XX XX XX XX
辅助信息
培训地点
课程费 0 0
食宿费 0 0
其他费 0 0
培训课时 2H 2H 0.5H 2H 6H 1.5h 1.5h 1.5h 1.5h 1.5h 1.5h 2h 1.5h
费用训汇总表
基本信息
培训内容 团队游戏，企业文化以及人 力资源管理，官网使用指南 等内容
投资、工程及情商管理
培训时间 XX
XX
培训课程 《企业文化》 《人力资源管理》 《应知应会bip》 《八步说话法》 《沙漠掘金》
《报建管控要点》
《投资工作简介》 《浅谈政府关系维护》 《如何做好投资和开发的衔接》 《投资开发合作项目案例分析》 《如何读懂规划方案》 《工程策划实操及要点解析》 《如何选择并管理好总包单位》
部门
培训活动名称
培训对象
培训目标
XX年月度培训汇
基本信息
XX
人力资源部
新员工培训
1月新入职员工
为使新员工快速落地融入， 了解企业文化
XX
人力资源部
“新羽”培训
主管级员工
提升员工领导力及各版块综 合知识
培训活动 新员工培训 “新羽”培训
培训负责人 XX XX
电话 XX XX
联系人 XX XX
联系电话 XX XX
培训讲师
XX
XX XX XX XX XX XX XX XX
辅助信息
培训地点
课程费 0 0
食宿费 0 0
其他费 0 0
培训课时 2H 2H 0.5H 2H 6H 1.5h 1.5h 1.5h 1.5h 1.5h 1.5h 2h 1.5h
费用训汇总表
基本信息
培训内容 团队游戏，企业文化以及人 力资源管理，官网使用指南 等内容
投资、工程及情商管理
培训时间 XX
XX
培训课程 《企业文化》 《人力资源管理》 《应知应会bip》 《八步说话法》 《沙漠掘金》
《报建管控要点》
《投资工作简介》 《浅谈政府关系维护》 《如何做好投资和开发的衔接》 《投资开发合作项目案例分析》 《如何读懂规划方案》 《工程策划实操及要点解析》 《如何选择并管理好总包单位》
员工培训效果评价表汇总
员工培训效果评价表
课程名称
药品生产质量管理规范
培训地点
2楼会议室
培训日期
培训讲师
考核方式
笔试
培训内容陈述：
1、质量管理、质量控制与质量保证
2、厂房与设施
3、物料与产品
4、文件管理
5、生产管理
6、自检
培训人员：全体人员
评价结果：通过本次培训,员工对于药品生产质量管理规范的基本知识有了一定的了解,对于质量、产品、设备、设施、生产等管理规范有了较为明确的认识,对于现阶段企业存在的问题有了更为清醒的认识,认识到自身工作中存在的不足,确定了日后工作改进的方向;
员工培训效果评价表
课程名称
QC管理规程
培训地点
2楼会议室
培训日期
培训讲师
考核方式
笔试
培训内容陈述：
1、检验工作程序
2、检品复检工作程序
3、化学试剂贮存发放管理规程
4、检验仪器、设备管理规程
5、检验事故管理规程
培训人员：张晓华、袁洪丽、刘芳、李曼曼、博闪闪
评价结果：通过对于质量管理部人员的培训,充分认识了检验工作的管理工作规程、检验文件管理工作程序、化学试剂的使用管理规程、仪器设备管理规程等相关管理规程,明确了自身工作的不足,为日后改进明确了方向,使得质量管理部的工作更加规范;
员工培训效果评价表
课程名称
职业病防治法
培训地点
2楼会议室
培训日期
培训讲师
考核方式
笔试
培训内容陈述：
1、前期预防
2、劳动过程中的防护与管理
3、职业病诊断与职业病病人保障
4、监督检查
5、法律保障
培训人员：全体人员
评价结果：通过全员对于职业病防治法的学习,从而对职业病的防治有了一个初步的了解,确立了防治结合,以防为主的方针,定期对员工进行健康体检,及时了解广大职工的健康状况,保障了广大职工的切身利益,为广大员工维护自身权益提供了制度保障;
课程名称
药品生产质量管理规范
培训地点
2楼会议室
培训日期
培训讲师
考核方式
笔试
培训内容陈述：
1、质量管理、质量控制与质量保证
2、厂房与设施
3、物料与产品
4、文件管理
5、生产管理
6、自检
培训人员：全体人员
评价结果：通过本次培训,员工对于药品生产质量管理规范的基本知识有了一定的了解,对于质量、产品、设备、设施、生产等管理规范有了较为明确的认识,对于现阶段企业存在的问题有了更为清醒的认识,认识到自身工作中存在的不足,确定了日后工作改进的方向;
员工培训效果评价表
课程名称
QC管理规程
培训地点
2楼会议室
培训日期
培训讲师
考核方式
笔试
培训内容陈述：
1、检验工作程序
2、检品复检工作程序
3、化学试剂贮存发放管理规程
4、检验仪器、设备管理规程
5、检验事故管理规程
培训人员：张晓华、袁洪丽、刘芳、李曼曼、博闪闪
评价结果：通过对于质量管理部人员的培训,充分认识了检验工作的管理工作规程、检验文件管理工作程序、化学试剂的使用管理规程、仪器设备管理规程等相关管理规程,明确了自身工作的不足,为日后改进明确了方向,使得质量管理部的工作更加规范;
员工培训效果评价表
课程名称
职业病防治法
培训地点
2楼会议室
培训日期
培训讲师
考核方式
笔试
培训内容陈述：
1、前期预防
2、劳动过程中的防护与管理
3、职业病诊断与职业病病人保障
4、监督检查
5、法律保障
培训人员：全体人员
评价结果：通过全员对于职业病防治法的学习,从而对职业病的防治有了一个初步的了解,确立了防治结合,以防为主的方针,定期对员工进行健康体检,及时了解广大职工的健康状况,保障了广大职工的切身利益,为广大员工维护自身权益提供了制度保障;
培训考核汇总表
记录编号核汇总表
年份：
内 容 成 绩 姓 名 药品管 理法 药品管理 法实施条 例
填表人：
药品经营质量管理规范、 处 方 药 与 非 药品经营质量管理规范 处 方 药 分 类 实施细则及附录 管理办法 药品专业 知识及技 能 质量管理体 系文件
填表日期：
国家有专门管 要求药品、 冷藏 冷冻药品管理 拆零药品管理 制度和拆零药 品操作规程 药品流通 监督管理 办法
记录编号：RK—QP—037--2016
培训考核汇总表
年份：
内 容 成 绩 姓 名 药品管 理法 药品管理 法实施条 例
填表人：
药品经营质量管理规范、 处 方 药 与 非 药品经营质量管理规范 处 方 药 分 类 实施细则及附录 管理办法 药品专业 知识及技 能 质量管理体 系文件
填表日期：
国家有专门管 要求药品、 冷藏 冷冻药品管理 拆零药品管理 制度和拆零药 品操作规程 药品流通 监督管理 办法
记录编号：RK—QP—037--2016
培训考核汇总表
年份：
内 容 成 绩 姓 名 药品管 理法 药品管理 法实施条 例
填表人：
药品经营质量管理规范、 处 方 药 与 非 药品经营质量管理规范 处 方 药 分 类 实施细则及附录 管理办法 药品专业 知识及技 能 质量管理体 系文件
填表日期：
国家有专门管 要求药品、 冷藏 冷冻药品管理 拆零药品管理 制度和拆零药 品操作规程 药品流通 监督管理 办法