创新文化是一个系统工程

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创新公需课考试试题与答案转精编版

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）1、1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以(D )意义上的特殊用法。

A、社会学B、管理学C、科学D、经济学2、( D)是国家创新系统变化和发展的根本动力。

A、政策变化B、社会文化变化C、经济发展D、创新3、创新过程是一个系统变化的过程，最终要通过( A)来实现。

A、经济效益或社会效益B、技术变革C、创新产品D、组织结构变革4、通过改变或替换原有技术或产品中的部分内容即可完成的创新是(A )。

A、小型创新B、中型创新C、大型创新D、特大型发明5、创新与发明创造的区别就在于它的推广应用，实现创造发明成果的价值，这体现出创新能力的(B )特征。

A、综合性B、实践性C、独创性D、坚持不懈6、能够凭借想象力和创造性思维构造出前所未有的东西，打破以往的模式和框架，体现出创新能力的(C )特征。

A、综合性B、实践性C、独创性D、复杂性7、(C )是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。

A、创造能力B、综合能力C、分析能力D、实践能力8、能否完成重大创新，拥有( D)是一个关键。

A、实践能力B、整合多种能力的能力C、组织协调能力D、创造能力9、综合能力必须与( D)紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。

A、想象能力B、批判能力、创造能力D、分析能力10、(D )往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。

A、批判能力B、创造能力C、实践能力D、想象能力11、(A )是指首次提出新的概念、方法、理论、工具、解决方案、实施方案等的能力。

A、创造能力B、实践能力C、想象能力D、批判能力12、为了使创造发明成果得到承认、传播、应用，实现其各种价值，必须要和社会打交道，这时就需要(B )能力来实现这一目标。

A、组织协调能力B、实践能力C、创造能力D、解决问题的能力13、通过合理调配系统内的各种要素，发挥系统的整体功能以实现目标的能力是(D )。

管理的实质在于创新

管理的实质在于创新管理的实质在于创新管理是一种组织人力、物力、财力等资源，通过协调、组织、计划和控制，以达到既定目标的过程。

它在各个领域都有非常重要的作用，无论是企业管理、项目管理还是团队管理，管理的本质都是为了有效管理和利用资源，最终实现创造价值和达到目标。

然而，随着时代的发展和社会的进步，管理也在不断变革和创新。

不再仅仅是按照传统的规则和规定进行工作，而是需要随着外部环境的变化主动调整。

而这种管理的创新就是管理的实质。

管理的实质在于创新体现在多个方面。

首先，创新是指管理者要不断学习和借鉴新的理论和技术，以应对复杂多变的市场环境。

管理者需要关注行业的最新动态，了解竞争对手的优势与不足，及时调整企业的战略和运营模式。

只有持续不断地创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

其次，管理的实质在于创新也体现在管理者要鼓励和培养员工的创新能力。

员工是企业最宝贵的资源，他们拥有丰富的经验和创造力。

因此，管理者应该制定具体的政策和措施，激发员工的主动性和创造力，鼓励他们提出新的想法和解决问题的方法。

开展创新的团队活动和培训，并积极营造宽松、自由的工作环境，给予员工更大的自主权和创新责任。

只有员工真正参与到创新过程中，企业才能不断发展壮大。

此外，管理的实质在于创新还包括管理者要与时俱进，改革和改进管理方式。

随着科技的发展，新技术的出现改变了很多传统的管理方式。

比如，移动办公、云计算、大数据等新的工具和平台，使得信息更加快捷、准确，提高了工作的效率和协同性。

管理者需要紧跟时代潮流，主动应用新技术，不断改进和优化管理流程，以提高组织的竞争力和效益。

最后，管理的实质在于创新还指管理者要树立创新文化和价值观。

创新是一个系统工程，它需要全员参与和共同努力，而不是仅仅由管理者一人决定。

因此，管理者要树立激励创新的文化，倡导和传播创新的思维和方法。

组织内部要鼓励信息的共享和沟通，建立相互合作和支持的环境。

同时，管理者要给予创新者充分的奖励和认可，鼓励他们持续创新和追求卓越。

创新能力建设题库及答案

创新能力建设题库、填空题1、改革开放以来，我国历史性变化离不开始终把改革创新精神贯彻到治国理政的各个环节，不断推进实践基础上理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面创新。

P32、解决我国当代发展的根本出路在于提升科技创新能力____ 。

p43、创新指人类为了满足自身需要，不断拓展对客观世界及其自身的认知与行为—的过程和结果的活动。

P114、创新的内涵从前所未有拓展到创造、再次发现和重新组合三个层次。

P145、集成创新要解决的中心问题是日益丰富复杂的技术资源与实际应用之间的脱节。

P496、链环一回路创新模式认为技术创新是研究开发—、原型研制、生产制造产品销售并行发展、综合集成的过程。

P687、诵过对市场的细分，有利于企业对每一个细分市场的购买潜力和竞争情况等信息进行深入分析。

P858、任何一个组.织成长的过程中，都必须跟随组.织内外部环境的变化而变化，管理创新是组织在激烈的竞争环境中获得持久竞争优势的源泉。

P969、聚合型思维的最大特点是以待解决的问题为中心，去寻求解决问题的最优方法。

P10710、社会实践是一切知识的基础和检验知识的标准。

P10911、创新活动中，只有掌握与创新活动相关的基础知识、专业知识、.创新知识等，才能保证创新活动顺利进行。

P11012、创新知识储备—是创新能力的培养与提升的基础。

P11213、知识结构是指个体所拥有的知识体系的构成情况与结合方式。

p11214、现代社会的专业技术岗位，需要具备合理的专业知识结构，善于运用各类知识创造性地完成本职工作的专业技术人员。

P11215、随着知识的不断积累，知识结构呈现出主次分明的层次性和比例上的协调性p11216、专业技术人员的知识结构要求知识的多样性和知识结构的实用性。

p11417、信息获取能力是指搜索、开掘、收集以及整理_创新活动所需信息的能力。

P11518、实践操作能力是指运用知识、经验解决实践中遇到的问题的能力。

工程文化阐述

工程文化阐述工程文化是指在工程建设活动中形成的一种特定的文化现象和价值观念体系。

它是工程行业发展过程中的产物，具有独特的特点和内涵。

工程文化的形成离不开工程人员的共同努力和经验积累，是工程行业的精神支柱和核心竞争力之一。

本文将从多个方面对工程文化进行阐述。

首先，工程文化体现了工程行业的特点和价值观念。

工程行业是一个复杂的系统工程，涉及到工程设计、施工、监理等多个环节。

在这个过程中，工程人员需要具备专业知识和技能，同时还需要具备团队合作、责任担当、安全意识等多个方面的素养。

工程文化强调团队合作、专业精神、追求卓越等价值观念，帮助工程人员树立正确的工作态度和价值观念。

其次，工程文化强调工程人员的职业道德和责任担当。

工程行业是一个关乎人民群众生命财产安全的行业，工程人员的工作直接影响到社会的稳定和发展。

因此，工程文化要求工程人员要具备高度的职业道德和责任担当，要对工程质量负责，要遵守职业操守，严守工程纪律。

只有具备这样的素质，才能保证工程质量的提升和社会的发展。

此外，工程文化也强调工程人员的创新能力和学习精神。

工程行业是一个不断发展变化的行业，新的技术和工艺不断涌现，工程人员需要不断学习和创新，才能适应行业的发展。

工程文化强调学习精神和创新能力的培养，倡导工程人员要保持学习的状态，不断提升自己的技术和知识水平，积极创新工作方法和工程技术，为工程行业的发展贡献自己的力量。

工程文化还强调安全生产和环境保护意识。

工程行业的工作环境复杂，工程人员面临的安全风险和环境污染问题不容忽视。

工程文化要求工程人员要有高度的安全意识，严格遵守安全操作规程，确保工程施工过程中的安全。

同时，工程文化也强调环境保护意识，倡导工程人员采用环保材料和工艺，减少环境污染，推动可持续发展。

总之，工程文化是工程行业的精神支柱和核心竞争力之一。

它强调团队合作、专业精神、追求卓越等价值观念，强调工程人员的职业道德和责任担当，强调学习精神和创新能力，强调安全生产和环境保护意识。

工程创新思路

工程创新思路工程创新是指在实施工程项目的过程中，通过采用新的技术、理念和方法，来提高项目效率、降低成本、改善质量、增强竞争力的一种探索和实践过程。

在当前快速发展的社会经济背景下，工程创新不仅是企业发展的需要，也是社会进步的驱动力。

本文将从三个方面详细论述工程创新的思路。

一、技术创新思路技术创新是工程创新的核心。

在工程项目中，通过引入先进的科技成果和创新的技术手段，可以提高项目的技术水平和竞争力。

技术创新思路主要包括以下几个方面。

1. 创新材料应用：工程项目中材料的选择和使用对项目的成本和质量有重要影响。

通过研发新型材料，提高材料强度和耐久性，可以降低项目的维护成本，并提升项目的可靠性和寿命。

2. 自动化和智能化应用：随着科技的进步和自动化技术的成熟，工程项目可以引入智能化系统，实现工程流程的自动化和智能化控制。

例如，在建筑领域可以引入智能建筑管理系统，实现智能环境监测和设备控制，提高建筑能源利用效率和舒适性。

3. 工程机械创新：工程项目中的机械设备是项目顺利进行的关键。

通过引入新型工程机械设备，提高施工效率和质量。

比如，在土木工程中可使用新型高效的挖掘设备，可以提高挖掘速度和准确性。

二、管理创新思路管理创新是确保工程项目成功实施的关键。

合理的管理思路可以提高项目执行效率、资源利用率和风险控制能力。

在工程项目中，以下管理创新思路值得探索。

1. 整合管理：将不同专业、不同阶段的工作集成在一起，实现全过程、全要素的协调管理。

通过整合管理，可以减少信息传递和沟通的成本，提高工作效率和协同能力。

2. 创新工程项目管理软件：利用信息技术手段，开发工程项目管理软件，实现进度计划、资源分配、成本控制等各个方面的自动化管理。

通过软件的辅助，可以提高工程项目的管理水平和执行效率。

3. 风险管理创新：工程项目面临各种风险和不确定性，通过建立科学的风险管理机制，对工程项目的潜在风险进行预测、分析和应对。

有效的风险管理可以降低项目失败的风险，提高项目成功率。

论创新的系统性：从文化创新到组织和制度的创新

【日期】２１ — ３０收稿０２０－９【作者简介】任多伦，清华大学公共管理学院中国公共领导力研究中心博士后、美国加州伯克利分校访问学者（北京，
１０８）００４。
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９・
创新
２１第３期总第３期０２年９
“ 、化教行也 ” 在《，后汉书・张衡传》中释为“ 、化变之意。《易经》的主体包括八卦的各种图形和相应的也 ”指变化、生之意。在古文献中第一次将 “ ” 卦辞与爻辞。八卦的卦形有三个位置，，化文每个位置有和“ 连在一起用的是《化” 说苑・指武》 “ ：凡武之兴，两种变化。２的３方为８故为８势。８的变化太次，为不服也。文化不改，后加诛。” 然文化是社会的精小，八卦的双卦重叠，叠后的新卦每卦有６个将重神要素，但一经形成，又具有客观范式，作为一种客位置，２的６次方为６，４即演变为６４势。《易》周主
方法由定性走向定量、由经验走向科学。［２１是由是人类社会长期以来最优秀的创造物的积淀，系统尤其
若干相互联系、相互作用的要素所构成的具有特定在中国，传统文化更被赋予了更多的图腾含义。文功能的有机整体，所以创新需要从整体上去观察问化作为人类特有的社会现象，是人的外化与对象题、考虑问题，在注意局部的同时，还要注意各局部化。从词源学来讲，文” “ 字最早出现在《国语・周语》之间的相关性、有序性、动态性的有机联系。整体性中：文者， “ 德之总名也 ”在《，尚书・尧典》中伸张为是系统论的基本思想，要求在建立系统目标时，必 “ 经纬天地谓之文 ” 化” 。“ 字在《说文解字》中释为

上海继续教育-创新知识-公需课考试试题与答案(可及格)

一、判断1.创新内涵中谈到的”正面意义”具有动态性,随着科技的进步我们对其正面性会认识越来越清晰,所以,创新要不断地推陈出新.(√)讨论√2.1913年美国著名的企业家亨利、福特受屠宰线的启发，发明了汽车装配流水线，与传统汽车的装备工艺相比这是联想思维的产物（×）P583.创新能力不等于核心能力，而是核心能力的重要组成部分（√）讨论过4.思维导图法是一种运用图文并重的技巧来辅助表达图像式思维的工具，将各种点子，想法以及它们之间的关联性以图像视觉的景象直观的表现出来，是收敛思维的一种表现方式（×）发散5.促使创新的因素很多，其中需求拉动的创新相对是占比最高的（√）讨论过6.企业的每一种经营业务往往是一种创新模式，而企业的经营业务通常是不变的，因此，企业的知识创新模式是固定的一种创新模式，企业要选择适合自己的创新模式。

（×）讨论过7.中介机构专业从事政策服务，对政策的理解和把我比较到位，企业申报政策，可委托中介机构代理申报，由中介机构包办（×）讨论过8.产业发展与知识有着密切的关系，不太的产业所依赖的主要知识类型是不同的。

航空航天、生物医药等高科技行业主要以综合型知识为主，但也不是只依赖于单一型知识（×）航空航天分析型×吗？P164,P5分析型知识为主9.罗杰斯的创新扩散模型和魔川-死亡-达尔文海技术创新模型都说明了从研究到开发，再到商业化，最好到产业化的过程中偶尔会经历坎坷（×）讨论过10.驴子背盐和盲人摸象的故事都反映思维偏见的具体形式（√）惯性思维11.创新的探索性决定了创新必然存在的风险，但通过分析创新风险，并采取相关措施予以防范或规避，可以有效控制创新风险（√）讨论过12.创新的突出特点是“新”，主要表现为“突破”这个“新”可以是内容也可以是外观设计、形式、颜色、结构等的改变。

所以，结构优化是创新，只改变内容也属于创新（×）讨论过13.通常人民说“不怕做不到就怕想不到”，描述的是创造力在创新中的作用（√ ）讨论过14.促使创新的因素很多，其中需求拉动的创新相对占比最高的（√）P2715.技术创新的行为主体是产品的制造商。

推进文化体制机制创新

推进文化体制机制创新随着社会经济的快速发展，人民群众对于文化的需求不断增长，文化领域的活动不断扩大。

为了满足人民群众的文化需求，推动文化事业的发展，必须推进文化体制机制创新。

本文将从激发文化创意、完善文化管理、加强文化市场建设等方面进行探讨。

首先，要激发文化创意。

文化创意是推动文化发展的重要力量，是推进文化体制机制创新的核心。

在当前以数字化、网络化为特征的时代背景下，需要注重培育和支持文化创意产业的创新能力。

政府可以通过加大对文化创意产业的财政支持，鼓励企业积极投入文化创意领域。

同时，政府还可以建立有利于文化创意发展的产业环境和政策体系，给予文化创意产业更多的便利和保障。

其次，要完善文化管理。

文化管理是文化事业发展的重要保证和支撑。

要推进文化体制机制创新，必须加强对文化事业的管理，提高管理水平和效率。

政府应该加强对文化机构的管理，推进文化机构的和创新。

例如，可以通过深化行政审批制度，减少对文化机构的干预，增加文化机构的自主性和创新性。

同时，还可以加强对文化项目的评估和监管，提高文化项目的质量和效益。

再次，要加强文化市场建设。

文化市场是文化产业发展的重要推动力量，也是推进文化体制机制创新的重要环节。

要加强文化市场建设，需要建立健全文化产业的市场机制和秩序。

政府可以加大对文化市场的监管力度，打击文化市场的不正当竞争和侵权行为。

同时，还应该鼓励和支持文化市场的创新和发展，为文化市场提供更多的机会和空间。

例如，可以鼓励文化市场主体之间的合作，推动文化产业链的延伸和整合，提高文化产品的附加值。

最后，要加强文化人才培养。

文化人才是推动文化事业发展和文化体制机制创新的重要力量。

要加强文化人才培养，需要通过强化教育体制，提高文化教育的质量和水平。

政府可以加大对文化教育的投入，提高文化教育的经费和师资保障。

同时，还应该鼓励和支持文化人才的创新和创业，为文化人才提供更多的发展机会和平台。

推进文化体制机制创新，是一个系统工程，需要政府、企业、社会各方的共同努力。

企业文化落地执行方案(企业文化建设三大重点工程)

企业文化落地执行方案(企业文化建设三大重点工程)企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力。

作为一种企业的文化，它是由企业的历史、传统、经营理念、行为规范、价值观念等为基础而形成的。

企业文化不仅反映了企业的管理机制、制度及经营哲学，而且反映了企业的价值观念、品牌价值、员工素质等方面的内涵。

因此，企业文化在企业的发展中具有至关重要的作用。

企业文化的建设是企业的一项长期工程，在建设过程中需要强调落地执行方案，提高全员的文化认同，进一步提高企业的发展水平。

本文将围绕重点工程讲述企业文化落地执行方案。

一、企业文化建设三大重点工程1.文化传承工程文化传承工程是企业文化建设的第一步，是企业文化建设的重头戏，主要是指在企业文化建设的一开始，以企业的历史为基础，通过各种形式记录和保存企业过往的重要事件、经验和教训。

它是建设企业文化的基础，是传承企业历史文化和精神文化的途径。

企业应该通过各种途径宣传和传承企业文化，通过员工的学习和传承，加深对企业文化的认识和体验，营造出全员参与的文化氛围。

2.文化创新工程文化创新工程是企业文化建设的第二步，是指将企业的价值观念与企业管理实践相结合，从而发挥文化的作用，达到企业目标和个人发展的目的。

企业应该将创新文化视为重要的企业文化建设内容，通过提高员工的创新意识和能力，减少产出压力，激发员工的内在动力，塑造企业创新氛围，不断推动企业发展。

3.文化融合工程文化融合工程是企业文化建设的第三步，是指在企业文化建设的过程中，将公司文化和员工文化相融合，打造出具有强大凝聚力和战斗力的企业文化，以确保企业的可持续性发展。

企业应该通过建设文化融合平台，促进公司文化和员工文化的有效融合，搭建沟通的桥梁，增进员工的交流和合作，共同规划企业未来的发展。

二、企业文化落地执行方案1.制定文化建设规划，明确目标和任务企业在开展企业文化建设时，首要任务是明确文化建设的目标和任务，制定切实可行的文化建设规划，明确时间节点。

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创新文化_自主创新的文化驱动力_陈依元

摘要：创新文化包括主体创新文化、制度创新文化、环境创新文化三个层次的内涵。

创新文化是建设创新型国家的一项重要任务，在区域自主创新中具有重要意义，也体现为一种文化“软实力”。

它既是在精神、理念和价值观层面上提升主体自主创新能力的前提，又是从制度、环境角度提高区域自主创新力的基础。

文章最后提出了建设创新文化的宏观思路关键词：创新文化；自主创新；文化驱动力；宏观建设思路中图分类号：Ｇ０２文献标识码：Ａ文章编号：１６７１－８４０２（２００７）０３－０１３１－０４作者简介：陈依元（１９４５－），男，宁波大学商学院教授，享受国务院特殊津贴。

当今世界，新科技革命迅猛发展，不断引发新的创新浪潮；国际竞争从根本上说是科技的竞争，是综合竞争力特别是“软实力”的竞争，是自主创新能力的竞争。

而世界经济与文化一体化发展的趋势也越来越强，凸现创新文化在推动科技创新、促进经济社会发展中的巨大作用。

为此，２００６年初，国务院制定了《国家中长期科学和技术发展规划纲要》，首次将创新文化建设作为其主要任务。

在全国科学大会上，胡总书记提出用１５年时间使我国进入创新型国家行列的重大战略任务。

建设创新型国家，核心就是把增强自主创新能力作为发展科技的战略基点，而走自主创新道路又离不开创新文化的构建。

自主创新需要文化土壤，创新文化构成自主创新的文化驱动力。

但时下许多人特别是领导干部对此认识不足，往往只重视自主创新中的硬件因素而忽视其背后的文化“软因素”。

本文拟对创新文化的内涵、作用及建设思路作一阐述。

一、创新文化的内涵体系创新是人创造新知识、新思路、新技术、新专利、新产品的思维与行为的总和。

而关于创新文化的内涵有多种观点。

有的认为“创新文化是指与创新相关的文化形态，它包括观念创新文化、制度创新文化、环境创新文化”；有的认为“区域创新文化是符合区域创新体系的价值观念、思维模式、行为规则、制度体系、精神氛围的总和”；有的指出其包括两重含义：一是外在于创新实践的文化环境（即有利于创新的制度环境、组织文化和社会氛围），二是内在于创新实践的文化要素（即创新所需要的观念、价值取向、精神、思维方式和行为方式等）。

【主编讲堂】技术创新是个系统工程

【主编讲堂】技术创新是个系统工程图片来源于网络重大的技术创新将带来社会经济系统的根本性转变，甚至带来人类文明发展的突变。

技术创新是个系统工程，需要社会各方面的通力合作，为技术创新创造良好的外部环境。

刚刚闭幕的第二届互联网+大学生创新创业大赛，让我们看到了大学生群体的无限创造力。

来自全国2000多所大学的627个获奖项目，互联网应用模式创新、科技创新、工程创新等等。

大学生群体是最聪明最活跃的整体，有着天然的创新热情，标新立异的精神渗透在他们的血液中，大学需要营造的就是一个良好的环境，让他们的聪明才智得到充分的发挥。

要调动和发挥社会各方面的力量，积极投入技术创新，尤其在管理创新与组织创新上要下工夫，要改变只重奖励不重专利，只重学术不重市场的状况。

技术创新不仅要看到今天，更要看到明天，不仅要看到国内市场，还要看到国际市场。

战略选择往往比具体实施某一项技术更重要，高铁技术的发展成为世界领先就是一例。

技术创新要瞄准三个目标：即应该对我国经济结构调整、产业技术水平升级开展有力度的工作；应该具有前瞻性，为未来的经济发展做必要的技术储备；应该顺应时代的潮流和发展趋势，有效进行各个学科和领域的交叉和综合。

技术创新还应该与我国经济和社会发展的主要任务相结合，在调整和优化经济结构中做出应有的贡献。

当前，互联网正在颠覆和重构传统产业，全球都处在这样的转折点上，技术创新势必对未来的产业结构产生深远影响，这样的机会，不容错失。

在奖励创新中要对“硬科技”有所倾斜。

一直以来，我们的互联网应用模式创新往往因为有抄袭嫌疑而在国际上备受诟病，这种低成本的成功之路，从市场成功和投资者价值实现的角度，无可厚非，但不能也不应该误导而形成整体的社会氛围，“硬科技”的成果应该得到积极的肯定和鼓励，唯有如此，才能在一些未来的关键基础设施与技术上不断超越。

技术创新转化为产品成果，也是此次大学生创新创业大赛的一个重要导向。

希望众多创投机构介入，促进技术创新转化为促进经济增长的实体。

自主技术创新的文化供给

２上制定有利于自主技术创新的保障机制。一方面建制立开。约在１世纪左右，西方国家创办了神学院的教育机构８章，有利于建构自主技术创新的软环境，可以降低自主技模式，ｌ世纪开始出现现代大学的雏形。在现代科技文明的创新和传播中，以大学为主的各类教育研究机构逐渐承
自主技术创新的文化供给
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ王勉青
（海大学，上海２０４）上０４４
摘
要：自主技术创新作为一项科技活动，不仅仅是一种能力，更是一种文化的反映。研究自主技术创新，
需要对其包含的文化内涵进行考察。从文化的物质、规范、观念三个层面看，其对自主技术创新都有一定影响。建立良好的文化供给系统，将会对自主技术创新产生积极的推动作用。关键词：自主技术创新；文化供给中图分类号：Ｄ４８Ｆ３．７文献标识码：Ａ文章编号：１０－９５２０）３０１－４０３９４（０９０－０３０
现在我国开始尝试在中小学中开设知识产权教育课程就是一种有益的尝试但在教育的目的上似乎存在一定的偏差即中小学开设知识产权教育的目的不仅仅是让中小学生了解知识产权制度内容规定而更应立足于对创新观念的树立和培养即唤起学生的科学灵感激发独特的思维模式使他们理解科学家的工作热情和为科学献身的精神开拓了解和理解科学信息的视野提高对科学技术的兴趣努力开启和培养创新思维能力这种创新文化观念的确立不但对社会创新文明建设大有裨益也是自主技术创新的文化供给中深层次的内在文化供给所涉及的三个层面中物质文化最容易改变也常常是率先得到改变的

关于加强创新创业的若干措施

关于加强创新创业的若干措施加强创新创业的若干措施创新和创业已经成为当前社会最重要的议题之一。

对于一个国家或者一个企业来说，创新和创业的能力直接关系到其未来的发展和竞争力。

因此，加强创新创业已经成为国家和企业的一项重要战略。

本文将从多个角度，探讨加强创新创业的若干措施。

1. 建立科技创新体系创新是源于技术的，因此，建立科技创新体系是加强创新的关键。

这个体系应该包括基础研究、应用研究、产业研究和技术转移。

基础研究是创新的基础，应该加强对基础研究的支持。

应用研究是将基础研究成果转化为实际的应用，应该加强对应用研究的支持。

产业研究是将科技创新与产业结合，提高产业的竞争力，应该加强对产业研究的支持。

技术转移是将科技成果转移到实际应用中去的过程，应该加强技术转移的工作，推广创新成果。

2. 制定创新政策创新政策是贯穿整个创新链的，应该从多个角度制定创新政策，包括财政支持、税收优惠、知识产权保护、人才引进和流动、科技成果转化等方面。

政府应该通过政策，推动企业和科研机构的创新活动。

政策的制定应该既注重实际效果，同时也应该关注政策的长期影响。

3. 打造创新生态系统创新是一个系统工程，需要在社会、文化、经济等多个方面齐头并进。

因此，要加强创新创业，必须打造创新生态系统，包括创新环境、创新文化、创新人才等方面。

创新环境是指人、物、财等各种要素，应该提供完善的硬件、软件环境。

创新文化是指一种开放、包容、敢于尝试、勇于承担失败的文化氛围，应该营造良好的创业、创新文化。

创新人才是创新活动的关键因素，应该加强对人才的培养、激励和吸引。

4. 加大资本投入资本是推动创新和创业的重要动力，因此，应该加大对创业、创新的资本投入。

这个资本不仅来自政府，还来自一系列社会资本，包括天使投资、风险投资、创业基金等。

政府可以通过加大财政支持，引导社会资本对创业、创新项目进行投资。

5. 开放合作、共享创新在当今全球化的背景下，开放合作和共享创新已经成为创新和创业的重要策略之一。

创新强国的心得体会

创新强国的心得体会创新是一个国家强盛的重要支撑。

只有注重创新，不断推动科技、经济、文化等各个领域的创新发展，才能够实现国家的强盛与繁荣。

以下是我对于创新强国的心得体会：一、重视教育创新教育是培养创新人才的摇篮，只有在教育领域进行创新，才能培养出具备创新能力和创新思维的人才。

因此，创新强国必须重视教育创新。

教育部门应该更新教学理念和教学方法，注重培养学生的创新能力和实践动手能力。

同时，加大对科学研究的投入，提供更多的创新平台和资源，让学生能够尽情地实践和探索。

二、构建创新生态系统创新需要一个良好的生态环境来孕育和发展。

创新强国必须建立起完善的创新生态系统，鼓励各界人士积极投身于创新事业。

政府应该提供政策和资金支持，为创新者提供便利条件和平等机会。

同时，要加强知识产权保护，鼓励知识产权的创新和运用，使创新能够得到充分的回报和认可。

三、推动科技创新科技创新是一个国家发展的重要引擎。

创新强国必须加大对科技研发的投入，培养一大批科研人员。

要鼓励科研机构和企业加强合作，共同攻克一系列关键技术难题。

同时，要加强基础研究和应用研究的结合，将科技创新与产业升级相结合，推动科技创新成果转化为实际的生产力。

四、鼓励创业创新创业创新是经济发展的源泉。

创新强国必须鼓励创业创新，提供良好的创业环境和创业支持。

政府可以出台一系列优惠政策，为创业者提供贷款、税收减免等方面的支持。

同时，要营造一个创新文化，鼓励人们勇于创新，敢于冒险，不断追求卓越，为国家的创新事业贡献自己的力量。

五、加强国际创新合作创新是没有国界的，只有通过开放、合作，才能够在全球范围内迅速传播和共享创新成果。

创新强国必须加强国际创新合作，与其他国家共同攻克全球性挑战。

可以通过扩大科研合作、加强知识产权保护合作、推动创新人才交流等方式来促进国际创新合作，实现创新成果的互惠共享。

六、树立创新意识创新强国需要全社会树立起创新意识，让每个人都明白创新的重要性。

不仅政府和企业要积极创新，每个普通人也可以通过改变自己的思维方式、提出新的观点和想法，参与到创新中来。

如何提高工程项目的创新性与竞争力

如何提高工程项目的创新性与竞争力在当今快速发展的社会中，工程项目的创新性与竞争力对于企业的发展至关重要。

只有不断创新并提高竞争力，企业才能在市场竞争中立于不败之地。

本文将从几个方面探讨如何提高工程项目的创新性与竞争力。

一、建立创新文化要提高工程项目的创新性与竞争力，首先需要在企业内部建立创新文化。

创新文化是一种鼓励员工创新思维和行为的经营理念，它的建立需要领导者的积极引导和员工的全力支持。

通过开展创新培训、组织创新活动和设立创新奖励机制等方式，可以激发员工的创新能力，促使他们积极提出创新想法并付诸实践。

二、加强市场调研市场调研是提高工程项目创新性与竞争力的重要手段之一。

通过对市场需求、竞争对手和行业动态的深入了解，企业可以更好地把握市场变化趋势，及时调整项目策划和设计方案，确保项目的市场竞争力。

在进行市场调研时，企业还可利用现代技术手段，如大数据分析和人工智能等，快速获取和分析市场数据，为决策提供有力支持。

三、建立协同创新机制在工程项目中，协同创新是提高创新性与竞争力的关键。

通过建立跨部门、跨领域的协同创新机制，可以充分发挥团队智慧，解决复杂问题，提高项目效率。

同时，合理利用外部资源，与供应商、客户和其他相关机构建立良好的合作关系，共同推动工程项目的创新升级。

四、注重人才培养优秀的团队和人才是工程项目创新性与竞争力的基石。

企业应注重人才引进和培养，吸引有创新思维和专业知识的人才加入团队。

同时，通过提供培训和学习机会，提高员工的专业素质和创新能力，为工程项目的创新提供坚实的人才支持。

五、推行绿色可持续发展在提高工程项目的创新性与竞争力的过程中，绿色可持续发展是不可忽视的因素。

通过采用环保技术和绿色建筑材料，充分利用可再生能源，减少资源消耗和环境污染，可以提高工程项目的竞争力，并满足社会的可持续发展需求。

六、积极应用新技术随着科技的不断进步，新技术对于提高工程项目的创新性和竞争力有着重要作用。

企业应积极应用先进技术，如智能工程管理系统、工程信息化和虚拟现实技术等，提高工程项目的质量和效率。

专业技术人员继续教育-创新案例试题五

专业技术人员继续教育创新案例试题五(一)单选题：每题1分，共30题，只有唯一一个选项正确(二)1.经过李彦宏多年的努力，（）已经成为中国人最常使用的中文网站。

(C)百度2.国家创新体系的基本任务是（）(A)大力促进和广泛进行知识的生产传播以及应用3.我们要按照（）的要求，来设置部位机构。

(B)科学发展观4.海尔的商业模式和发展历程几乎和（）形影不离。

(C)创新5.以下说法正确的是（）(A)低碳不等于贫困6.（）是中国首枚具有自主知识产权、百万门级超大规模的数字多媒体芯片。

(C)星光一号7.在运用弹性分工模式进行企业工作流程设计时，应当注意将（）员工放在最末端，以保证效率。

(A)速度最快的8.大成智慧学的方法论是（）(B)现代科学技术体系学9.创意更强调创新的（）。

(B)人文内涵10.诺贝尔奖获得者赫伯特·西蒙在对当今经济发展趋势进行预测时指出：“随着信息的发展，有价值的不是信息，而是（）”(C)注意力11.全球定位系统是一个中距圆型轨道卫星导航系统，最少只需要（）颗卫星，即能迅速定位用户端的位置和高度。

(A)412.用陶瓷材料做成的发动机具有耐高温、不变形和减少油耗的优点，这直接体现了（）的现实应用。

(A)材料移植13.下列关于基线风险评估的特点说法不正确的是：（）(B)准确细致14.提出性智与量智分类的人是（）(C)钱学森15.钱学森区分大成智慧与一般智慧是因其认为智慧有（）的不同(C)品位16.风险管理是指在一个肯定有风险的环境中把风险（）的管理过程。

(D)降至最小17.在具体实施计划中要（），通常一项创新之所以得意实现，很大程度上归功于持之以恒的努力。

(D)坚持不懈18.创新思维的驱动力量是（）(A)心理因素19.美国富翁丹尼斯?蒂托和南非商人马克?沙特尔沃斯各自为自己的太空体验之旅支付了2000万美元，这突出体现了体验经济的（）特征。

(B)经济价值的高增进性20.网络经济环境下，社会各行业在经营管理中遇到许多新难题，（）是解决问题的根本。

外化于形内化于心固化于制企业文化

外化于形内化于心固化于制不断推进企业文化建设2014年以来，公司在企业文化建设上坚持高标准、严要求，从外观形象、宣传引导、制度建设等多方面入手，初步构建起了领导重视、人人参与、全员认同的企业文化建设良性机制，为企业改革发展的顺利推进打下了坚实基础，也有力地促进了企业稳步快速发展。

一、坚持外化于形，不断提升企业形象外观形象是企业的门面，直接影响到企业在社会各界中的直观印象。

公司从高处着眼、细处着手，统一规范公司的企业形象，从而固化、强化了公司在社会各界中的良好形象。

一是全面推广企业视觉形象识别系统，统一公司对外形象。

大到宣传牌、旗帜徽标，小到宣传品、办公文具，全部根据企业的统一要求印制，做到整齐划一、标准一致，树立起了公司作为国有企业的良好形象。

公司**个在建工程无一例外地全部推广了视觉形象识别系统，并获得各地方业主高度评价。

二是深入提炼企业文化精神，扩大宣传力度。

将企业的核心理念、专业理念加以提炼并上墙，充分利用宣传栏、电子屏等载体广泛加以宣传，强化“***”的使命，“***”的愿景，“***”的形象。

通过知识竞赛、征文等活动，在广大员工中普及企业文化理念，理解内涵，认同企业核心价值观，积极践行员工道德与行为规范，推进企业标志的规范化与标准化。

同时，紧密结合企业的改革与发展实际，适时提炼出符合本公司实际的企业文化精神，作为全体员工的行动指南与行为规范。

强化“大企业意识、忧患意识、责任意识”，践行“标准化、流程化、精细化、信息化、人本化”；抓住源头、过程、细节、问题四个关键；落实捍卫质量、确保安全、严格履约三项工作；达到工地建设标准化、工程管理标准化。

为了响应企业的施工、宣传两条腿走路，两手同时抓的企业文化理念，**工程、**工程职工自己建设，开通了工程网站。

为工程职工提供了一个透明开放的沟通平台，也是宣传企业形象的重要平台。

在对外媒体上：***，对外树立了企业的良好形象，使企业品牌深入人心。

二、坚持内化于心，不断将员工的认同感转化为干事创业的自觉行动如果说“外化于形”是企业文化建设的骨骼与框架，那么“内化于心”就是企业文化建设的血肉与灵魂。