2014年云南公务员面试技巧：面试答题掌握七性
公务员面试：五大技巧轻松应对2014年法检面试
五大技巧轻松应对2014年法检面试华图教育李瑞敏法检面试专业、紧张，相信很多考生现在的心情都是又兴奋又煎熬。
了解其历年面试的命题趋势，掌握答题的技巧和方法是非常重要的，因此华图公职考试研究中心对面试高分学生的回馈进行梳理，总结出五大技巧，希望广大考生能在面试中脱颖而出。
一．审题切记要清晰全神贯注，认真听考官念题。
在考场上考生要做到：沉着冷静、精神干练、处变不惊、善于思考，不要急于答题，面试不是做抢答题。
期间，快速拟出答题要点。
具体可参考以下方法：一是按“题型分类及答题思路”审题，拟定好答题提纲；二是在提纲的基础上，做适度的延伸，至少要想到接下来要说多少话或者要引用什么例证；三是在对待熟悉与生疏题目的问题上，思考时间应重点放在生疏题目答题要点的思考上，因为在面试中，一招不慎会造成满盘皆输的严重后果；四是在顺序上，同等条件下，重点准备第一题，因为第一题答好了，考官的首因效应和晕轮效应就会发生作用，对考生会大有益处。
公务员的考生要的就是稳重大方、胸有成竹、把握局势的考生。
有时考试中会出现加问、追问的情况，这些追问的问题题本中是没有的，考生要有思想准备。
二．定位准确明主旨1．以准公务员的角色来审视思考题目。
把自己虚拟成公务员身份，站在政府立场，公务员角度思考回答问题。
考生就要考虑：为什么会产生这种现象，政府该采取哪些措施去改变这种状况。
2．以题目中设定的身份角色审视思考题目。
有时候题目会给考生假定一个身份或角色。
例如：“五四”青年节，你单位组织座谈会，领导委托你做个即兴发言，时间3分钟。
这时你答题的身份就是青年职工，要在“五四”青年节讲话，讲话内容要弘扬“五四”运动“爱国、科学、民主”的精神，作为青年人要把它落实贯穿在平时工作中，在平凡的工作岗位上建功立业。
如果把题目换一下：一所中学纪念“五四”青年节活动，你作为政府一名工作人员，校长请你做个讲话，时间3分钟。
这时角色就发生了变化，你不再是青年职工，而是政府工作人员，你讲话的主题就应当是弘扬“五四”精神，努力构建和谐社会，实现中华民族的伟大复兴。
国家公务员面试中的答题技巧与回答方式规范
国家公务员面试中的答题技巧与回答方式规范在国家公务员面试中，正确的答题技巧和规范的回答方式是非常重要的。
通过使用恰当的技巧和规范的回答方式，面试考官能够更好地了解应聘者的知识、能力和素质。
本文将介绍一些国家公务员面试中常用的答题技巧，并提供一些回答问题的规范方式，帮助应聘者在面试中取得更好的表现。
一、答题技巧1. 仔细审题：在回答问题之前，应聘者首先要仔细审题，确保自己充分理解问题的要求和意图。
特别要注意问题中的关键词，如“请举例说明”、“请分析原因”等，这些关键词将指导回答的方向和要求。
2. 结构清晰：在回答问题时，应聘者应该采取结构清晰的方式，用清晰的段落和逻辑顺序来组织自己的回答。
可以采用“总体介绍-分析论证-结论”等结构，或根据问题的要求进行合理的组织。
3. 重点突出：在回答过程中，应聘者可以适当地运用排比、对比、并列等修辞手法，突出回答的重点，以增强表达力。
同时，要注重言简意赅，用简练的语言准确表达自己的观点。
4. 充分准备：在面试前，应聘者应该对常见的面试题目进行充分准备。
可以通过查阅资料、参加模拟面试等方式，提前预测问题并进行思考，以便在面试时有条不紊地回答问题。
5. 考虑全面：在回答问题时，应聘者应该全面考虑问题，从多个角度进行分析，并尽量提供具体的例子或证据支撑自己的观点。
同时，避免片面性的回答和主观臆断。
二、回答方式规范1. 直面问题：在面试时，应聘者应该直面问题，不回避、不拐弯抹角、不敷衍塞责。
如果对问题不清楚或不了解，可以适当请教面试官，但要保持礼貌和谦虚。
2. 简洁明了：应聘者在回答问题时，要尽量做到简洁明了，避免过多的废话和篇幅冗长。
在表达观点或结论时，要言之有理，用简洁有力的语言进行回答。
3. 合理组织：回答问题时，应聘者可以采用合理的组织方式，如介绍背景信息、分析问题原因、提出解决方案等，以清晰的结构传达自己的思路。
4. 具体例证：在回答问题时，应聘者可以使用具体的例证或真实的案例来支持自己的观点。
2014年国家公务员面试测评七要素
面试是基于“胜任力”和“胜任力特征”等相关理论，来全方位地考查考生的各项能力的，而这种考查是通过各种测评要素来实现的。
对于参加公务员考试的考生来说，了解面试测评要素，对自己的备考会有明确的指向作用，会更好的指导自己的面试备考。
在公务员的面试过程中，录用主管机关确定测评要素是以公务员所需的基本能力为依据的。
先是根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小和对人员的要求确定要素项目；然后，根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。
公务员面试的测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。
通用要素是必考内容，所占比重超过60%，它们就是我们熟知的《国家公务员录用面试暂行办法》中规定的九大要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。
在通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。
目前市场上的面试图书对试题的分类方式大多不够科学，容易使考生感到混乱。
而对试题的分类是十分重要的，这关系到考生如何从整体把握公务员面试的基本题型，然后对试题进行具体的分析和应对。
因此，在这里，中公教育专家很有必要对试题的分类做一个简要的说明。
在上文提到的九大测评中，实际上是可以分为两类的：一类是通过评估考生回答具体题目的内容来体现的。
这一类主要有“综合分析能力”、“应变能力”、“求职动机与拟任职位的匹配性”、“人际交往的意识与技巧”和“计划组织协调能力”五个测评要素；还有一类是通过考生在答题时的外在表现来进行测评的。
这一类主要有“言语表达能力”、“举止仪表”和“自我情绪控制”，这些要素的测评是贯穿于面试过程中的，是通过整个答题的过程来体现的。
公务员面试常见问题解析与回答技巧
公务员面试常见问题解析与回答技巧公务员面试是选拔和评价公务员应聘者的重要环节，也是决定是否能够成功入职的关键。
面试中，考官经常会提出一些常见问题，本文将针对这些问题进行解析，并提供回答技巧。
希望能帮助应聘者更好地准备面试。
一、个人介绍个人介绍是面试的开场题，也是考官对应聘者的第一印象。
在回答时，应聘者可以从以下几个方面展开：姓名、年龄、毕业院校、所学专业、工作经历和个人特长等。
同时，还可以结合自己的实际情况，突出与应聘岗位相关的经历和能力，以及对公务员职位的热爱和追求。
二、为什么选择公务员？这是一个常见的问题，考官想要了解应聘者对公务员职位的理解和认同。
应聘者回答时可以从以下几个角度着手：公务员职位的稳定性和安全性、对国家和社会的贡献、实现个人价值和提升的机会等。
同时，应聘者还可以结合个人经历和特长来解释为何自己适合成为一名公务员。
三、你对我们单位了解多少？在回答这个问题时，应聘者需要提前对所应聘的单位进行充分了解。
可以从单位的背景、职能、发展方向等方面进行介绍。
同时，应聘者还可以了解一些该单位的先进经验或取得的成绩，并结合自己的经历和能力，说明自己对该单位有所了解，并有意愿为其发展贡献自己的力量。
四、在工作中遇到的困难和挑战以及应对方法这个问题旨在考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
应聘者可以选择一个具体的案例进行回答，突出自己在面临困难或挑战时的责任心、沟通协调能力以及解决问题的方法。
同时，应聘者还可以强调遇到困难时保持积极向上的态度，并从问题中学到了什么经验和教训。
五、如何处理工作中的人际关系？人际关系是工作中一个非常重要的方面。
在回答这个问题时，应聘者可以强调自己的沟通能力、团队合作精神和处理冲突的能力。
同时，应聘者还可以提到一些自己在工作中协调团队关系或解决矛盾问题的实际经验，并说明自己对于营造良好的工作氛围和和谐的团队关系有一定的认识和方法。
六、如何看待加班？加班是工作中常见的情况，考官想要了解应聘者对加班的态度和应对能力。
公务员面试答题技巧
公务员面试答题技巧公务员面试是公务员招录考试中的最后一关，也是选拔优秀人才的重要环节。
在这个环节中，面试答题是考官了解和评估考生综合素质的主要手段之一。
为了帮助广大考生在公务员面试中取得好成绩，本文将介绍一些有效的面试答题技巧。
一、良好的语言表达能力在公务员面试中，良好的语言表达能力是非常重要的，因为考官希望通过考生的语言表达来判断其思维是否清晰、逻辑是否严密。
在回答问题时，考生应注意用简洁明了的语言表达自己的观点，避免啰嗦和重复。
同时，要注意语速和语调的控制，以保持流畅和自信的感觉。
二、准确理解问题并有针对性的回答在面试中，考官会提出各种问题，有些问题可能会比较晦涩或者拐弯抹角，考生要有能力准确理解问题的要求，并能够给出有针对性的回答。
为了做到这一点，考生可以在备考过程中多进行模拟面试，提高自己的应变能力和思维敏捷度。
三、灵活运用举例和事实论证在面试中，举例和事实论证是加强自己观点的有效手段。
考生可以通过提供真实的案例或者实际的数据来支持自己的观点，这样既能增加回答的可信度，也能让回答更加生动有趣。
同时，要注意掌握举例和事实论证的技巧，避免过度使用或者无关的事例。
四、保持积极的心态和良好的形象公务员面试是一个对考生心理素质和个人形象要求比较高的环节。
考生应该保持积极的心态，在面试过程中保持自信和沉稳的表现。
同时，要注意仪表和形象的整洁，给考官留下一个良好的第一印象。
五、合理分配时间和控制答题节奏在面试中，时间控制非常重要。
考生要合理分配每个问题的答题时间，避免在一个问题上花费太多时间而导致其他问题无法回答。
同时，要控制答题的节奏，回答要有始有终，不要拖沓或者匆忙。
可以通过多进行模拟面试，提高自己的时间管理和答题速度。
总结：公务员面试答题技巧是考生在面试中取得好成绩的关键。
良好的语言表达能力、准确理解问题并有针对性的回答、灵活运用举例和事实论证、保持积极的心态和良好的形象以及合理分配时间和控制答题节奏，都是面试中需要注意的要点。
公务员面试常见七类题答题模板及常用话术
一、公务员考试常见七类面试题答题模板开头主体结尾计划组织意义：尽快切题，不要太高。
表态：我要努力办好。
目的（说实在的）重点（氛围、主题/内容、形式/方法、保障）落实（切实组织实施、协调各方力量、及时请示领导）相信在领导和同事的关心支持下，这项工作能够得到圆满解决，【目的】也能得到实现。
应急处理性质：事关和谐稳定大局、事关党和政府形象。
表态：我要妥善处理。
及时到位积极协调（铺垫准备）抓住重点（这件事情的第一要务是……）调查处理（落实责任）维护形象请示汇报总之，在处理这件事的过程中，我会始终坚持冷静、周到，尽快平息事态、积极满足群众诉求、维护党和政府形象。
我也相信，群众终究是通情达理的，动之以情、晓之以理，这件事情会得到圆满解决。
人际协调认识：人与人之间难免产生误会，但本着坦诚的心态，积极沟通，一定会得到圆满解决。
表态：我要冷静对待、圆满处理。
领导对我的批评是关心爱护，1.与同事有了矛盾，我首先要从自己身上找原因提建议不被接纳：建议不翔实、具体，没有给出可操作的具体建议；被误会：自己沟通不够；被疏远：自己与同事交流不够，没有很好地融入这个团队；被指使、被派活：这是给我锻炼学习的机会，况且能帮助同事、为工作做贡献也是我的本分）2.遇到棘手尴尬的事情，我总的理解是：一要坚持原则，做好本职工作；二要积极沟通，争取别人的理解和支持……3.注意分情况说明1．对于矛盾：总之我相信，人与人之间没有解不开的疙瘩，没有过不了的鸿沟。
只要本着以诚相待的原则，积极沟通，矛盾与尴尬都会化解。
我也相信，同事（朋友）是识大体、顾大局的，我们最终会相互理解、相互支持。
2.对于两难尴尬：如果A，那么……；如果B,那么……。
总之我相信领导会体谅我的难处，妥善处理好这件事。
政府行为表态：我理解，【】之所以这么做，可能是出于……（目的）的考虑。
这一点是值得肯定的。
但具体来看，……（行为）能不能达到目的，值得商量。
A、行为与目的不符：1.实现……（目的），有利于……（意义，不要拔太高）。
公务员面试答题技巧
公务员面试答题技巧公务员面试是选拔人才的重要环节，它考察的不仅是考生的知识水平和学科素养，更重要的是考察考生的综合能力、思维能力和语言表达能力。
在面试过程中，考生需要运用一些技巧来提高自己的表现，下面是一些公务员面试答题技巧，供考生参考。
一、准备充分准备充分是面试成功的关键。
在面试前，考生应该对公务员招录相关政策、职责和要求进行详细了解，并熟悉面试题型和常见题目。
同时，还应该进行模拟面试，提前预演，以熟悉面试流程和时间分配，提高答题技巧和应对能力。
二、注意问题理解在面试过程中，要认真听问题，理解问题的关键点和要求。
可以通过返问确认问题的理解，避免误解或偏离问题而回答。
同时，在回答问题时，要注重结构和逻辑，清晰和准确地表达自己的观点和思路。
三、简明扼要表达观点公务员面试的时间通常比较紧张，所以在回答问题时要尽量简明扼要地表达观点。
可以使用概括式语言，将观点浓缩在几个关键词或短语中，以节省时间和精力。
同时，还要注重说服力，通过事实和论据来支持观点，引用相关数据和研究成果，以增加回答的权威性和可信度。
四、注重语言修辞和形象塑造在面试过程中，语言修辞和形象塑造是非常重要的。
考生可以通过使用比喻、夸张等修辞手法，使语言更加生动有趣，增加记忆和印象力。
同时，还可以通过适当的讲故事来说明观点，引发面试官的共鸣和好奇心。
另外，语言表达中要注意节奏和音调，保持声音的稳定和自然，不要过于亢奋或低沉，以保持良好的语音形象。
五、注重沟通和互动面试是一个互动的过程，考生和面试官之间的沟通是非常重要的。
在面试中，考生要积极参与对话，与面试官建立良好的互动关系。
可以通过适当的眼神交流、微笑和互动动作来表达自己的自信和友善。
另外，在回答问题时要注意即时反馈和应对，可以适当提问和追问，以加深对话和理解。
六、保持自信和镇定公务员面试是一个紧张和竞争的环境，考生要保持自信和冷静。
在面试过程中，要保持良好的心理状态，不要因为紧张而影响发挥。
公务员中的面试答题技巧
公务员中的面试答题技巧在公务员面试中，面试官经常会通过提问考察应聘者的知识储备、应变能力和行动思维等方面。
因此，掌握一些有效的面试答题技巧对于成功通过公务员面试非常重要。
本文将向你介绍一些公务员中的面试答题技巧，希望对你参加公务员面试时有所帮助。
一、认真审题，了解题意在面试过程中，认真审题是回答问题的第一步。
通过仔细阅读题目，了解题意，可以确保你回答问题不偏离主题，并且能针对问题提供准确的答案。
同时，要留意题目中的关键词和问题的要求，这有助于你对问题进行分析和回答时有的放矢。
例如，如果你被问到“请谈谈你对公务员岗位的了解”，关键词是“公务员岗位”，那么你可以从公务员招录政策、工作职责、薪资待遇等方面来回答这个问题。
二、结构清晰，言之有据在回答面试问题时，要注意问题的结构和逻辑。
可以采用“提出观点-提供论据-总结观点”的结构，以确保回答的连贯性和逻辑性。
提出观点时，可以简明扼要地回答问题的核心。
例如，“公务员面试是考察应聘者综合素质的重要环节”。
在提供论据时，可以通过举例、引用法规和政策等方式，用具体的事实来支持你的观点。
例如，“根据相关法规，公务员面试包括考察应聘者的专业知识、应变能力和行动思维等方面”。
最后，在总结观点时，可以对前面提到的观点和论据进行总结，并且指出自己的观点是符合题目要求的。
例如，“综上所述，我认为在公务员面试中，应聘者需要展示自己的专业知识、应变能力和行动思维等方面的素质”。
三、善于回应挑战，展现应变能力有时候，面试官会刻意提出一些难题或者反对意见，这是为了考察应聘者的应变能力和处理复杂问题的能力。
当遇到这种情况时，不必惊慌失措，可以保持冷静并思考如何最合适地回应。
要以积极的态度面对挑战性问题，可以表达自己的观点，并通过合理的论证方法来解释和支持自己的观点。
同时，也要敢于承认自己的不足，并提出改进的方案。
四、语言简练，表达准确在回答面试问题时，尽量避免啰嗦和冗长，要尽可能简洁明了地表达自己的观点。
2014国考面试备考：面试考察项目及破解秘籍二
2014国考面试备考:面试考察项目及破解秘籍二公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
答题技巧：一般这种有2种观点要你阐述的题目，要先说明这两种观点的关系，是矛盾的，还是相辅相成的，总之都会有一定的联系;其次再分别说明2种观点的含义;最后再小结一下，说明你对这两种观点的立场和正确看法。
这就是考察你综合分析的能力。
题目中2次引用了国家的政策“节约型社会”、“节约型政府”、“八荣八耻”，这对考官打分很有帮助，是个亮点，一是说明了你的实际运用能力强;二是说明了你的政策水平较高且理论素养好。
一般如果能这样答的话，可以得17-18分。
从多次打分的情况看，一般考生都在中等13-15分，因为大部分考生虽然有准备，但社会经验不够丰富，平时少有机会表达，都不可能答的很好，只有原来当老师、经常写文字材料的才有可能会答的好。
三、综合分析思维能力20分观察要点：严密性、条理性、完整性标准：同上例题：在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你将怎么做?测试要点：思维能力;人际沟通与协调能力;解决实际问题能力答题要点：1、原则书会尊重和服从领导的工作安排，同时私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
2、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按照领导的要求认真地去完成这项工作。
3、还有一种情况，如果领导的方式违背原则，应拒绝反对;如果领导固执己见，应向上级领导反映。
答题技巧：这种题目是实际经验题，有工作经验的人是比较有优势的，但也要看人。
有的人事不关己高高挂起，所以答这类题目时，要从大局出发，尽量把自己当成是一个比较完美的人，不要去考虑自己现实当中是否能做到，比如第三点就很少有人能做到向上级领导反映，但考试不同于现实工作。
公务员中的面试常见问题及答题技巧
公务员中的面试常见问题及答题技巧在成为一名公务员的道路上，面试是一个至关重要的环节。
面试是评估候选人综合素质和能力的重要手段，也是选拔合格人才的一种重要方式。
为了帮助考生顺利通过公务员面试，本文将介绍一些常见的面试问题以及答题技巧。
一、自我介绍类问题1. 请简单介绍一下自己。
这类问题是面试过程中必不可少的第一环节，考官通过自我介绍来了解考生的基本信息以及自我认知。
在回答时，考生可从个人背景、教育经历、工作经验、专业技能等方面进行适当展开，突出自己的亮点与优势，但要注意言之有物，不要夸大或虚假宣扬。
二、职业素养类问题1. 什么是公务员的核心素养？公务员的核心素养包括忠诚、专业、正直、廉洁等方面。
面试时要在这些素养上进行阐述，展示自己具备成为一名合格公务员的潜质。
2. 您是如何看待公务员的职责与义务？考生可以从公务员的角度阐述职责与义务的关系，强调公务员应该以人民为中心，为人民服务，秉持公正、透明、廉洁的原则，为社会提供优质服务。
三、政策法规类问题1. 您对国家相关法律法规了解吗？公务员是国家法定的行政执行机关，对国家法律法规的了解是必不可少的。
面试时可以选择与自己报考岗位相关的法律法规进行介绍，并用简洁明了的语言说明其内容和作用。
2. 考生如何保证自己工作遵守相关法律法规？考生可以从个人工作实践经验中举例说明自己如何遵守法律法规、正确履职。
强调严格遵守纪律，如遵守工作时限，维护行政程序的公正性等，展示自己具备法律意识和法治精神。
四、领导力与沟通能力类问题1. 您认为什么样的领导是好领导？考生可以从自身工作实践的经验中，结合岗位特点，介绍什么样的领导才是好领导。
可以强调领导应具备影响力、公正、智慧、团队合作及协调沟通等能力。
2. 请谈谈您的思考和解决问题的能力。
考生可从遇到的问题、解决问题的方法和效果，以及自我完善的过程中，突出自己的思考和解决问题的能力。
答题技巧：1. 卧薪尝胆，充分准备。
对于面试常见问题，考生应事先进行准确的归纳和总结，并进行大量的模拟练习，以增强答题的自信心和流利度。
云南省公务员面试特点分析及备考方略
者电话咨询等形式确定考试形式。
其次，确定好考察形式后一定要有针对性地准备面试。
主要从以下几个方面加以准备：
1.面试仪表的准备
所谓仪表即考生在15到20分钟内所展现给考官的举止仪表，具体指着装、走资、坐姿、眼神、礼貌用语等细节。
2．面试答题思路的训练
（1）答题思路的准备和形成。
考生在了解考试形式的基础上，一定要进行考前实战演练，针对不同的考题类型形成相应的答题思路，使答案在涵盖所有考点的同时既有高度又有深度。
只有这样考生才能在游刃有余地在考场上展现自己的才智和才能，最终顺利过关。
例如结构化面试中的计划组织类试题，大家应该掌握组织活
（2）要将思路转化成流利的语言表达。
这是众多考生所欠缺的一种能力，考生需要在正规的场合和环境下不断加以练习，以达到以不变应万变的效果。
3．语言结构的训练
考生在答题过程中应该在语言结构上有所准备，语言不能过于突兀，有头无尾或者有尾无头，更不能虎头蛇尾。
要注意语言的层次感和严4
对于无领导小组面试，大家还需要了解无领导小组讨论的三个关键环
节：个人陈述、自由讨论、小组总结。
个人陈述阶段重内容；自由讨论阶段重形式，通过扮演和驾驭不同的角色，表现组织能力、沟通协调能力、时间控制、领导能力；总结归纳阶段贵在协调和形成小组成果。
所以考生需要在考前实战演练，才能更好地认知自己、把握好自己在无领导小组讨论中适合的角色，在面试中充分展现自己素质和能力。
面试才是定盘星。
希望大家能够全面备考，做好最充分的准备。
公务员面试致胜七大要素
公务员面试致胜七大要素公务员面试环节至关重要，那么在面试答题中如何把握要领，思维清晰，表达流利，如何运用技巧，获得好成绩呢?下面为大家介绍面试致胜的七大要素。
1、观点的正确性在面试答题中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。
观点的正确性是答题的基础，所以要使答题观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。
如面试题：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
如果回答为“刚上任，应体现三把火的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。
2、要点的准确性对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，要做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，要直截了当，重点突出。
如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
3、解析的辩证性有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证的观点去评析，防止答题出现片面性、简单化。
如面试题：“古人云:疑人不用，用人不疑，你在使用下属干部时，是否采用用人不疑的观点?”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。
对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
用人不疑体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。
公务员面试答题技巧
公务员面试答题技巧公务员面试是选拔拔尖人才的重要环节，优秀的面试技巧是应聘者脱颖而出的关键。
为了帮助考生在公务员面试中获得更好的表现，以下是一些有效的面试答题技巧。
1. 深入理解题目在回答问题之前，首先要仔细阅读和理解题目。
确保自己明白问题的要点，并且对重点词汇有准确的理解。
如果有模棱两可的地方，可以向面试官请教，以便对问题有更准确的理解。
2. 创造性思维公务员面试注重应聘者的创造性思维能力。
在回答问题时，尽量从不同的角度考虑问题，并给出自己独特的见解。
避免与他人的答案雷同，展示自己独特的思考能力。
3. 结构化回答清晰的思路和结构化的回答可以使你的观点更加明确和有条理。
在回答问题时，可以先提出自己的论点，然后使用合理的事实和逻辑进行支持。
最后，总结回答，强调自己的观点。
4. 举例说明在回答问题时，使用具体的例子来支持和解释自己的观点是很重要的。
通过举例，可以使回答更加生动和具体化。
选择与问题相关的例子，并确保例子具备说服力和可信性。
5. 注重语言表达语言表达能力是公务员面试的一大考察内容。
在回答问题时，要使用准确、简洁和流畅的语言表达自己的观点。
避免使用太过复杂的词汇和长句，以免影响面试官的理解。
6. 谦虚与自信的平衡在回答问题时，既要展示自己的自信和能力，又要保持谦虚和尊重。
避免过于自负或过分谦虚，以取得与面试官良好的互动和沟通。
7. 扩展回答如果你对某个问题有深入的了解或者有更多实际经验可以分享，可以适当扩展你的回答。
通过扩展回答，可以展示自己的广泛知识和丰富经验，给面试官留下更深刻的印象。
8. 与面试官互动面试是一种双向沟通的过程。
在回答问题时，可以适当提问面试官，积极互动。
这可以展示你对面试的重视程度，并且为你提供更多了解面试环境和工作岗位的机会。
9. 专注和自信在面试过程中，保持专注和自信是非常重要的。
充分准备，相信自己的能力，并且尽量放松心情。
这样可以帮助你在面试中表现出最佳状态。
10. 反思与改进面试后，及时对自己的表现进行反思和总结。
公务员中的常见面试问题及答题技巧
公务员中的常见面试问题及答题技巧在公务员招聘考试中，面试是一个重要环节。
面试环节旨在考察应聘者的综合素质、应对能力以及专业知识。
了解常见的面试问题，并掌握相应的答题技巧，对于成功通过面试至关重要。
本文将介绍公务员中常见面试问题，并提供一些答题技巧供参考。
一、自我介绍自我介绍是面试过程中的必问问题。
应聘者需要简明扼要地介绍个人的基本情况，并突出与公务员工作相关的经验和优势。
回答时应注意结构清晰、表达流畅，并注意语气自然、亲和力和自信。
二、为什么选择公务员工作这是一个常见而重要的问题。
应聘者需要通过思考和准备，回答出自己对公务员工作的认知和理解。
可以从为社会服务、为人民谋福祉等方面阐述选择公务员的原因。
三、你对本岗位的职责和要求了解多少该问题考察应聘者对所申请岗位的了解程度和准备情况。
在回答时，应聘者可以根据岗位招聘信息中的职责和要求，结合自身经历和能力，展现自己与该岗位的匹配度。
四、你的优点和缺点是什么这是常见的面试问题之一，旨在考察应聘者对自身能力的认知和解决问题的能力。
回答时，应聘者需要真实客观地评价自己的优点和缺点，并对缺点表达自我改进的愿望。
五、你对团队合作有什么看法公务员工作通常需要与他人合作，这个问题考察应聘者对团队合作的认知和重视程度。
应聘者可以从团队的重要性、合作的优势以及个人在团队中发挥的作用等方面回答。
六、如何应对工作中的压力和挑战这个问题考察应聘者处理复杂和紧张情况的能力。
应聘者可以从调整心态、寻求帮助、制定合理计划等方面回答，突显自己的抗压能力和解决问题的能力。
七、如何看待个人发展与国家发展的关系公务员工作与国家和民众的利益息息相关，该问题考察应聘者对这一关系的认知和价值观。
应聘者可以从服务国家、实现自身价值、实现国家长远目标等方面回答。
八、如何提高自身素质和能力这个问题考察应聘者的自我学习和提升能力。
应聘者可以从广泛阅读、参加培训、实践经验等方面回答，强调持续学习和自我提升的重要性。
2014年云南省公务员招聘考试面试知识点
1.天安门广场有４０万个口香糖痕迹，如果作为广场管理人员你准备向上级提出哪些建议？【测评要素】计划组织协调能力【答题要点】（１）增设垃圾箱，方便群众处理口香糖。
（２）设立醒目标志，提醒广大游客不要乱吐口香糖。
（３）招募志愿者，负责教育乱吐口香糖的游客。
（４）加大管理处罚力度，让乱吐口香糖的人负责清理。
2.你对这次公开招考制度有什么看法？【测评要素】综合分析能力【答题要点】（１）是一种进步。
（２）有利于选拔优秀人才进入公务员队伍，提升公务员队伍的整体素质，有利于提高政府的执政能力。
（３）有利于消除暗箱操作，打造透明政府。
3.有人说，“反腐败，反腐败，越反越腐败”，你怎么看？【测评要素】综合分析能力【答题要点】（１）要正确对待反腐败工作的进展。
（２）反腐败工作取得阶段性胜利。
（３）仍然存在一些问题，表现为腐败层次越来越高，性质越来越严重，甚至出现了集体腐败的现象。
（４）社会主义从根本上消除了腐败根源，要对反腐败抱有坚定的信心。
（５）进一步完善反腐败机制，加大反腐败力度。
4.发现禽流感，要捕杀、要焚烧，如果养殖户不配合怎么办？【测评要素】计划组织协调能力【答题要点】（１）入户了解情况，征求群众的意见和建议。
（２）做好解释说服工作。
（３）向领导汇报，建议进一步完善相关政策。
5.你的下属单位，如果发生干群矛盾，要你去调解，你怎么样开展工作？【测评要素】计划组织协调能力【答题要点】（１）没有调查就没有发言权，要深入调查矛盾的具体情况。
（２）对干部做好教育工作。
（３）召开干群沟通大会，消除矛盾。
6.请你介绍一下你的基本情况。
请你谈谈你的兴趣和爱好。
【测评要素】个人背景【答题要点】考生在介绍个人基本情况的时候，一定要注意不要触犯考场规则，对于个人信息，一定要谨慎，毋泄露。
7.“谦虚使人进步，骄傲使人退步”，但在现代社会又强调“表现自我”，你是怎么看待这个问题的？【测评要素】综合分析能力【答题要点】（１）这两句话看似矛盾，其实不然。
公务员面试答题技巧和注意事项
公务员面试答题技巧和注意事项公务员面试答题技巧一、以职位调研为前提所谓“知己知彼，百战不殆”。
情景模拟的场景通常是工作中的一些问题，所以考生一定要做好职位调研。
提前了解报考职位的岗位职责、工作内容、相关法律法规等，做到心中有数，考试中遇到工作场景的问题才不会无的放矢。
二、阳光心态，沉着冷静人际关系或者工作问题都是公务员在日常工作要遇到的问题，妥善的解决这些问题是一个公务应该具备的能力之一。
面对这样那样的问题，一定做到“沉着冷静”。
这里“沉着冷静”包含两方面的含义：1、面对题目，要冷静。
面试考场上，紧张是在所难免的。
而情景模拟题又是将考生置身于一个矛盾重重、困难重重的环境，更容易引起考生的紧张。
适度紧张是必要的，但是过分紧张必然会影响考生的表现，毕竟考官要通过观察考生的“行为表现”的。
消除紧张的办法只有两个。
一方面就是要对这类题目的答题思路和方法掌握的非常熟悉，这就是工具，有了工具才可能从容应对;另一方面就是多加练习，从心理学角度而言，人们通常对陌生的东西感到恐惧继而带来紧张，所以如果考生反复的练习，提高对该类型题目的熟悉程度，则可以削减紧张情绪。
2、无论题目是多么紧急的场景，解决问题的前提就是要摆出心态。
要心平气和，要冷静，不要被困难乱了阵脚。
考生要有这样的意识，那就是态度决定高度。
冷静，正确面对问题才是妥善解决问题的前提。
三、语言是武器，注重沟通技巧语言要流畅，说话要有逻辑性。
在回答过程中，要剔除“嗯、哦”等杂音。
“在合适的时间、合适的地点，对合适的人说合适的话”。
在情景模拟过程中，要重点突出沟通的技巧性。
四、熟练把握沟通协调类的解题思路，以此为基础情景模拟的场景通常是工作情境中对一系列人际关系和工作问题。
故解决人际问题是很重要的一部分内容。
所以在学习结构化时，一定要熟练把握沟通协调类题目的解题思路，有了这个基础，应对情景模拟就容易的多。
五、遵守法规，勇于创新在解决问题的过程，必须在遵守法规的基础上。
公务员中的面试答题思路
公务员中的面试答题思路公务员面试是选拔政府机关、事业单位人才的一种重要方式。
在面试过程中，考官会根据考生的表达能力、逻辑思维和专业知识等方面进行评判。
因此，在面试中展示出良好的思考和应答能力是至关重要的。
以下是在公务员面试中应对答题的一些思路和技巧。
1. 认真审题在面试中，认真审题是非常关键的一步。
仔细阅读问题，理解问题的要点及其背后的意义。
确保对问题有全面和准确的理解，以便能够给出恰当的回答。
2. 结构清晰一个良好的答案需要有清晰的结构。
可以采取“三段式”的方式进行回答。
第一段介绍观点，第二段阐述理由和细节，第三段总结观点。
保持段落之间的逻辑连接，让回答流畅而有条理。
3. 逻辑严密在回答问题时，要保持逻辑严密性。
即使观点可能有多个方向，也要确保回答的逻辑紧密，不拖泥带水。
可以采用因果关系、对比分析等方式来提高逻辑性，使答案更加有说服力。
4. 深入挖掘在回答问题时，可以通过深入挖掘问题的细节，给出更加全面和深入的回答。
可以引用相关的数据、案例或者权威观点来支持自己的观点。
同时，也可以展示一些独特的思考角度，以突显个人的专业素养和创新能力。
5. 尊重他人观点面试中，有时会碰到一些较为敏感的问题或者极端观点。
在回答这类问题时，要尊重他人观点，给予合理解释，并保持中立的态度。
避免偏激和情绪化的表达，以免影响面试官对自己的评价。
6. 灵活运用例子在回答问题时，可以通过运用具体的例子来支持观点。
例子能够丰富回答的内容，让面试官对你的回答印象深刻。
可以采用个人经验或者其他的真实案例，但要注意与问题的联系和合理性。
7. 自信大方在面试中，表达自信是非常重要的。
展示自己的专业素养和自信的态度，能给面试官留下积极而有信心的印象。
同时，要保持积极的肢体语言，比如坐姿端正、目光交流等，以展示出自己的自信和亲和力。
以上是公务员面试中应对答题的一些思路和技巧。
只有充分准备并运用合理的答题思路，才能在面试中发挥出最佳水平，并获得成功。
公务员面试答题技巧
公务员面试答题技巧在公务员面试中，答题技巧是考生们通往成功的关键。
通过合理的答题技巧，可以提高回答问题的效率和准确性，增加面试官对自己的印象。
本文将介绍一些公务员面试答题的技巧和方法，帮助考生们在面试中取得更好的成绩。
一、充分准备——梳理基础知识面试是对考生综合素质和能力的全面考察，因此在答题之前，充分准备是必不可少的。
首先，要梳理所报考职位的基础知识，包括相关法律法规、政策文件、行业动态等。
在回答问题时，可以借助这些基础知识来支撑自己的观点，展示自己的专业素养。
二、理解问题——深入剖析关键词在公务员面试中，理解问题的关键是深入剖析问题中的关键词。
对于每一个问题，考生要仔细阅读理解，理清问题的要求和重点。
可以将问题拆解成几个关键词，进一步思考每个关键词的含义和可能的答案。
三、分析问题——提炼观点要点在面试中，一个问题往往有多个方面的内容需要回答。
为了避免答非所问，考生需要进行问题分析，提炼出回答的观点要点。
可以将问题拆解成几个子问题，分别对每个子问题进行回答，在回答的过程中体现自己的全面思考能力。
四、逻辑清晰——建立良好的答题框架在回答问题时，逻辑清晰是非常重要的。
建立良好的答题框架可以帮助考生组织思路，使回答更加有条理和易于理解。
可以采用以下结构来构建答题框架：首先，简要总结问题的要点；然后，分析问题的原因和结果；最后，给出自己的观点和建议。
五、简明扼要——掌握答题时长在面试中，每个问题都有答题时长的限制。
考生需要在有限的时间内表达清晰、简明扼要的观点。
可以通过提前准备和反复练习，掌握回答问题的速度和节奏，避免答题过长或过短，保持回答的质量和效果。
六、自信从容——态度决定一切除了答题技巧，面试中的态度也非常重要。
考生需要保持自信从容的心态，在面试中展现自己的潜力和优势。
可以通过多参加模拟面试和实战演练，增强自己的自信心和应对能力，使自己在面试中表现出色。
总之，公务员面试答题技巧对于考生来说至关重要。
公务员的面试答题技巧总结
公务员的面试答题技巧总结面试是公务员招录中非常重要的一环，通过面试环节的表现，能够体现出应聘者的综合素质和适应能力。
本文将总结一些公务员面试中的答题技巧，帮助应聘者在面试中脱颖而出。
一、备考阶段的准备工作1.了解面试流程和内容要求：详细了解面试的流程、考察的内容，以及评分标准。
根据招聘公告和往年面试情况的分析，清楚了解每个环节所重点关注的内容。
2.针对面试要求进行备考：根据面试要求，准备相关知识和素材。
涉及到的知识包括政策法规、时事热点、行业发展等。
同时，做好对于应聘者个人情况的准备，包括教育背景、工作经验、个人特长等方面。
3.进行模拟面试：找到一些模拟面试的机会，通过模拟面试来熟悉面试流程，掌握答题技巧和表达能力。
同时可以邀请他人进行模拟评审，以便获得中肯的反馈意见。
二、面试中的答题技巧1.审题准确、理解深入：在面试过程中，仔细审题是至关重要的。
确保自己准确理解题目的意图和要求，在回答问题时避免偏离主题。
2.清晰的逻辑框架：在回答问题时，要有一个清晰的逻辑框架。
可以采用“因果分析法”或者“对比分析法”等逻辑方法，将自己的思路组织得井井有条。
3.简洁明了的陈述：回答问题时，言简意赅是必要的。
避免冗长的废话，直接表达自己的观点和见解。
同时，尽量使用抽象概括的方式，避免具体事例过多。
4.合理运用论证和分析：针对一些需要论证或分析的问题，需要运用合理的论据和逻辑来支持自己的观点。
可以引用相关的法规文件、数据报告等权威来源，提升回答的可信度。
5.展示自身实践和能力：在回答问题时，结合自身的实践经验和能力，可以提供具体的案例来支持回答。
这样不仅能充分展示自己的实际操作能力，还能给评委留下深刻的印象。
6.礼貌自信的表达：在面试中，要保持良好的表达状态。
语言要清晰准确，表达时要注意声音的抑扬顿挫和语速的控制。
同时，保持自信、自然、亲和的姿态，给人留下积极向上的印象。
三、面试后的总结和改进1.自我反思和总结：面试结束后，要及时对自己的表现进行反思和总结。
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2014年云南公务员面试技巧：面试答题掌握七性在面试答问中如何把握要领，运用技巧，获得好成绩呢?这就需要答问时把握好几个特性。
1、观点的正确性
在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。
观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。
如面试题：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。
2、要点的准确性
对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，要做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，要直截了当，重点突出。
如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
3、解析的辩证性
有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。
如面试题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。
对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。
但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应绝对化。
4、答案的圆满性
回答问题谁都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点，以提高成绩。
若求回答圆满，就应思路开阔，思考深刻。
如面试题：“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，
一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。
分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。
”回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。
但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。
5、陈述的逻辑性
面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力，在听到面试题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。
依此作答才好征服考官。
如面试题：“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?”你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题，可向上级反映。
回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性
6、见解的创新性
面试的答问，在思考准备时，应以新的观念推出新的思路，在新的形势下，摒弃老一套的惯性做法，提出新的见解，这样做才更有利于你面试答问成功。
如面试题：“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。
对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。
比如：(1)寻找根源，激发合力;(2)合理用人，各尽其能;(3)明确职责，按制奖惩;(4)定编定岗，引进竞争机制。
这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。
7、理论的深刻性
面试答问本身就有理论测试的特性，回答问题应该有一定的理论高度，比方说，回答问题要有依据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，才能更好地引经据典，综合升华，论证问题。
如面试题：“当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?”客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因情况而异，不能一刀切。
再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。
对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。
如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。