员工行为规范及违规处罚条例
员工日常行为规范处罚条例
员工日常行为规范处罚条例
一、轻微违纪（5—20元）
1、上班迟到、早退15分钟。
2、上班时串岗位、离岗、大声喧哗。
3、上班时不注意仪容仪表，不着工装。
4、不正确使用礼貌用语者。
5、上班时间吃零食，在休息室看电视、打毛衣者。
二、严重违纪（20—开除）
1、在员工散布不利工作或团结言论者。
2、擅自超越职务或工作权限，给公司造成损失者。
3、因工作态度不好引起顾客投诉的。
4、不服从上级安排，对上级不礼貌者。
5、上班时进入房间内睡觉、休息、吹空调者。
6、上班时与同事吵架、打架者。
7、未经批准擅自换班造成空岗者。
8、擅自更改考勤表者。
9、捡到财物不及时主动上交者。
10、迟到30分钟以上视为旷工。
11、连续旷工两天者作开除处理。
12、有任何贪污行为者作开除处理
13、工作一贯表现不佳者作劝退处理。
14、工作期间赌博者罚款100元。
15、纠集外人干预公司内部事物者，作开除处理并追究其责任。
16、员工在客房、盐浴房洗澡洗衣者。
17、未经公司同意，私自开房，寄宿他人者罚款100元/次（收银员要把好房卡关）。
18、有任何私用公司日常用品造成公司财产损失者。
员工行为规范及违规处罚暂行条例
员工行为规范及违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司内部管理、规范员工行为，根据劳动法相关法律法规、《员工违规违纪行为处罚暂行办法》、《公司员工行为及劳动纪律管理规范》等相关制度，制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章员工行为规范第三条基本要求爱国爱司、认同文化。
认真贯彻执行党和国家的方针政策，热爱祖国、热爱集体；认同公司的企业文化。
爱岗敬业、奉公守纪。
热爱投资工作，恪守职业道德，坚持原则、秉公办事、遵纪守法。
第四条着装规范员工着装要与职业身份、岗位相称；仪容要以整洁大方为标准；在工作期间，应保持外貌整洁美观、衣着得体大方、举止言行恰到好处。
不穿奇装异服、牛仔裤、短裤、超短裙、拖鞋上班。
女士可化淡妆、不宜用味道浓烈的香水；男士应保证面部及发型清洁、注意修剪指甲、保持口腔气味清洁。
第五条工作纪律按照规定时间办公，不迟到、早退。
员工请假、办公时间内外出需要遵照《请假及考勤管理规定》执行。
办公时间内如需暂时离开，应向同事打招呼，说明去向；如有急事外出，则必须履行请假手续。
办公时间内不得处理与工作无关的事项。
不用办公电话打私人电话、上班期间不接待亲友、不办理个人私事；不在网上传输、发布有关公司禁止或不宜出现的内容；不在办公区域高声喧哗，办公区域内禁止争执或争吵；使用电话时注意语言简明、音量适中，以免影响其他同事；经过走廊时应放轻脚步，遇到同事或客人时应礼让；在食堂用餐时，不得大声喧哗，尽量避免浪费。
第六条职业素养集中统一。
上级要发扬民主，虚心听取下属意见；原则上，上级指示必须无条件执行；员工应自觉服从领导的安排，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
团结协作。
员工应互相尊重，互相帮助，团结共事，不得在工作中互相推诿、扯皮；不得建设小团体。
注意保密。
严格执行公司有关保密管理规定，根据《商业秘密管理工作细则》开展工作。
离职移交。
获准离职、退休或工作调动者，须将经办事项、保管文件等向接任者移交清楚，方能离任。
公司员工违规处分制度
公司员工违规处分制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的行为表现，维护公司的利益和形象，订立本规章制度。
本制度依据国家相关劳动法律法规，结合公司实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
第三条违规行为的定义违规行为是指员工在工作和生活中违反公司规定，损害公司利益、扰乱工作秩序、影响公司形象等行为。
第二章违规行为分类及相应处分第四条违规行为分类依照严重程度和影响范围，将违规行为分为三类：轻度违规、中度违规、重度违规。
第五条轻度违规行为及相应处分1.迟到：超出正常上班时间5分钟至30分钟，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除一日工资。
2.旷工：未经请假或批准，未按规定时间到岗工作，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除三日工资。
3.未经批准离岗：未经上级批准，擅自离开工作岗位，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除一周工资。
4.空鼠：利用工作时间进行非工作相关网络使用，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除当月绩效奖金。
第六条中度违规行为及相应处分1.游手好闲：工作时间内偷懒、拖延、玩移动电话等，严重影响工作效率，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。
2.违反工作纪律：不按规定完成上级交办的工作，擅自转变工作内容或布置等，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。
3.不听从管理：不听从上级布置，对上级领导不敬，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除两个月绩效奖金。
4.不遵守公司制度：违反公司人事、财务、保密等制度，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。
第七条重度违规行为及相应处分1.偷窃公司财物：偷窃、侵占公司财物，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。
2.贪污受贿：索贿、贿赂、贪污等行为，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。
3.违法行为：涉及非法经营、偷税漏税、违法经营等行为，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。
员工违规行为与处罚规定
员工违规行为与处罚规定一、引言作为一家企业，员工的行为举止对于公司的运营和形象有着重要的影响。
为了维护公司的正常秩序和员工的良好工作环境，制定员工违规行为与处罚规定是必要的。
本文将详细阐述员工违规行为的分类以及相应的处罚规定。
二、员工违规行为分类1. 违反职业操守违反职业操守是指员工在工作过程中的行为不符合道德准则和职业道德规范，包括但不限于以下行为：- 虚假陈述或隐瞒事实- 泄露公司机密或客户信息- 利用职务之便谋取私利- 接受贿赂或其他非法利益- 否认或不履行合同义务2. 违反工作纪律违反工作纪律是指员工在工作过程中违反公司制定的规章制度或违背与同事、上级以及客户之间的合理沟通和合作方式，主要包括以下行为：- 迟到、早退或旷工- 懒散敷衍、效率低下- 盗窃公司财产或同事物品- 虐待同事或威胁恐吓- 未经授权使用公司资源3. 违反安全规定违反安全规定是指员工在工作过程中对于自身安全或他人安全出现疏忽、违规操作或者故意造成危险的行为，包括但不限于以下情况：- 无证上岗或擅离职守- 违章操作危险设备- 擅自更改安全设施- 故意制造事故或危险环境- 拒绝或故意忽视紧急疏散规定三、员工违规行为的处罚规定1. 轻度违规行为轻度违规行为是指对公司、同事或客户造成一定程度困扰或经济损失，但损害较轻的行为。
处罚方法包括但不限于：- 解释与劝告：对员工进行口头或书面警告，明确违规行为的危害性和公司对该行为的态度。
- 记过：员工的违规行为将被记录在个人员工档案中，并将对其未来职场发展产生一定影响。
- 绩效扣减：根据违规行为影响程度，对员工的工作绩效进行相应扣减。
2. 中度违规行为中度违规行为是指对公司、同事或客户造成一定程度困扰或经济损失，损害适中的行为。
处罚方法包括但不限于：- 周期性培训：对员工进行相关的培训，加强其对违规行为的认识，提高职业道德意识。
- 公开通报：根据公司政策，对员工的违规行为进行通报，以警示其他员工。
公司员工行为规范条例及违规处罚办法
员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则一、目(de)：为进一步规范经营管理行为,明确各级员工(de)劳动义务,维护公司正常(de)管理次序和经营次序依据中华人民共和国劳动法及相关法规制定本办法二、适用范围：公司任何职级(de)正式合同工试用合同工及临时工(de)违规处罚适用本办法三、原则及定义：（1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则,纠正违纪违规行为.应本着处罚与教育相结合(de)原则引导员工自觉遵守司规司纪（2）公司对员工(de)任何处理决定应当公开进行但涉及到个人隐私及公司商业秘密(de)除外.（3）公司对员工违纪处罚应在查清事实(de)基础上,根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚.（4）员工对公司(de)处罚决定享有陈述申辩(de)权利.对处理决定不服(de)有权申请上级部门复查（5）公司员工对管理人员(de)违规管理享有向上级部门检举投诉(de)权利（1）管家部可依据员工(de)违规情况并在有关证据证明充分(de)前提下书面向上级部门提出处罚建议（2）部门主管可依据本部门员工(de)违规情节在有充分证据证明(de)前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工(de)建议（3）管家部负责公司员工违规处罚申请(de)受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查.负责员工处罚材料(de)处理和执行处罚决定（4）总经理工作部负责员工处罚(de)核准及员工复查申请(de)受理和跟踪调查第二章处罚(de)种类及适用五、本办法适用(de)处罚有：（1）口头警告（2）书面警告（3）记过（4）记大过（5）降职降薪（6）留职查看六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害(de),应当承担赔偿责任对构成犯罪(de)依法移送司法机关公司支持和维护受害员工合法(de)诉讼权利.七、公司员工因重大过失或故意违规操作,致使工伤事故发生(de)应依据其过错程度承担相应(de)责任八、一人有两种以上违规违纪行为(de)分别裁决合并执行九、二人以上共同违反公司规定(de),根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪(de)按其所教唆、胁迫诱骗(de)行为处罚十、部门违反本条例(de),处罚直接责任人；由部门主管指使(de)同时处罚该部门主管十一、员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：（1）情节特别轻微(de)；（2）主动承认错误配合相关部门调查并及时改正；（3）因他人胁迫或诱骗(de)；十二、有下列情形之一(de)可从重处罚：（1）有严重后果(de)；（2）胁迫诱骗或教唆他人违反本条例(de)；（3）对投诉人打击报复(de)；（4）屡犯不改(de).第三章违反劳动纪律(de)行为和处罚十三、员工有下列违反国家法律在受到国家政权机关处罚(de)同时公司可视其情节予以解雇（1）因犯罪被判决承担刑事责任(de)（2）因违法被决定劳动教养(de)（3）因违反治安管理处罚条理被决定治安拘留七天以上(de).（4）违反宪法及法律规定组织、策划参与非法游行示威或参加非法社团组织(de)（5）其他依据中华人民共和国劳动法规定可以解雇(de)情形.十四、员工有下列侵犯公司商业秘密破坏商业信誉(de)情形之一(de)予以开除.（1）利用职务便利为他人窃取本公司(de)客户资料、经营资料、人事档案技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密(de)电子文件(de)（2）违背公司利益利用公司商业信息搞同业竞争（3）违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤破坏客户形象使公司商业信誉遭受重大损失(de).（4）因自身过错违反诚信原则导致客户投诉达二次以上(de)十五、员工有下列侵犯公司财产权利(de)行为之一(de)可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失（1）偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失经查证属实(de)（2）恶意破坏公司经营设施或办公设施(de).（3）违规操作或基于报复恶意造成货品报废(de)（个人货品报废率在10%以上(de)；年内综合报废率在15%以上(de)）十六、员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利(de)情形之一(de)可视其情节予以解雇或留职察看一至两个月.（1）偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上(de)（2）在公司范围内打架斗殴(de)（3）造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉(de)（4）威胁恐吓上司或同事(de)（5）强行索要或变相强行索要他人财物(de)（6）不服部门管理恶意报复他人(de)（7）为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施3、4、56(de)行为(de)十七、部门或员工有下列行为给公司造成重大损失(de)可视其情节予以解雇降职或留职察看二至三个月.（1）因个人失职造成经营混乱（2）不执行或无故拖延执行上班安排导致工作延误（3）（4）部门返工率过高,货品质量低劣造成生产成本增加（5）员工无法如期完成部门下达(de)产量定额导致部门货期延误(de)（6）部门收发或QC员失职导致不合格货品流入下家部门(de)使下家部门生产受到严重影响(de)（7）煽动或积极参与恶意怠工闹事造成部门生产混乱(de)18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成(de)损失19.员工因下列行为,造成安全事故或重大安全隐患(de),可视其情节给予留职察看一至二个月、记过、、书面警告情节严重(de)予以解雇.19.1违反安全操作规程造成重大安全事故者；19.2；违反安全操作规程造成重大安全隐患(de)；20.员工破坏下列管理次序(de)可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、、书面警告情节严重(de)予以降职并降低5%--10%(de)津贴直至解雇；20.1贪污公款、行贿受贿(de)； 10.2利用职权收受索取贿硌；20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实(de)；20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者；20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者；20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件资料(de)；20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动(de)；20.8员工在合同期内实施同业竟争给公司造成重大损失(de)；21.员工有下列行为造成不良影响(de)可视其情节降职并降5%--10%(de)津贴、留职察看一个月以上二个月以下书面警告21.1不服从管主管领导及调派工作；漫骂主管；漫骂攻击正在执勤(de)保安或舍监对抗管理(de)；21.2因管理失职造成部门货品丢失(de)21.3在宿舍内聚众闹事,汹酒赌博破坏宿舍正常休息次序(de)21.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品给公司造成较大损失(de)；21.5玩忽职守,隐瞒工作过失以致延误工作(de)造成损失(de)；21.6部门工作不按“6S”标准“ISO文件”要求作业被通知整改达三次以上而无实质性改善(de)；21.7破坏厂区、宿舍内设施环境给公司造成严重后果(de) 21.8违反公司规定被处以警告达两次以上者 22公司员工有下列情形之一(de)可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%或书面警告22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍造成严重后果(de)22.2不服从工作安排延误工作(de)22.3遗失厂证或其他厂区适用(de)特殊证件不报造成后果(de)22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施造成后果(de)22.5私自开启消防门22.6未到下班时间私自停工、打饭刷卡等影响上下班次序(de)22.7连续矿工达三个工作日以上或一年内矿工总数在六个工作日以上(de)22.8未经批准在宿舍内私自拉接电线安装用电设施(de)22.9收发员因过失造成帐目数据混乱收发货品丢失数量较大(de) 22.10在厂区内乱写乱贴标语涂改、撕毁公司通知通告或其他有效文件造成不良影响(de)23员工有下列情形之一(de)可视其情节给予书面警告或口头警告23.1迟到早退(de)23.2上班期间吃零食或私自带早餐到厂区(de)23.3不按规定或作业指导书要求作业造成质量或安全隐患(de)23.4下班时未搞好责任区清洁卫生(de)23.5不按规定排队刷卡或在上班期间不按规定着妆或在厂区内不按规定佩带厂证23.6不遵守物品（人员）(de)放行规定经强行通过门岗经劝阻无效(de) 23.7部门故意不接听或拖延接听；接听或与他人接洽时不使用礼貌规范语言；23.8衣冠不正、仪表不雅、穿拖鞋上班、不讲礼貌语言不雅及其他影响公司面貌(de)行为23.9不按规定使用劳保用品造成安全隐患(de)23.10未经许可私自调换房间或铺位23.11不按规定搞好车间或宿舍房间床位(de)清洁卫生23.12利用公司资源制造私人物件(de)23.13 私自利用公司直拨长途但利用200卡IP卡打长途(de)除外第四章附则24本办法中(de)“以上”“以下”均包括本数25 员工被处以“留职察看”(de)处分(de)应当同时适用下列条款；25.1 是月薪制(de)应当在留职察看期间只计发基本工资；25.2 是计件(de)应当在留职察看期间只计发计件部分(de)工资（单价 X 件数=计发工资额）；25.3 是计时(de)应当在留职察看期间只计发计时部分(de)工资（单价 X 小时数=计发工资额） 26.员工被记过一次降低员工津贴1%--3%27 本办法(de)解释权归属NEVA行政部。
员工行为准则与奖惩规章制度范本(通用11篇)
员工行为准则与奖惩规章制度范本（通用11篇）员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇1）为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必需做到整齐洁净；员工需画淡妆，精力充足！四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！六、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震惊八、专心听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热忱接待每位客户，做好乐观、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；十、员工奖罚规定：1、全勤嘉奖每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的.工资；2、每三个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖200元；（条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天，手机应调为静音或震惊，违者扣罚5元/次；4、必需听从安排、听从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必需遵守本公司规章制度；十二、辞职条件：1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者；员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇2）依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚细则一、引言为了保持公司正常运作秩序，维护良好的办公环境，提高员工的工作积极性和效率，制定员工行为规范及处罚细则，明确了员工在工作中应遵守的行为准则和不得违反的规定，以及不遵守规定将面临的处罚措施。
二、工作规范1.工作时间准时所有员工应严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需要调整工作时间，应提前请假，并经上级批准。
2.遵守工作纪律员工应在工作时间内专注工作，不得进行无关行为，如上网、玩游戏等。
严禁私自接收、转发、传播不相关的信息，不得利用公司资源从事私人事务。
3.保护公司利益员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息，不得私自转让、售卖公司资产。
员工不得在未经授权的情况下，向外界透露公司的经营计划、业务策略等敏感信息。
4.资源合理利用员工应合理使用公司的办公设备和资源，不得滥用电脑、打印机等设备。
禁止擅自拆卸、损坏设备，不得私自安装未经授权的软件、硬件。
5.尊重同事员工应友善待人，不得使用侮辱性语言、挑衅和恶意攻击他人。
不得散布谣言、造谣中伤他人，不得进行人身攻击。
三、处罚细则1.违反工作时间准时规定a)迟到：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。
b)早退：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。
c)旷工：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。
2.违反工作纪律规定a)在工作时间内上网、玩游戏等：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除当天工资，并列入个人档案。
b)私自接收、转发、传播不相关信息：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次降级处理。
3.违反保护公司利益规定a)泄露商业机密和客户信息：直接解除劳动合同，并向相关部门举报可能的法律违规行为。
b)转让、售卖公司资产：直接解除劳动合同，并追究法律责任。
4.违反资源合理利用规定a)滥用公司办公设备和资源：第一次口头警告，第二次扣除相应费用，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。
员工行为规范及违规处理规定
员工行为规范及违规处理规定1.引言作为一家企业，员工行为的规范化对于公司的正常运作至关重要。
为了确保员工们能够遵守道德和法律准则，公司需要制定明确的员工行为规范，并明确规定了违反规定的处理办法。
本文将就员工行为规范及违规处理规定进行详细阐述。
2.员工行为规范2.1 诚实守信公司要求员工在工作中保持诚实守信的态度。
员工应当遵守合同和协议，不得故意隐瞒信息或提供虚假材料。
同时，任何形式的贪污受贿、盗窃公司财物或商业机密的行为都是严重违反诚实守信原则的。
2.2 保护公司财产和机密员工应当妥善保管和使用公司的财产和机密信息。
未经公司许可，员工不得私自泄露机密信息，不得挪用公司财物或滥用职权。
如有发现丢失公司财产或泄露机密信息的行为，员工有义务及时报告并配合相关调查。
2.3 尊重他人和平等对待公司鼓励员工保持良好的人际关系，不能进行任何形式的歧视或骚扰行为。
无论是与同事、客户还是供应商的互动中，员工都必须尊重他人，并遵守公平公正的原则。
2.4 确保工作安全员工应当遵守公司的安全规定，并履行相关的安全责任。
在工作中，员工要保护自己和他人的安全，合理使用劳动保护用具，积极参与安全培训，确保工作环境的安全。
2.5 遵守法律法规作为员工，必须始终遵守国家和地方的法律法规。
在工作中，员工不得从事违法犯罪行为，包括但不限于偷税漏税、侵犯知识产权、虚假宣传等。
违法行为不仅损害公司利益，还将面临现行法律的制裁。
3.违规处理规定3.1 违规调查一旦发现有员工违反公司的行为规范，公司将会启动违规调查程序。
调查可以由内部或外部调查人员进行，旨在收集相关证据、了解事实情况，并确保调查过程的公正和客观。
在调查期间，被调查员工有义务提供真实信息并积极配合。
3.2 处罚措施根据违规行为的性质和严重程度，公司将采取相应的处罚措施。
处罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚、降职、停职、解雇等。
公司将根据具体情况进行评估，并确保处罚公正合理。
员工行为规范、惩罚条例.doc
员工行为规范、惩罚条例4员工行为规范1.热爱公司、热爱本职工作、视公司利益高于一切、严禁有损公司形象和利益的事件发生，时时处处注意维护公司利益和荣誉。
2.工作主动热情、态度踏实端正、虚心好学、吃苦耐劳、提倡发挥个人主观能动性、有创造性的开展工作。
3.工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、大声喧哗、不允许做与工作无关的事情、严禁上班时间做与工作无关的事，工作时间禁止饮酒（因工作需要除外）、工作时间不得吃零食。
4.按时保质完成上级安排的工作，高标准、严要求，执行上级命令认真彻底，如遇困难立即上报，不得马虎拖拉，工作上不得相互推卸、隐瞒实情。
5.不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职业。
6.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的贿赂或向其挪借款项。
7.同事间团结友爱，相互推心置腹，反对勾心斗角，同事间禁止有恶意中伤他人、打架骂人的事发生。
8.工作时间注意个人形象，着装整洁得体，发型稳健、简单、大方、有形，上班时不得穿运动装、穿背心、穿拖鞋，男性不得留长胡须，女性不得化浓妆，不得佩戴过于夸张的饰品，工作时间必须佩戴工作挂牌。
9.工作中注意礼节，文明用语、礼貌待人，同事之间应主动问好，进入上级领导的办公室应主动先敲门，同意后方可进入。
10.保持办公室及洗手间、会议室等公用地方整洁，专人看管专人维护清扫，不随地吐痰，乱扔垃圾纸屑、注意卫生、勤俭节约、爱护公物、爱惜办公用品、注意节水节电。
11.公司员工必须根据规定准时上下班，当日事，当日毕，每日上下班需打卡、不允许他人代打卡、不得迟到、早退、旷工，病事假严格按制度办理。
12.加强电话管理，公司电话打出及接听应礼貌热情，电话铃响不超过三声需接听，接听电话，应简洁，不闲聊，提倡说普通话。
员工奖惩条例1.适用范围（1）本规定适用于公司全体员工。
2.员工的奖惩除法律、法规另有规定者外，均依照本办法办理。
3.员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功。
（1）员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。
公司员工禁止行为与惩罚制度
公司员工禁止行为与惩罚制度第一章总则为规范公司员工的行为准则，维护公司正常的生产秩序和良好的工作环境，订立本规章制度。
本规章制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工和合同工。
全部员工应严格遵守本制度，如有违反将面对相应的纪律惩罚。
第二章违反行为第一节违反公司纪律的行为1.违反公司规章制度，包含但不限于不按规定上下班、迟到、早退、不穿工作服、擅自离职等行为；2.有意损坏公司资产，包含但不限于有意损坏办公设备、工作工具等；3.挥霍、挪用或偷窃公司资源；4.擅自私自组织或参加非正式集会、聚会等活动影响工作秩序；5.在公司内外传播虚假、诽谤、恶意诽谤他人的言行；6.未经授权，窃取、泄露公司机密信息；7.哄骗、贿赂或进行其他违法、违规行为。
第二节违反职业道德的行为1.不遵守公司的机密保护规定；2.违反公司的职业道德准则，包含但不限于利用职权谋取私利、瞒报、诳骗等行为；3.盗用他人的学术成绩或商业秘密；4.不敬重他人的知识产权。
第三章惩罚措施第一节轻度违规行为的惩罚措施对于轻度违规行为的员工，将采取以下惩罚措施：1.口头警告：对于初犯或违规情节较轻的员工，将予以口头警告，提示其注意规范行为；2.扣款：对于在工作岗位上的轻度违规行为，视情节轻重，将扣除相应工资作为惩罚；3.撤销嘉奖：对于在肯定时间内有明显轻度违规行为的员工，将撤销其相应的嘉奖。
第二节中度违规行为的惩罚措施对于中度违规行为的员工，将采取以下惩罚措施：1.书面警告：对于多次轻度违规行为或初犯的中度违规行为，将予以书面警告，并记录员工的违规记录；2.内部惩罚：对于中度违规行为，将限制其晋升、加薪或其他福利待遇，并要求其参加相关培训或辅导。
第三节严重违规行为的惩罚措施对于严重违规行为的员工，将采取以下惩罚措施：1.临时停职：对于严重违规行为，将予以临时停职一段时间，并取消其部分福利待遇；2.停止劳动合同：对于造成严重后果的违规行为，将停止其劳动合同；3.经济赔偿：对于因员工违规行为造成公司经济损失的，将要求员工承当相应的赔偿责任；4.起诉法律责任：对于违反法律法规的严重违规行为，公司将保存起诉的权利。
公司员工管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，服从公司管理。
第四条对违反公司规章制度的行为，公司将依法依规给予相应的处罚。
第二章违纪处罚第五条员工违反公司规章制度，按以下规定给予处罚：1. 警告：对违反公司规章制度，情节轻微的，给予警告。
2. 记过：对违反公司规章制度，情节较重的，给予记过。
3. 留职察看：对违反公司规章制度，情节严重的，给予留职察看。
4. 解除劳动合同：对违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的，给予解除劳动合同。
第六条违纪处罚的具体情况如下：1. 迟到、早退：每次迟到、早退罚款50元。
2. 旷工：每天旷工罚款100元。
3. 擅离职守：每次擅自离岗罚款100元。
4. 职场不文明行为：如吸烟、酗酒、打架斗殴等，每次罚款200元。
5. 泄露公司商业秘密：每次罚款5000元。
6. 损坏公司财物：根据损失程度，每次罚款500元至5000元。
7. 严重违反公司规章制度：如贪污、受贿、挪用公款等，将依法依规追究刑事责任。
第三章处罚程序第七条员工违反公司规章制度，经核实后，由人力资源部负责调查取证。
第八条人力资源部将调查结果提交公司领导审批。
第九条公司领导审批通过后，人力资源部通知违纪员工，并下达处罚决定。
第十条违纪员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果报公司领导审批。
第十二条公司领导审批通过后，人力资源部将最终处罚决定通知违纪员工。
第四章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
第十六条本制度如有变更，由公司领导批准后发布实施。
规章制度处罚劳动者
规章制度处罚劳动者
一、出勤规定：
1. 迟到早退：员工如果迟到或早退，将会被扣除相应的工资或奖金。
2. 旷工：员工如果无故旷工，将会被扣除相应的工资或奖金，甚至可能被辞退。
3. 擅自请假：员工如有擅自请假的行为，将会被扣除相应的工资或奖金，严重者可能被辞退。
二、工作纪律：
1. 紊乱办公环境：员工如果在办公室内大声喧哗、乱扔垃圾等行为，将会被警告或扣除工资。
2. 私自接私：员工私自接私活或借用公司设备用于私人用途，将会受到警告或罚款。
3. 盗窃公司财物：员工如果盗窃公司财物，将受到开除并报警处理。
三、安全规定：
1. 不遵守安全规定：员工如果违反安全规定，造成安全事故，将会被扣罚工资或辞退。
2. 不配合安全检查：员工如不配合进行安全检查，将受到警告或扣罚工资。
四、保密规定：
1. 透露公司机密：员工如果泄露公司机密，将受到开除处罚。
2. 未经授权外泄信息：员工如未经授权外泄公司信息，将受到警告或罚款。
以上是一些常见的规章制度和对应的处罚措施，企业制定规章制度的目的是为了维护企业的正常秩序和员工的权益，希望员工们能够严格遵守规章制度，共同为企业的发展贡献力量。
员工行为规范及奖罚制度
员工行为规范及奖罚制度员工行为规范：1. 职业道德：员工应遵守公司的职业道德准则，诚实守信，尊重同事和客户，维护公司形象。
2. 工作纪律：按时上下班，不迟到早退；工作时间内不做与工作无关的事情。
3. 保密义务：对公司的商业秘密和客户信息严格保密，不得泄露给无关人员。
4. 工作态度：积极认真，对待工作负责，主动解决问题，不断追求卓越。
5. 团队合作：积极参与团队活动，与同事友好相处，共同完成团队目标。
6. 持续学习：鼓励员工不断学习新知识，提升个人技能，以适应公司发展需要。
7. 健康安全：遵守公司的健康安全规定，确保个人和同事的工作环境安全。
奖罚制度：1. 奖励：- 优秀员工奖：对工作表现突出，贡献显著的员工给予奖金和表彰。
- 创新贡献奖：鼓励员工提出创新想法或改进措施，对被采纳并实施的给予奖励。
- 团队合作奖：对团队协作精神强，促进团队目标达成的团队或个人给予奖励。
- 持续学习奖：对积极参与培训，提升自身技能的员工给予奖励。
2. 惩罚：- 警告：对于违反工作纪律但情节较轻的行为给予口头或书面警告。
- 罚款：对于迟到、早退等违反公司规定的行为，根据情节轻重处以罚款。
- 降职或调岗：对于工作态度不端正，影响团队合作的员工，给予降职或调岗处理。
- 解除合同：对于严重违反公司规章制度，损害公司利益的员工，依法解除劳动合同。
3. 申诉机制：员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将组织复审。
4. 记录与公示：所有奖罚记录将被妥善保存，并定期在公司内部进行公示，以示公正。
5. 定期评估：公司将定期评估奖罚制度的执行情况，确保制度的公平性和有效性。
以上规范和制度旨在营造一个积极向上、公平公正的工作环境，鼓励员工发挥最大潜能，同时确保公司利益和声誉不受损害。
公司员工处分制度条例
公司员工处分制度条例第一条为规范公司员工的行为，保护公司的正常运营，维护良好的办公环境和企业形象，特制定本条例。
第二条凡是公司员工在工作中出现以下违规行为之一的，均应受到相应的处分：1.违反公司规章制度、劳动纪律；2.懈怠、玩忽职守、渎职、迟到、早退；3.造成公司名誉受损或经济损失；4.侮辱、骚扰同事或他人；5.私自借用公司财物并造成损坏；6.盗窃公司财物；7.不服从上级指示或恶意违抗工作安排；8.明知他人行为错误却不举报。
第三条根据违规行为的严重程度和情节轻重，公司将根据以下方式进行处分：1.口头警告：对违规行为较轻的员工，首次违规可予以口头警告。
2.书面警告：对于情节较重、经过口头警告后仍有违规行为的员工，可给予书面警告。
3.降级处分：经过书面警告后再有违规行为的，可予以降级处分。
4.工资减扣：对于经济损失较大的行为，公司有权根据实际情况决定减少相应员工的薪资。
5.停职：对于恶意违抗工作安排、盗窃公司财物等严重违规行为，公司有权决定停职处理。
6.辞退：对于造成严重经济损失、严重影响公司形象、持续有违规行为的员工，公司有权决定辞退。
第四条对于公司员工的处分，应经过合理的调查和证据确凿的证明。
员工有权提供自己的陈述和申辩。
第五条处分决定应以书面形式作出，并告知员工，员工应当签收相关通知。
第六条对于员工提供违规行为的有效举报，公司将予以奖励，在保护员工提供信息的情况下，根据不同情况适当给予奖励。
第七条公司实行员工处分制度，是以规范员工的行为，增强员工的责任感和使命感，维护良好的企业文化，提高公司运营效率。
第八条本条例自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，需经公司管理层审议通过后方可执行。
以上为公司员工处分制度的条例，旨在保护公司的正常运营、维护良好的办公环境和企业形象，规范员工行为，倡导员工遵守规章制度和劳动纪律，以提高公司整体的工作效率和员工的工作积极性。
我们相信通过制定和执行这一制度，能够进一步加强公司的管理，提升员工素质，为公司的长期发展创造更好的条件。
员工规章制度及惩罚标准条例
员工规章制度及惩罚标准条例第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，做到言行一致，共同维护公司形象。
第三条公司规章制度适用于全体员工，包括管理人员、普通员工等。
第四条公司将对违反规章制度的员工依照惩罚标准进行相应处罚。
第五条公司将根据工作情况和员工表现制定奖励机制，对表现优秀的员工予以奖励。
第六条公司将不定期进行规章制度的宣传教育，引导员工遵守规章制度，养成良好工作习惯。
第二章行为规范第七条公司员工在工作期间必须保持工作状态，不得私自离岗。
第八条公司员工必须按时参加公司会议和培训，如因事不能出席需提前请假并得到批准。
第九条公司员工必须遵守工作纪律，服从管理，不得擅自决定公司事务。
第十条公司员工在工作时需统一着装，不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。
第11条公司员工不得私自接受客户礼物，不得私自与客户发生关系。
第12条公司员工不得参与赌博、吸毒等违法行为，一经查实将立即开除。
第三章工作责任第13条公司员工必须完成上司交代的工作任务，不得擅自拒绝或推诿责任。
第14条公司员工需按时提交工作报告，不得迟交或漏交。
第15条公司员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第16条公司员工需维护公司财产，妥善保管公司物品，如有损坏需进行赔偿。
第17条公司员工需维护公司形象，不得在公共场所大声喧哗，不得对外发表不当言论。
第18条公司员工需遵守公司值班制度，如需请假需提前请假并得到批准。
第四章惩罚标准第19条公司根据员工违反规章制度的轻重情况，可分别进行以下处罚：（一）口头警告：对无恶意的违规行为进行口头警告。
（二）书面警告：对较为严重的违规行为进行书面警告，并在员工档案中做出记录。
（三）降职处分：对违规较为严重的员工可以进行降职处分。
（四）停职：对严重违规员工可以进行停职处分，期间不发放工资。
（五）开除：对于严重违规员工将予以开除处理，并取消其相关福利。
员工行为规范及处罚制度
员工行为规范及处罚制度一、引言在任何组织中，员工行为规范是确保组织正常运作和维持秩序的重要保障。
良好的员工行为规范能够促进员工之间的和谐合作，提高工作效率，并确保公司的声誉和形象得到保护。
然而，在实际工作中，偶尔会出现不当行为的情况。
为了应对这些问题，公司需要建立一套明确的处罚制度，以约束员工的行为，维护组织的稳定和发展。
二、行为规范1.尊重他人：员工应尊重他人的人格和隐私，不诽谤、侮辱或恶意攻击他人。
在交流中要注意文明用语，避免言语暴力和粗鲁举止。
2.诚实守信：员工应诚实守信，不得从事欺骗、虚假陈述、偷盗、侵占等不道德行为。
要保持商业机密的机密性，并不泄露公司重要信息。
3.工作纪律：员工应严格遵守公司的工作纪律，包括准时上下班、不迟到、不早退，按时完成工作任务，并积极参与公司组织的活动。
4.遵守法律法规：员工应遵守国家和地区的法律法规，尊重法律的权威，不从事非法活动，不违法乱纪。
三、处罚制度1.口头警告：对于轻微违规行为，公司将首先进行口头警告。
警告内容应明确指出违规的具体行为，并针对该行为提出改正要求和时间期限。
2.书面警告：如果员工在口头警告后仍然继续违规，公司将给予书面警告。
书面警告应详细记录违规事实，并指出所采取的行动措施，同时要求员工在一定期限内改正错误。
3.经济处罚：对于严重或重复违规行为，公司将酌情给予经济处罚。
经济处罚的具体金额根据具体情况而定，并以员工违规行为给公司造成的损失为依据。
4.停职、降职、解雇：对于特别严重的违规行为，公司将采取停职、降职、解雇等严厉措施。
这些措施将根据不同的情节进行酌情处理，并在符合法律和劳动合同的前提下进行。
四、实施与监督1.规范宣导：公司将通过内部培训、员工手册、会议等方式向员工宣导行为规范及处罚制度，以确保每位员工对其有充分的了解和认知。
2.公平公正：公司将确保对员工行为违规的处理公平公正，避免任何人身攻击和歧视性的处罚。
处罚决定应有明确的依据，充分听取当事人的解释和申诉，确保处理程序和结果的透明度。
员工行为规范及惩罚制度细则
员工行为规范及惩罚制度细则：一，员工形象要求1条，员工着装要求：工作期间不佩戴工牌、工帽，工衣裤不整，头发未束或不戴头花，工鞋不洁或不是白鞋或穿露脚趾、脚背的鞋。
（纠查发现1项1次均罚10元）；2条，员工仪容要求：上班要求化淡妆，不允许留长指甲，上班时不吃刺激性食物如大蒜等不能口腔有异味。
（纠查发现1项1次均罚10元）。
二，员工工作行为规范1条，严禁在减肥室、治疗室、美容室、美体室及前台处吃零食、聚谈、争吵以及玩游戏。
（纠查发现1项1次1人均罚10元）；2条，不允许在院内走廓及房间内追逐打闹，大声喧哗。
（纠查发现1项1次1人均罚10元）；3条，每个岗位必须提前10分钟到岗，整理自己负责区域的卫生、准备顾客基本物品。
（纠查发现1项1次均罚1责任人10元；造成顾客不满意者当事人罚30元）；4条，各部门工作用具使用前后必须清理干净、摆设整齐，设备用完后必须放回原处。
（纠查发现1项1次均罚责任人10元）；5条，贵宾室不能有员工私人物品，其他工作房间不得摆放与工作无关的物品。
（纠查发现1项1次均罚责任人10元）；6条，各卫生责任区域发现床单有发黄污垢、或床单有异味、或有面膜遗留、或床单不能有用过后的痕迹。
（纠查发现1项1次均罚责任人20元）；7条，发现设备及物品损坏或出现故障应及时报上级协联系维修，以绝后患。
（纠查发现1项1次均罚责任人10元；如果影响到工作，造成客人不满意者当事人罚30元）；8条，员工无工作任务或身体不适，不允许躺在减肥床、美容床、美体床上睡觉。
（纠查发现1项1次均罚10元）；9条，员工休假应提前一天交假条到财务处，并要求部门上司签字。
（纠查发现1项1次均罚10元）。
三，员工待客规范1条，招待顾客光临或送走，应注意礼仪用语，如“欢迎光临”、“请慢走”。
贵宾顾客离开时，责任服务人员应送客人到电梯口。
在院内、外走廓及前台遇到客人应该点头、微笑问好！（纠查发现1项1次均罚10元）；2条，工作人员应该保密客人的隐私，不允许在工作场所谈论他人是非。
员工违规违纪处罚条例（5篇模版）
员工违规违纪处罚条例（5篇模版）第一篇：员工违规违纪处罚条例员工违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。
第二条对员工的处罚遵循如下原则1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。
2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。
3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。
第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。
第二章术语和定义第四条人员1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。
2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。
3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。
4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。
第五条行为1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。
具体有：迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。
脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。
早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。
串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。
旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20 min及以上、迟到30min及以上、或早退20min及以上的行为。
员工纪律行为规范与奖惩条例(7S 奖惩积分)
员工纪律行为规范与奖惩条例目录一、总则 (1)二、员工行为规范 (2)三、员工行为规范检查处理 (4)四、奖惩条例标准 (4)五、审批权限及实施流程 (7)六、附则 (7)一、总则1、为营造严谨、规范、有序的办公环境，提高员工职业素质与个人修养，提升企业形象，力求达到“知行合一、思想统一、上下同欲”的管理目标。
特制定《员工纪律行为规范与奖惩条例》，公司全体员工适用本制度规定。
2、公司实行“7S”现场管理制度：（1）整理(Seiri)定义：区分要与不要的东西，清除现场不需要的物品。
目的：区分存废，去坏留好（2）整顿(Seiton)定义：把要的东西按照规章制度进行科学有效的管理。
目的：科学管理，高效使用（3）清扫(Seiso)定义：保证工作区洁净卫生，确保人员、物料与机器的合理运行。
目的：环境设备，清扫干净（4）清洁(Seiketsu)定义：整理、整顿、清扫的后续维护，保持最佳工作状态。
目的：洁净环境，恒久保持（5）素养(Shitsuke)定义：提高人员的工作素质，遵守相应规章制度，养成良好工作习惯。
目的：遵守制度，形成习惯（6）安全(Safety)定义：清除安全隐患，预防事故发生，确保人员安全，降低经济损失。
目的：防微杜渐，安全第一（7）节约(Save)定义：合理利用时间，充分利用空间，节约使用能源。
目的：节约光荣，浪费可耻二、员工行为规范1、办公环境1.1保持办公区域整洁，时刻注意整理、整顿、清扫、清洁。
1.2禁止携带与工作无关的工具或物品进入办公区域。
1.3保持办公区域墙面、门窗、桌面清洁，非指定人员不得在墙面和信息栏上张贴、涂画。
1.4禁止随地吐痰、丢弃杂物。
1.5吸烟必须在公司指定区域内，公司内其它区域、车内严禁吸烟。
1.6办公区域内桌椅、文件柜、电子设备、线缆等各类设备设施摆放整齐或按规定位置放置。
1.7员工私人物品置于办公室隐蔽处，禁止堆放在明处。
1.8爱惜各种办公用品、设施、设备，按照规定使用和操作，保持外观整洁，做到节约用水用电，随手关门。
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员工行为规范及违规处罚条例4
集团字…2011T34号
关于印发《青岛百森通集团有限公司
员工行为规范及违规处罚条例》的通知
青岛百森通集团有限公司全体员工：
为了进一步规范青岛百森通集团有限公司（以下简称“集团”）员工行为，提高集团规范化管理水平，从制度层面规避风险，倡导合规作业，特制定《青岛百森通集团有限公司员工行为
规范及违规处罚条例》。
行政人事中心将组织全体员工进行统一培训，做好培训记录
并请全体员工签署“培训确认函” （见附件 1 ），由行政人事中心统一存档。
同时将该制度在办公区域进行张贴公示，切实抓好贯彻落实工作。
特此通知
附件： 1 .培训确认函
2.青岛百森通集团有限公司员工行为规范
及违规处罚条例
二0一一年三月二日
抄送：集团全体员工。
2011 年 3 月2日印发承办单位:行政人事中心
附件1
培训确认函
本人已认真阅读《青岛百森通集团有限公司员工行为规范及违规处罚条例》，同意遵照
附件2
青岛百森通集团有限公司
员工行为规范及违规处罚条例
第一章总则
第一条为加强青岛百森通集团有限公司（以下简称“集团”）员工管理，规范员工行为，特制定本条例。
第二条本条例是集团员工必须遵守的准则，是评价员工职业行为的标准，也是处罚员工的依据，适用于集团全体员工。
第二章职业道德
第三条爱国，爱集团，爱岗。
第四条着眼整体，维护大局。
第五条敬业乐业，勤奋工作。
第六条品格正直，言行可靠。
第七条积极进取，求实创新。
第八条清正廉洁，勤俭办行。
第九条严格执行保密协议规定，保守秘密。
第三章职业形象
第十条文明用语，谦和文雅。
坚持文明用语，工作中提倡使用普通话，杜绝服务禁语。
第十一条仪容整洁，按规定着装，举止稳重亲切。
第十二条坚持“客户至上”、“信誉至上”的理念，一切为客户着想，提供优质、高效的服务。
第四章基本职业纪律
第十三条知法守法，依法行事。
（一）树立法律意识，学习法律，遵守法律。
熟悉、掌握并
运用有关第三方支付工作及第三方支付从业人员的法规、条例及
各项规章制度。
（二）认真研究金融政策，熟悉金融法规，掌握政策界限，增强识别能力，坚持规范作业，及时堵塞漏洞，时刻防范风险。
第十四条尽职尽责，权责匹配。
（一）严格按照上级安排及岗位职责开展工作，不得玩忽职守。
（二）服从调遣，听从安排，认真执行上级的工作决定、指示、安排。
（三）严禁擅自办理职责权限外的事务。
（四）集团主管工作日外出应设臵工作代理人。
其中集团总监外出设臵工作代理人须经董事长审批同意，必要时由董事长指定具体工作代理人。
（五）不得
违反国家规定或集团法人授权制度滥用职权、超
越职权或授权范围从事业务经营。
（六）不得利用职权为本人、亲属或朋友谋取利益。
第十五条公平竞争，维护形象。