人事行政制度
人事行政规章制度大全法律
人事行政规章制度大全法律第一章总则第一条为加强人事行政管理，规范企业内部人事活动，维护员工合法权益，促进企业发展，制定本规章。
第二条本规章适用于企业内部人事管理活动。
第三条人事行政管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工人格和权利，实行合理、科学、规范的管理。
第四条企业应设立人事行政部门，负责企业的人事管理工作。
第五条人事行政部门应当依法承担以下职责：（一）制定人事管理制度和规章；（二）组织人才招聘和选拔工作；（三）组织员工培训和发展工作；（四）组织绩效考核和激励工作；（五）制定员工福利政策和制度；（六）处理员工纠纷和投诉事务；（七）其他与人事管理相关的工作。
第六条企业应当建立健全人事档案管理制度，妥善保管员工档案，并依法保护员工个人隐私和信息安全。
第七条企业应当建立健全员工工资福利待遇管理制度，合理确定员工工资标准和福利政策，确保员工合法权益。
第八条企业应当建立健全员工培训和发展制度，培养和激励员工，提高员工素质和业绩。
第九条企业应当建立健全绩效考核和激励制度，促进员工动力和积极性，实现企业发展目标。
第十条企业应当建立健全劳动安全卫生制度，保障员工身体健康和安全，减少劳动事故发生。
第二章人事管理规章第十一条人事管理规章是企业内部的人事管理制度，是实现员工合理管理和企业发展的重要依据。
第十二条人事管理规章应当包括以下内容：（一）人事管理的基本原则和制度；（二）员工招聘和选拔的程序和标准；（三）员工聘用和合同管理的规定；（四）员工培训和发展的计划和安排；（五）员工绩效考核和激励的标准和机制；（六）员工福利待遇的确定和管理；（七）员工奖惩和退出机制的规定；（八）其他与人事管理相关的规定。
第十三条企业应根据实际情况制定人事管理规章，并报企业领导审批后实施。
第十四条人事管理规章的修改需报企业领导批准，修改后应及时通知员工。
第十五条员工应当认真遵守人事管理规章的规定，配合人事管理部门的工作，共同维护企业的正常秩序和稳定发展。
行政人事部管理制度(4篇)
行政人事部管理制度行政人事经理岗位职责1、对总经理负责，全面负责行政人事部日常各项管理工作；2、做好公司各部门之间的各种协调工作；3、做好公司的重要客户的引见、接待及外联工作；4、负责公司各种机要文件、常规文件、受控文件的校对和审批工作；5、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；6、负责监督、检查公司各项规章制度和劳动纪律的执行情况；7、负责拟定公司薪酬管理制度，建立行之有效的激励和约束机制；8、负责审批员工定级、升职、加薪、奖励/及纪律处分以及内部调配、调入、调出、辞退等手续；9、负责制定绩效考核管理制度并____实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；10、做好公司各种办公会议精神、公司领导重要指示的传达、落实工作；11、做好各种外来文件的审核和呈报工作；12、负责审核、控制办公用品、用具、办公设备的申购工作；13、公司的日常行政事务、后勤总务等方面的管理工作；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并员工投诉和劳动争议事宜；15、按照有关政策，结合同行业标准及本企业情况制定公司工资、奖金、社保、福利标准；16、负责公司员工薪资、奖金、社保、福利、加班费、绩效考核等的审批工作；17、其他____的处理和上级领导交办其他工作任务。
人事主管岗位职责：1、对行政人事部经理负责，协助上级领导做好人事日常各项管理工作；2、协助部门经理制定、修改、完善各项规章制度，确保有关人事规定遵循国家各项劳动法规；3、负责公司与员工劳动合同签订工作，并协助部门经理解决有关劳动合同的争议、投诉和纠纷；4、及时了解公司的人事动态，收集并汇总公司各部门的人员需求计划；5、根据各部门用人需求，负责员工的招聘工作，包括面试记录、筛选推荐等；6、根据公司用工计划，____协助部门经理统筹安排人事异动工作（如辞退、晋升、降级和内部员工调动的等方面的呈报）；7、制定岗位、薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；10、负责员工工资、奖金、社保、福利、加班费、绩效等的核算工作；11、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；12、负责____各部门的培训工作，做好培训教室的协调、安排、使用及管理工作；13、完成部门经理临时交办的其他工作任务。
行政人事部规章制度
行政人事部规章制度
第一条为了规范行政人事部的管理和运作，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条行政人事部是公司的重要部门，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
第三条行政人事部负责公司员工的招聘工作，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第四条行政人事部负责员工的培训工作，必须根据公司的发展需求和员工的实际情况制定培训计划，确保培训效果。
第五条行政人事部负责员工的绩效考核工作，必须按照公司规定的考核标准和程序进行，公平公正，不得有任何作假行为。
第六条行政人事部负责员工的薪酬福利管理，必须按照公司规定的薪酬福利政策执行，不得私自调整或发放。
第七条行政人事部负责员工的离职管理，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第八条行政人事部负责员工的档案管理，必须妥善保存员工的档案资料，不得泄露员工的个人信息。
第九条行政人事部负责员工的劳动关系管理，必须遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
第十条行政人事部负责员工的健康管理，必须关注员工的身心健康，提供必要的健康服务和支持。
第十一条对于违反本规章制度的行为，行政人事部有权采取相应的纠正措施，并报告公司领导。
情节严重的，将追究相关责任人的法律责任。
第十二条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司领导
同意并公告施行。
行政人事部规章制度制定日期，XXXX年XX月XX日。
公司领导签字，_____________。
行政人事部负责人签字，_____________。
人事行政部门管理制度
人事行政部门管理制度第一章总则第一条为了规范人事行政部门的管理行为，保障人事行政工作的正常运行和高效性，提高人事行政工作的服务水平和管理水平，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于人事行政部门的各项管理工作，包括人事管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、考核管理等。
第三条人事行政部门应当依法行使职责，健全组织机构，明确部门内部管理流程和工作责任，强化内部监督，规范管理行为，提高工作效率。
第四条人事行政部门应当做好与其他部门的协调配合工作，加强与上级领导的联系，积极配合其他部门的工作，共同推进全局工作。
第五条人事行政部门应当制定细化的管理办法，形成完善的管理制度，明确各项管理工作的流程和责任，确保管理工作的有序开展。
第二章组织机构第六条人事行政部门实行部门总负责制，设立部长一人，直接负责全体工作人员的日常管理和业务工作，依法履行职责。
第七条人事行政部门设立办公室、人事管理科、薪酬管理科、绩效管理科、招聘管理科、考核管理科等职能科室，依据工作需要设立其他临时性专业科室，明确每个科室的职责和工作任务。
第八条人事行政部门领导班子应当形成科学合理的管理模式，明确各类决策、工作任务的责任人，建立科学的工作考核体系，促进管理决策的科学化和规范化。
第三章人事管理第九条人事行政部门应当依法管理全体员工的招聘、培训、晋升等事务，建立健全的人事管理制度，规范其工作。
第十条人事行政部门应当定期开展员工人事档案管理工作，完善员工信息档案，及时更新员工信息，确保信息的真实性和完整性。
第十一条人事行政部门应当结合工作需要，制定符合岗位特点的培训计划，加强员工的培训和学习，提高员工的综合素质和岗位技能。
第十二条人事行政部门应当建立健全的绩效考核机制，建立科学的员工考核标准，对员工的绩效进行评估，制定相应的奖励和惩罚措施，保持员工的积极性和工作动力。
第四章薪酬管理第十三条人事行政部门应当依据国家规定和部门实际情况，制定薪酬管理制度，合理设置薪酬结构，确保薪酬的公平和合理性。
行政人事部门管理制度
行政人事部门管理制度第一章总则第一条为规范行政人事部门的管理行为，提高行政管理效率，维护人事管理秩序，制定本制度。
第二条行政人事部门管理制度是指行政人事部门为规范自身管理行为制定的工作规则和程序。
第三条行政人事部门管理制度适用于行政人事部门全体人员，并纳入部门工作制度范围。
第四条行政人事部门应当积极营造和谐的工作氛围，促进员工相互合作，共同进步，努力提升部门整体素质。
第五条行政人事部门应当树立服务意识，确保服务流程规范，服务内容精准。
第六条行政人事部门应当根据部门的工作需要，不断完善管理制度，提高工作效率，加强管理水平。
第二章组织机构第七条行政人事部门设立行政人事主管和人事助理，行政人事主管负责部门整体管理工作，人事助理协助完成日常工作。
第八条行政人事部门设立人事管理、人事招聘、绩效考核、薪酬福利等具体职能部门，负责相应的人事管理工作。
第九条行政人事部门应当建立健全的沟通协调机制，保持上下级沟通畅通，部门之间信息互通。
第十条行政人事部门应当建立健全的绩效考核体系，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩。
第十一条行政人事部门应当建立健全的薪酬福利制度，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性。
第三章工作流程第十二条行政人事部门的工作流程包括以下几个方面：1. 人员招聘流程：发布招聘信息，筛选简历，面试，录用。
2. 绩效考核流程：制定绩效考核方案，评估员工绩效，奖惩。
3. 薪酬福利流程：确定薪酬福利标准，发放薪酬，管理员工福利。
4. 人事管理流程：人事档案管理，员工培训，离职管理等。
第十三条行政人事部门应当建立健全的工作流程管理制度，明确各项工作流程和相关程序，确保工作的有序进行。
第十四条行政人事部门应当按照工作流程，合理分配工作任务，保证完成任务的质量和效率。
第十五条行政人事部门应当建立健全的督导考核机制，对工作流程执行情况进行监督和考核，及时发现问题并进行整改。
第四章员工行为规范第十六条行政人事部门员工应当遵守相关法律法规，遵纪守法，明确工作职责，忠实履行工作职责。
行政人事部管理制度范文(4篇)
行政人事部管理制度范文以下是一份行政人事部管理制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了规范行政人事部的工作，提高行政人事管理水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于行政人事部全体工作人员。
第三条行政人事部是负责公司行政人事管理工作的职能部门。
第四条行政人事部的任务是：制定公司的人事管理制度、组织实施招聘、培训和福利待遇等工作、负责公司员工合同管理、维护员工关系和福利待遇制度、开展绩效考核和人事统计工作、处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第五条行政人事部的职责是：制定公司的人事管理制度，组织实施招聘、培训和福利待遇等工作，负责公司员工合同管理，维护员工关系和福利待遇制度，开展绩效考核和人事统计工作，处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第六条行政人事部的内部管理机构设置包括：人事管理科、招聘培训科、福利待遇科、绩效考核科和人事统计科等。
第七条行政人事部负责招聘工作，任何与招聘有关的人事活动必须经过行政人事部审核和批准。
第八条行政人事部负责公司员工合同的管理，必须按照国家法律法规和公司规定的程序和标准进行。
第九条行政人事部负责维护员工关系和福利待遇制度，必须做到公平、公正、公开。
第十条行政人事部负责开展绩效考核和人事统计工作，必须按照公司制定的考核制度和统计要求进行。
第十一条行政人事部负责处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作，必须经过合法程序和程序的规定。
第十二条行政人事部在工作中应遵循法律法规的规定，保护员工的合法权益，维护公司的利益。
第十三条行政人事部的工作应高效、精细、扎实，做到有计划、有步骤、有节奏。
第十四条行政人事部的工作应与其他部门密切配合，形成合力，共同为实现公司的目标努力。
第十五条行政人事部应定期组织工作总结和学习交流，不断提高工作水平和学习能力。
第十六条行政人事部应建立健全工作评价和监督考核机制，保持工作的连续性和稳定性。
第十七条对于违反本管理制度的行为，行政人事部应及时进行纠正和处理。
人事行政管理部人事行政管理规章制度
人事行政管理部人事行政管理规章制度一、引言人事行政管理部作为企业组织结构中重要的职能部门，负责管理和协调人力资源的运营与发展。
为了有效规范和指导岗位职责、员工行为以及各类人事事务的管理，制定本人事行政管理规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于人事行政管理部全体员工，包括正式员工、合同制员工以及临时工等。
三、职责与权限1. 人事行政管理部具体职责包括但不限于：招聘与录用、员工培训与发展、薪资与福利管理、劳动关系管理、绩效考核与奖惩、员工关怀及安全保障等。
2. 人事行政管理部享有以下权限：设立、变更或撤销相关制度、政策的权力；制定并组织实施各类人事工作；对员工进行绩效考核与激励等。
四、招聘与录用1. 制定并发布岗位招聘需求，与相关部门协调，确认招聘资格及条件。
2. 管理招聘渠道，组织筛选简历，安排面试并进行评定，最终确定录用人选。
3. 加强对新员工的引导与培训，确保其能够适应岗位要求并融入企业文化。
五、员工培训与发展1. 根据公司整体发展需求，制定并执行员工培训计划，提升员工专业素质和综合能力。
2. 组织内部培训和外部培训资源整合，并定期评估培训效果，不断优化培训方案。
六、薪资与福利管理1. 根据公司薪酬策略，制定薪资体系，确保薪资水平公正合理。
2. 管理员工福利待遇，包括但不限于社会保险、员工关怀以及员工活动等。
七、劳动关系管理1. 维护与员工之间的劳动关系，与工会开展合作，及时处理劳动争议和纠纷。
2. 监督并确保公司行为符合相关法律法规，防止违法用工行为的发生。
八、绩效考核与奖惩1. 建立科学、公正的绩效考核制度，确保考核结果客观可靠。
2. 根据绩效考核结果，合理确定奖励与惩罚方案，并及时进行执行。
九、员工关怀及安全保障1. 提供良好的工作环境和休息设施，保障员工的身体和心理健康。
2. 加强安全教育与培训，确保员工的人身安全和财产安全。
十、违纪与处分1. 对违反规章制度的行为，人事行政管理部有权进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、辞退等。
行政人事规章制度（五篇）
行政人事规章制度第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节一编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。
六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。
特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前____个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。
严禁无指标雇用临时工。
十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节员工的聘(雇)用十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
十四、各级员工的聘任程序如下：1.总经理，由董事长提名董事会聘任;2.副总经理、经助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任;____部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任;4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。
人事行政部管理制度
人事行政部管理制度第一章总则第一条为加强人事行政管理工作，规范部门运行，提高工作效率，完善管理制度，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于人事行政部门全体员工，凡在人事行政部门工作人员均需遵守本制度。
第三条人事行政部管理制度是依据国家法律法规、人事政策、部门实际情况制定的，具有法律效力。
第四条人事行政部门负责人是本制度的权威解释者，对本制度的修订具有最终决定权。
第二章人事管理第五条人事行政部门应根据公司总体发展战略，及时进行需求分析，确保人力资源配备。
第六条人事行政部门要严格按照国家和公司的相关规定，制定和实施招聘计划，严格招聘程序，选聘适合的人才。
第七条人事行政部门要认真执行公司的薪酬政策，按照国家相关规定和公司薪酬政策，做好薪酬计算和发放工作。
第八条人事行政部门要建立健全绩效管理制度，对员工绩效评价进行定期检查和评估。
第九条人事行政部门要建立健全培训开发机制，做好员工培训和发展计划，提高员工素质。
第十条人事行政部门要认真执行国家和公司的劳动法律法规，保障员工合法权益，维护员工劳动关系稳定。
第三章行政管理第十一条人事行政部门负责公司行政管理工作，包括办公用品、设备的管理维护和办公环境的卫生安全等。
第十二条人事行政部门要制定和实施公司的办公制度和规范，保障公司员工的正常工作秩序和环境。
第十三条人事行政部门要做好公司对外和内部的联系协调工作，维护公司形象和内部沟通顺畅。
第十四条人事行政部门要做好档案管理工作，保密存档，并根据需要提供相关信息。
第十五条人事行政部门要负责公司会议的组织管理工作，做好会议的筹备和会议纪要的书写维护。
第四章监督管理第十六条人事行政部门对部门内的员工行为和工作进行监督管理，并及时进行指导和补救。
第十七条人事行政部门要建立监督巡视制度，对部门内的工作场所、员工的行为进行定期巡视和检查。
第十八条人事行政部门要严格落实各项管理规定，依法依规做好各项管理工作。
第五章附则第十九条本制度未涉及的其他事项，参照国家法律法规及公司实际情况处理。
公司行政人事管理制度(3篇)
公司行政人事管理制度（3篇）公司行政人事管理制度（精选3篇）公司行政人事管理制度篇1(1)1.员工考勤管理规定1.1.工时制度1).下列岗位员工实行综合计算工时制:内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位,以月为计算单位,平均工作时间每周不少于40小时。
1.2.定时工作制1).除上述规定的人员,其余岗位员工均实行定时工作制,每周工作五天,每天工作8小时,每周工作不少于40小时。
2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间):上午工作时间:08:30-12:00下午工作时间:13:00-17:30午餐时间:12:00-13:001.3.各种假期的规定依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。
2.员工打卡管理暂行规定2.1.员工出勤,执行上、下班打卡规定。
2.2.员工因公外出延误打卡,须及时填写'补卡单',月末按出勤统计。
2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写《请(休)假申请单》,经批准后,免打卡。
2.4.月末出勤统计,以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。
2.5.凡出勤日未打卡者,同时也无请假单、补卡单,按旷工处理。
2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虚作假者,按《员工手册》规定处理。
2.7.记录及表格y-g/br-f08-01《请(休)假申请单》3.计算机使用管理规定3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。
3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用,如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。
3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题,不得擅自处理,应向技术人员求助。
3.4.在使用过程中,因事暂时停止使用时,应保存文件,并退出应用程序。
3.5.使用完毕计算机后,必须退出应用程序,以防止意外造成对机器的损害。
3.6.各部门使用计算机进行文件编辑处理时应建立部门子目录,避免在根目录下直接处理管理文件。
人事行政管理制度
人事行政管理制度一、概述人事行政管理制度是指为了规范企业内部人事行政管理工作流程和操作规范，建立一套完整的管理制度，以确保人力资源合理配置、员工权益保障、工作效率提升等目标的一系列制度和规定。
二、组织架构1. 人事行政部门•负责制定和执行人事行政管理制度。
•负责与内外部相关部门沟通协调，提供人力资源相关支持和服务。
•负责员工招聘、考核、薪酬福利、培训发展等工作。
2. 其他相关部门•负责配合人事行政部门工作，提供相关资料和支持。
三、招聘与录用1. 编制招聘计划•根据业务需求和组织发展战略，制定年度、季度或月度的招聘计划。
•确定招聘岗位、数量、条件等。
2. 招聘渠道•广泛开展多元化的招聘渠道，包括但不限于社会招聘、招聘网站、校园招聘等。
•确立合作的招聘中介机构。
3. 招聘流程•定义招聘流程和环节，包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用决策等。
•招聘人员需按流程操作，确保公平、公正和透明。
4. 录用程序•完成面试和背景调查后，根据候选人的综合评估结果进行录用决策。
•发放录用通知书，告知入职时间和相关事项。
四、员工管理1. 员工档案管理•每名员工建立档案，包括个人信息、合同、培训记录、薪酬福利等。
•定期对员工档案进行更新和维护。
2. 员工考核•建立科学的员工考核制度，包括目标设定、考核方法、评估标准等。
•定期进行员工绩效考评，并根据评估结果进行奖惩措施。
3. 员工培训与发展•根据员工岗位需求和个人发展需求，制定培训计划。
•提供各类培训机会和资源，包括内外部培训、职业发展规划等。
4. 薪酬福利管理•制定薪酬政策和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、福利补贴等。
•确保薪酬福利的公平、合理和可持续发展。
五、离职管理1. 离职申请•员工通过书面或电子方式向人事行政部门提出离职申请。
•人事行政部门核实申请，并与相关部门协调处理。
2. 离职手续办理•完成员工离职手续，包括离职通知、工资结算、离职证明等。
行政人事部管理制度
行政人事部管理制度
行政人事部是负责组织和管理企业内部人力资源的部门，其管理制度包括人事管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理等方面。
1. 人事管理：包括员工招聘、员工入职、人事档案管理、员工离职等。
在招聘时，行政人事部负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试选聘等工作。
在员工离职时，行政人事部负责办理离职手续、档案挡案装卷、结算工资等事宜。
2. 薪酬管理：行政人事部负责制定并执行企业的薪酬政策，包括薪资标准、绩效考核、奖惩措施等。
行政人事部还负责薪资核算、工资发放、社保缴纳等工作。
3. 绩效管理：行政人事部负责制定企业的绩效管理制度，包括设定绩效指标、进行绩效考核、奖励和激励措施等。
行政人事部还负责记录和管理员工的绩效数据，以便于评估员工的工作表现和制定个人发展计划。
4. 培训管理：行政人事部负责制定员工培训计划、组织培训活动、跟踪培训效果等。
行政人事部还负责员工职业发展规划和培训需求分析。
5. 工作环境管理：行政人事部负责维护和改善员工的工作环境，包括办公设施设备的管理、员工关怀和沟通、员工健康和安全等。
行政人事部的管理制度要根据企业的实际情况和需要来制定，并与其他部门进行紧密的协作。
制度的完善和执行能力的提升对于企业的人力资源管理具有重要的意义，有助于提高员工的工作效率和满意度，进而提升企业的综合竞争力。
行政人事部规章制度
行政人事部规章制度
第一条为了规范行政人事部的工作，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条行政人事部负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、福利待遇等工作。
第三条行政人事部应当严格按照公司规定的程序和标准进行员工招聘工作，
确保公平公正。
第四条行政人事部应当定期组织员工培训，提高员工的综合素质和专业技能。
第五条行政人事部应当建立健全的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，并给予相应的奖惩措施。
第六条行政人事部应当保障员工的福利待遇，包括但不限于工资福利、社会
保险、住房公积金等。
第七条行政人事部应当严格遵守国家相关法律法规，保护员工的合法权益。
第八条行政人事部应当加强与其他部门的沟通协调，共同推动公司人力资源
的合理配置和管理。
第九条行政人事部应当建立健全的档案管理制度，妥善保管员工的个人信息
和档案资料。
第十条行政人事部应当定期对本规章制度进行评估和修订，及时适应公司发
展的需要。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效。
如有违反，将按公司规定进行处理。
以上为行政人事部规章制度，如有需要，可根据实际情况进行补充和修改。
行政人事部规章制度(3篇)
行政人事部规章制度公司行政管理、人力资源管理是最为基础的经常性工作，对于公司而言建章立制非常重要的，抓好员工的行为养成，规范工作秩序，提高工作效率是公司管理工作的重中之重。
为加强公司行政人事管理，建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效，各项管理标准化、制度化、规范化，特制定如下规章制度：一、行政方面岗位职责1、负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3.负责全公司日常行政事务管理，协助经理处理日常工作，负责经理的日常活动和外出活动的安排。
____组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编写工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9.负责公司办公设施的管理。
10.负责公司总务工作，做好后勤保障。
主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫。
11.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
____组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
行政人事部管理制度（三篇）
行政人事部管理制度是指由行政人事部门制定和实施的一套规章制度，旨在管理和规范组织内的人事工作。
这些制度涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的内容，并确保组织内的人事活动符合法律法规和组织的政策要求。
行政人事部管理制度通常包括以下几个方面：1. 招聘制度：规定了招聘岗位的要求、程序和流程，以及招聘人员的选拔标准和方式。
2. 培训制度：规定了员工培训的内容、方式和方法，以及员工培训计划和评估机制。
3. 绩效管理制度：建立了评估和反馈员工绩效的机制，包括目标设定、绩效评估和绩效奖励等。
4. 薪酬福利制度：规定了员工薪资结构和福利待遇，包括基本薪资、绩效奖金、补贴和福利方案等。
5. 劳动关系制度：明确了员工与组织之间的权利义务关系，包括劳动合同、员工权益保护和纠纷解决机制等。
行政人事部管理制度的实施和执行有助于提高组织的人力资源管理效能，确保人事活动的公正性、透明性和合规性，为组织的长期发展提供稳定和可持续的人力资源支持。
行政人事部管理制度（二）第一章总则第一条目的和依据为保证公司行政人事部的工作顺利进行，提高行政人事管理的效率和水平，特制定本管理制度。
本制度依据国家相关法律法规和公司内部规章制度，规范行政人事部工作的组织、职责和运行。
第二条适用范围本管理制度适用于公司行政人事部全体人员，包括行政人事部的职能部门和工作人员。
第三条定义1. 行政人事部：指公司中负责处理行政管理和人事工作的部门。
2. 部门负责人：指行政人事部的领导，负责行政人事部的整体工作，对行政人事部的运行和决策负责。
3. 行政人事人员：指行政人事部的工作人员，负责具体的行政和人事工作。
第二章组织机构第四条部门设置行政人事部按照公司的业务需要，设立相应的职能部门和岗位，分工明确，责权统一。
第五条部门职责行政人事部的主要职责如下：1. 负责公司行政管理和人事工作的规划、组织、实施和监督；2. 负责公司行政事务的处理，包括办公室管理、会议组织、行政文件管理等；3. 负责公司人事管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等；4. 负责公司内部规章制度的制定和执行；5. 协助其他部门解决行政人事方面的问题；6. 履行其他上级主管部门交办的其他职责。
人事行政制度
人事行政制度人事行政制度是指一个组织或企业为了管理和规范人力资源的流动和使用，制定的一系列制度和规定。
下面是一个人事行政制度的示例，大致包括以下几个方面：一、招聘与选拔制度1. 招聘岗位的确定：根据公司发展和业务需要，制定定期或临时的招聘计划。
2. 招聘渠道的选择：通过多种渠道，如招聘网站、校园招聘等，广泛寻找人才。
3. 招聘程序：发布招聘公告、筛选简历、面试、背景调查等。
4. 招聘标准：制定招聘岗位的条件和能力要求，确保员工的素质和能力符合工作需要。
二、员工入职与离职制度1. 入职手续：包括签订劳动合同、办理员工个人档案、社保登记等。
2. 培训与适应期：为新员工提供入职培训，帮助其了解企业文化和岗位职责。
3. 离职手续：包括离职申请、工资结算、办理离职手续等。
三、薪酬与绩效管理制度1. 薪酬制度：包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。
2. 绩效管理：制定明确的绩效评估标准和程序，通过定期评估和激励机制，激励员工提高绩效水平。
3. 培训与发展机会：为员工提供培训和职业发展机会，提高员工的专业素质和职业能力。
四、员工关系管理制度1. 内部沟通与协调：建立有效的内部沟通渠道，促进组织与员工之间的良好关系。
2. 员工参与制度：鼓励员工参与决策和问题解决，增强员工的归属感和责任心。
3. 纠纷处理机制：制定合理的纠纷处理程序，解决员工的纠纷和抱怨。
五、职业健康与安全制度1. 工作环境安全：营造安全的工作环境，保障员工的生命财产安全。
2. 职业危害防控:对于特殊岗位，建立相应的职业危害防控措施，保障员工的职业健康。
3. 员工福利制度:提供员工的福利待遇，如带薪休假、补充医疗保险等。
总结起来，人事行政制度是一个组织或企业为了合理管理和运用人力资源，保障员工权益，建立人力资源管理体系所实施的一系列制度和规定。
通过建立和完善这些制度，可以提高组织的运行效率，增强员工的工作积极性，促进员工的职业发展和企业的可持续发展。
人事行政的制度
人事行政的制度随着企业的不断发展，人力资源管理成为企业管理的重要组成部分之一。
为了有效管理、规范员工的行为和权益保障，人事行政制度应运而生。
本文将探讨人事行政制度的定义、作用以及在企业中的实施。
一、人事行政制度的定义人事行政制度是指一系列为管理企业内部的人员事务而制定和实施的规章制度，旨在调控员工关系、确保员工权益、提高工作效率并维护企业的正常运转。
这些制度涵盖了人事招聘、员工培训、薪酬福利、劳动关系等方面。
二、人事行政制度的作用1. 规范员工行为：人事行政制度对员工的行为进行了规定，明确了工作要求、行为准则，使员工能够明确自己的责任，遵守企业的规章制度，保持良好的工作态度和行为习惯。
2. 保障员工权益：人事行政制度规定了员工的薪酬福利、休假制度、劳动保险等权益保障措施，保证员工合法的权益得到维护，提高员工对企业的归属感和忠诚度。
3. 提高工作效率：通过规范的人事行政制度，能够更好地管理人员流动、培训与晋升，提高员工素质和能力，使员工在工作中更加专注，效率更高。
4. 维护企业运转：人事行政制度为企业提供了从招聘到离职的全过程管理手段，使得企业能够更好地控制人员流动和组织结构，保持稳定的运营状态。
三、人事行政制度的实施1. 人事招聘制度：制定明确的招聘标准和程序，通过面试、笔试等手段选拔合适的人才，确保新员工能够适应并融入企业文化。
2. 员工培训制度：制定培训计划，提供员工岗位培训、技能培训等，以提高员工的工作能力和素质，为员工个人的发展创造机会。
3. 薪酬福利制度：明确员工的薪资待遇、绩效奖金、福利待遇等，确保公平合理，激励员工积极工作。
4. 劳动关系制度：确立企业内部的劳动关系管理体系，包括员工与雇主之间的权益保障、纠纷解决和劳动合同管理，促进和谐稳定的劳动关系。
5. 绩效评估制度：建立绩效评估机制，公正客观地评估员工的工作表现，用于薪酬调整、晋升等决策，激发员工的工作动力。
总结：人事行政制度对于企业的发展非常重要，它能够规范员工行为，保障员工权益，提高工作效率，维护企业的正常运转。
人事制度和行政制度区别
人事制度和行政制度区别人事制度和行政制度是企业或组织运行过程中两个不同的制度，两者之间存在一定的区别。
首先，人事制度是指企业或组织在员工招聘、录用、培训、考核、晋升、福利、人事关系处理等方面所制定的规范和程序。
它是围绕人力资源开展工作的一整套制度安排，目的是为了合理配置和管理人力资源，使员工的能力和业绩得到充分发挥。
而行政制度是指企业或组织在内部管理、决策、执行等方面所制定的规章制度和操作流程。
它是为了规范企业或组织行政工作的一系列规定，目的是确保组织运行的高效性和规范性。
其次，在目标上，人事制度的主要目标是合理配置和管理人力资源，实现员工的个人发展和组织的发展目标，关注员工的福利和权益。
而行政制度的主要目标是确保组织内部的运行秩序和效率，关注组织的管理和执行效果。
再者，在内容上，人事制度主要包括薪酬体系、岗位设置、绩效考核、培训发展、职工关系和福利待遇等方面的规定和制度。
它是为了确保企业或组织能够吸引、留住和激励人才，提高员工的工作积极性和满意度。
行政制度包括组织结构、职权职责、决策机制、工作流程、绩效管理、内部沟通等方面的规定和制度。
它是为了确保企业或组织内部的工作能够按照既定的程序和流程进行，达到高效、规范的管理和执行效果。
最后，在实施上，人事制度主要由人力资源部门负责制定、执行和监督。
人力资源部门负责员工招聘、录用、培训、发展等工作，保证员工的权益得到保障。
而行政制度主要由行政部门负责制定、执行和监督。
行政部门负责内部管理、决策、执行等方面的工作，保证组织的正常运行。
综上所述，人事制度和行政制度在目标、内容和实施上都存在一定的区别。
人事制度主要关注人力资源的管理和配置，行政制度主要关注组织的管理和执行。
两者互为补充，共同构建了企业或组织的正常运转和发展。
人事制度与行政制度区别
人事制度与行政制度区别人事制度与行政制度是组织管理中的两个不同方面，在实践中有一些明显的区别。
下面将从以下几个方面进行详细分析。
首先，人事制度强调的是对人力资源的管理，而行政制度侧重于组织内部的管理和规范。
人事制度涉及到人员的招聘、培训、晋升、绩效考核等各个环节，其目的是充分发挥人力资源的潜力，实现人才的合理配置和流动。
而行政制度主要涉及到机构设置、岗位职责、工作流程等方面的规定，目的是保障组织的运行顺利。
其次，人事制度注重的是激励与激励的完善机制，而行政制度更注重的是权责清晰与规范化。
人事制度中包括了薪酬激励、奖惩制度、晋升制度等，这些制度能够激励员工的积极性和创造性，提高组织的绩效。
而行政制度则是通过规范化管理来确保工作的高效进行，例如明确权力范围、建立协作机制、规定工作流程等。
再次，人事制度强调的是个体与组织之间的关系，而行政制度注重的是组织内部各个部门的协调与合作。
人事制度的一项重要任务是将个体与组织的需求进行有效衔接，通过培训、激励等方式实现员工的个人成长和发展，从而提高组织的整体素质和竞争力。
而行政制度则注重各个部门之间的协调与合作，通过明确岗位职责、建立信息沟通机制等来确保组织内部各项工作的顺利进行。
此外，人事制度的调整更加灵活，而行政制度的调整相对较为困难。
由于人力资源是组织中最重要的资源，人事制度需要不断地根据市场环境和组织发展的需要来进行调整。
而行政制度则需要经过一定的程序和程序来进行调整，因此相对较为繁琐。
综上所述，人事制度与行政制度虽然在某些方面有联系，但也有明显的区别。
人事制度更注重的是对人员的管理和利用，强调个体与组织之间的关系；而行政制度更注重的是对组织内部的管理和规范，注重各个部门之间的协调与合作。
两者相辅相成，共同构建了一个健康、高效的组织管理体系。
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离职管理
离职办理 其他流程
离职管理
离职办理
所有离职的员工都必须办理离职手续，不允许擅自离职。 员工提出离职的，试用期内提前3 日提交纸质《辞职申请书》通知直接上级和人力资源部，试用期满后须提前30日提交纸质《
辞职申请书》通知直接上级和人力资源部。
离职面谈
离职交接
实效性
真诚性
开发性
倾听 为主
工作 交接
128天（产前15天） 难产加15天（含剖腹产）
每多一名婴儿加15天 连续自然日
一次性休完
提前缴纳社保公积金个人部分
休假管理
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人事行政制度
1 入职管理 2 休假管理 3 考勤管理 4 离职管理
入职管理
入职管理
（再）入职管理
入职确认
招聘人员须提前与新入职员工 确认入职时间，入职当天需及 时将新入职员工个人基础信息
a.需曾在职三个月以上、离职半年以上，且离职次 数不超过1次； b.离职前最近一次年度绩效考核成绩必须为B(含)
所有假期未按规定申请的，人力资源部门有权驳回，所有带薪假期 将按事假规定处理。
考勤管理
考勤管理流程 加班及补休规则
考勤管理
迟到/早退/未打卡
迟到
早退
未打卡
50元/次
按0.5天缺勤计
按0.5天缺勤计 50元/次
获领导审批 可不扣款
50元/次
0min 60min
240min
60min 0min
2次
考勤管理
所有员工上下班须打卡。 昌宜正式工打卡时间以钉钉打卡时间 为准。 非昌宜员工以打卡机打卡时间为准。
员工因特殊情况导致不能钉钉打卡的， 应按规定的出勤时间到人力资源部手工 签到，未按要求签到的视为“未打卡”。
员工手工签卡如有迟到早退情形时， 应按实际情况签卡， 且根据迟到、早退情况进行负激励。
员工忘打卡、打卡失败，且没有手工 签卡的记录视为“未打卡”。打卡异 常情形，员工需从钉钉上自行查看， 由直接上级确认是否出勤，填写《未 打卡说明》并在考勤异常发生后的第2 个工作日反馈人力资源部门；如员工 的直接上级不能确认员工正常出勤的 视为旷工。
明》 ，否则将按照旷工记录。
考勤管理
加班定义及规则
公司鼓励正常工作时间内完成工作，如因工作任 务紧急或公司经营需要、必须继续工作的，经公 司批准后，称为加班。
加班审批应在加班发生前完成并将 《加班申请单》交至人力资源部
加班审批应在加班员发工生加班须如实 前完成并将《加班打申卡请（上、下班） 单》交至人力资源记部录加班时间
再入职条件
录入ERP系统并与信息中心对
以上；
首
接开通OA及钉钉。
c.在职期间无书面警告（含）以上处分。
再
次
次
入
入职资料
上一家公司的离职证明；
职
近三个月内的体检报告。
原岗位信息、离职原因、奖惩记录和绩效
内部背景调查
入 职
办理入职
每月25日之后不办理入职。
a.按正常的社会招聘流程进行甄选和录用； b.离职不足一年的且工作地点属于同一城市，薪
加班至少满1小时计为 加班，加班时数以半 小时为单位累加。加 班工时不包含用餐和 休息时间
考勤管理
公司并未安排员工加 班，员工自行加班完
成其工作任务的
不视为加班
为提升员工工作技能， 公司安排的培训且员
工确认参加的
加班时未按规定要求 如实打卡或审批的
1 2 3456
非公司统一组织安排， 员工自行组织下班后
2（非直系亲属去世的，可享有2天带全薪丧假） 3（直系亲属去世的，可享有3天带全薪丧假） 7（丧假按连续自然日计算，自亲属死亡之日起7天内有效）
休假管理
婚假
我司任职期间员工，领取结婚证， 符合婚姻法，自登记日期起一年内 有效且一次性休完，凭《结婚证》 复印件，享受3天全薪婚假。
哺乳假
我司任职期间女员工 领取结婚证 符合计划生育政策 需提供相应材料证明
1 （每天1小时连续的哺乳假，直至婴儿满一周岁止） 1+（生育多胞胎，每多生育一个婴儿的，增加哺乳假1小时/天）
陪产假
我司任职期间男员工 领取结婚证 符合计划生育政策 需提供相应材料证明
7（含公休及法定节假日）
子女出生之日起90天内有效1次休完
产假
我司任职期间女员工 领取结婚证
符合计划生育政策 需提供相应材料证明
工伤假
工伤认定机构认定 需提供相应材料证明 0（立即通知直接上级及人力资源部） 12（停工留薪期一般不超过12个月）
工伤假期间员工享有工资，但不享有绩 效工资和各种因工作或业务需要产生的 相关津贴/补贴 出现工伤第一时间通知人事，基地管理部相关人员 工伤未认定前按事假处理
丧假
员工直系亲属去世（配偶、子女、父母、配偶父母） 非直系亲属去世（兄弟姐妹、配偶兄弟姐妹、祖父母、配偶祖父母）
员工在非法定休假日的加班，可按员工意愿安排相应加班时长的补休， 补休最小单位为4小时或0.5天，有效期为2个自然月，自加班日当月开 始自动延后2个月的最后一天有效；补休需直接上级、隔级上级和人力 资源部薪酬福利专员签批。员工有责任提醒直接上级为员工安排补休， 超过2个月后且员工未提出申请的视为放弃。 因业务需要，部门在休息日安排员工值班，因值班造成的加班其补休 有效期为6个月；其他因业务需要无法在规定时间内安排补休的，填写 《关于延长加班有效期的申请》，需经部门分管副总及人力资源部分 管副总同意后可延长补休有效期，已经过期的加班不能申请延长，原 则上延期期限自加班之日起最长不得超过6个月。
休假管理
员工请假后因特殊情况不能按期返岗，须提前申请续假，续假手续 与请假手续相同；假期到期无故不返岗者，按旷工处理。
除因病或不可抗力事件外，员工未办妥请假手续先行离岗，或未办 妥续假手续而不返岗工作，均视为旷工。
申请假期所需的所有有效证明文件（必要时需带原件以备查验）最 晚应在次月1日下班前递交至人力资源部门，员工须在所有的证明文件 上要注明自己的部门，姓名，联系电话和假期种类，否则将按无薪事假 处理。
国庆节
春节
国际劳动节
中秋节
休假管理
福利年休假
计划生育假
公民义务假
由于行业特殊性， 公司在春节期间 集中安排年休假
我司任职期间 符合计划生育政策 领取结婚证需 提供相应材料证明
1 （1次性休完） 2 （两项或两项以上手术的， 可合并累加计划生育假）
我司任职期间 需提供相应材料证明
履行公民义务 强制性出庭和公民投票
因公外出/出差的应事先提交签批完成 的《因公外出申请单》到人力资源部 考勤员处统计，如未按要求提交《因 公外出申请单》，异常情况将按照旷
工记录。
考勤员，基地主 管要对月初提交 的考勤负起责任 ，认真对待，据 实上报考勤。
未开通钉钉的新入职员工上下班需到 人力资源部手工签卡，已开通钉钉的 员工每月手工签卡次数不得超过5次， 超过的次数按超次数“未打卡”进行 负激励；“未打卡”每月不得超过2次， 超过的次数按“未打卡”进行负激励， 超过次数的仍需员工填写《未打卡说
休假管理
事假
提前完成请假 做好工作交接
1（提前1个工作日完成请假手续） 15（一次最多不得超过15天） 30（全年累计事假不得超过30天） 0（不享有工资）
病假
医院（三级甲等医院）出具的挂号单原件、疾病证明 书（诊断证明）原件和相应的病历本复印件、病假期 间医疗单位当日的收费单据复印件。 ≤30（短期病假） >30（长期病假，依医疗期标准执行） 病假未提供相应证明文件的按事假处理 病假工资=天津市月最低工资标准×80%/21.75天×病 假天数，原则上与本职岗位相关联的津贴补贴，病假期间不享有。
资不得高于离职前的水平； c.企龄核算：按最后一次入职的时间开始计算；
甄选录用
休假管理
各种假期 请假流程
休假管理
公司一共13大类型假种——给你全方位关怀
公民义务假
婚嫁
工伤假
丧假
法定节假日
事假
病假
年休假
产假/产前检查假/陪产假/哺乳假/计划生育假
休假管理
元旦
法定节假日|按照国家规定执行
清明节
端午节
固定 资产
离算
考勤 确认
发薪
如员工不按规定办理离职手续，扣发员工最后一个发薪周期的绩效工资部分。如离职员工给公司造成经济 损失的，将从其工资中扣除需赔偿的部分。
离职管理
离职说明
如员工连续旷工满三个工作日，即视为擅自离职，用人部门须在24小时内将 擅自离职员工报至人力资源部，提交《离职审批表》并按本规定的辞职审批权 限进行审批。人力资源部确认擅自离职事实无误后，立即办理社会保险、住房 公积金等减员手续，同时发出解除劳动合同通知。对存在给公司造成经济损失， 需要扣除社保和公积金个人缴纳部分，违反公司规章制度涉及罚款等问题的员 工，公司有权暂停发放其薪资。需要扣除社保和公积金个人缴纳部分，违反公 司规章制度涉及罚款等问题的员工，公司有权暂停发放其薪资。依据不同的岗 位、不同的工作职责，有针对性的提供职务性福利。用人部门未按要求报告擅 自离职人员情况的，给予相关责任人失职问责，如给公司造成损失的，须承担 连带责任。
的员工活动
公司统一安排的会议 且员工确认参加的
加班/出差路途时间
各部门负责人应严格控制加班时数，人力资源部协助各部门做好员工加班管理工作，监督与检查加班规定在各部门的执行情况，如 发现加班人员、加班频次、加班时间安排不合理，有权责令有关部门限期改正，并按公司规定给予相关责任人一定的处分。