面试的资料全
复试面试综合知识题
复试面试综合知识题一、知识点概述复试面试是考察考生综合知识和能力的环节，除了专业知识外，还会涉及到其他相关领域的知识。
本文将从多个方面介绍复试面试中可能涉及的综合知识题。
二、国内外时事政治复试面试中常常会有与国内外时事政治相关的问题，考察考生对于当前国家和世界的了解程度。
以下是一些可能的问题：1.近期国内外热点事件有哪些？请谈谈您对其中一个事件的观点和看法。
2.请问您对中国的国家治理体系和治理能力有何了解？3.请简要介绍一下您对中国共产党的认识。
4.请谈谈您对全球化的理解和看法。
三、科技与创新科技与创新是当今社会发展的重要驱动力，复试面试中也会考察考生对科技与创新的了解。
以下是一些可能的问题：1.请谈谈您对互联网的认识和对互联网发展趋势的看法。
2.请谈谈您对区块链技术的理解和应用前景的看法。
3.请简要介绍一项您认为有创新性的科技或产品，并谈谈您对其价值和影响的认识。
4.请问您对数字经济的了解有多少？能否谈谈您对数字经济发展的看法？四、文化与艺术文化与艺术是人类文明的重要组成部分，也是复试面试中可能涉及的考点之一。
以下是一些可能的问题：1.请谈谈您对传统文化保护和传承的想法和看法。
2.请谈谈您对中国文化的认识和对中国传统艺术的了解。
3.请谈谈您对当代艺术发展的认识和对当代艺术形式的评价。
4.请问您对文化产业的发展有何了解？能否谈谈您对文化产业的发展前景的看法？五、教育与社会教育与社会是复试面试中常常涉及的领域之一，以下是一些可能的问题：1.请简要介绍一下中国当前的教育状况和存在的问题。
2.请谈谈您对素质教育的认识和对素质教育的看法。
3.请问您对职业教育的了解有多少？能否谈谈您对职业教育的发展前景的看法？4.请谈谈您对社会公平和社会公正的认识和看法。
六、综合素质与个人发展除了专业知识和学术能力外，复试面试还会考察考生的综合素质和个人发展。
以下是一些可能的问题：1.请谈谈您的个人优势和不足，并谈谈您的个人发展规划和目标。
教师资格证面试复习资料1
教师资格证面试复习资料1
教师资格证面试复习资料1：
1. 教育理论与教育法律法规知识：了解教育学的基本理论，如教育目标、教育
原则、教育方法等；掌握教育法律法规，如《中华人民共和国教育法》、《中小学教师法》等。
2. 学科知识：熟悉所报考学科的基本知识，包括学科的定义、发展历程、重要
理论、核心概念等；了解该学科的教学内容和教学要求。
3. 教育教学知识：掌握教育教学的基本理论和方法，如教学设计、教学评价、
教学管理等；了解不同年龄段学生的心理特点和教育需求。
4. 教育心理学知识：了解教育心理学的基本理论，如学习理论、发展理论、人
格理论等；了解常见的学生心理问题及解决方法。
5. 教育评价知识：了解教育评价的基本原则和方法，如测验评价、综合评价等；了解教育评价在教学中的作用和意义。
6. 教育科研知识：了解教育科研的基本方法和步骤，如调查研究、实验研究等；了解如何进行教育科研项目的申报和管理。
7. 教育管理知识：了解学校管理的基本原则和方法，如班级管理、学生管理等；了解教育管理中的常见问题及解决方法。
8. 教育技术知识：了解教育技术的基本理论和应用，如多媒体教学、网络教学等；了解教育技术在教学中的应用和发展趋势。
9. 教育法律法规知识：了解教育法律法规的基本内容和适合范围，如教育法、
教师法等；了解教育法律法规在教育实践中的应用。
10. 教育伦理知识：了解教育伦理的基本原则和规范，如师德师风、教育道德等；了解教师在教育实践中的职业道德要求。
以上是教师资格证面试复习资料的一部份，希翼对您有所匡助。
请根据自己的报考学科和个人情况进行针对性的复习。
面试资料模板
面试资料模板面试是每个求职者都会经历的重要环节，而面试资料的准备也是至关重要的。
一个好的面试资料模板可以帮助你系统地准备面试所需的材料，让你在面试中更加自信、得体。
下面，我将为大家介绍一份面试资料模板，希望能对大家有所帮助。
一、个人信息。
1. 姓名，（填写自己的姓名）。
2. 性别，（填写自己的性别）。
3. 年龄，（填写自己的年龄）。
4. 联系方式，（填写自己的电话号码和邮箱地址）。
5. 求职岗位，（填写自己所申请的岗位）。
二、个人简历。
1. 教育背景。
（填写自己的教育经历，包括毕业院校、专业、学位等）。
2. 工作经历。
（填写自己的工作经历，包括公司名称、工作岗位、工作内容等）。
3. 项目经历。
（如有项目经历，可以填写项目名称、担任角色、项目内容等）。
4. 个人技能。
（填写自己的专业技能、语言能力、IT技能等）。
5. 自我评价。
（可以简单描述一下自己的性格特点、职业目标、求职动机等）。
三、证书资质。
1. 职业资格证书。
（如有相关的职业资格证书，可以列出证书名称、获得时间等）。
2. 荣誉奖项。
（如有获得过荣誉奖项，可以列出奖项名称、颁发机构、获奖时间等）。
3. 其他证书。
（如有其他相关证书，也可以列出证书名称、获得时间等）。
四、求职信/自荐信。
1. 求职信/自荐信模板。
（提供一份通用的求职信/自荐信模板，供求职者参考）。
五、面试技巧。
1. 面试前的准备。
（包括面试前的形象打扮、资料准备、路线规划等）。
2. 面试中的表现。
（包括面试时的姿态、语言表达、沟通技巧等）。
3. 面试后的跟进。
（包括面试后的感谢信发送、跟进沟通等）。
以上就是一份面试资料模板的内容，希望能帮助大家准备好面试所需的材料。
在面试前，认真准备好面试资料，相信你会在面试中表现出色，成功获得心仪的工作机会。
祝大家面试顺利，早日实现求职目标！。
教师面试复习资料及答案
教师面试复习资料及答案教师面试是每个教育专业学生必须要经历的一个过程，也是入职教育行业必须要通过的一个关键性考试。
在面试过程中，教师们不仅需要展现出自己的专业素养，还需要具备一定的表达能力和应变能力，因为任何一道问题都有可能成为关键性问题。
今天，我们就来一起了解一下教师面试需要复习哪些资料以及面试常见问题的答案。
一、教师面试的常见问题1.你为什么要从事教师这个行业？这是一个非常常见的问题，因为这个问题奥秘了面试官对于教师工作的期望。
在回答这个问题的时候，考生需要态度坚定、严谨，同时具备热爱教育、投身教育、有责任感的理念。
2.你有什么优点？教师拥有什么优点能够大大提升其教育水平，也是面试官对于教师素质的一个考核点。
教师可以在这里回答自己的积极性、责任感、工作热情、细心、耐心等等。
3.你有什么缺点？缺点同样也是教师素质的一个考核点，这是因为缺点和问题往往可以展现一个人的素质和能力。
在回答这个问题的时候，教师应该承认自己的缺点，同时表达自己所采取的纠正方法。
4.你有没有创立过独特的教学方案？在教育行业中，创新的能力是非常重要的。
教师可以在回答这个问题的时候介绍自己曾经采取过哪些不同于传统教学的方式，如何使得学生对于教学产生浓厚的兴趣。
二、教师面试需要复习的资料1.教育相关法律法规在教学生涯中，每个教师都需要针对不同的情况采取不同的法律法规。
因此，在面试筹备过程中，教师需要熟悉教育相关法律法规，如《教育法》、《中小学教师法》。
2.教育心理学知识在教育行业中，教育心理学知识是极为重要的一点。
教师需要了解学生的心理状态以及教学过程中，应当采取何种姿态加以针对。
因此，教师在面试前需要复习教育心理学知识和技能。
3.教师资格证考试的相关知识教师资格证考试是展现教师专业素养的一个重要证明。
因此，在面试前，教师应当花时间复习教师资格证考试的相关内容。
4.所教学科的教学内容教师在面试中还需要展现出自己所拥有的丰富的学科知识。
人力资源资料-面试全套表格(一)
人力资源资料-面试全套表格(一)
随着现代企业管理的不断发展，人力资源管理也变得越来越重要。
面试作为企业选择人才的第一步，由此引出了人力资源资料-面试全套表格的重要性。
一、招聘岗位简介表
在进行面试前，企业需要明确岗位职责、岗位需求、技能要求等。
根据这些要求总结出的招聘岗位简介表，可以让招聘人员更清晰地了解招聘岗位的具体情况，从而有针对性地筛选应聘者。
二、面试安排表
面试安排表应包含面试的时间、地点、面试官、应聘者信息等。
有了面试安排表，可以大大提高面试效率，避免因时间安排上的疏漏而导致的错过优秀的候选人的情况。
三、面试意见表
面试意见表是面试官在面试中对应聘者所做的个人评价。
评价内容应包含应聘者的个人资料、表现、专业技能等内容。
在评价过程中，要根据实际情况进行评估，并提供具有可操作性的对应聘者未来发展的建议。
四、录用决策表
在完成面试过程后，企业面临一个很重要的决策：是否录用。
此时，录用决策表就应运而生。
录用决策表记录了企业最终选定的人选：包
括其基本信息、岗位、待遇、入职时间等。
此表的生成需要企业对所有应聘者进行综合比较分析，做出对企业最有利的决策。
人力资源资料-面试全套表格的设计能够规范企业面试流程、标准化面试行为，从而提升企业招聘效率、省去了不必要的沟通成本。
对于应聘者而言，这种规范化的面试方式也能够在同等条件下增强公平性。
因此，各大企业可以从人力资源资料-面试全套表格方面入手，为自身的人力资源发展做到更加高效和科学化的管理。
面试需要准备什么材料
面试需要准备什么材料面试是每个求职者都会经历的一个环节，而准备充分的材料是成功面试的关键之一。
在面试前，你需要准备以下材料：1. 简历。
简历是面试的敲门砖，是你向招聘者展示自己的第一步。
在准备简历时，要确保简洁明了、内容真实可靠、格式整洁美观。
简历中应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、项目经验等内容，以及与应聘职位相关的特长和优势。
2. 自我介绍。
在面试中，自我介绍是展示自己的机会。
在准备自我介绍时，要突出自己的优势和特长，同时要简洁明了地介绍自己的基本情况和求职意向。
自我介绍要言之有物，不要夸大其词，更不要出现模棱两可的表述，要让招聘者对你有一个清晰的认识。
3. 证件。
在面试时，你需要携带有效的身份证件和相关学历证书、职业资格证书等。
这些证件可以证明你的身份和学历，也是招聘者对你进行核实的重要依据。
4. 作品集。
如果你是从事与创意或设计相关的职业，那么作品集就显得尤为重要。
在面试前，要准备好自己的作品集，包括最具代表性的作品和项目，以便在面试时展示给招聘者。
5. 面试笔记。
在面试前，你可以准备一些面试笔记，包括对应聘公司的了解、自己的优势和不足、对于职位的理解和期望等。
这些面试笔记可以帮助你在面试中更加自信地回答问题。
6. 问题准备。
在面试中，招聘者往往会问一些与职位相关的问题，以了解你的专业知识和能力。
在面试前，你需要准备一些针对性的问题，以便更好地回答招聘者的提问。
总之，面试需要准备的材料包括简历、自我介绍、证件、作品集、面试笔记和问题准备。
准备充分的材料可以帮助你在面试中更好地展现自己，提高成功面试的机会。
希望以上内容能对你有所帮助，祝你面试顺利！。
面试前要准备的八个内容
面试前要准备的八个内容
1、熟悉自己的个人履历：准备好有关你自己的各种履历，比如学历、工作经历、社会实践、荣誉成果等等，这些均可以助你在面试中给面试官留下良好印象。
2、进行个人背景调查：了解企业及其职位，你要做哪些工作？你的工作有哪些特色？你会有哪些工作责任？你要与哪些部门和同事进行联系等等，这些知识都是在面试中可以给面试官留下深刻印象的优点。
3、准备见到面试官的心理准备：面试的结果不仅取决于你有多有准备，而且更重要的是你表达不利的态度，要保持自信、积极、乐观，让面试官体会到你的热情。
4、准备常见的面试题：有一些常见的面试题，比如你的优势和劣势是什么？你对本职位有什么独到见解？你有什么特别的技能？等等，这些问题都需要真实、全面、详尽的准备。
5、准备面试礼仪：面试前要放松心情，除了准备知识外，还需要多注意表现，比如你要穿着整洁、仪容仪表要端正，言行举止大方，既要让面试官对你印象深刻，又要让面试官觉得你是一个正经可靠的人，有能力胜任工作。
6、准备带来的资料：面试过程中，为了能让面试官更清楚地认识到你，你可以准备附件，比如作品集，履历，技能证书等，让面试官更清楚了解你和你的能力。
7、准备合理的问题：在面试后，你可以向面试官提出合理的问
题，来进一步了解这家公司，这些问题可以涉及到公司的运作，福利待遇，发展前景等等，有助于你客观地了解这家公司，以便作出正确的决定。
8、准备后续行动：在面试结束后，你可以准备一封谢绝信，以示尊重，还可以邮件联系面试官，谢谢面试官的同意，确定下一步行动，保持联系，争取及时和有效地获得面试结果。
找工作面试题
找工作面试题一、个人基本信息部分1. 请简单介绍一下你自己。
2. 你的姓名、年龄、学历等个人基本信息是什么？3. 你的工作经验有哪些？最近一份工作是什么职位？（如果适用）二、技能与专业知识部分1. 你在工作中使用的专业知识和技能有哪些？2. 请详细介绍一下你掌握的某项专业技能或知识。
（选定一项）3. 你如何应用你的技能和知识解决工作中的问题或挑战？三、工作态度与团队合作部分1. 在工作中你认为最重要的是什么？2. 请举一个团队合作的例子，介绍你是如何与他人合作的？3. 你在工作中面对的最大挑战是什么？你是如何应对的？四、面对困难与自我发展部分1. 当你在工作中遇到难题时，你通常怎么做？2. 请谈谈你最近学到的一项新技能或知识。
（如果适用）3. 你有什么自我提升和发展的计划？你如何评估和追踪你的个人进展？五、职业目标与公司匹配部分1. 对你来说，一个理想的工作环境是什么样的？2. 你为什么想应聘这个职位？你认为你与我们公司的文化和价值观相符吗？3. 你对以后的职业发展有什么规划和期望？六、其他问题部分1. 你有什么问题想要问我们公司？2. 你为什么离开或打算离开你的最近一份工作？（如果适用）3. 你有什么额外的优势或特长可以为我们公司带来价值吗？根据这些面试问题，你可以针对每个问题写出准确的回答，展示你的能力、经验和匹配度。
在回答问题时，可以参考以下结构：1. 引言：简要介绍问题，并提供基本回答。
2. 主体段落：详细阐述你的回答，并举例说明。
3. 结论：总结回答并强调你的能力和潜力。
最后，提醒你在面试过程中保持自信和积极的态度，准备好自己的答案，并与面试官进行良好的沟通和互动。
祝你找到理想的工作！。
公司面试范文6篇
公司面试范文6篇公司面试范文 (1)1.面试之前首先要多了解你所应聘的公司的背景及相关的一些简单的资料另外,这家公司的口啤如何?2.如果可以的话,可以到网上去多看看相关岗位对此职位的要求及工作详细职责内容.自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定.3..了解工作的运作流程及公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使你与面试官沟通时更加专业.例如正规公司都有内外勤之分,有总部和营业部(区),有前线后援之分等等吧4.自己要有勇气和自信,当然还需要有坚实的专业基础和工作经验。
面试技巧一：进去问好以后，主动自我介绍.自我介绍很重要.先说叫什么，毕业于哪里，然后一定要注重介绍自己的优点.比如，我的最大优点是吃苦耐劳(举例说明，什么兼职啊，或工作经验等等获得了什么成就.);勤奋好学(比如获得了什么奖学金等等)这样不仅仅有条理，还让用人单位觉得这个人不错，做什么事情都要有依据。
面试技巧二：当考官问你问题的千万不要紧张，有什么就说什么，当然不要太离谱就好.表现出你很自然，很直.也要尽量表现出你聪明的一面.这样，用人单位会觉得培养你不是在浪费他们的时间，精力。
面试技巧三：这个过程中，可以适时开一些适当的玩笑.幽默的员工通常都是更受的欢迎的.当然去面试之前要对你将去的这家单位做最大限度的了解.可以备一些功课.不仅是面试时多一个胜算的筹码，还体现了你的好学.最好还能准备出一两个对该单位的问题，让用人单位能在最短的时间内了解你更多。
公司面试范文 (2) 各位尊敬面试官早上好，今天能够在这里参加面试，我感到非常荣幸。
我叫，是温州机电技师学院机电一体化专业应届毕业生。
此次来应聘贵公司机床维修岗位。
在校期间，我学习了《电工基础》、《电子仪表与测量》《电机与变压器》和《计算机基础》等十多门课程，通过自己的努力，各科取得比较优异的成绩，曾多次取得品学兼优奖学金，市优秀学生干部，校优秀团干等称号。
在业余时间参加学院第二专业培训，目前我已经取了电工上岗证、销售员、制冷维修、助理电子商务师、国际单证员等多个技能证书; 在校期间我曾经担任学院勤工俭学社团社长、班级团支书等职务，积极组织同学参加温州动漫节，温州啤酒节、大罗山八小时穿越等活动;我对电子技术特别感兴趣，也可以说这是自己的专长，参加永磁电动机调速项目的制作。
企业面试题库
企业面试题库面试是企业招聘过程中的重要环节，通过面试可以对求职者的能力、经验、素质进行评估。
在面试中，面试官通常会提出一系列问题来了解求职者的专业知识、技能水平、沟通能力等方面的情况。
为了帮助企业更有效地进行面试，本文将提供一份企业面试题库，供企业用于招聘过程中。
一、个人背景与经历1. 请自我介绍。
2. 您的教育背景是什么？3. 您有哪些工作经验？4. 您的职业目标是什么？5. 请谈谈您的特长和优势。
6. 您在过去的工作中遇到过哪些挑战，您是如何解决的？二、专业知识与技能1. 请介绍您的专业知识和技能。
2. 对于这个职位，您觉得自己有哪些能力是能够胜任的？3. 根据您的经验和技能，您能为我们的公司带来哪些价值？4. 您有没有参加过相关的培训课程或者获得过相应的证书？三、团队合作与沟通能力1. 请谈谈您在之前的工作中是如何与团队合作的？2. 在团队合作中，您认为最重要的是什么？为什么？3. 您能否分享一次在团队合作中发生的冲突以及您是如何处理的？4. 您认为自己在沟通能力方面有哪些优势？可以举例说明吗？四、问题解决与创新能力1. 您在之前的工作中遇到过哪些问题？您是如何解决的？2. 您认为在面对问题时，应该采取哪种思维方式？3. 请分享一次您在工作中提出的创新点子，以及最终的效果如何？4. 您有没有参与过一些项目或者活动，对于解决问题和推动创新有所贡献？五、职业发展与自我提升1. 您的职业规划是什么？未来三到五年内的目标是什么？2. 您有没有自我提升的计划？计划中包括哪些内容？3. 您参与过哪些职业发展项目或者活动？4. 您有没有积极主动地学习和了解新的行业动态？六、个人品质与价值观1. 您认为自己具备哪些品质和价值观？2. 特别困难和紧张的情况下，您是如何保持积极态度和应对压力的？3. 您在之前的工作中遇到过突发事件，您是如何应对的？4. 请分享一次您在工作中取得的成功经历。
以上是企业面试题库的内容，希望能对企业在招聘过程中带来帮助。
面试准备之信息收集整理
让知识带有温度。
面试准备之信息收集整理面试预备之信息收集公司资料调查公司的人数、创立的年月、总公司所在地、公司规模、公司有哪些产品?产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、企业文化和目标，以及有什么竞争对手。
甚至组织概况。
如何搜集到这些信息呢? 这些资料的来源包括财经杂志、专业杂志等。
假如你是属于更换工作较为频繁的人，或者工作之间曾有一大段空白，由履历表上看来既不是在念书，也不是在工作，对方肯定会请你作说明;又或者你原来已是资深经理了，现在应征的却是一份课长的职务，对方难免会奇怪，想要了解缘由何在? 摊开自己的履历表，假想自己是用人主管，检视履历表中有任何不寻常的地方吗?你能言之成理，将来龙去脉交待清晰吗?假如对方觉得他的疑问始终没有得到合理的解释，你被录用的机率是很低的。
至于你要如何回答?在面谈的紧迫压力下，你如何回答得恳切而技巧、突显个人乐观正面的形象?让对方很有信念的觉得「选择你，肯定不会错」!薪资调查在求职前，应当对想从事的“业界薪资行情”有个基本的概念，同样的职位，会由于求职者本身的经受而不同，也和企业自身的档次不同而有差异。
以下的建议或许对您有所帮忙：1、没有工作阅历的求职者--“依公司规定”。
对于无阅历的.新进人员，一般公司都有明确的规定。
由于你的个人力量、表现都无记录可资证明，在这个阶段的求职者，“入门”最重要。
第1页/共2页千里之行，始于足下。
2、有工作阅历的求职者可以提出一个合乎行情的范围。
要了解清晰“底薪”、“全薪”等的差别，以及该公司的薪资架构。
比如有的公司虽然月薪不高，但一年固定发十六个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等。
因此不要单纯地考虑月薪的多寡。
3、假如你不确定自己提出的“期望待遇”是否恰当，你可以请教对方“这样的职位通常在贵公司待遇如何?”否则说低了，自己吃亏不说，还可能被对方怀疑力量不足而缺乏自信;说高了，又可能不被列入考虑范围之内。
4、假如你学历高、资格又好(一向服务于产业中排名前十位大公司)，整个面谈中表现无懈可击，这时你才具有谈判的筹码。
事业编面试的公共知识
事业编面试的公共知识本文将介绍事业编面试中的一些公共知识，帮助考生更好地准备面试。
以下内容包括国内外重要组织、国家政策、经济领域、科技创新和文化传统等方面的知识。
国内外重要组织1. 联合国（United Nations, UN）联合国成立于1945年，总部位于纽约，是由193个会员国组成的国际组织。
其宗旨是维护国际和平与安全、发展全球合作、保护人权和促进可持续发展。
2. 世界贸易组织（World Trade Organization, WTO）世界贸易组织成立于1995年，总部位于日内瓦，是负责管理全球贸易规则的国际组织。
其目标是促进全球贸易自由化和公平竞争。
3. 亚洲开发银行（Asian Development Bank, ADB）亚洲开发银行成立于1966年，总部位于菲律宾马尼拉，是亚洲和太平洋地区的主要发展援助机构。
其使命是促进亚洲地区的经济和社会发展。
4. 世界卫生组织（World Health Organization, WHO）世界卫生组织成立于1948年，总部位于瑞士日内瓦，是联合国的专门机构之一。
其职责是提供国际卫生领域的指导和协调，推动全球卫生事业的发展。
国家政策1. “一带一路”倡议“一带一路”倡议是中国提出的重大国家战略，旨在加强中国与沿线国家的互联互通和经济合作。
该倡议包括丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路。
2. “精准扶贫”政策“精准扶贫”是中国政府为解决贫困问题而采取的一项重要政策。
该政策通过深入调研和数据分析，精确识别贫困人口，针对性地实施扶贫措施。
3. “创新驱动发展”战略“创新驱动发展”战略是中国政府提出的推动经济发展的一项重要战略。
该战略强调技术创新、科技引领和提高全要素生产率，以推动经济转型升级。
4. “绿色发展”理念“绿色发展”理念是在可持续发展背景下提出的一种发展理念。
该理念主张保护环境、提高资源利用效率和减少污染，以实现经济与环境的协调发展。
经济领域1. 国内生产总值（Gross Domestic Product, GDP）国内生产总值是一个国家或地区在一定时期内所生产的全部最终产品和劳务价值的总和。
面试资料大全
面试资料大全一、求职材料1. 个人简历：包括个人基本信息、教育背景、实习经验、技能证书、语言能力等。
2. 自荐信：介绍自己的优势、目标与动机，并与该岗位的要求相结合。
3. 推荐信：由以往的雇主或老师等对自己进行推荐和评价，增加求职者的可信度。
4. 学术论文或研究报告：展示求职者在某个领域的专业实力和研究能力。
5. 作品集或作品展示：适用于设计、美术、编程等需要展示创作能力的职位。
二、面试前准备1. 公司研究：了解公司的背景、业务范围、市场地位等，为回答问题和展示对公司的兴趣做准备。
2. 职位要求分析：认真阅读招聘广告，分析招聘的岗位要求，结合个人经历和能力准备合适的回答。
3. 常见面试问题整理：预先准备常见面试问题的答案，能够清晰、简洁地回答。
4. 自我介绍准备：介绍自己的经历、能力和目标，突出个人优势和与岗位相匹配的特点。
5. 演练面试场景：找人模拟面试过程，重点准备可能遇到的问题。
三、面试必备材料1. 身份证或护照复印件：用于确认个人身份信息。
2. 学历证书和学位证书复印件：用于证明教育背景和学位信息。
3. 职业技能证书复印件：用于证明自己具备相关技能和资质。
4. 奖项证书复印件：展示个人的获奖经历和荣誉。
5. 实习经验证明材料：包括实习证明信、实习单位的介绍信等。
6. 推荐信复印件：增强个人的可信度和信任感。
7. 个人作品或项目展示材料：用于展示个人的专业能力和创造力。
8. 面试笔记本和笔：用于记录面试问题和关键信息。
四、面试技巧1. 注意仪表仪容：穿着整洁、得体，注意发型和妆容，给面试官留下良好的第一印象。
2. 身体语言：保持自信、积极的姿态，有眼神交流，注意肢体语言的流畅和自然。
3. 回答问题要点：听清问题，理解问题的核心，简洁明了地回答，并举例说明。
4. 与面试官建立联系：与面试官保持良好的沟通和互动，积极回应和提问。
5. 展示个人优势：通过言语和事例展示个人优势，体现与该岗位相匹配的特点。
造价工程师的面试资料整理
造价工程师的面试资料整理一、个人简介作为一名造价工程师，应该在面试中能够简洁明了地介绍自己的基本情况，包括工作经验、学历背景、专业技能等。
以下是一个示例：我是一名从事造价工作多年的工程师，拥有丰富的工程造价管理经验。
本人本科毕业于XX大学土木工程专业，并取得了建筑工程造价工程师资格证书。
在过去的工作中，我参与了多个大型建筑项目的成本控制，具备独立完成工程量清单、投标报价和合同管理等工作的能力。
同时，我还熟悉各类造价软件的操作和计算方法，能够高效地完成项目的预算和审计工作。
二、项目经验在面试过程中，应重点介绍自己在项目实践中的经验，包括参与的项目类型、规模和自己担任的角色。
以下是一个示例：1. XX项目- 项目类型：商业办公建筑- 规模：总建筑面积XX平方米- 担任角色：主管造价工程师- 工作内容：负责项目的预算编制、投标报价和施工过程中的成本控制工作。
通过对供应商的谈判和成本分析，成功降低了项目的成本，并保证了工程的质量和进度。
2. XX项目- 项目类型：住宅楼盘- 规模：XX栋住宅楼- 担任角色：项目造价工程师- 工作内容：负责项目的材料选型和成本估算，确保项目在合理的成本范围内进行。
与设计师和施工方密切合作，及时调整预算和成本控制工作，有效提高了项目的竞争力。
三、技术能力作为一名专业的造价工程师，应具备扎实的专业知识和熟练的技术操作能力。
在面试中，可以适当强调自己的技术能力，以证明自己对工作的熟悉程度。
以下是一个示例：1. 熟练掌握造价软件- 熟悉国内外常用的造价软件，如建筑计价、追溯造价等，能够高效地完成项目的预算、报价和验算等工作。
2. 精通成本控制方法- 熟悉成本控制的各种方法和技巧，能够根据项目需求制定合理的成本控制策略，并通过监控与调整实现项目成本的控制。
四、职业发展规划在面试中，也可以适当谈一下自己的职业发展规划，包括未来的目标和计划，以展示自己对职业的认知和追求。
以下是一个示例：作为一名造价工程师，我对于自己的未来有明确的规划与目标。
全英语面试资料
1. So, tell me a little about yourself.You don’t need to explain everything from birth to present day. Relevant facts about education, your career and your current life situation are fine.2. Why are you looking (or why did you leave you last job)?This should be a straightforward question to answer, but it can trip you u p. Presumably you are looking for a new job (or any job) because you w ant to advance your career and get a position that allows you to grow as a person and an employee. It’s not a good idea to mention money here,it can make you sound mercenary. And if you are in the unfortunate situ ation of having been downsized, stay positive and be a***rief as pos***le about it. If you were fired, you’ll need a good explanation. But once ag ain, stay positive.3. Tell me what you know about this company.Do your homework before you go to any interview. Whether it’***eing th e VP of marketing or the mailroom clerk, you should know about the com pany or business you’re going to work for. Has this company been in the news lately? Who are the people in the company you should know about? Do the background work, it will make you stand out as someone who co mes prepared, and is genuinely interested in the company and the job.4. Why do you want to work at X Company?This should be directly related to the last question. Any research you’ve d one on the company should have led you to the conclusion that you’d wa nt to work there. After all, you’re at the interview, right? Put some thoug ht into this answer before you have your interview, mention your career goals and highlight forward-thinking goals and career plans.5. What relevant experience do you have?Hopefully if you’re applying for this posi tion you have bags of related exp erience, and if that’s the case you should mention it all. But if you’re swi tching careers or trying something a little different, your experience may i nitially not look like it’s matching up. That’s when you need a little hones t creativity to match the experiences required with the ones you have. Pe ople skills are people skills after all, you just need to show how customer service skills can apply to internal management positions, and so on.6. If your previous co-workers were here, what would they say about you? Ok, this is not the time for full disclosure. If some people from your past are going to say you’re a boring A-hole, you don’t need to bring that up. Stay positive, always, and maybe have a few specific quotes in m ind. “T hey’d say I was a hard worker” or even better “John Doe has always saidI was the most reliable, creative problem-solver he’d ever met.”7. Have you done anything to further your experience?This could include anything from night classes to hobbies and sports. If i t’s related, it’s worth mentioning. Obviously anything to do with further e ducation is great, but maybe you’re spending time on a home improveme nt project to work on skills such as self-sufficiency, time management and motivation.8. Where else have you applied?This is a good way to hint that you’re in demand, without sounding like y ou’re whoring yourself all over town. So, be honest and mention a few ot her companie***ut don’t go into detail. The fact that you’re seriously loo king and keeping your options open is what the interviewer is driving at.9. How are you when you’re working under pressure?Once again, there are a few ways to answer thi***ut they should all be positive. You may work well under pressure, you may thrive under pressu re, and you may actually PREFER working under pressure. If you say you crumble like aged blue cheese, this is not going to help you get your foot in the door.10. What motivates you to do a good job?The answer to this one is not money, even if it is. You should be motivat ed by life’s noble pursuits. You want recognition for a job well done. You want to become better at your job. You want to help others or be a lea der in your field.11. What’s your greatest strength?This is your chance to shine. You’re b eing asked to explain why you are a great employee, so don’t hold back and stay do stay positive. You could be someone who thrives under pressure, a great motivator, an amazing problem solver or someone with extraordinary attention to detail. If your greatest strength, however, is to drink anyone under the table or get a to p score on Mario Kart, keep it to yourself. The interviewer is looking for work-related strengths.12. What’s your biggest weakness?If you’re completely honest, you may be kicking yourself in the butt. If y ou say you don’t have one, you’re obviously lying. This is a horrible quest ion and one that politicians have become masters at answering. They say things like “I’m perhaps too committed to my work and don’t spend eno ugh time with my family.” Oh, there’s a fireable offense. I’ve even heard “I think I’m too good at my job, it can often make people jealous.” Pleas e, let’s keep our feet on the ground. If you’re asked thi s question, give asmall, work-related flaw that you’re working hard to improve. Example: “I’ve been told I occasionally focus on details and miss the bigger picture, so I’ve been spending time laying out the complete project every day to see my overall pr ogress.”13. Let’s talk about salary. What are you looking for?Run for cover! This is one tricky game to play in an interview. Even if yo u know the salary range for the job, if you answer first you’re already sh owing all your cards. You want as much as pos***le, the employer wants you for as little as you’re willing to take. Before you apply, take a look at for a good idea of what someone with your specific experie nce should be paid. You may want to say, “well, that’s something I’ve th ought long and hard about and I think someone with my experience shou ld get between X & Y.” Or, you could be sly and say, “right now, I’m mor e interested in talking more about what the position can offer my caree r.” That could at least buy you a little time to scop e out the situation. Bu t if you do have a specific figure in mind and you are confident that you can get it, I’d say go for it. I have on many occasions, and every time I got very close to that figure (both below and sometimes above).14. Are you good at working in a team?Unless you have the I.Q. of a houseplant, you’ll always answer YES to thi s one. It’s the only answer. How can anyone function inside an organizati on if they are a loner? You may want to mention what part you like to p lay in a team though; it’s a great chance to explain that you’re a natural leader.15. Tell me a suggestion you have made that was implemented.It’s important here to focus on the word “implemented.” There’s nothing wrong with having a thousand great ideas, but if the only place they live is on your notepad what’s the point? Better still, you need a good endin g. If your previous company took your advice and ended up going bankru pt, that’s not such a great example either. Be prepared with a story abou t an idea of yours that was taken from idea to implementation, and consi dered successful.16. Has anything ever irritated you about people you’ve worked with?Of course, you have a list as long as your arm. But you can’t say that, it shows you a***eing negative and difficult to work with. The best way to answer this one is to think for a while and then say something like “I’ve always got on just fine with my co-workers actually.”Use this question as a chance to show that you are a team player: “The only people I have trouble with are those who aren’t team players, who j ust don’t perform, who complain constantly, and who fail to respond to any efforts to motivate them.” The interviewer is expecting a response foc used on personality and personal dislikes. Surprise her by delivering an a nswer that reflects company values17. Is there anyone you just could not work with?No. Well, unless you’re talking about murderers, racists, rapists, thieves or other dastardly characters, you can work with anyone. Otherwise you co uld be flagged as s omeone who’s picky and difficult if you say, “I can’t w ork with anyone who’s a Bronco’s fan. Sorry.”18. Tell me about any issues you’ve had with a previou***oss.Arrgh! If you fall for this one you shouldn’t be hired anyway. The intervie wer is testing yo u to see if you’ll speak badly about your previous superv isor. Simply answer this question with exteme tact, diplomacy and if nece ssary, a big fat loss of memory. In short, you’ve never had any issues.The answer to 18 is completely wrong. I am a director at a major media company’s interactive division. Our company is expanding and I am almos t in a constant state of hiring. I ask a variation of this question in every single interview and if a candidate has never had one issue or disagreem ent with anyone, (I stated a variation: I ask if it has happened with anyo ne in the workplace) I peg them as a liar and reject them immediately.I went well with my previou***oss. If there is an conflict, I will be open mind and talk about facts. once decision is made, I execute it well.19. Would you rather work for money or job satisfaction?It’s not a very fair question is it? We’d all love to get paid a Trump-like salary doing a job we love but that’s rare indeed. It’s fine to say money i s important, but remember that NOTHING is more important to you than the job. Otherwise, you’re just someone looking for a bigger paycheck.20. Would you rather be liked or feared?I have been asked this a lot, in various incarnations. The first time I just drew a blank and said, “I don’t know.” That went over badly, but it was right at the start of my career when I had little to no experience. Since then I’ve realized that my genuine answer is “Neither, I’d rather be respe cted.” You don’t want to be feared because fear is no way to m otivate a team. You may got the job done but at what cost? Similarly, if you’re eve ryone’***est friend you’ll find it difficult to make tough decisions or hit d eadlines. But when you’re respected, you don’t have to be a complete bas tard or a lame duck to get the job done.21. Are you willing to put the interests of X Company ahead of your own?Again, another nasty question. If you say yes, you’re a corporate whore who doesn’t care about family. If you say no, you’re disloyal to the comp any. I’m afraid that you’ll probably have to say yes to this one though, b ecause you’re trying to be the perfect employee at this point, and perfect employees don’t cut out early for Jimmy’***a***all game.it is situational. if you… ; if you …. Ethics and professionalism22. So, explain why I should hire you.As I’m sure you know, “because I’m great” or “I really need a job” are n ot good answers here. This is a time to give the employer a laundry list of your greatest talents that just so happen to match the job de script ion. It’s also good to avoid taking potshots at other potential candidates here. Focus on yourself and your talent s, not other people’s flaws.23. Finally, do you have any questions to ask me?I’ll finish the way I started, with one of the most common questions aske d in interviews. This directly relates to the research you’ve done on the c ompany and also gives you a chance to show how eager and prepared yo u are. You’ll probably want to ask about benefits if they haven’t been cov ered already. A good generic one is “how soon could I start, if I were off ered the job of course.” You may also ask what you’d be working on. Spe cifically, in the role you’re applying for and how that affects the rest of t he company. Always have questions ready, greeting this one with a blank stare is a rotten way to finish your interview. Good luck and happy job hunting.ponder for a moment, a nd then ask your interviewer “what aspect of you r job do you find most challenging”.I would ask the interviewer, “Why do you like to work here?”24. Where do you want to be in 5 to years?They dont want to hear in the same job you are interviewing for. Ultimat ely, the HR people are searching for someone who can handle the job no w, and has the potential to grow into a high level management job in the future. Do you have those goals too?24. Would you rather work for a big company or a small one?Favori te answer: I’d treat any company like it was my own regardless. Total ownership of the situation can get you a long way.General , the worst answer was “I don’t know.” I’ve since learned that “i t depends,” with a couple of examples, is perfectly appropria te。
面试内容资料
面试内容面试是求职过程中至关重要的一环，通过面试，雇主能够更全面地了解求职者的能力、经验以及适应性。
而作为求职者，准备充分的面试内容是非常重要的，因为这直接关系到是否能够成功获取心仪的职位。
面试前的准备在面试之前，求职者需要做好充分的准备。
首先是对公司及职位的了解，包括公司的背景、业务范围、文化特点以及该职位的要求。
了解公司和职位信息可以让求职者在面试中更好地回答问题，并展现出自己的适应性和热情。
其次是准备面试常见问题的答案。
一些经典的面试问题如“请自我介绍一下”、“你认为自己的优势和劣势是什么”等，求职者需要提前思考并准备好回答。
此外，还可以结合自身经验，准备一些与职位相关的问题，以展示自己的专业知识和能力。
面试中的表现在面试过程中，求职者需要展现出自己的自信、专业和积极的态度。
首先是穿着得体，给面试官留下良好的第一印象。
面试时要保持良好的姿态和眼神交流，表现出自己的专业素养和对职位的认真态度。
在回答问题时，求职者要清晰准确地表达自己的想法，并避免使用过于模糊或含糊的语言。
同时，要展现出自己的逻辑思维和解决问题的能力，让面试官能够更全面地了解自己的专业素养和适应性。
面试后的总结面试结束后，求职者可以适当向面试官提问一些与公司或职位相关的问题，以展现出自己对公司的关注和求知欲。
同时，可以表达自己对这个职位的热情和信心，留下深刻的印象。
总的来说，面试是一个展示自己能力和素养的重要机会，通过做好面试前的准备、面试中的表现以及面试后的总结，求职者可以提高成功获得职位的机会。
希望每一位求职者都能在面试中有所收获，顺利实现自己的职业目标。
体检行业面试需要什么资料
体检行业面试需要什么资料体检行业面试需要什么资料1. 个人简历无论是应聘体检机构的医生、护士还是管理岗位，准备一份简洁明了、详实有序的个人简历是必不可少的。
个人简历应包括以下内容：基本信息：包括姓名、年龄、性别、联系方式等。
教育背景：列出自己的学历、所毕业的学校、专业等。
工作经验：详细描述过往的工作经历，包括所在单位、担任的职位、工作时间以及工作内容。
职业技能：列出自己具备的相关技能，如熟练掌握体检技术、熟悉体检设备操作等。
荣誉奖项：如果有和体检行业相关的荣誉或奖项，也可以一并列出。
自我评价：简要阐述自己的特长、个人性格等。
2. 学术资历证明在体检行业，医学学术资历是非常重要的。
如果你是医生或者从事临床相关工作，你需要准备以下资料：执业证书：提供有效的执业证书副本，包括医师执业证书、护士执业证书等。
学位证书：提供最高学历证书，如医学硕士、博士学位证书等。
专业资格证书：如果你拥有相关的专业资格证书，如临床医学专业资格证书等，也应该提供副本。
3. 人员背景调查材料体检行业需要保障患者的隐私和信息安全，因此雇主会对员工的人员背景进行严格的审核。
在面试过程中，你需要准备以下资料：身份证复印件：提供有效身份证复印件，用于核实个人身份和人员背景。
毕业证复印件：提供学历证书复印件，用于核实个人教育背景。
相关资格证书复印件：提供相关的职业资格证书复印件，如医师资格证书、护士资格证书等。
4. 专业知识准备准备面试的过程中，要对体检行业的相关知识进行深入的了解和准备。
以下是一些你应该重点关注的方面：体检行业的发展历史和现状。
体检行业的法规和政策要求。
体检技术和设备的基本原理和操作方法。
常见的体检项目和技术指标。
体检行业的质控和质量管理要求。
5. 相关工作经验介绍如果你有相关的体检行业工作经验，那么在面试中介绍自己的工作经历是非常重要的。
以下是一些建议的介绍要点：工作单位：介绍你在哪个体检机构或医疗机构工作过。
职位和职责：你曾担任的职位和工作职责是什么。
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面试的资料1 什么是Setup和Holdup时间？建立时间(Setup Time)和保持时间（Hold time）。
建立时间是指在时钟边沿前，数据信号需要保持不变的时间。
保持时间是指时钟跳变边沿后数据信号需要保持不变的时间。
见图1。
如果不满足建立和保持时间的话，那么DFF将不能正确地采样到数据，将会出现metastability的情况。
如果数据信号在时钟沿触发前后持续的时间均超过建立和保持时间，那么超过量就分别被称为建立时间裕量和保持时间裕量。
图1 建立时间和保持时间示意图2什么是竞争与冒险现象？怎样判断？如何消除？在组合逻辑中，由于门的输入信号通路中经过了不同的延时，导致到达该门的时间不一致叫竞争。
产生毛刺叫冒险。
如果布尔式中有相反的信号则可能产生竞争和冒险现象。
解决方法：一是添加布尔式的消去项，二是在芯片外部加电容。
3 用D触发器实现2倍分频的逻辑电路？Verilog描述：module divide2( clk , clk_o, reset); input clk , reset;output clk_o;wire in;reg out ;always ( posedge clk or posedge reset) if ( reset)out <= 0;elseout <= in;assign in = ~out;assign clk_o = out;endmodule图形描述：4 什么是"线与"逻辑，要实现它，在硬件特性上有什么具体要求？线与逻辑是两个输出信号相连可以实现与的功能。
在硬件上，要用oc门来实现，由于不用oc门可能使灌电流过大，而烧坏逻辑门。
同时在输出端口应加一个上拉电阻。
5 什么是同步逻辑和异步逻辑？同步逻辑是时钟之间有固定的因果关系。
异步逻辑是各时钟之间没有固定的因果关系。
6 请画出微机接口电路中，典型的输入设备与微机接口逻辑示意图（数据接口、控制接口、所存器/缓冲器）。
7 你知道那些常用逻辑电平？TTL与COMS电平可以直接互连吗？12，5，3.3TTL和CMOS不可以直接互连，由于TTL是在0.3-3.6V之间，而CMOS 则是有在12V的有在5V的。
CMOS输出接到TTL是可以直接互连。
TTL 接到CMOS需要在输出端口加一上拉电阻接到5V或者12V。
8 可编程逻辑器件在现代电子设计中越来越重要，请问：你所知道的可编程逻辑器件有哪些？PAL，PLD，CPLD，FPGA。
9 试用VHDL或VERILOG、ABLE描述8位D触发器逻辑。
module dff8(clk , reset, d, q);input clk;input reset;input [7:0] d;output [7:0] q;reg [7:0] q;always (posedge clk or posedge reset)if(reset)q <= 0;elseq <= d;endmodule10 设想你将设计完成一个电子电路方案。
请简述用EDA软件（如PROTEL）进行设计（包括原理图和PCB图）到调试出样机的整个过程。
在各环节应注意哪些问题？电源的稳定上，电容的选取上，以及布局的大小。
11 用逻辑门和cmos电路实现ab+cd12 用一个二选一mux和一个inv实现异或13 给了reg的setup,hold时间，求中间组合逻辑的delay围。
Delay < period - setup - hold14 如何解决亚稳态亚稳态是指触发器无法在某个规定时间段达到一个可确认的状态。
当一个触发器进入亚稳态时，既无法预测该单元的输出电平，也无法预测何时输出才能稳定在某个正确的电平上。
在这个稳定期间，触发器输出一些中间级电平，或者可能处于振荡状态，并且这种无用的输出电平可以沿信号通道上的各个触发器级联式传播下去。
15 用verilog/vhdl写一个fifo控制器包括空，满，半满信号。
16 用verilog/vddl检测stream中的特定字符串分状态用状态机写。
17 用mos管搭出一个二输入与非门。
18 集成电路前段设计流程，写出相关的工具。
19 名词IRQ,BIOS,USB,VHDL,SDRIRQ: Interrupt ReQuestBIOS: Basic Input Output SystemUSB: Universal Serial BusVHDL: VHIC Hardware Description Language SDR: Single Data Rate20 unix 命令cp -r, rm,uname21 用波形表示D触发器的功能22 写异步D触发器的verilog modulemodule dff8(clk , reset, d, q);input clk;input reset;input d;output q;reg q;always (posedge clk or posedge reset)if(reset)q <= 0;elseq <= d;endmodule23 What is PC Chipset?芯片组（Chipset）是主板的核心组成部分，按照在主板上的排列位置的不同，通常分为北桥芯片和南桥芯片。
北桥芯片提供对CPU的类型和主频、存的类型和最大容量、ISA/PCI/AGP插槽、ECC纠错等支持。
南桥芯片则提供对KBC（键盘控制器）、RTC（实时时钟控制器）、USB （通用串行总线）、Ultra DMA/33(66)EIDE数据传输方式和ACPI（高级能源管理）等的支持。
其中北桥芯片起着主导性的作用，也称为主桥（Host Bridge）。
除了最通用的南北桥结构外，目前芯片组正向更高级的加速集线架构发展，Intel的8xx系列芯片组就是这类芯片组的代表，它将一些子系统如IDE接口、音效、MODEM和USB直接接入主芯片，能够提供比PCI总线宽一倍的带宽，达到了266MB/s。
24 用传输门和反向器搭一个边沿触发器25 画状态机，接受1，2，5分钱的卖报机，每份报纸5分钱library ieee;use ieee.std_logic_1164.all;use ieee.std_logic_unsigned.all;entity pdiv isport(clk:in std_logic;y : out std_logic);end pdiv;architecture bh of pdiv issignal loadn,loadm,a,b :std_logic;signal qn,qm: std_logic_vector(2 downto 0); beginprocess (clk,loadn,loadm)beginif loadn ='1' thenqn<="010";elsif clk'event and clk='1' thenqn<=qn-1;end if;if loadm='1' thenqm<="010";elsif clk'event and clk='0' thenqm<=qm-1;end if;end process;loadn<=qn(2);loadm<=qm(2);a<=qn(1);b<=qm(1);y<=a nor b;end bh;汉王笔试下面是一些基本的数字电路知识问题，请简要回答之。
a) 什么是Setup 和Holdup时间？b) 什么是竞争与冒险现象？怎样判断？如何消除？c) 请画出用D触发器实现2倍分频的逻辑电路？d) 什么是"线与"逻辑，要实现它，在硬件特性上有什么具体要求？e) 什么是同步逻辑和异步逻辑？f) 请画出微机接口电路中，典型的输入设备与微机接口逻辑示意图（数据接口、控制接口、所存器/缓冲器）。
g) 你知道那些常用逻辑电平？TTL与COMS电平可以直接互连吗？2、可编程逻辑器件在现代电子设计中越来越重要，请问：a) 你所知道的可编程逻辑器件有哪些？b) 试用VHDL或VERILOG、ABLE描述8位D触发器逻辑。
3、设想你将设计完成一个电子电路方案。
请简述用EDA软件（如PROTEL）进行设计（包括原理图和PCB图）到调试出样机的整个过程。
在各环节应注意哪些问题？飞利浦－大唐笔试归来1，用逻辑们和cmos电路实现ab+cd2. 用一个二选一mux和一个inv实现异或3. 给了reg的setup,hold时间，求中间组合逻辑的delay围。
Setup/hold time 是测试芯片对输入信号和时钟信号之间的时间要求。
建立时间是指触发器的时钟信号上升沿到来以前，数据稳定不变的时间。
输入信号应提前时钟上升沿（如上升沿有效）T时间到达芯片，这个T就是建立时间-Setup time.如不满足setup time,这个数据就不能被这一时钟打入触发器，只有在下一个时钟上升沿，数据才能被打入触发器。
保持时间是指触发器的时钟信号上升沿到来以后，数据稳定不变的时间。
时hold time不够，数据同样不能被打入触发器。
4. 如何解决亚稳态5. 用verilog/vhdl写一个fifo控制器6. 用verilog/vddl检测stream中的特定字符串信威dsp软件面试题～)DSP和通用处理器在结构上有什么不同，请简要画出你熟悉的一种DSP结构图2)说说定点DSP和浮点DSP的定义（或者说出他们的区别）3）说说你对循环寻址和位反序寻址的理解4）请写出【－8，7】的二进制补码，和二进制偏置码。
用Q15表示出0.5和－0.5扬智电子笔试第一题：用mos管搭出一个二输入与非门。
第二题：集成电路前段设计流程，写出相关的工具。
第三题：名词IRQ,BIOS,USB,VHDL,SDR第四题：unix 命令cp -r, rm,uname第五题：用波形表示D触发器的功能第六题：写异步D触发器的verilog module第七题：What is PC Chipset?第八题：用传输门和倒向器搭一个边沿触发器第九题：画状态机，接受1，2，5分钱的卖报机，每份报纸5分钱。
华为面题(硬件)全都是几本模电数电信号单片机题目1.用与非门等设计全加法器2.给出两个门电路让你分析异同3.名词:sram,ssram,sdram4.信号与系统:在时域与频域关系5.信号与系统:和4题差不多6.晶体振荡器,好像是给出振荡频率让你求周期(应该是单片机的,12分之一周期..7.串行通信与同步通信异同,特点,比较8.RS232c高电平脉冲对应的TTL逻辑是?(负逻辑?)9.延时问题,判错10.史密斯特电路,求回差电压11.VCO是什么,什么参数(压控振荡器?)12. 用D触发器做个二分颦的电路.又问什么是状态图13. 什么耐奎斯特定律,怎么由模拟信号转为数字信号14. 用D触发器做个4进制的计数15.那种排序方法最快?一、研发（软件）用C语言写一个递归算法求N！；给一个C的函数，关于字符串和数组，找出错误；防火墙是怎么实现的？你对哪方面编程熟悉？新太硬件面题接着就是专业题目啦（1）d触发器和d锁存器的区别（2）有源滤波器和无源滤波器的原理及区别（3）sram，falsh memory，及dram的区别？（4）iir，fir滤波器的异同（5）冒泡排序的原理（6）操作系统的功能（7）学过的计算机语言及开发的系统（8）拉氏变换和傅立叶变换的表达式及联系。