建筑公司员工手册模板
建筑工程公司员工手册
建筑工程公司员工手册员工手册为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦研究科学技术和文化知识，为员工提供研究、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
公司简介XXX成立于2001年，专门从事通风空调、电气、给排水、消防、BAS系统、道路照明、码头设备等机电安装工程及室内外装饰装修工程。
曾承担过的工程项目包括XXX仓库项目码头工程、广州市天河东商住楼机电安装工程、非洲安哥拉（首都罗安达）油码头的机电工程、XXXLPG公用码头工程、广明高速公路西樵至更楼段机电系统JD-2合同段、广明高速公路西樵至更楼段服务设施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室内装修装饰、机电安装工程。
员工守则：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
建筑、房地产公司员工手册通用模板
建筑、房地产公司员工手册第一节一、写在前面的话第1条欢迎您加入到我们这个团结向上、严谨活泼、快速发展的团队中来，共同参与公司未来的发展。
在此，希望您继续学习、积极进取，谨祝您工作愉快！第2条本员工手册将向您陈述公司的价值观，介绍公司内部最基本的规章制度，讲解您在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。
第3条本手册中规定的政策或制度可能会随着公司的发展与经营环境的变化做相应的修订。
在任何政策或制度变动后，我们都将及时地对手册内容进行更改并通知您。
您有不明确的地方，请及时向人力资源部咨询。
第4条本手册内容属于企业知识产权，请您不要复制、转抄或者提供给公司以外的任何单位可个人；如您要离职，请在离职之前将所持员工手册交还人力资源部。
第5条请妥善保管并有效利用员工手册，如有遗失或损坏，请及时报告人力资源部或本部门负责人。
第6条每位员工都应熟悉本手册的要求和规定，检查并规范自己的言行，，遵从公司制定的各项规章制度，为公司的发展做出自己的贡献，并实现自己的人生价值。
二、公司的发展概况第1条公司简介建筑工程有限公司创建于年月。
以过年的风雨历程，我公司已发展为一家以建筑和房地开发为主，同时集装饰、安装、涉外经济技术合作于一体的大型企业。
公司注册资本万无，拥有资产总值万无，净资产万无，年营业规模超过万无，年施工能力万平方米，2006年在全国企业500强中名列第位。
分司现有各类员工人，其中高级职称员工人。
公司如终坚持质量兴企，相继于年、年、年通过ISO9002质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业安全健康管理体系认证。
公司获得的奖项：（略）公司建成和在建的标志性建筑工程：（略）第2条企业标识（LOgO）（图案请见封面）是本公司企业文化的重要组成部分。
（1）企业标识的形状与颜色：（略）（2）企业标识广泛应用于办公室和各部门的现场，主要用在员工着装、名片、旗帜、购卡、办公用具、办公用纸等载体上。
建筑工人员工手册
建筑工人员工手册（正文）第一章：引言欢迎加入我们的建筑团队！作为一名建筑工人，您将与我们一起参与各种建筑项目，为社会提供高质量的建筑工程。
为了确保您的安全和工作效率，本手册将为您提供必要的指导和规定。
请仔细阅读，并遵守以下内容。
第二章：安全注意事项1. 个人防护装备所有建筑工人在进入施工现场前必须佩戴规定的个人防护装备，包括安全帽、安全鞋、护目镜、耳塞等。
请确保这些装备在使用期间保持完好，并按照使用说明正确佩戴。
2. 施工现场安全在施工现场，您必须遵守所有安全规章制度。
请严禁擅自进入已禁止进入的区域，确保您的行为不会危及自己和他人的安全。
如发现危险情况，请立即向负责人员报告。
3. 呼叫急救在紧急情况下，如果有人员受伤或需要医疗救助，请立即拨打急救电话，并尽可能提供准确的位置和状况信息。
同时，立即通知负责人员以及施工队伍成员，以便采取相应的安全措施。
第三章：工作规范1. 准时上班作为建筑工人，准时上班是您的责任。
请确保您按照排班表的安排准时到达工作地点，并在上班前做好个人准备。
2. 工作服装在工作期间，请穿着统一的工作服装。
工作服装应整洁、合身，并且不得妨碍您进行工作。
请遵守公司对工作服装的规定。
3. 工作工具和设备在进行建筑工作时，请正确使用和保管您的工作工具和设备。
禁止私自调整或使用不合格、损坏的工具和设备。
如有需要，您可以向负责人员寻求帮助。
第四章：职业道德1. 合作与团队精神作为一个建筑团队的一员，您需要展现良好的合作与团队精神。
请与其他队员保持良好的沟通，相互帮助，分享经验和知识。
通过团队合作，我们将创造更出色的建筑工程。
2. 诚信与责任在工作中，请坚守职业道德，保持诚信和责任心。
请按照工作要求完成您的任务，并对您的工作结果负责。
3. 解决问题在遇到问题和挑战时，请积极主动地思考和解决。
请遵循公司制定的解决问题的流程，并与负责人员保持良好的沟通。
第五章：福利与权益1. 薪资和工时您将按照合同规定的工资标准支付工资。
建筑设计师公司员工手册
建筑设计师公司员工手册欢迎加入我们建筑设计师公司，作为公司的新员工，我们希望你能尽快适应公司的文化和工作环境。
本手册旨在向你介绍公司的相关规定和制度，帮助你更好地了解公司的运作方式，并为你提供必要的工作指引。
第一章公司概况1. 公司简介我公司是一家专注于建筑设计的公司，成立于xxxx年。
以提供创新、可持续发展的设计方案为宗旨，我们已经成功完成了许多各类建筑项目。
2. 公司文化我们重视团队合作和创新精神，鼓励员工积极参与并贡献自己的才华和智慧。
我们致力于提供一个互相尊重、相互支持的工作环境，为员工提供良好的发展机会。
第二章员工权益和义务1. 雇佣关系作为员工，你将与公司签订劳动合同，明确你的工作职责、薪酬待遇、工作时间等事项。
同时，也需要遵守公司的规章制度和行为准则。
2. 工作时间和休假公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时。
除法定节假日外，你还有权享受年假、病假和其他特殊假期，但需要提前向上级申请并获得批准。
3. 保险和福利公司会为员工购买社会保险和住房公积金，以保障员工的合法权益。
同时，我们还为员工提供一系列福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
第三章工作规范1. 工作态度我们希望所有员工能以积极主动的态度对待工作，保持高度的工作热情和责任心。
牢记“诚实、守时、高效、精益求精”的原则，努力为客户提供优质的设计服务。
2. 保密和知识产权作为建筑设计师，我们要时刻注意保护客户和公司的商业秘密，遵守保密协议。
对于公司和客户的知识产权，我们要严格遵守相关法律法规，切勿侵犯他人的权益。
3. 专业素养我们鼓励员工不断提升自己的专业能力和技术水平，参加相关培训和学习。
同时，要遵守行业的规范和标准，确保设计方案的合法性和可行性。
第四章团队合作1. 团队合作精神作为建筑设计师，我们的工作通常需要与其他团队成员紧密合作，包括结构师、设备工程师、室内设计师等。
团队合作是项目成功的关键，我们需要互相支持、相互协作，共同完成任务。
建筑施工公司员工手册
建筑施工公司员工手册1.引言欢迎加入我们的建筑施工公司！作为一家致力于提供卓越建筑服务的公司，我们重视每一位员工的贡献和才能。
本手册将向您介绍公司的基本信息，规章制度，以及我们期待员工们遵守的价值观和行为准则。
2.公司简介2.1 公司背景我们公司成立于xxxx年，专注于xxxx类型的建筑工程。
多年来，我们以卓越的质量和强大的团队合作能力赢得了良好的声誉。
2.2 公司愿景与使命我们的愿景是成为行业领先的建筑施工公司，致力于为客户提供高质量的工程项目。
我们的使命是通过创新、诚信和卓越的执行能力，为客户创造价值。
3.员工权利与责任3.1 工作时间员工必须遵守公司安排的工作时间，准时到岗，不迟到不早退，并且认真履行岗位职责。
3.2 休假制度员工享有带薪年假和其他法定假日。
休假需提前向上级经理申请，并获得批准。
3.3 工资和福利待遇工资和福利待遇将根据员工的工作表现和贡献进行评估，并遵循相关法律法规。
3.4 保密义务员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，禁止泄露给未经授权的人员。
4.员工行为准则4.1 职业道德我们期待所有员工始终保持良好的职业道德，恪守诚信、正直和道德原则。
4.2 形象与仪容员工应保持整洁，穿着统一的工作服，在与客户接触时展现出专业和友好的形象。
4.3 沟通与团队合作良好的沟通和团队合作是公司成功的关键。
员工应展现积极的沟通能力，尊重他人的意见，并且愿意互相帮助。
4.4 安全意识员工在工作中必须始终关注安全，遵守相关的安全操作规程和流程。
同时，发现安全隐患或事故应及时上报。
5.培训与发展公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
我们提供培训计划和机会，帮助员工提高专业知识和职业技能。
6.员工福利公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于以下方面：6.1 健康保险公司将为员工购买适当的健康保险，以保障员工的身体健康。
6.2 带薪休假员工根据工作年限及公司规定享受带薪休假，以便恢复体力和调整工作状态。
2023年工地员工手册范本7篇
2023年工地员工手册范本7篇2022年工地员工手册范本篇11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。
实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后;晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。
干部严格按时值班，不得擅自离岗。
如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。
遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。
同时要做好院内的安全保卫工作。
4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。
干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。
请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。
乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。
请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。
乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。
7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。
批准后的假条统一交党政办公室登记。
假满后本人应主动到办公室销假。
确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。
9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。
10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤(请假)情况，并每周公示考勤结果。
建筑公司全套员工手册范本
建筑公司全套员工手册范本目录1. 员工入职手续2. 公司规章制度3. 岗位要求与职责4. 工作时间与休假5. 薪资福利待遇6. 健康与安全7. 员工培训与发展8. 通讯与信息安全9. 绩效考核与晋升10. 离职与退休1. 员工入职手续1.1 办理《劳动合同》1.2 提供个人身份证明和其他相关证件1.3 开立员工工资银行账户1.4 组织入职培训2. 公司规章制度2.1 公司纪律2.2 保密协议2.3 行为准则2.4 不当行为处理2.5 雇佣关系解释3. 岗位要求与职责3.1 根据岗位说明书执行工作任务3.2 遵守工作流程与标准操作规程3.3 团队合作与沟通技巧要求3.4 完成上级交付的其他工作4. 工作时间与休假4.1 工作时间安排4.2 请假制度4.3 年假和公休安排4.4 加班与补偿政策5. 薪资福利待遇5.1 薪资结构与发放周期5.2 社会保险与住房公积金5.3 其他福利待遇（奖金、补贴等）6. 健康与安全6.1 工作环境与职业健康安全6.2 应急预案与应对措施7. 员工培训与发展7.1 入职培训7.2 岗位培训与技能提升7.3 晋升与职业发展机会8. 通讯与信息安全8.1 公司电子邮件使用规范8.2 保障信息安全和隐私保护9. 绩效考核与晋升9.1 绩效评估方式与标准9.2 绩效奖励与晋升机制10. 离职与退休10.1 离职手续10.2 退休福利安排以上是建筑公司全套员工手册范本的目录内容。
员工手册旨在为员工提供全面了解公司政策、规定以及工作职责的依据，帮助员工顺利适应和融入公司的工作环境。
手册内容将根据实际情况进行补充和调整，以确保其与公司运作保持一致并符合法律法规要求。
建筑公司员工手册范本 科技公司员工手册范本
建筑公司员工手册范本科技公司员工手册范本建筑公司员工手册范本:Title: 建筑公司员工手册目录：1. 公司概述1.1 公司使命和价值观1.2 公司历史和成就1.3 公司组织架构2. 员工权益和责任2.1 员工权益2.1.1 工资和福利2.1.2 工作时间和休假2.1.3 保险和福利计划2.2 员工责任2.2.1 出勤要求2.2.2 行为准则和道德规范2.2.3 服从管理和合作精神3. 员工发展和培训3.1 岗位培训和技能发展3.2 绩效评估和晋升机制3.3 进修和学习支持4. 健康与安全4.1 工作场所安全4.2 健康和卫生5. 公司文化和团队建设 5.1 公司文化5.2 团队合作6. 社交媒体政策6.1 社交媒体使用准则 6.2 保密责任7. 举报和投诉机制7.1 举报不当行为7.2 投诉处理程序8. 公司规章制度8.1 出勤和迟到8.2 加班和加班支付8.3 休假和假期8.4 社交活动和礼仪8.5 游戏/娱乐设备使用附录：A. 员工认可和提名表格B. 健康和安全检查表C. 社交媒体政策确认书D. 投诉表格E. 行为准则和道德规范确认书科技公司员工手册范本：Title: 科技公司员工手册目录：1. 公司概述1.1 公司使命和价值观1.2 公司历史和成就1.3 公司组织架构2. 员工权益和责任2.1 员工权益2.1.1 工资和福利2.1.2 工作时间和休假2.1.3 保险和福利计划2.2 员工责任2.2.1 出勤要求2.2.2 行为准则和道德规范2.2.3 保护知识产权3. 员工发展和培训3.1 岗位培训和技能发展 3.2 绩效评估和晋升机制 3.3 进修和学习支持4. 健康与安全4.1 工作场所安全4.2 健康和卫生5. 公司文化和团队建设5.1 公司文化5.2 团队合作6. 社交媒体政策6.1 社交媒体使用准则 6.2 保密责任7. 举报和投诉机制7.1 举报不当行为7.2 投诉处理程序8. 公司规章制度8.1 出勤和迟到8.2 加班和加班支付8.3 休假和假期8.4 知识产权保护8.5 游戏/娱乐设备使用附录：A. 员工认可和提名表格B. 健康和安全检查表C. 社交媒体政策确认书D. 投诉表格E. 行为准则和道德规范确认书。
建筑业员工手册
建筑业员工手册一、引言欢迎加入我们的建筑团队！本手册旨在为新员工提供关于建筑行业和公司相关规定的基本信息。
请仔细阅读并遵守本手册，以确保您的工作顺利进行。
二、公司简介1. 公司背景我们公司是一家专业从事建筑工程的企业，致力于提供高质量的建筑和施工服务。
我们拥有丰富的经验和专业的团队，以不断追求卓越和客户满意度为目标。
2. 公司使命我们的使命是通过协作，创新和优质工程，为客户创造安全、可持续的建筑环境。
3. 公司价值观- 专业：以高标准、高质量完成每一个项目。
- 协作：鼓励团队合作，实现共同目标。
- 创新：不断探索新技术，提高工程效率。
- 安全：确保员工和项目的安全。
三、员工权益和责任1. 职责和期望- 执行领导交付的工作任务，按时高质量完成工作。
- 遵守公司政策和程序。
- 尊重并与同事、客户和供应商建立良好合作关系。
- 持续学习和提升专业技能。
2. 工作时间和薪酬- 遵守公司规定的工作时间安排。
- 准时上下班，不早退或迟到。
- 出差或加班需提前得到批准。
- 工资按照合同约定进行支付。
3. 保密义务- 保守公司的商业机密和客户信息。
- 不要将公司敏感信息外泄给未经授权的人员。
四、工作规范1. 安全注意事项- 严格遵守工作场所安全规定，确保自己和他人安全。
- 佩戴个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。
- 参加公司组织的安全培训和演练活动。
2. 行为准则- 尊重每个人的权利和尊严。
- 遵守公司的职业道德和行为准则。
- 不参与恶意竞争、诋毁他人或散布谣言行为。
3. 沟通和合作- 鼓励积极和明确的沟通，与团队成员保持有效的合作。
- 尊重意见和观点的不同，以建设性的方式解决问题。
五、福利和福利待遇1. 健康保险我们提供全面的医疗保险计划，以保障员工和家属的健康。
2. 假期和休假- 根据公司政策，享受带薪年假。
- 可根据个人需求申请调休或事假。
3. 职业发展- 提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。
- 鼓励员工参加行业相关的研讨会和培训课程。
手册大全--建筑装饰设计工程有限公司员工手册
员工手册xxx有限公司xxx有限公司1员工手册第一章-----建筑装饰设计工程有限公司介绍 (3)1.1《-----建筑装饰设计工程有限公司员工手册》的意义 (3)1.2 -----建筑装饰设计工程有限公司简介 (3)第二章招聘 (5)2.1招聘原则 (5)2.2招聘程序 (5)第三章劳动合同 (5)3.1 入职手续 (5)3.2关于试用期 (6)3.3关于续约 (6)3.4合同的变更、解除、终止 (7)3.5离职手续 (7)第四章薪酬、福利、假期 (8)4.1薪酬 (8)4.2奖金政策 (8)4.3福利 (8)4.4所得税 (9)4.5假期 (9)第五章管理制度 (12)5.1 基本政策 (12)5.2工作制度 (13)5.3办公室制度 (15)5.4员工档案及相关证明管理 (17)5.5绩效评估 (18)5.6培训 (18)5.7调动、晋升 (19)5.8奖惩制度 (19)结束语 (21)第一章xxx公司介绍1.1《xxx公司员工手册》的意义欢迎加入xxx有限公司（以下简称xxx），愿这里的工作成为你事业新的起点。
这本《员工手册》是公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助你尽快融入到新的工作环境中，并告诉你一些必须了解的公司信息。
政策对每一个企业都是必不可少的，尤其像xxx这样的公司，它有助于我们事半功倍地工作。
为了让大家在一个整洁、友善、高效、互助的工作环境中工作，请仔细阅读本手册，并定期回顾。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请与你的直属上司沟通。
最后，愿你在xxx工作愉快，事业顺心！1.2 xxx有限公司简介1.2.1、公司简介xxx有限公司是一家从事建筑装饰工程、景观工程的规划与设计的专业公司。
公司奉行有限的空间，无限创意的设计创作理念。
坚持诚实、信用，质量第一，盈利第二的宗旨。
力求在每一项工程的每一个环节，通过自身优势营造出完美的优秀工程作品回馈客户。
建筑企业员工手册范本
员工手册**建设集团股份有限公司敬启者欢迎您成为**建设集团股份有限公司的一员。
这是一本特别为您准备的手册，熟读它可以帮助您更好地了解**员工应该履行的义务、必须遵守的制度及可以享受的权利，方便今后工作的开展。
公司将为您个人的成长提供广阔的空间，我们更期待您在**的工作中，一步步成为优秀杰出的人才。
公司致力于使业主、股东、员工互惠互利，和谐共存，共同发展。
如果您对本手册有任何疑问，欢迎您随时与您的主管或与集团人力资源中心交流。
**建设集团股份有限公司董事长：目录公司简介 (1)产业结构...................................................................................................................................................................错误！未定义书签。
组织机构. (2)企业文化 (3)录用、合同、离职 (5)薪资、考核 (7)福利、保险 (8)培训、发展、奖励 (10)工作时间及请假 (12)行为规范 (13)仪容、仪表、礼节 (15)纪律、处罚 (16)修改与解释 (19)附《考勤管理办法》 (19)**建设集团股份有限公司（简称“**建设”）是**控股核心子公司。
**建设始创于1962年，是浙江省建筑业重点骨干企业、绍兴市“建企航母”，目前已发展成为具有房屋建筑工程施工总承包特级资质，设备安装、钢结构、装饰装潢、地基与基础工程、园林古建筑等专业承包资质的大型股份制企业，具有对外承包工程资格。
**建设的业务足迹遍及中国大部分省、市、自治区和中心城市。
经过近50年的发展，**建设已发展成为中国500强企业、中国最大500家企业集团、浙江省建筑业骨干企业、绍兴市建企航母，连续7年入选中国建筑承包商60强，拥有省级企业技术中心。
建筑工程公司员工手册
xxxx工程公司员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级（包括项目经理、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3.制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。
⑵不可以协助，申明自己的理由。
7.公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。
8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9.员工正常调休者，须在7天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
10.工作之外的时间有员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
10.员工工作时必须衣冠整齐。
建筑工程公司员工手册
建筑工程公司员工手册一、公司简介建筑工程公司是一家专注于建筑领域的公司，成立于2005年。
公司总部位于北京，分别在上海、广州设有分公司，公司致力于打造“卓越品质，客户至上”的服务理念，为客户提供优质的设计、施工、监理、咨询等全方位的服务。
二、公司文化1.核心价值观公司的核心价值观是：1.诚信：诚实守信，遵守承诺，言行一致。
2.团队：团结协作，共同进步，共享成功。
3.创新：勇于创新，不断改进，追求卓越。
4.周到：用心服务，客户至上，尽心尽力。
2.企业精神公司的企业精神是“以建筑为媒介，为社会创造价值”，这也是我们不断努力的目标。
3.服务宗旨公司一直秉承“卓越品质，客户至上”的服务宗旨，为客户提供最优质的服务是我们一直以来的追求。
三、员工权利与义务1.员工权利公司向每一位员工保障以下权利：1.政策明确的福利待遇；2.公平公正的晋升机制；3.提供必要的工作设施和条件；4.遵照合同约定，享有休息休假权利；5.享有学习、讨论、研究及培训的机会；6.享有个人安全健康保障；7.公司建立多种渠道的考核、奖励和惩罚制度。
2.员工义务为保护公司利益，公司要求每一位员工承担以下义务：1.遵纪守法，不违反法律法规；2.以公司利益为重，不从事其他有害公司利益的行为；3.服从领导安排，认真完成工作；4.维护公司形象，做到诚信守约；5.保守公司机密，不泄露公司保密信息。
四、考核制度公司建立了多种考核制度，以保证公司整体运营和员工个人发展：1.服务质量考核制度：主要考核员工服务客户的质量；2.业绩考核制度：主要考评员工的生产效益和产值发挥；3.培训考评制度：主要考评员工的学习效果和应用效果。
绩效考核评分将作为绩效评估的重要依据，不好的绩效评分可能会导致晋升、加薪等方面受到影响。
五、福利制度公司每年会为员工购买商业保险，为员工和员工家属提供重大疾病医疗、意外伤害和养老保险等，让员工和家人在生活和工作中都得到保障。
此外，公司还为员工提供了完善的福利待遇：1.健康体检以及医疗费用报销；2.公司统一提供员工工作所需的保护用品，如安全帽、防护泳镜等；3.公司还将根据工作岗位、工龄、职称等标准安排不同级别的住房补贴；4.公司提供良好的工作环境与氛围以及舒适的员工休息室；5.公司开展文化、体育、旅游等多种活动以提高员工的身心健康。
建筑、房地产公司员工手册通用模板
建筑、房地产公司员工手册通用模板公司员工手册第一节建筑公司员工手册封面建筑工程有限公司公司标识员工手册颁布时间:适用对象:修改状况:保密等级:受控编号:一、写在前面的话第1条欢迎您加入到我们这个团结向上、严谨活泼、快速发展的团队中来，共同参与公司未来的发展。
在此，希望您继续学习、积极进取，谨祝您工作愉快～第2条本员工手册将向您陈述公司的价值观，介绍公司内部最基本的规章制度，讲解您在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。
第3条本手册中规定的政策或制度可能会随着公司的发展与经营环境的变化做相应的修订。
在任何政策或制度变动后，我们都将及时地对手册内容进行更改并通知您。
您有不明确的地方，请及时向人力资源部咨询。
第4条本手册内容属于企业知识产权，请您不要复制、转抄或者提供给公司以外的任何单位可个人;如您要离职，请在离职之前将所持员工手册交还人力资源部。
第5条请妥善保管并有效利用员工手册，如有遗失或损坏，请及时报告人力资源部或本部门负责人。
第6条每位员工都应熟悉本手册的要求和规定，检查并规范自己的言行，，遵从公司制定的各项规章制度，为公司的发展做出自己的贡献，并实现自己的人生价值。
二、公司的发展概况第1条公司简介建筑工程有限公司创建于年月。
以过年的风雨历程，我公司已发展为一家以建筑和房地开发为主，同时集装饰、安装、涉外经济技术合作于一体的大型企业。
公司注册资本万无，拥有资产总值万无，净资产万无，年营业规模超过万无，年施工能力万平方米，2006年在全国企业500强中名列第位。
分司现有各类员工人，其中高级职称员工人。
公司如终坚持质量兴企，相继于年、年、年通过ISO9002质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业安全健康管理体系认证。
公司获得的奖项:(略)公司建成和在建的标志性建筑工程:(略)第2条企业标识(LOgO)(图案请见封面)是本公司企业文化的重要组成部分。
建筑工程公司员工手册
xxxx工程公司员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级（包括项目经理、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3.制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。
⑵不可以协助，申明自己的理由。
7.公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。
8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9.员工正常调休者，须在7天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
10.工作之外的时间有员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
10.员工工作时必须衣冠整齐。
建筑公司员工手册范本(详细版)
建筑公司员工手册范本(详细版)前言本手册旨在为建筑公司员工提供详尽的工作指南和规范。
在遵循公司政策和文化的基础上，员工在日常工作中应该遵循以下规定。
公司愿景我们的愿景是成为最受尊重和成功的建筑公司之一。
我们的目标是提供高质量、创新、可持续的建筑解决方案，保持高水准服务，创造价值。
公司文化我们的企业文化是基于以下核心价值观。
- 客户至上- 卓越品质- 创新- 诚信、透明和公正- 合作精神- 社会责任成为公司员工公司通过以下途径招募员工：- 人力资源部门- 招聘网站和社交媒体- 员工和专业人士推荐所有招聘公告将发布在公司的网站和社交媒体平台上，并定期更新。
员工的权利工资福利公司将根据员工的工作表现和职责提供具有竞争力的薪资和福利。
假期和福利员工将根据公司政策享受带薪假期、病假、孕期假、产假和陪产假等福利。
职业发展公司将为员工提供职业发展机会和培训，以帮助他们提高工作技能和个人成长。
员工责任工作责任员工应保证在工作时间内履行职责，遵守公司制定的工作流程和安全卫生规定。
知识产权员工有义务保护公司的知识产权，包括商业机密、专利和商标。
人际关系员工应以礼貌、尊重和公正的态度对待同事和客户，并禁止任何形式的性骚扰。
保密员工必须保守公司的机密信息，包括客户信息和公司业务机密等。
总结本手册旨在帮助员工更好地了解公司政策和文化，并为日常工作提供指导和规范。
在工作中，员工应遵守公司制定的政策和规定，保证工作的质量和效率，并为公司的成功和成长做出贡献。
声明本手册中规定的条款可能随时进行更新和修改。
如果员工对手册的更新和修改有任何疑问或意见，请与人力资源部门联系。
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建筑公司员工手册
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目录
一、前言
二、公司简介
三、工地现场作息时间表
四、质量控制体系
五、安全施工规范标准
六、现场文明施工规范标准
七、成品保护措施
八、违反各项管理制度处罚办法
XXXXXXXXXXXXXXX工程有限公
司
公司简介
XXXXXXXXXXXXXXXXXX工程有限公司, 成立于初期: 是一家以涂料化工产品代理及( 建设厅颁发二级施工资质) 专业施工企业。
我公司不断引进及学习领先的国际知名品牌的装饰材料及建筑产品。
主要代理的产品有: 全球销量排在欧洲第一品牌法国申纽丽专业建筑涂料; 国内知名品
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牌免检产品总督建筑涂料; 中外合资厦光牌真石漆及深圳鸵鸟牌外墙涂料以及专业配套水泥基干粉腻子防水型( 广东佩特) , 在专业以仿铝板幕墙金属氟碳涂料及水性外墙涂料专业施工为昆明主要标志性的建筑物增添一道亮丽风景( 如北辰财富中心外墙金属氟碳漆) 。
我们始终把安全、质量放在第一位, 外墙高空作业, 安全风险较高, 为了避免我们在施工中安全事故的发生, 在我公司投入300万元购置高空作业用的自动吊篮80台及喷涂
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使用的大型空压机10台, 满足20万平方米涂装外挂吊篮高空作业, 也为客户节省了一大笔费用, 在当前涂料行业尚未规范形式产业化而产品又高度同质化的商业背景下, 公司始终秉承”专业为你所用”的经营理念。
为更好更专业地服务于客户。
我们公司成立专业工程管理中心, 客户服务中心与厂家紧密合作, 掌握最新化工涂料产品应用技术, 进入二十一世纪, 涂料行业的发展呈现出高质量、高品位、专业化的趋势, 涂料
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