工伤认定程序通用版
2023版工伤认定流程及申请表(下载使用)ppt
申请事项及填写要求
申请人信息： 填写申请人 的基本信息， 如姓名、身 份证号码等
事故信息： 详细记录事 故发生的时 间、地点、 原因等
诊断证明： 提供医疗机 构出具的诊 断证明书
工伤认定申 请表需填写 完整，不遗 漏任何信息
申请人需对 填写的内容 真实性负责， 提供虚假信 息将承担相 应法律责任
实际案例分析
相关表格及模板下载
工伤认定流程图：详细描述了工伤认定的步骤和环节
工伤认定申请表：包含了申请人信息、事故信息、证明材料等信息，供申请人填写
相关法律法规：列出了与工伤认定相关的法律法规，供用户参考
示例及说明：通过具体示例及说明，帮助用户更好地理解工伤认定流程及申请表的填写方 法
2023版工伤申请表的具体内容
工伤认定的标准
工伤认定的情形：包括工作时 间、工作地点、工作原因等
工伤认定的申请材料：包括劳 动合同、医疗证明等
工伤认定的程序：包括申请、 审核、认定等环节
工伤认定的注意事项：包括及 时报案、材料齐全等
工伤认定的程序
申请工伤认定 提交工伤认定申请表和相关材料 劳动部门进行调查和核实 认定为工伤或不予认定为工伤 工伤认定结果通知及送达
工伤认定部门审核材料，进行调查 核实
认定结果出来后，及时通知申请人， 并送达认定决定书
按照认定结果进行相应处理
流程步骤说明
申请工伤认定的主体 申请工伤认定的时间 申请工伤认定的地点 提交申请材料的方式 申请工伤认定的具体流程
相关法律法规依据
《工伤保险条例》 《社会保险法》 《工伤认定办法》 《工伤医疗管理办法》
总结与展望
对2023版工伤认定流程及申请表的总结
添加标题
2023版工伤认定流程及申请表是针对劳动者在工作中受伤后进行认定和 申请的流程和表格
申请工伤的流程
申请工伤的流程申请工伤的流程是指在工作或者工作相关的活动中受到意外事故或者职业病影响而导致身体受伤的员工，按照国家规定和公司制度向单位提出申请，经过一系列的认定、鉴定、评定等程序，最终获得工伤认定、待遇给付的过程。
以下是一般情况下申请工伤的流程：第一步：及时报告事故或病情当员工发生工伤事故或者病情恶化时，应立即向公司或上级主管报告，说明事故发生的经过、原因和受伤情况。
这一步是非常重要的，因为及时报告可以确保工伤案件的铺陈，保证后续流程的顺利进行。
第二步：启动工伤认定程序员工向单位报告事故后，单位将启动工伤认定程序，根据相关法律法规和政策规定，由人事部门或者相关部门向上级工伤保险认定机构提出工伤认定申请，附上相关的证明材料和医疗证明等。
第三步：工伤认定机构的审查和评估工伤保险认定机构收到工伤申请后，将进行审查和评估，包括对员工的工伤认定资格进行鉴定、受伤程度和与工作活动的因果关系进行评估等。
在这个过程中，员工可能需要配合提供各种证据材料、进行相关检查和鉴定，并按照要求接受评估。
第四步：工伤认定结论经过审查和评估，工伤保险认定机构将出具工伤认定结论。
工伤认定结论将包括是否符合工伤认定的条件、伤残等级和伤残程度评定、待遇支付方式等重要信息。
该结论通常由工伤保险认定委员会或者工伤保险基金管理中心签发，并经过相关部门的审批和确认。
第五步：申请待遇支付获得工伤认定结论后，员工应向单位申请待遇支付。
根据工伤认定结论中的伤残等级和伤残程度评定，确定相应的待遇支付金额和支付期限，并按照规定的程序向单位提供相关的申请材料和证明文件。
第六步：单位审核和确认单位将对员工的待遇支付申请进行审核和确认，并根据工伤认定结论的要求，对员工进行相应的待遇支付。
单位应及时向员工发放工伤补助金、伤残津贴等待遇，确保员工的权益得到保障。
以上就是一般情况下申请工伤的流程，具体情况可能会因地区、企业和政策的不同而有所不同。
在流程中，员工应及时报告事故、配合工伤认定机构进行审查评估、向单位申请待遇支付等，单位应积极配合员工的申请，确保员工的权益得到有效保障。
工伤认定程序流程
工伤认定程序流程工伤认定程序流程：一、工伤认定申请阶段：1. 受伤员工或其法定代表人应及时向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
2. 单位应在受到申请后的48小时内将申请材料报送劳动保障行政部门，并将申请材料复印件交给申请人备案。
二、初步审查阶段：1. 劳动保障行政部门收到申请后，应在7个工作日内完成初步审查。
2. 初步审查主要包括确认申请人是否符合工伤认定条件，申请材料是否齐全，证据是否充分等。
3. 如果初步审查认定符合工伤认定条件，劳动保障行政部门将进行进一步的调查。
三、调查阶段：1. 劳动保障行政部门在受理申请后30个工作日内，应完成对工伤事件的调查。
2. 调查内容包括：事故现场勘察、听取受害人陈述、取证、询问相关人员等。
3. 劳动保障行政部门可以委托相关专业机构进行技术鉴定、医学检验等。
四、认定阶段：1. 调查完成后，劳动保障行政部门应在5个工作日内对工伤进行认定，并向受伤员工和单位发出认定通知书。
2. 如果认定为工伤，劳动保障行政部门将通知受伤员工享受工伤保险待遇。
五、申诉阶段：1. 如果受伤员工或单位对工伤认定结果有异议，可以在收到认定通知书之日起15个工作日内向劳动保障行政部门提出申诉。
2. 劳动保障行政部门收到申诉后，应在15个工作日内进行复核，并作出复核决定。
3. 复核决定为最终决定，申请人可依法提起行政诉讼。
总结：工伤认定程序包括工伤认定申请阶段、初步审查阶段、调查阶段、认定阶段和申诉阶段。
在这个过程中，劳动保障行政部门负责对工伤事件进行调查、证据收集和认定工伤，并根据认定结果给予受伤员工相应的工伤保险待遇。
如果对认定结果有异议，可以提出申诉，并进行复核。
总体来说，工伤认定程序的目的是保障受伤员工的合法权益。
工伤认定结果多久出来工伤认定流程是怎样的
一、工伤认定结果多久出来？人社局对事实清楚、权利义务明确的，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；其它的在60日内作出工伤认定决定。
并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，抄送社会保险经办机构。
二、工伤认定流程是怎样的申请人都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。
一、申请登记（一）申请人1、用人单位；2、工伤职工本人或其直系亲属；3、工会组织，（二）申请时间1、用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。
如果有特殊情况，经过劳动行政部门同意，该期限可以适当延长。
2、用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”,“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。
工伤流程怎么走
工伤流程怎么走工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。
对于受到工伤的员工来说，了解工伤流程是非常重要的。
下面将详细介绍工伤流程及相关注意事项。
1. 发生工伤后，第一时间要及时就医。
如果伤势较轻，可以选择就近的定点医疗机构进行治疗；如果伤势较重，要及时拨打急救电话，确保及时救治。
2. 在就医过程中，要及时向医生说明受伤的原因，以及工作中的相关情况。
医生会根据伤情出具《工伤鉴定意见书》，确认是否为工伤。
3. 在获得《工伤鉴定意见书》后，要及时向所在单位的人事部门报告工伤情况，并提交相关医疗证明、工伤鉴定意见书等材料。
4. 单位人事部门收到报告后，将工伤情况报告给劳动保障部门，并按照规定向劳动保障部门提交相关资料。
5. 劳动保障部门接到报告后，将安排专业人员对工伤情况进行审核，并确定工伤认定结果。
6. 如果工伤认定结果为工伤，员工将获得工伤医疗补助、康复待遇和工伤保险金等相关待遇；如果认定结果为非工伤，员工可向劳动保障部门申请复议。
7. 在获得工伤认定结果后，单位和员工要根据相关规定进行工伤赔偿协商，达成赔偿协议后，由单位向员工支付工伤赔偿金。
8. 在治疗康复期间，员工要积极配合医生的治疗方案，按时进行康复训练，争取早日康复复工。
9. 在康复期结束后，员工可根据自身情况选择复工或者申请伤残认定，获得伤残津贴。
总之，工伤流程需要员工、单位和劳动保障部门共同配合，确保受伤员工能够及时得到医疗救治和相应的工伤赔偿待遇。
希望大家能够加强对工伤流程的了解，保障自身权益，避免因不了解流程而导致权益受损。
安徽省工伤认定流程及资料
安徽省工伤认定流程及资料
一、认定材料
1、工伤认定申请表。
2、职工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明。
3、首诊病历(诊断书)、出院小结原件及复印件或者职业病诊断证明书及复印件。
4、受伤害职工的身份证及复印件。
5、事故地现场目击证人出具的证人证言。
6、企业营业执照和组织机构代码复印件。
7、人社行政部门确定需提供的其他材料。
二、认定流程
1、符合申请条件的单位和个人在规定时间内，通过线上或线下方式填写《工伤保险“一件事一次办”联办事项申请表》，选择需要一次办的服务事项，并上传（提交）有关申报材料，对于各事项重复材料或重复信息只需提交（填写）一份（次）。
2、工伤保险行政、经办和劳动能力鉴定机构对申请材料进行联办审核，并通过部门间数据共享获取有关材料，符合受理条件的在规定时限内受理，出具受理通知并告知申请人。
对不符合受理条件的，要一次性告知申请人需补证的材料。
3、工伤认定决定做出后，劳动能力鉴定和工伤保险经办机构同步获取，依据申请人选择事项按规定开展劳动能力鉴定工作和工伤保险待遇支付工作。
对工伤认定结论存有异议提起行政复议或行政诉讼，以及对初次劳动能力鉴定结论存有异议提出再次鉴定申请的，待相关程序依法依规完成，并经申请人确认后按规定继续办理。
4、认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论书做出后，及时通过短信告知申请人，并在法定时限内当面或邮寄送达。
工伤办理简易流程图及附表(一学就会,拿来即用)
办理工伤保险业务简易流程图（附表一、二）工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。
（二)申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。
用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请.（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请(表)》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等)或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料;(2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；(3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料"及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间,属于由于发生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表,单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;(7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8)属借用或劳务输出人员,需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料,并由劳动关系所在单位申报；(9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明;（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。
陕西省工伤鉴定流程
陕西省工伤鉴定流程一、鉴定材料1、《工伤认定申请表》（一式二份）。
2、受伤害职工（遗属）申请书与其身份证复印件。
3、职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
4、受伤害职工的近亲属提出工伤认定申请的，应当提交亲属关系证明。
工会组织提出工伤认定申请的，应当提交工会介绍信和经办人员身份证明。
5、首诊病例、住院病历、医疗诊断证明书或职业病诊断(鉴定)证明书。
二、鉴定流程1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况不能在规定时限内提出工伤认定申请的，应当在法定申请时限内向人社行政部门提出延期申请并说明理由。
2、用人单位未按规定时间提出工伤认定申请或者延期申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人社行政部门提出工伤认定申请。
3、申请人提交的申请材料符合规定或已按要求补正全部材料，人社行政部门审核后应当自申请材料齐全之日起15日内作出受理的决定或不予受理决定。
4、工伤认定案件应坚持书面审查和现场调查并重的原则。
人社行政部门受理工伤认定申请后，在书面审查和现场调查过程中可以通知申请人补正必要的证据材料，也可以根据需要进行现场调查或查阅相关资料、询问有关人员作出调查笔录等依法取得相关证据材料，因工死亡等重大案件，必须进行调查。
5、人社行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
6、人社行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内送达相关当事人。
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工伤认定程序通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
工伤认定程序通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1．认定程序。
工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。
劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。
劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。
职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。
劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：
（1）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；
（2）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人
员；
（3）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
2．举证责任。
职工对是否存在劳动关系及事实劳动关系负举证责任。
有劳动合同的，提交劳动合同；没有劳动合同的，提交与用人单位存在事实劳动关系的证明材料。
这里的“事实劳动关系”是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时，一种既成事实、客观存在的劳动关系。
可能表现为：应签订而未签订劳动合同；以口头约定代替书面合同；以其他合同（如租赁合同、承包合同、兼并合同）代替劳动合同，劳动合同期满后为中止或续订手续而延续的劳动关系；劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系；用工主体违法，导致合同无效而形成的劳动关系；用工主体违法，但用工形式存在，且双方的劳动权利和义务已实际履行。
在实际操作中，这种事实劳动关系的确定可以通过企业工资发放情况表、工资条、银行卡等工资报酬领取的证明来完成，或者通过单位同事的书面证明来完成。
用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是
工伤的，由该用人单位承担举证责任。
用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
3．认定时限。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
工伤认定决定应当载明下列事项：
（1）用人单位全称；
（2）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；
（3）受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；
（4）认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；
（5）认定结论；
（6）不服认定决定申请行政复议的部门和期限；
（7）作出认定决定的时间。
工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用
印章。
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location。