关于员工行为规范管理制度1.doc

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员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度1. 概述公司作为一个组织实体，需要管理和规范员工的行为，以确保工作的正常进行，维护组织的声誉和利益。

为此，制定员工行为规范管理制度是必要且重要的。

2. 目的该制度的目的是明确和约束员工在工作中的行为准则，促进员工道德素质和职业操守的提升，保障组织的正常运营。

通过建立规范的行为标准，增强员工的自律意识和责任感，提升工作质量和效率。

3. 适用范围该制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职人员以及临时工等。

4. 行为准则4.1 诚信与廉洁员工应诚实守信，恪守道德底线，不得从事任何形式的欺诈、舞弊、贪污行为。

不接受或提供贿赂，不牟取私利，不侵占公司资源。

4.2 保密与信息安全员工应严守保密义务，不得泄露公司和客户的机密信息。

在使用电子设备和网络时，要妥善保护个人隐私和公司机密，不得非法获取、篡改或传播信息。

4.3 工作态度和效率员工应以积极主动的态度履行工作职责，对工作认真负责，做到高效执行。

不得拖延工作进度，不得懒散怠工，不得利用工作之便从事与工作无关的私事。

4.4 与同事和谐相处员工应尊重同事，保持友善和谐的工作环境。

不得进行人身攻击、侮辱或诽谤他人。

要倾听他人意见，互相帮助，共同促进团队的凝聚力和合作效率。

4.5 资产管理员工应妥善管理和有效利用公司的资产，不得随意挪用、损坏或浪费。

要正确使用工作设备和工具，保护公司的财产安全和知识产权。

4.6 行为规范的执行公司将建立健全行为规范管理制度的执行机制，并对违反行为准则的员工进行相应的纪律处分或解雇处理。

同时，鼓励员工积极参与对他人行为的监督和举报。

5. 培训与宣传公司将定期开展员工行为规范的培训和宣传活动，加强员工的法律意识和职业道德教育。

通过案例分析、讲座等形式，引导员工树立正确的价值观和行为观念。

6. 绩效评估和激励公司将员工行为规范作为绩效评估的一项重要指标。

对表现良好的员工将提供相应的激励和奖励，激发员工的工作热情和归属感。

公司全套管理制度员工行为规范

一、总则
为了规范公司员工的行为，提高员工素质，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。

二、员工行为规范
1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。

2. 遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律，不利用职务之便谋取私利。

3. 服从领导，团结同事，互相尊重，共同维护公司和谐氛围。

4. 爱岗敬业，勤奋工作，提高工作效率，确保工作质量。

5. 严谨工作态度，积极主动，勇于创新，不断提高自身业务能力。

6. 保守公司商业秘密，不泄露公司机密信息。

7. 遵守公司作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

8. 保持工作场所整洁，爱护公司设施，节约资源。

9. 服从公司工作安排，积极参与公司各项活动。

10. 遵守公司网络安全规定，不传播不良信息，不利用公司网络进行非法活动。

三、奖惩制度
1. 对遵守本制度，表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，情节较轻的，给予批评教育；情节严重的，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

3. 对违反国家法律法规，触犯刑律的，依法处理。

四、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

通过以上行为规范，我们希望全体员工能够自觉遵守，共同维护公司形象，为公司的发展贡献力量。

员工守则员工行为规范员工管理制度

员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则第一章总则第一条：为规范员工行为，提高员工管理水平，确保企业正常运转，特制订本守则。

第二条：本守则适用于本公司所有员工。

第三条：员工守则的宗旨是规范员工行为，维护公司形象，促进员工个人职业发展。

第四条：员工应当遵守国家法律法规，遵循公司章程和内部规定。

第五条：员工应当忠诚于公司，尽职尽责，履行岗位职责。

第六条：员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司重要信息。

第七条：员工应当遵守公司的办公纪律，不得迟到早退，不得私自离岗。

第八条：员工应当尊重同事，团结协作，共同促进公司发展。

第二章员工权利与义务第九条：员工有权依法获得工资、假期、福利等合法权益。

第十条：员工应当按时完成工作任务，保证工作质量和效率。

第十一条：员工应当积极参与公司组织的各类培训和学习活动。

第十二条：员工应当遵守公司规定的劳动纪律，不得违反劳动合同。

第十三条：员工有权提出合理化建议，对公司的经营管理提出意见。

第十四条：员工应当保护公司的财产，不得私自利用公司资源谋取个人利益。

第十五条：员工应当遵守公司的安全规定，保证工作环境的安全。

第三章违纪处分第十六条：违反守则的员工，将受到相应的纪律处分，情节严重者将依法追究责任。

第十七条：对于违反守则行为，公司将根据情节轻重采取以下处分措施：1.口头警告：对于轻微违纪行为，给予口头警告，教育改正。

2.书面警告：对于较为严重的违纪行为，给予书面警告，并记录个人档案。

3.停职：对于情节较重的违纪行为，给予停职处分，停职期间不发工资。

4.解聘：对于严重违纪行为，或多次违纪者，给予解聘处分。

第十八条：员工在遭受处分之前，有权提出申诉，经公司核实后做出最终决定。

第十九条：对于违反国家法律法规的员工行为，公司将按法律规定处理。

第四章附则第二十条：本守则由人力资源部负责解释和修订。

第二十一条：本守则自颁布之日起施行。

总结：本员工守则是为规范员工行为所制定的行为规范，旨在维护公司形象，促进员工个人职业发展。

员工行为规范管理制度(3篇)

员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，构建和谐的工作环境，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定，履行岗位职责，不得从事损害公司利益和形象的行为。

第四条本公司将对员工的行为进行监督管理，发现违规行为将按照公司规定进行处理。

第五条本制度自成立之日起生效，经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。

第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德，执行公司的工作和管理纪律。

第七条员工应当尊重上级、与同事合作，并保持和谐的工作关系。

第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。

第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上班、下班，并做好请假手续。

第十条员工应当尊重客户，提供优质的服务，并积极回应客户的需求和意见。

第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为：1.违反国家法律、法规和政策的行为；2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为；3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为；4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为；5.传播虚假信息，损害公司形象和利益的行为；6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为；7.利用工作之便谋取私利的行为；8.其他违反公司规定和职业道德的行为。

第十二条对于违反本制度的员工，根据情节轻重进行以下处罚：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职；5.终止劳动合同。

第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工，可以给予以下奖励：1.奖金；2.晋升；3.学习机会；4.旅游福利；5.其他奖励。

第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。

第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时，还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。

第十六条对于本制度未能覆盖的行为，公司将根据实际情况制定具体规定。

第十七条本制度的解释权归本公司所有，并通过公司内部渠道向全体员工公布。

员工行为规范管理制度范文(三篇)

员工行为规范管理制度范文1. 引言本制度是为了规范员工行为、维护公司利益、提高工作效率而制定的，适用于公司全体员工。

遵守本制度是每位员工的责任和义务。

2. 尊重与合作2.1 员工应尊重公司的价值观和行为准则，并按照公司的规定进行工作。

2.2 员工应尊重并与同事和谐相处，建立良好的工作关系。

2.3 员工应积极合作、互帮互助，共同完成公司的工作任务。

3. 保密与信息安全3.1 员工应对公司的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用。

3.2 员工应妥善保管个人工作账户和密码，不得共享或向他人透露。

3.3 员工应遵守公司的信息安全政策，不得未经许可使用或传播未经授权的软件或文件。

4. 遵守法律法规4.1 员工应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规或损害公司声誉的行为。

4.2 员工应遵守公司的内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利或从事不正当竞争行为。

5. 诚信与公正5.1 员工应诚实守信，勿作虚假陈述或隐瞒重要信息。

5.2 员工应公正对待同事和客户，不得歧视、辱骂或诽谤他人。

5.3 员工应按照公司规定进行报销、采购等经济活动，不得以个人身份谋取不当利益。

6. 工作效率与时间管理6.1 员工应按照工作安排和时间要求，高效完成工作任务。

6.2 员工应合理安排工作时间，不得迟到、早退或无故缺勤。

6.3 员工应合理利用工作时间，不得私自进行与工作无关的活动。

7. 着装与仪容仪表7.1 员工应按照公司的着装要求进行穿着，保持整洁、清爽的仪容仪表。

7.2 员工应根据工作需要，合理携带必要的个人物品，不得携带违禁物品入场。

8. 遵守会议礼仪8.1 员工应准时参加公司组织的会议，并积极参与讨论与交流。

8.2 员工应尊重会议主持人和其他与会人员，不得打断或干扰他人发言。

8.3 员工应保持良好的会议纪律，不得迟到、提前离开或私自使用手机等影响会议进程的行为。

9. 人身安全与环境保护9.1 员工应关注自身和他人的人身安全，注意工作场所的安全警示标识，遵守相关安全政策和操作规程。

员工行为规范、惩罚条例.doc

员工行为规范、惩罚条例4员工行为规范1.热爱公司、热爱本职工作、视公司利益高于一切、严禁有损公司形象和利益的事件发生，时时处处注意维护公司利益和荣誉。

2.工作主动热情、态度踏实端正、虚心好学、吃苦耐劳、提倡发挥个人主观能动性、有创造性的开展工作。

3.工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、大声喧哗、不允许做与工作无关的事情、严禁上班时间做与工作无关的事，工作时间禁止饮酒（因工作需要除外）、工作时间不得吃零食。

4.按时保质完成上级安排的工作，高标准、严要求，执行上级命令认真彻底，如遇困难立即上报，不得马虎拖拉，工作上不得相互推卸、隐瞒实情。

5.不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职业。

6.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的贿赂或向其挪借款项。

7.同事间团结友爱，相互推心置腹，反对勾心斗角，同事间禁止有恶意中伤他人、打架骂人的事发生。

8.工作时间注意个人形象，着装整洁得体，发型稳健、简单、大方、有形，上班时不得穿运动装、穿背心、穿拖鞋，男性不得留长胡须，女性不得化浓妆，不得佩戴过于夸张的饰品，工作时间必须佩戴工作挂牌。

9.工作中注意礼节，文明用语、礼貌待人，同事之间应主动问好，进入上级领导的办公室应主动先敲门，同意后方可进入。

10.保持办公室及洗手间、会议室等公用地方整洁，专人看管专人维护清扫，不随地吐痰，乱扔垃圾纸屑、注意卫生、勤俭节约、爱护公物、爱惜办公用品、注意节水节电。

11.公司员工必须根据规定准时上下班，当日事，当日毕，每日上下班需打卡、不允许他人代打卡、不得迟到、早退、旷工，病事假严格按制度办理。

12.加强电话管理，公司电话打出及接听应礼貌热情，电话铃响不超过三声需接听，接听电话，应简洁，不闲聊，提倡说普通话。

员工奖惩条例1.适用范围（1）本规定适用于公司全体员工。

2.员工的奖惩除法律、法规另有规定者外，均依照本办法办理。

3.员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功。

（1）员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。

员工行为规范管理制度

(修订稿)为不断强化员工素质，加强团队建设，持续提升公司管理水平，特制定本制度。

以员工行为规范制度为约束，促进全体员工养成优良的工作行为规范习惯和良好的工作秩序。

1、遵守作息制度，不迟到，不早退，及时考勤、补勤。

2、工作时间严禁擅自离岗。

因公因私外出要履行员工外出请假管理办法。

3、上班时间和值班时间要穿工作服并佩带公司标识上岗。

保持工作服、领带熨烫平整、干净，皮鞋光亮洁净。

4、上班时间不做与工作无关的事，不许吃零食、打扑克、下棋、看电视。

禁止睡岗、串部门聊天、打电话聊天、上网聊天、用电脑或者手机玩游戏，听音乐，上网收看体育赛事、电影、连续剧等。

禁止用办公电话拨打收费信息台。

5、严禁酒后驾车。

因工作需要饮酒后，由公司司机代为驾驶车辆。

6、无论上班、下班还是节假日，严禁在公司(包括宿舍)内打麻将、炸金花及进行其它赌博性质活动。

7、下班后或者节假日期间，在公司办公区逗遛人员禁止穿拖鞋、背心、短裤。

严禁打印、复印与工作无关的资料。

8、维护办公秩序。

接待、洽谈工作要在公司洽谈区进行。

不经总服务台人员允许，不许带来访者进入公司办公区。

9、保持公共环境清洁，严禁在办公区、洗手间内吸烟。

外来人员在办公区吸烟要即时委婉阻挠。

10、日常上班，中午不应饮酒。

如工作需要，要不因饮酒而影响下午工作。

不要一脸醉态，满嘴酒话，影响公司和个人形象。

11、不经允许，严禁动用他人电脑，以防文件丢失和信息泄露等。

严禁私自装卸个人办公电脑或者部门笔记本电脑固有程序或者软件，如因工作需要，经设备管理中心允许，由设备管理中心专业人员操作。

12、无论上下班，享受公司通讯津贴人员都要保持全天通讯畅通，要保证手机全天开机；要确保手机足电足费，避免因缺电或者停机导致通讯不畅。

13、公司组织培训、开会等集体活动时要提前5 分钟到场。

活动期间不随便就坐，不交头接耳，不随意走动，不中途退场，不起哄，要服从组织者安排。

积极参预集体活动，严禁集体活动期间睡觉、玩游戏、看手机新闻、看其它书籍、频繁收发短信、谈话聊天等。

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度1. 引言企业的可持续发展离不开一个稳定、良好的内部管理环境。

员工行为规范管理制度是企业内部最基本的制度之一，它可以明确公司对员工行为的要求，减少潜在的法律风险，避免企业和员工双方可能面临的不必要的损失。

2. 适用范围本制度适用于我公司所有的员工，包括全职、兼职及临时员工等。

3. 员工行为规范3.1 遵守法律法规员工应当遵守中国法律和礼仪，遵纪守法，不违反国家和地方的法律法规，不从事任何违法违规的活动，严格禁止参与任何形式的贪污受贿、行贿、内幕交易等违法活动。

3.2 讲诚信员工应当始终遵循诚信原则，在工作中保持高度的诚信和正直，不得有误导或欺骗公司和顾客，不得有泄密和不当利益的行为，不得偷窃公司资产和财产。

3.3 保守机密员工应当保守公司商业机密和个人隐私，绝不泄露任何有关公司和客户的细节信息。

同时，员工应当注意保护公司的知识产权和商业信息，在合理的范围内维护公司和员工的权益。

3.4 公司财产的使用员工应当合理使用公司的财产和资产，不得浪费或滥用公司的资源。

在工作中，员工应当遵循公司制定的相关规定，按照在职岗位履行职责，确保工作的安全和效率。

3.5 保持良好形象员工应当着装得体、守时、谦虚、举止得体、言谈得体、尊重客户、同事、上级和下属，保持公司形象的整洁和规范。

4. 行为规范实施如有员工违反上述规范，须由公司人力资源部门进行调查，并给予相应的处理措施。

违规行为轻则警告，重则开除。

对涉及诈骗、行贿、贪污等犯罪性质的行为，公司将依法向公安机关举报，追究刑事责任。

5.良好的员工行为规范是企业发展的重要基石，它能够减少企业在内部管理方面的隐患，管理员工的行为，保护公司的利益和形象。

希望我们的员工能够遵守本规范，积极推动公司内部管理的提升。

关于员工行为规范管理制度

关于员工行为规范管理制度员工行为规范管理制度是指企业为了规范员工的行为，维护职业道德和企业形象而制定的一系列规定和标准。

该制度旨在明确员工对企业的行为要求和责任，并对员工违反规定的行为进行相应的纪律处罚。

下面是一份员工行为规范管理制度的详细内容。

一、总则1.本规定适用于本企业的所有员工，包括全职、兼职以及合同工。

2.员工在公司内外均应遵守本制度规定，任何人不得以任何理由擅自跳过规定。

3.所有员工有义务传达和贯彻公司的核心价值观和行为准则，并对其行为负责。

二、基本工作操守1.员工应遵守国家相关法律法规、政策以及公司内部规定，不得从事任何违法违纪行为。

2.员工应积极参与公司内部培训和学习，不断提升自己的业务水平和综合素质。

3.各部门应及时公布工作安排和工作目标，员工应按照要求完成工作任务，并主动向上级汇报工作进展。

4.员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部或利用于个人利益。

5.员工在与客户、供应商和合作伙伴进行商务往来时，应秉持诚信原则，不得参与任何不正当行为。

三、员工行为准则1.员工在公司内应穿着整齐、得体，并保持良好的个人形象。

2.员工应遵守公司制定的工作时间，不得迟到早退，不得未经批准擅自请假。

3.员工应尊重上级和同事，不得言语或行为上侮辱、歧视、骚扰他人。

4.员工应按照公司的财务规定进行资金申请、报销和使用，不得滥用职权或侵占公司财产。

5.员工应爱护公司的办公设备和公共财产，不得私自擅用或损坏。

四、员工奖惩制度1.对于严重违反规定、涉嫌违法犯罪的员工，公司将立即解除其劳动合同，并依法追究其法律责任。

2.对于轻微违反规定或不符合工作要求的员工，公司将进行批评教育、警告、记过等处理。

3.对于在工作中做出重大贡献、表现突出的员工，公司将给予适当的激励和奖励。

4.公司将建立健全的考核评估机制，根据员工的工作表现和职业道德评价，对员工进行平等公正的评价。

五、员工权益保障1.公司将为员工提供良好的工作环境和合理的工作条件，保障员工的合法权益。

员工日常行为规范管理制度1.doc

员工日常行为规范管理制度1 员工日常行为规范管理制度1、目的：为了加强员工的日常行为的管理，进一步规范员工的日常行为，特制定本规范管理制度：2、适用范围：公司全体员工。

3、规定及要求：3.1、工作场所：3.1.1、员工上下班要求准时打卡，不得替人打卡；在办公时间出入与公司领导、同仁相遇要礼貌点头致意，或问候“您好”；下班离开前，要礼貌与同事道别，问候再见或“明天见”。

3.1.2、客户参观来访时应礼让先行，并微笑点头致意，问候“欢迎光临”或“您好”等；如在岗位上工作，微笑点头示意后，应立即投入工作，不得无礼观望、议论，体现出员工应有的礼貌修养与工作投入感。

3.1.3、进入他人办公室沟通或请示报告，一定要先轻轻敲门，得到允许后方可进入；室内行走及开关门动作要轻，不干扰他人办公，随手关门；不在办公室、走廊内大声喧哗、吵闹、高声叫人；不随意急跑、不抢先行走。

3.1.4、工作时间不准做与工作无关的事项，严禁玩游戏及上网聊天、或看与工作无关的小说杂志等。

3.1.5、禁烟区内不得吸烟。

3.1.6、领导到办公室找人时，应起立应答；接打电话应语言简洁、明了；开会、培训时，须将手机置振动或无声状态。

3.2、卫生要求3.2.1、办公区域严禁吸烟，不得随地吐痰、扔烟头纸屑，自觉维护环境卫生；生活垃圾应及时清理，不得随易乱扔；由专人或安排值日负责及时清扫。

3.2.2、办公室内要保持桌椅整齐，地面、桌面要保持干净、无污迹、无灰尘，不准有碎纸屑等杂物，安排专人或值日轮流打扫卫生；桌面要经常整理，保持整洁；办公室内除在指定处可张贴公告等表格外，不张贴其它挂画，维护办公室的严谨气氛；办公柜的文件夹或档案要摆放整齐；办公桌面除摆放文件、资料、用具等必要用品外，不摆放个人衣物；门窗清洁无污迹，玻璃明亮，设施或物品要保持无灰尘；不得随地吐痰、烟头纸屑不得随易乱扔；脏衣物不得随处堆放，要及时洗涤，办公时间严禁吃零食。

3.3、着装仪表要求：3.3.1、上班时要着装整齐规范，上班时间不得穿背心、短裤、拖鞋等；公司松原会馆上班人员需着正装。

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度1.引言2.目的和范围（1）目的：规范员工行为，提高员工工作效率，保护企业利益。

（2）范围：适用于本企业全体员工，无论其层级和职务。

3.行为规范（1）守法合规：员工必须遵守国家法律法规以及企业内部的规章制度，不得从事违法犯罪活动，不得参与贪污受贿等不正当行为。

（2）保守商业秘密：员工在工作期间和离职后都要保守企业的商业秘密，不得泄露给他人或利用于个人利益。

（3）诚实守信：员工要保持诚实守信的品德，言行一致，不得说谎、欺瞒或散布谣言。

（4）保护企业资源：员工要爱护企业的财务资产、设备设施和信息系统，不得私自占用或盗用企业资源。

（5）尊重他人权益：员工应尊重他人的人格尊严，不得进行人身攻击、歧视或诽谤他人。

（6）勤奋工作：员工应以高度的工作责任心和工作投入度来完成工作任务，不得怠工懒散或推责他人。

（7）保持团队合作精神：员工应与同事和睦相处，互相帮助，积极参与团队活动，共同攻克工作难题。

4.与员工的权益保障（1）薪资待遇：企业要按照法律规定及时支付员工的工资，并确保支付准确、完整。

（2）职业发展：企业要为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，建立完善的培训体系，帮助员工提升专业能力。

（3）公平评价：企业要建立公平、公正的绩效评价机制，确保员工的工作成果和贡献得到公正评价，避免任性评价和人员内部化的现象。

（4）合理休假：企业要根据员工劳动合同和相关规定，合理安排员工的休假，并确保员工享受法定节假日和带薪年假。

（5）安全保障：企业要为员工提供良好的工作环境和健康安全的劳动条件，确保员工的人身和财产安全。

5.行为违规处理（1）轻微违规：对于轻微违规行为，可以采取口头警告、书面告诫等方式进行处理，并及时向员工进行解释和教育。

（2）一般违规：对于一般违规行为，可以采取口头警告、书面警告、扣减奖金或晋升机会等方式进行处理，并加强对员工的再教育和培训。

（3）严重违规：对于严重违规行为，可以采取停职检查、解雇、追究法律责任等方式进行处理，以起到警示作用。

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度一、概述员工行为规范管理制度是公司为规范员工行为而制定的一套具体管理措施，旨在提高员工的工作效率、维护公司声誉、增强员工间的和谐共处。

本制度适用于公司全体员工，包括正式、临时和合同雇员。

二、基本原则1. 遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度，不得从事任何违法违规活动。

2. 忠诚公司：员工应对公司忠诚，维护公司的利益和声誉。

3. 保守秘密：员工应妥善保管公司的商业秘密和客户信息，不得以任何方式泄露给外部人员。

4. 勤勉工作：员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，并有助于公司的长期发展。

三、行为规范1. 诚实守信：员工应以诚实守信为基本准则，不得故意提供虚假信息或骗取公司或客户的利益。

2. 行为规范：员工应尊重他人，遵守公共秩序，不得从事侵犯他人权益的言行。

3. 禁止贪污：员工不得接受贿赂或以其他不当手段获取个人利益，也不得寻求或接受他人的利益回报。

4. 社交媒体使用：员工在使用社交媒体时应注意言行举止，不得发布违法、违规或有损公司形象的内容。

5. 遵守保密规定：员工应严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司商业秘密、技术资料或客户信息。

6. 严禁酗酒和吸烟：员工在工作时间和工作场所严禁饮酒和吸烟，以免影响工作效率和职业形象。

四、违规处理1. 如果发现员工违反本行为规范管理制度，公司将采取适当的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。

2. 对于涉及违法犯罪的行为，公司将依法进行处理，并有权向有关部门报案。

五、监督与反馈1. 公司将建立健全的监督机制，定期对员工行为进行评估和检查。

2. 员工对他人的违规行为有义务及时向公司举报，公司将对举报人的个人信息和举报内容予以保密，并依法保护举报人的合法权益。

六、附则1. 本制度的解释权和修订权归公司所有。

2. 员工在入职时将签署本行为规范管理制度，并接受培训，知悉相关内容。

3. 本制度自发布之日起生效。

公司员工行为规范管理制度

公司员工行为规范管理制度第一条行为总则1.本公司员工应遵守公司一切规章制度，尽忠职守，服从主管的工作安排及监督。

2.员工代表着公司形象，本公司员工应遵守社会道德准则，不断提高自身的文明修养和知识水平，为公司争取荣誉。

3.员工要热爱公司，忠于公司，树立“公司兴我荣、公司衰我耻”的观念，不说有损公司声誉的话，不做有损公司信誉的事。

4.公司提倡团队合作精神，公司员工的人格平等，工作中应相互尊重、互相协助。

5.公司以此作为员工行为表现的考核标准。

第二条着装要求1.上班时，员工的衣着服饰应保持整洁、大方、得体。

（1）周一至周五统一着工装：男职员：西装、衬衫、领带、皮鞋女职员：衬衫、西装、皮鞋（2）周六（便服日）着装标准：可穿着与工作场所相适应的休闲服装，搭配须注意大方得体（该日有业务谈判或接待任务的员工应着正装）。

2.员工上班着工装时，应平整、无皱纹、无破损、颜色协调；皮鞋应干净光亮；领带须挺括干净，系带端正；衬衣应经常更换，保持清洁。

3.禁止工作时间、办公场所内穿牛仔装，严禁奇装异服。

4.禁止穿休闲运动鞋，时装款拖鞋尽量少穿。

注意服装搭配和谐。

5.在办公场所的任何时候均禁止穿着拖鞋和超短、透明、暴露的服装，如迷你裙、背心、短裤等。

第三条仪表礼貌1.员工上班时应保持头发干净、整洁，不可头发蓬乱或烫怪发。

2.女员工宜化淡装并保持清新自然，不要佩带过多饰物；男员工不要留长发（发长不遮耳、遮领）、蓄胡须，胡须要经常刮。

3.注意个人卫生，不要留长指甲及涂染深色指甲油，上班前不要饮酒、吃葱、蒜、韭菜等异味食品，保持口腔卫生。

4.对待客人态度要稳重大方、热情有礼、不以肤色、种族、服饰取人，对国外客人不卑不亢、落落大方。

5.与公司客人相遇时，要主动让路；与客人同行时应礼让客人先行；同乘电梯、车辆时应让客人先上、先下；每位员工都有为来公司客人引导让座、倒茶的服务义务。

第四条办公纪律1.每位员工应确保在得到工作牌之日起，在每个工作日，在公司内配戴工作牌。

电厂员工行为规范管理制度

一、总则为加强电厂管理，提高工作效率，保障安全生产，塑造良好的企业形象，特制定本制度。

本制度适用于电厂全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

二、基本要求1. 员工应遵守国家法律法规，遵守电厂各项规章制度，自觉维护电厂利益。

2. 员工应具备良好的职业道德，诚实守信，团结协作，乐于奉献。

3. 员工应保持高度的责任心，认真负责地完成本职工作，确保电厂安全稳定运行。

4. 员工应积极参加培训，不断提高自身业务水平，适应岗位需求。

三、具体规定1. 着装要求（1）工作期间，员工应穿着统一的工作服，保持整洁、干净、得体。

（2）工作服应按要求佩戴厂徽，不得随意更改或损坏。

2. 工作纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）员工应遵守工作交接制度，认真做好交接班工作。

（3）员工在工作时间内不得擅自离岗、串岗，如有特殊情况需请假。

3. 安全生产（1）员工应认真学习安全生产知识，严格遵守操作规程，确保安全生产。

（2）员工应正确使用安全防护用品，不得擅自拆卸、损坏。

（3）发现安全隐患，应立即上报，不得隐瞒、谎报。

4. 团结协作（1）员工应团结协作，相互尊重，共同完成工作任务。

（2）遇到困难，应主动帮助同事，共同解决问题。

5. 服务质量（1）员工应热情接待来访客人，耐心解答问题，提供优质服务。

（2）员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品。

6. 保密规定（1）员工应严格遵守保密规定，不得泄露企业机密。

（2）员工不得利用职务之便，谋取私利。

四、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成不良影响的员工，给予批评教育，情节严重的，依法依规处理。

五、附则1. 本制度由电厂人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

电厂员工行为规范管理制度的制定，旨在规范员工行为，提高电厂整体管理水平，为电厂的可持续发展提供有力保障。

全体员工应认真学习、严格遵守，共同为电厂的繁荣发展贡献力量。

企业员工行为规范管理制度(10篇)

企业员工行为规范管理制度（10篇）企业员工行为规范管理制度篇1第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

3.公司提倡简单、友好、坦诚、平等的人际关系，员工之间应该互相尊重，互相合作。

4.有亲属在公司的员工应避免从事与业务相关的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、回扣或佣金在对外业务往来中如有回扣或佣金，员工应全部上缴公司财务部，否则视为贪赃。

六、保密义务1.员工有保守公司商业秘密的义务，必须妥善保管所持有的机密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则1.工作期间，衣着和发型应整洁、大方、得体，禁止穿奇装异服或过于暴露的衣服。

男人不允许留长发和怪异的发型，女人不允许留怪异的发型，不允许化浓妆。

2.上班时间不从事与本岗位无关的活动，上班时间不吃零食、睡觉、做私事、浏览与工作无关的网站或阅读与工作无关的书报。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX 公司”，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度一、目的为进一步加强企业内部管理，明确员工的工作与行为标准，严肃公司纪律，维护良好的经营秩序，并持续提升公司整体素质，特结合企业实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，旨在通过统一规范，促进团队和谐与高效运作。

三、具体规定（一）职责内违规违纪处理1.监督与纠正：每位员工均有责任阻止违纪行为，不得对违纪现象视而不见或有意包庇。

2.集体活动参与：无故不参加公司组织的学习、培训、义务劳动等集体活动者，将受到相应处罚。

3.履职尽责：员工需认真履行岗位职责，服从工作安排，不得推诿扯皮，影响工作效率。

4.信息反馈：按时提报反馈信息或相关报表，确保信息流通的及时性与准确性。

5.通讯畅通：全体员工应保持手机24小时开机，以便业务联系，违者将受罚。

（二）行为违规违纪处理1.工作纪律：工作期间严禁串岗、带非工作人员进入工作场所，禁止打牌、下棋、干私活、吃零食等与工作无关的行为。

违者及其所在单位负责人将受罚。

2.着装与标识：未按规定佩戴工作证者，将受到罚款。

3.禁酒规定：工作期间及值班期间严禁饮酒，违者重罚。

4.业务宴请：业务单位宴请需提前请示，获批准后方可参加，违规者将受罚。

5.禁止暴力与威胁：严禁打架斗殴、聚众闹事及威胁报复行为，违者将视情节严重受到严厉处罚。

6.爱护公物：损坏公物或盗用公司财物者，将受到严厉处罚。

7.节能安全：注意水电燃气安全使用，未按要求操作者将受罚。

8.禁烟规定：办公区域严禁吸烟，违者重罚。

9.电梯使用：无理由乘坐电梯者将受罚（有客、携重物情况除外）。

10.保密责任：泄露公司机密者，将受到高额罚款，并可能承担法律责任。

11.言论规范：严禁发表不利于公司的言论，违者将受罚。

（三）考勤管理1.作息时间：明确夏季与冬季的作息时间，并严格执行OA打卡制度。

2.迟到早退：迟到早退者将视情况扣款，未打卡者亦将受罚。

3.请休假流程：请休假需通过OA系统申请，并经上级领导批准及人事专员备案。

行政员工行为规范管理制度

一、总则第一条为加强公司行政人员的行为规范，提高行政工作效率，树立良好的企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体行政人员，包括但不限于办公室、人力资源、财务、信息、后勤等部门。

第三条行政人员应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，自觉维护公司利益，树立良好的职业道德。

二、基本职责第四条行政人员应认真履行以下基本职责：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度，严格执行各项方针政策；2. 严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；3. 积极参与公司各项活动，服从领导安排，团结协作，共同完成工作任务；4. 保守公司秘密，不得泄露公司商业机密和个人隐私；5. 严格执行财务纪律，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；6. 维护公司形象，文明礼貌，热情服务，树立良好的职业形象。

三、工作规范第五条行政人员应遵守以下工作规范：1. 着装得体，整洁大方，不得穿着奇装异服；2. 保持办公环境整洁，物品摆放有序，不得乱丢乱放；3. 严格执行会议纪律，按时参加公司会议，不得无故缺席；4. 严格遵守保密制度，不得在公共场合泄露公司秘密；5. 使用公司资产，节约资源，不得浪费；6. 严格遵守交通安全法规，不得酒后驾车。

四、考核与奖惩第六条公司设立行政人员考核小组，负责对行政人员进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、业务能力等方面。

第七条对表现优秀的行政人员，公司将给予表彰和奖励；对违反本制度规定的人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

五、附则第八条本制度由公司行政部负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司行政部根据实际情况进行补充和修订。