公司员工行为规范条例及违规处罚办法

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公司员工行为规范及加扣分细则

公司员工行为规范及加扣分细则
目的
本规范的目的是确保公司员工遵守道德规范和法律法规，促进
良好的工作环境和团队合作，提高工作效率和质量。

行为规范
1.员工应尊重他人，包括同事、客户和上级，并保持文明礼貌
的态度。

2.员工应保守公司的商业机密和客户信息，谨慎处理公司资产。

3.员工应按时完成工作任务，严禁迟到早退和未经批准的缺勤。

4.员工应遵守公司的制度和规章，不得泄露公司机密和故意损
害公司形象。

5.员工应遵守相关法律法规，不得从事违法行为，包括贪污腐败、盗窃和信用损害等行为。

加扣分细则
为了有效管理员工行为并激励积极表现，公司将实施加扣分制度。

具体细则如下：
- 准时上班和下班、按时提交工作任务，每次加1分。

- 超过10分钟迟到或早退，每次扣0.5分。

- 未经批准的缺勤，每次扣2分。

- 泄露公司机密或故意损害公司形象，每次扣3分。

- 从事违法行为，每次扣5分。

- 积累满10分以上者，将获得相应奖励，如奖金或特殊待遇。

- 积累满负10分以上者，将受到相应惩罚，如停职或降职。

结论
本公司员工行为规范及加扣分细则旨在规范员工行为、促进工作效率和质量。

希望所有员工认真遵守规范，并以积极的态度为公司的发展做出贡献。

注意：本文档仅供参考，具体实施细则以公司最新规定为准。

企业规章制度及惩罚条例

企业规章制度及惩罚条例第一章总则第一条为了规范企业员工的言行举止，维护企业的正常秩序，确保企业的正常运转，制定本规章制度及惩罚条例。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，并严格执行。

第三条本规章制度的修改、解释权归企业领导团队。

第四条员工必须严格遵守本规章制度，不得擅自改变、违反规章制度。

第二章行为规范第五条员工在工作时间内应当认真工作，不得迟到早退，无故缺席。

第六条员工不得私自让自己的亲属或朋友进入企业区域，不得私自使用企业设备设施。

第七条员工须服从领导安排，不得擅自违规操作或决策。

第八条员工在工作中不得泄露企业内部信息，不得参与竞业禁止行为。

第九条员工必须爱护企业财产，不得私自挪用、损坏企业财物。

第十条员工在工作中应当维护企业形象，言行举止端正，遵纪守法。

第三章惩罚条例第十一条违反规章制度的员工，企业有权采取以下惩罚措施：（一）口头警告：对轻微违规的员工进行口头警告；（二）书面警告：对较重违规的员工进行书面警告，将警告记录在员工档案中；（三）查处奖金：对损害企业利益的员工，可在一定期限内取消或降低其奖金；（四）停职：对严重违规或者严重损害企业形象的员工，可暂时停止其工作职责；（五）开除：对情节严重、后果严重的员工，企业有权提前解除劳动合同。

第十二条员工在接受惩罚时，有权进行申诉，经审核属实后再进行处理。

第四章行为奖励第十三条对在工作中表现优秀的员工，企业将给予适当的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等形式。

第十四条对员工发现并主动举报企业内部违规行为的员工，将给予适当奖励。

第五章附则第十五条本规章制度及惩罚条例定于公布后立即生效，员工不得抗议或拒绝执行。

第十六条对于未包括在本规章制度中的违规行为，企业有权根据情况采取相应措施。

第十七条企业领导团队有权对本规章制度及惩罚条例进行解释，并在必要时进行修订。

以上规章制度及惩罚条例，经企业领导团队审议通过，即刻生效。

任何员工不得以任何理由拒绝执行，违者将依照相应规定进行处理。

员工行为规范及违规处罚暂行条例

员工行为规范及违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司内部管理、规范员工行为，根据劳动法相关法律法规、《员工违规违纪行为处罚暂行办法》、《公司员工行为及劳动纪律管理规范》等相关制度，制定本条例。

第二条本条例适用于公司全体员工。

第二章员工行为规范第三条基本要求爱国爱司、认同文化。

认真贯彻执行党和国家的方针政策，热爱祖国、热爱集体；认同公司的企业文化。

爱岗敬业、奉公守纪。

热爱投资工作，恪守职业道德，坚持原则、秉公办事、遵纪守法。

第四条着装规范员工着装要与职业身份、岗位相称；仪容要以整洁大方为标准；在工作期间，应保持外貌整洁美观、衣着得体大方、举止言行恰到好处。

不穿奇装异服、牛仔裤、短裤、超短裙、拖鞋上班。

女士可化淡妆、不宜用味道浓烈的香水；男士应保证面部及发型清洁、注意修剪指甲、保持口腔气味清洁。

第五条工作纪律按照规定时间办公，不迟到、早退。

员工请假、办公时间内外出需要遵照《请假及考勤管理规定》执行。

办公时间内如需暂时离开，应向同事打招呼，说明去向；如有急事外出，则必须履行请假手续。

办公时间内不得处理与工作无关的事项。

不用办公电话打私人电话、上班期间不接待亲友、不办理个人私事；不在网上传输、发布有关公司禁止或不宜出现的内容；不在办公区域高声喧哗，办公区域内禁止争执或争吵；使用电话时注意语言简明、音量适中，以免影响其他同事；经过走廊时应放轻脚步，遇到同事或客人时应礼让；在食堂用餐时，不得大声喧哗，尽量避免浪费。

第六条职业素养集中统一。

上级要发扬民主，虚心听取下属意见；原则上，上级指示必须无条件执行；员工应自觉服从领导的安排，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

团结协作。

员工应互相尊重，互相帮助，团结共事，不得在工作中互相推诿、扯皮；不得建设小团体。

注意保密。

严格执行公司有关保密管理规定，根据《商业秘密管理工作细则》开展工作。

离职移交。

获准离职、退休或工作调动者，须将经办事项、保管文件等向接任者移交清楚，方能离任。

员工违规行为与处罚规定

员工违规行为与处罚规定一、引言作为一家企业，员工的行为举止对于公司的运营和形象有着重要的影响。

为了维护公司的正常秩序和员工的良好工作环境，制定员工违规行为与处罚规定是必要的。

本文将详细阐述员工违规行为的分类以及相应的处罚规定。

二、员工违规行为分类1. 违反职业操守违反职业操守是指员工在工作过程中的行为不符合道德准则和职业道德规范，包括但不限于以下行为：- 虚假陈述或隐瞒事实- 泄露公司机密或客户信息- 利用职务之便谋取私利- 接受贿赂或其他非法利益- 否认或不履行合同义务2. 违反工作纪律违反工作纪律是指员工在工作过程中违反公司制定的规章制度或违背与同事、上级以及客户之间的合理沟通和合作方式，主要包括以下行为：- 迟到、早退或旷工- 懒散敷衍、效率低下- 盗窃公司财产或同事物品- 虐待同事或威胁恐吓- 未经授权使用公司资源3. 违反安全规定违反安全规定是指员工在工作过程中对于自身安全或他人安全出现疏忽、违规操作或者故意造成危险的行为，包括但不限于以下情况：- 无证上岗或擅离职守- 违章操作危险设备- 擅自更改安全设施- 故意制造事故或危险环境- 拒绝或故意忽视紧急疏散规定三、员工违规行为的处罚规定1. 轻度违规行为轻度违规行为是指对公司、同事或客户造成一定程度困扰或经济损失，但损害较轻的行为。

处罚方法包括但不限于：- 解释与劝告：对员工进行口头或书面警告，明确违规行为的危害性和公司对该行为的态度。

- 记过：员工的违规行为将被记录在个人员工档案中，并将对其未来职场发展产生一定影响。

- 绩效扣减：根据违规行为影响程度，对员工的工作绩效进行相应扣减。

2. 中度违规行为中度违规行为是指对公司、同事或客户造成一定程度困扰或经济损失，损害适中的行为。

处罚方法包括但不限于：- 周期性培训：对员工进行相关的培训，加强其对违规行为的认识，提高职业道德意识。

- 公开通报：根据公司政策，对员工的违规行为进行通报，以警示其他员工。

公司员工行为规范条例及违规处罚办法

员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则一、目(de)：为进一步规范经营管理行为,明确各级员工(de)劳动义务,维护公司正常(de)管理次序和经营次序依据中华人民共和国劳动法及相关法规制定本办法二、适用范围：公司任何职级(de)正式合同工试用合同工及临时工(de)违规处罚适用本办法三、原则及定义：（1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则,纠正违纪违规行为.应本着处罚与教育相结合(de)原则引导员工自觉遵守司规司纪（2）公司对员工(de)任何处理决定应当公开进行但涉及到个人隐私及公司商业秘密(de)除外.（3）公司对员工违纪处罚应在查清事实(de)基础上,根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚.（4）员工对公司(de)处罚决定享有陈述申辩(de)权利.对处理决定不服(de)有权申请上级部门复查（5）公司员工对管理人员(de)违规管理享有向上级部门检举投诉(de)权利（1）管家部可依据员工(de)违规情况并在有关证据证明充分(de)前提下书面向上级部门提出处罚建议（2）部门主管可依据本部门员工(de)违规情节在有充分证据证明(de)前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工(de)建议（3）管家部负责公司员工违规处罚申请(de)受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查.负责员工处罚材料(de)处理和执行处罚决定（4）总经理工作部负责员工处罚(de)核准及员工复查申请(de)受理和跟踪调查第二章处罚(de)种类及适用五、本办法适用(de)处罚有：（1）口头警告（2）书面警告（3）记过（4）记大过（5）降职降薪（6）留职查看六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害(de),应当承担赔偿责任对构成犯罪(de)依法移送司法机关公司支持和维护受害员工合法(de)诉讼权利.七、公司员工因重大过失或故意违规操作,致使工伤事故发生(de)应依据其过错程度承担相应(de)责任八、一人有两种以上违规违纪行为(de)分别裁决合并执行九、二人以上共同违反公司规定(de),根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪(de)按其所教唆、胁迫诱骗(de)行为处罚十、部门违反本条例(de),处罚直接责任人；由部门主管指使(de)同时处罚该部门主管十一、员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：（1）情节特别轻微(de)；（2）主动承认错误配合相关部门调查并及时改正；（3）因他人胁迫或诱骗(de)；十二、有下列情形之一(de)可从重处罚：（1）有严重后果(de)；（2）胁迫诱骗或教唆他人违反本条例(de)；（3）对投诉人打击报复(de)；（4）屡犯不改(de).第三章违反劳动纪律(de)行为和处罚十三、员工有下列违反国家法律在受到国家政权机关处罚(de)同时公司可视其情节予以解雇（1）因犯罪被判决承担刑事责任(de)（2）因违法被决定劳动教养(de)（3）因违反治安管理处罚条理被决定治安拘留七天以上(de).（4）违反宪法及法律规定组织、策划参与非法游行示威或参加非法社团组织(de)（5）其他依据中华人民共和国劳动法规定可以解雇(de)情形.十四、员工有下列侵犯公司商业秘密破坏商业信誉(de)情形之一(de)予以开除.（1）利用职务便利为他人窃取本公司(de)客户资料、经营资料、人事档案技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密(de)电子文件(de)（2）违背公司利益利用公司商业信息搞同业竞争（3）违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤破坏客户形象使公司商业信誉遭受重大损失(de).（4）因自身过错违反诚信原则导致客户投诉达二次以上(de)十五、员工有下列侵犯公司财产权利(de)行为之一(de)可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失（1）偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失经查证属实(de)（2）恶意破坏公司经营设施或办公设施(de).（3）违规操作或基于报复恶意造成货品报废(de)（个人货品报废率在10%以上(de)；年内综合报废率在15%以上(de)）十六、员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利(de)情形之一(de)可视其情节予以解雇或留职察看一至两个月.（1）偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上(de)（2）在公司范围内打架斗殴(de)（3）造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉(de)（4）威胁恐吓上司或同事(de)（5）强行索要或变相强行索要他人财物(de)（6）不服部门管理恶意报复他人(de)（7）为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施3、4、56(de)行为(de)十七、部门或员工有下列行为给公司造成重大损失(de)可视其情节予以解雇降职或留职察看二至三个月.（1）因个人失职造成经营混乱（2）不执行或无故拖延执行上班安排导致工作延误（3）（4）部门返工率过高,货品质量低劣造成生产成本增加（5）员工无法如期完成部门下达(de)产量定额导致部门货期延误(de)（6）部门收发或QC员失职导致不合格货品流入下家部门(de)使下家部门生产受到严重影响(de)（7）煽动或积极参与恶意怠工闹事造成部门生产混乱(de)18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成(de)损失19.员工因下列行为,造成安全事故或重大安全隐患(de),可视其情节给予留职察看一至二个月、记过、、书面警告情节严重(de)予以解雇.19.1违反安全操作规程造成重大安全事故者；19.2；违反安全操作规程造成重大安全隐患(de)；20.员工破坏下列管理次序(de)可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、、书面警告情节严重(de)予以降职并降低5%--10%(de)津贴直至解雇；20.1贪污公款、行贿受贿(de)； 10.2利用职权收受索取贿硌；20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实(de)；20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者；20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者；20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件资料(de)；20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动(de)；20.8员工在合同期内实施同业竟争给公司造成重大损失(de)；21.员工有下列行为造成不良影响(de)可视其情节降职并降5%--10%(de)津贴、留职察看一个月以上二个月以下书面警告21.1不服从管主管领导及调派工作；漫骂主管；漫骂攻击正在执勤(de)保安或舍监对抗管理(de)；21.2因管理失职造成部门货品丢失(de)21.3在宿舍内聚众闹事,汹酒赌博破坏宿舍正常休息次序(de)21.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品给公司造成较大损失(de)；21.5玩忽职守,隐瞒工作过失以致延误工作(de)造成损失(de)；21.6部门工作不按“6S”标准“ISO文件”要求作业被通知整改达三次以上而无实质性改善(de)；21.7破坏厂区、宿舍内设施环境给公司造成严重后果(de) 21.8违反公司规定被处以警告达两次以上者 22公司员工有下列情形之一(de)可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%或书面警告22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍造成严重后果(de)22.2不服从工作安排延误工作(de)22.3遗失厂证或其他厂区适用(de)特殊证件不报造成后果(de)22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施造成后果(de)22.5私自开启消防门22.6未到下班时间私自停工、打饭刷卡等影响上下班次序(de)22.7连续矿工达三个工作日以上或一年内矿工总数在六个工作日以上(de)22.8未经批准在宿舍内私自拉接电线安装用电设施(de)22.9收发员因过失造成帐目数据混乱收发货品丢失数量较大(de) 22.10在厂区内乱写乱贴标语涂改、撕毁公司通知通告或其他有效文件造成不良影响(de)23员工有下列情形之一(de)可视其情节给予书面警告或口头警告23.1迟到早退(de)23.2上班期间吃零食或私自带早餐到厂区(de)23.3不按规定或作业指导书要求作业造成质量或安全隐患(de)23.4下班时未搞好责任区清洁卫生(de)23.5不按规定排队刷卡或在上班期间不按规定着妆或在厂区内不按规定佩带厂证23.6不遵守物品（人员）(de)放行规定经强行通过门岗经劝阻无效(de) 23.7部门故意不接听或拖延接听；接听或与他人接洽时不使用礼貌规范语言；23.8衣冠不正、仪表不雅、穿拖鞋上班、不讲礼貌语言不雅及其他影响公司面貌(de)行为23.9不按规定使用劳保用品造成安全隐患(de)23.10未经许可私自调换房间或铺位23.11不按规定搞好车间或宿舍房间床位(de)清洁卫生23.12利用公司资源制造私人物件(de)23.13 私自利用公司直拨长途但利用200卡IP卡打长途(de)除外第四章附则24本办法中(de)“以上”“以下”均包括本数25 员工被处以“留职察看”(de)处分(de)应当同时适用下列条款；25.1 是月薪制(de)应当在留职察看期间只计发基本工资；25.2 是计件(de)应当在留职察看期间只计发计件部分(de)工资（单价 X 件数=计发工资额）；25.3 是计时(de)应当在留职察看期间只计发计时部分(de)工资（单价 X 小时数=计发工资额） 26.员工被记过一次降低员工津贴1%--3%27 本办法(de)解释权归属NEVA行政部。

员工行为规范及处罚细则

员工行为规范及处罚细则一、引言为了保持公司正常运作秩序，维护良好的办公环境，提高员工的工作积极性和效率，制定员工行为规范及处罚细则，明确了员工在工作中应遵守的行为准则和不得违反的规定，以及不遵守规定将面临的处罚措施。

二、工作规范1.工作时间准时所有员工应严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需要调整工作时间，应提前请假，并经上级批准。

2.遵守工作纪律员工应在工作时间内专注工作，不得进行无关行为，如上网、玩游戏等。

严禁私自接收、转发、传播不相关的信息，不得利用公司资源从事私人事务。

3.保护公司利益员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息，不得私自转让、售卖公司资产。

员工不得在未经授权的情况下，向外界透露公司的经营计划、业务策略等敏感信息。

4.资源合理利用员工应合理使用公司的办公设备和资源，不得滥用电脑、打印机等设备。

禁止擅自拆卸、损坏设备，不得私自安装未经授权的软件、硬件。

5.尊重同事员工应友善待人，不得使用侮辱性语言、挑衅和恶意攻击他人。

不得散布谣言、造谣中伤他人，不得进行人身攻击。

三、处罚细则1.违反工作时间准时规定a)迟到：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。

b)早退：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。

c)旷工：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。

2.违反工作纪律规定a)在工作时间内上网、玩游戏等：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除当天工资，并列入个人档案。

b)私自接收、转发、传播不相关信息：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次降级处理。

3.违反保护公司利益规定a)泄露商业机密和客户信息：直接解除劳动合同，并向相关部门举报可能的法律违规行为。

b)转让、售卖公司资产：直接解除劳动合同，并追究法律责任。

4.违反资源合理利用规定a)滥用公司办公设备和资源：第一次口头警告，第二次扣除相应费用，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。

员工行为规范、惩罚条例.doc

员工行为规范、惩罚条例4员工行为规范1.热爱公司、热爱本职工作、视公司利益高于一切、严禁有损公司形象和利益的事件发生，时时处处注意维护公司利益和荣誉。

2.工作主动热情、态度踏实端正、虚心好学、吃苦耐劳、提倡发挥个人主观能动性、有创造性的开展工作。

3.工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、大声喧哗、不允许做与工作无关的事情、严禁上班时间做与工作无关的事，工作时间禁止饮酒（因工作需要除外）、工作时间不得吃零食。

4.按时保质完成上级安排的工作，高标准、严要求，执行上级命令认真彻底，如遇困难立即上报，不得马虎拖拉，工作上不得相互推卸、隐瞒实情。

5.不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职业。

6.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的贿赂或向其挪借款项。

7.同事间团结友爱，相互推心置腹，反对勾心斗角，同事间禁止有恶意中伤他人、打架骂人的事发生。

8.工作时间注意个人形象，着装整洁得体，发型稳健、简单、大方、有形，上班时不得穿运动装、穿背心、穿拖鞋，男性不得留长胡须，女性不得化浓妆，不得佩戴过于夸张的饰品，工作时间必须佩戴工作挂牌。

9.工作中注意礼节，文明用语、礼貌待人，同事之间应主动问好，进入上级领导的办公室应主动先敲门，同意后方可进入。

10.保持办公室及洗手间、会议室等公用地方整洁，专人看管专人维护清扫，不随地吐痰，乱扔垃圾纸屑、注意卫生、勤俭节约、爱护公物、爱惜办公用品、注意节水节电。

11.公司员工必须根据规定准时上下班，当日事，当日毕，每日上下班需打卡、不允许他人代打卡、不得迟到、早退、旷工，病事假严格按制度办理。

12.加强电话管理，公司电话打出及接听应礼貌热情，电话铃响不超过三声需接听，接听电话，应简洁，不闲聊，提倡说普通话。

员工奖惩条例1.适用范围（1）本规定适用于公司全体员工。

2.员工的奖惩除法律、法规另有规定者外，均依照本办法办理。

3.员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功。

（1）员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。

公司员工禁止行为与惩罚制度

公司员工禁止行为与惩罚制度第一章总则为规范公司员工的行为准则，维护公司正常的生产秩序和良好的工作环境，订立本规章制度。

本规章制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工和合同工。

全部员工应严格遵守本制度，如有违反将面对相应的纪律惩罚。

第二章违反行为第一节违反公司纪律的行为1.违反公司规章制度，包含但不限于不按规定上下班、迟到、早退、不穿工作服、擅自离职等行为；2.有意损坏公司资产，包含但不限于有意损坏办公设备、工作工具等；3.挥霍、挪用或偷窃公司资源；4.擅自私自组织或参加非正式集会、聚会等活动影响工作秩序；5.在公司内外传播虚假、诽谤、恶意诽谤他人的言行；6.未经授权，窃取、泄露公司机密信息；7.哄骗、贿赂或进行其他违法、违规行为。

第二节违反职业道德的行为1.不遵守公司的机密保护规定；2.违反公司的职业道德准则，包含但不限于利用职权谋取私利、瞒报、诳骗等行为；3.盗用他人的学术成绩或商业秘密；4.不敬重他人的知识产权。

第三章惩罚措施第一节轻度违规行为的惩罚措施对于轻度违规行为的员工，将采取以下惩罚措施：1.口头警告：对于初犯或违规情节较轻的员工，将予以口头警告，提示其注意规范行为；2.扣款：对于在工作岗位上的轻度违规行为，视情节轻重，将扣除相应工资作为惩罚；3.撤销嘉奖：对于在肯定时间内有明显轻度违规行为的员工，将撤销其相应的嘉奖。

第二节中度违规行为的惩罚措施对于中度违规行为的员工，将采取以下惩罚措施：1.书面警告：对于多次轻度违规行为或初犯的中度违规行为，将予以书面警告，并记录员工的违规记录；2.内部惩罚：对于中度违规行为，将限制其晋升、加薪或其他福利待遇，并要求其参加相关培训或辅导。

第三节严重违规行为的惩罚措施对于严重违规行为的员工，将采取以下惩罚措施：1.临时停职：对于严重违规行为，将予以临时停职一段时间，并取消其部分福利待遇；2.停止劳动合同：对于造成严重后果的违规行为，将停止其劳动合同；3.经济赔偿：对于因员工违规行为造成公司经济损失的，将要求员工承当相应的赔偿责任；4.起诉法律责任：对于违反法律法规的严重违规行为，公司将保存起诉的权利。

公司员工处分制度条例

公司员工处分制度条例第一条为规范公司员工的行为，保护公司的正常运营，维护良好的办公环境和企业形象，特制定本条例。

第二条凡是公司员工在工作中出现以下违规行为之一的，均应受到相应的处分：1.违反公司规章制度、劳动纪律；2.懈怠、玩忽职守、渎职、迟到、早退；3.造成公司名誉受损或经济损失；4.侮辱、骚扰同事或他人；5.私自借用公司财物并造成损坏；6.盗窃公司财物；7.不服从上级指示或恶意违抗工作安排；8.明知他人行为错误却不举报。

第三条根据违规行为的严重程度和情节轻重，公司将根据以下方式进行处分：1.口头警告：对违规行为较轻的员工，首次违规可予以口头警告。

2.书面警告：对于情节较重、经过口头警告后仍有违规行为的员工，可给予书面警告。

3.降级处分：经过书面警告后再有违规行为的，可予以降级处分。

4.工资减扣：对于经济损失较大的行为，公司有权根据实际情况决定减少相应员工的薪资。

5.停职：对于恶意违抗工作安排、盗窃公司财物等严重违规行为，公司有权决定停职处理。

6.辞退：对于造成严重经济损失、严重影响公司形象、持续有违规行为的员工，公司有权决定辞退。

第四条对于公司员工的处分，应经过合理的调查和证据确凿的证明。

员工有权提供自己的陈述和申辩。

第五条处分决定应以书面形式作出，并告知员工，员工应当签收相关通知。

第六条对于员工提供违规行为的有效举报，公司将予以奖励，在保护员工提供信息的情况下，根据不同情况适当给予奖励。

第七条公司实行员工处分制度，是以规范员工的行为，增强员工的责任感和使命感，维护良好的企业文化，提高公司运营效率。

第八条本条例自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，需经公司管理层审议通过后方可执行。

以上为公司员工处分制度的条例，旨在保护公司的正常运营、维护良好的办公环境和企业形象，规范员工行为，倡导员工遵守规章制度和劳动纪律，以提高公司整体的工作效率和员工的工作积极性。

我们相信通过制定和执行这一制度，能够进一步加强公司的管理，提升员工素质，为公司的长期发展创造更好的条件。

违反公司规章制度处罚条例

违反公司规章制度处罚条例第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，特制定本处罚条例。

第二条本条例适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司规章制度是员工必须遵守的基本行为准则，任何员工违反公司规章制度都将受到相应的处罚。

第四条遵守公司规章制度是每个员工的基本义务，任何员工都不得有任何违规行为。

第五条公司保留根据具体情况进行适当调整和修改处罚措施的权利。

第六条本处罚条例自发布之日起生效。

第七条员工在工作期间务必遵守公司规章制度，不得有任何违规行为。

第二章违规行为及相应处罚第八条违反公司规章制度的员工行为可分为轻微违规和严重违规两种情况。

第九条对于轻微违规行为，公司将根据具体情况采取相应的纠正措施，如口头警告、书面警告等。

第十条轻微违规行为包括但不限于迟到早退、粗话粗语、不按规定穿着着装等。

第十一条对于严重违规行为，公司将根据具体情况采取相应的处罚措施，如扣发工资、停职检讨、开除等。

第十二条严重违规行为包括但不限于盗窃公司财物、恶意破坏公司设备、泄露公司机密信息等。

第十三条对于重大违规行为，公司将采取最严厉的处罚措施，如法律追究、赔偿损失等。

第十四条重大违规行为包括但不限于制售假冒伪劣产品、妨碍公司正常生产经营、参与非法活动等。

第十五条有关违规行为的证据由人事部门、监察部门等相关部门负责收集和整理。

第十六条对于有关违规行为的处罚决定由公司高层领导或人事部门等负责做出。

第三章违规程序第十七条出现违规行为后，相关部门应及时调查核实，形成报告。

第十八条报告将会呈交公司高层领导或人事部门等，由他们决定采取何种处罚措施。

第十九条被处罚的员工有权申述，公司将在接受申述后重新审查并作出最终决定。

第二十条完成违规程序后，公司应及时执行相应的处罚决定，并通知相关部门进行跟踪查看。

第四章处罚执行第二十一条已经被处罚的员工应立即停止违规行为，并配合相关部门的调查工作。

第二十二条被处罚的员工应认真反省错误，积极改正缺点，避免再次犯错。

员工规章制度及惩罚标准条例

员工规章制度及惩罚标准条例第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本规章制度。

第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，做到言行一致，共同维护公司形象。

第三条公司规章制度适用于全体员工，包括管理人员、普通员工等。

第四条公司将对违反规章制度的员工依照惩罚标准进行相应处罚。

第五条公司将根据工作情况和员工表现制定奖励机制，对表现优秀的员工予以奖励。

第六条公司将不定期进行规章制度的宣传教育，引导员工遵守规章制度，养成良好工作习惯。

第二章行为规范第七条公司员工在工作期间必须保持工作状态，不得私自离岗。

第八条公司员工必须按时参加公司会议和培训，如因事不能出席需提前请假并得到批准。

第九条公司员工必须遵守工作纪律，服从管理，不得擅自决定公司事务。

第十条公司员工在工作时需统一着装，不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。

第11条公司员工不得私自接受客户礼物，不得私自与客户发生关系。

第12条公司员工不得参与赌博、吸毒等违法行为，一经查实将立即开除。

第三章工作责任第13条公司员工必须完成上司交代的工作任务，不得擅自拒绝或推诿责任。

第14条公司员工需按时提交工作报告，不得迟交或漏交。

第15条公司员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。

第16条公司员工需维护公司财产，妥善保管公司物品，如有损坏需进行赔偿。

第17条公司员工需维护公司形象，不得在公共场所大声喧哗，不得对外发表不当言论。

第18条公司员工需遵守公司值班制度，如需请假需提前请假并得到批准。

第四章惩罚标准第19条公司根据员工违反规章制度的轻重情况，可分别进行以下处罚：（一）口头警告：对无恶意的违规行为进行口头警告。

（二）书面警告：对较为严重的违规行为进行书面警告，并在员工档案中做出记录。

（三）降职处分：对违规较为严重的员工可以进行降职处分。

（四）停职：对严重违规员工可以进行停职处分，期间不发放工资。

（五）开除：对于严重违规员工将予以开除处理，并取消其相关福利。

(2024版)员工违纪违规处理办法

可编辑修改精选全文完整版员工违纪违规处理办法第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。

第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。

第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。

经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。

第五条给与经济处理和行政处分的情形：（一）上班迟到、早退；（二）上班时间做与工作无关的事；（三）不按规定程序交接班；（四）违反生产行为规范；（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；（十）工作失误，给公司造成经济损失；（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；（十三）旷工；（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；（十七）有意污染公司产品或环境；（十八）任何其他属有意行为，已对公司产品、财产、个人财产、员工社会造成严重伤害或损害；（十九）不履行工作职责，违反安全、技术操作规程，给员工、公司造成重大损失和严重后果的；（二十）故意破坏生产、安全设施，环保、消防、职业卫生等运行及防护设施，机械设备，影响生产和安全，给公司造成重大经济损失；（二十一）工作不负责任，严重失职渎职、营私舞弊，不遵守职业道德，弄虚作假、谎报成绩谋取个人利益，给公司造成经济损失和名誉损失；（二十二）不遵守公司保密制度，出卖或泄露公司商业机密、技术机密、科技成果及公司其他公司文件和信息；（二十三）违反公司财经纪律，擅自挪用公款；（二十四）有其他类似情节的行为；有上述情形中视其情节特别严重、造成恶劣影响和严重后果的，也可解除劳动合同。

公司规章制度员工处罚条例

公司规章制度员工处罚条例第一条为维护公司的正常秩序，保护公司的利益，加强员工的管理，特制定《公司规章制度员工处罚条例》。

第二条违反本公司规章制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等处理。

第三条关于员工处罚的具体规定如下：1.口头警告：适用于轻微违规的情况，包括但不限于迟到、早退、不服从管理等行为。

员工第一次违规将受到口头警告，建议员工引以为戒，避免再次发生同类情况。

2.书面警告：适用于情节较轻的违规情况，包括但不限于违反公司规定、影响工作效率、干扰其他员工等行为。

员工第二次违规将受到书面警告，警告内容应包括违规行为、后果、改正措施等。

3.罚款：适用于较为严重的违规情况，包括但不限于损坏公司财产、盗窃公司物品、违反公司保密协议等行为。

员工第三次违规将受到罚款处罚，罚款金额根据情节轻重进行确定。

4.停职：适用于严重违规情况，包括但不限于涉嫌犯罪、造成公司严重损失、危害公司形象等行为。

员工第四次违规将受到停职处理，停职期限根据情节轻重进行确定，期间不发放工资。

5.解雇：适用于极其严重的违规情况，包括但不限于严重违反公司法规、严重损害公司利益、违反职业操守等行为。

员工第五次违规将受到解雇处理，公司将终止与员工的劳动合同关系。

第四条员工在受到处罚后可以提出申诉，公司将组织相关人员进行调查，并根据调查结果进行处理。

第五条员工应当严格遵守公司的规章制度，维护公司的正常秩序，共同营造一个良好的工作环境。

第六条本条例由公司人力资源部门负责解释，经公司领导团队审批后执行。

第七条本条例自公布之日起生效，如有需要修改，须经公司相关部门审批后执行。

以上便是《公司规章制度员工处罚条例》的全部内容，希望员工们能够自觉遵守规章制度，避免违规行为，共同努力，为公司的发展贡献力量。

祝愿公司蒸蒸日上，蓬勃发展！。

员工行为规范及处罚制度

员工行为规范及处罚制度一、引言在任何组织中，员工行为规范是确保组织正常运作和维持秩序的重要保障。

良好的员工行为规范能够促进员工之间的和谐合作，提高工作效率，并确保公司的声誉和形象得到保护。

然而，在实际工作中，偶尔会出现不当行为的情况。

为了应对这些问题，公司需要建立一套明确的处罚制度，以约束员工的行为，维护组织的稳定和发展。

二、行为规范1.尊重他人：员工应尊重他人的人格和隐私，不诽谤、侮辱或恶意攻击他人。

在交流中要注意文明用语，避免言语暴力和粗鲁举止。

2.诚实守信：员工应诚实守信，不得从事欺骗、虚假陈述、偷盗、侵占等不道德行为。

要保持商业机密的机密性，并不泄露公司重要信息。

3.工作纪律：员工应严格遵守公司的工作纪律，包括准时上下班、不迟到、不早退，按时完成工作任务，并积极参与公司组织的活动。

4.遵守法律法规：员工应遵守国家和地区的法律法规，尊重法律的权威，不从事非法活动，不违法乱纪。

三、处罚制度1.口头警告：对于轻微违规行为，公司将首先进行口头警告。

警告内容应明确指出违规的具体行为，并针对该行为提出改正要求和时间期限。

2.书面警告：如果员工在口头警告后仍然继续违规，公司将给予书面警告。

书面警告应详细记录违规事实，并指出所采取的行动措施，同时要求员工在一定期限内改正错误。

3.经济处罚：对于严重或重复违规行为，公司将酌情给予经济处罚。

经济处罚的具体金额根据具体情况而定，并以员工违规行为给公司造成的损失为依据。

4.停职、降职、解雇：对于特别严重的违规行为，公司将采取停职、降职、解雇等严厉措施。

这些措施将根据不同的情节进行酌情处理，并在符合法律和劳动合同的前提下进行。

四、实施与监督1.规范宣导：公司将通过内部培训、员工手册、会议等方式向员工宣导行为规范及处罚制度，以确保每位员工对其有充分的了解和认知。

2.公平公正：公司将确保对员工行为违规的处理公平公正，避免任何人身攻击和歧视性的处罚。

处罚决定应有明确的依据，充分听取当事人的解释和申诉，确保处理程序和结果的透明度。

公司员工行为规范条例和违规处罚办法

一、目的：为进一步规范经营、管理行为,明确各级员工的劳动义务,维护公司正常的管理次序和经营次序,依据《中华人民 XX 国劳动法》及相关法规制定本办法。

二、合用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及暂时工的违规处罚合用本办法。

三、原则及定义：〔1 公司本着提高工作效率降低生产成本为原则,纠正违纪违规行为。

应本着处罚与教育相结合的原则,引导员工自觉遵守司规司纪。

〔2 公司对员工的任何处理决定应当公开进行,但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

〔3 公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上,根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或者书面形式赋予处罚。

〔4 员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

〔5 公司员工对管理人员的违规管理,享有向上级部门检举、投诉的权利。

四、职责〔1 管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

〔2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。

〔3 管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。

负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。

〔4 总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

五、本办法合用的处罚有：〔1 口头警告〔2 书面警告〔3 记过〔4 记大过〔5 降职、降薪〔6 留职查看〔7 解聘六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或者他人人身伤害的, 应当承担赔偿责任,对构成犯罪的依法移送司法机关。

公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。

七、公司员工因重大过失或者故意违规操作,导致工伤事故发生的, 应依据其过错程度承担相应的责任。

八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决,合并执行。

九、二人以上共同违反公司规定的,根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的,按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

十、部门违反本条例的,处罚直接责任人；由部门主管指使的, 同时处罚该部门主管。

公司员工行为规范及纪律处分制度

公司员工行为规范及纪律处分制度一、引言公司作为一个组织体系，需要明确的员工行为规范和纪律处分制度来维持其正常运转。

本文将详细说明公司员工行为规范和纪律处分制度的内容和执行程序。

二、员工行为规范1.勤勉工作员工应以高度负责的态度履行工作职责，按时上下班，按部门工作安排完成任务，并主动积极地提供服务。

2.保守商业机密公司员工应妥善保管公司的商业机密，不得泄露公司重要信息或将其披露给未经授权的人员或竞争对手。

3.遵守法律法规员工应遵守国家法律法规，不得参与任何非法活动或以公司名义进行违法违规行为。

4.维护公司声誉员工应始终以公司利益为重，不得通过诽谤、造谣等方式损害公司声誉，同时要维护公司与客户、合作伙伴之间的良好关系。

5.尊重他人员工应尊重他人的人身权利和尊严，不得进行任何形式的歧视、骚扰或侮辱行为。

三、纪律处分制度1.纪律处分的范围纪律处分适用于违反员工行为规范的行为，包括但不限于严重失职、盗窃公司财产、违反公司机密保护规定等。

2.纪律处分的程序（1）收集证据：公司相关部门应当收集相关证据，确保处理程序的公正性和客观性。

（2）听取员工申辩：公司应给予员工陈述申辩的机会，听取其解释，并充分考虑申辩意见。

（3）决定纪律处分：公司根据事实和证据，结合员工申辩意见，决定是否给予纪律处分，并确定具体的处分措施。

（4）通知员工：公司将纪律处分决定书面通知员工，并解释纪律处分的理由和依据。

（5）执行纪律处分：公司执行纪律处分，并对员工进行必要的跟踪和监督。

3.纪律处分的种类纪律处分的种类包括但不限于警告、罚款、降职、开除等，具体的处分措施根据违纪行为的严重程度和后果而定。

四、纪律处分的效力和上诉1.纪律处分的效力公司纪律处分决定的效力应向员工保持透明和公正，确保员工在接受处分时了解其权利和义务。

2.员工的上诉权利员工有权对公司的纪律处分决定提出上诉，上诉应在规定的时间内提交，并提供相应的证据和理由。

五、总结与建议公司员工行为规范和纪律处分制度是公司日常经营管理的基础，它有助于提高员工的责任意识和工作效率，同时促进公司内部的和谐与稳定。

员工纪律与违规处罚制度

员工纪律与违规惩罚制度1. 总则为规范公司员工的行为举止，维护公司的正常运营秩序，保障公司的利益和员工的权益，特订立本《员工纪律与违规惩罚制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于公司全体员工，员工应当严格遵守本制度的规定。

2. 员工基本纪律2.1 按时出勤2.1.1 员工应依照公司规定的上班时间按时到岗，完成各自的工作任务。

2.1.2 员工应严禁私自迟到、早退或擅自离岗，如有特殊情况必需请假或者依照公司规定进行延时工作，并向上级领导做好相应的请假手续。

2.2 服装仪表2.2.1 员工应穿着乾净干净的工作服装，并保持良好的仪表仪态。

2.2.2 不得擅自更改工作服装的款式和颜色，如有需要更改，应提前向上级领导申请并获得批准。

2.3 保密纪律2.3.1 员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他未经授权的信息。

2.3.2 员工应妥当保管和使用公司的办公设备，不得私自复制、删除、窜改或有意损坏公司紧要信息。

2.4 活动规范2.4.1 员工应礼貌待人，不得进行不文明言行或诽谤他人。

2.4.2 员工应遵守公司内部规定的工作流程和程序，不得擅自做出超出权限的决策或行为。

2.5 绩效要求2.5.1 员工应认真履行工作职责，定时完成上级交付的任务。

2.5.2 员工应对本身的工作成绩负责，不得有意拖延或虚假汇报工作进展。

2.5.3 员工应乐观提出改进工作的建议和看法，为公司的发展贡献力气。

3. 违规行为及惩罚3.1 迟到早退3.1.1 未经请假或批准，迟到超出10分钟但不超出30分钟的，扣除当日相应工资的1/2、 3.1.2 未经请假或批准，迟到超出30分钟的，扣除当日相应工资的全额，并视情节轻重进行相应纪律处分。

3.2 旷工3.2.1 未经请假或批准，连续旷工1天的，扣除当月相应工资的1/3、 3.2.2 未经请假或批准，连续旷工3天的，扣除当月相应工资的2/3、 3.2.3 未经请假或批准，连续旷工5天以上的，扣除当月相应工资的全部，并视情节轻重进行相应纪律处分。

员工日常行为规范及处罚标准

员工日常行为规范及处罚标准第一篇：员工日常行为规范及处罚标准员工日常行为规范及处罚标准1.员工进入厂区必须穿工作服，佩戴工作证，违者罚款10元；2.进入厂区（除员工宿舍楼后面的公厕外）所有员工严禁吸烟，违者罚款500元/次；3.员工进入厂区后，所有交通工具一律按公司规定停放到指定位置，如有乱停，罚款10元/次；4.上下班严格执行指纹考勤制度，如有不指纹考勤，一律以旷工处理；员工因公外出必须得到部门领导的许可并开具“出门证”方能外出，不得迟到、早退和无故旷工。

迟到、早退一次罚款10元；旷工1天罚款100元；连续旷工3天以上的，视作自动离职，工资以正常工资的80%结算；5.不准在上班工作期间聊天、大声说话喊叫、吃零食、随地吐痰、乱扔果皮纸屑、不准串岗及空岗，妨碍他人工作；不准在工作期间玩手机、听音乐，每发现一次罚款20元；6.严禁在公司内吵架、打斗，违者罚款200元，根据责任大小再作行政处分；7.严禁员工酗酒上班，违者罚款200元/次；8.每个员工必须按产品作业指导书生产，本工序质量负责，有义务监督上一道工序质量，如有上道工序出现质量问题，下一道工序没有检查出来，上下两道工序一并处罚，罚款额度以产品损失的30%处罚；9.凡需辞职的员工要提前一个月告知公司主管领导或主管部门，按程序办理，否则工资按正常工资的80%结算。

10.办公室内部禁止说粗话、脏话、刻薄话，工作中禁止说说笑笑，对话要轻声。

11.工作室计算机保护屏幕应以山水风景画为主，健康向上，禁止明星图片或不健康内容图片在计算机屏幕上出现。

只有工作原因才允许上网。

12.各部门负责人应严格日清考核，坚决杜绝无意义的靠时间现象第二篇：员工日常行为规范标准(摘录)员工日常行为规范仪容仪表（1）衣着整洁、大方、得体；男员工不得留长发，女员工不可浓妆艳抹；办公室人员上班期间一律着正装（职业装）。

（2）员工在工作场所须按规定佩戴公司发放的工作证。

（3）在工作时应保持面带微笑，表情自然，端庄稳重；不得相互打闹、大声说话。

公司员工行为规范及处罚条例

公司员工行为规范及处罚条例第一章总则1. 目的为进一步规范生产、管理行为,明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法. 2。

范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。

3。

原则及定义： 3。

1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则,纠正违纪违规行为。

应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。

3。

2。

公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外. 3。

3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上,根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。

3。

4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查. 3。

5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

4. 职责 4。

1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。

4。

3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。

负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定.14.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章处罚的种类及适用 5.本办法适用的处罚有： 5。

1。

口头警告 5.2.书面警告5.3.记过 5.4.记大过 5.5.降职、降薪 5。

6。

留职查看 5.7.解雇、开除 6。

公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。

公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利 7.公司员工因重大过失或故意违规操作,致使工伤事故发生的,应依据其过错程度承担相应的责任。

8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决,合并执行。

9。

二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。