普通中小企业通用规章制度参考

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中小企业规章制度范本

中小企业规章制度范本第一章总则第一条为规范中小企业的管理运作，提高企业的效率和竞争力，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我公司的全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

第三条本规章制度是中小企业的基本管理制度，所有其他制度和规定都必须依据本规章制度而制定。

第五条公司应为员工提供良好的工作环境和发展空间，同时员工也应积极主动地完成各项工作任务。

第二章员工的权利和义务第六条员工有权要求公司提供公平、公正的工作机会。

第七条员工有权获得公司提供的培训和晋升机会，提高自身能力和素质。

第八条员工应遵守公司工作时间安排，准时上下班，不擅自离岗。

第九条员工应尊重公司的知识产权，不得窃取或滥用公司的商业机密。

第十条员工应保守公司的商业秘密和客户信息，严禁私自泄露。

第三章工资和奖励制度第十一条公司将根据员工的工作表现和贡献，合理确定薪资水平。

第十二条公司将依照国家规定，按时支付员工的工资和社会保险费。

第十三条具备较高技术和管理能力的员工，公司将予以适当的奖励和晋升。

第四章工作纪律第十四条员工应遵守公司的工作纪律，尊重上级的指导和决策。

第十五条员工应按照公司规定的工作流程和标准，认真执行工作任务。

第十六条员工应积极主动地解决工作中的问题，提出合理的建议和改进措施。

第五章绩效考核和晋升制度第十七条公司将定期进行绩效考核，根据员工的工作表现和贡献，确定晋升和奖励的机会。

第十八条员工应配合公司进行绩效考核，积极提供个人的工作成果和业绩。

第十九条具备较高工作能力和潜力的员工，公司将优先考虑晋升和培养。

第六章违纪处理第二十条员工如有违反公司规章制度的行为，公司将依据情节轻重给予相应的纪律处分。

第二十一条如员工的违纪行为构成犯罪或损害公司利益，公司有权报警处理或向法院提起民事诉讼。

第七章附则第二十二条公司保留解释本规章制度的最终权利。

第二十三条本规章制度自制定之日起执行，如有需要修改的，将根据公司的需要进行调整。

第二十四条公司的正式员工应签订劳动合同，受到劳动法律法规的保护。

小型公司规章制度范本(6篇)

小型公司规章制度范本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。

三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。

行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。

如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司____打私人电话。

上班时间不准聊私人、打游戏。

不准干与工作无关的事情。

七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。

八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。

十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。

奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。

十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。

代签到的代签双方每次各罚____元。

2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。

小型企业的规章制度（精选5篇）

小型企业的规章制度（精选5篇）小型企业的规章制度（精选5篇）在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的小型企业的规章制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

小型企业的规章制度1一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

中小企业规章制度(3篇)

中小企业规章制度是指对中小企业内部管理、运作的一系列制度和规定。

中小企业规章制度对公司内部的各项经营活动进行规范和管理，以确保企业的正常运转，提高企业的效率和竞争力。

下面是一份关于中小企业规章制度的____字说明：第一章绪论第一条目的和依据为了规范中小企业的管理制度，提高中小企业的运作效率和竞争力，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于本企业内部所有员工，包括中小企业所有者、经理和其他员工。

第三条基本原则本企业的管理制度应遵循公平、公正、公开、高效的原则，尊重员工的权益，加强内部沟通和协作，促进企业的良性发展。

第二章公司组织与管理第四条公司章程公司章程是中小企业的基本法规，包括公司的名称、组织形式、业务范围、股东权益等内容，由所有股东共同制定并依法登记。

第五条公司绩效管理中小企业应建立科学合理的绩效评估体系，制定明确的绩效指标和考核标准，通过绩效考核激励员工，提高企业的整体绩效。

第六条职位设置与职责分工中小企业应根据业务需要设立相应的职位，并明确各个职位的职责和权限，避免职责重叠或职责不清的情况。

第七条内部协作机制中小企业应建立良好的内部协作机制，促进各部门之间的沟通和合作，加强信息共享，提高工作效率。

第三章人力资源管理第八条用工原则中小企业在招聘员工时应遵循公正、公平、竞争的原则，根据岗位要求择优录用员工。

第九条员工培训中小企业应加强员工的培训和学习，提供必要的培训机会和资源，提高员工的专业素质和能力。

第十条工资福利制度中小企业应建立合理的工资福利制度，根据员工的工作职责和绩效给予相应的薪酬和福利待遇。

第十一条终止劳动关系中小企业应在符合法律法规的前提下，依法解除或终止劳动关系，保障员工的合法权益。

第四章财务管理第十二条财务制度中小企业应建立健全的财务制度，确保财务数据的真实准确和合法合规。

第十三条资金管理中小企业应合理规划和利用企业的资金，防范和控制资金风险，确保企业的正常经营和发展。

小公司规章制度范本(共5篇)

小公司规章制度范本(共5篇)篇一：小公司规章制度 ( 范文 ) 小公司规章制度总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、服务规范 1 、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大 2 、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方； 3 、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗； 4 、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；二、员工守则三、业务管理制度 1 、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。

2 、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档； 3 、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应 xx 公司员工岗位职责在接件后即时报送； 4 、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；5 、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；6 、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理；7 、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格；8 、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用； 10 、每周一中午开例会， 11 点开始；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训； 11 、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表；四 . 考勤制度 3 、严格请、销假制度。

6 、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

六 . 差旅费管理制度一、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向；二、一天以上公务外出应事先填写《外出申请单》经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案；三、若未能准时返回须及时以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请手续；五、外地出差须办理有关出差手续六、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工； 1 、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；（2）膳宿费系指膳食费及宿费；（3）特别费系指因公支付邮电或招待费等；4 、差旅费标准：宿费上限 150 元/ 日，伙食补助 30 元/ 天。

中小企业规章制度模版(三篇)

中小企业规章制度模版第一章总则第一条为了规范企业内部管理，加强员工行为规范，提高企业的经营效益和竞争力，根据相关法律、法规和企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条企业领导是负责制定、执行和监督本规章制度的主体，全体员工应当按本规章制度要求履行相关义务和权利。

第四条企业领导在制定、执行和修订本规章制度时，应当做到充分民主、科学合理，注重员工的参与和建议。

第二章员工入职与离职管理第五条员工入职时，应当提供完整的个人身份证明、学历证明、工作经历证明等材料，并填写详细的个人信息表。

第六条员工离职时，应提前书面告知企业，注明离职原因和离职日期。

企业应按照法律法规和相关规定办理离职手续，并如实注明离职原因。

第七条对于严重违反公司规章制度的员工，企业有权取消其离职手续，追究其责任和法律责任。

第三章工作时间与休假管理第八条公司实行标准工时制度，每周工作时间不超过40小时。

员工在加班时应按照国家打工时制度加班费的规定支付加班费。

第九条员工享有带薪年休假，具体休假天数根据员工工龄和企业规模确定，员工年休假天数最低应为5天。

第十条员工在休假期间，不得参加与工作相关的活动，也不得从事与本企业竞争的工作。

第四章奖惩管理第十一条企业制定奖惩制度，根据员工的表现进行奖励或惩罚。

员工表现出色者可以获得奖金、荣誉称号等奖励，员工违反公司规章制度或表现不佳者，可以受到扣除绩效奖金、停职、辞退等处罚。

第十二条企业严禁任何形式的违规竞争行为，一经发现，将严肃处理并追究法律责任。

第五章保密与知识产权管理第十三条员工应当对企业的商业机密和公司机密负有保密义务，不得擅自泄露或利用企业的商业机密。

第十四条企业鼓励创新和发明，对于员工的发明创意，企业将给予充分的保护和知识产权的归属。

第十五条企业严禁任何形式的侵犯他人知识产权的行为，一经发现，将追究法律责任并承担相应的经济赔偿。

第六章职业道德与行为规范第十六条员工应当遵守国家法律法规、职业操守和企业内部规章制度，不得从事违法违纪的行为。

小公司的规章制度（4篇）

小公司的规章制度第一章总则第一条为了规范小公司的经营和管理，提高公司的内部管理水平，保障员工的权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度是公司内部管理的基本准则，适用于公司内部所有员工和管理人员。

第三条公司的规章制度是公司的行为准则和规范，员工应当遵守并执行。

第四条公司的规章制度可以根据公司的实际情况进行修订和完善，但必须经过公司领导班子的讨论和决定，并向全体员工进行公示。

第五条本规章制度的解释权归公司领导班子所有。

第二章入职管理第六条公司的招聘原则为公平、公正、择优。

第七条入职员工应当符合公司的要求和条件，通过公司的面试和考核程序。

第八条入职员工应当提供真实、准确的个人信息，并负责自己提供的信息的真实性和准确性。

第九条入职员工应当接受公司的培训和指导，了解公司的规章制度和相关规定。

第十条入职员工应当遵守公司的考勤制度，按时上班并按时下班。

第三章工作管理第十一条公司采用绩效考核制度，员工的工作绩效将作为晋升和薪酬调整的依据。

第十二条员工应当按照公司的工作安排和要求，认真完成自己的工作，不得故意拖延或推诿。

第十三条员工应当保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。

第十四条员工应当遵守公司的职业道德和行为准则，不得从事违法犯罪活动。

第十五条员工在工作中应当尊重和服从上级领导，并与同事之间保持良好的合作关系。

第四章薪酬福利第十六条公司将根据员工的工作表现和能力，合理制定薪酬标准，并按时发放工资。

第十七条员工享受社会保险和福利待遇，公司会提供相关保险和福利计划。

第十八条员工当月的工资和奖金将按照公司的薪酬制度进行结算和发放。

第十九条员工应当按照公司的要求参加年度体检和培训等活动，并主动提供相关证明文件。

第五章假期和休息第二十条员工享受法定节假日和公司规定的年假、病假等假期。

第二十一条员工应当提前向公司请假，并保证请假期间工作的安排。

第二十二条员工在休息时间内应当保持公司内部的秩序和安全。

第六章违纪处理第二十三条员工如有违反公司规章制度的行为，将会受到公司的纪律处分。

中小企业办公室规章制度范文(4篇)

中小企业办公室规章制度范文第一章总则第一条为了规范中小企业办公室秩序，提高工作效率，维护员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有中小企业办公室员工。

第三条中小企业办公室员工应遵守国家法律法规以及公司规定的相关制度。

第四条公司将根据实际情况，根据业务发展和管理需要对本规章制度进行调整和修改。

第二章工作时间第五条中小企业办公室工作时间为每周五天，每天工作8小时。

第六条中小企业办公室的上班时间为早上9点至下午6点。

第七条中小企业办公室员工应按时上下班，不得迟到、早退或提前离开。

第八条中小企业办公室员工应保持工作岗位上的专注，严禁在工作期间进行与工作无关的活动。

第九条中小企业办公室员工因特殊原因需调休或请假时，应提前向上级领导请示，并填写请假申请表。

第十条中小企业办公室员工在上班期间，如需外出办事，应填写外出登记表，并提前告知上级领导。

第三章工作纪律第十一条中小企业办公室员工应尊重上下级关系，服从上级领导的指导和安排。

第十二条中小企业办公室员工应保持工作场所的整洁，禁止擅自更动办公室设备和陈设。

第十三条中小企业办公室员工应保护公司机密，不得泄露公司涉及商业机密和相关文件。

第十四条中小企业办公室员工应保持工作秩序，不得在办公室内喧哗、嬉戏或影响他人工作。

第十五条中小企业办公室员工应主动配合公司安全检查工作，确保工作环境安全。

第十六条中小企业办公室员工发现工作中存在的违规行为，应及时向上级领导汇报。

第十七条中小企业办公室员工离职时，应按时办理离职手续，并退还所有公司财物。

第四章通讯使用第十八条中小企业办公室员工使用公司通讯设备时，应遵循通讯使用规定。

第十九条中小企业办公室员工在工作时间内，优先使用公司通讯设备。

第二十条中小企业办公室员工不得私自使用公司通讯设备进行与工作无关的活动。

第二十一条中小企业办公室员工应遵循网络安全规定，不得访问非法网站或泄露公司机密。

第二十二条中小企业办公室员工应谨慎使用社交媒体，并不得以公司名义发布未经公司认可的信息。

普通中小企业通用规章制度（4篇）

普通中小企业通用规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理秩序，维护企业正常运营秩序，根据国家法律、法规和政策，结合企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有在职员工和实习生，员工必须严格遵守本规章制度，对违反规定的行为将依法进行纪律处分。

第三条本规章制度适用于企业内部一切活动，包括日常办公、人事管理、财务管理、安全管理等各个方面。

第四条所有企业内部的规章制度、流程和操作规范以及有关通知、命令等，都是本规章制度的补充和解释，员工必须学习和遵守。

第五条企业的领导层必须具备丰富的管理经验和责任心，倡导员工遵纪守法的精神，建立健全科学管理体系，确保企业的正常运营。

第二章劳动纪律第六条员工必须按照企业规定的工作时间和工作内容履行工作职责，不得在工作时间内迟到、早退、无故缺席。

第七条员工在工作期间不得私自使用或擅自拷贝公司资料、文件等，不得泄露公司商业秘密。

第八条员工必须遵守劳动纪律，服从上级的指挥和调配，不得擅自离开工作岗位。

第九条员工不得在工作中浪费企业资源，不得进行无关的私人活动或与同事发生私人纠纷。

第十条员工不得利用职务之便索要贿赂、受贿，不得侵吞、挪用企业资金和财产。

第十一条员工必须遵守企业的保密制度，不得私自泄露与企业有关的任何信息。

第三章员工权益第十二条员工在企业内部享有平等、公正的就业机会，不受种族、性别、年龄等限制。

第十三条员工有权获得合理的工资、福利待遇，享受合理的工作环境和休息条件。

第十四条员工有权参加由企业组织的业务培训和技能提升活动，提升自身职业能力。

第十五条员工有权获得正当的职业晋升机会，提升工作岗位和职业地位。

第四章人事管理第十六条企业应当建立健全的人事管理制度，包括员工招聘、考核、晋升和离职等方面的政策和流程。

第十七条企业应当根据员工的工作表现和能力评定员工的绩效，并根据绩效结果进行激励和奖励。

第十八条员工的晋升应当根据员工的能力、工作表现和岗位需要进行评估，不能存在歧视性行为。

中小企业管理规章制度（精选5篇）

中小企业管理规章制度(精选5篇)中小企业管理规章制度(精选5篇)现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

下面小编给大家带来中小企业管理规章制度5篇，希望大家喜欢!中小企业管理规章制度（精选篇1）第一条厂办公室安全职责1、协助厂领导贯彻上级有关安全指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。

做好厂安全会议记录，对安全部门的有关材料，及时组织汇审、打印、下发。

2、组织检查落实干部值班制度。

3、负责对临时来厂参观学习、办事人员检查登记和进行进厂安全教育。

4、搞好各车间的安全工作，制订和健全安全生产责任制和规章制度。

5、在安排、总结工作时，同时安排、总结安全工作。

第二条安全监督部门安全职责1、贯彻执行国家及公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，在厂长和安全生产委员会的领导下负责企业的安全监督管理工作。

2、负责对职工进行安全教育和培训，新入厂职工的厂级安全教育;归口管理特种作业人员的`安全技术培训和考核;组织开展各种安全活动;办好安全教育室;制订班组安全活动计划;对领导参加情况进行检查考核。

3、组织制订、修订本厂职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。

4、组织安全大检查。

执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。

5、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的"三同时"监督，使其符合职业安全安全卫生技术要求。

6、会同设备管理部门负责轻烃分馏装置、锅炉、压力容器、和罐区安全监督工作。

7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。

遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

8、对各种直接作业环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。

9、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类报公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故时，组织到公司汇报。

中小企业规章制度范本

中小企业规章制度范本
第一章总则。

第一条为规范企业内部管理，保障员工权益，提高企业运营效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条员工应当严格遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。

第二章员工权利和义务。

第四条员工有权享受法定的劳动保护和福利待遇。

第五条员工有义务遵守企业的各项规章制度，服从管理，保守企业机密。

第六条员工应当积极完成工作任务，提高工作效率，不得擅自
旷工、迟到、早退等。

第三章工作时间和休假。

第七条工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体排班由企
业根据实际情况安排。

第八条员工享有法定的带薪年假和病假，但需提前向企业请假，并提供相应的证明。

第九条员工在工作日外需请假，需提前向企业提交请假申请，
经批准后方可离开。

第四章奖惩制度。

第十条员工在工作中表现突出，可被评为优秀员工，并获得相
应的奖励。

第十一条员工违反规章制度，将受到相应的处罚，包括扣工资、停职、甚至解雇。

第五章安全生产和环境保护。

第十二条员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。

第十三条员工应当爱护企业的设施设备，保护环境，不得擅自损坏或污染环境。

第六章其他规定。

第十四条企业有权对本规章制度进行调整和修改，并及时通知员工。

第十五条员工有任何疑问或建议，可向企业管理部门提出，企业将认真对待并及时处理。

第七章附则。

第十六条本规章制度自发布之日起生效。

第十七条本规章制度的解释权归企业所有。

小公司的规章制度范本

小公司的规章制度范本规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

下面作者给大家带来小公司的规章制度范本7篇，希望大家能够喜欢。

小公司的规章制度范本1一、员工日常工作规范1、顾客就是“上帝”，顾客永远是对的。

每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得与顾客争吵。

2、员工上班必须准时，凡上班者必须在签到表上签到。

每天要提前半小时到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理，累计3次迟到算旷工。

3、上班时间必须精神饱满，穿戴整洁，上班时间睡觉者，累计3次按旷工一天处理。

4、网管与收银员必须坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉笑，以免耽误工作。

5、员工，技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。

情节严重者，交由相关执法部门处理。

6、对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。

员工之间也必须讲礼貌。

7、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带;如有遗失，原价赔偿;值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。

8、网吧每月给每个员工充值上网卡，员工可在休息时间上机。

工作期间，员工禁止上机;员工在休息期间上机，不得与客人争机位。

员工卡仅限本人使用，禁止他人使用。

9。

每天早上7：30——9：00，所有员工必须齐心协力共同打扫卫生，还网吧已经干净幽雅的上网环境。

( 备注：旷工一天扣三天工资。

违反第8条取消工作卡并罚款100元处理。

)二、网管工作职责1、工作时间必须注意自己的言行举止，不得使用不礼貌用语及恶劣的态度对待客人，不得以私人交情外借网吧财物或免费让客人上机。

2、检查机器的运作情况(服务器、客户机)。

如出现严重问题，不能立即解决或处理不了的，当场记录下来，并在交班时与下一班说明情况，交班时盘点所有配置及工具(包括硬盘、光碟和日常用具)。

如有遗失或故意损坏者，当班负责赔偿。

小企业的规章制度（精选5篇）

小企业的规章制度（精选5篇）小企业的规章制度1一、充分了解企业的员工每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。

作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。

但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。

俗话说“士为知己者死”。

一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。

了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段：第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。

同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。

第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。

并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。

第三阶段：知人善任。

能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。

给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。

总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。

二、聆听员工的心声中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。

在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。

一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。

这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。

对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。

只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。

三、管理方法经常创新管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。

管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。

普通中小企业通用规章制度范文(三篇)

普通中小企业通用规章制度范文根据您所提供的字数要求，以下是一个约____字的普通中小企业通用规章制度范本。

请注意，这只是一个大致的范本，具体根据每个企业的实际需求进行适当的修改和调整。

企业规章制度第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，保护员工权益，确保企业的正常运营，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于**公司（以下简称“公司”）的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司所有员工都应该严格遵守本规章制度中的各项规定，并承担相应的责任和义务。

第二章入职与离职第四条录用程序1.公司录用员工应符合国家相关法律和政策规定，并经过公司的面试和考核。

2.录用程序包括面试、体检、签订劳动合同和办理入职手续。

第五条入职手续1.新员工入职前需要提供必要的个人信息，公司将对其进行身份核实。

2.入职时，新员工需填写入职表格，提供个人银行账号和紧急联系人等信息。

3.公司将为新员工办理相关的员工卡、工作证等。

第六条离职程序1.员工如需离职，需提前向直属上级提出书面申请，并应满足公司规定的离职通知期。

2.员工离职时，需完成离职手续和交接工作，并归还公司的物品。

第三章工作时间和休假第七条工作时间1.公司的工作时间是每周五个工作日，每天8小时，具体时间由公司确定。

2.在需要的情况下，公司有权安排员工加班工作，并根据相关法律规定支付加班费。

第八条休假制度1.公司员工享有合法的年假和带薪病假。

2.员工应提前向直属上级申请休假，并在离职前完成休假。

3.员工休假期间须保持联系，并及时向公司报告返岗时间。

第四章绩效评估和奖励制度第九条绩效评估1.公司将根据员工的工作表现和完成情况进行定期的绩效评估。

2.绩效评估将考核员工的工作质量、工作效率、工作态度等方面。

第十条奖励制度1.根据绩效评估结果，公司将给予优秀员工相应的奖励，包括奖金、提升机会等。

2.公司将设立员工表扬制度，及时表彰和奖励有杰出贡献的员工。

第五章工作纪律与行为规范第十一条工作纪律1.员工应遵守公司的工作制度和纪律，按时上下班，不迟到、早退或缺勤。

中小企业规章制度范本(二篇)

中小企业规章制度范本一、企业章程（一）企业背景本企业为一家中小型企业，成立于XXXX年XX月XX日，主要经营XXXX业务。

本企业依法注册，符合国家相关法律法规，具备合法经营资格。

（二）企业宗旨本企业以提供优质产品和服务为目标，坚持诚信经营，客户至上。

以科技创新为驱动力，持续提升自身竞争力，为员工提供良好的发展空间，为社会创造价值。

（三）企业规模本企业雇佣员工XXX人，拥有一定的办公场所和设备。

企业管理分为行政管理、财务管理、人力资源管理、销售管理、生产管理等多个部门，各部门协同合作，共同推动企业发展。

（四）企业章程制定目的为了规范企业内部运作，加强员工行为约束，提高管理效率，增强企业竞争力，特制定本企业章程。

二、企业组织架构（一）董事会1.董事会是企业的最高决策机构，行使企业所有权代表职责。

2.董事会由董事组成，董事由企业发起人或投资者推荐，并经过企业股东大会选举产生。

3.董事会设董事长一职，董事长由董事会选举产生。

4.董事会议事规则由董事会制定。

（二）高级管理层1.高级管理层由总经理、副总经理、各部门经理组成，负责具体的企业运营管理。

2.总经理由董事会任命，副总经理、部门经理由总经理任命。

（三）各部门1.行政部门：负责企业的行政管理，包括人事、招聘、培训、法务等。

2.财务部门：负责企业财务管理，包括资金管理、财务分析、税务处理等。

3.人力资源部门：负责员工招聘、福利待遇、培训等工作。

4.销售部门：负责产品销售和市场拓展，制定销售策略和目标。

5.生产部门：负责产品的制造和生产流程控制，确保产品质量和生产进度。

三、员工管理制度（一）招聘与录用1.招聘发布：企业根据需求发布招聘信息，采用招聘渠道多样化，包括互联网招聘、人才市场等。

2.招聘程序：招聘经过简历筛选、面试、背景调查等程序。

3.录用标准：招聘录用的员工应符合岗位要求，能够胜任工作并具备团队合作精神。

（二）劳动合同1.劳动合同是员工与企业之间的法律约束关系，合同签订时双方须明确劳动条件、薪酬待遇、工作时间等。

普通中小企业通用规章制度范文（二篇）

普通中小企业通用规章制度范文第一章总则第一条为了规范中小企业的管理，提高组织纪律和工作效率，保障员工的权益和企业的稳定发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业员工的行为和管理，具有强制性和约束性。

第三条本规章制度的目的是建立健全的企业文化，提供一个和谐、公平、平等的工作环境，营造积极向上的企业氛围。

第四条本规章制度的核心价值观是诚信、团结、进取、共享。

第二章员工入职与离职第五条员工入职时需提供有效身份证明，经过企业的招聘程序和面试后方可正式录用。

第六条员工离职时需提前向企业提供书面申请，并办理离职手续。

第七条在离职前，员工需完成所负责的工作，并归还企业的财产。

第三章工作时间和休假制度第八条工作时间分为上午9时至12时，下午1时至5时，每周工作6天，每天工作8小时。

第九条员工享有国家法定的带薪年休假，年假视员工的工作年限而定。

第十条领导根据工作需要可以调整工作时间和休假制度，并提前通知员工。

第四章绩效考核体系第十一条员工的绩效考核以工作目标的完成情况、工作态度和工作能力为评估指标。

第十二条绩效考核由员工的直接上级负责，并进行定期评估。

第十三条绩效考核结果将用于奖惩措施的决定，包括晋升、奖励、培训和降职等。

第五章奖惩制度第十四条员工的优秀表现将获得奖励，包括荣誉称号、奖金和晋升等。

第十五条员工的违纪行为将受到相应的处罚，包括警告、罚款和停职等。

第六章薪酬与福利第十六条员工的薪酬由企业根据岗位和工作表现进行评定，并按时支付。

第十七条员工享受国家规定的社会保险和福利待遇。

第十八条员工有权申请调薪，并应提交相关材料。

第七章工作纪律的要求第十九条员工在工作中应服从上级的指示，严守企业的纪律规定。

第二十条员工应保守企业的商业秘密，不得将相关信息泄露给外部人员。

第二十一条员工应遵守办公室的卫生和安全规定，在工作期间注意自身的安全。

第八章组织机构与职责第二十二条企业的组织机构包括董事会、总经理办公会和中层管理机构等。

普通中小企业规章制度（3篇）

普通中小企业规章制度中小企业规章制度是指针对企业内部运作和管理而制定的一系列规定和制度，用于指导员工行为和保障企业正常运行。

在普通中小企业中，规章制度通常包括以下内容：1. 组织架构和职责划分：规定企业的组织结构和各部门的职责范围，明确员工的上下级关系和管理层级。

2. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间和休假制度，包括工作日的工作时间安排、加班制度、年假、病假、婚假等休假制度。

3. 岗位职责和工作规范：明确各岗位的职责和工作内容，规定员工在工作中的行为规范，包括工作纪律、组织纪律等。

4. 薪酬和福利制度：规定员工的薪资结构和涨薪机制，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。

同时还规定员工的各项福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。

5. 员工招聘和选拔制度：规定员工招聘的程序和要求，包括招聘渠道、面试流程、人事档案管理等。

6. 员工培训和提升制度：规定员工培训的内容和方式，包括新员工培训、职业技能培训、岗位晋升机制等。

7. 绩效考核和奖惩制度：规定员工绩效考核的标准和流程，以及奖惩制度，包括绩效考核指标、评定标准、晋升晋级等。

8. 安全生产和环境保护制度：规定企业的安全生产和环境保护的要求和措施，包括安全生产责任制、安全防护设施、环境保护措施等。

9. 保密制度：规定涉及企业核心技术、商业机密和客户信息等保密事项的保密制度，包括保密责任、保密措施和处罚措施等。

10. 纪律和监督制度：规定员工的纪律要求和监督措施，包括员工行为规范、违纪处罚、监督机制等。

中小企业规章制度的制定和执行应遵循以下原则：1. 合法合规：制度内容应符合国家法律法规和政策要求，确保企业的合法合规经营。

2. 公平公正：制度要求应公平公正，依据能力和责任分配合理，充分考虑员工的权益。

3. 简明易懂：制度内容应简洁明了，易于员工理解和遵守，避免冗长复杂的表述。

4. 弹性适度：制度应考虑企业的特点和实际情况，具有一定的弹性和适应性，确保能够灵活应对变化。

普通中小企业通用规章制度

普通中小企业通用规章制度第一章总则第一条为规范中小企业的管理行为，维护员工的合法权益，提高企业的运营效率，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于本企业的所有员工。

第三条遵守法律法规本企业及其员工应遵守国家法律法规和有关规定，不得违反国家法律法规进行任何违法犯罪活动。

第四条禁止歧视本企业禁止任何形式的歧视，包括种族、性别、宗教、年龄、婚姻状况、性取向等方面的歧视。

第五条安全生产本企业将安全生产放在首要位置，员工应严格遵守相关安全操作规程，确保安全生产。

第二章人事管理第六条招聘与录用本企业招聘时应公开、公平、公正，按照程序录用。

第七条测试与考核本企业对新员工有义务进行适应性测试，并将员工按照一定的周期进行绩效考核。

第八条培训与晋升本企业鼓励员工持续学习和自我提升，提供必要的培训机会，并在条件成熟时进行晋升。

第九条劳动合同本企业与员工签订劳动合同，保障双方的合法权益。

第三章工作时间与休假第十条工作时间本企业实行周工作制，员工每周工作时间为40小时，每日工作时间为8小时。

第十一条加班与补偿如有需要加班超过工作时间，应得到企业的书面批准，加班时间应根据法律和企业规定支付相应的加班费。

第十二条休假制度本企业根据员工的工龄和工作时间安排年假和其他法定假日。

第四章绩效考核与激励第十三条绩效目标本企业将根据员工的工作任务和职责，设定明确的绩效目标，员工应按照目标完成工作。

第十四条绩效考核本企业将每年对员工进行一次绩效考核，评估员工的工作表现，以评定员工的晋升、奖惩和工资调整。

第十五条激励措施本企业将根据员工的业绩和贡献，给予适当的激励，包括奖金、晋升、差旅津贴等。

第五章行为准则第十六条保守企业秘密员工在企业任职期间需保守企业的商业秘密和相关机密信息，不得泄露给外界。

第十七条遵守规章制度员工应严格遵守企业的各项规章制度，如违反规定应网扣工资、罚款或视情况进行处罚。

第十八条个人形象员工应注意个人形象，遵守企业的着装要求，保持仪表整洁。