员工工资表模板(有公式)资料讲解

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员工工资表（含明细）-工作薪资表word模板

员工薪资表（含明细）姓名部门岗位上岗时间年月日薪资发放时间
薪资标准结构
薪资说明，本岗位工资按公司规定实行考核发放。

试用期综合收入：元/月；转正后综合收入：元/月
固定工资
基本工资岗位（保密）津贴
浮动工资
绩效工资考勤奖综合补贴
其他事项
说明
福利待遇①社会保险
②通讯费用
③提供食宿③其它福利
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日
总经理意见：签字：年月日
核准人（财务）（签字）：核准日期：年月日
以下信息由新入职员工填写
员工身份证号码工资收款人姓名
银行卡号开户行
以上薪资、福利内容及各类说明本人已经知晓并确认无异议，若有异议会及时提出；
身份证号码、银行卡号、开户行信息、收款人信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。

同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露上述信息，愿意接受公司的一切处罚，包括解除劳动合同关系，本人毫无异议。

员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明本表供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，并作为劳动合同附件，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。

工资表的范本

工资表的范本工资表是企业用来记录和计算员工工资的一种表格，在企业管理中具有重要的作用。

下面是一个工资表的范本，用于记录和计算员工工资。

工资表范本姓名岗位基本工资加班工资绩效奖金补贴津贴扣款其他实发工资张三销售经理 8000 1000 2000 500 -200 0 11500李四技术员 6000 500 1000 300 -100 0 7800王五会计师 7000 300 1500 500 -150 0 9150...在该工资表中，每一列代表一个工资项，每一行代表一个员工的相关信息。

下面是对每一列的说明：- 姓名：员工的姓名；- 岗位：员工的岗位；- 基本工资：员工的基本工资，即按照合同约定的月薪标准；- 加班工资：员工因加班而获得的工资；- 绩效奖金：根据员工的绩效评定而获得的奖金；- 补贴津贴：员工因特殊工作条件而获得的补贴或津贴；- 扣款：根据员工在工作中的不当行为或其他原因而被扣除的工资；- 其他：其他不在以上范畴中的工资项；- 实发工资：员工最终实际获得的工资，即减去扣款后的实际发放金额。

通过这个工资表，企业可以清楚地了解到每个员工的工资情况，并进行统计和核对。

同时，也使得员工们对自己的工资有了全面的了解，提高了工资管理的透明度和公正性。

在填写工资表时，企业需要保证准确性和合规性。

因此，在记录工资时，应该根据合同约定和相应政策规定来计算各项工资，并在实发工资栏目中列出减去扣款后的最终发放金额。

另外，为了方便工资管理和核算，企业可以在工资表中使用一些工资计算公式和自动化工具，以提高工作效率和减少错误率。

总之，工资表作为企业工资管理的基本工具，具有重要的作用。

通过规范的记录和计算，能够促进企业工资管理的透明度和公正性，同时也为员工和企业之间的纠纷解决提供了依据和参考。

员工工资表模板(带公式)

1600
9 周宬婧 1600 10
周颖
1600
7 10
11 郑思源 1600
合计
人
20900
2722.77 18177.23 706.81
1463
20250.97
制表：
审核：
2017年 09 月员工工资表
部序门号
门店门店门店门店门店门店
姓名
缺勤天数薪资标考核病事未出婚丧准天数假
个人所得实发工资社保医保税 3242.31 1961.54 3500.00 1000.00 1200.00 2573.32 2237.98 1560.09 790.66 1241.87 943.20 20250.97
备注
1 2 3 4 5 6
王文武 3000 王修实 2000 邓云 3500
勤
扣款金额 0.0
2400 2400
其他扣款
违纪罚款迟到/漏打卡
其他工资
应税工资 2400.00
个人所得实发工资社保医保税 0.00 0.00 2400.00 2400.00
备注
杨昌钿
2400
26
合计
人
0.0
0
0
2400.00
2016年 02 月员工工资表
26 1 26 26 26 26 26 18 13 12 26 26 13 13
8 13 25
1050.00
150.00 3500.00 1000.00 1000.00
胡哲明 1000 李宁 1000
6 王修实 2200 7 黄嘉豪 1800 8 吴双双 1600 9 10

月度工资表模板(含公式、数据、使用说明)

事假（天）
0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1
病假（天）
1 0 0 0 0 2 0 0 0 1 0 0 0 0 2 0 0 0 1 0 0 0 0 2 0 0 0 1 0 0 0 0 2 0 0 0 1 0 0 0 合计
员工姓名
甲乙丙丁戊徐二张三李四王五许六己庚辛壬癸徐二张三李四王五许六甲乙丙丁戊徐二张三李四王五许六己庚辛壬癸业务C部业务D部业务E部人力资源部品牌部行政部运营部业务A部业务B部业务C部业务D部业务E部人力资源部品牌部行政部运营部业务A部业务B部业务C部业务D部业务E部人力资源部品牌部行政部运营部业务A部业务B部业务C部业务D部业务E部人力资源部品牌部行政部运营部业务A部业务B部业务C部
应出勤天数
20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
迟到早退次数
4 0 0 1 3 2 3 0 0 0 0 0 1 0 0 2 1 0 0 0 0 4 0 0 1 3 2 3 0 0 0 0 0 1 0 0 2 1 0 0
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

(完整版)员工工资结构表

薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。

三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。

2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。

六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。

工人工资表格模板-概述说明以及解释

工人工资表格模板-范文模板及概述示例1:工人工资表格模板是一种用于记录和计算工人工资的工具。

通过使用工资表格模板，雇主可以方便地记录每个工人的工作小时数、工资率等信息，并快速计算出应支付给工人的工资金额。

下面是一个简单的工人工资表格模板示例：工人姓名工作小时数工资率（每小时）总工资张三160 20李四180 18王五140 22在这个表格中，每一列都代表着不同的信息。

第一列是工人的姓名，第二列记录了每个工人的工作小时数，第三列是工资率，即每小时的工资金额。

最后一列是用于计算并填写工人的总工资金额。

填写这个表格模板的步骤如下：1. 将工人的姓名填写在第一列中。

2. 将每个工人的工作小时数填写在第二列中。

3. 填写每个工人的工资率，即每小时的工资金额，在第三列中。

4. 使用公式计算每个工人的总工资金额。

公式是将工作小时数与工资率相乘。

例如，张三的总工资金额为160（工作小时数）乘以20（工资率），得到3200。

5. 将计算得到的总工资金额填写在最后一列中。

使用工人工资表格模板的好处如下：1. 结构清晰：表格模板将工人的姓名、工作时间和工资率等信息有序地组织在一起，便于管理和查看。

2. 精确计算：通过使用公式计算工人的总工资金额，可以确保计算的准确性，并减少人工计算错误的风险。

3. 方便快捷：工资表格模板可以快速完成工人工资计算，节省时间和精力。

总之，工人工资表格模板是一个有用的工具，它可以帮助雇主记录和计算每个工人的工资金额。

通过使用这个模板，雇主可以更加方便地管理和支付工人的工资。

示例2:标题：探索工人工资表格模板- 提高工资管理效率引言：工资是每个工人劳动的回报，对于企业和员工来说都具有重要的意义。

而一个可靠的工人工资表格模板不仅能够帮助企业规范和高效地管理工资发放，也能够帮助员工清晰地了解自己的工资情况。

本文将探索一种有效的工人工资表格模板，以提高工资管理的效率和准确性。

一、工人工资表格模板的重要性1. 提高工资管理效率：通过使用工资表格模板，企业可以规范工资发放的流程，减少人为错误和漏洞，提高工资管理的效率。

工资表模板(有公式)

2018年12月枞阳县连湖兴达采石有限责任公司员工工资表
序号部门姓名
身份证号码
应出勤天
数
实际出勤天数事假天数来自病假天数带薪假
基本工资
绩效奖金
岗位补贴
住房补助
应发工资
交通加班补助费
其他
全勤奖
合计
1
HR 张三 110105198809085214 22 21 1 0 0 6000
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
个人签名确认
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
31
6031.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
说明： 1. 表头项目可根据各司实际情况删减； 2. 个税计算公式简单易懂，可自行调整增减项。
任公司员工工资表
应扣/代扣工资
其他扣款项
事假病假社保
公积金
个人所得税
迟到/ 早退扣
款
借支
罚款
其他
30.93 0.00 0
0
0
实发工资 6000.07
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00

公司员工工资表模板

公司员工工资表模板
该文档旨在为公司员工工资表的制作提供一个模板，以便简化工资管理的过程。

以下是该模板的内容和格式要求。

表头
工资表的表头包括以下信息：
- 公司名称：公司的全名
- 工资表编号：工资表的唯一标识符
- 发放日期：工资发放的日期
- 期间：工资涵盖的时间段
员工信息
下面是工资表中每个员工的信息，每行为一个员工的工资详细信息，包括：
- 姓名：员工的姓名
- 员工编号：员工的唯一标识符
- 职位：员工的职位名称
- 部门：员工所在部门的名称
- 基本工资：员工的基本工资金额
- 加班工资：员工在指定时间段内的加班工资金额
- 其他津贴：员工获得的其他补贴或津贴金额
- 扣款：员工的扣款金额，如社保、税费等
- 实发工资：员工实际获得的工资金额，即基本工资加上加班工资和其他津贴，扣除扣款金额后的金额
统计信息
工资表的底部应包括一些统计信息，以便总结工资发放情况，例如：
- 员工总数：公司目前拥有的员工总数
- 工资总额：所有员工的实发工资总和
- 平均工资：根据实发工资计算的平均值
- 最高工资：所有员工中获得的最高实发工资金额
- 最低工资：所有员工中获得的最低实发工资金额
注意事项
- 工资表应当按照员工的姓名或员工编号的顺序进行排列，以方便阅读和管理。

- 工资数额应精确到小数点后两位。

- 工资表应当定期更新，以反映最新的员工信息和工资变动。

以上是公司员工工资表模板的内容和格式要求。

可以根据实际情况进行自定义和调整，以满足具体的工资管理需求。

(完整版)员工工资清单模板

(完整版)员工工资清单模板
概述
员工工资清单是用于记录公司员工工资信息的文档。

该模板提供了一个简洁明了的清单格式，方便记录和查阅员工的工资情况。

清单内容
清单说明
- 姓名：员工的姓名姓名：员工的姓名
- 部门：员工所在部门的名称部门：员工所在部门的名称
- 基本工资：员工的基本工资金额基本工资：员工的基本工资金额
- 加班工资：员工的加班工资金额加班工资：员工的加班工资金额
- 奖金：员工的奖金金额，如果没有奖金则填写“-”奖金：员工的奖金金额，如果没有奖金则填写“-”
- 扣除：员工的扣除金额，如保险扣款等扣除：员工的扣除金额，如保险扣款等
- 总工资：员工的总工资金额，基本工资、加班工资、奖金减去扣除金额后得到的金额总工资：员工的总工资金额，基本工资、加班工资、奖金减去扣除金额后得到的金额
使用方法
1. 在清单下方的表格中按照员工的姓名、部门、基本工资、加班工资、奖金和扣除金额的顺序填写员工的工资情况。

2. 每增加一名员工，可复制一行表格，在对应的列中填写员工的信息，并计算得到总工资。

3. 如有需要，可根据实际情况增加或删除表格的列。

注意事项
- 表格中的金额单位为元。

- 如果员工没有加班工资、奖金或扣除金额，则在对应的列中填写“-”。

- 如有特殊情况需要记录，可以在表格下方添加附注。

示例。

月薪制工资表模板

6.应发工资：扣除各项扣款后的应发工资总额。
7.实发工资：员工实际收到的工资。
5500
600
900
350
150
6450
6150
说明：
1.基本工资：员工的基本工资水平。
2.岗位津贴：根据员工所在岗位的不同而发放的津贴。
3.绩效工资：根据员工的工作表现和工作业绩而发放的工资。
4.社保扣款：根据国家和.其他扣款：其他需要扣除的费用，如公积金、个人所得税等。
月薪制工资表模板
以下是一个简单的月薪制工资表模板，您可以根据需要进行修改和扩展。
序号
员工姓名
基本工资（元）
岗位津贴（元）
绩效工资（元）
社保扣款（元）
其他扣款（元）
应发工资（元）
实发工资（元）
1
Xx
5000
500
800
300
100
6000
5700
2
Xx
4500
400
700
250
50
5350
5100
3
Xx

人员工资报表模板

人员工资报表模板
一、基本信息
员工姓名：__________
所属部门：__________
职位：__________
基本工资：__________
工龄工资：__________
岗位津贴：__________
奖金系数：__________
扣款项目：__________
扣款金额：__________
其他扣款：__________
应发工资：__________
实发工资：__________
二、工资明细
1. 基本工资：根据员工的职位等级确定，是员工工资的主体部分。

2. 工龄工资：根据员工的工作年限确定，体现对员工工作经验和忠诚度的认可。

3. 岗位津贴：根据员工所在岗位的特殊要求和工作环境确定，如出差补贴、驻外补贴等。

4. 奖金系数：根据公司的业绩和员工的工作表现确定的奖金比例，体现员工的工作成果和贡献。

5. 扣款项目与金额：包括个人所得税、社保扣款、住房公积金扣款等法定扣款，以及其他可能的扣款，如迟到罚款、旷工罚款等。

6. 应发工资：各项收入与扣款相加减后的工资总额。

7. 实发工资：扣除个人所得税后，员工实际收到的工资。

三、备注
如有其他特殊情况或调整，请在此备注说明。

四、审批与签字
审批人签字：__________ 日期：__________
员工签字：__________ 日期：__________。

(完整版)个人薪资报表模板

(完整版)个人薪资报表模板个人薪资报表模板
模板说明
本文档为个人薪资报表制作的模板，旨在提供一个易于使用和理解的薪资报表格式。

通过填写相应信息，可以生成一份完整的个人薪资报表，涵盖基本薪资、津贴、奖金、扣款以及实际发放的薪资等内容。

使用方法
使用本模板可以按照以下步骤进行：
2. 根据个人情况，填写以下内容：
- 姓名
- 部门
- 员工编号
- 基本薪资
- 津贴
- 奖金
- 扣款
- 实际发放薪资
请注意，在填写各项金额时，务必保证准确性。

3. 根据需要，可以在报表末尾添加其他相关信息，比如年度汇总、个人绩效评价等。

薪资报表示例
以下是一个简单的薪资报表示例，你可以根据自己的需求进行修改和扩展：
姓名：张三
部门：销售部
员工编号：0001
备注：该报表为2021年6月薪资报表。

注意事项
- 确保填写的薪资信息准确无误，以避免出现错误的薪资计算。

- 可根据需要添加其他列或行，以满足特殊薪资报表需求。

- 及时更新个人薪资信息，确保报表的准确性。

- 可根据需要自定义样式和格式。

结语
本文档提供了一份个人薪资报表模板，便于你编写个人薪资报表。

请根据实际情况填写相应信息，并遵循相关规范和法规。

如有
任何疑问，随时与人力资源部门联系。

祝您工作顺利！。

公司员工工资表模板(含个税公式)

公司员工工资表模板（含个税公式）
以下是一个简单的公司员工工资表模板，包含个税公式。

请注意，这只是一个示例，具体的情况可能因公司和员工个人情况而异。

```
员工姓名基本工资社保个税实际工资
张三 5000 500 300 4200
李四 6000 600 400 5000
王五 7000 700 500 5800
...
```
在这个模板中，每一列代表一项具体内容：
- 员工姓名：员工的姓名
- 基本工资：员工的基本工资金额
- 社保：员工的社保费用金额
- 个税：员工的个人所得税金额
- 实际工资：员工的实际工资金额（基本工资 - 社保 - 个税）
个税计算公式通常是根据国家和地区的税法规定而定，以下是一个简单的个税计算公式示例（以中国个税为例）：
```
个税 = (基本工资 - 社保) ×个税率 - 速算扣除数
```
在中国，个税率根据收入水平分段计算，速算扣除数也根据收入水平不同而变化。

根
据具体情况要根据当地税法规定进行调整，下面是一个示例税率和速算扣除数表格：
```
应纳税所得额税率速算扣除数
0-3000 3% 0
3001-12000 10% 210
12001-25000 20% 1410
25001-35000 25% 2660
35001-55000 30% 4410
55001-80000 35% 7160
80000以上 45% 15160
```
以上是一个简单的公司员工工资表模板，可以根据实际情况进行调整和修改。

请注意，税法规定会有变化，所以确保在使用此模板之前仔细核对税法规定。

员工工资计算公式列表表项(模板)

例子:工资计算公式列表1、本月工作天数按30天计算；一天按7.5小时计算2、if 实际工作天数> 10 实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工总天数额else实际工作天数=实际出勤天数实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算）3、基本工资=工资标准×50%4、房补=工资标准×13%5、月奖金标准=工资标准×37%即工资标准（100%）=基本工资（50%）+房补（13%）+月奖金标准（37%）6、学历加薪：学历加薪标准：1）中专及以下学历无学历加薪；2）大专学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.023）本科学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.044）双学士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.055）硕士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.066）博士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.08◆当实际工作天数>20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数（即本月缺勤（含请假、旷工等）天数<10天时，学历加薪不予扣除）◆当实际工作天数≤20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数/30天×实际工作天数（即本月缺勤天数≥10天时，学历加薪按实际出勤天数计算，含入职时间少于20天的新员工）7、加薪补差=（新工资标准-原工资标准）×（1+学历加薪系数）/30天×实际补差天数加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差，实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数。

8、加班工资：现在公司对加班员工只批准调休，不再发放加班工资。

“加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。

员工值班工资计算表

值班天数
日期类别长假初期长假后期长假初期长假后期双休日长假初期长假后期长假初期长假后期双休日双休日长假初期长假后期长假初期长假后期长假初期
,1)
值班工资 360.00 560.00 720.00 1,400.00 400.00 360.00 1,120.00 720.00 1,400.00 400.00 400.00 360.00 1,120.00 360.00 560.00 720.00
运用hlookup()函数计算工资标准,'=HLOOKUP(G5,员工值班工资标准表!$C$4:$I$5,2, 计算值班工资
员
员工编号 YG-001 YG-002 YG-003 YG-004 YG-005 YG-006 YG-007 YG-008 YG-009 YG-010 YG-011 YG-012 YG-013 YG-014 YG-015 YG-016 姓名周爽夏清刘盟李用周炯王强单东黄可史丹蔡颂刘丹常清闵政董林魏国强尚勇性别女男男女女男女男女女男女男女男男
பைடு நூலகம்
工
值
班
工
资
1 2 2 5 2 1 4 2 5 2 2 1 4 1 2 2
计
算
表
工资标准 360 280 360 280 200 360 280 360 280 200 200 360 280 360 280 360
值班日期 2006-1-1 2006-1-2～1－3 2006-5-1～5-2 2006-5-3～5-7 2006-8-26～8-27 2006-10-1 2006-10-4～10-7 2006-5-1～5-2 2006-5-3～5-7 2006-8-26～8-27 2006-8-26～8-27 2006-10-1 2006-10-4～10-7 2006-1-1 2006-1-2～1－3 2006-5-1～5-2