【推荐下载】国际大酒店劳动纪律制度-推荐word版 (4页)
酒店员工纪律规章制度
酒店员工纪律规章制度酒店员工纪律规章制度（精选篇1）一﹑前厅卫生标准1﹑地面无杂物，地砖无污渍。
2﹑物品摆放整齐，无无用物及杂物。
3﹑桌面光亮无灰尘，无水渍，杂志摆放整齐。
4﹑总台台面无灰尘，无杂物，物品摆放整齐5﹑烟灰缸无烟灰，无烟头，透亮无杂物，加入水。
6﹑沙发摆放整齐，干净无杂物。
7﹑玻璃门透亮无灰尘，无手印，无油渍。
8﹑墙面无灰尘，无无用挂物。
9﹑早八点准时待岗进入正常工作状态，违着罚款50元。
二﹑包房卫生标准1﹑地毯无杂物，无油渍，定期清洗。
2﹑床面干净整齐，无毛发，无油渍。
3﹑枕头摆放标准，床单中线与枕头中线同一直线，床单于床相配套。
4﹑房间内物品摆放标准，整体美观，无破损，不能正常使用的物品。
5﹑灯﹑电视﹑空调﹑风机按要求开关，无客时有节约意识。
6﹑按时开窗通风，除异味。
7﹑房间内摆设无灰尘，无油渍。
8﹑房间地面吸尘每天一次。
9﹑贵宾房卫生间地面无积水，无毛发，无灰尘，镜面无水渍﹑明亮。
面盆无水渍﹑无油渍﹑无毛发﹑无皂痕；卫生间内所有物品摆放整齐，物品配全，无灰尘；浴缸内无积水，无毛发，无灰尘；马桶内外干净，无污渍，卫生间内无异味。
10﹑窗户玻璃无灰尘，无水痕，透亮，纱窗无破损。
三﹑男女宾部卫生标准1﹑地面光亮无杂物，无毛发，无积水，时刻保持干净。
2﹑更衣室无灰尘，衣架摆放整齐，无破损。
3﹑更衣室客用凳子﹑浴巾铺放整齐干净，无毛发，污污点。
4﹑干身室商品摆放标准，有秩序，物品柜无破损，无灰尘，玻璃门透亮。
5﹑干身室拖鞋摆放整齐，地面无水渍，地巾无污点﹑经常更换，消毒柜能正常使用，按要求消毒，柜内物品摆放整齐。
6﹑布草框不能乱放，布草不能溢出。
7﹑不能用新的一次性内裤﹑毛巾打扫卫生。
8﹑水区地面无积水，无杂物，无灰尘，物品按位置摆放。
9﹑客用洗浴设备光亮，无水锈，无铁锈，能正常使用，无灰尘。
10﹑地沟每天定期清洗，龙骨每天清洗干净无污点。
11﹑镜面无污点，无水渍，无灰尘。
12﹑水池及时清理尘灰，水质好，无悬浮物，节约用水，冲浪床无沉灰，无水锈，无污痕，水池地面无沉淀物，水温38—40度。
酒店员工劳动纪律制度
酒店员工劳动纪律制度第一部分:实施目的与适用范围第一条:实施目的为了强化过程管理,提高工作效率,加强组织纪律, 维持良好的经营秩序，保证经营工作的顺利进行，使全体员工各就其位、各司其职、各谋其政、各尽其能、高质量地完成本职工作,根据国家有关规定，结合酒店实际情况，酒店特制定本劳动纪律制度; 第二条:适用范围本劳动纪律制度适用本酒店的全体员工。
第二部分:劳动纪律与管理规定第一章:时间管理第一条:工作月度考核时间是按本月1日到31日(特殊情况除外); 第二条:性质划分(适合各职能部门经理及12楼办公室) (一) 机关部门(总经理办公室、人力资源行政部、财务部、工程部、保安部)职能部门 AM PM 总经理办公室 8:30——12:00 13:30——17:00 人力资源行政8:30——12:00 13:30——17:00部第 1 页共 5 页财务部 8:30——12:00 13:30——17:00工程部 8:30——12:00 13:30——17:00保安部 8:30——12:00 13:30——17:00 (二)市场部门(营销部、餐饮部、房务部、鲍鱼部)职能部门 AM PM餐饮部 8:30——14:00 5:00——9:00营销部 8:30——12:00 2:00——6:30房务部 8:30——12:00 2:00——6:30第二章:考勤管理第一条: 人力资源行政部为考勤管理权责单位，责任人根据劳动纪律时间管理进行考勤管理;并设置专员进行日常监督、检查; 第二条:上、下班须打考勤记时卡(签到、签退)或指纹考勤。
否则，负激励10元/次;第三条 :其他岗位可以根据工作的实际情况设置考勤时间，其方案申报人力资源行政部，经总经理审批后，按照规定的时间执行考勤管理;第四条:委托他人或代他人打卡(签到、签退)，经查实给予被委托人负激励50元/次、委托人负激励100元/次;第五条:迟到、早退，负激励20元/次;当月往后每次按基数倍增，当月累计超过3次，扣除相关奖金及补贴;第 2 页共 5 页第六条 :针对旷工除1天扣3天工资外，另扣除本月奖金，有以下行为之一者，记为旷工:(1) 当日迟到、早退超过15分钟的;(2) 当日未到岗，且无正当理由的;(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; (4) 到岗后擅自离岗时间超过15分钟的;(5)当月连续旷工2天或累计旷工3天者则作自动离职或除名处理;第七条:私自涂改、毁损考勤记录的，给予负激励20元/次; 第八条:员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本部申请、人力资源行政部核实，报总经理审批，可给予适当的奖励;第九条:考勤记录是员工的综合评估之一，是财务计发工资的依据，记录时必须做到准确，不能多计、少计、误计，如有违反，经核实，给予相关部门责任人负激励100元/次;第十条 :各职能部门每月5日前递交上月的考勤记录，汇总到人力资源行政部，人力资源行政部有权对其中的记录进行抽查。
国际大酒店劳动纪律
国际大酒店劳动纪律谷城东方国际大酒店劳动纪律1、提前十分钟到岗，换好工作服，检查好仪容、仪表。
2、上班时间站立规范，不得倚墙、靠椅，上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。
严禁以工作场地作为休息场所，违者一次罚款5—20 元。
3、遇到客人和上司，要主动问好点头致意，不能视而不见。
违者一次罚款5—20 元。
4、不得直呼客人及上司的名字，应礼貌地称“X先生”或“X小姐”，违者罚款5—20 元。
5、客人来了要说欢迎光临，拉椅让座。
在服务过程中请使用礼貌用语，客人买单要致谢，客人离时要送客，请客人慢走，并诚心欢迎客人下次光临，使用礼貌用语送客至门口。
违者一次罚款5—20 元。
6、不准与客人争执，要记住客人永远是对的，出现问题及时报告部门经理与当值领班，由其处理。
不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。
若因态度问题导致客人不买单，给酒店造成的损失由本人承担。
视情节轻重罚款20—200 元。
7、拾到客人物品必须上交吧台或上一级领导保管，并尽快与客人取得联系，不准私自留藏，占为已有。
一经发现，罚款20—200 元并后果自负。
8、如遇客人较多时，不得私自离岗。
离岗要上报领班（包括上洗手间），领班安排人员顶岗后，才能离开。
否则所造成的后果由本人承担，并罚款20 元/ 每次。
9、保持工作区域的整洁和安静，与客人说话声音以对方听清为限，同事间交谈不得大声喧哗，严禁在走廊、餐厅内奔跑，不准在餐厅、包厢、公共场所大喊大叫、大声说话，严禁在公共场所打闹、追逐、嬉戏，违者视情节轻重罚10—20 元。
10、严禁在酒店范围内粗言秽语，散布虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工声誉，违者一次罚款50—100 元。
11、不得罢工，或三五聚集闹事，严禁向外界人员透露酒店的商业机密或抵毁酒店形象，违者开除处理。
12、员工不得在酒店内赌博、酗酒，严禁携带酒店物品出店和偷盗酒店公私财物，违者罚款50—200 元。
13、不得收藏、传阅、复制反动、淫秽画刊、书籍和录像，客房内收出的报刊杂志一律交办公室处理。
五星国际大酒店各部门规章制度
五星国际大酒店各部门规章制度一、大堂部门1.工作时间：根据酒店安排，轮班制；2.仪容仪表：员工着装整齐，干净利落，不穿运动鞋和短裤，不戴墨镜；3.服务态度：向客人问好，微笑服务，礼貌待客；5.应急处置：熟悉酒店消防走向和逃生通道，能够熟练操作灭火器、报警器等设备。
二、客房部门1.卫生要求：保持客房清洁卫生，清理床单、被套、枕套等并进行消毒；2.设备管理：保证客房设备完好，及时报修维护；3.物品使用：合理使用客房用品和设备，不私自取用客人物品；4.窃盗防范：发现客人丢失物品应及时报告主管,不得将物品私自取走。
三、餐饮部门1.饮食卫生：保持餐厅的整洁卫生，食品卫生安全；2.服务规范：礼貌待客，主动介绍菜单，并及时上菜，问询客人的用餐需求；3.餐具使用：用餐前清洗、消毒餐具，餐馆没有一次性餐具；5.应急处理：熟悉基本的急救常识，临危不乱，及时处理餐厅突发事件。
四、保安部门1.巡逻规定：按照酒店规定的巡逻路线巡视，发现可疑人员或物品应及时上报；2.安全检查：检查酒店内外重要部位的安全设备是否正常运行，如监控设备、防盗门窗等；3.突发事件处理：熟悉酒店突发事件的应急预案和处置流程，能够迅速、有效地处理突发事件。
五、会议部门1.会议安排：根据客户需求和酒店资源，合理安排会议活动；2.设备准备：确保会议需要的设备和材料准备充足，正常运行；3.随传随到：确保会场环境卫生，及时提供客户所需要的文件和资料；4.会议记录：根据客户的要求进行会议记录，以备后续参考。
六、财务部门1.财务纪律：遵守酒店财务规章制度，确保财务管理的准确性和规范性；2.收支管理：对所有财务收支进行准确记录，并及时上报；3.资产管理：合理使用酒店置备的各类资产，确保资产的安全和正常使用。
七、技工部门1.设备维护：负责酒店设备的维护和保养，确保设备的正常运行；2.维修服务：对于客人反馈的设备问题进行快速、高效的维修；3.停电处理：在停电情况下熟练使用发电机进行应急供电。
国际大酒店劳动纪律规章制度
国际大酒店劳动纪律规章制度第一章总则第一条为规范国际大酒店员工的行为，提高工作效率，保障员工权益，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于国际大酒店全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条全部参加国际大酒店的员工，必需严格遵守本规章制度，承当相应的责任和义务。
第二章工作时间与考勤第四条工作时间1.依据岗位需求和工作性质，国际大酒店将订立不同的工作时间布置。
2.依据国家法律法规和公司政策，员工须定时上下班，不得迟到早退。
3.员工应依照工作布置完成任务，不得无故离岗。
第五条排班制度1.国际大酒店将依据员工数量和业务需求订立相应的排班制度并及时通知员工。
2.员工必需严格依照排班表按时上班，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请假并获得批准。
第六条请假制度1.员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请。
2.请假时间超出3天的，需要供应相应的证明料子。
3.请假时间不得影响工作进度和业务运营。
4.未经批准擅自离岗的员工将会受到相应的惩罚。
第七条出差考勤1.出差期间，员工须依照出差计划完成工作任务。
2.员工必需按时报到、返程，并遵守公司差旅费用报销制度。
第八条加班制度1.依据工作需要，国际大酒店可能会要求员工加班。
2.加班需提前向上级主管申请并获得批准。
3.对于加班时间超出法定工作时间的，将按国家相关法律规定支出加班工资或休假。
第九条考勤管理1.员工须使用国际大酒店供应的统一考勤系统进行签到、签退。
2.员工签到、签退时间要准确无误，不得代签或代打卡。
3.假如有特殊情况导致考勤系统无法正常使用，员工应自动向上级主管报备。
第三章业务规范与安全管理第十条业务规范1.国际大酒店要求员工遵守相关职业道德与行为准则，保持良好的工作态度。
2.员工应熟识并遵守与本身岗位相关的操作规范，并乐观参加相关培训。
第十一条保密管理1.员工必需严格遵守国际大酒店的保密规定，不得泄露与工作相关的商业机密和客户隐私。
2.员工离职后，仍需连续保守秘密，不得向外界透露公司机密。
商务酒店员工劳动纪律条例
商务酒店员工劳动纪律条例（一）招聘标准酒店招聘员工的标准是视其是否适应应聘的岗位要求而定：1、综合素质2、专业经验3、人品形象4、美洁程度（二）体格检查凡酒店决定录用的员工，均需要经过XX酒店市卫生防疫站的体检并证明身体健康，方能入职。
（三）劳动制度试用期三个月。
试用期满，合格者予以转正，不达标者，区别不同情况予以辞退或延长试用期，最长不超过六个月。
（四）工作时间酒店实行倒班制。
行政班人员每天工作８小时（用餐时间除外）。
具体上班时间和休息日将由部门主管根据需要安排。
如有需要，酒店可以要求员工超时工作并按国家、行业惯例和酒店规定给予补休或补薪。
（五）考勤制度1、考勤管理制度（１）酒店实行打考勤卡和在部门签到签退的二级考勤制度。
考勤周期为每月一日至每月三十日或三十一日。
（２）除总经理特批的人员外，所有员工每天上、下班必须在酒店规定的员工出入口出示“员工证”，后打卡，违者将按《XX酒店质量管理奖罚条例》之规定处罚。
（３）人力资源部以打卡记录作为考核员工出勤的依据。
确因工作原因未及时打卡者，应及时向所属部门经理报告，由部门经理在考勤卡上注明原因并签名。
忘记打卡但准时上班者，必须由部门经理在考勤卡上注明原因并签名，否则以缺勤论处。
（４）一次迟到超过0.5小时，算旷工半天；迟到按《XX酒店质量管理奖罚条例》轻微过失有关规定处理。
2、旷工制度员工不办理请假手续或申请假期未获批准而不上班者，视为旷工，凡旷工者按下列制度处理：（１）旷工半天者，处以口头警告；（２）旷工一天者，处以书面警告；（３）旷工二天者，处以最后警告；（４）旷工三天者，作除名处理。
3、加班制度（1）各部门主管必须严格控制员工的加班加点。
（2）如因工作的确需要员工加班，有关部门负责人同意后部门作好任务名称、任务量、加班人员、加班工时的登记，事后以补假／时为主。
（３）因特殊情况无法安排补假／时之加班而需补发加班工资的，须事先填好加班申请表，经部门经理批准后交人力资源部审批后生效。
酒店的劳动纪律
3、请任何假期，按规定扣罚工资和奖金； 4、如手续或时间超出规定，做旷工处理，每日扣罚以日工资标准 为准。
五、调班调休
1、一月内每人只可调休四次 2、休假只能部门工作落实或安排妥当后方可进行，并在行政部备 案后生效，部门总监和主管人员的调休原则上错时调休； 3、对于筹备繁忙期，筹备组将会根据情况给予调整或者停休。
5、内部工作与直接对来访者工作发生冲突时，以对来访者工作为先。
Nom de la direction Nom de l‘intervenant
6、部门员工必须按指定区域按照要求进行工作。
7、来访者遗留物品不能私自存放，必须统一交财务部办公室存放保 管。
8、在运送或接纳物件时必须小心谨慎。若因鲁莽造成物品的损坏， 将追究责任并要求赔偿。
3、工程部办公室门前走廊区域至政府电梯前室、一楼大堂政府人 员行走通道、施工人员居住区域、施工外围公用卫生间由工程部负 责进行安排；
4、所有办公室每天下午下班前进行全部区域卫生清洁和整理，次 日上班前负责抹尘，确保办公区域的卫生清洁，垃圾不过夜；
Nom de la direction Nom de l‘intervenant
9、清洁器械必须按使用说明使用，因违反规定使用而导致器械损坏 甚至人员伤害的，要追究个人责任。
10、尊重来访者的隐私，即使客人之间相互认识也不得透露来访者的 资料，不得向来访者透露筹备组资料或筹备组内部情况。
Nom de la direction Nom de l‘intervenant
11、对上司的工作安排应完全服从，任何异议可在工作完成后再讨论。 12、对窃取工地物品者，无论价值多少，一律按解雇处理；情节严重者 将追究其刑事责任。 13、来访者遗弃的高值物品，只能上交财务部统一按照遗留物品处理。 14、来访者携带物品外出需有出门证明，由部门第一负责人和财务部证 实和签名后，财务部出具物品出门证明。 15、工作时间内严禁在禁烟区抽烟或办公室内（要到指定的抽烟区域） 、聊天、游戏等与工作无关的事宜，否则给予100.00元/次的处罚。
酒店餐饮部厨房各区域劳动纪律(万能版)
厨房各区域劳动纪律
1必须严格遵守做些时间，准时到岗，不得私自调休，遵守宾馆规章制度，《员工守则》。
2上班时按规定着装并佩戴工牌，帽子。
3保持个人清洁，并做到“四勤”。
4厨房区域内不得吸烟、吃零食，上班时间内不得干私活，不得做与工作无关的事。
5爱护公物及各种器械、工具，如有损害酌情赔偿。
6不得偷吃和偷窃食物。
7上班时间内非工作原因不得串岗、谈天。
8工作场所不得带入与工作无关的东西。
9认真完成分派的工作，不得敷衍、拒绝、拖延或任意终止工作。
10严格遵守操作程序，注意安全生产。
11合理使用原料，物尽其用，杜绝浪费，有良好的职业道德。
酒店劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强酒店劳动纪律管理，确保酒店正常运营秩序，提高工作效率和服务质量，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工的行为，提高员工的责任意识，确保酒店各项工作的顺利进行。
第二章劳动纪律要求第四条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护酒店形象。
第五条员工应按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。
上班期间不得擅自离岗、串岗、脱岗。
第六条员工应保持良好的工作态度，团结协作，服从领导安排，积极完成工作任务。
第七条员工应爱护酒店财产，不得损坏、浪费酒店资源。
第八条员工应保持工作场所整洁，不得在公共区域吸烟、乱扔垃圾。
第九条员工应严格遵守保密制度，不得泄露酒店商业秘密。
第十条员工应积极参加酒店组织的各项培训和活动，提高自身业务水平。
第三章考勤与请假第十一条员工应按时打卡，不得代打卡、虚打卡。
第十二条员工请假应提前向主管领导提出申请，经批准后方可离岗。
第十三条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体请假流程及天数按照国家规定及酒店实际情况执行。
第十四条未经批准擅自离岗或未按时打卡者，视为旷工。
第四章违纪处理第十五条对违反劳动纪律的员工，根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）警告：口头或书面警告，要求员工改正。
（二）罚款：根据违纪情况，处以一定数额的罚款。
（三）扣薪：连续旷工或严重违纪，可扣发当月工资。
（四）解除劳动合同：严重违纪，影响酒店正常运营，可解除劳动合同。
第五章附则第十六条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条酒店可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
酒店规章制度_4
酒店规章制度酒店规章制度1一、考勤制度1、按时上下班签到、签离，做到不迟到，不早退。
2、事假必须提前一天通知部门，说明原因，经部门批准后方可休假。
3、病假须持医务室或医院证明，经批准后方可休假。
4、严禁私自换班，换班必须有申请人、换班人、领班、经理签字批准。
5、严禁代人签到、请假。
二、仪容仪表1、上班必须按酒店规定统一着装，佩带工号牌，工服必须干净、整齐。
2、酒店要求保持个人仪容仪表，站、立、行姿势要端正、得体。
3、严禁私自穿着或携带工服外出酒店。
三、劳动纪律1、严禁携带酒店物品出店。
2、严禁在酒店范围内粗言秽语，散布虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工声誉。
3、工作时间不得无故窜岗、擅离职守，下班后不得擅自在工作岗位逗留。
4、上班时间严禁打私人电话，干与工作无关的事情。
5、严格按照规定时间换饭，除用餐时间外，不得在当值期间吃东西。
6、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。
7、上班时间内严禁收看（听）电视、上网、录音机及任何书报杂志。
8、严禁在公共场所大声喧哗、打闹、追逐、嬉戏。
四、工作方面：1、严禁私自开房。
3、当班期间要认真仔细，各种营业表格严禁出现错误。
4、不得与客人发生争执，出现问题及时报告部门经理与当领班，由其处理。
5、服从领导的工作安排，保质保量完成各项工作。
6、服务接待工作中坚持站立、微笑、敬语、文明服务，使宾客感觉亲切、安全。
7、积极参加部位班组例会及各项培训工作，努力提高自身素质和业务水平。
8、工作中严格按照各项服务规程、标准进行服务。
9、认真做好各项工作记录、填写各项工作表格。
10、自觉爱护保养各项设备设施。
11、工作中要注意相互配合、理解、沟通，严禁出现推委现象。
12、严禁出现打架、吵架等违纪行为。
13、严禁出现因人为因素造成的投诉及其他工作问题。
14、工作中要有良好的工作态度。
酒店规章制度21、按照酒店规定自查仪容仪表后按时到岗，认真阅读交接班记录，完成上一班未完成的工作，保证酒店服务的连续性。
酒店员工规章制度细则范本
酒店员工规章制度细则范本一、总则为了加强酒店员工的管理，规范员工行为，提高服务质量，确保酒店的正常经营，依据国家法律法规和酒店的实际情况，制定本规章制度。
全体员工必须认真遵守本规章制度，如有违反，将按照酒店规定和相关法律法规予以处理。
二、劳动纪律1. 员工应按时到岗，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
如有特殊情况需提前向上级请假。
2. 员工在工作期间，必须穿着规定的工作服，保持仪容仪表整洁，遵守酒店的服务规范。
3. 员工在工作期间，严禁迟到、早退、私自离岗、串岗、聊天、打闹、玩手机等与工作无关的行为。
4. 员工应严格遵守工作时间和休息制度，不得擅自调整班次和休息时间。
5. 员工在休息期间，不得在酒店内大声喧哗、吸烟、饮酒，不得影响酒店的正常经营。
三、工作职责1. 员工应认真履行岗位职责，按照酒店的服务流程和标准为客人提供优质服务。
2. 员工应熟练掌握业务知识和技能，不断提高自身业务水平。
3. 员工应积极参与酒店的各项培训和学习活动，提高自身综合素质。
4. 员工应保持工作区域卫生整洁，遵守酒店的卫生规定。
5. 员工应妥善保管酒店财产，不得私拿、私用酒店物品。
四、考勤管理1. 员工应按照酒店的规定参加考勤，如有异常情况，需提前向上级报告。
2. 员工应按时打卡，不得代打卡、漏打卡、迟打卡。
3. 员工请辞需提前一个月向上级提出书面申请，经批准后方可离职。
4. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班时间按照酒店的规定计算。
五、奖惩制度1. 员工在工作中表现突出，成绩显著的，予以表彰、奖励。
2. 员工违反本规章制度，视情节轻重，给予警告、罚款、降级、辞退等处理。
3. 员工有以下行为之一的，予以辞退：（1）违反国家法律法规，给酒店造成严重后果的；（2）严重违反酒店规章制度，影响酒店正常经营的；（3）多次教育无效，工作态度恶劣的；（4）盗窃、诈骗、侵占酒店财物，或利用职务之便谋取私利的。
六、其他1. 酒店有权根据国家法律法规和酒店实际情况，对本规章制度进行修改和完善。
国际大酒店人力资源政策考勤管理
国际大酒店人力资源政策考勤管理（一）、工作时间：鉴于服务行业的特殊性，饭店将根据各部门工作特点具体安排班次、休息日，员工应紧密配合（二）、考勤方式：双层管理，日常考勤工作由人力资源部总体负责监控，由各部门及所属分部协助执行，以打卡时间为主，部门手制考勤为辅；（三）、考勤类别：1.公休：全天制员工每月公休4天，上24小时休24小时员工一天公休，试用期员工公休1天。
2.迟到、早退：未经主管或经理批准，员工未能在规定时间着制服到岗者视为迟到；早于下班时间离岗者视为早退；3.事假：员工因私事不能到岗上班，提前填写申请单经主管及经理批准者4.病假：员工因病缺勤，并提供由区级以上医院开出的病历、收费单据及诊断证明，填写申请单后经主管、经理批准者5.旷工：员工缺勤未能经经理批准擅自休假者；（四）请假程序1、病、事假3天以内必须以书面形式向部门主管提交申请，由营业总监批准后，将书面申请交至人事部备查；（备注：部门经理批假权限：3天以内）2、病、事假3天及以上必须以书面形式向部门经理提交申请，由部门经理出具意见，转呈营业总监出具意见，经总经理批准后，将书面申请交至人事部备查；（备注：总经理批假权限：3天以上）3、总监级以上管理人员请假，须由总经理批准，将书面申请交至人事部备查；（五）、考勤计算标准1、迟到、早退扣发标准1）迟到、早退10分钟内，过失罚款10元；10-30分钟以内，过失罚款20元，30分钟以上扣除当日半天工资，并扣除满勤奖2、病、事假的扣发标准1）病假：1天扣发当日工资，每月病假不得超过7天（含），如遇特殊原因，超出7天者，需总经理特批，7天（含）以上无各种补贴、集体提成、特殊补助。
2）事假：一天扣发两天工资，每月事假不得超过7天（含），如遇特殊原因，请事假超过7天者，须总经理特批。
3）、旷工：1天扣发3天日工资，每月连续或累计旷工超过3天（含3天）者，予以开除处理。
4）、打卡违纪扣发标准：a、代打卡：严禁代人打卡，违者双方均罚款200元;b、员工因特殊情况发生刷（打）卡考勤遗漏的，由直属上级出具证明，确认正常出勤或合理缺勤，过失罚款5 元，不影响满勤奖。
酒店行业劳动安全管理规章制度
酒店行业劳动安全管理规章制度1. 前言在酒店行业中，劳动安全管理是至关重要的。
为了保障员工的生命安全和身体健康，促进酒店行业的可持续发展，制定并严格执行劳动安全管理规章制度就显得尤为重要。
本文将从员工培训、工作环境、紧急预案等方面来探讨酒店行业劳动安全管理规章制度的具体内容和要求。
2. 员工培训2.1 入职培训在员工入职之前，酒店必须确保他们接受到必要的安全培训。
入职培训内容包括但不限于：- 了解酒店的安全管理制度和相关政策；- 学习如何正确使用和保养工作设备；- 如何识别和应对潜在的安全风险；- 紧急疏散和逃生的步骤和指南。
2.2 常规培训除了入职培训，员工还需要定期接受相关的安全培训。
常规培训内容包括但不限于：- 安全操作规程和操作程序；- 员工个人防护用品的使用方法及注意事项；- 防止和应对火灾的措施；- 酒店紧急情况处理程序。
3. 工作环境3.1 办公区域酒店办公区域是员工日常工作的场所，必须保证其安全性。
具体要求包括但不限于：- 提供舒适、健康的工作环境；- 正确设置和使用办公设备，确保符合安全标准；- 防止电线乱接乱拉，确保电气设备的正常使用。
3.2 客房和公共区域酒店的客房和公共区域是员工日常工作的重要场所。
为了保证员工的安全，具体要求包括但不限于：- 定期检查和维护电梯、楼梯和楼道的安全性；- 室内装饰材料的选择和使用需要符合相关的安全标准；- 确保通风系统良好运行，减少空气污染的风险。
4. 紧急预案4.1 火灾事故预案酒店必须制定详细的火灾事故预案，确保员工能够快速、有效地应对火灾。
具体内容包括但不限于：- 提供适当数量和位置的灭火器和灭火器具；- 制定急救流程和程序，确保火灾发生时能够及时疏散员工和客人；- 定期进行火灾演练，培训员工如何正确处理火灾紧急情况。
4.2 自然灾害预案酒店还需要制定自然灾害预案，以应对如地震、洪水等突发情况。
具体内容包括但不限于：- 制定疏散路线和安全地点，并设置明显的标识；- 增强建筑物的抗震能力，保证建筑物在地震发生时的安全性；- 定期检查和维护排水系统，防止洪水和漏水。
酒店业劳动管理制度
第一章总则第一条为加强酒店业劳动管理，保障员工合法权益，提高酒店服务水平，促进酒店业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本酒店实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本酒店所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工权益，维护酒店利益。
第二章劳动合同第四条酒店与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条酒店与员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第七条酒店与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第八条劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，双方各执一份。
第三章工作时间与休息休假第九条酒店实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第十条员工依法享有带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假权利。
第十一条酒店根据业务需要，经与工会和员工代表协商一致，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
第四章劳动报酬第十二条酒店按照国家规定和行业惯例，确定员工的工资标准。
第十三条员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。
第十四条酒店实行工资支付制度，按时足额支付员工工资。
第五章劳动保护与职业健康第十五条酒店为员工提供符合国家规定的劳动条件和职业健康保护。
第十六条酒店应当对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
第十七条酒店应当建立健全安全生产责任制，防止劳动安全事故的发生。
第六章培训与发展第十八条酒店为员工提供职业培训和发展机会，提高员工素质。
第十九条酒店鼓励员工参加职业技能鉴定，取得相应职业资格证书。
第七章员工福利第二十条酒店为员工提供以下福利：（一）社会保险；（二）住房公积金；（三）带薪年休假；（四）节日福利；（五）员工体检；（六）员工活动等。
酒店劳动管理规章制度（通用10篇）
酒店劳动管理规章制度酒店劳动管理规章制度（通用10篇）在当今社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的酒店劳动管理规章制度（通用10篇），欢迎阅读与收藏。
酒店劳动管理规章制度篇1一、劳动管理制度酒店员工每月休息两天（炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日），有事请假（不发工资）回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。
二、工作管理制度全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须要当天高标准地完成，上班时间不许会客、接打电话、看电视、做私活。
三、财务管理制度各项收支要做到日清月结，总台每天要与酒店结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般情况下按月发放（特殊情况可适当推迟，但不得超过一个月）。
四、财产物资管理各员工要爱护管理好酒店所有财产物资，各类工器具、餐具、工作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止。
五、学习管理制度每星期日下午集中学习两小时，学习内容包括事时政治、业务训练和文体活动，根据具体情况可交替进行安排。
六、卫生管理制度每星期六下午为集中打扫除时间，各员工按照自己分管的卫生责任区认真进行打扫清理，不许出现卫生死角。
做到墙壁干净、地面整洁、无灰尘废弃物；门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹；洗手间无蚊蝇异味。
七、奖惩责任制建立检查考试奖惩责任制，每月15日下午进行各项制度落实情况的检查和各项业务技术的考试，检查考试合格者奖现金5元，不合格者罚款2元。
酒店劳动管理规章制度篇2一、工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、员工对上司的安排有不一样意见但不能说服上司，一般状况下应先服从执行。
3、员工对直属上司答复不满意时，能够越级向上一级领导反映。
4、工作认真，待客热情，说话和气，1谦虚谨慎，举止稳重。
大酒店餐饮部员工劳动纪律制度
大酒店餐饮部员工劳动纪律制度1.目的为是员工了解酒店工作纪律，并遵守相关规定。
2. 适用范围本制度适用于餐饮部全体员工。
3. 制度规定3.1非工作时间不得回酒店工作岗位闲逛，下班后不得以任何理由在酒店内逗留；3.2服从上级工作安排，不得以任何理由拖延工作、消极怠工甚至拒绝工作；3.3上班时间必须坚守岗位；确实有事要离开时，必须向直接领导请示，经批准后方可离开岗位，每次离岗时间不得超过15分钟；3.4上班时间非经批准，不得回更衣室、不得离开酒店；3.5上班时间不得接、打私人电话，不得协助他人接、打私人电话；3.6工作时间内用餐必须听从上级安排并在规定时间内回到岗位；3.7工作时间不得携带手提电话到工作岗位，不得携带私人财物到工作岗位，女员工化妆袋必须集中放在指定位置；3.8工作岗位不得摆放任何与工作无关的物品；3.9工作时间内不得串岗，不得利用职务之便到处闲逛、聚堆聊天、说话，不得从事与工作无关的任何事情；3.10严禁与客人发生争执甚至打斗，严禁因与同事争执导致影响工作，严禁顶撞上司；不服从上级者第一次口头警告并扣除加班小时8小时；3.11严禁偷吃、偷喝、偷拿行为，如违者按商品原件买单；3.12严禁将酒店任何物品拿出酒店；3.13严禁向客人索取小费，严禁私自套换外币，严禁擅自更改单据等任何舞弊行为；3.14行走时不得做勾肩搭背、拖手、搂腰、嬉戏打闹等不雅行为和动作；3.15无条件服从酒店质检组或保安岗保安员的检查；3.16在工作岗位上严禁吸烟、吃东西；3.17在酒店当班期间，不得逗玩客人的小孩；3.18拾获任何客人物品必须立即向上级报告并作好登记，严禁擅自处理客人遗留物品；3.19在酒店范围内的任何时候不得讲粗言秽语，不得讲低级下流玩笑；3.20换班者需提前24小时告知主管或领班；如有申请休假或有事者应及时将申请交于领班或主管处；（根据实际情况安排）擅自改班，换班者将按第一次扣除加班时间8小时，第二次过失单，第三次辞退处理；3.21制造和散布他/她人谣言，影响餐厅内部团结者第一次严重警告，第二次退回人力资源部；3.22未经许可不得擅用客人电梯、洗手间和电话；所有员工进出都必须走员工通道；3.23不得使用台布和口布擦手；(尤其是在客用区域内)3.24客人桌上剩余的食品，未经客人同意不得撤走；3.25不可过分的接近客人，应留给客人一定的私人空间；3.26严禁私拿酒店、客人或宴会筹办者遗留的任何物品；（包括不要的饮料和酒水）3.27严禁私拿宴会筹办者赠送给客人的礼物或记念品，若有特殊情况者离开酒店时需向保安部出示出门条；3.28遇到宴会有节目表演时，员工不得观看表演或走神，更不能阻碍客人的视线；3.29在播放本国或其它国家国歌时，必须停止一切工作并静立在不会阻挡到客人的角落；并和客人一起肃立；3.30在客人致词时，必须停止一切工作并静立在不会阻挡到客人的角落；3.31所有设备都必须放在正确的位置，并且运输要安全，正确；当运输的家具、设备时，要用正确的运输工具和方法；搬运桌，椅、转盘时须使用相应的运输车等工具；搬运物品时应做到轻、快、稳；搬运物品不可以跑，只能以正常速度走，保持控制物品平衡并注意安全；过门或转角时要慢，注意保护物品及墙面免受碰撞，确定物品可以通过后方可搬运，物品无法或很难通过时须选择其它途径或另想办法；3.32所有玻璃器皿要确保干净无污迹卫生；员工在使用时要小心，爱护，保证最低破损量；（注意：玻璃器皿非常昂贵并且易碎要时刻小心对待；要注意破损的玻璃器皿容易划伤；）3.33所有装有餐具的托盘，杯筐不能直接放在地面上；3.34禁止将易燃易爆物品带入酒店；3.35各楼层过道、楼梯、安全疏散通道不准堆放各种物品，确保任何时候都畅通无阻；3.36工作中发现火情，首先做到不要慌乱，立即用身边的电话拨119向消防监控中心报警；讲明：起火部位；燃烧物质；火势大小；周围有无易燃、易爆物品；并留下你的姓名、部门及联系方式，最后确认对方明确无误的收到你的信息，告诉你“好的，明白了”之后，挂掉电话；如附近没有电话，应立即按下墙壁上的手动报警按钮或壁式消火栓内的报警器；报警后，如果安全，应利用附近配备的灭火器材进行扑救，控制火势，等待消防队员的到来，如果火势威胁到你的生命，则迅速撤离现场；3.37遇见所有客人都应该主动微笑致意，打招呼；中国客人道你好！，外宾道GOODMORNING/AFTERNOON/EVENING。
酒店行业公司餐饮部员工劳动纪律管理条例
酒店行业公司餐饮部员工劳动纪律管理条例
1、违反酒店员工手册，餐饮部员工守则或经营管理制度等有关规章制度的任何一条规定，当月发生三次者，取消一切奖励(并视其程序加倍赔偿);
2、员工应根据排班表上班，不得擅自更改班次和休息日，擅自更改班次或擅自换班，换休息，上错班者一律按旷工论处。
3、上班时间打私人电话，一次扣5元，当月发生三次者，取消一切奖励;
4、凡休息员工穿工服在饭店范围内到处玩耍或上街每次扣10元，串岗扣5元，当月发生三次取消一切奖励;
5、工作讨价还价一次扣5元，不服从工作分配，顶撞领导，经教育不服从者，取消一切奖励;
6、贪污盗窃，行贿贪贿，敲诈勒索，擅自少收客人款项，向宾客索取物品或托宾客代购进口物品，小偷小摸及其他违法乱纪行为者取消一切奖励，并追其行政处分;
7、不按指定的职工通道出入者，一次扣5元;
8、损坏公物要赔偿(客人，服务员);。
国际大酒店考勤管理守则.doc
国际大酒店考勤管理制度1 国际大酒店考勤管理制度员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，严格执行酒店劳动纪律，提高酒店服务质量和效益不可缺少的制度。
员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“请假申请单”，由部门经理/副总经理/总经理批准后生效，请假归来需向部门经理/人力资源部销假。
一、考勤管理1、本酒店实行员工上下班打卡，在部门签到，所属部门考勤员做出勤记录的管理。
人力资源部有权随时查阅各部考勤纪录，并按考勤核查在岗位人员。
如不在岗位或脱岗并不能说明原因将按旷工论处。
2、凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到，凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。
如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。
3、旷工：凡超过迟到时间1小时以上，或超过规定上班时间1小时未到达指定工作岗位，又无充分理由补假手续者，视为旷工。
旷工扣除当日工资，旷工两天者，给予最后警告，罚款50%工资，连续旷工三天或三天以上者按自动离职处理，扣除当月工资，并扣除全勤工资。
4、各部门必须于每月2日前将下月“排班表”报送人力资源部，员工因特殊情况需调换班次的，必须经部门经理批准，并填写“考勤说明单”送至人力资源部。
任何班次变更必须提前知会人力资源部。
5、在特殊情况下，员工未能准时打卡或签到的，必须要向部门经理详细解释有关理由，由部门经理视其情况而决定批准与否。
并填写“考勤说明单”送至人力资源部。
6、严禁员工代替他人打卡或签到，违者将按《员工手册》给予相应处分。
7、酒店各部门每月必须在每月2日前填报上交所属部门员工上月的出勤情况，包括每周公休、法定假期、病假、年假或其他，并将考勤表交人力资源部，以便核算当月薪金。
8、违反考勤管理制度者将依《员工手册》有关过失惩罚条例处理。
国际大酒店设备设施安全管理制度1国际大酒店设备设施安全管理制度设备设施维护与保养的目的,主要是保证设备的使用性能良好,延长修理间,提高设备工作效率,降低成本,减少消耗,制定本制度。
酒店员工劳动纪律规定
编号: FS-QG-82188 酒店员工劳动纪律规定（7）
Hotel employees' labor discipli ne regulati ons
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
酒店员工劳动纪律的规定（七）
1、按时上.下班，不迟到.不早退，不旷工，不撤离职守;
2、员工在上岗时间必须严肃认真，不许嘻笑打闹，窜岗，离岗，或做不规范小动作；
3、服从上级安排，指挥和调动，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作；
4、有事应及时向上级报告；
5、员工在上班时间不得饮酒，吃生葱，生蒜等异味食品，不上班时除工作餐和休息外，任何人都不准吸烟，吃零食，
应保持牙齿清洁，卫生；
6、上班时间不得与同事打架斗殴，互骂脏话和聚集闲谈
7、员工的亲朋好友不得在店内等侍下班，员工下班后不
准在店内逗留
&非饭口时间，各岗位人员必须在指定位置休息
9、酒店全体管理人员及员工必须在食堂用餐，要求员工在用餐的过程中必须排队，特殊岗位可代打饭
10、在有客人的情况下不许在营业区域内休息和大幅打扫卫生.
11、员工禁止进入客用卫生间（上岗期间管理人员及财务人员例外）.
12、非财务人员，安全维护人员，音控人员不准进入财务室，吧台，变电所和音控室，如有问题，应向上级直接反映.
13、变电所，音控室必须24小时间有人值班.
请输入您公司的名字
Foon shi on Desig n Co., Ltd。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==
国际大酒店劳动纪律制度
1、提前十分钟到岗，换好工作服，检查好仪容、仪表。
2、上班时间站立规范，不得倚墙、靠椅，上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。
严禁以工作场地作为休息场所，违者一次罚款5—20元。
3、遇到客人和上司，要主动问好点头致意，不能视而不见。
违者一次罚款5—20元。
4、不得直呼客人及上司的名字，应礼貌地称“X先生”或“X小姐”，违者罚款5—20元。
5、客人来了要说欢迎光临，拉椅让座。
在服务过程中请使用礼貌用语，客人买单要致谢，
客人离时要送客，请客人慢走，并诚心欢迎客人下次光临，使用礼貌用语送客至门口。
违者一次罚款5—20元。
6、不准与客人争执，要记住客人永远是对的，出现问题及时报告部门经理与当值领班，
由其处理。
不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。
若因态度问题导致客人不买单，给酒店造成的损失由本人承担。
视情节轻重罚款20—200元。
7、拾到客人物品必须上交吧台或上一级领导保管，并尽快与客人取得联系，不准私自留藏，占为已有。
一经发现，罚款20—200元并后果自负。
8、如遇客人较多时，不得私自离岗。
离岗要上报领班(包括上洗手间)，领班安排人员
顶岗后，才能离开。
否则所造成的后果由本人承担，并罚款20元/每次。
9、保持工作区域的整洁和安静，与客人说话声音以对方听清为限，同事间交谈不得大声喧哗，严禁在走廊、餐厅内奔跑，不准在餐厅、包厢、公共场所
大喊大叫、大声说话，严禁在公共场所打闹、追逐、嬉戏，违者视情节轻重罚10—20元。
10、严禁在酒店范围内粗言秽语，散布虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工声誉，违者一次罚款50—100元。
11、不得罢工，或三五聚集闹事，严禁向外界人员透露酒店的商业机密或抵毁酒店形象，违者开除处理。
12、员工不得在酒店内赌博、酗酒，严禁携带酒店物品出店和偷盗酒店公私财物，违者罚款50—200元。
13、不得收藏、传阅、复制反动、淫秽画刊、书籍和录像，客房内收出的报刊杂志一律交办公室处理。
14、员工必须参加班前会及平常的业务培训，违者一次罚款10元。
15、在工作中随时服从，工作完后再提出见解，不得当众与领导争辩，否则视情节轻重，罚款50—100元，并在员工会上作书面检讨。
16、与同事相处，友好合作，不发生金钱或物品上的借贷关系。
17、员工不得利用工作之便，私自套取外汇。
18、员工用膳应在指定地点，除用餐时间外，不得在当值期间吃东西。
不得随意在工作区域吸烟，吃零食喝饮料，更不准私自吃、用酒店或客人的食物，违者罚款50—200元，情节严重者开除。
19、不准带包进入工作场所，违者罚款5—20元。
.
20、熟悉业务知识，了解每天供应的菜式及酒水、熟记菜单酒水单，如因业务不熟，造成客人不满情绪的，视情节轻重，初次罚款10—50元，下岗培训三天(不计工资)，所造成的损失由本人承担。
21、上班时间必须使用普通话，违者一次罚款5—10元。
22、上班时严禁打私人电话，干与工作无关的事情，不得在酒店内接待亲威朋友来访私自会客、聚堆闲聊和擅自领人参观酒店，违者罚款5—20元。
.
23、员工不得进入客房休息，洗澡，看电视等。
工作时间不得无故窜岗、擅离职守。
上班时间内严禁收看(听)电视、广播、录音机及任何书报杂志，违者罚款10—20元。
.
24、客房钥匙须随身携带，不得随意放置，违者罚款,10—20元。
.
25、员工要遵守外事纪律，不得与客人私下通信、交往。
和客人在一起时不得表示过分亲热，未经同意，不可抱玩客人小孩，更不准随便给小孩食物。
违者罚款20—50元。
.
26、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚，接班人未到达，不得擅自离开工作岗位或先行下班，违者罚款,10—30元。
.
27、清扫房间时不得任意移动房内的行李物品，严禁翻动客人物品，如确要移动客人物品，在清扫完毕后，要马上移回原处。
28、不得随意丢弃房内的纸张，印刷品。
29、进入客房要严格按照进房程序进行。
30、每班完成自己的工作任务，养成随时检查自己职责内尚有何事没做、何事待办的习惯。
31、客人不在房内，不得让访客进入，违者一次罚款20—50元。
.
32、客人询问，要热情回答，不可说“不”。
33、对客房内的可疑情况，要及时汇报，违者罚款,10—20元。
.
34、应谨记酒店内时常保持整齐、清洁，如发现任何地方有垃圾和纸屑应该主动把它拾起，放进废物箱，违者罚款5—20元。
.
35、其它部门人员需要进入房间工作时，必须有本楼层服务员的陪同。
36、工作中严格按照各项服务规程、标准进行服务，违者罚款10—20元。
.
37、工作中要注意相互配合、理解、沟通，严禁出现推诿现象，违者罚款,10—20元。
.
38、使用机器前后需做检查是否完好及做保养工作，违者一次罚款10—20元。
.
39、养成节约用水用电的习惯，严禁浪费公司资源及清洁用品，违者罚款,10—20元。
.
40、所有往来电话必须做出电话记录并跟催落实。
41、享受公司话费补贴人员要确保电话畅通，出调休日外，必须保证24小时处于开机状态，若发现一次未开机或停机，取消当月话费补贴;发生第二次未开机或停机，从此取消公司对其发放的话费补贴。
42、以上各项处罚标准，除当事人按标准处罚以外，当事人的直接上级按双倍处罚标准承担连带责任。
43、以上规定自发布之日起执行。
以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！
当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。
但它还是温情脉脉，一早一晚，总会搅起微凉，让一丝丝风儿，轻轻吹拂，漫过肌肤，沁入骨髓，透进心灵，将凉之感觉和寓趣，成为相伴你欣慰舒朗。
在艳阳的秋高气爽，正以闲情逸致放飞畅想，思绪飘零，以平生芳华，一颦一笑，走出蜗居，到大自然里，旅游行走，穿街过巷，沟过河，感受秋的五彩缤纷，树木，植被，丛林，蒿草，河流，山川，田园，……一切只要人能寻觅处所，均可潇洒而去，而非徒走过场。