机器有限公司管理方案
设备公司技术管理制度范本
设备公司技术管理制度范本技术管理作为企业内部管理的重要组成部分,其根本目的在于保障技术的有序发展,促进技术创新,确保技术资源的有效配置与利用。
因此,制度的设计需要围绕以下几个核心要点进行:组织结构设定、流程规范、质量控制、知识管理和创新激励。
组织结构设定是技术管理制度的基础。
设备公司需明确技术部门的职能定位,设置清晰的岗位责任,形成合理的技术决策和管理层级。
例如,可以设立技术研发部、产品规划部、质量管理部等,每个部门下设相应的岗位,并明确各岗位职责和上下级关系。
流程规范是确保技术工作顺利进行的关键。
公司应制定详细的技术开发流程、项目管理办法以及成果评审机制。
这些流程和办法应涵盖从市场调研、产品设计、试验验证到产品上市的全过程,每一环节都应有明确的操作指南和质量要求,保证技术工作按部就班、高效推进。
质量控制方面,设备公司需确立严格的质量管理体系。
这包括原材料检验、生产过程控制、成品检验等各个环节的质量控制标准和方法。
同时,应通过定期内审、外审等方式,持续改进质量管理过程,确保产品质量始终符合国家标准和行业要求。
知识管理则涉及到知识的积累、共享与保护。
设备公司应建立一套有效的知识管理体系,鼓励技术人员撰写技术文档、分享经验教训,并通过信息技术手段如数据库、内部网站等平台实现知识的存储和快速检索。
同时,对于涉及商业机密的技术资料,应实行严格的保密措施。
创新是企业发展的不竭动力。
设备公司应在技术管理制度中融入创新激励机制,比如设立研发奖励基金、实施技术成果分红政策等,激发员工的创新热情,推动技术进步和产品升级。
一个优秀的设备公司技术管理制度应当包含组织结构的合理布局、工作流程的严格规范、质量控制的严密体系、知识管理的高效运作以及创新激励的有效机制。
通过这样的制度设计,不仅能够提升公司的技术管理水平,还能为公司的长远发展奠定坚实的基础。
公司设备机械管理制度
公司设备机械管理制度一、总则为加强公司设备机械管理,维护设备财产安全,提高设备利用率和工作效率,保证生产顺利进行,根据公司实际情况,制定本管理制度。
二、管理范围本制度适用于公司所有设备机械的管理,包括但不限于生产设备、办公设备、仓储设备等。
三、设备机械的验收1. 设备机械的验收应由设备管理部门指定人员进行,验收人员应按照设备采购合同规定的要求进行验收,确保设备的品质和数量符合合同要求。
2. 验收人员应填写验收记录,并及时上报设备管理部门备案。
3. 设备机械一经验收合格,即可投入使用;如有不合格现象,应及时通知设备供应商进行处理。
四、设备机械的领用和归还1. 设备机械领用应填写领用单,经设备管理部门审核后方可领用设备。
2. 领用的设备机械应做好使用记录,确保设备的安全使用。
3. 设备机械归还应按照规定时间和要求进行,如需延期归还应提前向设备管理部门申请,并经批准后方可延期。
五、设备机械的保养维护1. 设备机械的保养维护工作由专职维修人员负责,维护人员应按照设备说明书和操作规程进行保养维护。
2. 设备机械的保养维护需定期进行,确保设备机械的运行稳定,减少故障发生。
3. 设备机械在保养维护过程中如发现故障应立即通知设备管理部门进行处理,严禁私自修理或操作。
六、设备机械的报废处理1. 设备机械因年限或损坏无法继续使用时应及时报废,并将设备机械移交至设备管理部门进行报废处理。
2. 报废的设备机械需进行清点和登记,确保设备无遗漏。
3. 报废的设备机械应按照公司相关规定进行处理,可选择报废、拍卖等方式进行处理。
七、设备机械的安全管理1. 设备机械的安全管理由设备管理部门负责,确保设备在使用过程中没有安全隐患。
2. 使用设备机械的员工应按照操作规程进行操作,确保设备的安全运行。
3. 设备机械在使用过程中发生事故或故障应立即通知设备管理部门进行处理,并做好事故或故障记录。
八、设备机械的更新与升级1. 设备机械需要更新或升级时应提前向设备管理部门提交更新或升级计划,并经批准后方可进行。
办公机器管理制度范本
办公机器管理制度范本第一章总则第一条为规范公司办公机器的管理,提高工作效率,保证信息系统的安全性和稳定性,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公机器,包括但不限于计算机、复印机、传真机、打印机、扫描仪等。
第三条公司全体员工必须遵守本制度,严格遵循公司办公机器管理的规定。
第四条公司办公机器管理应该坚持“统一管理、分类管理、专人管理、定期检查”的原则。
第五条公司将定期对办公机器进行维护,保持办公机器的高效运转。
第六条公司将对员工进行办公机器使用培训,提高员工对办公机器的操作技能。
第二章办公机器的使用第七条公司提供的办公机器只能用于公司业务工作,任何个人私人事务禁止使用公司办公机器。
第八条员工在使用公司办公机器时,不得打印、复制、传输或传播含有淫秽、暴力、宣扬、煽动民族仇恨等非法信息的资料。
第九条员工在使用公司电脑时,不得随意更改、删除系统文件,不得下载未经授权的软件和文档。
第十条员工在使用公司电脑时,不得登录公司不相关的系统,不得擅自访问公司机密文件。
第十一条员工在使用公司办公机器时,应该注意节约用电,避免浪费资源。
第三章办公机器的维护第十二条公司设立专门的负责办公机器维护的保养人员,对办公机器进行定期的维护保养。
第十三条员工在使用办公机器时,应该注意保护机器,避免碰撞、摔落等造成机器损坏。
第十四条如果发现办公机器出现故障,员工应该及时向维修人员报修,维修人员应该尽快处理故障。
第十五条维修人员在对办公机器进行维修时,应该及时通知相关员工,确保维修工作正常进行。
第四章办公机器的安全第十六条公司将采取措施保护办公机器的安全,防止机密信息泄露。
第十七条员工在使用公司电脑时,应该定期更改密码,保护个人信息安全。
第十八条员工在离开工作岗位时,应该关闭电脑、打印机等办公机器,避免机密信息泄露。
第十九条公司将加强对办公机器的监控,发现异常情况及时处理,确保信息系统的安全和稳定。
第五章办公机器的规范管理第二十条公司设立专门负责办公机器管理的部门,制定办公机器使用管理制度和操作规范。
广西玉柴机器股份有限公司销售部组织及职能
机构图开发部主要定员如下:部长:1副部长:3负责不同板块的技术总师:6个人通机配套组:16卡车配套组:38客车配套组:37个人系统设计组:18配套确认组5个人项目管理组:9销售公司部门职能广西玉柴机器股份有限公司公司职能市场规划部产品应用开发部客户服务中心综合业务部办事处党群工作部《销售公司部门职能》修改记录玉柴营销公司评价指标设置销量,收入利润看结果玉柴分销业务运作模式营销业务分两部分按板块划分的部和综合业务部市场规划部应用开发部板块的部是副总当部长,综管部长总经理助理级开发部是总师兼市场部也是副总兼办事处是作业单位,是个综合体,主任部长级是业务运行的主体单元,负责市场开发,销售,服务,配件的具体业务,设市场经理(下属几个业务员分别负责终端和主机厂),产品工程师(编制和管理在应用开发部),服务经理,配件分公司经理为办事处副主任。
人员按照上述业务,归口各部门管理,但是人事管理归办事处管,任命为板块管,办事处有建议权。
板块部门负责监督,评价办事处,收集竞争对手的信息和主机企业动态。
年度销量计划由市场规划部来制定,同时按照板块分到各个板块部。
月度计划由板块部按照区域分配到各个办事处。
综管部对板块部和市场部的计划准确性进行考核。
人数结构见前面。
市场营销服务体系的设计:参考MBA智库文档玉柴过程管理)(建设和完善市场营销和服务网络,应用新技术(sap,smi,ycss, qas 等系统)和有关信息,从市场信息的收集和分析开始,了解用户的需求,在此基础上进行市场开发,配套开发,建立用户关系,顾客服务和顾客管理等活动,并通过信息的传递和反馈来实现市场营销服务体系的设计。
1..市场信息的收集和分析:工作内容:见17页玉柴过程管理等等23。
参考MBA智库文档玉柴顾客和市场。
公司级机械设备管理制度
公司级机械设备管理制度第一章总则第一条为规范公司机械设备的管理,提高设备利用率,保障生产安全,促进生产效益的提高,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有的机械设备的管理工作。
第三条机械设备管理应遵循安全第一、维护为重、预防为主的原则。
第四条公司机械设备管理应坚持先进性、综合性、系统性和科学性。
第五条全体员工必须严格遵守本制度的规定,认真履行设备管理职责,共同维护公司机械设备的正常运行。
第二章机械设备的购置与报废第六条公司机械设备的购置应经管理部门审批,并按照公司的采购管理程序进行购买。
第七条公司机械设备的报废应按照国家相关法律法规和公司相关规定,由管理部门统一审批并办理相关手续。
第八条机械设备报废后,应将其拆解或销毁,不得私自买卖或外借。
第九条公司机械设备的采购和报废记录应当建立档案,保存备查。
第十条公司机械设备的购置与报废应当与相关部门进行沟通协调。
第三章机械设备的保养与维修第十一条公司机械设备的保养应严格按照设备使用说明书进行,保持设备的良好状态。
第十二条公司机械设备的维修由专业的技术人员负责,保证设备维修的及时性和有效性。
第十三条公司机械设备维修前应制定详细的维修方案,并上报管理部门审批。
第十四条公司机械设备的维修记录应当及时更新,保存备查。
第十五条公司机械设备的维修过程中,应加强安全防护,严禁发生事故。
第十六条公司机械设备必须定期进行检测,并建立设备档案,进行全面维护管理。
第十七条公司机械设备的维修费用应由相关部门预算,并严格按照预算执行。
第四章机械设备的使用与管理第十八条公司机械设备必须由专业人员操作,严禁未经培训的人员擅自操作。
第十九条公司机械设备的使用过程中,应加强安全管理,防止事故发生。
第二十条公司机械设备的使用人员应按照操作规程操作,认真履行操作职责。
第二十一条公司机械设备的日常使用记录应当认真填写,便于日后查阅。
第五章机械设备的安全管理第二十二条公司机械设备的安全管理应严格按照国家相关法律法规执行。
机械制造公司6s管理标准方案
机械制造公司6s管理标准方案一、6S管理的内涵。
1.1 整理(Seiri)整理啊,就是要把机械制造公司里那些有用的和没用的东西分开。
就像咱们过日子,家里乱七八糟的东西堆一块儿,看着就心烦。
在公司里,没用的零件、报废的设备啥的,就别让它们占着地儿了,该扔就扔,该卖废品就卖废品。
这就好比“断舍离”一样,把不必要的东西从工作环境里清除出去,只留下有用的。
这样一来,工作的空间一下子就敞亮了,员工找东西也容易,工作效率自然就上去了。
1.2 整顿(Seiton)整顿呢,就是把留下来的有用的东西摆放得整整齐齐的。
这可不是随便摆摆就行,得有个规矩。
比如说工具,得有专门的工具柜,每个工具都有它固定的位置,就像每个士兵都有自己的岗位一样。
员工用完了就放回原位,下次再用的时候伸手就能够着。
这要是不整顿啊,工具乱扔乱放,找个扳手都得翻半天,那多耽误事儿啊。
二、6S管理的实施要点。
2.1 清扫(Seiso)清扫可不能小瞧喽。
机械制造公司嘛,到处都是机器设备,时间长了就落灰、有油污。
咱们得定期清扫,就像每天打扫自家院子一样。
把设备擦得干干净净的,不仅看着舒服,还能及时发现设备有没有磨损、有没有漏油的地方。
这就叫“一屋不扫,何以扫天下”,工作环境都弄不干净,还咋能造出好的机械产品呢?2.2 清洁(Seiketsu)清洁啊,就是要保持前面整理、整顿、清扫的成果。
不能今天弄好了,明天就又恢复原样了。
这得形成一种制度,一种习惯。
公司里得有检查的机制,发现哪个地方没做好,就得及时纠正。
这就好比咱做人得有原则,不能三天打鱼两天晒网,得始终保持良好的工作环境。
2.3 素养(Shitsuke)素养是6S管理的核心。
这就是说员工得从心里认可6S管理,把这些要求当成自己的行为准则。
员工得自觉遵守公司的规定,要有团队精神,互相监督。
这就像一个大家庭一样,大家都守规矩,这个家庭才能和睦。
要是有个别员工总是破坏规则,那就像一颗老鼠屎坏了一锅汤。
三、6S管理的好处。
对机械的管理制度
对机械的管理制度一、机械设备的定期检查和维护1、规定机械设备的使用条件机械设备的使用条件包括设备的技术参数、规定的工作制度、使用环境等内容。
企业应当根据机械设备的使用条件,制定出符合实际情况的使用方案。
在使用过程中,要保证机械设备在规定的工作条件下运转,不得擅自改变设备的使用参数。
2、建立机械设备档案对企业内部的所有机械设备建立详细的档案,包括设备的品牌、型号、生产日期、购买价格、使用寿命等信息。
同时要对机械设备进行编号管理,便于查找和识别。
档案中还需记录设备的维护记录、保养记录等内容。
3、定期检查和维护工作企业应当建立定期检查和维护的制度,对机械设备进行定期检查,确保设备处于良好的工作状态。
定期检查的内容包括设备的机械部件、电气部件、润滑系统等方面。
如有损坏或者故障,要进行及时维修。
同时也要对设备的日常使用方案进行监督,确保员工按规定的操作程序进行操作,防止设备因操作不当而出现故障。
4、定期维护工作对机械设备进行定期维护,保养设备的各个部件。
定期维护主要包括设备的清洁、润滑、调试等工作。
在维护过程中要严格按照维护手册的规定进行操作,确保维护的质量。
5、建立机械设备的维修计划为了确保机械设备的正常运转,企业应当根据设备的使用情况建立维修计划,对设备进行定期维修和保养。
维修计划包括设备的维修频率、维修内容、费用预算等内容。
企业应当根据设备的实际情况,合理安排维修计划,确保设备的正常运转。
6、建立设备使用记录对机械设备的使用情况进行详细记录,包括设备的启动时间、运行时间、操作人员等信息。
设备使用记录有利于监督设备的运行情况,及时发现问题并加以解决。
同时也有利于分析设备的使用情况,为设备管理提供参考依据。
7、建立紧急维修的应急预案在设备使用中,难免会发生紧急情况,如设备突然故障、设备意外损坏等情况。
企业应当建立紧急维修的应急预案,及时组织维修人员迅速处理问题,保障设备的正常运转。
二、机械设备的安全管理1、建立机械设备的安全操作规范企业应当建立机械设备的安全操作规范,规定员工在操作机械设备时应注意的事项,包括设备启动、停止、调整、维护等操作程序,以及设备的安全操作注意事项。
机械行业数字化解决方案
企业生产管理与过程控制自动化 程度有所提高,部分企业开始推 进数字化车间或无人车间
03
05
机械制造业的数字化进程
越来越多的企业正完成信息集成化向制造过 程优化、智能化及敏捷化发展。
功能自动化
以财务软件、CAD、 CAPP等自动化系统 应用为代表
信息集成
以CAD/CAPP/CAM、 CAD/MRPⅡ、 CAPP/ MRPⅡ, CIMS系统集成制造应 用为代表
OA、MES与ERP的集 01
成已经成为企业信息化 必须具有的功能;
与外部系统集成
信息系统要考虑与外 部系统集成,数据交
03
互,如与电商平台或
银行等金融机构对接
与上、下游集成
打通上、下游的供应
02 链级管理
客户化开发
04 系统具有平台化开发 工具,满足企业个性 化管理需求,适应企 业管理变革
-PART 02-
机械行业数字化解决方案
“
“ 本版升级说明: 1、 修改了新模板 2、 增加了数字化的内容 3、 增加了用友云的内容 4、 增加了U8V15.0的一些新特性 5、 增加了实施保障内容 6、 增加了U8+机械行业MES产品界面
目录
CONTENTS
1 机械行业简析 行业现状与趋势、行业信息化概况
2 机械行业数字化规划U8+精细化管理平台、解决方案整体概述
02
机械企业设计管理上已经使用 或者开始使用PLM/PDM
04
部分机械企业使用CRM软件对 营销过程进行管理
06 产品的信息技术含量有所增加,
如产品中增加了在线智能诊断
机械企业基本使用了ERP软件,但
应用还不深入,相当部分企业尚未
公司工程机械管理制度
公司工程机械管理制度一、总则为了提高公司对工程机械的管理水平,保障工程机械的安全运行,保护公司财产安全,制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于公司所有工程机械的管理工作,包括但不限于挖掘机、推土机、起重机等工程机械。
三、工程机械管理部门公司设立工程机械管理部门,负责公司内所有工程机械的管理工作。
工程机械管理部门的职责包括但不限于:定期对工程机械进行检查维护、制定工程机械使用计划、安排工程机械的使用和维护工作等。
四、工程机械的购置和报废1. 已报废的工程机械应按照公司规定及时报废处理,不得继续使用;2. 新购入的工程机械应按规定程序验收并登记入账,明确责任人,并定期进行检查维护。
五、工程机械的使用1. 使用工程机械的人员必须经过专业培训,并持有相关资质证书;2. 使用工程机械前必须进行安全检查,确保机械设备完好,零部件齐全;3. 在使用过程中,要严格按照操作规程操作,不得擅自更改或超负荷使用。
六、工程机械的维护1. 工程机械的维护工作由专业维护人员负责,定期对工程机械进行检查维护,确保机械设备的正常运行;2. 对于出现故障的工程机械,应立即停止使用,并及时进行维修处理。
七、工程机械的安全1. 保证工程机械的安全运行是公司的首要任务,任何人员不得在未经许可情况下操作工程机械;2. 发现工程机械存在安全隐患时,应立即上报工程机械管理部门并停止使用。
八、工程机械的保险公司应按照法律法规要求为工程机械购买相关的保险,确保在发生意外情况时能够及时得到赔偿。
九、工程机械的定期检查工程机械管理部门应定期对公司内的所有工程机械进行检查,记录检查结果,并对发现的问题及时进行处理。
十、违规处理对于违反本管理制度的行为,公司将按照公司规定进行处理,包括但不限于:口头警告、书面警告、暂停使用工程机械甚至开除。
十一、其他事项本管理制度经公司领导班子审议通过并实施,如有需要对本管理制度进行修改,应经公司领导层同意后方可实施。
公司设备机械管理制度
公司设备机械管理制度第一章总则第一条为规范公司设备机械的管理,保障设备机械的安全和正常运行,提高设备机械的使用效率和生产效益,制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有设备机械的管理工作,包括设备机械的购置、使用、保养、维修等各个环节。
第三条公司设备机械管理应遵循"安全第一、预防为主、合理使用、科学管理"的原则,依法合规,确保设备机械的正常运行和安全生产。
第四条公司设备机械管理部门负责设备机械管理工作的组织、协调和监督。
各部门、单位应认真执行设备机械管理制度,配合设备机械管理部门的工作。
第五条公司设备机械管理制度的具体内容由设备机械管理部门根据公司实际情况和设备机械管理的需要进行细化、完善和修订。
第二章购置管理第六条公司设备机械的购置应经科学论证和合理规划,确保所购设备机械符合公司生产需求和安全要求。
第七条设备机械采购需向设备机械管理部门提交采购计划,并经设备机械管理部门审核批准后方可进行采购。
第八条设备机械采购应优先选择正规厂家生产的产品,严禁购买假冒伪劣产品。
第九条购置设备机械的验收应由设备机械管理部门负责,验收标准应符合相关行业标准和公司规定,验收合格后方可投入使用。
第十条购买设备机械后,应登记并编制设备台账,做好设备机械的档案资料管理工作。
第十一条购置设备机械的专用配件应与设备机械一同购买,并妥善保管,确保设备机械的完好性和可用性。
第三章使用管理第十二条设备机械的使用应按照设备机械的使用说明书和操作规程进行操作,严禁擅自改变设备机械的使用参数和方式。
第十三条设备机械的使用人员应经过专业培训和考核合格后方可独立操作设备机械,未经培训和考核合格者不得操作设备机械。
第十四条设备机械的使用部门应制定设备机械的使用保养计划,并按照计划执行,做到定期检查、定期保养,确保设备机械正常运行。
第十五条设备机械的使用部门要建立设备机械的使用记录,记录设备机械的使用情况和维护保养情况,并及时向设备机械管理部门汇报。
工程机械设备管理制度模版
工程机械设备管理制度模版一、目的与范围本制度旨在规范工程机械设备的管理和使用,确保设备的安全可靠运行,提高工程施工效率和质量。
适用于本公司所有工程机械设备的管理和维护。
二、职责与权限1. 公司领导层负责制定工程机械设备的管理政策,并对设备管理工作进行监督和指导。
2. 技术部门负责编制设备管理计划,并组织设备的购置、验收、调配和报废工作。
3. 设备管理员负责设备日常的巡检、维护保养和维修,及时发现并解决设备故障。
4. 使用部门负责设备的合理分配和使用,并做好设备使用记录。
5. 所有员工必须按照制度要求对设备进行正确使用,保证设备安全和设备寿命。
三、设备的购置与验收1. 设备购置需经过技术部门审批,并按照公司采购制度进行采购。
2. 设备购置前,技术部门要开展市场调查,对设备性能和质量进行评估,并制定采购计划。
3. 设备购置时,要对设备厂家进行资质审核,并签订合同明确设备质量和售后服务。
4. 设备到货后,技术部门和使用部门要进行验收,确认设备型号、数量和质量是否符合合同要求,如有问题需及时与供应商沟通解决。
5. 验收合格后,将设备移交给设备管理员进行标识、编号和登记,并制定设备档案。
四、设备的调配和保管1. 设备管理员要制定设备调配计划,根据工程需要合理安排设备的使用,避免设备闲置和过度使用。
2. 调配设备时,要填写设备调度单,明确设备何时、由谁使用,并及时告知使用部门。
3. 使用部门必须严格按照设备调度单进行设备使用,并按照规定时限归还设备。
4. 使用部门对设备的保管要做到定期检查、防止损坏和丢失,如有问题应及时报告设备管理员。
五、设备的维护与维修1. 设备管理员要制定设备的维护计划,明确设备的保养周期和保养内容,并建立设备保养记录。
2. 维护人员要定期对设备进行巡检和保养,及时发现设备故障并进行维修,确保设备安全可靠运行。
3. 维修工作要按照设备维修流程进行,记录设备故障现象、维修过程和维修结果,并在维修完成后进行设备测试和验收。
机械厂公司管理制度
机械厂公司管理制度企业文化与价值观是管理制度的基石。
机械厂公司应当确立以客户为中心,以质量求生存,以创新求发展的企业文化。
这一价值观需要贯穿于公司的各个环节,从管理层到一线员工,每个人都应该以此为行动准则。
组织结构与职责分配是管理制度的核心。
机械厂公司应该建立一套清晰的组织架构,明确各部门的职责与权限。
例如,研发部门负责产品的设计与改进,生产部门负责产品的制造与质量控制,销售部门负责市场的开拓与客户维护。
每个部门之间要有良好的沟通与协作机制,确保信息流通无阻。
人力资源管理是保障企业稳定运行的关键。
机械厂公司需要制定科学的招聘、培训、考核与激励机制。
招聘时注重员工的专业能力与团队合作精神;培训时要提供系统的职业技能与安全知识教育;考核时要公正客观,激励时要合理有效,以此激发员工的工作热情与创造力。
生产管理是提高生产效率的重点。
机械厂公司应该采用先进的生产管理系统,如ER(企业资源计划)系统,实现生产流程的自动化与信息化。
同时,要严格执行质量管理体系,如ISO 9001标准,确保产品质量符合国际标准。
环境与安全管理是企业社会责任的体现。
机械厂公司必须遵守环保法规,采取措施减少生产过程中的污染排放。
同时,要加强安全生产教育,确保员工的人身安全,预防工伤事故的发生。
技术创新是企业持续发展的动力。
机械厂公司应当投入必要的研发资金,鼓励技术人员进行创新实验,保持产品的技术领先性。
同时,要与高校、研究机构建立合作关系,引进新技术,培养高素质的研发人才。
客户服务是企业信誉的保证。
机械厂公司要建立完善的客户服务体系,提供及时的售后服务,收集客户反馈,不断优化产品性能和服务流程。
工程机械管理的制度
工程机械管理的制度一、总则为了加强公司工程机械管理,确保设备的安全运行和高效利用,特制定本制度。
本制度适用于本公司所有工程机械的使用、维护、检修及管理活动。
二、组织结构与职责1. 成立专门的设备管理部门,负责统筹公司全部机械设备的管理工作。
2. 明确设备管理人员的职责,包括日常检查、维护保养、故障处理等。
3. 设立专职或兼职的设备操作人员,并对其进行必要的技能培训和考核。
三、设备采购与验收1. 根据工程需要,合理规划设备采购计划,并进行市场调研,选择性价比高的机械设备。
2. 设备到货后,由专业技术人员进行验收,确保设备的型号、规格和技术参数符合要求。
3. 完成验收后及时登记入账,并对设备资料进行归档管理。
四、设备使用与操作1. 制定严格的设备操作规程,确保操作人员按规程操作。
2. 对于特种设备,操作人员必须持有相应的操作资格证书。
3. 定期对操作人员进行安全教育和技能培训,提高其安全意识和操作水平。
五、设备维护与保养1. 制定设备维护保养计划,并严格执行。
2. 建立设备维修档案,记录每次维修的时间、内容和结果。
3. 对于易损部件应做好备件储备,以便及时更换。
六、设备检查与安全管理1. 定期组织设备安全检查,发现隐患及时整改。
2. 加强对设备操作区域的安全管理,防止因操作不当造成的安全事故。
3. 鼓励员工积极参与设备安全管理,发现问题及时上报。
七、事故处理与应急预案1. 制定详细的设备事故处理流程和应急预案。
2. 发生事故时,迅速启动应急预案,减少损失。
3. 事故发生后,要组织事故调查,总结原因,防止类似事件再次发生。
八、制度的修订与完善1. 本制度自发布之日起实施,由设备管理部门负责解释和监督执行。
2. 随着公司的发展和管理需求的变化,本制度应适时进行修订和完善。
公司管理制度机械设备
公司管理制度机械设备一、总则本制度旨在规范公司机械设备的管理流程,确保设备的合理配置、有效使用和维护,以延长设备寿命,提高设备利用率,降低生产成本,确保生产安全。
二、设备采购与验收1. 设备采购需根据公司生产经营计划和技术发展需求,由相关部门提出申请,经过财务部门和管理层审批后执行。
2. 新购置的设备到厂后,应由技术人员和仓库管理人员共同进行验收,确保设备符合技术要求和质量标准。
三、设备登记与档案管理1. 所有设备必须在入库后进行详细登记,建立设备台账,记录设备型号、规格、生产厂家、购置日期、使用状态等信息。
2. 设备档案应包含购买合同、使用说明书、维修保养记录等,由专人负责管理,确保资料完整、更新及时。
四、设备使用与维护1. 设备使用前,操作人员必须熟悉设备性能和操作规程,严禁未经培训的人员擅自操作。
2. 定期对设备进行检查和维护保养,发现问题及时处理,避免设备带病作业。
3. 对于大型或关键设备,应制定专门的维护计划,并严格执行。
五、设备检修与更新1. 根据设备使用情况和技术发展趋势,定期对设备进行技术评估,确定是否需要检修或更新。
2. 检修工作应由专业维修团队负责,确保设备恢复到最佳工作状态。
3. 对于陈旧落后的设备,应及时淘汰更新,以提高生产效率和产品质量。
六、安全管理1. 严格遵守安全生产规定,确保设备操作安全无隐患。
2. 对于存在安全隐患的设备,应立即停机检修,直至隐患排除。
3. 定期组织安全生产培训,提高员工的安全意识和应急处理能力。
七、责任追究与奖惩机制1. 对于因操作不当或疏于管理导致设备损坏的个人或部门,应根据情节严重程度追究相应的责任。
2. 对于在设备管理中表现突出的个人或部门,给予适当的奖励,以激励全体员工积极参与设备管理。
八、附则本制度自发布之日起执行,由公司管理层负责解释和修改。
机械公司的基本管理制度
机械公司的基本管理制度管理制度的核心在于规范员工行为,确保每个环节都能高效、有序地运转。
对于机械公司而言,基本的管理制度应当涵盖以下几个方面:一、组织结构与职责明确公司应建立一个清晰的组织结构,明确各部门的职责和权力。
从总经理到车间工人,每个人的职责都应当明确无误,以确保工作的顺畅进行。
二、人力资源管理人力资源是公司最宝贵的资产。
机械公司应建立一套完善的人力资源管理制度,包括招聘、培训、考核、晋升和福利等,以吸引和保留优秀人才。
三、质量控制体系质量是机械公司的生命线。
公司应建立严格的质量控制体系,从原材料采购到成品出库,每个环节都要有严格的质量检查标准。
四、生产管理生产管理是确保产品按时交付的关键。
公司应制定详细的生产计划和进度控制流程,确保生产的高效和灵活。
五、设备维护与安全机械设备是生产的基础。
公司应定期对设备进行保养和维护,同时确保工作场所的安全,防止事故的发生。
六、环境与健康安全遵守环境保护法规,实施节能减排措施,同时关注员工的健康安全,提供安全的工作环境。
七、财务管理健全的财务管理制度是公司稳健运营的保障。
包括成本控制、预算管理、财务报告等,确保公司财务的透明和合理。
八、客户服务与反馈优质的客户服务能够帮助公司建立良好的品牌形象。
公司应建立客户服务体系,及时响应客户需求和反馈,不断提升服务质量。
九、持续改进市场环境和技术不断变化,公司需要建立持续改进的文化,鼓励创新思维,不断优化流程,提高竞争力。
十、法律法规遵守公司必须遵守国家法律法规,包括劳动法、环保法、安全生产法等,确保公司的合法合规经营。
中小企业机械管理制度
中小企业机械管理制度一、总则为规范中小企业机械设备的使用与管理,科学合理利用机械设备,提高生产效率,降低生产成本,确保生产安全,特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司内所有机械设备的使用与管理。
三、机械设备管理1. 公司应根据生产需要和经济情况,合理配置机械设备,并建立相关档案。
2. 对机械设备进行定期维护和保养,确保设备的正常运转。
3. 禁止未经授权私自使用机械设备,确保生产安全。
4. 对特种设备进行定期检测,作出检测报告并落实维修措施。
5. 对新购机械设备进行检验验收,确保设备质量。
6. 对机械设备的使用进行记录和跟踪,及时发现问题并解决。
7. 对机械设备的报废处理要符合相关规定和程序。
四、机械设备安全管理1. 全面落实机械设备安全操作规程,确保员工安全作业。
2. 加强机械设备的安全防护设施,防止事故发生。
3. 对重点设备和人员加强安全培训,提高安全意识。
4. 对存在安全隐患的设备及时处理,确保员工安全。
5. 建立机械设备事故应急预案,确保发生事故时能及时应对。
六、机械设备节能环保管理1. 提倡员工节约能源,合理使用机械设备。
2. 对设备进行节能改造,提高能源利用率。
3. 对设备产生的废弃物进行分类处理,达到环保要求。
4. 定期进行节能环保培训,提高员工环保意识。
七、机械设备维修管理1. 建立机械设备维修档案,包括维修记录、维修人员等。
2. 对设备进行定期维修和保养,延长设备使用寿命。
3. 对设备进行故障排查,及时修复,防止事故发生。
4. 对设备维修人员进行培训,提高维修水平。
八、机械设备管理考核1. 对机械设备的使用和管理进行定期考核,确保规章制度的执行。
2. 对设备的维修和保养情况进行检查,及时发现问题并解决。
九、附则本管理制度的解释权归公司所有,如有变更和调整,以公司通知为准。
以上为中小企业机械管理制度,希望全体员工遵守,确保机械设备的安全运行和有效管理。
管理策划方案
管理策划方案管理策划方案范文对于企业管理者,进行全面管理创新,培育有利于提高经营业绩的企业文化,适应不断变化的市场环境,以求得长期生存和发展,有启发意义。
内容:作为机器制造类企业,在发展过程中,往往会面临如下问题:①竞争激烈:同业竞争、潜在的进入者、供方和顾客讨价还价的能力增强,有些已部分地被替代。
②质量投诉、应收账款增多;③一些管理中出现的问题大部分依靠领导协调而不能及时得到解决等问题日渐突出。
④激烈的市场竞争使产品价格大幅下滑;⑤公司欲求规模效益,在高科园征地建起了新厂房,企业规模将上一个新台阶。
面对这种局面,如何进行管理创新,以求资源价值最大化,是对最高管理者和策划人的考验和挑战。
面对上述问题,作为策划人,可采取如下管理创新思路:在“顾客至上、诚信创新”公司理念指导下,对企业机构设置、岗位设置、岗位标准、业务流程、管理制度“五大要素”进行全面策划,在民主决策的基础上,独裁实施,以实现企业资源价值最大化。
本策划的具体过程是:某市高科技工业园XX机器有限公司20xx年初面临内外部困境时,我作为公司管理顾问,对管理五大要素进行重新设计安排:⑴机构设计:借鉴国内外组织设计理论,确定了机构设置的五原则。
结合环境要求、公司实际、公司理念,进行了设计,并提出了各部职责。
⑵岗位设置:根据实行单职制、助理制和秘书制的机构设计原则(五原则之一)。
对有关部门进行了岗位设计。
⑶岗位标准:根据业务发展要求,在提出了各岗位职责的同时,并根据现有人员的实际对各岗位思想意识、能力、知识水平、学历、经历、健康等提了出具体任职要求。
⑷业务流程:体现以顾客为关注焦点的理念。
遵循:市场调查、或顾客意见反馈、或招标合同意向书,并对顾客要求进行评审后,才能进入技术开发阶段,并努力体现持续改进。
⑸管理制度:在上述基础上,对公司的管理制度进行了全面的制定:公司出入管理办法、人事、车辆、财务、营销、服务、技术、采购、生产质量、公司印章、出差话费、制服管理规定,安全卫生管理、创意提案改善、公司会议制度,各部职责、各岗位任职要求与职责,各部门年度目标责任,生产部定额管理制度。
工业机器人公司运营管理方案
工业机器人公司运营管理方案一、目标与战略方向:1.明确公司的目标和战略方向。
工业机器人公司的目标可以是提高生产效率、降低生产成本、提高产品质量等。
战略方向可以是开拓新市场、推出新产品、扩大产能等。
2.制定与目标和战略方向相适应的具体目标和指标。
例如,每月提高生产效率10%、减少产品缺陷率至少5%等。
二、组织结构与人力资源管理:1.确定合理的组织结构。
根据公司规模和业务需求,设计适合的组织结构,明确各部门的职责和权责。
2.建立人力资源管理制度。
包括员工招聘、培训、绩效评估、激励机制等,以确保公司拥有高素质的员工队伍。
三、生产管理与技术创新:1.优化生产流程。
通过全面评估生产流程,找出瓶颈点和优化空间,并采取相应的改进措施。
2.推动技术创新。
关注行业最新技术动态,积极引进新技术,提高设备的自动化程度和智能化水平。
四、供应链管理与质量控制:1.建立供应链管理体系。
与供应商建立稳定的合作关系,优化供应链的运作,缩短供应周期,降低库存成本。
2.加强质量控制。
建立完善的质量管理体系,包括原材料的质量检验、生产过程中的质量控制和最终产品的质量检测。
五、市场营销与客户服务:1.深入了解市场需求。
通过市场调研和客户反馈,了解市场需求的变化,针对性地开发新产品或改进现有产品。
2.提供优质的客户服务。
建立健全的售后服务体系,及时响应客户需求,解决客户问题,提升客户满意度。
六、风险管理与合规性:1.建立风险管理体系。
识别和评估潜在风险,并制定相应的应对措施,保障公司的稳定运营。
2.遵守相关法律法规。
严格遵守劳动法、环保法等相关法律法规,保证公司合规经营。
以上是一个大致的工业机器人公司运营管理方案,在实际操作中,还需要根据具体情况进行调整和完善。
通过科学的运营管理方案,工业机器人公司可以提高生产效率、降低生产成本、改善产品质量,为公司的可持续发展打下良好基础。
农机公司管理制度范本
农机公司管理制度范本一、总则该管理制度以国家有关法律法规为依据,结合公司实际情况,确立以提高作业效率、保障作业安全和促进设备维护为核心目标的管理原则。
制度适用于公司全体员工,特别是操作和维护农业机械的工作人员。
二、组织架构设立专门的管理机构负责农机的日常管理、调度和维护工作。
机构内设经理一名,负责统筹全局;技术人员若干,负责具体技术指导和故障排除;操作人员根据作业需要配备,需持证上岗。
三、作业管理1. 作业前准备:每项作业前,必须对农机进行全面检查,确认机械状态良好,符合作业条件。
2. 作业过程:严格执行操作规程,禁止违规操作,确保作业安全。
对于特殊作业环境或条件下的作业,应提前做好风险评估和应对措施。
3. 作业记录:完成作业后,应及时填写作业记录,包括作业时间、地点、面积、作物种类及作业效果等,便于跟踪管理和绩效评估。
四、安全管理1. 定期培训:对操作人员进行定期的安全操作培训,提高他们的安全意识和应急处理能力。
2. 事故预防:加强对农机的定期检查与维护,及时发现并排除安全隐患。
3. 应急预案:制定详细的事故应急预案,一旦发生意外,能够迅速有效地进行处理。
五、设备管理1. 日常维护:明确每台农机的责任人,实行日常保养和维护制度,保证机械处于最佳工作状态。
2. 维修保养:建立常规检修和大修计划,避免因设备故障影响正常作业。
3. 更新淘汰:根据作业需求和技术发展,适时更新老旧设备,引进先进适用的新机械。
六、质量控制1. 作业标准:制定统一的作业质量标准,确保作业效果满足农业生产要求。
2. 质量检查:定期对作业成果进行质量检查,及时发现问题并进行整改。
3. 持续改进:鼓励员工提出改进建议,不断优化作业流程和提高作业质量。
七、激励与考核1. 绩效考核:建立科学的绩效考核体系,根据员工的工作表现进行奖惩。
2. 激励机制:对于表现优异的员工给予物质奖励或职业晋升机会,激发员工积极性。
3. 责任追究:对违反管理制度导致严重后果的个人或部门,依规严肃处理。
机末管理制度
机末管理制度一、引言机械设备在现代生产中占据着非常重要的地位,在提高生产效率、降低劳动强度、保证产品质量等方面具有不可替代的作用。
为了更好地管理和维护机械设备,提高设备的利用率和寿命,在生产中制定一套科学的机械管理制度是非常必要的。
本文将从机械设备的管理、维护、故障处理和安全保障等方面进行探讨。
二、机械设备的管理1.设备台账管理对每台设备进行全面登记,建立设备台账,包括设备的名称、型号、数量、购置日期、厂家、使用部门、技术参数等内容,并定期更新维护。
2.设备使用计划根据生产计划和设备情况编制设备使用计划,在设备繁忙期合理安排设备使用,充分利用设备,降低设备的闲置率。
3.设备维修保养建立设备维修保养档案,定期进行设备维护保养,检查设备运行情况,及时消除隐患,延长设备寿命,确保设备正常运转。
三、机械设备的维护1.设备维护和保养工作内容(1)定期检查设备的润滑情况,加注适量的润滑油和润滑脂。
(2)检查设备传动部分的松动、磨损等情况,及时调整或更换零部件。
(3)对设备的电气部分进行定期检查,检查设备的接地情况,防止由于电气故障导致设备事故。
(4)对设备进行定期的清洁工作,保持设备的清洁干净,防止因为灰尘杂质进入设备导致设备损坏。
2.设备保养的注意事项(1)保养工作需要专人负责,对设备的保养人员进行专门培训,确保保养的质量。
(2)保养的时间和内容要详细记录,建立设备的保养档案,方便后续的跟踪和检查。
(3)建立保养的相关标准和程序,确保保养的工作质量和效果。
四、机械设备的故障处理1.预防性维修对设备进行定期的预防性维修,通过对设备的检测分析,及时发现和处理潜在故障,确保设备的稳定性和可靠性。
2.故障处理流程(1)发现故障后,及时停机处理,避免因为故障未处理导致更大的损失。
(2)及时记录故障情况,对故障的处理过程进行详细的记录,在故障排除后进行彻底的检查并总结教训,为今后能够更好地预防故障提供参考。
(3)严格按照故障处理的相关程序和标准进行操作,避免因为处理不当导致更大的损失。
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富士达机器有限公司治理策划案
作为机器制造类企业,在进展过程中,往往会面临如下问题:①竞争激烈:同业竞争、潜在的进入者、供方和顾客讨价还价的能力增强,有些已部分地被替代。
②质量投诉、应收账款增多;
③一些治理中出现的问题大部分依靠领导协调而不能及时得到解决等问题日渐突出。
④激烈的市场竞争使产品价格大幅下滑;
⑤公司欲求规模效益,在高科园征地建起了新厂房,企业规模将上一个新台阶。
面对这种局面,如何进行治理创新,以求资源价值最大化,是对最高治理者和策划人的考验和挑战。
面对上述问题,作为策划人,可采取如下治理创新思路:在“顾客至上、诚信创新”公司理念指导下,对企业机构设置、岗位设置、岗位标准、业务流程、治理制度“五大要素”进行全面策划,在民主决策的基础上,独裁实施,以实现企业资源
价值最大化。
本策划的具体过程是:青岛高科技工业园富士达机器有限公司2001年初面临内外部困境时,我作为公司治理顾问,对治理五大要素进行重新设计安排。
⑴机构设计:借鉴国内外组织设计理论,确定了机构设置的五原则。
结合环境要求、公司实际、公司理念,进行了设计,并提出了各部职责。
⑵岗位设置:依照实行单职制、助理制和秘书制的机构设计原则(五原则之一)。
对有关部门进行了岗位设计。
⑶岗位标准:依照业务进展要求,在提出了各岗位职责的同时,并依照现有人员的实际对各岗位思想意识、能力、知识水平、学历、经历、健康等提了出具体任职要求。
⑷业务流程:体现以顾客为关注焦点的理念。
遵循:市场调查、或顾客意见反馈、或招标合同意向书,并对顾客要求进行评审后,才能进入技术开发时期,并努力体现持续改进。
⑸治理制度:在上述基础上,对公司的治理制度进行了全面的制定:公司出入治理方法、人事、车辆、财务、营销、服务、技
术、采购、生产质量、公司印章、出差话费、制服治理规定,安全卫生治理、创意提案改善、公司会议制度,各部职责、各岗位任职要求与职责,各部门年度目标责任,生产部定额治理制度。
第二步经总经理办公会多次研究、提交将要上任的部门经理提出意见,并公示征求全员的意见,经总经理办公会研究决定,总经理批准公布实施;第三步是实施过程中体现热炉法则。
实践证明,策划案取得了中意的效果。
案例:
青岛高科技工业园富士达机器有限公司是1994年在青岛高科园注册的,要紧产品是全自动枕式包装机、收缩膜收缩包装机、全自动供料机等,全部为引进日本、美国技术。
可广泛用于食品、化工、医药、日用品单一或集合块状物包装及收缩包装、散料包装和无托盒物的包装。
此类机械在我国已差不多形成天津、青岛、广东、桂林等产业集群。
2001年初作为机器制造类
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的包装机生产企业,由于环境变化:①竞争激烈:同业竞争、潜在的进入者、供方和顾客讨价还价的能力增强,有些已部分地被替代。
②质量投诉、应收账款增多;③一些治理中出现的问题大部分依靠领导协调而不能及时得到解决等问题日渐突出。
④激烈的市场竞争使产品价格大幅下滑;⑤公司欲求规模效益,在高科园征地建起了新厂房,企业规模将上一个新台阶。
面对这种局面,如何进行治理创新,实现企业资源价值最大化是对最高治理者和策划人的考验和挑战。
我作为公司的治理顾问,认为必须进行治理创新。
关于中型机械制造类企业,面对全国范围、瞬息万变的市场和日新月异的信息技术的进展,应顺应企业组织结构扁平化的趋势和反应灵活的市场要求,并体现“顾客至上、诚信创新”的公司理念。
具体思路是:对企业机构设置、岗位设置、岗位标准、业务流程、治理制度进行全面策划,以实现企业资源价值最大化。
为此:
机构设计:我们参照国内外治理创新的经验,结合公司的实际,确定了五原则:⑴、实行董事会领导下的总经理负责制。
⑵、适合的领导层,推行单职制,不设副职,实行助理和秘书制。
⑶、横向治理结构方面,精简机构,推行大部制。
即在适当分工的基础上,将相关性强的治理职能合并归属于同一个职能部门。
⑷、采纳多种有效方法,强化横向协调。
在适当简化分工、推行大部制外还应采取加强横向协调机制。
运用例会制度、规章制度、标准化、大办公室集体办公制、工序服从制、人际关系协调等方式。
⑸、以顾客至上、诚信创新为公司理念。
为适应诚信理念,对供应、生产、质量在一个生产副总的统一领导下分不设立,确保质量、交货时刻等诚信;为实现创新理念,加强生产技术服务和技术开发,不断推出新产品,单设技术开发部,并设一名总工程师全面负责开发和生产技术治理工作。
以求最大程度地满足“顾客至上”的要求。
其组织设计的结果如(表一)。
并提出了各部职责
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其中:综合部:(人事、企划、战略治理、办公事务)
2.岗位设置:根源组织设计原则,实行单职制、助理制和秘书制。
对营销部设营销助理一名,生产部设秘书一名,三人以下的部门(财会部)不设经理,设一名主办。
其他部门内的下设岗位由部门负责人提出,由总经理办公会研究决定。
并提出了各岗位职责。
3.岗位标准:依照业务进展要求,在提出了各岗位职责的同时,并依照现有人员的实际对各岗位思想意识、能力、知识水平、学历、经历、健康等提了出具体任职要求。
3.业务流程:【体现顾客至上(即以顾客为关注焦点)的理念】
4.治理制度:在上述基础上,对公司的治理制度进行了全面。