2020年(企业管理手册)建筑公司员工手册

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建筑公司企业员工手册

建筑公司企业员工手册

致亲爱的员工欢迎您成为扬子建安集团的员工!从现在开始,你的成长将与公司紧密联系在一起。

公司将为你提供发展的机会与成长的空间,而你在这个空间里,应倾尽全力努力工作,展示你的学识、才能及优秀的品质,尊重前辈、尊敬领导,尽快融入这个大家庭。

每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和必须遵守的行为准则。

《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则,也是公司制度的浓缩本。

公司要求每一位员工都必须对《员工手册》中所述内容熟记于心,并自觉遵照执行。

公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。

公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵纪守法,严格贯彻并执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实,把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起,请相信:公司通过你与大家的努力和创造一定会健康发展、兴旺发达!●概述扬子建安成立于1993年,于2012年8月注册为集团公司。

房屋建筑施工总承包壹级企业,独立法人资格,融建筑施工、装饰设计施工、土石方工程、消防工程、幕墙工程、市政公路工程为一体,与扬子开发、扬子劳务、扬子运输、扬子物业共同组建为---扬子建安集团。

总注册资金3.6亿元,各类专业管理人员515人(其中高级工程师21人、高级会计师6人、全国一级、二级建造师和项目经理48人、工程师以上职称人员315人),湖北省建筑质量监督检测协会常务理事单位、湖北省建筑业协会常务理事单位、湖北省装饰协会常务理事单位、中国建筑业协会直属会员单位、三位一体体系认证单位。

我公司自成立以来,我公司在黄石市委、市政府的正确领导下,在市直各职能部门和社会各界朋友的关心与支持下,在全体员工的共同努力下,特别是罗克佐担任公司领导期间,我公司从一个名不见真传的三级建筑公司逐步发展壮大为以建筑施工为龙头,同时向产业价值链的上下游延伸的房屋建筑施工总承包壹级企业,2008年以来先后成立了扬子房地产开发有限公司、扬子商品砼公司、神州建材公司、扬子劳务公司、扬子运输公司、扬子物业公司、大棋科技等8家子公司,成为集建筑施工、房地产开发、商品砼生产和销售、蒸压砂加气混凝土精确砌块及配套产品生产与销售为一体的集团化公司。

企业员工管理手册

企业员工管理手册

第一章总则第一条为树立公司整体形象,加强和规范企业管理行为,造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍。

促进企业持续、稳定、健康发展,依据国家有关规定结合本公司实际,特制定本员工手册。

第二条本员工手册所称的公司是指广西建大建设工程有限公司;员工是广西建大建设工程有限公司招用的所有各部门、分公司、下属公司人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。

第三条本员工手册适用于公司所有员工,包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第四条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第五条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工守则八标准第六条文明礼貌:仪表端庄,着装整齐,语言规范,举止得体,待人热情,形象庄重第七条爱岗敬业:立足本职,忠于职守,热爱企业,乐于奉献第八条诚实守信:忠于企业,诚实工作,树立企业信誉,维护企业品牌,信守承诺,保守企业秘密,做到说真话,干实事,言行一致,表里如一第九条办事公道:光明磊落,行为正派,公私分明;不以权谋私,不损公肥私,不徇私;不仁之事不为,不义之财不取,不正之风不染,不法之事不干,行所当行,止所当止第十条勤劳节俭:不炫耀,不贪婪,艰苦奋斗,克勤克俭,克己奉公,爱护财物,节省节能节约费用与资源第十一条遵纪守法:加强品德修养,提高法律意识,恪守纪律,坚守岗位,严格遵守和执行公司各项规定第十二条团结互助:以诚相待,严于律己,宽以待人,相互关心、帮助、信任和支持,识大体、顾大局、团结协作,共谋发展第十三条开拓创新:树立竞争意识,坚定信心,顽强拼搏,开拓进取,创造性地开展工作第三章招聘和录用第十四条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

建筑工人员工手册

建筑工人员工手册

建筑工人员工手册(正文)第一章:引言欢迎加入我们的建筑团队!作为一名建筑工人,您将与我们一起参与各种建筑项目,为社会提供高质量的建筑工程。

为了确保您的安全和工作效率,本手册将为您提供必要的指导和规定。

请仔细阅读,并遵守以下内容。

第二章:安全注意事项1. 个人防护装备所有建筑工人在进入施工现场前必须佩戴规定的个人防护装备,包括安全帽、安全鞋、护目镜、耳塞等。

请确保这些装备在使用期间保持完好,并按照使用说明正确佩戴。

2. 施工现场安全在施工现场,您必须遵守所有安全规章制度。

请严禁擅自进入已禁止进入的区域,确保您的行为不会危及自己和他人的安全。

如发现危险情况,请立即向负责人员报告。

3. 呼叫急救在紧急情况下,如果有人员受伤或需要医疗救助,请立即拨打急救电话,并尽可能提供准确的位置和状况信息。

同时,立即通知负责人员以及施工队伍成员,以便采取相应的安全措施。

第三章:工作规范1. 准时上班作为建筑工人,准时上班是您的责任。

请确保您按照排班表的安排准时到达工作地点,并在上班前做好个人准备。

2. 工作服装在工作期间,请穿着统一的工作服装。

工作服装应整洁、合身,并且不得妨碍您进行工作。

请遵守公司对工作服装的规定。

3. 工作工具和设备在进行建筑工作时,请正确使用和保管您的工作工具和设备。

禁止私自调整或使用不合格、损坏的工具和设备。

如有需要,您可以向负责人员寻求帮助。

第四章:职业道德1. 合作与团队精神作为一个建筑团队的一员,您需要展现良好的合作与团队精神。

请与其他队员保持良好的沟通,相互帮助,分享经验和知识。

通过团队合作,我们将创造更出色的建筑工程。

2. 诚信与责任在工作中,请坚守职业道德,保持诚信和责任心。

请按照工作要求完成您的任务,并对您的工作结果负责。

3. 解决问题在遇到问题和挑战时,请积极主动地思考和解决。

请遵循公司制定的解决问题的流程,并与负责人员保持良好的沟通。

第五章:福利与权益1. 薪资和工时您将按照合同规定的工资标准支付工资。

【手册】建筑公司员工手册范例(WORD21页)

【手册】建筑公司员工手册范例(WORD21页)

建筑机械施工有限公司员工手册Personnel Handbook总经理办公室编写目录第一部分前言 (4)第二部分企业介绍 (4)一、企业简介 (4)二、企业发展历程 (5)(一)企业发展历程 (5)(二)企业荣誉 (5)三、公司理念 (6)四、公司组织结构图 (7)五、部门设置及职责 (8)第三部分员工手册 (10)第一章入职指引 (10)1.1 招聘录用 (10)1.2 入职手续办理 (10)1.3 试用、实习与转正 (11)1.4 师徒结对 (11)1.5 工作时间 (12)第二章员工纪律 (12)2.1 员工行为准则 (12)2.2 考勤制度 (12)2.3 工作相关责任 (13)第三章薪资 (14)3.1 薪资发放日期 (14)3.2 操作层员工的薪资系列 (14)3.3 管理层员工的薪资系列 (14)3.4 薪资调整机制 (14)第四章福利 (15)4.1 假期 (15)4.2 社会保险 (15)4.3员工活动 (15)4.4 员工宿舍 (16)第五章奖励与处罚 (16)第六章员工考核 (16)第七章员工培训 (17)第八章员工的变动 (17)8.1 员工的临时变动 (18)8.2 员工的晋升变动 (18)8.3 员工的降职变动 (18)第九章劳动合同 (19)9.1 劳动合同的签订 (19)9.2 合同的续订、变更和解除 (19)9.3 完备离职手续 (19)9.4 离职面谈 (20)9.4 纠纷处理 (20)第十章员工关系与沟通 (20)第十一章附则 (20)第一部分前言1、本手册根据国家有关法律、法规以及公司章程,就公司管理的基本事项而制定,为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

2、本手册所称“公司”是指北京中建正和建筑机械施工有限公司,包括各分公司。

3、本手册适用于公司内部所有管理层员工及操作层员工。

第二部分企业介绍一、企业简介建筑机械施工有限公司(以下简称公司)成立于2002年1月25日,其前身是中国建筑一局第四建筑公司(现中建一局集团建设发展有限公司)建筑机械租赁分公司。

建筑施工建设企业员工手册员工行为规范

建筑施工建设企业员工手册员工行为规范

建筑施工建设企业员工手册员工行为规范第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益,界定公司利益与员工个人利益,避免二者发生冲突。

员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。

员工违反本准则给公司造成经济损失,公司将依法追索经济赔偿。

员工行为涉嫌刑事犯罪,公司将报告司法机关处理。

第二条职务权责1.员工应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

2.维护公司利益是员工的义务。

员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。

发现公司利益受到损害,员工应向公司汇报,不得拖延或隐瞒。

3.在未经授权的情况下,员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。

4.除本职日常业务外,未经公司授权或批准,员工不得从事下列活动:(1)以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;5.员工须严格执行公司颁布的各项制度。

员工认为公司制度明显不适用,应及时向上司或制度和解释该制度的部门反映。

公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。

6.遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。

员工应服从上司的指示。

员工如认为上司的指示有违法律及商业道德,或危害公司利益,有权越级汇报。

7.遇到工作职责交叉或模糊的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成。

在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推诿。

8.严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求,对客户和业务关联单位作出书面或口头承诺。

在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。

9.员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为,无论给公司造成损失是否,公司均可无条件与之解除劳动合同。

第三条工作纪律1.员工应按规定时间上下班,不迟到、不早退。

工作时间不得擅离职守,不得无故少打卡、不打卡。

10工作时间内,员工不得接待私人探访,如确有必要须报部门领导同意后到指定地点接待。

建筑公司全套员工手册范本

建筑公司全套员工手册范本

建筑公司全套员工手册范本目录1. 员工入职手续2. 公司规章制度3. 岗位要求与职责4. 工作时间与休假5. 薪资福利待遇6. 健康与安全7. 员工培训与发展8. 通讯与信息安全9. 绩效考核与晋升10. 离职与退休1. 员工入职手续1.1 办理《劳动合同》1.2 提供个人身份证明和其他相关证件1.3 开立员工工资银行账户1.4 组织入职培训2. 公司规章制度2.1 公司纪律2.2 保密协议2.3 行为准则2.4 不当行为处理2.5 雇佣关系解释3. 岗位要求与职责3.1 根据岗位说明书执行工作任务3.2 遵守工作流程与标准操作规程3.3 团队合作与沟通技巧要求3.4 完成上级交付的其他工作4. 工作时间与休假4.1 工作时间安排4.2 请假制度4.3 年假和公休安排4.4 加班与补偿政策5. 薪资福利待遇5.1 薪资结构与发放周期5.2 社会保险与住房公积金5.3 其他福利待遇(奖金、补贴等)6. 健康与安全6.1 工作环境与职业健康安全6.2 应急预案与应对措施7. 员工培训与发展7.1 入职培训7.2 岗位培训与技能提升7.3 晋升与职业发展机会8. 通讯与信息安全8.1 公司电子邮件使用规范8.2 保障信息安全和隐私保护9. 绩效考核与晋升9.1 绩效评估方式与标准9.2 绩效奖励与晋升机制10. 离职与退休10.1 离职手续10.2 退休福利安排以上是建筑公司全套员工手册范本的目录内容。

员工手册旨在为员工提供全面了解公司政策、规定以及工作职责的依据,帮助员工顺利适应和融入公司的工作环境。

手册内容将根据实际情况进行补充和调整,以确保其与公司运作保持一致并符合法律法规要求。

建筑业员工手册

建筑业员工手册

建筑业员工手册一、引言欢迎加入我们的建筑团队!本手册旨在为新员工提供关于建筑行业和公司相关规定的基本信息。

请仔细阅读并遵守本手册,以确保您的工作顺利进行。

二、公司简介1. 公司背景我们公司是一家专业从事建筑工程的企业,致力于提供高质量的建筑和施工服务。

我们拥有丰富的经验和专业的团队,以不断追求卓越和客户满意度为目标。

2. 公司使命我们的使命是通过协作,创新和优质工程,为客户创造安全、可持续的建筑环境。

3. 公司价值观- 专业:以高标准、高质量完成每一个项目。

- 协作:鼓励团队合作,实现共同目标。

- 创新:不断探索新技术,提高工程效率。

- 安全:确保员工和项目的安全。

三、员工权益和责任1. 职责和期望- 执行领导交付的工作任务,按时高质量完成工作。

- 遵守公司政策和程序。

- 尊重并与同事、客户和供应商建立良好合作关系。

- 持续学习和提升专业技能。

2. 工作时间和薪酬- 遵守公司规定的工作时间安排。

- 准时上下班,不早退或迟到。

- 出差或加班需提前得到批准。

- 工资按照合同约定进行支付。

3. 保密义务- 保守公司的商业机密和客户信息。

- 不要将公司敏感信息外泄给未经授权的人员。

四、工作规范1. 安全注意事项- 严格遵守工作场所安全规定,确保自己和他人安全。

- 佩戴个人防护装备,如安全帽、安全鞋等。

- 参加公司组织的安全培训和演练活动。

2. 行为准则- 尊重每个人的权利和尊严。

- 遵守公司的职业道德和行为准则。

- 不参与恶意竞争、诋毁他人或散布谣言行为。

3. 沟通和合作- 鼓励积极和明确的沟通,与团队成员保持有效的合作。

- 尊重意见和观点的不同,以建设性的方式解决问题。

五、福利和福利待遇1. 健康保险我们提供全面的医疗保险计划,以保障员工和家属的健康。

2. 假期和休假- 根据公司政策,享受带薪年假。

- 可根据个人需求申请调休或事假。

3. 职业发展- 提供培训和发展机会,帮助员工提升技能和职业发展。

- 鼓励员工参加行业相关的研讨会和培训课程。

建筑公司员工手册

建筑公司员工手册

建筑公司员工手册建筑公司员工手册文件编号:名称:建筑公司员工手册页次:目录:一、员工手册说明本手册旨在规范员工行为,提高工作效率,确保公司正常运营。

所有员工必须认真阅读、理解和遵守本手册规定。

二、公司简介建筑公司是一家专业从事建筑工程的公司,致力于为客户提供高质量的服务。

公司拥有一支经验丰富、技术精湛的团队,为客户提供全方位的建筑服务。

三、人力资源管理制度公司重视人才培养和管理,注重员工的职业发展和个人成长。

公司将为员工提供良好的工作环境和培训机会,帮助员工提升自身素质和能力。

四、行政事务管理制度公司行政事务管理制度包括各项规定和流程,旨在保证公司各项事务的顺利进行。

所有员工必须遵守公司的行政管理规定,确保公司的正常运营。

五、新员工行为规范一)新员工日常行为规范1.服从上级管理,不得与上级顶撞。

2.工作时间认真工作,不得说闲话和废话。

3.遇到不懂的事情应及时向上级汇报。

4.工作时要衣冠整齐,不得打闹,除特殊工作外,不得穿拖鞋。

5.不迟到,不早退,有事应提前请假,不得擅自离岗。

6.工作时,要虚心向上级领导及有经验的员工请教,请教完毕,要说“谢谢”。

7.如果做错事情,必须立即向上级汇报。

8.不得打听公司其他员工的工资及奖金,也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。

9.礼貌待人,讲文明、懂礼貌,不说粗话、脏话。

10.不得与同事及他人在任何时间打麻将、玩纸牌或玩游戏机,不论是赌博还是娱乐性质的。

六、工程部新员工培训细则公司将为新员工提供全面的培训,包括工作流程、安全规范、质量要求等方面的培训。

新员工必须认真参加培训,掌握相关知识和技能。

七、工程部日常管理规范工程部日常管理规范包括各项规定和流程,旨在保证工程部的正常运营。

所有员工必须遵守工程部的管理规定,确保工程质量和安全。

八、施工队施工人员守则施工队施工人员必须遵守安全规范,保证施工质量和安全。

同时,施工队施工人员必须遵守公司的管理规定,确保工程顺利进行。

建筑工程公司员工手册

建筑工程公司员工手册

前言为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲;一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益;四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍;五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,发挥才智,提出合理化建议;六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励;七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力;八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究;员工守则:一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业;二、维护公司声誉,保护公司利益;三、服从领导,关心下属,团结互助;四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费;五、不断学习,提高水平,精通业务;六、积极进取,勇于开拓,求实创新;公司简介广州建筑工程有限公司自2001年成立以来专门从事通风空调、电气、给排水、消防、BAS系统、道路照明、码头设备等机电安装工程及室内外装饰装修工程;曾承担过的工程项目主要有东莞市立沙岛百安石化仓库项目码头工程,广州市天河东商住楼万平方米机电安装工程、东莞市立沙岛百安石化仓库项目码头工程,非洲安哥拉首都罗安达油码头的机电工程,东莞九丰能源有限公司LPG公用码头工程,广明高速公路西樵至更楼段机电系统JD-2合同段,广明高速公路西樵至更楼段服务设施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室内装修装饰、机电安装工程;秉持“品质优先,服务客户”的服务精神,不断追求自我成长,确立以“品质、创新、速度、服务”为对客户的回馈与保证;目录第一条考勤制度 (4)第二条请假制度 (5)第三条文件管理制度 (5)第四条物品领用制度 (6)第五条档案管理制度 (7)第六条保密制度 (8)第七条费用报销制度 (9)第八条工程材料采购管理制度 (10)第一条考勤制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度;二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意;三、周一至周五为工作日,周六日为休息日;其他节假日按照国务院规定的法定节假日进行放假;五、上班时间开始后15分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,当月无全勤奖,累计三次,扣半天基本工资;超过30分钟者,按旷工半天论处,累计三次者,扣三天基本工资,以此类推;六、旷工半天者,扣发当天的基本工资 ;每月累计旷工1天者,扣发2天的基本工资,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发5天的基本工资,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发10天基本工资,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,5天以下者,扣发半月基本工资,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者含6天,予以辞退;七、工作时间禁止打牌、下棋、上网看电影、玩游戏等做与工作无关的事情;如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理;八、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责;如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚;第二条请假制度一、严格请、销假制度;请假事先要填写请假条并通过领导批准后方可,员工因私事请假3天以内的含3天,由部门负责人批准;3天以上的,报总经理批准;副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准;二、请假员工事毕向批准人销假;未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理;私事请假扣发请假期间基本工资;三、请假时间可与加班时间抵消;每月累计请假5天,扣发一周基本工资;四、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假;在规定时间内未到或早退的,视为旷工;五、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理;员工病假期间只发给基本工资;六、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作的每天补助基本工资;未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工;第三条文件管理制度为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循、照章办事,特制订本制度;一、公司的文件由办公室拟稿;文件形成后,由办公室主任签发;业务文件由有关部门拟稿,分管副总经理或总工程师审核、签发;属于秘密的文件,核稿人应该注“秘密”字样,并确定报送范围;秘密文件按保密规定,由专人印制、报送;二、已签发的文件由核稿人登记,并按不同类别编号后,按文印规定处理;文件由拟稿人校对,审核后方能复英盖章;三、经签发的文件原稿送办公室存档;四、外来的文件由办公室文书负责签收,并于接件当日填写阅办单,按领导批示的要求送达有关部门,办好文件阅办;属急件的,应在接件后即时报送;五、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项;第四条物品领用制度一、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品,由办公室填写资金使用审批表,报总经理审批后购置;实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品,到办公室领用,办理出入库手续,明确金额;需购置的,由部门负责人填写资金使用审批表,报总经理审批后由办公室购置;二、办公用品购置后,须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单,到办理出入库手续;未办理出入库手续的,财务部不予报销;三、各部门所用的专用表格等印刷品,由部门自行制定格式,按规定报总经理审批后,由办公室统一印制;四、严禁擅自为私人打印、复印材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理;五、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用;六、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用;七、公司电话为办公所用,严禁拨打私人电话;八、手机费用根据个人职务及电话量的规定另行报销;第五条档案管理制度一、严格执行公司的保密、安全制度,确保档案和案卷机密安全;二、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交手续;三、各部室应明确规定档案责任人,档案责任人档案员对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责;四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档;五、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档,副本原件由办公室归档,其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理;六、归档资料必须符合下列要求:①文件材料齐全完整;②根据档案内容合并整理、立卷;③根据档案内容的历史关系,区别保存价值、分类、整理、立卷,案卷标题简明确切,便于保管和利用;七、档案资料借阅需履行登记、签字手续,重要资料借阅需先请示分管领导;八、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定,提交档案报告,并根据有关规定的酌情处置;九、加强档案保管工作,做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作,定期检查档案保管工作;第六条保密制度为保守公司秘密,维护公司利益,制订本制度;一、全体员工都有保守公司秘密的义务;在对外交往和合作中,须特别注意不泄露公司秘密,更不准出卖公司秘密;二、公司秘密是关系公司发展和利益,在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项;公司秘密包括下列秘密事项:1、公司经营发展决策中的秘密事项;2、人事决策中的秘密事项;3、专有技术;4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;5、重要的合同、客户和合作渠道;6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;7、总经理确定应当保守的公司其他秘密事项;三、属于公司秘密的文件、资料,应标明“秘密”字样,由专人负责印制、收发、传递、保管,非经批准,不准复英摘抄秘密文件、资料;四、公司秘密应根据需要,限于一定范围的员工接触;接触公司秘密的员工,未经批准不准向他人泄露;非接触公司秘密的员工,不准打听公司秘密;五、记载有公司秘密事项的工作笔记,持有人必须妥善保管;如有遗失,必须立即报告并采取补救措施;六、对保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表扬、奖励;违反本规定故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,直至予以除名;七、档案室、微机室等机要重地,非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入;八、办公室应定期检查各部门的保密情况;第七条费用报销制度为了加强公司成本管理,减少不必要的开支,实现公司利润最大化,公司费用开支必须遵循‘费用与收入比’、‘计划总额控制’、‘先申报、审批,后支出、报销’的原则;一、凭有效票据报销有效票据主要指内容填写齐全、大小写金额一致、票面完整、清晰的正规发票、收据; 严禁伪造或对发票、收据虚报金额等作假行为;二、填制报销单除差旅费填制‘差旅费报销单’外,其他性质的费用统一填写‘费用报销单’;填制时应先将票据按费用性质进行归类,如:交通费,业务招待费;不同类别的票据应分开填制‘报销单’,并详细填写‘报销内容’;比如填报业务招待费时要说明宴请的原由、宴请对象、人数、时间、地点;报销差旅费限为省会及特区住宿150元/天,餐饮20元/餐,其他二级城市住宿100元/天,餐饮15元/餐,费用要实报;报销打车费时除上述要求外还需在每张票据背面注明始发、到达地点;在‘用途说明’栏填写费用发生的时间,原因,地点等;‘单据张数’栏填写所附单据,在‘合计人民币’栏正确填大写,从1至10的数字大写分别为:壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾;报销单制完后,将发票、收据整齐有序的粘贴于报销单后;三、报销流程报销人在原始凭证发票、收据等上签名,把原始凭证附到‘费用报销单’后,先交于办公室主任进行审核,确认费用发生的合理性、真实性,并在‘报销部门主管’栏签名,之后交于财务部会计,由其对票据的有效性、费用的合理性作出判断,无误后再将单据统一转递给总经理审批,后交于出纳,出纳通知报销人领款或办理清帐手续; 流程如下所示:四、报销要求:1、费用报销必须及时,当月费用必须当月报销、清算,跨月无特殊事由不予以报销;2、费用报销的范围仅限于公司规定几大类,属于个人生活性质的支出一律不予报销;第八条工程材料设备采购管理制度为加强工程材料设备采购的管理,根据国家有关法律法规的规定,结合公司的实际情况,制定本制度:一、项目技术部是工程材料设备采购管理的第一责任部门,具体工作由项目技术部会同投资发展部完成;二、对于大宗材料、大型设备的采购,必须进行公开招标或邀请招标;通过考察综合评选,采用相对价格较低、保证质量的材料和设备;三、对不适宜招标项目的少量材料设备,要进行详细地考察了解,选择合适的产品;四、对工程所需的材料、设备,应根据需要数量、规格、使用时间等作出采购计划,周密布署,确保工期;确定工程材料设备采购供货方后,应签定详细的供货合同,内容包括产地、品牌、等级、数量、价格、型号、供货时间等,按照合同规定,保证及时供货;五、工程用材料设备设专人管理,材料、设备进场后及时办理验收、入库手续;对不合格的材料、设备严禁办理入库手续,材料、设备领用办理出入库手续,办理后及时把材料、设备出入库手续送交财务部,保证帐物相符、帐帐相符;六、供货方应及时提供工程材料设备的证明和有关票据,以便结算入帐;七、项目技术部及其驻工地代表严格对进场工程材料设备进行监督和检查验收,确保工程质量;。

建筑工程公司员工手册

建筑工程公司员工手册

xxxx工程公司员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。

2.坚决服从上级(包括项目经理、领班)的管理,杜绝与上级顶撞。

3.制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力,任何员工都必须服从,不得抵抗。

4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。

员工对公司有意见和建议,可通过书面的方式向公司反映,也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述,以便公司做出判断。

5.员工必须做到笔记本不离身。

上级安排的任务、客户的要求、同事的委托,均需记录,并在规定的时间内落实、答复或回话。

自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报,不得拖延。

杜绝问题石沉大海、有始无终。

6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。

各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。

当委托责任人请求协助时,员工必须表明以下两种工作态度:⑴可以协助,请问什么时候开始。

⑵不可以协助,申明自己的理由。

7.公司永远不实行打卡制。

员工应自觉做到不迟到、不早退。

员工可以随心所欲地调休,但上班时间必须满负荷的工作。

8.员工有事必须请假,未获批准,不得擅自离岗。

因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时,须将自己的工作交接好,经上级批准后方可离开。

9.员工正常调休者,须在7天前做好计划。

因应急事件不能在规定时间内返回,必须先向相关上级汇报解释,否则公司将对此做出处罚。

10.工作之外的时间有员工自由支配。

但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的,无论因公因私,均须提出申请,经批准后方可推迟休息,否则,按未经请假擅自离岗处理。

如连续三天因头天晚上过度娱乐,不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者,公司将劝其立即停止工作,等体力及精神恢复正常后方可允许工作。

如屡次发生以上情况时,公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。

10.员工工作时必须衣冠整齐。

建筑企业员工手册

建筑企业员工手册

建筑企业员工手册精品word可编辑!员工手册XXX*敬启者欢迎您成为XXX的一员。

这是一本特别为您准备的手册,熟读它可以帮助您更好地了解XXX员工应该履行的义务、必须遵守的制度及可以享受的权利,方便今后工作的开展。

公司将为您个人的成长提供广阔的空间,我们更期待您在**的工作中,一步步成为优秀杰出的人才。

公司致力于使业主、股东、员工互惠互利,和谐共存,共同发展。

如果您对本手册有任何疑问,欢迎您随时与您的主管或与集团人力资源中心交流。

精品word可编辑!XXX董事长:目录XXX简介XXX(简称“**建设”)是XXX于1962年,是浙江省建筑业重点骨干企业、绍兴市“建企航母”,目前已发展成为具有房屋建筑工程施工总承包特级资质,设备安装、钢结构、装饰装潢、地基与基础工程、园林古建筑等专业承包资质的大型股份制企业,具有对外承包工程资格。

**建设的业务足迹遍及中国大部分省、市、自治区和中心城市。

经过近50年的发展,**建设已发展成为中国500强企业、中国最大500家企业集团、浙江省建筑业骨干企业、绍兴市建企航母,连续7年入选中国建筑承包商60强,拥有省级企业技术中心。

曾先后获得全国优秀施工企业、全国首批工程建设社会信用AAA企业、浙江省建筑业先进企业等多项荣誉,连续12年保持“浙江省文明单位”荣誉称号。

在工程建设领域,先后获得国家鲁班奖、钱江杯、白玉兰杯、巴渝杯、长城杯、长白山杯等优质工程奖100余项,创出国家、省、市级安全文明标化工地200多个。

XXX(鲁班奖)、上虞百官广场(52层,150米高)、XXX (五星级)、北京奥运媒体村B5区(北京市长城杯金质奖)、吉林水韵名城(长白山杯)、XXX(钱江杯)、重庆世纪阳光新尚城(巴渝杯)等,一系列经典工程都展现了**建设的实力和风采。

以“直挂云帆济沧海”为愿景,承袭“构筑美妙生活”的使命,坚持“一专多能、众业并举”的计谋,坚持“创新、远见、忠诚、坚毅”的**精神,力求做到“引领建筑业、永为先行者”。

建筑工人员工手册

建筑工人员工手册

建筑工人员工手册一、前言本员工手册旨在为建筑工人提供工作指南,规范工作流程以及提供相关安全注意事项。

所有员工都应认真阅读并遵守本手册的规定。

二、入职须知1. 入职程序新员工应到人事部门办理入职手续,核实个人身份信息并提交必要的证件。

完成后,在工地现场与工班长报到。

2. 岗位职责建筑工人的主要职责包括但不限于:负责施工现场的物料搬运、基础施工、结构施工、安装与拆卸工作,并根据现场需要进行工作调度。

3. 工作时间与考勤- 工作时间:根据施工进度,由工班长安排工作时间和工作班次。

- 考勤:员工需要按时上下班并在考勤机上打卡。

迟到、早退以及旷工情况将有相应的扣款和处罚。

4. 工资与福利- 工资结算:员工的工资将按照工作时长和工作量进行结算,具体薪资标准由公司相关政策规定。

- 福利待遇:员工享有国家规定的各项社会保险以及公司提供的其他福利待遇。

三、施工安全与规范1. 安全意识- 建筑工人应时刻保持高度的安全意识,遵守相关安全规章制度。

- 不得随意调换个人安全防护装备,如安全帽、安全鞋等。

2. 个人防护- 在施工现场,务必佩戴适当的个人防护装备,如安全帽、护目镜、手套等。

- 操作高空作业时必须系好安全带,确保人身安全。

3. 机械设备与安全- 在使用机械设备之前,请详细阅读操作说明书,并确保自己具备正确的操作技能。

- 操作机械设备时需注意周围人员的安全,确保施工现场安全无事故。

4. 施工现场秩序- 施工现场要保持整洁有序,杂物应妥善堆放并定期清理。

- 禁止在施工现场擅自乱丢垃圾,保持环境卫生。

四、应急与灾害防范1. 火灾防范- 禁止在禁烟区域吸烟。

- 施工结束后,确保工作面上没有任何明火。

2. 水电安全- 在给水、排水及电源线安装中,应特别注意防水、防漏电等安全措施。

- 使用电动工具时,应保持设备完好,并定期检查线路。

3. 天气条件- 当遇到恶劣天气条件(如雷暴、大雾、台风等)时,须立即停工,确保工作人员的安全。

建筑公司员工手册管理制度

建筑公司员工手册管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理,提高员工素质,确保公司各项工作的顺利进行,特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工,包括但不限于项目经理、技术员、施工员、质检员、安全员、行政人员等。

第二章员工入职与离职管理第三条新员工入职时,应填写《员工入职登记表》,并提供相关证件和资料。

第四条公司对入职员工进行入职培训,包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。

第五条员工因个人原因或公司业务需要提出离职申请,需提前一个月向人力资源部门提出书面申请。

第六条员工离职前,应完成手头工作,并按照公司规定办理交接手续。

第三章岗位职责与权限第七条公司根据员工岗位设置相应的职责和权限,员工应明确自己的工作职责,并严格按照规定执行。

第八条各岗位员工应定期参加业务培训,提高自身业务能力和综合素质。

第九条员工在工作中遇到问题,应及时向上级或相关部门汇报,不得擅自处理。

第四章工作纪律第十条员工应遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,维护公司形象。

第十一条员工应按时上班,不得迟到、早退、旷工。

第十二条员工在工作中应保持良好的职业道德,不得泄露公司机密。

第十三条员工应爱护公司财产,不得随意损坏或浪费。

第五章安全生产第十四条公司严格执行安全生产法律法规,加强安全生产管理。

第十五条员工应遵守安全生产操作规程,不得违章作业。

第十六条员工应积极参加公司组织的安全生产培训,提高安全意识。

第十七条发生安全事故,员工应立即报告,并积极配合调查处理。

第六章奖惩制度第十八条公司设立奖励制度,对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。

第十九条公司设立惩罚制度,对违反公司规章制度的行为进行处罚。

第二十条奖惩标准由公司人力资源部门制定,并报公司领导审批。

第七章考勤制度第二十一条公司实行考勤制度,员工应按时打卡,如实记录工作时间。

第二十二条员工请假需提前向人力资源部门提出申请,并经批准后方可休假。

第二十三条员工无故迟到、早退、旷工,将根据公司规定进行处罚。

第八章保密制度第二十四条公司对涉及商业秘密的信息实行保密制度。

2020年(企业管理手册)完整版人力资源管理手册

2020年(企业管理手册)完整版人力资源管理手册

(企业管理手册)完整版人力资源管理手册人力资源管理总体框架:企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。

第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务:根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。

二、人力资源管理的内容:三、 人力资源管理流程:从员工使用的程序来看,人力资源管理流程为:人力资源部门根据企业的目标,岗位需要,按照职务说明书要求招聘符合条件的员工,员工进入公司后,通过上岗培训,具备上岗资格后担任某一职务。

员工在使用一段时间后,公司要对员工考核,考核结果形成的信息反馈是调整员工使用(奖励、晋升、降级、辞退)依据。

流程图如下:第二部分:XX 公司人力资源管理建设的步骤及具体内容: 一、 XX 公司人力资源管理建设的步骤 具体步骤:分为四个阶段:第一阶段:99年3月15日——3月27日1.确立公司人力资源管理建设的整体框架(3月27日前完成)2.建立健全公司的人事管理制度(3月27日前完成)第二阶段:99年3月27日——4月15日根据现有的组织机构、岗位的设立,各部门进行职务调查和分析,编制每个岗位的职务说明书。

第三阶段:99年4月15日——5月5日1.编制公司薪资方案。

(4月20日完成)根据职务说明书,一方面进行岗位评估,确定各岗位的等级,由此确定工资等级,编制薪资方案(基础工资)部分。

2.编制绩效考核方案(5月5日完成)根据植物说明书,设定各岗位的年度工作目标,实现目标管理,确定绩效考核的标准,编制员工考核办法,以此决定奖金的发放、晋升的标准。

第四阶段:99年5月5日——6月30日建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。

建筑公司员工手册范本(详细版)

建筑公司员工手册范本(详细版)

建筑公司员工手册范本(详细版)前言本手册旨在为建筑公司员工提供详尽的工作指南和规范。

在遵循公司政策和文化的基础上,员工在日常工作中应该遵循以下规定。

公司愿景我们的愿景是成为最受尊重和成功的建筑公司之一。

我们的目标是提供高质量、创新、可持续的建筑解决方案,保持高水准服务,创造价值。

公司文化我们的企业文化是基于以下核心价值观。

- 客户至上- 卓越品质- 创新- 诚信、透明和公正- 合作精神- 社会责任成为公司员工公司通过以下途径招募员工:- 人力资源部门- 招聘网站和社交媒体- 员工和专业人士推荐所有招聘公告将发布在公司的网站和社交媒体平台上,并定期更新。

员工的权利工资福利公司将根据员工的工作表现和职责提供具有竞争力的薪资和福利。

假期和福利员工将根据公司政策享受带薪假期、病假、孕期假、产假和陪产假等福利。

职业发展公司将为员工提供职业发展机会和培训,以帮助他们提高工作技能和个人成长。

员工责任工作责任员工应保证在工作时间内履行职责,遵守公司制定的工作流程和安全卫生规定。

知识产权员工有义务保护公司的知识产权,包括商业机密、专利和商标。

人际关系员工应以礼貌、尊重和公正的态度对待同事和客户,并禁止任何形式的性骚扰。

保密员工必须保守公司的机密信息,包括客户信息和公司业务机密等。

总结本手册旨在帮助员工更好地了解公司政策和文化,并为日常工作提供指导和规范。

在工作中,员工应遵守公司制定的政策和规定,保证工作的质量和效率,并为公司的成功和成长做出贡献。

声明本手册中规定的条款可能随时进行更新和修改。

如果员工对手册的更新和修改有任何疑问或意见,请与人力资源部门联系。

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(企业管理手册)建筑公司员工手册目录一、前言二、公司简介三、工地现场作息时间表四、质量控制体系五、安全施工规范标准六、现场文明施工规范标准七、成品保护措施八、违反各项管理制度处罚办法XXXXXXXXXXXXXXX工程有限公司公司简介XXXXXXXXXXXXXXXXXX工程有限公司,成立于2000年初期:是一家以涂料化工产品代理及(建设厅颁发二级施工资质)专业施工企业。

我公司不断引进及学习领先的国际知名品牌的装饰材料及建筑产品。

主要代理的产品有:全球销量排在欧洲第一品牌法国申纽丽专业建筑涂料;国内知名品牌免检产品总督建筑涂料;中外合资厦光牌真石漆及深圳鸵鸟牌外墙涂料以及专业配套水泥基干粉腻子防水型(广东佩特),在2003年专业以仿铝板幕墙金属氟碳涂料及水性外墙涂料专业施工为昆明主要标志性的建筑物增添一道亮丽风景(如北辰财富中心外墙金属氟碳漆)。

我们始终把安全、质量放在第一位,外墙高空作业,安全风险较高,为了避免我们在施工中安全事故的发生,在2006年我公司投入300万元购置高空作业用的自动吊篮80台及喷涂使用的大型空压机10台,满足20万平方米涂装外挂吊篮高空作业,也为客户节省了一大笔费用,在目前涂料行业尚未规范形式产业化而产品又高度同质化的商业背景下,公司始终秉承“专业为你所用”的经营理念。

为更好更专业地服务于客户。

我们公司成立专业工程管理中心,客户服务中心与厂家紧密合作,掌握最新化工涂料产品应用技术,进入二十一世纪,涂料行业的发展呈现出高质量、高品位、专业化的趋势,涂料作为涂装产品的半成品,只有配以科学的施工工艺和精湛的施工技巧才能将每一种的半成品组成起来,于是,我们工程管理中心应运而生,工程部拥有一批高素质的涂料工程师及专业技术管理人才,及专业的施工队伍。

公司采用优质的产品和先进的施工工艺的设备,在大面积仿铝板、氟碳漆、防大理石水性涂料、旧楼翻新及防水工程等高质量、高难度的效果施工方面有着同行不可比拟的优势。

我公司建筑涂料工程部本着“顾客是企业的生命”的宗旨,牢牢把握每一环节,力求产品质量和服务质量完美。

专业的设计师为顾客提供外墙涂装效果的设计,满足顾客的想象空间,高素质的产品工程师可提供完善的墙面处理、涂装方案,并进行技术指导、质量控制、成本核算等。

我公司建筑涂料工程部将一如既往秉承“创新、和谐、共同成长”的企业精神,锐意进取,服务客户。

三、质量控制体系1、建立一流项目管理组织机构公司委派具有同类工程施工经验和能力的项目经理与具有同类型工程施工管理经验的高素质管理人员,组成项目经理部,以项目经理为核心,公司其他部门紧密配合,充分发挥企业整体优势,对工程进行全过程、全方位的计划、组织、管理、协调和控制,施工生产过程中,按照IS09001质量管理体系和质量保证体系运行,以确保产品的质量符合设计要求,如期向建设单位交付一个合格的工程。

1.1工程项目组织结构图1.2工程部及各项目管理人员岗位职1.2.1工程部经理岗位职责1、服从公司领导遵守公司各项规章制;2、遵守国家法律法规及建设部相关工程管理规定:3、全面负责工程部各个工程项目的工作计划、安排、管理、监督;4、协助总经理签订项目合同,定期向总经理汇报工程部工作;5、坚定立场按章办事;6每月定期组织工程部所属人员开展安全质量大抽检活动;7、工作上要做到“三对口”对口管理、对口交底、对口控制;8、定期组织召开工程部例会,对各个项目存在问题做合理的安排、解决;9、做好与公司其它部门的沟通工作,树立主人翁意识。

1.2.2项目经理责任制度1)全面负责所管项目各项工作安排管理、实施、监督;2)充分发挥技术人员的专业指导才能,负责监督、管理;3)做好与甲方、监理及总包方和其它施工班组的沟通协调工作,确保工程在保证安全、质量进度的前提下顺利完工;4)坚守岗位经常进入工地,发现问题及时解决,认真做好收集相关资料,并做出,急结;5)遵守现场相关规章制度,坚定立场、按章办事;6)及时检查工人及现场管理人员的考勤表,做到当天工作量现场情况心中有数;7)加强各方面知识的巩固和学习,坚持程序化、标准化、规范化施工:8)每周定期组织相关人员召开工程例会,对本周工作做总结,对下周工作做出合理的安排;9)认真落实安全检查工作,每月定期组织安全大检查,做到安全生产,确保工程顺利进行;10)要求项目管理人员对材料核算要精确到90%,不能发现材料估算失误而造成浪费的现场,要做到对上对口管理、对口交底、对口控制提倡勤俭节约的良好工作风气;11)要求项目管理人员对项目进度、工期、成本费用支出,质量进行有效控制,并与计划预算进行对比分析,发现问题及时处理;12)要求项目管理人员对涉及甲方提出的设计变更,工程项目增减和合同变更按时上报,及时对工作范围做相关调整,并对各方面工作做出相应安排;13)要求项目管理人员审查批准与工程有关的采购和现场各项费用的支出;14)严格按设计图纸,施工规范、施工工艺组织施工、按质量检验评定标准,主持检查,对不合格工程坚决不予交付使用。

1.2.3质检员岗位职责1、负责项目内质量检查,经常分析质量状况、掌握质量动态,工程开工前做质量规范要求的交底工作;2、收集整理质量资料对现场施工质量随时进行监控,做好质量检查记录,作为奖罚依据和验收依据;3、按质量标准对工程质量进行评验,对不合格的有权责令返工或停工前将损失如实上报;4、验评工程质量时,要在自检合格的基础上进行,发现问题及时处理;5、积极协助项目经理开展全面质量管理;6、坚持原则正确反映质量情况,对隐瞒工程质量事故的,有权越级反映情况;7、认真贯彻谁施工谁负责的原则,严格按设计图纸施工规范施工程序组织施工;1.2.4安全员岗位职责1)协助项目经理做好安全管理工作,遵守公司的管理制度,严格执行劳动保护的安全生产方针、政策法令及规章制度;2)参加编制安全技术措施计划;3)深入施工现场进行安全检查,解决生产中的安全问题,制止违章指挥及违章作业,遇有严重问题时有权令其停工整改;4)开展安全宣传活动,总结和推广安全生产先进经验,对施工班组进行安全教育;5)对工伤事故进行统计,分析并上报,参加事故的分析调查及处理工作;6)一旦发现不安全因素及隐患,应向公司领导如实反映,以便急时清除不安全因素,保证施工正常进行;7)参加工程验收,定期总结安全管理经验。

1.2.5仓管员岗位职责1)材料堆放应注意防盗、防潮、防火;2)对进入仓库的材料应根据不同材料分开堆放整齐;3)认真做好每天材料进、出库的记录,每周上报项目经理部;4)及时做好与项目经理的沟通工作,对工地所用材料要有统一、意见性的安排、计划,以便顺利施工;5)当天所剩材料要统一摆放,聚集做到用多少、领多少,杜绝浪费现象;6)对包装袋或其它材料溶器,能回收要回收,做到勤俭节约循环利用;7)仓库要随时保持材料摆放有序,卫生干净整洁;2、材料、机具、施工班组2.1材料严格按合同要求提供材料,材料检测报告、产品合格证书等相关证明一应俱全,根据工程需要量做好详细预算,对可能影响最终效果的面涂一次订货进足,同一色号面漆如有不同批号要求分批堆放,分批开桶检验有无色差,如有明显色差不能使用,同一墙面必须使用同一批号面漆。

2.2机具在滚涂、喷涂施工过程当中,主要工具及设备有:滚筒、毛刷、喷枪、打料枪、砂磨机、空压机、切割机、吊篮、吊绳等,要对这些机具设备做好定期检查、保养。

吊篮设备安全操作规范一、施工前须对建筑物的立面、屋顶及周围环境进行详细了解,并制定出合适的安装施工方案。

吊篮安装后必须查可靠妥善后方可进行施工。

建筑物立面如有突出物或转角处应设置明显一标志;若施工立面存在外开窗户,应与建筑物管理人员联系,要求施工期间严禁开启。

以防发生碰撞事故。

二、在雷雨、大雾及阵风风速大于6级的恶劣气候条件下严禁吊篮升空作业。

三、正常施工时,吊篮的限载重量不得大于额定载荷的80%.施工中吊篮内载荷应尽量保持均匀。

严禁将吊篮用作起重运输和进行频繁升降运行。

吊篮电气控制内不得另外步线作照明和其它动力电源使用,以防事故。

四、吊篮操作人员必须经过培训合格后方可上岗。

严禁未经培训人员擅自操作吊篮。

严禁酒后使用吊篮。

五、吊篮使用人员必须配戴安全帽,系好安全绳或安全带,不得穿着硬底鞋、塑料鞋或其它易滑的鞋子,吊篮内严禁使用梯、橙、搁板等登高工具,严禁在吊篮中奔跑纵跳。

六、在吊篮升降过程中至少应有二名人员负责操作,并注意观察钢丝绳、电缆线的跟行情况,遇到凸出物应及时避让或采取措施,防止吊篮及电缆被勾拉、碰撞、搁置或缠绕。

七、施工或吊篮运行中发生吊篮水平倾斜、突然断电、安全锁跳锁或工作钢丝绳断裂等异常情况时,施工人员应保持镇静,切勿在吊篮中’惊慌跑动,由吊篮操作人员按规定程序处理,并将吊篮回降地面检修。

严禁在高空中检查吊篮。

八、每天上班使用吊篮前,应先检查电源、钢绳、支架拉攀、配重铁块是否符合要求;检查安全锁和升降机构是否完好。

严禁设备带病运行。

九、每天下班离开吊篮一前,应对安全锁、提升机及钢绳上的灰浆杂物作一次简单清除,以确保其机械性能正常。

吊篮操作人员在下班时应将吊篮平台下降到地面或较低层的窗口,并用绳子作好固定不让吊篮随风飘荡。

十、应急处理技法:安全锁的打开方法------将吊篮向上开一段并调平工作台即可开锁;一直跑不停的处理-----立即按下总停再关掉电源并通知维修人员;电动机打滑的处理-----立即向上开一二米可止滑并通知维修人员。

2.3施工班组选择具有施工工艺成熟,信誉良好并且与我公司常期使用的劳务施工班组,同时我们还有一套对劳务施工班组完整的管理和考核办法,对施工班组进行质量、进度、信誉和服务等方面的考核,从根本上保证项目所需劳动者的个人素质。

从而为工程质量目标奠定坚实的基础。

3、施工阶段对质量的管理和控制3.1水性涂料施工工艺(1)检验外墙粉刷层、外墙粉层干透情况下(沙浆干透七天以上)由监理、甲方、土建方、施工方进行全面检查粉刷层。

是否存在阴阳角不直、不方正或局部位损坏,施工洞口修补不完整,墙面不平或空鼓及开裂等现象。

存在以上问题需监督土建方进行修整好后才移交给施工方。

(2)基面自检,进场对基面检查后发现问题,如基面不平整、阴阳角不直的先用U07腻子找平,基面凸起部分先用角磨机处理后方可进行下道工序;(3)批刮腻子/打磨:批刮第一道腻子U07等完全干透后,用专用沙板夹着砂纸直行打磨(使用240#一360#水砂),要求墙面平整,无麻面,无砂眼,无波浪。

自检合格用水养护一遍,要求甲方监理方对基面进行验收,合格后方可进行下一道工序。

在施工过程中,例如:把腻子污染到另一班组的施工面上需急时清理;(4)批刮腻子/打磨:批刮第二道腻子U02等完全干透后,用专用沙板夹着砂纸直行打磨(使用240#一360#水砂),要求墙面平整,无麻面,无砂眼,无波浪。

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