工资人员基础信息卡模板

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2023工资条模板

2023工资条模板
以下是一个简单的2023工资条模板，您可以根据实际情况进行调整和修改。

工资条
姓名：[XXXXX]
部门：XXXX部
职位：XXXX职位
XXXX年XX月工资明细
1. 基本工资：XXXX元
2. 岗位工资：XXXX元
3. 津贴补助：XXXX元
4. 绩效奖金：XXXX元
5. 其他补贴：XXXX元
6. 扣款项目：
社保个人缴纳部分：XXXX元
公积金个人缴纳部分：XXXX元
其他扣款：XXXX元
7. 应发工资：XXXX元
8. 实发工资：XXXX元
备注：
1. 本月绩效考核情况为优秀，绩效奖金为XXXX元。

2. 本月迟到XX次，每次扣款XX元，共计扣款XX元。

3. 其他扣款包括未完成工作任务扣款等。

感谢您的辛勤付出，期待您在未来的工作中继续努力，为公司的发展贡献力量。

如有疑问，请及时与人力资源部联系。

工资账套(含步骤)

工资模块实验资料一、建立工资账套1、建立工资账套。

工资类别个数：多个；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理；人员编码长度：3位；工资账套的启用日期为“2006-01-01”。

二、基础信息设置（注意：账套基础信息设置应该在关闭工资类别的情况下进行）2、设置人员类别：经理人员、普通员工。

步骤：①执行菜单“工资--设置--人员类别设置”命令--打开“类别设置”对话框②在“类别”文本框中输入“经理人员”③单击“增加”④同理，根据资料输入其他人员类他类别步骤：①执行菜单“工资--设置—工资项目设置”命令--打开“工资项目设置”对话框②单击“增加”按钮，工资项目列表中增加一空行③单击“名称参照”下拉列表框选中“基本工资”选项，也可以直接输入。

④单击下拉列表框，对类型，长度，小数，增减项进行设置。

⑤单击“确认”4、设置银行名称：工商银行海淀分理处；账号定长为11。

步骤：①执行菜单“工资--设置—银行名称设置”命令--打开“银行名称设置”对话框②单击“增加”按钮，在“银行名称”文本框中输入“工商银行海淀分理处”，默认帐号定长且账号长度为“11”③单击列表中的“工商银行”，单击“删除”按钮，同理删除其他无效的银行。

5、工资类别管理。

工资系统是按工资类别进行管理的。

每个类别下有职工档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等。

工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。

（1）建立两个工资类别：在职人员、退休人员步骤：①执行菜单“工资—工资类别—新建工资类别”命令--打开“新建工资类别”对话框②输入“在职人员”工资类别，单击下一步③单击选择所有部门，单击“完成”按钮，弹出系统提示，确认当前工资类别的启用日期，单击“是”按钮。

注意：工资类别建立后自动打开，若要再建立其他工资类别，应先关掉当前工资类别，然后再建立。

（2）打开“在职人员”工资类别。

步骤：①执行菜单“工资—工资类别—打开工资类别”命令--打开“打开工资类别”对话框②选择“在职人员”工资类别。

人事信息卡空表

人事信息卡
单位：姓名出生年月政治面貌间断工龄教护龄艰边高套职务工种银行账号工资总额岗位工资艰边津贴固定一级奖励绩效薪级工资基础绩效教护津贴农教补贴学习简历毕业时间学历学制毕业学校所学专业证书编号见习工资改革补贴独子费合计 0 性别籍贯最高学历工作年限工资类型身份证号职务类别调入时间民族本人身份工作时间应计学龄相当职级
职级简历评定时间工资职级工作单位技术职称聘任时间聘期
工作简历起始时间工作单位证明人
家庭主要成员姓名配偶性别出生年月参加工作时间学历
毕业学校
所学专业
现职务（职称）
பைடு நூலகம்
现工作单位
子女关系
姓名
性别
出生年月
本人身份
地址或学习学校
姓名父母公婆
性别
出生年月
与本人关系
家庭住址
所在单位意见年月日
备注

员工工资表标准模板

员工工资表标准模板一、员工基本信息。

员工姓名，_______________。

员工编号，_______________。

部门，_______________。

职务，_______________。

入职日期，_______________。

身份证号，_______________。

联系电话，_______________。

工资发放方式，_______________。

二、工资项目。

1. 基本工资，_______________。

2. 绩效工资，_______________。

3. 加班工资，_______________。

4. 奖金，_______________。

5. 补贴，_______________。

6. 扣款，_______________。

7. 实发工资，_______________。

三、工资发放时间。

工资发放周期，_______________。

工资发放日期，_______________。

四、工资计算说明。

1. 基本工资，按照员工入职岗位和级别确定，每月固定发放。

2. 绩效工资，根据员工的工作绩效进行考核，按照公司规定发放。

3. 加班工资，根据员工的加班情况进行计算，按照国家规定标准发放。

4. 奖金，根据员工的工作表现、业绩等情况进行评定，按照公司规定发放。

5. 补贴，包括交通补贴、餐补等，根据员工实际情况进行发放。

6. 扣款，包括社保、公积金等扣款项目，按照国家规定扣除。

7. 实发工资，为员工实际到手的工资金额，扣除各项费用后的净收入。

五、工资发放方式。

1. 银行代发，工资直接发放到员工指定的银行账户中。

2. 现金发放，工资以现金形式发放给员工。

六、工资发放流程。

1. 人力资源部门负责汇总员工工资信息。

2. 财务部门审核工资信息并进行发放。

3. 员工在规定的工资发放日期前领取工资。

七、其他说明。

1. 员工如有异议，需在规定时间内向人力资源部门提出，逾期不予受理。

2. 员工需妥善保管工资条，如遗失需及时向人力资源部门申请补发。

人力资源信息管理系统ppt课件

13
• 你认为以上算不算是个人力资源信息管理系统，为什么？
• 信息共享 • 提供汇总信息，为决策服务
可编辑ppt
14
什么是人力资源管理信息系统
HRIS是组织进行有关人及人的工作方面的信息的收集、保存、分析和报告的过程，是获得人力资源决策所需相关及时信息的有组织的方法，它往往通过利用计算机或其他先进技术来促进决策过程。
◆心理状况：兴趣、偏好、积极性水平、心理承
受能力等。
◆工作状况：目前所属部门、岗位、等级、直接
领导和下属、绩效及适应性等。
◆收入状况：工资、奖金、津贴及职务外收入等。
◆家庭背景及生活状况：爱好情况及偏好、家庭
职业取向及个人对未来职业生涯的设计等。
◆所在部门的使用意图：提、留、调、降等。
可编辑ppt
21
申请表信息（聘用后数据）人技能储备
工作业绩报告人事变动资料工资名单数据
辞职、解雇数据医疗、事故记录
个人偏好潜力评价处分资料
培训成绩
力管理人才储备
总裁报表
资
报酬报表
源
安全和健康报表
信职工福利记录
息
人力资源开发报表
系
变动和旷工记录
统人力资源计划
可编辑ppt
人力资源规划
战略计划经营计划生产计划营销计划财务计划人事计划
48
HRIS建立前的沟通
建立人力资源信息系统，事先要进行周密的筹划，包括清楚地阐明目标，充分地分析系统的要求，并认真研究细节。应该特别强调的是：要帮助管理者和全体员工了解什么是人力资源信息系统，其用途是什么，它将怎样有助于企业等等。还要强调的是，如果得不到将受到新系统影响的那些人的全力支持与合作，几乎是不可能成功的。

机关事业单位基本养老保险在职人员个人信息表式样

机关事业单位基本养老保险在职人员个人信息表（事业单位）单位名称：单位管理码：经办人员签字：单位负责人签字：年月日填表说明1.本表由参保单位负责填写，由本人确认签字，单位盖章按时上报。

2.姓名、性别、民族、出生日期：本人居民身份证上的信息。

3.户籍地：格式为×××省（直辖市、自治区）××××市××××县区。

4.参加工作时间：指人事或组织部门认定的本人人事档案记载的参加工作时间，格式：××××年××月。

5.人员身份：事业单位管理人员、事业单位专业技术人员、事业单位工勤人员等类别。

6.人员经费来源：指个人工资由财政全额拨款、财政差额拨款或非财政拨款。

7.缴费工资：20××年10-12月采用20××年度本人月平均工资金额，20××年采用20××年度本人月平均工资金额。

8.缴费工资信息明细：单位根据在职人员个人工资明细填写。

9.管理岗位：一级岗位、二级岗位、三×岗位、四级岗位、五级岗位、六级岗位、七级岗位、八级岗位、九级岗位、十级岗位。

10.专业技术职务：一级岗位、二级岗位、三×岗位、四级岗位、五级岗位、六级岗位、七级岗位、八级岗位、九级岗位、十级岗位、十一级岗位、十二级岗位、十三×岗位。

11.工人技术等级：技术工一级、技术工二级、技术工三×、技术工四级、技术工五级、普通工。

机关事业单位基本养老保险在职人员个人信息表（机关、参公）单位名称：单位管理码：经办人员签字：单位负责人签字：年月日。

项目“一人一档”(模板)(1)(1)

防疫登记表简易劳动合同书甲方（用人单位）名称：法定代表人（委托代理人）：单位地址：乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：电话号码：通讯地址：根据《劳动法》、《劳动合同法》和《广东省工资支付条例》等法律、法规规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守。

第一条甲乙双方一致同意遵守政府主管部门关于劳务工实名制、劳务工工资分账制管理相关规定。

第二条本合同从____年____月____日起至（）工程完成结束时止。

第三条甲方安排乙方在（工作地点及工程名称）从事施工活动（具体写明施工的内容、区域等）的工种。

乙方具体工作由班组安排。

第四条甲方以下列第 1 种计算方式支付乙方工资：1、按完成一定工作任务支付工资。

每月支付元（不低于本市最低工资标准，正常出勤原则上不低于4500元），其余工资等费用在所负责分部分项工程验收结算确认后7日内予以支付。

2、计时工资。

每月工资为 / 元（不低于本市最低工资标准）。

3、计件工资。

每 / （工作量单位）支付工资 / 元。

第五条甲方于每月__25__日支付乙方上月工资（约定的工资支付日不得超过上月结束后第七日）。

甲方应严格落实工资分账管理规定，通过劳务工工资专用账户，以银行转账方式按时发放工资给乙方。

第六条甲方应对乙方进行岗前安全教育培训。

未经培训乙方不得进入建筑工地。

乙方进入建筑工地后须按照建设行政主管部门规定的时限内完成分级安全培训。

甲方应将培训记录存档。

第七条甲方应按国家、省、市有关规定为乙方办理相关社会保险；发生工伤事故时，甲方应当采取措施及时救治，并积极申请赔偿。

第八条甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。

协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（签名）（盖章或按手印）乙方：（签名及按手印）年____月____日年____月____日预防新冠病毒安全教育考核试题项目名称：姓名：工种：得分：一、单项选择题：（每题4分，共60分）1、人员进场后首先做好（）工作。

简易工资单表格

工资单表格模板
说明：
1.此表格用于记录员工的工资单信息，包括基本工资、加班费、奖金、扣款和实发工资等。

2.“员工编号”列用于标识员工的唯一编号。

3.“姓名”列记录员工的姓名。

4.“部门”列记录员工所在的部门。

5.“职位”列记录员工的职位。

6.“基本工资”列记录员工的基本工资数额。

7.“加班费”列记录员工因加班而获得的额外工资。

8.“奖金”列记录员工因工作表现或其他原因而获得的奖金。

9.“扣款”列记录从员工工资中扣除的款项，如迟到、旷工等罚款或个人所得税等。

10.“实发工资”列是员工实际收到的工资总额，即基本工资、加班费、奖金减去扣款后
的金额。

11.“发放日期”列记录工资的发放日期。

请根据实际情况填写此表格，并根据需要添加或调整列。

此模板仅供参考，具体格式和内容可根据公司或组织的要求进行调整。

同时，确保工资单上的信息准确无误，并符合相关法律法规的要求。

代发工资方案模版(3篇)

代发工资方案模版甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发工资事项达成以下协议：1、乙方自愿委托甲方代发本单位员工工资款项。

本协议所指工资包括工资、奖金及分红等各单位分配的各种货币形式支付的福利待遇。

2、乙方负责向甲方提供本单位员工姓名和___号码等所需开户资料，并保证该资料真实有效。

因资料真实性而引起的任何纠纷或损失，甲方不承担任何责任。

3、乙方委托甲方为乙方每位员工开立以下第①种支付凭证：①信通卡一张②“一本通”存折一本③“一本通”存折一本及信通卡一张4、乙方选择第①种方式为员工办理开户：①批量开户。

乙方向甲方提供员工___复印件、开户资料磁盘（列明员工姓名，___号码，性别，联系电话，联系地址等）和加盖乙方公章的该磁盘信息对应的开户清单。

甲方在开立帐户完毕后在两个工作日以内将开户成功的信通卡（存折）、___信封及开户成功清单送回乙方，由乙方逐一核对验收，将验收后的卡粘贴在___信封上并写好开户人姓名。

验收完毕由乙方在开户清单上盖章签收。

②手工开户。

乙方将开户申请书发给员工本人填写、签名后收集交甲方。

甲方根据乙方提供的申请书及员工___原件或复印件（加盖乙方公章）逐个办理开户手续。

5、为方便乙方客户，甲方开户时自动为乙方客户所开立的帐户开通电话银行查询功能，电话银行初始查询___默认为信通卡取款密码（在___信封内），由乙方通知其员工及时修改。

6、乙方负责将甲方开立的存折/信通卡及___信封发放给每位员工签收，并确保___信封完好未拆封。

在乙方员工收到甲方所开好的信通卡（存折）和___信封并确认完好后，因___信封保管不当造成存折或信通卡的一切损失，甲方不承担任何责任。

7、乙方只能通过经人民银行核准的基本存款帐户代发工资，并保证帐户有足够的存款支付所发放的工资款项。

乙方的基本存款帐户帐号：，开户行：。

8、乙方的基本存款帐户开立在他行的，应提前一天开具基本帐户转帐支票向甲方指定的内部帐托收帐号划转代发工资资金，转帐业务费用由乙方承担。

民工工资管理台帐

民工工资管理台帐-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII目录一、民工工资保障体系二、民工工资支付保证金制度①民工工资支付保证金凭据三、民工工资与工程款分账管理制度①民工工资专用账户资金托管协议②民工工资专用账户开户证明③民工银行账户信息四、施工现场维权信息公开制度①施工现场维权信息告示牌五、民工实名管理制度①民工花名册②民工劳动合同六、民工工资支付制度①民工每月考勤表②劳务人员工资发放统计表七、银行代发工资制度①银行代发凭证八、相关文件①中标通知书②施工承包合同③温住建发〔2018〕4号文件一、民工工资保障体系浙江富江水利水电工程有限公司民工工资保障体系一、民工工资保障目标为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。

二、组织机构项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人专职负责劳资发放事宜。

组长：副组长：组员：三、管理职责1、项目部设置劳资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。

2、项目部劳资管理部职责：①建立健全民工实名管理制度。

②全面签订民工劳动合同制度。

③落实项目民工工资支付保证金。

④实行民工工资与其他工程款分账管理制度，建立民工工资专用账户，并向有关部门登记备案。

⑤实行民工工资月结制度。

⑥实行民工工资银行代发制度，⑦及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。

⑧协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。

四、规范管理，建立民工全员劳资管理制度一、入职：对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续：由小班组长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到劳资管理处登记入职，签订劳动合同；再由劳资管理人员协同财务处为工人协同办理银行卡；建立民工花名册，书面记录民工姓名、身份证、安全培训、银行卡信息等相关内容。

员工工资卡登记表-概述说明以及解释

员工工资卡登记表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以如下编写：引言部分是文章的开篇，主要对员工工资卡登记表这一主题进行一个概括性的介绍。

在现代企业管理中，员工工资卡登记表扮演着至关重要的角色。

它是一种记录员工工资卡信息的文件，包含了员工的个人信息、工资发放账户、工资计算方式等重要内容。

本篇文章将从员工工资卡登记表的重要性以及填写要点两个方面对该主题进行详细探讨。

首先，我们将重点阐述员工工资卡登记表的重要性。

工资是劳动者获得报酬的重要方式，员工工资卡登记表作为工资支付的依据，对保障员工工资权益、规范工资支付流程具有重要作用。

其次，我们将介绍员工工资卡登记表的填写要点，包括必填信息、注意事项以及常见错误等方面的内容。

合理填写员工工资卡登记表能够提高工资支付的准确性和效率，同时也减少了可能发生的工资纠纷和问题。

通过对员工工资卡登记表的深入研究和了解，我们希望能够为企业管理者和员工提供有关该表格的全面指南，以确保工资支付的公平、透明和高效，进一步促进企业的稳定和员工的满意度。

通过本文的阐述，我们也期待能够引起更多关于员工工资卡登记表的重视和研究，以推动工资管理的进步与创新。

在文章的后续部分，我们将对员工工资卡登记表的重要性和填写要点进行更加详细的介绍和分析，以期为读者提供指导和启发。

1.2 文章结构:本文主要包括以下几个部分：1. 引言: 在这一部分，将对员工工资卡登记表的背景和重要性进行说明，为读者提供一个全面的概述。

2. 正文:- 2.1 员工工资卡登记表的重要性: 这一部分将详细介绍员工工资卡登记表的重要性。

包括确保员工工资的准确发放、提高工资管理的效率、保障员工的权益等方面。

同时，也会介绍一些实际案例来说明员工工资卡登记表的重要性。

- 2.2 员工工资卡登记表的填写要点: 这一部分将介绍员工工资卡登记表的具体填写要点。

包括员工个人信息的填写、银行账户信息的填写、工资发放方式的选择等。

基础信息设置(3)

提示：供应商、客户是否需要分类在建立账套时确定，如果建立账套时没有分类，可以通过“修改账套”功能重新分类
供应商分类方法同上：
1.4
客户编号 001 002 003
设置供应商及客户档案
客户名称
北京华晨股份有限公司天津华晨股份有限公司上海华晨股份有限公司
1.4.1 客户档案
客户简称
北京华晨天津华晨上海华晨
步骤：（1）选择“开始︳程序︳用友ERP-U8 ︳企业门户”命令，打开“注册【企业门户】”对话如图:
（2）录入操作员“账套主管”，选择账套。单击“确定”，进入“企业门户”窗口。如图
（3）在 “设置”选项卡中，选择“基本信息︳系统启用”命令，弹出“系统启用”对话框。选择相应的系统即可。如图提示：1）只有账套主管才有权在企业应用平台中进行系统启用。 2）各系统的启用时间必须晚于或等于账套的启用时间
（2）选中（单击）左窗口中的客户类别。（3）单击“增加”按钮，输入相关信息。单击“保存”按钮，可以继续增加客户信息。
供应商档案方法同上
1.5 存货 1.5.1 存货分类存货分类编码：1（原材料）、2（产成品）
（1）在“设置”选项卡中，执行“基础信息︳基础档案︳存货︳存货分类”命令，进入“存货分类”窗口。如图：
1.6 凭证类别凭证类型设置，收款凭证：借方必有1001，1002，1009；付款凭证：贷方必有1001，1002，1009；转账凭证：凭证必无1001，1002，1009。
步骤：（1）在“设置”选项卡中，执行“基础信息︳基础档案︳财务︳凭证类别”命令，进入“凭证类别预置”对话框。如图
1.3 供应商及客户分类
客户分类编码客户分类名称供应商分类编码供应商分类名称

员工基本信息表格模板

员工基本信息表格模板
员工基本信息表格是管理人力资源的重要工具，它包含了员工的基本信息，方便公司进行人力资源管理和统计。

一般而言，员工基本信息表格的模板包括以下内容：
1. 姓名，员工的全名，包括姓氏和名字。

2. 性别，员工的性别，通常是男性或女性。

3. 出生日期，员工的出生日期，用于确定年龄和相关法定年龄要求。

4. 联系方式，员工的电话号码和电子邮箱地址，便于公司与员工联系。

5. 家庭地址，员工的家庭住址，用于紧急联系或者寄发相关文件。

6. 身份证号码，员工的身份证号码，用于身份验证和相关法律要求。

7. 入职日期，员工加入公司的日期，用于确定工龄和相关福利。

8. 部门，员工所在的部门或者工作岗位，便于组织管理和统计。

9. 学历，员工的最高学历，用于人才评估和培训规划。

10. 紧急联系人，员工紧急情况下的联系人姓名和联系方式。

以上是员工基本信息表格的一般模板内容，公司可以根据实际
情况进行适当的调整和增减。

制作员工基本信息表格时，应当注意
保护员工的隐私信息，合理使用和妥善保存这些信息，避免信息泄
露和不当使用。

同时，定期更新员工基本信息表格，确保信息的准
确性和完整性，以便公司进行人力资源管理和决策分析。

个人所得税基础信息表A表(精编文档).doc

【最新整理，下载后即可编辑】个人所得税基础信息表（A表）扣缴义务人名称：扣缴义务人编码：□□□□□□□□□□□□□□□【最新整理，下载后即可编辑】监制【最新整理，下载后即可编辑】【表单说明】适用范围本表由扣缴义务人填报。

适用于扣缴义务人办理全员全额扣缴明细申报时，其支付所得纳税人基础信息的填报。

初次申报后，以后月份只需报送基础信息发生变化的纳税人的信息。

扣缴义务人填报本表时，“姓名、国籍(地区)、身份证件类型、身份证件号码、是否残疾烈属孤老”为所有纳税人的必填项；其余则根据纳税人自身情况选择后填报。

有关项目填报说明姓名：填写纳税人姓名。

中国境内无住所个人，其姓名应当用中、外文同时填写。

国籍（地区）：填写纳税人的国籍或者地区。

身份证件类型：填写纳税人有效身份证件（照）名称。

中国居民，填写身份证、军官证、士兵证等证件名称；中国境内无住所个人，填写护照、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证等证照名称。

身份证件号码：填写身份证件上的号码。

是否残疾烈属孤老：有本项所列情况的，填写“是”；否则，填写“否”。

雇员栏：本栏填写雇员纳税人的相关信息。

电话：填写雇员纳税人的联系电话。

电子邮箱：填写雇员纳税人的电子邮箱。

非雇员栏：填写非扣缴单位雇员的纳税人（不包括股东、投资者）的相关信息。

一般填写从扣缴单位取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、其它所得的纳税人的相关信息。

联系地址：填写非雇员纳税人的联系地址。

电话：填写非雇员纳税人的联系电话。

工作单位：填写非雇员纳税人的任职受雇单位名称全称。

没有任职受雇单位的，则不填。

股东、投资者栏：填写扣缴单位的自然人股东、投资者的相关信息。

没有则不填。

公司股本（投资）总额：填写扣缴单位的公司股本（投资）总额。

个人股本（投资）额：填写自然人股东、投资者个人投资的股本（投资）额。

境内无住所个人栏：填写在中国境内无住所个人的相关信息。

实验八工资管理

实验八工资管理【实验目的】1．掌握用友通软件中有关工资管理的相关内容。

2．掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。

【实验内容】1.工资系统初始设置2.工资系统日常业务处理3.工资分摊及月末处理4.工资系统数据查询【实验资料】1、建立工资账套工资类别个数：单个；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理，人员编码长度：3位。

2、基础信息设置(1)人员类别设置企业管理人员、车间管理人员、经营人员和生产工人(2)工资项目设置(3)银行名称中国银行朝阳分理处，账号定长为11，自动带出长度为8。

(4)人员档案注：以上所有人员的代发银行均为中国银行朝阳分理处。

(5)计算公式说明：交通补助工资项的含义是：如果人员类别是“企业管理人员”或“车间经理人员”则交通补助为500元，否则为300元。

3、增加“202李炎”工资类别主管权限4、日常业务处理(1)01月人员工资基本情况（2）01月份工资变动情况：考勤情况：李炎请假2天；王先进请假1天。

因去年销售部推广产品业绩较好，每人增加奖金600元。

（3）代扣个人所得税计税基数2000，附加费用2800。

（5）工资分摊应付工资总额等于工资项目的“实发合计”，应付福利费也可以以此为计提基数。

核算科目项目选择“会计电算化实验教程”。

工资费用分配的转账分录设置：5、月末处理【实验准备】引入桌面中“第10课”文件夹下的账套数据【实验要求】以“202李炎”的身份进行工资系统操作。

【操作步骤】1、建立工资账套以“202李炎”的身份启动并注册用友通。

(1)单击“工资”菜单项，在建账第一步“参数设置”中，选择本账套所需处理的工资类别个数“单个”，默认币别名称为“人民币”。

(2)单击“下一步”按钮。

(3)在建账第二步“扣税设置”中，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框。

(4)单击”下一步”按钮。

(5)在建账第三步“扣零设置”中，不做选择，直接单击”下一步”按钮。

银行卡工资证明模板

银行卡工资证明模板
尊敬的公司员工：
根据您的要求，本文将为您提供一份银行卡工资证明模板，以方便您在需要时使用。

请根据自身情况填写相关信息，并留下正确的联系方式以便核实。

下面是模板的详细内容：
【公司名称】
【公司地址】
【联系电话】
工资证明
证明人：【公司名称】
证明日期：【日期】
尊敬的有关方面：
就我公司员工【员工姓名】在【公司名称】工作期间的薪资情况，特此提供以下证明：
1. 员工基本信息：
员工姓名：【员工姓名】
身份证号码：【身份证号码】
入职日期：【入职日期】
离职日期（如适用）：【离职日期】
2. 薪资情况：
月薪基数：【月薪基数】
发放方式：【工资发放方式】
工资发放日期：【工资发放日期】
3. 银行卡信息：
银行名称：【银行名称】
银行卡号：【银行卡号】
开户行：【开户行】
4. 工资支付流水：
请联系我公司财务部门获取相关工资支付流水详细信息，以便进
一步核实。

请注意，以上所提供的信息仅作为工资证明使用，不用作其他用途，请勿泄露个人敏感信息，以确保您的个人安全。

此致，
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实验三HR基础设置

实验三HR基础设置一、实验准备（1）已完成机构人员基础设置。

（2）已启用HR基础设置等相应的模块。

（3）已维护人员信息所需要的基础信息（如：部门、岗位等）以及其他基础档案内容（如：人员类别、进入来源等）。

二、实验目的通过本实验，掌握在U8-HR系统中对员工信息进行管理，包括如何设置HR数据字典，如何维护基础档案，如何设置员工卡片及花名册报表，如何进行人员统计分析等，完成对员工静态信息的维护。

三、实验内容（1）系统设置●信息结构●基础档案●人事业务定制●单据模板●规则设置●自主权限设置（2）报表工具●固定统计表●动态报表●卡片●花名册●综合分析四、实验方法与步骤（一）系统设置1.信息结构——增加信息项需要增加的信息项如下表。

（1）执行“开始”—> “程序”—> “用友ERP-U8”—>“企业应用平台”命令。

（2）打开“登录”对话框。

录入操作员“hrm”，密码“123”，单击“账套”栏的下三角按钮，选择“[001]烟台川林有限公司”。

单击“确定”按钮。

（3）打开“企业应用平台”窗口。

在“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”—“HR 基础设置”—“设置设置”—“信息结构”，进入“信息结构”窗口。

（4）在左侧的列表中，选中“人员基本信息表”，单击“增加”栏的下三角按钮，选择“信息项”，打开“增加信息项”对话框。

（5）按实验资料输入信息项信息。

（6）单击“增行”按钮，任务完成。

（7）单击“确定”按钮，打开“基础设置”对话框，单击“确定”按钮，信息项将添加在“信息结构”列表中。

（8）同理依次输入其他信息项信息。

2．基础档案——增加档案项操作步骤：（1）在“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”—“HR基础设置”—“系统设置”—“基础档案”，进入“基础档案”对话框。

（2）在左侧列表中，选中“工资标准类型”，单击“增加”栏的下三角按钮，选择“档案项”，打开“增加档案项”对话框。

（3）按实验资料输入档案项信息，单击“确定”按钮，同理依次输入其他档案项信息。