员工行为规范、惩罚条例.doc
员工行为规范及处罚条例.doc
员工行为规范及处罚条例1 员工行为规范及处罚条例总则;1.为加强公司员工遵章守纪的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，提高工作效率降低生产成本，纠正违纪违规行为。
制定本条例。
2.通过对员工工作成绩、工作表现的规范，把握每一位员工的实际工作状况，为员工留用、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。
更重要的是，通过这些条例可促使员工有计划地改进工作，提高个人素质，以保证公司营运与发展的要求，以达成持续改进的工作过程；员工行为规范：违反以下条例的可根据情节轻重，给予5-100元的经济惩处：）1. 忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策；2. 工作勤奋，出色完成工作任务；3. 乐于传授他人技能，提高他人工作效率；4. 严格遵守各类操作规程。
维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评和揭发；5. 对于可能发生的意外事故防患于未然，确保公司人员及财务安全的；6. 超额完成工作任务指标，并能保证工作质量的；7. 提出有效合理建议；8. 努力改善操作方法，提高工作效率；9. 遇突发事件灵机应变、措施得当，使公司免受或减少损失的；10. 严格执行岗位职责标准，保持工作区域干净整洁。
11. 严格考勤管理和劳动纪律，不迟到不早退、不脱岗、不离岗、不睡岗。
处罚条例：（违反以下条例的可根据情节轻重，给予5-100元的经济惩处：）1. 公司会议迟到、早退5分钟以上的；2. 不讲礼貌、言行粗鲁，在语言上出口伤人并影响员工关系的；3. 进出厂区不佩戴厂牌、不穿工作服的；4. 在生产场所嬉笑、打闹，影响他人工作的；5. 在厂区、宿舍随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物的；6. 用餐期间不按规定排队的；7. 乱涂、乱画、乱张贴等污损设备、墙面的；8. 工作时间处理私人事务的；9. 未经许可擅自带与公司业务无关的外来人员进入公司的；10. 工作期间玩手机、听音乐、玩游戏、上网聊天的；11. 检查/值班人员未按规定执行勤务的；12. 在工作时间睡觉的；13. 责任区现场地面有积炭、积水、杂物的；14. 责任区现场地面清洁不到位，未现划线的；15. 当班炉内倒罐现象的；当班炉内倒罐情况未及时处理的；16. 当班未按规定装罐摆罐出罐倒炭粉的；17. 进罐炭粉未装满炭罐的；18. 炭罐未按规定放置的；19. 提前下班洗澡的；20. 工作期间在洗澡房抽烟闲聊或离岗、脱岗的；21. 未提前搞好接班准备的；22. 接班时间还在换衣服的；23. 交接班未按记录本上规定做好记录的；24. 当班未按记录本上规定做好记录的；25. 擅自丢弃公司财物（包括废弃物资、回收炭粉）的；26. 现场清洁工具、生产辅佐工具未按规定放置和维护的；27. 在工作区域抽烟的；28. 上班未佩戴劳保用品的；29. 违反安全操作规程的；下列情形之一，除通报批评外，根据情节轻重，可同时给予100-200的经济惩处;1.未提前向会议组织部门请假，缺席公司会议的；2. 因工作过失造成公司损失，直接经济损失在1000元以上3000元以下的；3. 工作期间不按工作、生产工艺流程操作、违反岗位职责标准的；4. 因工作失误、过失造成产品批次退货、返工或其他质量事故的；5. 对上级指示或有期限的指令，未能如期完成且无正当理由或处理不当的；6. 遇非常事故、故意回避，有目击证人举报情况属实的；7. 对同事进行恶意攻击、诬告、作伪证制造事端调查情况属实的；8. 未经允许，擅自驾驶（使用）公司机动车辆或专用设备的；9. 在工作、加班期间未经许可私自外出的；10. 擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材的；11. 有意打探他人薪资或泄漏他人薪资，造成一定不良影响的；12. 擅自撕毁公司张贴的各种通告、文件制度的；13. 虚报工作业绩或伪造工作记录的；14. 遗失重要公文的（含物品、物料）；15. 严禁登入与工作无关的网站，下载与工作无关的各类软件，造成严重后果的；16. 擅自开启他人电脑翻阅、复制资料的；17. 因操作不当导致自身工伤或造成他人工伤的；18. 造成职责下所保管的公司财物短少、损坏的；19. 主管对下属人员违纪行为知情不报或蓄意护短的；20. 藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
员工行为规范处罚条理完整篇.doc
员工行为规范处罚条理1员工日常行为规范处罚条理1、办公区域内，员工不按定佩带工牌者，一经发现罚款100元。
2、员工不允许在前台接、打私人电话，违者罚款100元。
3、员工举止文雅、讲究礼貌，在办公区域内不得大声喧哗，聚众聊天，影响他人工作，严禁从事与工作无关的活动，违者罚款100元。
4、早上迟到（包括早上未打卡），下班早退（包括下班未打卡）一律罚款50元。
5、早上上班如发现前一晚喝酒，第二天身上带有酒味者，罚款100元。
6、每次例会不参加者、开会接听电话、发信息、迟到者（除特殊情况外）、罚款200元。
7、上班时间玩游戏，看小说和睡觉者一律发现罚款100元。
8、外出未登记，回来未签到，一律罚款100元。
9、上班关机未提前打招呼、违者罚款100元。
10、旷工者一律罚款200元。
11、业务员登记设计师未登记罚款200元。
设计师登记业务员未登记，取消一切提点以外并罚款100元。
12、严禁在办公区域内吸烟，一律发现罚款100元。
13、当天值日者下班及时打扫卫生、（窗台、地面、办公桌），未打扫卫生者罚款50元。
14、保持办公区域内环境整洁，严禁室内随地吐谈，不得随意悬挂或乱置物品，发现一次对相应责任人罚款50元。
15、办公区域内员工个人办公桌由员工自行打扫，应保持桌面干净、整洁、无污渍、无尘，文件摆放要整齐，不可乱放、乱扔，如门口垃圾桶旁边有垃圾违者一经发现对当日值日者罚款50元。
16、设计师负责来访客户的接待工作，客户离开后由设计师负责清理洽谈区域，一经发现桌面未及时清理者，罚款50元，无责任人时对本小组进行100元的罚款（由部门人员均摊）。
17、早晨9点以后不得下楼吃早点，一经发现罚款200元。
18、客户信息未登记，并已签单的，一经发现扣除全部提成及设计费并且处罚200元。
19、工作期间以任何方式欺骗领导的罚款500元。
20、但凡接到公司内部投诉者罚款100元。
21、所有设计师立项一周内必须签单（已立项当天为时间），逾期不签者，罚款500元。
(完整版)员工行为规范奖惩条例
员工行为规范奖惩条例第一章总则第一条目的为加强员工言行举止管理，树立良好的企业形象，培养高素质的员工队伍，打造一支向心力强的团队，形成优秀的企业文化氛围，特制定本细则。
第二条范围本细则适用于天骏投资控股、天骏实业及分子公司的全体员工。
第三条职责1、公司综合部考核办负责员工行为规范监督、检查，并对违反行为予以纠正和考核。
2、针对重大违纪违规行，由公司综合部考核办提交书面处理意见，经公司办公例会审批对该行为的处理决定，并具有最终解释和裁决权。
3、公司财务部负责对各项业务活动进行监督和审计，对奖惩金额进行检查和兑现。
4、公司全体员工具有对违反员工行为规范的行为提出举报和揭发的权利和义务。
第四条本条例所指的奖励主要包括：通报表扬和经济奖励。
通报表扬：对表现突出、模范履行工作职责和践行管理制度的员工在一定范围内给予的书面表扬。
经济奖励：对表现突出的员工给予的一次性现金奖励，奖励通过工资的形式兑现。
第五条本条例所指的处罚主要包括：通报批评、经济处罚和行政处分。
通报批评：对违纪违规的员工在一定范围内给予的书面批评。
经济处罚：对员工不遵守员工行为规范给予的一次性罚款，金额低于1000元以下的处罚从工资表中直接扣除，超过1000元的经济处罚可从财务扣除或从年薪中核减。
行政处分：警告，降级（降工资级别和职务级别），撤职，辞退。
受到经济处罚者，可同时给予通报批评；受到行政处分者，也可同时给予经济处罚。
第六条员工受到的主要奖惩要载入本人档案，作为对员工进行年度考核以及今后职务升降的一项重要依据。
第二章日常工作行为规范奖惩细则第七条文件上交和传阅：根据公司下达的文件内容需上交的各类部门制度、部门工作计划、安排、总结、个人心得体会、证件、稿件、表册等，要按文件上的时间要求及时上交，（特殊情况除外）。
否则视情节轻重给予10—50元经济处罚，如因材料上交不及时给公司造成严重损失的，要上报公司行政例会，给予严重处分。
对于公司下达的文件，部门负责人要及时组织员工学习，领会文件精神，并填好《传阅单》，否则给予部门负责人20元的经济处罚。
员工日常行为规范处罚条例
员工日常行为规范处罚条例（1）在岗期间未佩戴工作证者，第一次给予警告，第二次起每次罚款10元，以此类推，按公司《工作证佩戴及管理制度》执行。
（2）工作时间未经批准擅自离岗或窜岗闲谈者，第一次给予罚款20元，第二次起每次罚款50元。
（3）上班时间睡觉者，第一次给予罚款50元，第二次起每次罚款100元。
（4）因个人过失导致工作失误者：以不损害公司利益为前提，第一次给予罚款20元，第二次起每次罚款50元；由工作失误引起的金钱纠纷，情节未达到开除者，损失的金额由本人及领导视工作责任分摊赔付。
（5）不使用文明用语、讲脏话者，发现一次罚款10元。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能按期完成者，第一次给予罚款20元，第二次起每次罚款50元。
屡教不改者，给予解除用工关系。
（7）工作时间外出办私事者，按公司《考勤制度》执行。
（8）无故用公司电话打私话者，超过5分钟，每次罚款10元。
（9）在工作时间因私使用QQ 等聊天工具者,第一次给予警告，第二次起每次罚款10元，以此类推。
（10）因违规使用网络导致电脑被封锁，第一次给予警告；第二次予以公告批评并罚款20元，以此类推，按公司《网络使用规定》执行。
（11）无故不参加部门培训课程者，第一次给予警告，第二次起每次罚款10元，屡教不改者，给予解除用工关系。
（12）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，收回回扣或礼金，并给予解除用工关系。
（13）其他违反公司规章制度和规定的行为，按公司规章制度处罚。
（14）所有罚款全部纳入公司公积金，作为员工活动经费。
蒙城玖隆商业运营管理有限公司行政人事部2013年11月5日。
员工日常行为规范处罚条例
员工日常行为规范处罚条例
一、轻微违纪（5—20元）
1、上班迟到、早退15分钟。
2、上班时串岗位、离岗、大声喧哗。
3、上班时不注意仪容仪表，不着工装。
4、不正确使用礼貌用语者。
5、上班时间吃零食，在休息室看电视、打毛衣者。
二、严重违纪（20—开除）
1、在员工散布不利工作或团结言论者。
2、擅自超越职务或工作权限，给公司造成损失者。
3、因工作态度不好引起顾客投诉的。
4、不服从上级安排，对上级不礼貌者。
5、上班时进入房间内睡觉、休息、吹空调者。
6、上班时与同事吵架、打架者。
7、未经批准擅自换班造成空岗者。
8、擅自更改考勤表者。
9、捡到财物不及时主动上交者。
10、迟到30分钟以上视为旷工。
11、连续旷工两天者作开除处理。
12、有任何贪污行为者作开除处理
13、工作一贯表现不佳者作劝退处理。
14、工作期间赌博者罚款100元。
15、纠集外人干预公司内部事物者，作开除处理并追究其责任。
16、员工在客房、盐浴房洗澡洗衣者。
17、未经公司同意，私自开房，寄宿他人者罚款100元/次（收银员要把好房卡关）。
18、有任何私用公司日常用品造成公司财产损失者。
员工行为规范及违规处罚暂行条例
员工行为规范及违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司内部管理、规范员工行为，根据劳动法相关法律法规、《员工违规违纪行为处罚暂行办法》、《公司员工行为及劳动纪律管理规范》等相关制度，制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章员工行为规范第三条基本要求爱国爱司、认同文化。
认真贯彻执行党和国家的方针政策，热爱祖国、热爱集体；认同公司的企业文化。
爱岗敬业、奉公守纪。
热爱投资工作，恪守职业道德，坚持原则、秉公办事、遵纪守法。
第四条着装规范员工着装要与职业身份、岗位相称；仪容要以整洁大方为标准；在工作期间，应保持外貌整洁美观、衣着得体大方、举止言行恰到好处。
不穿奇装异服、牛仔裤、短裤、超短裙、拖鞋上班。
女士可化淡妆、不宜用味道浓烈的香水；男士应保证面部及发型清洁、注意修剪指甲、保持口腔气味清洁。
第五条工作纪律按照规定时间办公，不迟到、早退。
员工请假、办公时间内外出需要遵照《请假及考勤管理规定》执行。
办公时间内如需暂时离开，应向同事打招呼，说明去向；如有急事外出，则必须履行请假手续。
办公时间内不得处理与工作无关的事项。
不用办公电话打私人电话、上班期间不接待亲友、不办理个人私事；不在网上传输、发布有关公司禁止或不宜出现的内容；不在办公区域高声喧哗，办公区域内禁止争执或争吵；使用电话时注意语言简明、音量适中，以免影响其他同事；经过走廊时应放轻脚步，遇到同事或客人时应礼让；在食堂用餐时，不得大声喧哗，尽量避免浪费。
第六条职业素养集中统一。
上级要发扬民主，虚心听取下属意见；原则上，上级指示必须无条件执行；员工应自觉服从领导的安排，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
团结协作。
员工应互相尊重，互相帮助，团结共事，不得在工作中互相推诿、扯皮；不得建设小团体。
注意保密。
严格执行公司有关保密管理规定，根据《商业秘密管理工作细则》开展工作。
离职移交。
获准离职、退休或工作调动者，须将经办事项、保管文件等向接任者移交清楚，方能离任。
员工行为规范、惩罚条例.doc
员工行为规范、惩罚条例4员工行为规范1.热爱公司、热爱本职工作、视公司利益高于一切、严禁有损公司形象和利益的事件发生，时时处处注意维护公司利益和荣誉。
2.工作主动热情、态度踏实端正、虚心好学、吃苦耐劳、提倡发挥个人主观能动性、有创造性的开展工作。
3.工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、大声喧哗、不允许做与工作无关的事情、严禁上班时间做与工作无关的事，工作时间禁止饮酒（因工作需要除外）、工作时间不得吃零食。
4.按时保质完成上级安排的工作，高标准、严要求，执行上级命令认真彻底，如遇困难立即上报，不得马虎拖拉，工作上不得相互推卸、隐瞒实情。
5.不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职业。
6.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的贿赂或向其挪借款项。
7.同事间团结友爱，相互推心置腹，反对勾心斗角，同事间禁止有恶意中伤他人、打架骂人的事发生。
8.工作时间注意个人形象，着装整洁得体，发型稳健、简单、大方、有形，上班时不得穿运动装、穿背心、穿拖鞋，男性不得留长胡须，女性不得化浓妆，不得佩戴过于夸张的饰品，工作时间必须佩戴工作挂牌。
9.工作中注意礼节，文明用语、礼貌待人，同事之间应主动问好，进入上级领导的办公室应主动先敲门，同意后方可进入。
10.保持办公室及洗手间、会议室等公用地方整洁，专人看管专人维护清扫，不随地吐痰，乱扔垃圾纸屑、注意卫生、勤俭节约、爱护公物、爱惜办公用品、注意节水节电。
11.公司员工必须根据规定准时上下班，当日事，当日毕，每日上下班需打卡、不允许他人代打卡、不得迟到、早退、旷工，病事假严格按制度办理。
12.加强电话管理，公司电话打出及接听应礼貌热情，电话铃响不超过三声需接听，接听电话，应简洁，不闲聊，提倡说普通话。
员工奖惩条例1.适用范围（1）本规定适用于公司全体员工。
2.员工的奖惩除法律、法规另有规定者外，均依照本办法办理。
3.员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功。
（1）员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。
员工规章制度及惩罚标准条例
员工规章制度及惩罚标准条例第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，做到言行一致，共同维护公司形象。
第三条公司规章制度适用于全体员工，包括管理人员、普通员工等。
第四条公司将对违反规章制度的员工依照惩罚标准进行相应处罚。
第五条公司将根据工作情况和员工表现制定奖励机制，对表现优秀的员工予以奖励。
第六条公司将不定期进行规章制度的宣传教育，引导员工遵守规章制度，养成良好工作习惯。
第二章行为规范第七条公司员工在工作期间必须保持工作状态，不得私自离岗。
第八条公司员工必须按时参加公司会议和培训，如因事不能出席需提前请假并得到批准。
第九条公司员工必须遵守工作纪律，服从管理，不得擅自决定公司事务。
第十条公司员工在工作时需统一着装，不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。
第11条公司员工不得私自接受客户礼物，不得私自与客户发生关系。
第12条公司员工不得参与赌博、吸毒等违法行为，一经查实将立即开除。
第三章工作责任第13条公司员工必须完成上司交代的工作任务，不得擅自拒绝或推诿责任。
第14条公司员工需按时提交工作报告，不得迟交或漏交。
第15条公司员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第16条公司员工需维护公司财产，妥善保管公司物品，如有损坏需进行赔偿。
第17条公司员工需维护公司形象，不得在公共场所大声喧哗，不得对外发表不当言论。
第18条公司员工需遵守公司值班制度，如需请假需提前请假并得到批准。
第四章惩罚标准第19条公司根据员工违反规章制度的轻重情况，可分别进行以下处罚：（一）口头警告：对无恶意的违规行为进行口头警告。
（二）书面警告：对较为严重的违规行为进行书面警告，并在员工档案中做出记录。
（三）降职处分：对违规较为严重的员工可以进行降职处分。
（四）停职：对严重违规员工可以进行停职处分，期间不发放工资。
（五）开除：对于严重违规员工将予以开除处理，并取消其相关福利。
员工行为规范、惩罚条例
员工行为规范1.热爱公司、热爱本职工作、视公司利益高于一切、严禁有损公司形象和利益的事件发生，时时处处注意维护公司利益和荣誉。
2.工作主动热情、态度踏实端正、虚心好学、吃苦耐劳、提倡发挥个人主观能动性、有创造性的开展工作。
3.工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、大声喧哗、不允许做与工作无关的事情、严禁上班时间做与工作无关的事，工作时间禁止饮酒（因工作需要除外）、工作时间不得吃零食。
4.按时保质完成上级安排的工作，高标准、严要求，执行上级命令认真彻底，如遇困难立即上报，不得马虎拖拉，工作上不得相互推卸、隐瞒实情。
5.不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职业。
6.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的贿赂或向其挪借款项。
7.同事间团结友爱，相互推心置腹，反对勾心斗角，同事间禁止有恶意中伤他人、打架骂人的事发生。
8.工作时间注意个人形象，着装整洁得体，发型稳健、简单、大方、有形，上班时不得穿运动装、穿背心、穿拖鞋，男性不得留长胡须，女性不得化浓妆，不得佩戴过于夸张的饰品，工作时间必须佩戴工作挂牌。
9.工作中注意礼节，文明用语、礼貌待人，同事之间应主动问好，进入上级领导的办公室应主动先敲门，同意后方可进入。
10.保持办公室及洗手间、会议室等公用地方整洁，专人看管专人维护清扫，不随地吐痰，乱扔垃圾纸屑、注意卫生、勤俭节约、爱护公物、爱惜办公用品、注意节水节电。
11.公司员工必须根据规定准时上下班，当日事，当日毕，每日上下班需打卡、不允许他人代打卡、不得迟到、早退、旷工，病事假严格按制度办理。
12.加强电话管理，公司电话打出及接听应礼貌热情，电话铃响不超过三声需接听，接听电话，应简洁，不闲聊，提倡说普通话。
员工奖惩条例1.适用范围（1）本规定适用于公司全体员工。
2.员工的奖惩除法律、法规另有规定者外，均依照本办法办理。
3.员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功。
（1）员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。
①工作尽责、才能卓著、成绩优越者。
员工行为规范高压线1.doc
员工行为规范高压线1 ”高压线“员工行为规范部门所有员工如有违反以下条例的将予以辞退处理。
虚报、2 伪造经历欺骗公司的。
、1业务事实、谋私受贿或将收受回扣的、谋取、3 个人利益和荣誉的。
泄漏公司机密，造故意歪曲事实，散布流、4 成不良后果的。
确认犯有盗、5 言蜚语，损害公司形象的。
窃财务、滥用职权、营私舞弊等违法行为的。
未经许可，在外兼职或从事与公司相同业、6 、7 务损害公司利益的。
对同事施以暴力、恐吓、威胁或捏造事实进行诽谤讴告，妨碍煽动怠工或、8 公司或其他人业务开展的。
在公司工作期间，参加非法组、9 罢工的。
外劳人员连续半、10 织或收到刑事处分的。
个月不出勤、又无假单的。
所有本工、、11天的，4协力工、委派员工无故连续旷工达天10天，每年累计旷工达5每月累计旷工达班组人员迟到、早退、提前就餐非、12 的。
工作原因离岗、串岗、流动未备案、私自出厂门、上班时间不遵守劳动纪律（如玩手机、睡觉、看报刊杂志等）的，员工行为规范管理规定4 ………..有限公司员工行为规范管理规定目录第一条目的(2)第二条处罚宗旨(2)第三条适用范围(2)第四条处罚对象(2)第五条行为规定(3)第六条处罚程序(6)第七条本制度的执行与考核(7)第一条目的为规范员工业务行为，维护客户合法权益及树立公司良好品牌形象，使员工自觉贯彻公司的服务理念，避免员工发生不应有之违规行为，降低公司经营风险，规范公司纪律处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境，制定本规定。
第二条处罚宗旨1.一事一罚的原则，但对于以往已经发生且经证实，公司未予处罚的，可以追加处罚。
2.按章办事、严格要求、实事求是、不枉不纵的原则。
3.对发生违规行为后主动向公司汇报并采取积极措施，挽回影响的，可以减轻处罚。
第三条适用范围本规定适用于……….有限公司地区分公司。
第四条处罚对象1.违反公司相关管理规定的员工个人是直接责任人，为本规定的直接处罚对象。
员工行为规范及处罚细则1.doc
员工行为规范及处罚细则1员工行为规范及处罚条例第一章总则1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。
2、范围：公司全体员工的奖罚适用本办法。
3、原则：依据事实，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
第二章奖励的种类及适用4、奖励：公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工发挥聪明才智，创造佳绩。
5、公司设立如下奖励项目（见附表一）（1）最佳团队奖；（2）优秀管理者奖；（3）优秀员工奖；（4）举报奖；（4）特殊贡献奖第三章处罚的种类及适用6、处罚：公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限。
7、公司的处罚形式有：（1）警告；（2）记过或通报批评；（3）罚款；（4）降职、降薪；（4）解雇、开除8、公司违纪行为的处罚细则（见附表二）9、员工有下列情况，应赔偿公司损失（1）员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。
故意损坏的应加倍赔偿。
（2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
（3）其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。
10、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度，承担相应责任。
对构成犯罪的依法移送司法机关。
11、处罚的实施（1）部门主管依据事实，对员工违纪情况做出处罚建议，经人力资源部核查属实后予以处罚；（2）总裁及人力资源部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分。
（3）所有的处罚，由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式，报总裁批准后执行。
第四章附则12、本条例由人力资源部制定，解释权在人力资源部。
13、本条例由总裁签字后，从年月日开始执行。
深圳市科技有限公司2011年9月1日1附表二：公司违反行为的处罚细则2附表一：公司设立如下激励项目3。
员工行为规范及违纪处罚条例.doc
员工行为规范及违纪处罚条例1员工行为规范及违纪处罚条例一、总则（一）目的提升个人素质和修为了进一步规范员工的日常行为，养，提高工作效率，全面维护企业形象，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大，特制定员工行为规范准则及处罚条例。
（二）适用范围本《条例》适用于在本公司工作的全体人员。
（三）实施原则、原则：明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、1 奖罚分明。
、管理方法：纵向实行部门经理负责制，按日常逐级2横向实行公司行为规范管理主管部门管理的方法进行；与各部门相互配合制，按对员工进行定期或不定期检查、培训、督促和考核等方法进行。
（四）管理职责和权限行政部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门，、1负责培训、督促公司全体员工遵守行为规范，有权依照本《条例》对员工进行表扬、嘉奖、教育或处罚。
、各部门要选出现场管理员，负责每天检查和督促本部门2 员工遵守行为规范，并依照本《条例》对本部门员工进行表如考勤员弄虚作假，加倍处, 扬、嘉奖、检查、教育或处罚罚。
员工行为规范、违纪处罚具体条例二、融洽沟通互相尊重注重形象（一）日常行为规范：遵章守纪、遵守交通规则，右侧通行，员工驾驶机动车进入厂区内1要减速慢行，驾驶电动车、自行车进入厂区内应下车行走，并按照规定停放在车棚，不得随意停靠在厂区主干道和辅路上，元。
30违者每人次罚款、在车间通道、走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位2 特殊情况不得跑步置，上下楼梯要遵循右侧通行的原则，无元。
10违者每人次罚款,上下楼梯，人多时不得拥挤、自觉遵守劳动纪律，佩带工作证上岗，违者每人次罚款3次以上未3元；30元，正确佩戴方法佩戴，违者每人次罚款50佩戴工作证，将予以辞退处理。
、不迟到、不早退，上班迟到三十分钟以内，每人次罚款4元；50元；100罚款迟到超过三十分钟至一个小时视为旷工半天，元。
200迟到超过一小时视为旷工一天，罚款、不擅离职守，有事外出要请假；上班期间串岗、离岗者5元，且予以辞退处理。
员工行为规范及惩罚制度细则
员工行为规范及惩罚制度细则：一，员工形象要求1条，员工着装要求：工作期间不佩戴工牌、工帽，工衣裤不整，头发未束或不戴头花，工鞋不洁或不是白鞋或穿露脚趾、脚背的鞋。
（纠查发现1项1次均罚10元）；2条，员工仪容要求：上班要求化淡妆，不允许留长指甲，上班时不吃刺激性食物如大蒜等不能口腔有异味。
（纠查发现1项1次均罚10元）。
二，员工工作行为规范1条，严禁在减肥室、治疗室、美容室、美体室及前台处吃零食、聚谈、争吵以及玩游戏。
（纠查发现1项1次1人均罚10元）；2条，不允许在院内走廓及房间内追逐打闹，大声喧哗。
（纠查发现1项1次1人均罚10元）；3条，每个岗位必须提前10分钟到岗，整理自己负责区域的卫生、准备顾客基本物品。
（纠查发现1项1次均罚1责任人10元；造成顾客不满意者当事人罚30元）；4条，各部门工作用具使用前后必须清理干净、摆设整齐，设备用完后必须放回原处。
（纠查发现1项1次均罚责任人10元）；5条，贵宾室不能有员工私人物品，其他工作房间不得摆放与工作无关的物品。
（纠查发现1项1次均罚责任人10元）；6条，各卫生责任区域发现床单有发黄污垢、或床单有异味、或有面膜遗留、或床单不能有用过后的痕迹。
（纠查发现1项1次均罚责任人20元）；7条，发现设备及物品损坏或出现故障应及时报上级协联系维修，以绝后患。
（纠查发现1项1次均罚责任人10元；如果影响到工作，造成客人不满意者当事人罚30元）；8条，员工无工作任务或身体不适，不允许躺在减肥床、美容床、美体床上睡觉。
（纠查发现1项1次均罚10元）；9条，员工休假应提前一天交假条到财务处，并要求部门上司签字。
（纠查发现1项1次均罚10元）。
三，员工待客规范1条，招待顾客光临或送走，应注意礼仪用语，如“欢迎光临”、“请慢走”。
贵宾顾客离开时，责任服务人员应送客人到电梯口。
在院内、外走廓及前台遇到客人应该点头、微笑问好！（纠查发现1项1次均罚10元）；2条，工作人员应该保密客人的隐私，不允许在工作场所谈论他人是非。
员工惩罚守则1.doc
员工惩罚制度1惩罚制度第二章一、目的为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律二、处罚涉及对象。
本制度适用于公司全体员工（包括试用期内人员）三、处罚方式) 口头批评、会上点名批评、书面批评(、通报批评1、罚款2、减薪（降低工资标准）3、留用察看4、辞退5四、处罚事项分类一般规定第一条：为增强公司职工的工作责任感，维护正常的工作秩序，提高制定本制度。
努力上进的良好风气，并形成一种勤奋工作、工作效率，第二条：本制度适用于本公司所有职工。
1注：职工是指：、与公司签订固定期限和无固定期限劳动合同的职工；、与公司订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的职工；2、依据公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同，派遣到本公司，3在本公司的指挥下在公司内工作的劳动者。
第三条：职工应有良好的品质，为人诚实信用，认真工作，保质保量的完成工作。
下班要按规定职工上班时应按照规定要求做好工作前准备，第四条：要求做好各项整理工作，尽力做到工作场所清洁有序。
在工作时间内或在工作场所内要严格按照规定穿戴作业服及第五条：安全装备，遵守安全守则，工作时照章操作。
第六条：职工之间应团结合作，不得在公司内恶语相向。
第七条：无正当理由不得回避、拒绝参加公司组织的培训和教育。
第八条：爱护珍惜公司的财产，做到不浪费公司的财产。
第九条：值班人员要有高度的责任心，在值班时对工作高度负责。
第十条：职工工作期间不得会客，确有必要的经公司领导批准，在公司指定的地点进行；但有关也无方面的会客或有其他特殊情况除外。
应按规定程序主动接受保安人职工携带物品进出公司时，第十一条：员的检查。
应立即向所属部门负责职工因工负伤或患危险传染病的，第十二条：人报告。
第十三条：公司职工未经公司书面同意，不得从事第二职业。
第十四条：未经公司同意，不得把公司发给的各种证书、证明借给他人使用，不得把公司的文件、账本、产品图纸等借阅给他人。
“四勤”、)动作轻、说话轻、走路轻(第十五条：工作中做到“三轻”按规定使用工作餐，不准吃、拿待售。
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员工行为规范、惩罚条例4
员工行为规范
1.热爱公司、热爱本职工作、视公司利益高于一切、严禁有损公司形象和利益的事件发生，时时处处注意维护公司利益和荣誉。
2.工作主动热情、态度踏实端正、虚心好学、吃苦耐劳、提倡发挥个人主观能动性、有创造性的开展工作。
3.工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、大声喧哗、不允许做与工作无关的事情、严禁上班时间做与工作无关的事，工作时间禁止饮酒（因工作需要除外）、工作时间不得吃零食。
4.按时保质完成上级安排的工作，高标准、严要求，执行上级命令认真彻底，如遇困难立即上报，不得马虎拖拉，工作上不得相互推卸、隐瞒实情。
5.不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职业。
6.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的贿赂或向其挪借款项。
7.同事间团结友爱，相互推心置腹，反对勾心斗角，同事间禁止有恶意中伤他人、打架骂人的事发生。
8.工作时间注意个人形象，着装整洁得体，发型稳健、简单、大方、有形，上班时不得穿运动装、穿背心、穿拖鞋，男性不得
留长胡须，女性不得化浓妆，不得佩戴过于夸张的饰品，工作时间必须佩戴工作挂牌。
9.工作中注意礼节，文明用语、礼貌待人，同事之间应主动问
好，进入上级领导的办公室应主动先敲门，同意后方可进入。
10.保持办公室及洗手间、会议室等公用地方整洁，专人看管专人维护清扫，不随地吐痰，乱扔垃圾纸屑、注意卫生、勤俭节约、爱护公物、爱惜办公用品、注意节水节电。
11.公司员工必须根据规定准时上下班，当日事，当日毕，每日上下班需打卡、不允许他人代打卡、不得迟到、早退、旷工，病事假严格按制度办理。
12.加强电话管理，公司电话打出及接听应礼貌热情，电话铃响不超过三声需接听，接听电话，应简洁，不闲聊，提倡说普通话。
员工奖惩条例
1.适用范围
（1）本规定适用于公司全体员工。
2.员工的奖惩除法律、法规另有规定者外，均依照本办法办理。
3.员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功。
（1）员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。
①工作尽责、才能卓著、成绩优越者。
②工作机警积极、发现失误或检举违法、违规事件，使公司免受损失者。
③遇非常事件，维护公司荣誉和利益者。
④一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人或做好人好事事迹突出的。
（2）员工符合下列条件之一者，予以记小功。
①提供有利计划或建议，经采纳施行有显著成效者。
②获市级（含）以上各种荣誉，按规定应给予奖励者。
③为公司节约资金和能源,降低成本的。
（3）员工符合下列条件之一者，予以记大功。
①对于危害本公司重大权益的事件，能事先检举揭发或防止，而使免于损失者。
②有重要提案，经采纳施行获显著效益者。
③为公司尽忠职守而不顾危险、抵抗暴力或奋勇救护同仁、公物者。
4.员工的惩戒分为：警告、记小过、记大过、开除。
（1）员工有下列行为之一者，予以警告。
①因工作疏忽导致公司蒙受轻微损失者。
②未按规定请假者。
③年度内旷工一次或值班缺勤一次者。
④在工作时间串岗、闲聊、看报刊、吃东西、嬉戏打闹等做与工作无关的事者。
⑤擅自动用非本人负责操作的机件并导致不良后果者。
⑥对于上级主管交办的公事未予办理者或拖延执行上级命令者。
⑦未经上级主管同意批准，私自带出任何物品者。
⑧授意他人代己打卡或代他人打卡者。
⑨上班不按规定着装，工装有明显污渍，佩戴规定以外的饰品者。
⑩遗失办公钥匙、一般性文件、资料及单据者。
对初次以上部分行为，情形轻微、认错诚恳者可免于警告，予以劝戒。
5.员工有下列行为之一者，予以记小过。
(1)累积警告三次者。
(2) 对于公司财务及帐务未按规定处理者。
(3)擅离职守，致使公司蒙受损失者。
(4)泄漏公司机密者。
(5) 年度内旷工二次（含）或值班缺勤二次（含）以上者。
(6) 态度恶劣，不服从主管指挥者。
(7)消极怠工，不与同事合作影响工作全局者。
(8) 当班睡觉、离岗或有事无事先请假者。
(9) 涂改或伪造医生证明书、各类工作记录表格者。
(10)疏忽过失致公物损坏、丢失者，档案管理员、借阅人将档案丢失者。
6.员工有下列行为之一者，予以记大过。
(1) 累积记小过三次者。
(2) 仿效上级主管人员签字或效用印鉴者。
(3)擅离职守，使蒙受重大损失者。
(4)吸毒、聚众赌博、违反治安管理条例或违背国家法令、法规者。
(5) 在工作中先予出击殴打公司内部员工或故意伤害公司内部员工者。
(6)威胁或侮辱主管者。
(7)恶意破坏公司财产者。
(8) 蓄意破坏员工和谐及工作秩序者。
(9)利用工作时间，擅自在外兼职者。
(10) 品行不端，严重损坏公司声誉者。
7.员工有下列行为之一者，予以开除。
(1) 累积记大过2次者。
(2)连续旷工三日或全年累计超过六日者。
(3) 营私舞弊，挪用公款、收受贿赂、监守自盗者。
(4)泄漏公司业务机密，使公司蒙受重大损失者。
(5)未经批准擅用公司名义者。
(6)公开拒绝执行上级合理命令，经说服无效者及不服从正常工作调动者。
(7) 篡改、仿造文件，蓄意提供假材料。
(8)严重失职或造成重大责任事故者。
8.如有本条例未列而对有贡献或对有损害者，可比照类似规定酌情奖惩。
9.员工功过奖惩标准如下：
(1) 嘉奖（警告）一次者，给予奖励（处罚）200元。
(2) 记小功（记小过）一次者，当月绩效工资上浮或下浮的50%。
(3) 记大功（记大过）一次者，当月绩效工资上浮或下浮100%。