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员工守则员工行为规范员工管理制度

员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则公司名称：XXX公司生效日期：XXXX年XX月XX日第一章：概述为了规范员工行为，维护公司形象，提升工作效率，特制定本员工守则。

本守则适用于所有XXX公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

第二章：员工行为规范1. 诚实守信在工作和与客户或合作伙伴的互动中，员工应诚实守信，遵守诺言，坚守原则。

2. 保守公司机密信息员工应严格保守公司机密信息，包括但不限于商业计划、财务数据、客户信息等。

未经授权，不得擅自泄露、复制或使用公司机密信息。

3. 尊重他人员工应尊重公司内外的所有人，无论其职位、性别、种族、信仰或其他背景。

不得进行任何形式的歧视、侮辱或欺凌行为。

4. 遵守法律法规员工应遵守所在地的法律法规，不得从事任何非法活动以及违反公司制度的行为。

5. 维护公司财产员工应妥善使用和保护公司提供的设备、工具和资产。

禁止私自转让、出售公司财产。

6. 保护环境员工应积极参与环境保护，节约能源，减少浪费，并合理利用公司提供的各类资源。

7. 不当利益冲突员工应避免任何可能导致利益冲突的行为，包括但不限于个人与公司、客户或供应商的关系。

第三章：员工管理制度1. 招聘与录用公司将根据岗位需求择优选聘，确保公正、透明的招聘程序。

录用后，员工须提交一切必要的身份证明和工作相关资料。

2. 培训与发展公司将定期组织培训活动，提升员工的专业技能和职业素养。

员工应积极参与，并按照培训计划完成相关内容。

3. 工作时间与考勤员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，并严格遵守考勤制度。

如有特殊情况需请假，应提前与上级汇报并请假。

4. 工资与福利公司将按照员工的工作表现和相关规定，支付相应的工资和福利，并确保及时、准确发放。

5. 绩效评估与晋升公司将定期对员工进行绩效评估，合理晋升优秀员工，并提供晋升机会。

评估结果将作为重要参考依据。

6. 纪律与处分公司将依法依规建立纪律与处分制度，对违反公司规章制度的员工予以相应处罚。

员工行为规范管理制度完整篇.doc

员工行为规范管理制度完整篇.doc员工行为规范管理制度1×××公司员工行为规范管理制度（修订稿）为不断强化员工素质，加强团队建设，持续提升公司管理水平，特制定本制度。

以员工行为规范制度为约束，促进全体员工养成优良的工作行为规范习惯和良好的工作秩序。

一、劳动纪律与工作秩序1、遵守作息制度，不迟到，不早退，及时考勤、补勤。

2、工作时间严禁擅自离岗。

因公因私外出要履行员工外出请假管理办法。

3、上班时间和值班时间要穿工作服并佩带公司标识上岗。

保持工作服、领带熨烫平整、干净，皮鞋光亮洁净。

4、上班时间不做与工作无关的事，不准吃零食、打扑克、下棋、看电视。

禁止睡岗、串部门聊天、打电话聊天、上网聊天、用电脑或手机玩游戏，听音乐，上网收看体育赛事、电影、连续剧等。

禁止用办公电话拨打收费信息台。

5、严禁酒后驾车。

因工作需要饮酒后，由公司司机代为驾驶车辆。

6、无论上班、下班还是节假日，严禁在公司（包括宿舍）内打麻将、炸金花及进行其它赌博性质活动。

7、下班后或节假日期间，在公司办公区逗留人员禁止穿拖鞋、背心、短裤。

严禁打印、复印与工作无关的资料。

8、维护办公秩序。

接待、洽谈工作要在公司洽谈区进行。

不经总服务台人员允许，不准带来访者进入公司办公区。

9、保持公共环境清洁，严禁在办公区、洗手间内吸烟。

外来人员在办公区吸烟要即时委婉阻止。

10、日常上班，中午不应饮酒。

如工作需要，要不因饮酒而影响下午工作。

不要一脸醉态，满嘴酒话，影响公司和个人形象。

11、不经允许，严禁动用他人电脑，以防文件丢失和信息泄露等。

严禁私自装卸个人办公电脑或部门笔记本电脑固有程序或软件，如因工作需要，经设备管理中心允许，由设备管理中心专业人员操作。

12、无论上下班，享受公司通讯补助人员都要保持全天通讯畅通，要保证手机全天开机；要确保手机足电足费，避免因缺电或停机导致通讯不畅。

13、公司组织培训、开会等集体活动时要提前5分钟到场。

员工守则规章制度word格式

员工守则规章制度word格式第一章总则第一条在公司工作的员工必须遵守本守则规章制度，切实做到遵纪守法、遵规守纪，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

第二条员工必须自觉维护公司的利益，履行自己的职责，提高自身素质，促进公司的发展。

第三条公司员工必须尊重公司领导，服从管理，执行领导交给的任务。

第四条公司员工必须遵循职业道德，不得存在利用职权谋取私利、对公司造成损失的行为。

第五条公司员工必须严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。

第六条公司员工必须遵循诚实守信原则，不得散布虚假信息，损害公司信誉。

第七条公司员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第八条公司员工必须遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得旷工逃班。

第九条公司员工必须遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗、串岗，不得违反工作安排。

第十条公司员工必须遵守公司的财务制度，不得挪用公款，不得篡改账目。

第二章权利和义务第十一条公司员工有享受人身尊严、获得合法收入的权利。

第十二条公司员工有受聘约束、履行职责的义务。

第十三条公司员工有学习提升、不断进步的权利。

第十四条公司员工应保持工作热情、完成工作任务的义务。

第十五条公司员工有提建议、反映问题的权利。

第十六条公司员工应服从公司的管理、服从管理人员的工作指导。

第十七条公司员工有爱护公司财产、维护公司利益的义务。

第十八条公司员工有参与公司文化建设、促进企业发展的权利。

第十九条公司员工应遵守公司的制度、规则和纪律的义务。

第三章处分措施第二十条公司员工如果违反守则规章制度，应承担相应的责任，并接受公司的处理。

第二十一条对于轻微违纪行为，公司可以口头警告、书面警告，依情节轻重限期改正。

第二十二条对于严重违纪行为，公司可以停职检查、降职或者辞退。

第二十三条对于违法犯罪行为，公司将立即报警并启动法律程序，同时辞退相关员工。

第四章补充规定第二十四条本守则规章制度的解释权归公司所有。

第二十五条本守则规章制度自颁布之日起生效。

员工行为规范管理制度(4篇)

员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，构建和谐的工作环境，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定，履行岗位职责，不得从事损害公司利益和形象的行为。

第四条本公司将对员工的行为进行监督管理，发现违规行为将按照公司规定进行处理。

第五条本制度自成立之日起生效，经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。

第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德，执行公司的工作和管理纪律。

第七条员工应当尊重上级、与同事合作，并保持和谐的工作关系。

第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。

第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上班、下班，并做好请假手续。

第十条员工应当尊重客户，提供优质的服务，并积极回应客户的需求和意见。

第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为：1.违反国家法律、法规和政策的行为；2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为；3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为；4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为；5.传播虚假信息，损害公司形象和利益的行为；6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为；7.利用工作之便谋取私利的行为；8.其他违反公司规定和职业道德的行为。

第十二条对于违反本制度的员工，根据情节轻重进行以下处罚：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职；5.终止劳动合同。

第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工，可以给予以下奖励：1.奖金；2.晋升；3.学习机会；4.旅游福利；5.其他奖励。

第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。

第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时，还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。

第十六条对于本制度未能覆盖的行为，公司将根据实际情况制定具体规定。

第十七条本制度的解释权归本公司所有，并通过公司内部渠道向全体员工公布。

员工日常行为规范管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，提高员工素质，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德和职业形象。

第二章基本行为规范第四条爱岗敬业，勤奋工作。

员工应热爱本职工作，认真履行职责，努力提高工作效率。

第五条诚实守信，遵守职业道德。

员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第六条遵守劳动纪律，按时上下班。

员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前请假。

第七条严谨作风，注重细节。

员工在工作中应严谨细致，认真负责，确保工作质量。

第八条团结协作，互相尊重。

员工应团结互助，尊重同事，不得拉帮结派，相互攻击。

第九条文明礼貌，树立良好形象。

员工应保持良好的言行举止，遵守公共道德，树立公司良好形象。

第十条保守环境，爱护公共财产。

员工应爱护公司公共财产，保持工作场所整洁，不得随意损坏公共设施。

第三章日常行为管理第十一条员工应遵守公司规定的作息时间，保持良好的工作状态。

第十二条员工应着装得体，符合公司规定的工作着装标准。

第十三条员工应使用文明用语，不得在工作场合大声喧哗、吵闹。

第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，如打游戏、看电影等。

第十五条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。

第十六条员工应保护公司网络安全，不得擅自使用公司电脑、网络等资源。

第十七条员工应妥善保管个人物品，不得随意丢弃垃圾。

第四章奖惩措施第十八条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

第十九条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

第二十条员工如有违反本制度的行为，一经查实，公司将依据公司规章制度和相关规定进行处理。

第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

企业员工行为规范及管理制度

企业员工行为规范及管理制度
一、尊重员工
1.尊重员工的个人自由，尊重员工的意见，允许员工就负责的工作进行独立思考；
2.尊重员工的工作时间，合理安排工作，避免超时工作；
3.尊重员工的工作环境，保护员工的健康及安全，保证工作环境的安全、整洁、舒适。

二、尊重他人
1.尊重他人的声誉，停止传播不实有害言论；
2.尊重他人的隐私，不公开、传播、复制、毁损他人的个人资料；
3.尊重他人的权利，不以任何方式侵犯他人的合法权利。

三、遵守基本礼仪
1.遵守企业的礼仪规范，讲究礼貌，恭敬有礼；
2.热情接待顾客（同事、客户、游客等）；
3.使用正当文明语言，不使用侮辱他人及污蔑他人的语言。

四、注重个人形象
1.爱护自己的形象，以免损害企业形象；
2.时常穿着正式正装，不穿着过于随意、俗丽的服装；
3.着装整齐，形象佳，举止正确，为企业树立良好的形象。

五、禁止品牌混淆
1.禁止干扰区分企业品牌与其他企业品牌的行为；
2.禁止任何企图带有混淆性质的企业品牌行为，以免损害企业品牌信誉；
3.禁止任何侵犯有关企业品牌权利的行为，以维护企业品牌的良好声誉。

六、加强职业道德
1.把职业道德作为员工的行为指标。

员工行为规范管理制度范文(三篇)

员工行为规范管理制度范文1. 引言本制度是为了规范员工行为、维护公司利益、提高工作效率而制定的，适用于公司全体员工。

遵守本制度是每位员工的责任和义务。

2. 尊重与合作2.1 员工应尊重公司的价值观和行为准则，并按照公司的规定进行工作。

2.2 员工应尊重并与同事和谐相处，建立良好的工作关系。

2.3 员工应积极合作、互帮互助，共同完成公司的工作任务。

3. 保密与信息安全3.1 员工应对公司的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用。

3.2 员工应妥善保管个人工作账户和密码，不得共享或向他人透露。

3.3 员工应遵守公司的信息安全政策，不得未经许可使用或传播未经授权的软件或文件。

4. 遵守法律法规4.1 员工应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规或损害公司声誉的行为。

4.2 员工应遵守公司的内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利或从事不正当竞争行为。

5. 诚信与公正5.1 员工应诚实守信，勿作虚假陈述或隐瞒重要信息。

5.2 员工应公正对待同事和客户，不得歧视、辱骂或诽谤他人。

5.3 员工应按照公司规定进行报销、采购等经济活动，不得以个人身份谋取不当利益。

6. 工作效率与时间管理6.1 员工应按照工作安排和时间要求，高效完成工作任务。

6.2 员工应合理安排工作时间，不得迟到、早退或无故缺勤。

6.3 员工应合理利用工作时间，不得私自进行与工作无关的活动。

7. 着装与仪容仪表7.1 员工应按照公司的着装要求进行穿着，保持整洁、清爽的仪容仪表。

7.2 员工应根据工作需要，合理携带必要的个人物品，不得携带违禁物品入场。

8. 遵守会议礼仪8.1 员工应准时参加公司组织的会议，并积极参与讨论与交流。

8.2 员工应尊重会议主持人和其他与会人员，不得打断或干扰他人发言。

8.3 员工应保持良好的会议纪律，不得迟到、提前离开或私自使用手机等影响会议进程的行为。

9. 人身安全与环境保护9.1 员工应关注自身和他人的人身安全，注意工作场所的安全警示标识，遵守相关安全政策和操作规程。

员工行为规范管理制度电子版

第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高员工素质，增强团队凝聚力，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行规范和约束。

第二章基本行为规范第四条遵守国家法律法规，维护国家利益，遵守公司规章制度。

第五条遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。

第六条爱岗敬业，勤奋工作，积极完成工作任务。

第七条团结协作，互相尊重，维护团队和谐。

第八条服从领导，听从指挥，认真执行公司决策。

第九条注重个人形象，保持良好的仪表仪容。

第十条严谨工作作风，提高工作效率，杜绝拖延现象。

第三章工作纪律第十一条准时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

第十二条未经批准，不得擅自离岗、离岗外出。

第十三条不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第十四条不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。

第十五条不得在工作场所喧哗、打架、斗殴。

第十六条不得在工作场所传播不实信息，散布谣言。

第四章考勤与请假第十七条员工应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。

第十八条员工因事、因病需请假，应提前向直接上级请假，并说明原因。

第十九条请假需提供相关证明材料，经批准后方可休假。

第二十条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

第五章保密与知识产权第二十一条员工应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

第二十二条员工应尊重他人的知识产权，不得侵犯他人著作权、专利权等。

第六章奖惩第二十三条对表现优秀、成绩显著的员工，公司给予表彰和奖励。

第二十四条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

第二十五条员工对处分决定有异议，可向公司提出申诉。

第七章附则第二十六条本制度由人力资源部负责解释。

第二十七条本制度自发布之日起施行。

【电子版说明】本制度电子版通过公司内部网络、电子邮件等方式进行发布，员工应下载并认真学习，确保对制度内容有充分了解。

公司管理规章制度(员工守则员工行为规范员工管理制度)(DOC26页)

公司管理规章制度公司管理规章制度是一家企业为规范员工行为、维护企业正常运转而制定的一系列规定和标准。

这些规章制度包括员工守则、员工行为规范以及员工管理制度等内容，旨在促进企业的健康发展，维护企业内部秩序和稳定。

员工守则员工守则是企业对员工行为进行规范的基本准则，包括员工工作时间、考勤制度、着装要求、保密责任等内容。

员工应当遵守公司制定的工作时间，按时出勤并提交考勤记录。

在工作期间，员工应当着装整洁、得体，树立企业形象。

另外，员工还需遵守公司对保密信息的保护规定，保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。

员工行为规范员工行为规范是对员工在工作中的言行举止进行规范的具体细则，包括团队合作、工作沟通、冲突解决等内容。

员工应当积极融入团队，与同事和领导建立良好的工作关系，共同完成工作目标。

在工作沟通中，员工应当坦诚沟通，避免信息不畅、误解等问题出现。

对于工作中出现的冲突，员工应当冷静分析问题，理性沟通，寻求解决方案，维护团队和谐。

员工管理制度员工管理制度是企业对员工职责、权利、待遇等方面进行规范的制度，包括晋升机制、奖惩制度、培训计划等内容。

为了激励员工积极工作、提升员工素质，企业应当建立健全的晋升机制，让优秀员工有所发挥，激励其他员工向优秀员工看齐。

同时，企业应当建立奖惩制度，对员工的出色表现给予奖励，对违规行为予以处罚，确保员工遵守规章制度。

此外，企业还应该制定员工培训计划，提升员工技能水平和综合素质，促进企业与员工共同发展。

综上所述，公司管理规章制度对于企业的发展和员工的素质提升都至关重要。

只有通过健全的规章制度，才能有效规范员工行为，维护企业内部秩序，提高企业整体效益。

企业和员工应当共同遵守公司制定的规章制度，共同发展，共同进步。

员工日常工作及行为规范.doc

员工日常工作及行为规范1员工日常工作及行为规范第一章总则第一条为了维护大家共同的工作环境，全面完善公司科学、规范和精细的管理制度，系统推进员工的职业化程度建设，整体提高团队工作效率和效果，特制订本规范。

第二条本规范执行分两种方式，一种为直接执行，即根据违反规范情况按照规定扣除当月相应数额工资或者直接辞退等；另一种为间接执行方式，其执行结果将通过打分的形式纳入绩效考核体系，就某一具体条款两种方式不重复执行。

第三条本规范由各部门经理和公司绩效考核小组监督执行。

第四条本规范适用于本公司所有员工。

第二章日常工作规范第五条每位员工都应该有自己的日常工作计划，尽量做到日事日毕，日清日高。

第六条员工必须无条件接受分管上级安排的工作任务，如果认为分管上级的安排确实有悖常理，可向更上一级的主管申诉，不得直接跟自己分管上级争执。

员工开始执行一项任务之前要确保自己明晰了任务内容、完成时间和相关要求。

严禁员工以推、拖、磨、糊等方式对待工作，以全面提高自身的职业素养。

第七条员工如果手头没有分管上级安排的工作任务，应积极按照自己岗位职责和自己的日常工作计划工作，杜绝员工在上班时间无所事事，消磨时间的行为，须自主提高自身的工作效率。

第八条员工应主动思考解决本职工作中涉及到的问题，如有通过自身努力确不能解决的，可咨询相关同事，但禁止不加思索就一些简单问题反复追问的行为。

被咨询员工在不影响自身工作的前提下，应积极给予配合，体现出团队合作精神。

第九条员工之间讨论问题时，应尽量避免影响其他员工的工作。

讨论问题应该由问题发起者做好计划，确定相关论题，安排讨论时间，管理讨论过程，记录讨论结果。

禁止漫无目的没有结果的争论，确保讨论效率。

第三章办公环境规范第十条员工个人桌面上不准堆放与工作无关的物品，上班时间保持桌面工作物品的摆放整齐，不准携带任何食品在办公室内食用，不准乱扔纸屑等杂物，下班前务必整理清洁桌面，离开办公室时须顺手把椅子推进桌底，确保个人办公区整洁卫生。

员工行为规范管理工作规程

员工行为规范管理工作规程一. 仪表仪容规范（一）仪表1.上班时间均须穿着统一规定的工装制服和鞋袜，上下班应到指定地点集合。

制服必须保持清洁，并按时换洗。

2.穿黑袜，皮鞋保持光亮无尘。

3.着制服时必须佩带工号牌，纽扣扣齐，拉链拉好。

4.不得将笔记本、手机等物品放在上衣口袋，不得挽衣袖、卷裤腿、敞胸露怀、违反着装禁止上岗。

5.下班后不得着便装进入大堂、楼层等公共区域。

（二）仪容1.保持头发整洁，统一理平头；不得剪怪发型或染发（染黑发除外）。

2.保持面容清洁，经常修面，不准留胡须。

3.遵守饰物配戴规定，不得戴手镯、手链等饰物，仅可配戴一枚戒指，戴项链者项链不得外露。

4.保持手部清洁，经常修剪指甲，不得留长指甲，不得涂指甲油。

5.注意个人卫生，经常洗澡，保持身上无汗味、异味。

6.保持口腔卫生，上岗前不得饮酒、吃葱、蒜、韭菜等有异味食品。

二. 言谈举止规范（一）言谈1.见到客人时，要面带微笑，灵活运用“五声”，即：客人来大厦有欢迎声、体贴客人有问候声、客人表扬有致谢声、客人批评有道歉声、客人离开大厦有告别声。

正确使用“十一字”礼貌用语，即：“您、您好、请、对不起、谢谢、再见”等。

2.与客人谈话时，要站立并与客人保持一步半距离（1米左右），面带微笑，目光注视对方鼻尖，表情自然。

听讲时要精神集中，用心聆听，留意客人吩咐。

讲话时以客人能够听清楚为准，语气温和，语调平稳，速度适中，表达清楚。

3.在回答客人问询时，要以积极的态度帮助客人，做到有问必答。

对解答不了的问题，不得直说“不知道”，要向客人表示歉意，请客人稍等并立即向同事或上级了解、请示，得到答案或上级指示后，立即给客人满意的答复。

对涉及保密的问题，应婉言相拒。

4.在接听客人电话时，应在电话铃响三声之内接听，首先向客人问好，再报自己所在部门或岗位，然后客气地询问对方：我能为您做些什么？5.必须做到“三知”，即：知道本岗位的业务知识、知道业户的一般情况、知道了解大厦内的各项服务项目和设施设备，主动热情地为客人提供帮助。

员工行为规范制度

员工行为规范制度第一章：总则第一条为了规范员工的行为，维护企业的良好形象和正常运营秩序，根据相关法律法规和公司制定的规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，必须自觉遵守。

第三条公司竭力为员工提供一个健康、积极的工作环境，员工应当通过自觉遵守行为规范，共同维护良好的职业道德和职业形象。

第四条本制度专指公司员工的行为规范，其他事项可参照公司其他相关规定。

第二章：总则第五条公司员工应遵守国家法律法规及公司制定的各项规章制度，尊重公司的工作安排和管理决策。

第六条公司员工应尊重并维护公司的商业利益，禁止利用公司资源或权力谋取个人私利。

第七条公司员工在履行工作职责中，应树立敬业精神，积极主动，以高质量、高效率完成工作任务。

第八条公司员工应遵守互相尊重、友善合作的原则，与同事之间互相支持，建立良好的工作协作关系。

第九条公司员工应妥善保管公司资料和商业机密，禁止泄露或滥用公司机密信息。

第十条公司员工应端正工作态度，不得懈怠工作，不得私自外出，不得迟到早退。

第三章：工作实践第十一条公司员工应按照公司要求认真履行工作职责，完成所分配的工作任务。

第十二条公司员工应服从公司的领导和管理人员，在工作中要真诚合作，积极配合。

第十三条公司员工应保护公司的财产和设备，不得私自拆卸、移动或乱用。

第十四条公司员工应遵守办公室纪律，保持办公场所的卫生整洁，不得乱扔废纸、烟蒂等垃圾物品。

第十五条公司员工应妥善处理工作中遇到的问题和纠纷，如有需要，可向公司人力资源部门寻求帮助。

第四章：道德行为第十六条公司员工应遵循社会公德，不得从事与公司业务相抵触或严重违法的活动。

第十七条公司员工不得参与非法赌博、毒品交易、偷窃、贪污、受贿等违法犯罪行为。

第十八条公司员工不得散布、传播违反国家法律法规的言论、信息或资料。

第十九条公司员工应尊重他人的合法权益，不得进行诽谤、侮辱、羞辱等伤害他人的行为。

第二十条公司员工应树立良好的社会责任感，积极参与社会公益活动。

员工工作纪律与行为规范管理制度

员工工作纪律与行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工工作纪律和行为规范，提高工作效率，保障公司利益，维护员工的权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司员工必须遵守本制度，依法维权。

第四条公司将对员工的工作纪律与行为规范进行评估和考核，对达标者予以奖励，对违规者予以相应的处罚。

第五条公司将不定期组织员工关于工作纪律与行为规范的培训，提高员工的认识和素质水平。

第六条员工在工作中应保持诚实守信，遵守法律法规。

第二章工作纪律第七条员工应按时到岗上班，不得迟到早退。

第八条员工应遵守公司的工作制度和工作时间，保证出勤率和工作质量。

第九条员工应穿着整洁、得体的工作服，保持良好的仪容仪表。

第十条员工应尊重上级和同事，保持良好的工作关系。

第十一条员工应按照公司相关规定使用和保管办公用品和设备，不得擅自私用或私带。

第十二条员工对公司的机密和商业秘密应保密，不得泄露或传播。

第十三条员工应当按照公司规定履行工作职责，不得推诿扯皮。

第十四条员工应按照市场行情和公司规定合理制定价格，在经营活动中维护公司利益。

第三章行为规范第十五条员工在工作中应保持积极向上的态度，完成工作任务。

第十六条员工应当与同事和谐相处，相互帮助和支持。

第十七条员工应当遵守公司的行为规范，不得从事违法、违规或不道德的行为。

第十八条员工应当遵守人际交往的基本礼仪，不得恶意中伤他人。

第十九条员工应当遵守公司的工作流程和程序，不得擅自变更。

第二十条员工应当遵守公司的会议纪律，认真听讲，不得打瞌睡或私自行动。

第二十一条员工应当保护公司的财产和设备，不得损毁或浪费。

第二十二条员工应当合理使用公司资源，不得滥用或挪用。

第二十三条员工应当听从上级的指挥和安排，不得擅自行动。

第二十四条员工应当遵循市场经济规律，在竞争中保持诚实公正，不得采取不正当竞争手段。

第四章处罚与奖励第二十五条对于违反本制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。

公司管理规章制度(员工守则员工行为规范员工管理制度)完整篇.doc

公司管理规章制度(员工守则员工行为规范员工管理制度)1公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。

二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。

全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。

第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。

第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。

第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。

第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。

未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。

第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。

五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。

第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。

员工行为规范及管理制度

一、总则为了规范员工行为，提高员工综合素质，确保公司各项工作有序开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

三、基本要求1. 遵守国家法律法规，维护公司利益，保守公司商业秘密。

2. 遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

3. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务水平。

4. 团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。

5. 诚实守信，公平竞争，树立良好的职业道德。

四、具体规定1. 着装要求（1）员工应穿着整洁、得体，符合公司形象。

（2）正式场合，男性员工应着西装、打领带；女性员工应着职业装。

（3）工作时间，员工不得穿着休闲装、运动装、拖鞋等。

2. 工作时间（1）按时上下班，不得迟到、早退。

（2）工作时间不得擅离岗位，如有特殊情况需请假。

（3）工作时间不得做与工作无关的事情，如玩手机、聊天等。

3. 工作态度（1）认真负责，积极主动完成工作任务。

（2）遇到问题，主动寻求解决办法，不得推诿责任。

（3）与同事保持良好沟通，共同提高工作效率。

4. 沟通交流（1）使用文明礼貌的语言，尊重他人。

（2）认真倾听他人意见，积极表达自己的观点。

（3）避免在公共场合大声喧哗，影响他人。

5. 纪律要求（1）遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

（2）不得参与赌博、吸毒等违法行为。

（3）不得在工作时间从事与工作无关的活动。

五、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的员工，给予表扬、奖励。

2. 对违反本制度，情节严重的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3. 对严重违反法律法规，构成犯罪的员工，依法追究其刑事责任。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

企业员工行为规范管理制度(10篇)

企业员工行为规范管理制度（10篇）企业员工行为规范管理制度篇1第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

3.公司提倡简单、友好、坦诚、平等的人际关系，员工之间应该互相尊重，互相合作。

4.有亲属在公司的员工应避免从事与业务相关的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、回扣或佣金在对外业务往来中如有回扣或佣金，员工应全部上缴公司财务部，否则视为贪赃。

六、保密义务1.员工有保守公司商业秘密的义务，必须妥善保管所持有的机密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则1.工作期间，衣着和发型应整洁、大方、得体，禁止穿奇装异服或过于暴露的衣服。

男人不允许留长发和怪异的发型，女人不允许留怪异的发型，不允许化浓妆。

2.上班时间不从事与本岗位无关的活动，上班时间不吃零食、睡觉、做私事、浏览与工作无关的网站或阅读与工作无关的书报。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX 公司”，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度一、目的为进一步加强企业内部管理，明确员工的工作与行为标准，严肃公司纪律，维护良好的经营秩序，并持续提升公司整体素质，特结合企业实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，旨在通过统一规范，促进团队和谐与高效运作。

三、具体规定（一）职责内违规违纪处理1.监督与纠正：每位员工均有责任阻止违纪行为，不得对违纪现象视而不见或有意包庇。

2.集体活动参与：无故不参加公司组织的学习、培训、义务劳动等集体活动者，将受到相应处罚。

3.履职尽责：员工需认真履行岗位职责，服从工作安排，不得推诿扯皮，影响工作效率。

4.信息反馈：按时提报反馈信息或相关报表，确保信息流通的及时性与准确性。

5.通讯畅通：全体员工应保持手机24小时开机，以便业务联系，违者将受罚。

（二）行为违规违纪处理1.工作纪律：工作期间严禁串岗、带非工作人员进入工作场所，禁止打牌、下棋、干私活、吃零食等与工作无关的行为。

违者及其所在单位负责人将受罚。

2.着装与标识：未按规定佩戴工作证者，将受到罚款。

3.禁酒规定：工作期间及值班期间严禁饮酒，违者重罚。

4.业务宴请：业务单位宴请需提前请示，获批准后方可参加，违规者将受罚。

5.禁止暴力与威胁：严禁打架斗殴、聚众闹事及威胁报复行为，违者将视情节严重受到严厉处罚。

6.爱护公物：损坏公物或盗用公司财物者，将受到严厉处罚。

7.节能安全：注意水电燃气安全使用，未按要求操作者将受罚。

8.禁烟规定：办公区域严禁吸烟，违者重罚。

9.电梯使用：无理由乘坐电梯者将受罚（有客、携重物情况除外）。

10.保密责任：泄露公司机密者，将受到高额罚款，并可能承担法律责任。

11.言论规范：严禁发表不利于公司的言论，违者将受罚。

（三）考勤管理1.作息时间：明确夏季与冬季的作息时间，并严格执行OA打卡制度。

2.迟到早退：迟到早退者将视情况扣款，未打卡者亦将受罚。

3.请休假流程：请休假需通过OA系统申请，并经上级领导批准及人事专员备案。

员工行为规范的管理制度(6篇)

员工行为规范的管理制度（6篇）在不绝进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。

那么什么样的制度才是有效的呢？的我细心为您带来了员工行为规范的管理制度（最新6篇），希望大家可以爱好并共享出去。

员工行为规范的管理制度篇一一、总则1、为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，树立公司良好的对外形象，特订立本规范。

2、公司办公室负责本规范的实施和督促。

二、适用范围本规范适用于公司全部员工（包含外调人员及来公司学习人员）。

三、礼仪、礼貌规范（一）语言规范1、公司提倡说一般话。

有三位以上外来客人在场的情况下必需说一般话。

2、交往语言：在处理对外事务中，必需使用“您好、欢迎、请、感谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。

3、电话语言：接听电话应适时，一般铃响不应超过三声。

通话时首先使用“您好，河北通慧热力有限公司，请问xxx”，语气不冷不热，音量适中，不得在电话中高声喧哗、争吵，以免影响工作秩序。

4、接待语言：接待公司来访客人时应使用：“您好，请稍侯，请坐，我通报一下”等词语，切勿说“不”。

5、职员间称谓：职员之间可称呼职务或其姓名。

（二）行为规范1、每位职员应以自动热诚的态度对待公司来访客人，并做好应答或记录工作，若超出处理权限适时通报相关主管。

2、严格遵守上下班时间，不得迟到或早退。

上班期间禁止回宿舍休息、洗衣裳等与工作无关的事情。

3、上班时间，严禁在公司办公和生产区域大声喧哗和使用不文明语言和动作。

上、下楼梯应靠右行；在通道、走廊里碰到上司或客人要礼让，不能抢行；职员会面，应面带微笑行点头礼。

4、职员到他人办公室，应先敲门，经同意后方可进入；非工作事项，不得相互串岗、闲聊。

5、正确、有效、适时地与同事、与其它部门沟通看法看法。

碰到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

6、员工要养成勤俭节省的生活作风，节省水电，下班后办公室电器要全部关闭。

7、电路检修要事先通知办公室，待办公室通知各部门将电器通电后方可拉闸。

员工行为规范及管理制度

员工行为规范及管理制度一、背景介绍作为一家经营多年的企业，为了维护良好的企业形象，广州某科技有限公司决定制定员工行为规范及管理制度，以规范员工的行为举止，提高企业运营效率。

二、员工行为规范1. 诚信守规(1) 员工应遵守国家法律法规以及公司内部规章制度，不得从事任何违法犯罪活动。

(2) 员工应诚实守信，不得捏造、散布虚假信息，不得从事任何损害公司利益和形象的行为。

(3) 员工应保密公司的商业秘密，不得擅自泄露给外部人员或机构。

(4) 员工在工作中应该自觉遵守职业道德和行为规范，严禁索取、接受或提供任何形式的贿赂。

2. 工作纪律(1) 员工应准时上下班，不得迟到、早退或旷工缺勤。

如确因特殊情况需要请假，应提前向上级主管请示并进行请假手续。

(2) 员工应按照公司制定的工作流程和岗位职责进行工作，不得擅自变更、随意调整工作内容。

(3) 员工在公司展示座右铭牌的要求下进行工作，遵守公司内部的文化和价值观。

(4) 员工不得私自带外部人员进入公司内部，并不得将公司财产带离公司办公场所。

3. 团队合作(1) 员工应与同事友好相处，互相尊重，不得进行任何形式的人身攻击或诽谤。

(2) 员工应积极参与团队讨论和决策，共同为公司的发展贡献力量。

(3) 员工应主动分享知识和经验，帮助团队成员成长和提升能力。

4. 信息安全(1) 员工应妥善保管个人账号和密码，不得将个人账号和密码泄露给他人。

(2) 员工应使用合法、合规的软件，并在使用公司电脑、网络时依法遵守相关规定。

(3) 员工不得私自修改、删除、篡改公司电脑和文件，不得传播病毒或其他恶意软件。

三、员工行为管理制度1. 奖惩机制(1) 对于遵守员工行为规范的员工，公司将给予表扬，包括口头表扬、奖励等形式，激励员工积极向上。

(2) 对于违反员工行为规范的员工，公司将依据相关规定进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解雇等。

2. 员工培训(1) 公司将定期组织员工行为规范培训，提高员工对行为规范的认知和理解。