员工行为规范及处罚细则
员工行为规范处罚条理完整篇.doc
员工行为规范处罚条理1员工日常行为规范处罚条理1、办公区域内，员工不按定佩带工牌者，一经发现罚款100元。
2、员工不允许在前台接、打私人电话，违者罚款100元。
3、员工举止文雅、讲究礼貌，在办公区域内不得大声喧哗，聚众聊天，影响他人工作，严禁从事与工作无关的活动，违者罚款100元。
4、早上迟到（包括早上未打卡），下班早退（包括下班未打卡）一律罚款50元。
5、早上上班如发现前一晚喝酒，第二天身上带有酒味者，罚款100元。
6、每次例会不参加者、开会接听电话、发信息、迟到者（除特殊情况外）、罚款200元。
7、上班时间玩游戏，看小说和睡觉者一律发现罚款100元。
8、外出未登记，回来未签到，一律罚款100元。
9、上班关机未提前打招呼、违者罚款100元。
10、旷工者一律罚款200元。
11、业务员登记设计师未登记罚款200元。
设计师登记业务员未登记，取消一切提点以外并罚款100元。
12、严禁在办公区域内吸烟，一律发现罚款100元。
13、当天值日者下班及时打扫卫生、（窗台、地面、办公桌），未打扫卫生者罚款50元。
14、保持办公区域内环境整洁，严禁室内随地吐谈，不得随意悬挂或乱置物品，发现一次对相应责任人罚款50元。
15、办公区域内员工个人办公桌由员工自行打扫，应保持桌面干净、整洁、无污渍、无尘，文件摆放要整齐，不可乱放、乱扔，如门口垃圾桶旁边有垃圾违者一经发现对当日值日者罚款50元。
16、设计师负责来访客户的接待工作，客户离开后由设计师负责清理洽谈区域，一经发现桌面未及时清理者，罚款50元，无责任人时对本小组进行100元的罚款（由部门人员均摊）。
17、早晨9点以后不得下楼吃早点，一经发现罚款200元。
18、客户信息未登记，并已签单的，一经发现扣除全部提成及设计费并且处罚200元。
19、工作期间以任何方式欺骗领导的罚款500元。
20、但凡接到公司内部投诉者罚款100元。
21、所有设计师立项一周内必须签单（已立项当天为时间），逾期不签者，罚款500元。
公司员工行为规范及加扣分细则
公司员工行为规范及加扣分细则
目的
本规范的目的是确保公司员工遵守道德规范和法律法规，促进
良好的工作环境和团队合作，提高工作效率和质量。
行为规范
1.员工应尊重他人，包括同事、客户和上级，并保持文明礼貌
的态度。
2.员工应保守公司的商业机密和客户信息，谨慎处理公司资产。
3.员工应按时完成工作任务，严禁迟到早退和未经批准的缺勤。
4.员工应遵守公司的制度和规章，不得泄露公司机密和故意损
害公司形象。
5.员工应遵守相关法律法规，不得从事违法行为，包括贪污腐败、盗窃和信用损害等行为。
加扣分细则
为了有效管理员工行为并激励积极表现，公司将实施加扣分制度。
具体细则如下：
- 准时上班和下班、按时提交工作任务，每次加1分。
- 超过10分钟迟到或早退，每次扣0.5分。
- 未经批准的缺勤，每次扣2分。
- 泄露公司机密或故意损害公司形象，每次扣3分。
- 从事违法行为，每次扣5分。
- 积累满10分以上者，将获得相应奖励，如奖金或特殊待遇。
- 积累满负10分以上者，将受到相应惩罚，如停职或降职。
结论
本公司员工行为规范及加扣分细则旨在规范员工行为、促进工作效率和质量。
希望所有员工认真遵守规范，并以积极的态度为公司的发展做出贡献。
注意：本文档仅供参考，具体实施细则以公司最新规定为准。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚细则为进一步开拓市场，树立公司的形象，提高市场部的工作效率，加强市场部的管理，严肃纪律，配合公司”制度化，规范化，程序化”的管理秩序，特制订本制度。
所有的市场部员工及相关人员均应以本制度为依据开展工作。
一．总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
8、本规范适用于公司所有员工（含试用期员工、实习员工及临时人员）。
二．工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪；2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥；3、准时上下班，有事提前请假；4、热爱本职工作，认真、积极完成任务；5、持证上岗，规范操作。
三．团结合作1、员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
2、严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评3、不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。
4、不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。
5、保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。
员工日常行为规范处罚条例
员工日常行为规范处罚条例
一、轻微违纪（5—20元）
1、上班迟到、早退15分钟。
2、上班时串岗位、离岗、大声喧哗。
3、上班时不注意仪容仪表，不着工装。
4、不正确使用礼貌用语者。
5、上班时间吃零食，在休息室看电视、打毛衣者。
二、严重违纪（20—开除）
1、在员工散布不利工作或团结言论者。
2、擅自超越职务或工作权限，给公司造成损失者。
3、因工作态度不好引起顾客投诉的。
4、不服从上级安排，对上级不礼貌者。
5、上班时进入房间内睡觉、休息、吹空调者。
6、上班时与同事吵架、打架者。
7、未经批准擅自换班造成空岗者。
8、擅自更改考勤表者。
9、捡到财物不及时主动上交者。
10、迟到30分钟以上视为旷工。
11、连续旷工两天者作开除处理。
12、有任何贪污行为者作开除处理
13、工作一贯表现不佳者作劝退处理。
14、工作期间赌博者罚款100元。
15、纠集外人干预公司内部事物者，作开除处理并追究其责任。
16、员工在客房、盐浴房洗澡洗衣者。
17、未经公司同意，私自开房，寄宿他人者罚款100元/次（收银员要把好房卡关）。
18、有任何私用公司日常用品造成公司财产损失者。
员工管理制度及处罚规定(优秀14篇)
员工管理制度及处罚规定（优秀14篇）1、遵守考勤制度，上下班须及时打卡，不得漏打或代打。
2、上下班走员工通道，并接受保安的检查。
3、上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。
4、工作时间不得穿工作服外出购物，不准听手机音乐，不准大声喧哗或闲Wo5、员工不准使用电梯，上班时必须穿工作服。
7、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转。
8、餐前整理检查，台面餐具及卫生状况，按标准摆放整齐。
10、客人到时，必须问清楚客人订餐情况，引领至包厢。
11、服务中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始终保持正确的站姿。
12、有针对性的为客人主动推销适合的菜品及酒水。
13、餐中盯台人员为客人进行热情周到，灵活的服务，做到四勤：（眼勤、手勤、脚勤、嘴勤）。
14、餐中服务人员进行崔菜或其他事情时，必须找其他人员接替。
15、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必须报菜名。
16、餐中保持台面清洁，桌面无杂物，清理时必须使用托盘。
17、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必须及时通知上级。
18、对突发事件和客人投诉，能灵活应变，处理不了时及时上报上级。
20、餐后整理要整洁、有速，台面所有物品恢复。
21、关闭所有电源后方可离开。
22、值班人员必须巡视每个岗位，无安全隐患，填写当天值班记录，方可离岗。
考勤管理制度处罚规定为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司特制定了考勤处罚规定和相关管理制度，下面小编给大家介绍关于考勤管理制度处罚规定的相关资料，希望对您有所帮助。
一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。
员工行为规范和违反纪律处罚规定
员工行为规范和违反纪律处罚规定
员工行为规范
一．按时上下班，不迟到不早退。
二．离岗2小时（半天）4小时按旷工处理。
三．不在上岗时间玩手机，或干与工作无关的事情。
四．禁止在工作场所打闹玩耍，
五．做好工作场所的清洁卫生。
六．服从上级领导安排和指挥，严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗。
七．遵守国家法律，法规
八．各个主操对本班不遵守纪律的应考核。
九．喧哗吵闹，既妨碍他人工作，又有损个人形象。
十．当面不说，背后乱说；不分公私，以人论事。
十一离开工作岗位时(如就餐、看病、上卫生间、喝水等)事先征得
主操的同意。
违反纪律处罚如下：
一．员工迟到早退一次罚款50元；
二．旷工一次100元；旷工两次以上则上报开除处理。
三．醉酒上岗一次50元第二次发现翻倍；
四．上班期间不做无关事情如有发现罚款100元；
五．卫生不合格罚款100元；
六．无正常理由不听指挥罚款100元；
七．戒烟区吸烟一次50元；八．上班期间不戴安全帽罚款50元。
员工行为准则与奖惩规章制度范本(通用11篇)
员工行为准则与奖惩规章制度范本（通用11篇）员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇1）为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必需做到整齐洁净；员工需画淡妆，精力充足！四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！六、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震惊八、专心听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热忱接待每位客户，做好乐观、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；十、员工奖罚规定：1、全勤嘉奖每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的.工资；2、每三个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖200元；（条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天，手机应调为静音或震惊，违者扣罚5元/次；4、必需听从安排、听从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必需遵守本公司规章制度；十二、辞职条件：1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者；员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇2）依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚细则一、引言为了保持公司正常运作秩序，维护良好的办公环境，提高员工的工作积极性和效率，制定员工行为规范及处罚细则，明确了员工在工作中应遵守的行为准则和不得违反的规定，以及不遵守规定将面临的处罚措施。
二、工作规范1.工作时间准时所有员工应严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需要调整工作时间，应提前请假，并经上级批准。
2.遵守工作纪律员工应在工作时间内专注工作，不得进行无关行为，如上网、玩游戏等。
严禁私自接收、转发、传播不相关的信息，不得利用公司资源从事私人事务。
3.保护公司利益员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息，不得私自转让、售卖公司资产。
员工不得在未经授权的情况下，向外界透露公司的经营计划、业务策略等敏感信息。
4.资源合理利用员工应合理使用公司的办公设备和资源，不得滥用电脑、打印机等设备。
禁止擅自拆卸、损坏设备，不得私自安装未经授权的软件、硬件。
5.尊重同事员工应友善待人，不得使用侮辱性语言、挑衅和恶意攻击他人。
不得散布谣言、造谣中伤他人，不得进行人身攻击。
三、处罚细则1.违反工作时间准时规定a)迟到：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。
b)早退：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。
c)旷工：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。
2.违反工作纪律规定a)在工作时间内上网、玩游戏等：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除当天工资，并列入个人档案。
b)私自接收、转发、传播不相关信息：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次降级处理。
3.违反保护公司利益规定a)泄露商业机密和客户信息：直接解除劳动合同，并向相关部门举报可能的法律违规行为。
b)转让、售卖公司资产：直接解除劳动合同，并追究法律责任。
4.违反资源合理利用规定a)滥用公司办公设备和资源：第一次口头警告，第二次扣除相应费用，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。
(完整版)员工行为规范奖惩条例
员工行为规范奖惩条例第一章总则第一条目的为加强员工言行举止管理，树立良好的企业形象，培养高素质的员工队伍，打造一支向心力强的团队，形成优秀的企业文化氛围，特制定本细则。
第二条范围本细则适用于天骏投资控股、天骏实业及分子公司的全体员工。
第三条职责1、公司综合部考核办负责员工行为规范监督、检查，并对违反行为予以纠正和考核。
2、针对重大违纪违规行，由公司综合部考核办提交书面处理意见，经公司办公例会审批对该行为的处理决定，并具有最终解释和裁决权。
3、公司财务部负责对各项业务活动进行监督和审计，对奖惩金额进行检查和兑现。
4、公司全体员工具有对违反员工行为规范的行为提出举报和揭发的权利和义务。
第四条本条例所指的奖励主要包括：通报表扬和经济奖励。
通报表扬：对表现突出、模范履行工作职责和践行管理制度的员工在一定范围内给予的书面表扬。
经济奖励：对表现突出的员工给予的一次性现金奖励，奖励通过工资的形式兑现。
第五条本条例所指的处罚主要包括：通报批评、经济处罚和行政处分。
通报批评：对违纪违规的员工在一定范围内给予的书面批评。
经济处罚：对员工不遵守员工行为规范给予的一次性罚款，金额低于1000元以下的处罚从工资表中直接扣除，超过1000元的经济处罚可从财务扣除或从年薪中核减。
行政处分：警告，降级（降工资级别和职务级别），撤职，辞退。
受到经济处罚者，可同时给予通报批评；受到行政处分者，也可同时给予经济处罚。
第六条员工受到的主要奖惩要载入本人档案，作为对员工进行年度考核以及今后职务升降的一项重要依据。
第二章日常工作行为规范奖惩细则第七条文件上交和传阅：根据公司下达的文件内容需上交的各类部门制度、部门工作计划、安排、总结、个人心得体会、证件、稿件、表册等，要按文件上的时间要求及时上交，（特殊情况除外）。
否则视情节轻重给予10—50元经济处罚，如因材料上交不及时给公司造成严重损失的，要上报公司行政例会，给予严重处分。
对于公司下达的文件，部门负责人要及时组织员工学习，领会文件精神，并填好《传阅单》，否则给予部门负责人20元的经济处罚。
公司员工日常行为规范含细则10篇
公司员工日常行为规范含细则10篇公司员工行为规范（一）：1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情景不得事后补办请假手续。
违者一次罚款10元;2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元， 10—30分钟以内每次扣款30元;无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，罚款50元，旷工一天罚款100元，超过两天者作自动离职处理。
3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款50元。
4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次罚款20元。
5、下班后办公及工作区域要及时关掉电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关职责人每次罚款20元，若产生经济损失公司保留追究权利。
6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款20元。
7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿职责。
8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款10元。
9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚款10元。
10、不得随意停放车辆，违者一次罚款10元。
11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予罚款20元，或所以产生的经济损失由相关职责人赔偿。
12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动理解配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次罚款20元。
13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款100元。
14、严禁工作期间或中午时光非公事务喝酒，违者一次罚款100元。
15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
员工行为规范及违规处理规定
员工行为规范及违规处理规定1.引言作为一家企业，员工行为的规范化对于公司的正常运作至关重要。
为了确保员工们能够遵守道德和法律准则，公司需要制定明确的员工行为规范，并明确规定了违反规定的处理办法。
本文将就员工行为规范及违规处理规定进行详细阐述。
2.员工行为规范2.1 诚实守信公司要求员工在工作中保持诚实守信的态度。
员工应当遵守合同和协议，不得故意隐瞒信息或提供虚假材料。
同时，任何形式的贪污受贿、盗窃公司财物或商业机密的行为都是严重违反诚实守信原则的。
2.2 保护公司财产和机密员工应当妥善保管和使用公司的财产和机密信息。
未经公司许可，员工不得私自泄露机密信息，不得挪用公司财物或滥用职权。
如有发现丢失公司财产或泄露机密信息的行为，员工有义务及时报告并配合相关调查。
2.3 尊重他人和平等对待公司鼓励员工保持良好的人际关系，不能进行任何形式的歧视或骚扰行为。
无论是与同事、客户还是供应商的互动中，员工都必须尊重他人，并遵守公平公正的原则。
2.4 确保工作安全员工应当遵守公司的安全规定，并履行相关的安全责任。
在工作中，员工要保护自己和他人的安全，合理使用劳动保护用具，积极参与安全培训，确保工作环境的安全。
2.5 遵守法律法规作为员工，必须始终遵守国家和地方的法律法规。
在工作中，员工不得从事违法犯罪行为，包括但不限于偷税漏税、侵犯知识产权、虚假宣传等。
违法行为不仅损害公司利益，还将面临现行法律的制裁。
3.违规处理规定3.1 违规调查一旦发现有员工违反公司的行为规范，公司将会启动违规调查程序。
调查可以由内部或外部调查人员进行，旨在收集相关证据、了解事实情况，并确保调查过程的公正和客观。
在调查期间，被调查员工有义务提供真实信息并积极配合。
3.2 处罚措施根据违规行为的性质和严重程度，公司将采取相应的处罚措施。
处罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚、降职、停职、解雇等。
公司将根据具体情况进行评估，并确保处罚公正合理。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚细则第一章:绪论1.1目的和适用范围本员工行为规范及处罚细则（以下简称规范）的目的是为了引导和规范公司员工的行为，确保公司的运营和形象不受损害。
该规范适用于所有公司内部员工，不论其职位和级别。
1.2规范的重要性员工的行为直接关系到公司的声誉和业务的发展。
规范的制定和执行，能够有效地提升员工的工作效率和国际竞争力，促进公司的可持续发展。
第二章:员工行为规范2.1诚实守信员工应诚实守信，不得故意夸大或隐瞒工作相关信息，不得散布虚假信息。
2.2保护公司财产员工要妥善保管公司的资产和设备，不得私自使用或转让公司财产。
2.3保密员工在接触和处理公司机密信息时，应严守保密义务，不得泄露公司的商业秘密或客户信息。
2.4尊重他人员工要尊重他人的人权和劳动权利，不进行任何形式的歧视、骚扰和欺凌行为。
2.5禁止利益冲突员工在业务活动中不得利用职务之便谋取个人利益，不得与客户或供应商有利益冲突。
2.6社会责任第三章:违规行为及其处罚3.1违规行为范例3.1.1严重违反诚实守信原则，故意欺骗上级或同事。
3.1.2私自使用或转让公司财产。
3.1.3泄露公司的商业秘密或客户信息。
3.1.4进行任何形式的歧视、骚扰和欺凌行为。
3.1.5利用职务之便谋取个人利益。
3.2处罚措施3.2.1轻度违规行为，包括轻微的迟到、旷工等不严重行为，将给予口头警告或书面警告。
3.2.2中度违规行为，包括违规使用公司财产等较为严重的行为，将给予停职或降薪等处罚。
3.2.3重度违规行为，包括故意欺骗、泄露机密信息等严重行为，将给予解雇或追究法律责任的处罚。
3.3申诉和举报机制公司将建立申诉和举报机制，公平公正处理员工的申诉和举报，并保护举报人的权益。
第四章:审查和改进4.1规范的审查公司将定期对员工行为规范进行审查，及时发现和纠正问题。
4.2规范的改进公司将根据实际情况对员工行为规范进行改进，及时更新和完善规范内容。
结束语:本员工行为规范及处罚细则旨在确保公司的运营和声誉不受损害，促进员工的合规行为和职业道德。
员工工作行为规范及处罚制度
【员工工作行为规范及处罚制度】一、形象规范（违反者扣款10元)1、着装（1）服装正规、整洁、无污渍，扣子齐全。
(2) 鞋、袜保持干净,鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤.2、仪容（1）头发梳理整齐,不戴夸张的饰物.（2) 保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等有刺激性气味的食品。
3、举止（1）精神饱满，注意力集中,无疲劳状、忧郁状。
（2）坐姿良好,不翘二郎腿,不抖动腿。
二、岗位规范(违反者扣款20元）（1）服从领导的工作安排,遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行.（2）严禁泄露学校机密，工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位.(3)不得妄议领导妄议学校，不从事与本职工作无关的私人事务. （4)在办公室内保持安静，严禁大声喧哗,嬉笑打闹、聚众聊天。
（5）办公用品和文件须妥善保管，使用后马上归还到指定位置。
（6)文件保管不能随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
(7）重要的记录、证据等文件必须根据学校文件管理规定归档。
（8）下班时，桌子上文件、文具、用纸等要整理、收拾,椅子归位. （9)所属员工在上班时间内不准吃早餐或零食.（10）下班或节假日,要关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。
三、语言规范(违反扣款10元）1、提倡讲普通话.2、与他人交谈,要专心，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
3、用谦虚态度倾听、不要随意打断别人的话.4、严禁说脏话、忌语。
使用“您好"、“谢谢”、“不客气"、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语.四、社交规范(违反者扣款20元)1、接待来访(1）接待来访热情周到，倒茶续水，做到“来有迎声,去有送声”。
如有人来拜访领导，先让其稍等，问清楚是哪个单位或部门，有何事，请示领导后再给予回复，不能不做调查就引入领导办公室（接电话亦如此）.（2）来访办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清楚”,要认真倾听，热心引导，快速衔接。
（3）待送走客人后,做好清理收拾工作。
企业员工奖罚规章制度细则
企业员工奖罚规章制度细则第一章总则为规范员工行为，促进企业发展，提高员工工作积极性和自觉性，制定本规章制度细则。
第二章员工奖励规定1. 个人表扬：对于表现突出、工作出色，得到同事认可的员工，公司领导可以进行个人表扬，并在月度员工大会上进行公示。
2. 员工奖金：根据员工个人工作业绩和能力表现，公司将设立年度员工奖金，奖金数额由公司领导根据员工工作情况评定。
3. 员工荣誉称号：对于在工作中表现出色的员工，公司将授予其“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号，并在公司内部进行表彰。
4. 员工培训机会：公司将为员工提供不定期的培训机会，帮助员工提高自身能力和技能。
第三章员工惩罚规定1. 违纪处罚：对于严重违反公司规章制度的员工，公司将按照公司规定进行违纪处罚，包括扣发工资、降级处理等。
2. 经济处罚：对于发生财务损失、浪费资源等不良行为的员工，公司将根据损失大小对其进行经济处罚，扣除相应款项。
3. 警告处理：对于轻微违规或逾越底线的员工，公司将给予口头警告或书面警告，提醒员工注意规章制度。
4. 解聘处理：对于多次违纪或不符合公司要求的员工，公司有权解除其劳动合同，终止雇佣关系。
第四章其他规定1.员工奖罚记录：公司将建立员工奖罚记录档案，对员工的奖励和惩罚情况进行记录，用于评估员工绩效和激励。
2.员工投诉渠道：公司将建立员工投诉处理渠道，对员工的投诉进行认真处理，保证员工权益。
3.员工相互监督：公司将鼓励员工相互监督、提醒，共同维护公司规章制度的执行和公司的利益。
第五章附则1. 本规章制度细则自发布之日起正式实施，员工应当遵守并履行。
2. 公司保留对本规章制度细则进行修改的权利，新的规定将在公司内部进行公示。
以上为企业员工奖罚规章制度细则，希望员工们认真遵守，并共同为公司的发展贡献力量。
员工行为规范及惩罚制度细则
员工行为规范及惩罚制度细则：一，员工形象要求1条，员工着装要求：工作期间不佩戴工牌、工帽，工衣裤不整，头发未束或不戴头花，工鞋不洁或不是白鞋或穿露脚趾、脚背的鞋。
（纠查发现1项1次均罚10元）；2条，员工仪容要求：上班要求化淡妆，不允许留长指甲，上班时不吃刺激性食物如大蒜等不能口腔有异味。
（纠查发现1项1次均罚10元）。
二，员工工作行为规范1条，严禁在减肥室、治疗室、美容室、美体室及前台处吃零食、聚谈、争吵以及玩游戏。
（纠查发现1项1次1人均罚10元）；2条，不允许在院内走廓及房间内追逐打闹，大声喧哗。
（纠查发现1项1次1人均罚10元）；3条，每个岗位必须提前10分钟到岗，整理自己负责区域的卫生、准备顾客基本物品。
（纠查发现1项1次均罚1责任人10元；造成顾客不满意者当事人罚30元）；4条，各部门工作用具使用前后必须清理干净、摆设整齐，设备用完后必须放回原处。
（纠查发现1项1次均罚责任人10元）；5条，贵宾室不能有员工私人物品，其他工作房间不得摆放与工作无关的物品。
（纠查发现1项1次均罚责任人10元）；6条，各卫生责任区域发现床单有发黄污垢、或床单有异味、或有面膜遗留、或床单不能有用过后的痕迹。
（纠查发现1项1次均罚责任人20元）；7条，发现设备及物品损坏或出现故障应及时报上级协联系维修，以绝后患。
（纠查发现1项1次均罚责任人10元；如果影响到工作，造成客人不满意者当事人罚30元）；8条，员工无工作任务或身体不适，不允许躺在减肥床、美容床、美体床上睡觉。
（纠查发现1项1次均罚10元）；9条，员工休假应提前一天交假条到财务处，并要求部门上司签字。
（纠查发现1项1次均罚10元）。
三，员工待客规范1条，招待顾客光临或送走，应注意礼仪用语，如“欢迎光临”、“请慢走”。
贵宾顾客离开时，责任服务人员应送客人到电梯口。
在院内、外走廓及前台遇到客人应该点头、微笑问好！（纠查发现1项1次均罚10元）；2条，工作人员应该保密客人的隐私，不允许在工作场所谈论他人是非。
员工惩戒实施细则
员工惩戒实施细则为维护公司劳动纪律，营造良好的生产秩序和工作秩序，保障公司各项规章制度的有效实施，结合公司实际，特制定本实施细则。
1.惩戒类型根据行为造成的后果和不良影响，公司员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降薪、降职、免职、留用察看、解除劳动合同等八种形式。
2.惩戒措施2.1 员工有下列行为者，给予警告处分：（一）扰乱工作正常程序，办公时间私自外出或不服从管理的；（二）违反劳动纪律，月旷工累计超过2天（含）的；（三）因渎职造成一定浪费者或因过失导致工作发生错误但情节轻微的；（四）工作时间内做与工作无关的事或上与工作无关的娱乐性网站屡教不改（2次以上）的。
2.2 员工有下列行为者，根据行为情节与后果轻重情况，应给予记过或记大过处分：（一）工作失职或瞒报事实，造成一定损失的；（二）行为不检，有损企业声誉的；（三）对同事或领导有骚扰、欺骗行为的；（四）不遵守考勤、请假制度，擅离职守的；（五）利用工作便利，未经允许擅自在局域网上发布个人资料、广告等文字性材料造成不良影响的；（六）在本公司工作期间取得职业（执业）资格未经公司同意外借或对外挂靠的；（七）一年内受到2次警告处分的。
2.3 员工有下列行为者，根据行为情节与后果轻重情况，给予降薪、降职、免职或留用察看处分：（一）员工明知上级或下属舞弊还予庇护或隐瞒不报的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥的；（三）对同事或领导有威胁、胁迫、恐吓、侮辱行为的；（四）玩忽职守或违反安全质量规定，给公司造成损失的；（五）员工发生岗位变动或离职，不按公司规定及时办理交接手续或交接手续不清的；（六）利用工作便利，未经允许擅自在局域网上发布个人资料、广告等文字性材料造成严重影响的；（七）在本公司工作期间取得职业（执业）资格未经公司同意外借或对外挂靠，并从中获取利益的；（八）泄露公司商业秘密，造成损失的；（九）年度累计旷工5天（含）以上的；（十）一年内受到警告3次或记过（或记大过）2次处分的。
员工惩罚的细则(精选3篇)
员工惩罚的细则（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
第一章总则第一条为明确公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的有序进行，规范惩处行为，特制定本条例。
其次条本条例适用于公司全体员工。
第三条各级管理人员应在充分善用表扬和批判的基础上，适当运用惩罚手段，以促进各项工作的落实和实施、其次章惩罚类别第四条惩处类别分为经济处分和行政处分，两者可合并执行。
行政处分档级标准分为：第一档：口头批判；其次档：通报批判；第三档：警告；第四档：降职(调岗)；第五档：撤职(待岗)；第六档：解除劳动关系(劝退、辞退、开除)。
经济惩罚档级标准分为：第一档：当月工资下浮；其次档：降薪；第三档：支付赔偿金。
第三章惩罚处臵权限第五条员工凡有违纪事实者，由所在部门将其状况填写《员工违纪惩罚单》按相应报批流程审批实施，解除劳动合同的必需附带具体书面报告。
(一)公司本部、各项目部1、公司本部员工的惩罚，统一由行政人事部报公司负责人审批实施。
2、各项目部员工的惩罚，各项目部员工惩罚由各项目部负责人审批执行；各项目负责人由公司人事行政部报公司总经理审批执行。
员工惩罚的细则（第二篇）标题：员工惩罚的细则摘要：本合同旨在明确公司对员工违反公司规章制度或职业道德的行为进行惩罚的细则。
合同内容简洁明了，旨在确保员工遵守公司规定，保障公司的正常运营。
正文：第一条：背景与适用范围1.1 本细则适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
1.2 当员工违反公司规章制度或职业道德，给公司造成损失或严重影响公司形象时，公司有权依据本细则对其进行相应的惩罚。
第二条：违规行为的定义2.1 违规行为包括但不限于：迟到、早退、无故缺席；不履行工作职责或疏忽职责；泄露公司机密信息；擅自私用公司财产；造成他人财产损失或人身伤害等。
2.2 具体违规行为及相应惩罚细则将逐一列明于本细则的附表中，公司有权根据具体情况进行惩罚的调整与说明。
第三条：违规行为的惩罚措施3.1 公司将根据员工违规行为的轻重程度，依据相应的附表中列明的惩罚措施进行处理。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚条例第一章总则1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。
2、范围：公司全体员工的奖罚适用本办法。
3、原则：依据事实，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
第二章奖励的种类及适用4、奖励：公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工发挥聪明才智，创造佳绩。
5、公司设立如下奖励项目（见附表一）（1）最佳团队奖；（2）优秀管理者奖；（3）优秀员工奖；（4）举报奖；（4）特殊贡献奖第三章处罚的种类及适用6、处罚：公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限。
7、公司的处罚形式有：（1）警告；（2）记过或通报批评；（3）罚款；（4）降职、降薪；（4）解雇、开除8、公司违纪行为的处罚细则（见附表二）9、员工有下列情况，应赔偿公司损失（1）员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。
故意损坏的应加倍赔偿。
（2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
（3）其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。
10、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度，承担相应责任。
对构成犯罪的依法移送司法机关。
11、处罚的实施（1）部门主管依据事实，对员工违纪情况做出处罚建议，经人力资源部核查属实后予以处罚；（2）总裁及人力资源部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分。
（3）所有的处罚，由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式，报总裁批准后执行。
第四章附则12、本条例由人力资源部制定，解释权在人力资源部。
13、本条例由总裁签字后，从年月日开始执行。
深圳市科技有限公司2011年9月1日1附表二：公司违反行为的处罚细则2附表一：公司设立如下激励项目3。
员工日常行为规范及处罚标准
员工日常行为规范及处罚标准第一篇：员工日常行为规范及处罚标准员工日常行为规范及处罚标准1.员工进入厂区必须穿工作服，佩戴工作证，违者罚款10元；2.进入厂区（除员工宿舍楼后面的公厕外）所有员工严禁吸烟，违者罚款500元/次；3.员工进入厂区后，所有交通工具一律按公司规定停放到指定位置，如有乱停，罚款10元/次；4.上下班严格执行指纹考勤制度，如有不指纹考勤，一律以旷工处理；员工因公外出必须得到部门领导的许可并开具“出门证”方能外出，不得迟到、早退和无故旷工。
迟到、早退一次罚款10元；旷工1天罚款100元；连续旷工3天以上的，视作自动离职，工资以正常工资的80%结算；5.不准在上班工作期间聊天、大声说话喊叫、吃零食、随地吐痰、乱扔果皮纸屑、不准串岗及空岗，妨碍他人工作；不准在工作期间玩手机、听音乐，每发现一次罚款20元；6.严禁在公司内吵架、打斗，违者罚款200元，根据责任大小再作行政处分；7.严禁员工酗酒上班，违者罚款200元/次；8.每个员工必须按产品作业指导书生产，本工序质量负责，有义务监督上一道工序质量，如有上道工序出现质量问题，下一道工序没有检查出来，上下两道工序一并处罚，罚款额度以产品损失的30%处罚；9.凡需辞职的员工要提前一个月告知公司主管领导或主管部门，按程序办理，否则工资按正常工资的80%结算。
10.办公室内部禁止说粗话、脏话、刻薄话，工作中禁止说说笑笑，对话要轻声。
11.工作室计算机保护屏幕应以山水风景画为主，健康向上，禁止明星图片或不健康内容图片在计算机屏幕上出现。
只有工作原因才允许上网。
12.各部门负责人应严格日清考核，坚决杜绝无意义的靠时间现象第二篇：员工日常行为规范标准(摘录)员工日常行为规范仪容仪表（1）衣着整洁、大方、得体；男员工不得留长发，女员工不可浓妆艳抹；办公室人员上班期间一律着正装（职业装）。
（2）员工在工作场所须按规定佩戴公司发放的工作证。
（3）在工作时应保持面带微笑，表情自然，端庄稳重；不得相互打闹、大声说话。
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奖罚制度员工行为规范及处罚条例第一章总则1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促
进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。
2、范围：公司全
体员工的奖罚适用本办法。
3、原则：依据事实，奖优罚劣，
奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
第二章奖励的种类及适用 4、
奖励：公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工发挥聪明才智，创
造佳绩。
5、公司设立如下奖励项目（见附表一）（1）最佳
团队奖；（2）优秀管理者奖；（3）优秀员工奖；（4）举报奖；
（4）特殊贡献奖第三章处罚的种类及适用 6、处罚：公司奉
行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每
扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限。
7、公司的
处罚形式有：（1）警告；（2）记过或通报批评；（3）罚款；
（4）降职、降薪；（4）解雇、开除8、公司违纪行为的处罚细
则（见附表二）9、员工有下列情况，应赔偿公司损失（1）
员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。
故意损坏的应加倍
赔偿。
（2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
（3）
其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。
10、公司员工因重大
过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度，
承担相应责任。
对构成犯罪的依法移送司法机关。
11、处罚的
实施（1）部门主管依据事实，对员工违纪情况做出处罚建议，
经人力资源部核查属实后予以处罚；（2）总裁及人力资源部
发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主
管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分。
（3）所有的处罚，由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式，报总裁批准后执行。
第四章附则 12、本条例由人力资源部制定，解释权在人力资源部。
13、本条例由总裁签字后，从年月日开始执行。
深圳市科技有限公司 2011年9月1日 1
奖罚制度附表二：公司违反行为的处罚细则分处罚形式（每处罚细则类次） 1、员工有下列违法行为的，在承担法律责任处罚的同时，予以解雇。
A 解雇 1.1 因违法被判承担法律责任的。
解雇 1.2 其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形。
2、员工有下列侵犯、破坏公司商业秘密、商业信誉行为之一的，属于严重违纪，予以开除。
开除+损失赔偿 2.1 利用工作便利，泄露、占有、转让公司商业秘密谋取私利的。
开除+损失赔偿 2.2 违背公司利益，利用公司商业信息搞同业竞争的。
B 开除+损失赔偿 2.3 散布谣传，恶意中伤、破坏公司形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。
开除+损失赔偿 2.4 因工作失误，导致客户遭受重大损失，被客户投诉3次以上的。
开除+损失赔偿 2.5 因管理失职，导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。
3、员工有下列侵犯财产行为的，可视其情节予以解雇或留职察看，并依据成本赔偿公司损失。
解雇+成本赔偿 3.1 利用工作便利，贪污公款、营私舞弊、私自接受或索取钱物者。
解雇+成本赔偿解 3.2 偷盗公司或同事财物价值在50元以上或累计价值100元以上的。
C 雇+成本赔偿 3.3 虚报帐目或签定虚假
合同，隐瞒重大事实，致使公司遭受严重损失的。
解雇+成本赔偿解3.4 因工作失职造成货品大量丢失、积压报废，经查证属实的。
雇+成本赔偿 3.5 恶意破坏公司生产设施、办公设施，或恶意造成货品报废的。
4、员工有破坏下列管理次序的，可视其情节给予警告、记过，情节严重的降职降薪直至解雇。
降职降薪或解雇降 4.1 入职时提供虚假资料、信息或隐瞒重大传染性疾病，被查实的。
职降薪或解雇 4.2 不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作，而本人又不配合调动的。
降职降薪或解雇 4.3 公司内打架斗殴、无事生非、挑拨离间、恶意中伤，损害团队及同事团结者。
降职降薪或解雇降 4.4 威胁、恐吓上司或同事，以及不服上级正当管理而恶意报复的。
职降薪或解雇 4.5 煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门工作混乱的。
D 降职降薪或解雇 4.6 冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的。
降职降薪或解雇降 4.7 试用期内旷工两天或转正后连续旷工四天或一年内累计旷工达六天以上者。
职降薪或解雇降职 4.8 不服从主管领导及调派工作，恶意顶撞或消极对抗的。
降薪或解雇 4.9 对工作指令不执行或无故拖延执行，给公司造成严重损失的。
降职降薪或解雇降 4.10 对客户投诉未及时妥善解决，致使矛盾激化或出现较严重后果的。
职降薪或解雇 4.11 违反公司规定被处以警告达五次以上者。
5、员工有下列情形之一的，可视其情节予以警告、罚款，情节严重的降职、降薪。
罚200元 5.1 违反操作规程，造成物料或货品报废数量较大的。
罚200元 5.2 工作失职，导致不合格品或错误指令传入下一工序，使后序工作受到严重影响的。
罚200元 5.3 部门货品质量低劣，返工率过
高，造成生产成本增加。
罚200元 5.4 员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的。
罚200元 5.5 因工作过失造成帐目数据混乱、收发货品丢失数量较大的。
E 罚200元 5.6 不按4S 标准、ISO6001程序文件要求作业，被通知整改达三次以上而无实质性改善的罚100元 5.7 未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成后果的。
罚100元 5.8 遗失公司证件或厂证，不报告公司，造成后果的。
罚100元 5.9 乱动公司或宿舍设备、设施，造成后果的。
罚100元5.10玩忽职守，隐瞒工作过失，以致延误工作的，造成损失的。
罚100元5.11违反公司管理制度，被处以警告达三次以上者。
罚100元5.12利用公司资源制造私人物件的。
6、员工有下列情形之一的，可视其情节给予书面警告或口头警告并扣分。
6.1 因工作态度不好或工作失误，导致客户或同事投诉的。
扣4分 6.2 迟到、早退或外出不填写《外出登记表》的。
扣4分 6.3 工作时间窜岗、脱岗、嘻闹、闲谈、上网私聊，及做其它与工作无关事情的。
扣4分 6.4 衣冠不正、语言不雅、不按规定佩带厂证，及其他影响公司面貌的。
扣4分 6.5 故意不接听或拖延接听电话的。
扣4分 6.6 不按公司规定，数据或信息传递错误，影响后续工作的。
扣4分 F 6.7 不按公司规定搞好工作区域4S的。
扣4分 6.8 不按规定使用办公设备，致使办公设备受损的。
扣4分 6.9 不按规定或作业指导书要求作业，造成质量或安全隐患的。
扣4分 6.10 未经批准在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施的。
扣4分 6.11 在宿舍内聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序的。
扣4分 6.12 在公司内乱写标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效
文件的。
扣4分 6.13 未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班次序的。
扣4分 2
奖罚制度附表一：公司设立如下激励项目奖励种类奖励依据奖励形式通报表彰和颁发每年年终对各部门的任务完成、管理、服务、纪律、业务水平、部门内及与其他部最佳团队奖门间的协作沟通等指标进行考核，成绩优秀的可获得最佳团队奖。
奖金通报表彰和颁发根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，优秀管理奖予以奖励。
奖金通报表彰和颁发根据各岗位员工工作业绩积累，出勤情况，完成各项指标，无纠纷，无事故，无投优秀员工奖诉，成绩突出者，给予优秀员工奖。
奖金公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、举报奖颁发奖金泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，由总经理不公开发奖金。
为保障公司财产、人身安全以及忠于职守者。
通报表彰和颁发在技术、产品、管理、销售等方面有合理建议或实施方案，实施后获得显著效益特殊贡献奖者。
奖金对突发事件、事故妥善处理，为公司挽回损失或为公司带来良好声誉者。
3。