中小企业实用规章制度--规章制度
小型企业的规章制度（精选5篇）
小型企业的规章制度（精选5篇）小型企业的规章制度（精选5篇）在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的小型企业的规章制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
小型企业的规章制度1一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
小企业规章制度范文
小企业规章制度范文一、入职规定：1. 符合政府相关规定年龄、学历和证书的人员，可以申请入职。
2. 入职前需进行面试，并通过面试后方可入职。
3. 入职人员需提交相关证件和资料，并签署保密协议。
二、工作时间：1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 上班时间为早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
3. 节假日和加班情况另行安排。
三、请假制度：1. 请假需提前至少一天向上级主管提出申请，并说明请假原因。
2. 请假时长不得超过三天，若需请长假，需提前7天提交请假申请。
3. 请假期间需保持正常通讯以应对紧急情况。
四、考勤制度：1. 每天上班前需打卡签到，下班时需打卡签退。
2. 迟到时间超过10分钟将被视为迟到，迟到次数累计达到三次将会受到相应处罚。
3. 旷工、早退和迟到次数过多将会影响工资发放。
五、工作安全：1. 公司将为员工提供必要的工作保护装备，员工需按照规定佩戴。
2. 出现紧急情况时，员工需按照公司规定的应急预案行动，确保自身和他人的安全。
3. 不得擅自私自带入危险品，严禁在工作场所吸烟、饮酒或滥用药物。
六、保密及知识产权：1. 员工在工作期间了解到的公司内部机密和客户信息需保守，并签署保密协议。
2. 公司对员工在工作期间创作的新技术、新产品和新工艺享有知识产权。
3. 员工离职后应禁止将公司相关机密信息带出或向外界透露。
七、员工福利：1. 公司将按照相关规定为员工购买社会保险，并提供健康体检。
2. 公司将定期举办员工活动，如春游、团建等，提高员工的凝聚力和归属感。
3. 根据业绩和员工贡献，公司将进行年终奖金发放。
八、纪律处分：1. 若员工违反公司规定，将视情节轻重给予相应纪律处分。
2. 纪律处分方式包括口头警告、书面警告、降职、解雇等。
以上是本公司的小企业规章制度范文，希望员工们能够遵守，并以之为依据，共同营造一个良好的工作环境和氛围。
小型民企规章制度内容范本
小型民企规章制度内容范本第一章总则第一条本规章制度适用于小型民营企业，旨在规范企业管理，促进企业健康发展。
第二条企业员工应遵守本规章制度，维护企业形象，遵纪守法，履行职责，创造价值。
第三条企业领导履行职责，依法合规经营，为员工提供良好的发展环境和工作条件。
第四条企业以员工为中心，以客户为导向，以市场为导向，以效益为根本，全面贯彻落实科学发展观。
第五条企业倡导团队合作，促进员工沟通与协作，共同推动企业发展。
第六条企业建立健全考核机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
第七条企业不断完善制度，提升管理水平，追求卓越，保持企业竞争优势。
第二章员工权利义务第八条员工享有平等的就业机会，不受性别、种族、宗教、年龄、身体状况等因素影响。
第九条员工应认真履行岗位职责，服从安排，严格遵守制度，保守企业机密。
第十条员工应积极学习，提升业务能力，不断完善自我，为企业发展贡献力量。
第十一条员工有权提出建议、意见和批评，建立员工代表制度，维护员工合法权益。
第十二条员工应遵守劳动纪律，安全生产，保护环境，禁止违法违纪行为。
第十三条员工应遵守企业规章制度，服从管理，不得损害企业利益，损害他人利益。
第十四条员工应自觉维护企业形象，提高服务质量，树立良好的企业风气。
第十五条员工应遵守职业操守，尊重客户，热情服务，争取客户满意度。
第十六条员工应不断学习、提升自我，树立正确的人生观和价值观，做一个有社会责任感的公民。
第十七条员工应保守商业秘密，不得泄露企业机密，严守保密纪律。
第十八条员工应遵守劳动合同，认真履行职责，按时按质完成工作任务。
第十九条员工应遵守企业考勤制度，不得迟到早退，不得旷工请假。
第二十条员工应尊重他人，团结互助，共同推动企业发展，维护企业团结稳定。
第二十一条员工应遵守企业禁酒禁烟规定，不得在工作时间内饮酒吸烟。
第二十二条员工应维护企业设备设施，遵守安全生产规定，确保工作环境安全。
第二十三条员工应遵守企业的守时守纪规定，不得违规使用公司资产。
小企业规章制度简单介绍
小企业规章制度简单介绍一、企业概况本企业成立于XXXX年，主要经营范围为XXXXX，员工人数约XX人。
企业位于XXXXX地区，拥有一支专业、稳定的团队，致力于为客户提供优质的服务和产品。
二、企业宗旨本企业坚持“XXX”为宗旨，以“XXXX”为经营理念，以“XXXX”为目标，努力打造一支高效、团结、专业的团队，为客户提供更好的服务。
三、员工行为规范1.员工应遵守企业的各项规章制度，服从领导的管理和安排，不得擅自调休或迟到早退。
2.员工应保持良好的职业道德和职业操守，不得参与任何违法乱纪的活动。
3.员工应尊重公司财产，妥善使用公司设备和资料，不得私自挪用或损坏公司财物。
4.员工应保持良好的员工形象，注意个人卫生和仪容仪表，不得穿着不雅或不整洁的服装。
5.员工应积极主动地学习和提升自己的技能，不断提高个人综合素质和专业水平。
四、企业管理制度1.企业实行严格的人事管理制度，对员工的入职、晋升、调动等都有明确的规定和程序。
2.企业实行严格的财务管理制度，对企业的财务收支、资金运作等都有详细的规定和流程。
3.企业实行严格的生产管理制度，对生产过程、质量管理等都有专门的管理机构和人员负责。
4.企业实行严格的安全生产管理制度，对员工的安全生产、劳动保护等都有明确的规定和措施。
五、企业服务规范1.企业坚持“客户至上，服务第一”的原则，竭诚为客户提供优质的服务和产品。
2.企业要求员工始终保持热情、礼貌和细致的态度，用心倾听客户的需求，并及时解决客户的问题。
3.企业要求员工遵守服务流程和标准，不得擅自改变或忽视服务规范。
4.企业要求员工注重团队合作和协调配合，共同为客户提供更好的服务和体验。
以上是对小企业规章制度的简单介绍，希望对您有所帮助。
规章制度是企业管理的基石，只有建立健全的规章制度，才能更好地推动企业的发展和壮大。
希望企业能够根据实际情况和需要，制定更加完善和适合自身的规章制度，为企业的未来发展奠定坚实的基础。
规模较小的企业规章制度
规模较小的企业规章制度第一章总则第一条为规范企业管理，保障员工权益，提高企业效益，建立本规章制度。
第二条本规章适用于企业所有员工，员工须严格遵守。
第三条本规章可根据企业实际情况进行调整和完善，经企业所有员工讨论通过后生效。
第四条企业领导应严格执行本规章，做出榜样，以身作则。
第五条员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，不能违法违纪。
第二章员工管理第六条新员工应提供必要的资料，包括身份证、教育经历、工作经历等，以备公司档案。
第七条员工应按时上下班，迟到早退将受到相应惩罚。
第八条员工应保持工作状态良好，不得在工作时间内进行无关的活动。
第九条员工应尊重领导和同事，互相协作，建设良好的工作氛围。
第十条员工应服从领导的安排，完成工作任务，不得擅自离职。
第三章薪酬福利第十一条企业将按照员工的工作内容和工作表现，定期调整薪酬待遇。
第十二条员工应按照规定时间领取工资，不得私自调整。
第十三条企业将为员工提供必要的社会保险和福利待遇。
第十四条员工应注意节约用水用电，不得浪费公共资源。
第十五条员工应注意保护环境，爱护企业财产，不得私自盗窃。
第四章奖惩机制第十六条企业将为表现优秀的员工进行表彰和奖励。
第十七条对违反规章制度的员工将进行批评教育或相应处罚。
第十八条企业将建立员工档案，记录员工的表现和工作情况。
第十九条员工可以根据自身情况提出建议和意见，企业将认真对待。
第二十条对于企业重要的事项，企业将进行全员投票决定。
第五章附则第二十一条企业将定期组织员工进行培训，提升员工的技能和素质。
第二十二条企业将按照法律法规保障员工的人身安全和健康。
第二十三条企业将建立健全的制度，保障员工的合法权益。
第二十四条企业将适时进行调整和完善规章制度，以适应企业发展的需要。
第二十五条本规章自公布之日起生效。
企业领导有权对本规章进行解释。
以上为《小企业规章制度》的内容，希望所有员工严格遵守，共同致力于企业的发展壮大。
中小企业管理制度规定全文
中小企业管理制度规定全文第一章总则第一条为规范中小企业的管理行为，保障企业的正常运营和发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业全体员工，企业外部合作伙伴及相关人员。
第三条本管理制度的执行机关为本企业的管理人员，所有员工有义务遵守本制度。
第四条本管理制度的内容包括企业组织架构、岗位职责、规章制度、管理政策等内容。
第五条本管理制度的内容应严格执行，任何单位或个人不得违反或规避。
第六条企业管理人员应严格按照制度执行，如有违反应受到相应的处罚。
第七条本管理制度经企业董事会审议通过后生效，对本企业具有约束力。
第八条企业人员在工作中如有疑问或建议，可向相关管理人员提出。
第二章企业组织架构第九条本企业的组织架构分为总经理办公室、生产部、销售部、财务部等单位。
第十条总经理办公室设立总经理一名，副总经理两名，专职助理一名，秘书数名。
第十一条生产部设立总工程师一名，生产主管数名，技术员若干。
第十二条销售部设立销售总监一名，销售经理数名，市场推广员若干。
第十三条财务部设立财务总监一名，财务主管数名，会计师若干。
第三十四条企业各部门之间应互相配合，共同完成企业目标。
第十五条企业顾问为企业的重要参谋，负责提供咨询服务，协助企业决策。
第十六条企业管理人员应严格遵守组织架构，不得擅自调整。
第十七条企业应定期评估组织架构是否合理，如有需要可进行调整。
第三章岗位职责第十八条企业各部门的岗位职责应明确，不得有交叉和模糊现象。
第十九条总经理负责企业的全面工作，领导企业发展战略。
第二十条生产部总工程师负责生产计划及设备维护工作。
第二十一条第二十二条财务部财务总监负责企业资金管理及财务报表。
第二十三条各部门主管负责部门的日常工作，组织管理人员完成任务。
第二十四条员工应按照自己的岗位职责执行工作，不得越权处理事务。
第二十五条岗位职责应定期评估，如有变动应及时调整。
第四章规章制度第二十六条企业应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范。
中小企业规章制度目录
中小企业规章制度目录第一章总则第一条为了规范中小企业的经营行为，保障企业内部管理秩序，制定本制度。
第二条中小企业是指拥有一定规模和市场份额，但规模较小，以及员工数量不超过200人的企业。
第三条本制度适用于中小企业的所有员工，包括管理层、技术人员、普通职工等。
第二章组织管理制度第一条中小企业应建立健全组织结构，明确各部门职责和权限，确保管理层有效运作。
第二条中小企业应建立健全人力资源管理制度，明确招聘、培训、绩效考核等制度，促进员工成长。
第三条中小企业应建立健全董事会、监事会等机构，加强内部监督和外部监督，确保企业合规经营。
第三章财务管理制度第一条中小企业应建立健全财务管理制度，明确财务部门的职责和权限，确保财务数据的真实可靠性。
第二条中小企业应建立健全预算管理制度，制定年度预算，并进行动态调整，确保企业财务可持续发展。
第三条中小企业应建立健全审计制度，开展内部审计和外部审计，及时发现和解决财务问题。
第四章人事管理制度第一条中小企业应建立健全人事管理制度，明确员工的权利和义务，建立公平公正的用工机制。
第二条中小企业应建立健全招聘制度，按照程序公开招聘员工，确保用人公平公正。
第三条中小企业应建立健全岗位评价和薪酬管理制度，根据员工表现制定相应薪酬和晋升机制。
第五章安全生产制度第一条中小企业应建立健全安全生产制度，确保员工的人身安全和企业的安全生产。
第二条中小企业应建立健全安全培训制度，培训员工安全操作技能和安全意识。
第三条中小企业应建立健全安全检查制度，定期开展安全检查，及时排除安全隐患。
第六章知识产权保护制度第一条中小企业应建立知识产权保护制度，保护企业的技术成果和商业秘密。
第二条中小企业应加强知识产权培训，提升员工对知识产权的保护意识。
第三条中小企业应建立知识产权管理制度，确保知识产权的申报、审批和维护工作。
第七章紧急事件处理制度第一条中小企业应建立紧急事件处理制度，健全应急预案和应急演练机制。
大中小企业管理规章制度范本
大中小企业管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范企业的管理，提高管理效率，增强企业的竞争力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括管理层、职员和工人。
第三条本规章制度的宗旨是遵守国家的法律法规，促进企业的稳定发展，保护员工的合法权益。
第四条所有员工应当严格遵守本规章制度，不得有违规行为，否则将受到相应的处罚。
第二章员工行为规范第五条员工在企业内应当遵守国家的法律法规，不得从事非法活动，不得破坏企业的声誉和利益。
第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的商业机密和客户信息。
第七条员工应当尊重和配合企业的管理和决策，不得擅自批评和贬低企业的领导。
第八条员工应当遵守企业的工作时间和规定，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第九条员工应当认真履行职责，完成分配的工作任务，不得懈怠、怠工、玩忽职守。
第十条员工应当遵守企业的纪律，不得违反企业的规章制度，否则将受到相应的纪律处分。
第三章员工权益保障第十一条企业应当保障员工的合法权益，包括工时、休假、工资、社会保险等方面。
第十二条企业应当为员工提供良好的工作环境和合理的工作条件，创造公平竞争的机会。
第十三条企业应当依法支付员工的工资和福利，不得拖欠或以任何借口非法扣留员工的工资。
第十四条企业应当建立健全的员工培训和晋升机制，提供员工专业学习和事业发展的机会。
第十五条企业应当积极开展员工活动、健康管理和文化建设，促进员工之间的交流和团队合作。
第四章其他条款第十六条企业与员工之间的劳动合同应当按照国家的法律法规签署和履行。
第十七条企业应当与员工建立健全的劳动关系，解决劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系。
第十八条企业应当遵守国家的安全生产法律法规，保护员工的生命安全和身体健康。
第十九条企业可以根据实际情况制定、修订和完善本规章制度，但修改应当经过全体员工的同意。
第二十条企业应当将本规章制度以适当的方式公告于全体员工，以便员工知晓和遵守。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效，替代以前的管理规章制度。
公司管理规章制度(中小企业)
公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
小企业规章制度
小企业规章制度
第一条，员工工作时间。
1.1 员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，午休1小时。
1.2 员工需遵守公司规定的上班时间，迟到超过15分钟将被扣
除工资。
第二条，员工休假制度。
2.1 员工享有带薪年假，每年可享受10天年假。
2.2 员工需提前向公司请假，并经公司批准后方可休假。
第三条，员工行为规范。
3.1 员工需遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗或旷工。
3.2 员工需保持工作场所的整洁和安全，不得擅自改变工作环境。
第四条，员工奖惩制度。
4.1 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，出色表现将获得奖
金或晋升机会，不良表现将受到警告或扣除奖金。
4.2 员工需服从公司的管理和安排，不得有违公司规定的行为。
第五条，员工福利待遇。
5.1 公司将为员工购买社会保险，提供员工生日礼物和节假日
福利。
5.2 公司将为员工提供培训和晋升机会，鼓励员工不断提升自我。
以上规章制度为公司的基本管理制度，员工需严格遵守，否则
将受到相应的处罚。
公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善，以确保公司的正常运营和员工的权益。
小公司的规章制度（4篇）
小公司的规章制度第一章总则第一条为了规范小公司的经营和管理，提高公司的内部管理水平，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度是公司内部管理的基本准则，适用于公司内部所有员工和管理人员。
第三条公司的规章制度是公司的行为准则和规范，员工应当遵守并执行。
第四条公司的规章制度可以根据公司的实际情况进行修订和完善，但必须经过公司领导班子的讨论和决定，并向全体员工进行公示。
第五条本规章制度的解释权归公司领导班子所有。
第二章入职管理第六条公司的招聘原则为公平、公正、择优。
第七条入职员工应当符合公司的要求和条件，通过公司的面试和考核程序。
第八条入职员工应当提供真实、准确的个人信息，并负责自己提供的信息的真实性和准确性。
第九条入职员工应当接受公司的培训和指导，了解公司的规章制度和相关规定。
第十条入职员工应当遵守公司的考勤制度，按时上班并按时下班。
第三章工作管理第十一条公司采用绩效考核制度，员工的工作绩效将作为晋升和薪酬调整的依据。
第十二条员工应当按照公司的工作安排和要求，认真完成自己的工作，不得故意拖延或推诿。
第十三条员工应当保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
第十四条员工应当遵守公司的职业道德和行为准则，不得从事违法犯罪活动。
第十五条员工在工作中应当尊重和服从上级领导，并与同事之间保持良好的合作关系。
第四章薪酬福利第十六条公司将根据员工的工作表现和能力，合理制定薪酬标准，并按时发放工资。
第十七条员工享受社会保险和福利待遇，公司会提供相关保险和福利计划。
第十八条员工当月的工资和奖金将按照公司的薪酬制度进行结算和发放。
第十九条员工应当按照公司的要求参加年度体检和培训等活动，并主动提供相关证明文件。
第五章假期和休息第二十条员工享受法定节假日和公司规定的年假、病假等假期。
第二十一条员工应当提前向公司请假，并保证请假期间工作的安排。
第二十二条员工在休息时间内应当保持公司内部的秩序和安全。
第六章违纪处理第二十三条员工如有违反公司规章制度的行为，将会受到公司的纪律处分。
中小企业管理规章制度细则
中小企业管理规章制度细则一、概述中小企业是我国经济发展的重要组成部分，为了规范中小企业的经营行为，提高管理水平，提出了中小企业管理规章制度细则。
该制度细则主要包含管理架构、人员管理、财务管理、生产管理等方面。
二、管理架构1.设立公司章程，明确企业组织架构、岗位设置，并完善职责、权利和义务。
2.完善企业制度，包括内部管理制度、人事制度、财务制度等，明确工作程序和责权关系。
3.设立高效的决策机构，如董事会或经营委员会，确保决策的合理性和科学性。
4.建立健全内部审计机制，对公司各项业务进行监督和检查。
三、人员管理1.建立招聘制度，明确招聘程序和标准，确保选用能力和经验符合要求的员工。
2.建立培训制度，定期对员工进行专业知识和技能培训，提高员工综合素质。
3.建立绩效考评制度，评估员工的工作表现和贡献，根据成绩进行奖惩。
4.落实人事制度，明确员工权益，完善福利待遇，保障员工合法权益。
四、财务管理1.建立健全财务制度，确保财务信息真实、准确、完整，并按照法律法规和会计准则进行核算和报表编制。
2.加强成本管理，控制成本，提高利润率，确保企业长期可持续发展。
3.建立资金管理制度，包括资金预算、资金到账和使用等方面，并确保合理利用资金。
五、生产管理1.建立生产计划制度，合理安排生产任务，确保产品的及时交付。
2.引入先进的生产管理方法和技术，提高生产效率和质量。
3.建立质量管理制度，加强产品质量控制，确保产品符合质量标准。
4.建立库存管理制度，控制库存水平，减少库存成本。
六、安全管理1.建立安全管理制度，制定安全规章制度，确保员工的人身安全和工作环境的安全。
2.加强生产设备的维护和保养，确保设备的正常运行和安全可靠。
3.注重对员工的安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
七、员工关系管理1.建立员工沟通渠道，采取主动沟通和聆听员工意见的方式，解决员工关注的问题。
2.定期组织企业文化活动，增强员工凝聚力和认同感。
中小企业管理规章制度
中小企业管理规章制度中小企业管理规章制度「篇一」一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
中小企业管理规章制度「篇二」6.工程决算程序。
⑴ 施工单位应将工程决算书以及各项经济签证资料按工程中间结算同样的程序报工程部复核，财务部会签;⑵ 财务部根据各种经济签证、合同以及经审定的工程决算数和材料结算数，扣除已付工程数及垫付的各项费用，结算应付工程尾数，提出付款方案，报公司主管领导批准;⑶ 大工程办理决算时，应由公司主管工程领导牵头，由工程部、设计部、财务部及其他有关部门人员组成工程决算小组，按照上述本制度规定的职责范围联合进行专项工程决算;⑷ 房屋工程全部竣工验收合格交付使用时，商品房由工程部、销售部办理竣工房交接验收入库手续，财务部凭交楼入库手续办理竣工房成本结算。
第三章财产管理制度1.公司财产的范围⑴ 公司财产包括固定资产和低值易耗品;⑵ 凡公司购入或自制的机器设备、动力设备、运输设备、工具仪器、管理用具、房屋建筑物等，同时具备单项价值在20xx元以上和耐用年限在一年以上的列为固定资产;⑶ 凡单项价值在20xx元以下或价值在20xx元以上但耐用年限不足一年的用品用具均属低值易耗品。
2.公司财务部负责公司所有财产的会计核算⑴ 公司本部使用的所有固定资产及公司所有办公用品用具由办公室归口管理;⑵ 公司各施工工地使用机器设备、动力设备、工具仪器等由工程部归口管理;⑶ 办公室和工程部应指定专人负责公司财产的业务核算，应设立台账，登记公司财产的购入、使用及库存情况，负责组织公司财产的保管、维修并制定相应的措施、办法。
3.财产的购置与调拨⑴ 办公室根据公司发展需要编制财产采购计划及进行市场询价工作，经财务部会签，报公司主管领导批准后方可采购;⑵ 财产购回后，应填写财产收入验收单。
中小企业财务规章制度管理办法
中小企业财务规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强中小企业财务管理，规范财务行为，保障企业健康、持续发展，根据《企业会计准则》、《公司法》等相关法律法规，结合中小企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于我国境内所有中小企业（以下简称企业）的财务管理活动。
第三条企业财务管理的基本原则是：合法、合规、公开、公正、效益最大化。
第四条企业财务管理的主要内容包括：预算管理、融资管理、投资管理、资产管理、成本费用管理、收益分配管理、税务管理、财务报告管理等。
第二章组织结构与人员管理第五条企业应设立财务部门，负责企业的财务管理工作。
财务部门应设置完整的岗位，并配备相应的财务人员。
第六条企业财务人员应具备专业的财务知识和技能，取得相应的从业资格，并定期参加业务培训。
第七条企业应建立健全财务人员的激励和约束机制，确保财务人员的稳定和素质。
第三章预算管理第八条企业应制定年度财务预算，包括收入、支出、投资、融资等，并进行预算执行情况的监督和分析。
第九条企业应建立健全预算审批制度，确保预算的合法性和有效性。
第四章融资管理第十条企业融资应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，确保融资活动的合法性和有效性。
第十一条企业应建立健全融资审批制度，明确融资权限和程序，控制融资风险。
第五章投资管理第十二条企业投资应遵循风险与收益平衡的原则，进行充分的市场调查和风险评估。
第十三条企业应建立健全投资审批制度，明确投资权限和程序，控制投资风险。
第六章资产管理第十四条企业应建立健全资产管理制度，包括资产采购、使用、处置等，确保资产的安全和有效利用。
第十五条企业应定期进行资产清查，确保资产的真实性和完整性。
第七章成本费用管理第十六条企业应建立健全成本费用管理制度，对成本费用进行有效控制。
第十七条企业应定期进行成本费用分析，提高经济效益。
第八章收益分配管理第十八条企业应建立健全收益分配管理制度，确保收益分配的合法性和有效性。
第十九条企业应按照公司法和相关规定，合理分配利润，保障股东权益。
小企业管理规章制度
小企业管理规章制度小企业管理规章制度1一、印鉴管理1、本公司印鉴由综合办主任负责保管。
2、综合办要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要仔细核实，并有详细的登记记录。
3、公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况需要开具时，应经综合办主管签字后方可开出。
二、办公财产管理1、综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格控制办公费用支出。
2、办公用品由综合办统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊情况例外）。
3、综合办严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限额、限量原则。
领用者应妥善保管并节约使用办公用品。
4、各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由综合办登记造册保管。
5、各部门办公用品或财产要认真管理，实行部门领导负责制，办公财产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修，保修期后如因部门原因或个人原因损坏、丢失，由部门或个人负责。
6、单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关人员责任。
7、因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还单位。
8、综合办要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核查情况汇总上报总经理。
三、会务管理1、综合办须及时发出会议通知，并向与会者明确召开会议的时间、地点、参加人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关事项。
2、综合办须认真做好会议记录，并做到会议结束后的文件退收工作，会议文件的立卷归档，会议文件汇编，完善会务工作。
3、对相关部门执行会议决议情况进行督办，并将其执行结果注册归档。
4、内部会议必须做到保密。
5、若举办大型会议，必须事先开好工作人员会，让其明确与会者的各自分工，以便各负其责，相互衔接，密切配合，保证会议顺利进行。
6、爱护会议室的设施，保持会议室清洁，任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等财产带出去。
四、公司日常支出的核准1、各部门办公费由综合办严格参照年初预算支出计划中的数额核定，差旅费用标准依据《财务管理制度》中的规定执行。
小公司实用规章制度--规章制度
小公司实用规章制度--规章制度
第一条为了规范公司的管理，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工
作时间由部门负责人安排。
第三条员工在上班期间需遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第四条员工需遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密
和客户信息。
第五条公司禁止员工在工作期间进行私人活动，不得使用公司
的资源进行个人生意。
第六条公司鼓励员工之间的合作和交流，但禁止进行人身攻击
和恶意竞争。
第七条公司对员工的绩效进行定期评估，根据评估结果进行奖
惩。
第八条员工在工作期间需遵守公司的安全制度，不得进行危险行为，确保自己和他人的安全。
第九条公司禁止员工在工作期间进行违法违纪的行为，一经发现将严肃处理。
第十条本规章制度自颁布之日起生效，如有违反将受到相应的处罚。
特此制定。
小公司的规章制度(5篇)
小公司的规章制度第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条。
规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条。
本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章：行政办公制度第四条。
根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条。
公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第八条：生产、办公场所严禁吸烟第九条。
任何员工不能泄露公司的商业____和技术____。
第十条。
不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十一条：不作任何有害公司的事第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴。
第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章：考勤制度第十五条。
严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十六条。
有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十七条。
任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四章：安全生产管理制度第十八条。
严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负第二十条。
中小企业办公室规章制度（3篇）
中小企业办公室规章制度____世豪园林工程有限公司综合办公室____年____月办公室规章管理制度第一章总则一、为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使办公室管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。
二、本制度适用于公司办公室所有成员并严格遵守各项规定。
三、切合公司实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办公事务有效开展。
四、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、每月有总结的工作目标。
第二章职责范围一、办公室管理人员直接受公司总经理领导，在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。
二、负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。
三、负责公司文书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展。
四、协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展提供相应的服务。
五、负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。
六、收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令，及时做出整理，当好领导参谋。
七、协助其他部门工作，完成上级交代的其他工作，如。
名片印制、收发传真等。
第三章工作规范一、办公室工作规范包括仪容仪表规范、礼____范、言语规范、行为规范，相关规定按照员工守则细则执行。
二、办公室管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。
第四章办公室事务管理1.文书管理制度文件是文书的重要组成部分，文件是各部门根据自己的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。
本制度中，文件特指公司内外部发文文件；而文书特指内部一般性传阅资料。
档案是文书基础上形成的，档案是文书的延续。
现把文件、文书、档案统归于文书管理，并对文书管理制度做以下规定。
1、为使文件管理工作制度化、规范化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。
中小企业管理制度规定最新
中小企业管理制度规定最新第一章总则第一条为了规范中小企业管理制度，提高企业管理水平，促进企业健康发展，根据《中小企业管理条例》，制定本规定。
第二条中小企业管理制度是中小企业用于管理企业经营活动的一系列规章制度，是中小企业保障企业正常运作的基石。
第三条中小企业管理制度的内容包括企业管理组织架构、职责分工、工作流程、人力资源管理、财务管理、市场营销等方面的规定。
第四条中小企业管理制度适用于中小企业的所有员工和管理人员，必须严格遵守。
第五条中小企业管理制度的制定、修改和废除，应当经企业法定代表人或董事会决定，并报相关部门备案。
第六条中小企业管理制度的内容应当与国家法律法规相一致，依法合规，不得违反法律规定。
第二章企业管理组织架构第七条中小企业管理组织架构应当明确企业各部门的设置、职能和相互关系。
第八条中小企业管理组织架构应当体现协调、高效、透明的原则，促进企业各部门之间的信息共享和协作。
第九条中小企业管理组织架构的调整应当经过合法程序，做好员工及各相关方的沟通和协调工作。
第十条中小企业管理组织架构的变动应当及时通知员工，确保员工对企业管理结构的了解和适应。
第三章职责分工第十一条中小企业各部门的职责应当明确、分工合理，避免职责之间的冲突和重复。
第十二条中小企业管理人员应当具备专业知识和工作经验，根据职责分工合理安排工作任务。
第十三条中小企业各部门之间应当建立相互协调、互相支持的工作关系，共同促进企业发展。
第四章工作流程第十四条中小企业工作流程应当规范、流程清晰，提高工作效率，减少资源浪费。
第十五条中小企业工作流程应当根据企业实际情况，不断完善和优化，确保工作顺利进行。
第十六条中小企业工作流程应当建立健全的监督机制，及时发现和解决问题，提高工作质量。
第五章人力资源管理第十七条中小企业应当建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、激励、晋升、离职等方面的规定。
第十八条中小企业应当根据企业发展需求，合理配置人力资源，避免人力资源浪费和过剩。
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中小企业实用规章制度--规章制度
中小企业实用规章制度
第一章总则
第一条:为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条:规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条:本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章行政办公制度
第四条:根据公司实际运作情况,定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条:公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第六条:卫生管理制度
1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排,做好公司环境卫生工作,保证厂容厂貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。
第七条:工作期间,公司内严禁个人电话的使用。
第八条:公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第九条:生产场所严禁吸烟。
第十条:任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十一条:不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十二条:不做任何有害公司的事。
第十三条:工作期间,严禁串岗、离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出。
第十四条:宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十五条:必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。
第三章考勤制度
第十六条:严格遵守公司时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚。
第十七条:有事请假者,必须填写请假申请单,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。
第十八条:任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认
可后方可休假,不可强行要假。
第十九条:公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
第二十条:新招员工有试用期,试用期间不胜任工作而自行离开者,扣发当月工资,辞职者须提前一个月打辞职报告,同意后方可辞职,自行离职者扣发当月工资。
第四章安全生产管理制度
第二十一条:严格按照操作规程操作,任何岗位都树立“安全第一”的思想,违反操作规程造成后果者,责任自负。
第二十二条:未经允许,不得擅自操作他人岗位,擅自操作他人岗位造成后果者,责任自负。
第二十三条:各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素,以便及时发现、排除。
第二十四条:如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下,公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配,保卫公司的财产不受损失。
第五章员工的权利
第二十五条:平等就业的权利。
第二十六条:参加企业民主管理的权利。
第二十七条:按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第二十八条:按公司规定休息和休假。
第二十九条:享受劳动安全、卫生和保护。
第三十条:请求劳动争议处理的权利。
第六章员工的义务
第三十一条:保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。
第三十二条:遵守国家法律法规,公司规章制度的义务。
第三十三条:执行劳动规程,按规定操作的义务。
第三十四条:在工作中不断提高劳动技能的义务。
第七章奖罚制度
第三十五条:按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖,奖金:300-500元。
第三十六条:违反公司规章制度的职工,公司予以处罚,罚金5-500元。