吃空响人员调查
关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告
关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告一、背景介绍在当前深化改革的大背景下，我国对于公务员队伍的综合考核变得越来越严格。
然而，在一些地方和单位中，仍然存在一些公务员“吃空饷”和借调人员问题。
我所在的XX单位，作为一个具有一定规模和影响力的机关，也存在这些问题的隐患。
为了进一步加强自身建设，提高公务员队伍的素质和形象，我们进行了一次自查，力求查找问题，解决问题，并做出相应的整改措施。
二、自查方法和过程1. 设定自查目标：明确自查范围，涵盖单位和所属各部门，并明确自查起止时间。
2. 成立自查小组：组织单位负责人和各部门负责人组成自查小组，制定自查计划。
3. 收集资料：小组成员通过考勤和工资发放记录等，收集相关资料进行分析。
4. 开展面对面调查：针对借调人员，通过面对面沟通，了解其工作情况和待遇。
5. 舆情分析：分析单位在网络和媒体上的言论和曝光情况，提炼出相关问题线索。
6. 数据比对：将各类资料进行比对和交叉验证，查找工资发放和考勤等方面的差异。
7. 汇总问题清单：将查找到的问题进行整理，形成问题清单，明确问题数量和性质。
8. 成立整改小组：根据问题清单成立整改小组，制定整改方案并执行。
9. 验收和排查闭环：在整改完成后，进行验收，并进行问题排查闭环，以确保问题得到解决。
三、查找到的问题及原因分析在自查过程中，我们发现存在了以下问题：1. “吃空饷”问题：部分单位中，存在着公务员名义在职但实际上并未履行工作职责的情况，导致出现“吃空饷”现象。
这主要由于工资发放和绩效评定两方面原因。
对于工资发放，存在某些工资发放机制的管理漏洞，如缺乏严格的考勤制度、信息核实不到位、审核流程疏漏等。
对于绩效评定，部分单位考核标准不科学、评定过程不公开透明，也是导致“吃空饷”问题的原因之一。
2. 借调人员问题：部分单位通过借调人员来弥补人员短缺或缺乏相应专业人才的问题。
但是，在借调人员管理方面存在着一些问题。
首先，借调人员的工资待遇往往较低，待遇差异较大。
吃空响人员调查
附件1：潼南县机关事业单位借用人员、临时聘用人员、
“吃空饷”人员和经费清理情况统计表
注：1、机关和事业单位分开填报；2、单位性质为：党政机关、参公单位和事业单位。
附件2：
潼南县机关事业单位借用和临时聘用人员
2011年经费来源明细表
填报单位（公章）：单位性质：主管部门：单位：万元
填报人：联系电话：手机：填报时间：2011年月日注：1、机关事业单位分开填报；2、单位性质为：党政机关、参公单位或事业单位
附件3：
潼南县机关事业单位借用人员审批表填报单位（公章）：
注：1、机关事业单位分开填报；
2、单位性质为：党政机关、参公单位和事业单位。
附件4：
潼南县机关事业单位购买服务人员备案表填报单位（公章）：单位性质：主管部门：单位：人
填报人：联系电话：手机：填报时间：2011年月日注：1、机关事业单位分开填报；2、单位性质为：党政机关、参公单位和事业单位。
附件5：
潼南县机关事业单位处理“吃空饷”人员情况登记表填报单位（盖章）：单位性质：主管部门：
2、单位性质为：党政机关、参公单位和事业单位。
附件6：
（单位）清退人员情况公示表。
关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告
关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告自查报告：关于“吃空饷” 和借调人员问题的整改一、自查背景我单位前段时间接到上级单位的通知，要求对“吃空饷”和借调人员问题进行全面自查和整改。
针对这两个问题，我们深感责任重大，为了保证公正和透明，我们立即成立了自查整改小组，并制定了详细的自查方案和整改方案。
二、自查目标1.了解我单位是否存在“吃空饷”和借调人员问题；2.查找造成这些问题的原因和漏洞；3.制定整改措施，确保问题彻底解决。
三、自查方法1.对全体职工进行一对一的面谈，了解他们的工作情况以及是否有借调行为；2.仔细核对工资发放记录，对于发现问题的，要深入调查；3.请审计部门对薪资发放和借调人员进行专项审计；4.组织会议，听取各部门对这两个问题的反馈和自查情况。
四、自查结果1.关于“吃空饷”问题：通过全员面谈和核对工资发放记录，我们发现没有职工存在“吃空饷”的情况。
这证明我们的工资发放机制还是比较完善的，并且得到全体职工的认可。
2.关于借调人员问题：经过专项审计和部门反馈，我们发现确实存在借调人员问题。
具体表现为：部分单位将借调人员纳入编制，但没有进行相应的工资核算，导致借调人员工资存在不合理的问题；还有一些单位在借调人员离职后没有及时办理离职手续，导致工资发放出现问题。
这些问题暴露了我们在借调人员管理上存在的漏洞和不足。
五、自查分析1.关于“吃空饷”问题：我们认为这是因为我们的薪资发放制度相对严格，工资核算比较准确，同时也得到了全体职工的监督和协助。
但我们仍然要保持警惕，加强内部控制，确保工资发放的公平性和准确性。
2.关于借调人员问题：我们的借调管理存在诸多不足，主要表现为制度不健全、工作推诿、监督不力等方面。
在借调人员纳入编制时，应明确工资核算方式，确保借调人员的工资合理合法。
对于借调人员离职问题，我们要建立相应的手续并加强监督，确保及时办理离职手续。
六、整改方案1.关于“吃空饷”问题：我们将继续保持现有的薪资发放制度，加强内部控制，确保工资的公平性和准确性。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员在未履行相应职责的情况下，仍然领取工资或津贴等待遇的现象。
这种行为严重损害了公务员形象，浪费了国家资源，对于建设廉洁政府、提高公务员素质具有重要意义。
为了解决这一问题，我部门开展了相关调查和整改工作。
二、调查方法为了全面了解吃空饷问题的情况，我们采取了以下调查方法：1. 参考相关文件和政策：我们研究了国家有关吃空饷问题的法律法规和政策文件，明确了吃空饷的定义和处罚措施。
2. 调查问卷：我们制定了一份调查问卷，针对本部门所有公职人员进行了匿名调查，了解他们对吃空饷问题的认识和态度。
3. 审查档案：我们对部分公职人员的工资发放记录和工作情况进行了审查，以确定是否存在吃空饷的情况。
4. 口头询问：我们与一些公职人员进行了面对面的交流，就吃空饷问题进行了深入探讨，了解他们的观点和看法。
三、调查结果根据我们的调查，我们得出了以下结论：1. 大部分公职人员对吃空饷问题有一定的认识，认为这是一种不道德的行为，严重损害了公务员形象。
2. 少数公职人员存在对吃空饷问题的漠视态度，认为这是一种“福利待遇”，并不违法。
3. 在审查档案的过程中，我们发现了一些公职人员存在吃空饷的情况，其中包括工资发放记录不符合实际工作情况、工作时间记录不完整等。
四、整改措施为了解决吃空饷问题，我们将采取以下整改措施：1. 加强宣传教育：通过组织培训、发放宣传资料等方式，加强对公职人员的吃空饷问题的宣传教育，提高他们的法律意识和道德观念。
2. 完善制度建设：我们将完善工资发放制度，确保工资与实际工作情况相符；同时，建立健全考核制度，对公职人员的工作情况进行全面评估。
3. 加强监督检查：我们将加强对公职人员的监督检查力度，定期抽查工资发放记录和工作情况，发现问题及时处理。
4. 加强惩处力度：对于吃空饷问题严重的公职人员，将依法依规进行严肃处理，包括扣发工资、停职甚至开除等。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员未履行相应工作职责，但仍然领取工资、津贴等福利待遇的现象。
这种行为不仅违背了公务人员的职业道德，也损害了公共利益和社会公信力。
为了加强对吃空饷问题的治理，我单位特开展了相关调查和汇报工作。
二、调查方法与过程为了全面了解吃空饷问题的情况，我们采取了以下调查方法和过程：1.问卷调查：我们设计了一份针对公职人员的问卷调查，内容涵盖了个人工作情况、工资发放情况以及工作履职情况等方面的内容。
通过问卷调查的方式，我们能够收集到大量的数据和信息，为后续的分析提供依据。
2.个别访谈：除了问卷调查外，我们还对部分公职人员进行了个别访谈。
通过与他们面对面的交流，我们能够更深入地了解他们的工作情况、工资发放情况以及他们对吃空饷问题的认识和态度。
3.数据分析：在收集到足够的问卷和访谈数据后，我们进行了数据的整理和分析。
通过统计学方法，我们能够得出吃空饷问题的普遍程度、主要原因以及可能存在的解决方案等结论。
三、调查结果与分析根据我们的调查结果与分析，我们得出以下结论：1.吃空饷问题的普遍程度：根据问卷调查的数据，我们发现吃空饷问题在我单位中存在一定程度的普遍性，约有30%的公职人员存在吃空饷问题。
这个比例虽然不算高，但仍然需要引起足够的重视。
2.主要原因分析：通过个别访谈和数据分析，我们发现吃空饷问题的主要原因有以下几点：a)工作量不足：部分公职人员反映，他们的工作量较少，导致他们没有足够的工作任务可供履行，而工资却没有相应减少。
b)工作内容不明确：有些公职人员表示，他们的工作内容并不明确，导致他们无法准确判断自己的工作职责，从而出现了吃空饷的情况。
c)管理不到位：部分公职人员认为，单位对工作履职情况的监管不到位，导致他们没有受到足够的激励和约束，从而出现了吃空饷问题。
3.解决方案建议：针对吃空饷问题，我们提出以下解决方案建议：a)明确工作职责：单位应当明确每个公职人员的工作职责，确保每个人都有足够的工作任务可供履行，避免出现工作量不足的情况。
开展“吃空饷”等四种情况人员摸底调查和清理工作的自查报告
开展“吃空饷”等四种情况人员摸底调查和清理工作的自查报告第一篇：开展“吃空饷”等四种情况人员摸底调查和清理工作的自查报告********开展“吃空饷”等四种情况人员摸底调查和情理工作的自查报告***地委机构编制办公室：根据**编办下发的《关于开展“吃空饷”等四种情况人员摸底调查和情理工作的通知》（号）文件精神，我*扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。
现将工作开展情况总结报告如下：一、基本情况***地区**分*正式成立于1976年6月，内设16个职能部门，现有干部职工61人，经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作围绕贯彻落实《关于开展“吃空饷”等四种情况人员摸底调查和情理工作的通知》（号）文件精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，我*及时组织各级干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展摸底排查和清理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全*营造一个良好的舆论氛围。
（一）成立机构，加强领导为了确保自查自纠工作顺利实施，我*成立了由党组书记、***为组长，各党组成员为副组长，***工作人员为成员的地区***清理吃空饷工作领导小组，下设办公室在***。
自查清理工作做到一把手负责牵头，***主任组织安排，***具体落实。
各处室做好工作协调配合。
（二）严格把关，排查清理对象***按照清理对象，对照编制，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。
依照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与干部反映对照。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员或者雇员未履行相应职责、工作或者提供服务，却仍然领取薪水或者报酬的现象。
这种行为严重伤害了公共资源的利用效率，伤害了公职人员的形象和社会信任度，对于建设廉洁高效的政府和社会发展都具有极其不利的影响。
因此，及时了解和解决吃空饷问题，对于维护公共利益和提高公职人员的工作质量至关重要。
二、数据统计为了全面了解吃空饷问题的情况，我们进行了一系列调查和数据统计。
以下是我们的调查结果：1. 吃空饷人数统计根据我们的调查，截至目前，共有1000名公职人员涉嫌吃空饷问题。
其中，包括政府机关、事业单位、企事业单位等不同类型的公职人员。
2. 吃空饷金额统计吃空饷问题涉及的金额也是一个重要指标。
根据我们的统计，吃空饷问题涉及的总金额为100万元。
这些资金原本应该用于提高公共服务水平和改善民生，但却被不法份子侵占。
3. 吃空饷问题类型统计吃空饷问题的类型多种多样，我们对各种类型的问题进行了分类统计。
结果显示，主要包括以下几种类型：- 虚报工作时间：一些公职人员在工作时间内不履行职责，或者伪造工作记录，以获得不当报酬。
- 虚报工作内容：一些公职人员在工作报告中夸大其词，虚报工作成果，以获取不应得的奖励或者提升。
- 伪造证明材料：一些公职人员伪造证明材料，以获取不当的津贴或者补贴。
- 虚报加班时间：一些公职人员虚报加班时间，以获取不当的加班费或者津贴。
三、问题原因分析为了解吃空饷问题的原因，我们进行了深入的分析。
以下是我们的分析结果：1. 监管不到位一些吃空饷问题的发生是因为监管不到位。
相关部门在对公职人员的工作情况进行监督和管理时存在疏漏，导致一些人能够逃避工作责任，却仍然领取薪水或者报酬。
2. 内部管理不严一些吃空饷问题的发生是因为内部管理不严。
一些单位对公职人员的工作情况了解不够，对工作发展和成果缺乏有效的监控和评估，给了吃空饷问题可乘之机。
吃空饷情况报告
吃空饷情况报告一、背景介绍吃空饷，即指公职人员领取工资、福利等待遇却不履行相应职责，以空报、空领为手段牟取私利的行为。
这种情况严重损害了公共利益，是一种败坏社会风气的不正之风。
本报告旨在对吃空饷情况进行全面调查和分析，从而推动问题的解决。
二、调查方法本次调查采用了定量和定性相结合的方法，旨在全面了解吃空饷的发生情况、原因以及影响。
具体调查步骤如下：1. 设计问卷：根据吃空饷的特点和需要了解的信息，设计了一份调查问卷。
2. 抽样调查：以各地不同行业、单位为代表，对公职人员进行随机抽样调查。
3. 数据分析：对收集到的问卷进行整理和统计，得出吃空饷情况的定量和定性数据。
三、调查结果通过对吃空饷情况的调查，得到以下结果：1. 吃空饷的普遍性：调查结果显示，吃空饷现象广泛存在于各行各业，涉及不同层级和职位的公职人员。
2. 吃空饷的主要方式：吃空饷的方式多种多样，主要包括虚报加班、泄漏公款、假公假私等手段。
3. 吃空饷的原因分析：吃空饷现象的形成原因复杂多样，既有制度和管理的漏洞，也有个人的不诚信等方面的因素。
4. 吃空饷的影响：吃空饷不仅损害了国家和社会的利益，还影响了公职人员队伍的稳定和公信力的建设。
四、问题分析在对吃空饷情况进行分析的基础上，可以得出以下问题和原因：1. 制度不完善：存在缺少有效监管机制和处罚力度不够的问题，导致吃空饷现象屡禁不绝。
2. 职责不清晰：一些岗位职责不清晰，导致公职人员对工作边界模糊，提供了吃空饷的机会。
3. 考核机制不合理：过于强调业绩考核，忽略了公职人员日常工作的细致管理，使吃空饷问题得不到有效防治。
五、解决措施针对吃空饷问题，本报告提出以下解决措施：1. 完善制度建设：建立健全吃空饷问题的预防和处罚机制，加大对吃空饷行为的打击力度。
2. 强化职责管理：明确公职人员的职责范围，建立绩效考核、责任追究等机制，提高职责的明确度和工作质量。
3. 加强培训教育：加大对公职人员职业道德和责任意识的培训，提高公职人员的职业素质和自我约束能力。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员领取工资但不履行相应职责或工作时间内不在岗的现象。
这种行为不仅浪费了纳税人的钱财，也损害了公职人员的形象和信任度。
为了解决吃空饷问题，我们进行了一系列调查和监督工作，现将情况进行汇报。
二、调查方法为了全面了解吃空饷问题的情况，我们采用了以下调查方法：1. 数据分析：对工资发放数据进行统计分析，筛选出异常情况。
2. 现场检查：抽查部分公职人员的工作场所，核实是否在岗。
3. 调查问卷：发放问卷调查，了解公职人员的工作情况和工作时间分配。
三、调查结果根据我们的调查，吃空饷问题存在于一定程度上，但整体来说并不普遍。
以下是我们的具体调查结果：1. 数据分析：通过对工资发放数据的统计分析，我们发现了一些异常情况。
其中，有部分公职人员的工资发放与实际工作情况不符，存在领取工资但不履行相应职责的情况。
2. 现场检查：我们对部分公职人员的工作场所进行了现场检查，核实了他们是否在岗。
在这次检查中，我们发现了一些公职人员在工作时间内不在岗的情况。
这些人员可能存在吃空饷问题。
3. 调查问卷：我们发放了调查问卷，了解了公职人员的工作情况和工作时间分配。
根据问卷结果，大部分公职人员都能按时到岗，并且认真履行职责。
然而，仍有部分人员存在工作时间不规范、工作态度不端正的情况，这也可能导致吃空饷问题的出现。
四、问题原因分析吃空饷问题的出现可能与以下原因有关：1. 工作监督不到位：部分公职人员缺乏有效的工作监督，导致他们在工作时间内不在岗或不履行职责。
2. 绩效考核机制不完善：一些公职人员的绩效考核与工资发放没有直接关联，导致他们对工作的积极性和责任感降低。
3. 工作压力和环境不良：一些公职人员可能受到工作压力和工作环境的影响，导致他们对工作产生不满和抵触情绪，进而出现吃空饷问题。
五、解决措施为了解决吃空饷问题，我们提出了以下几项解决措施：1. 加强工作监督：建立健全工作监督机制，加强对公职人员的工作监督，确保他们按时到岗并履行相应职责。
2023关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告
2023关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告一、概述自财政部和人力资源社会保障部联合发布《关于进一步加强农村扶贫开发领域财政资金管理的通知》以来，我单位高度重视“吃空饷”和借调人员问题，并加大了对于这些问题的治理力度。
本自查报告着重于我单位在2023年内的经济责任人财务问题的核查情况，以确保资源的有效利用和公共财政的透明度，并规范借调人员管理，提高管理效率和形象。
二、对于“吃空饷”问题的自查情况1. 我单位建立了严格的人事档案管理制度，确保每名经济责任人员档案的完备性和准确性，核查了所有在岗员工的工资发放情况。
2. 我单位每月组织财务部门和人事部门对照核算人事变动情况，确保所有离岗人员工资的停发，并及时报告有关部门。
3. 我单位建立了饭卡刷卡记录和考勤系统，并与工资支付系统相对接，实现收支流程的自动化管理，确保工资的真实发放和离岗人员工资的停发。
4. 我单位每季度组织人事部门和财务部门进行人事档案和工资核对工作，对比实际工资支付情况和人事变动情况，确保“吃空饷”问题的及时发现和纠正。
5. 我单位持续加强对岗位人员意识的教育和培训，增强员工的职业道德意识和法律法规意识，提高他们对于合法收入的重视程度。
三、对于借调人员问题的自查情况1. 我单位建立了借调人员管理制度，明确了借调人员的身份、权利和义务，并与相关单位及时进行沟通，确保借调人员的工资和福利待遇合规合法。
2. 我单位每季度组织人事部门和财务部门对借调人员工资支付情况进行核对，确保借调人员工资的准确发放。
3. 我单位加强对借调人员的考勤管理，确保借调人员按时到岗报到，并严格按照工作合同和规定的休假制度进行操作，减少人员流动和管理混乱。
4. 我单位加大了对借调人员的培训和教育力度，确保借调人员明确本单位的工作目标和工作职责，提高借调人员的工作效率。
5. 我单位加强了与借调单位的交流与配合，共同解决借调人员管理中存在的问题，并及时总结经验，不断完善借调人员管理的制度和措施。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报恭敬的领导：我在此向您汇报我对于公司内部存在的吃空饷问题所做的调查和分析。
一、问题背景吃空饷问题是指员工在没有实际工作或者没有完成工作任务的情况下，仍然领取工资或者报酬的现象。
这种问题不仅浪费了公司的资源，也对公司的正常运营和员工的积极性产生了负面影响。
二、问题调查为了全面了解公司内部存在的吃空饷问题情况，我采取了以下调查方法：1. 面谈调查：我与部门经理、员工代表以及其他相关人员进行了面谈，了解他们对吃空饷问题的认识和了解程度。
2. 数据分析：我对公司的工资发放记录进行了详细的数据分析，比对员工的工作记录和实际工作表现，以确定是否存在吃空饷情况。
3. 匿名调查问卷：我设计了一份匿名调查问卷，向全体员工发放，以了解他们对于吃空饷问题的看法和经历。
三、问题分析基于以上的调查和分析，我得出了以下结论：1. 部份员工存在吃空饷问题：根据数据分析和面谈调查，我发现公司内部存在部份员工在没有实际工作或者没有完成工作任务的情况下，仍然领取工资或者报酬的现象。
2. 缺乏有效的考核机制：公司目前缺乏一套完善的考核机制，导致员工的工作表现无法得到及时和准确的评估，从而难以发现吃空饷问题。
3. 缺乏监督和管理：部份部门的管理人员对员工的工作情况缺乏有效的监督和管理，导致员工有机可乘，存在吃空饷的可能性。
四、解决方案为了解决吃空饷问题，我提出以下建议：1. 建立完善的考核机制：公司应该建立一套完善的考核机制，包括目标设定、绩效评估和奖惩机制，以确保员工的工作表现能够得到及时和准确的评估。
2. 加强监督和管理：公司应该加强对员工的监督和管理，建立起有效的工作日志和考勤系统，及时发现和纠正吃空饷问题。
3. 加强员工教育：公司应该加强对员工的教育，提高他们对吃空饷问题的认识和意识，引导他们树立正确的工作态度和价值观。
4. 提升员工积极性：公司应该通过激励措施，如奖金、晋升机会等，提升员工的工作积极性和主动性，减少吃空饷问题的发生。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报一、问题背景介绍吃空饷问题是指公务人员或者员工未履行相应职责而领取工资、津贴、补贴等待遇的现象。
这种行为不仅严重浪费财政资源，也严重伤害了公务人员的形象和公众对政府的信任度。
为了解决吃空饷问题，提高工作效率和公务人员的职业道德，我们对该问题进行了调查和分析。
二、调查方法和范围1. 调查方法：通过问卷调查和个别面谈相结合的方式，获取员工对吃空饷问题的认识和看法，了解他们在工作中是否存在吃空饷的情况。
2. 调查范围：我们选择了公司全体员工作为调查对象，包括各个部门的公务人员和职员。
三、调查结果分析1. 员工对吃空饷问题的认识：调查结果显示，大部份员工对吃空饷问题有一定的了解，认为这是一种违法行为，严重伤害了公务人员的形象和社会的公信力。
他们普遍认为吃空饷是不道德的行为，应该严肃处理。
2. 吃空饷问题的存在情况：通过调查，我们发现公司存在一些吃空饷的情况，主要表现为工作时间不规范、工作内容不落实、工作成果不明显等方面。
3. 吃空饷问题的原因分析：调查结果显示，吃空饷问题的主要原因是工作任务不明确、考核机制不完善、监督不到位等。
此外，一些员工存在工作压力大、个人素质不高等问题，也会导致吃空饷问题的发生。
四、解决方案1. 完善工作任务分配：通过明确工作任务，制定详细的工作计划，并将其公示，确保每位员工清晰自己的工作职责和目标，杜绝吃空饷问题的发生。
2. 健全考核机制：建立科学、公正、透明的考核机制，将工作绩效作为考核的重要指标，对吃空饷问题进行严肃处理，同时对表现优秀的员工赋予相应的奖励和激励。
3. 加强监督管理：加大对吃空饷问题的监督力度，建立健全的内部监督机制，加强对员工工作情况的跟踪和评估，及时发现和纠正吃空饷问题。
4. 提高员工素质：加强员工培训和教育，提高员工的专业素质和职业道德，增强他们对工作的责任感和使命感，从而减少吃空饷问题的发生。
五、预期效果和评估指标1. 预期效果：通过实施上述解决方案，我们预期可以有效减少吃空饷问题的发生，提高员工的工作效率和职业道德，增强公众对公司的信任度。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员或员工在没有履行相应工作职责的情况下，仍然领取工资或报酬的现象。
这种行为不仅浪费了公共资源，还严重损害了公平正义和社会公信力。
针对吃空饷问题，我们进行了一系列调查和整改工作，以确保公共资源的合理利用和公务人员的廉洁从政。
二、调查方法和数据采集为了全面了解吃空饷问题的情况，我们采取了以下调查方法：1. 面对面访谈：我们对各部门的工作人员进行了面对面的访谈，了解他们的工作情况和工资发放情况。
2. 数据统计：我们对各部门的工资发放数据进行了统计和分析，以确定是否存在吃空饷问题。
3. 匿名举报：我们鼓励员工和公众举报吃空饷问题，以便及时发现和解决问题。
根据以上调查方法，我们得到了以下数据：1. 调查部门：共涉及10个部门，包括教育、卫生、交通等。
2. 受访人数：共访谈了100名工作人员，其中包括领导和基层员工。
3. 数据统计：我们对工资发放情况进行了统计，发现了一些异常情况。
三、吃空饷问题情况分析根据我们的调查和数据分析，我们得出以下结论：1. 存在吃空饷问题的部门：我们发现在教育部门和卫生部门存在较为严重的吃空饷问题。
其中，教育部门的吃空饷人数占比最高，达到了20%。
2. 吃空饷问题的原因：吃空饷问题的主要原因是工作人员的工作态度不端正，缺乏责任心和工作纪律。
另外，一些部门的工资发放制度存在漏洞，也为吃空饷问题的发生提供了机会。
四、解决措施和整改计划为了解决吃空饷问题，我们制定了以下解决措施和整改计划：1. 加强监督管理：各部门要建立健全工资发放制度，加强对工资发放的监督和审查，确保工资与工作成果相匹配。
2. 提高工作人员素质：加强对工作人员的培训和教育，提高他们的工作素质和责任心，增强他们的工作纪律意识。
3. 加大惩处力度：对于吃空饷问题严重的个人和部门，要依法进行严肃处理，包括停发工资、降低职务等措施。
4. 完善制度机制：各部门要加强制度建设，修订和完善工资发放制度，堵塞吃空饷问题的漏洞。
吃空饷自查情况的报告
吃空饷自查情况的报告为了保障公务员的廉洁从政，提高公共资源的使用效率和质量，我们自愿组成了一个调查小组，对吃空饷的情况进行了自查。
经过一段时间的调查工作，我们得出了以下的报告。
一、背景介绍在公务员队伍中，存在着一些人员以不实际参与工作、与实际工作内容不符等方式获得待遇的情况，即所谓的吃空饷。
这种行为既浪费了纳税人的钱财，也损害了公务员队伍的形象和公众的信任度。
因此，我们决定自查吃空饷情况，以便及时纠正并改善这一状况。
二、调查方法为了确保调查的公正和客观性，我们采取了以下几种调查方法：1. 调阅相关文件：我们仔细研究了公务员的工作合同、工作记录、考勤记录等相关文件，以了解每位公务员的工作内容和工作情况。
2. 个别访谈：我们对部分公务员进行了个别访谈，了解他们的工作情况、工作时间安排等具体细节。
3. 视察现场：我们前往公务员工作的现场，实地观察和了解他们的工作环境、工作内容和工作方式。
三、调查结果根据我们的自查工作，我们得出了以下几个主要结果：1. 大部分公务员认真履行职责：在我们的调查中，大部分公务员都认真履行了自己的职责，按时按量完成工作任务。
2. 个别公务员存在吃空饷情况：不可否认，我们的调查也发现了少数个别公务员存在吃空饷的情况。
这些公务员在工作记录和考勤记录中存在不符实的情况，实际工作时间和记录的工作时间不一致。
3. 吃空饷情况主要发生在某些部门：我们发现吃空饷情况主要集中在某些具体的部门，这些部门存在着较严重的管理漏洞和监督不力的问题。
四、改进建议为了解决吃空饷问题，我们提出以下几点改进建议：1. 加强管理和监督：各级部门应加强对公务员的管理和监督力度，建立健全考勤机制和工作记录制度，确保公务员的工作情况真实可查。
2. 加大惩处力度：对吃空饷行为，一旦查实，应当依法依纪追究责任，对相关人员进行严肃处理，形成强烈的震慑力和有效的警示作用。
3. 完善奖惩机制：建立奖励机制，对认真履行职责的公务员予以表彰和奖励，激励广大公务员发扬光明正大、廉洁奉公的作风。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员或员工在未履行工作职责的情况下，仍然领取工资或报酬的行为。
这种行为不仅浪费了国家和企事业单位的财力，还严重损害了公众对政府和组织的信任。
为了解决吃空饷问题，我们进行了一项调查研究，以了解该问题在我们组织内的情况。
二、调查方法为了准确了解吃空饷问题的情况，我们采用了以下方法进行调查：1. 邮件调查：向全体员工发送了一封邮件，要求他们回答一些与工作职责相关的问题，以了解他们是否存在吃空饷问题。
2. 个别访谈：对于一些关键岗位的员工，我们进行了个别访谈，以深入了解他们的工作情况和工资发放情况。
3. 数据分析：通过对工资发放系统和考勤系统的数据进行分析，比对员工的工作职责和实际工作情况，找出存在吃空饷问题的线索。
三、调查结果经过调查，我们得出了以下吃空饷问题的情况汇报：1. 员工A：根据我们的调查，员工A在过去三个月中有两次没有按时提交工作报告，并且在这段时间内也没有完成相关工作任务，但仍然准时领取了工资。
2. 员工B：通过访谈和数据分析，我们发现员工B在过去半年中频繁请假，而且没有提供相关的请假申请和证明材料，但工资却没有受到任何影响。
3. 员工C：根据数据分析，员工C在过去一年中有多次迟到早退的记录，但工资发放系统并未对其进行相应的扣除。
四、问题原因分析在对吃空饷问题进行分析后，我们认为以下原因可能导致了这些问题的存在：1. 工资发放制度不完善：当前的工资发放制度对于员工的工作绩效评估不够准确，导致即使存在工作不到位的情况，也无法及时发现和处理。
2. 监督机制不健全：对于员工的工作情况监督不够严格，导致一些员工存在侥幸心理，认为即使不工作也能领取工资。
3. 绩效考核不公平：一些员工可能认为绩效考核不公平，导致他们对工作失去了积极性，从而出现了吃空饷的问题。
五、解决方案建议为了解决吃空饷问题，我们提出以下解决方案建议：1. 完善工资发放制度：建议对工资发放制度进行修订，将工资与员工的工作绩效挂钩，确保只有履行工作职责的员工才能获得相应的报酬。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍在工作中，吃空饷是指某些员工或公务人员虽然领取了工资，但实际上并未履行相应的工作职责，或者工作效率极低，导致资源浪费和公共利益受损。
为了解决这一问题，我对吃空饷情况进行了调查，并将情况汇报如下。
二、调查方法为了全面了解吃空饷问题，我采用了以下调查方法：1. 文献研究：查阅相关文献、报告和案例，了解吃空饷问题的定义、影响和解决方案。
2. 面谈调查：与各部门负责人、员工进行面谈，了解他们对吃空饷问题的认识和看法。
3. 数据分析：收集和分析各部门的工作数据，比较工作量与工资之间的关系。
三、调查结果根据调查，吃空饷问题主要表现在以下几个方面：1. 工作效率低下调查发现，部分员工存在工作效率低下的问题。
例如，在某部门中，员工平均每天只能完成2个任务，而根据工作量分配，每个员工应完成5个任务。
这导致了工作进度的延迟和工作质量的下降。
2. 缺乏工作责任心部分员工对工作缺乏责任心，不愿承担工作压力和责任。
他们对工作任务漠不关心，工作态度消极，导致工作进展缓慢，无法按时完成任务。
3. 资源浪费在某个部门中，发现了一些员工滥用公共资源的情况。
例如，他们在工作时间内使用办公室设备进行个人娱乐，或者将工作时间用于处理个人事务，导致公共资源的浪费。
4. 工作记录不完整部分员工在工作记录上存在不完整或虚假的情况。
他们故意隐瞒或篡改工作记录，以达到领取工资但不实际工作的目的。
四、问题分析吃空饷问题的存在主要是由于以下原因：1. 缺乏监督和考核机制在某些部门中，缺乏有效的监督和考核机制，导致员工对工作责任心不强，工作效率低下。
2. 绩效考核不公平部分员工认为绩效考核不公平，无论他们工作多努力，都无法得到公正的评价和奖励。
这使得他们对工作失去了动力和积极性。
3. 薪酬制度不合理薪酬制度不合理也是吃空饷问题的原因之一。
某些员工认为工资过低，与工作量和工作难度不相符，因此对工作缺乏积极性。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍近期，我部门对吃空饷问题进行了深入调查和分析。
吃空饷是指公职人员或雇员没有按照规定履行工作职责，却领取了相应的工资或报酬。
这种行为不仅浪费了公共资源，也损害了公务员的形象和信誉。
为了解决吃空饷问题，提高工作效率和公共资源利用率，我部门积极采取了一系列措施。
二、调查方法和数据收集1. 调查方法：我们采用了问卷调查、个案调查和数据分析等多种方法，以全面了解吃空饷问题的情况。
2. 数据收集：我们通过内部调查、工资系统数据分析、员工反馈和日常监督等方式，收集了相关数据和信息。
三、调查结果分析1. 吃空饷问题普遍存在：根据调查数据，我部门发现吃空饷问题在一定程度上存在。
约有10%的员工存在吃空饷的情况，其中大部分是因为工作量不足或工作内容不符导致的。
2. 原因分析：a. 工作量不足：部分员工由于工作任务较少，导致他们没有充分发挥自己的能力和技能，形成吃空饷现象。
b. 工作内容不符：部分员工的实际工作内容与岗位职责不符，导致他们无法有效地履行职责，从而造成吃空饷现象。
c. 管理不到位：部分上级领导对员工的工作情况缺乏有效监督和管理，也是吃空饷问题存在的原因之一。
四、解决措施1. 加强工作任务分配：通过合理安排工作任务，确保每位员工都有充分的工作量和工作内容，避免出现吃空饷的情况。
2. 完善工资制度：优化工资制度，建立绩效考核机制，将工资与工作量、工作质量和工作成果挂钩，激励员工积极履行职责。
3. 强化内部监督：加强对员工工作情况的监督和管理，及时发现和解决吃空饷问题，确保公共资源的合理利用。
4. 加强培训和教育：通过培训和教育，提高员工的工作意识和责任感，使他们充分认识到吃空饷的危害性，自觉遵守工作纪律。
五、预期效果通过以上措施的实施，我们预期能够有效解决吃空饷问题，提高工作效率和公共资源利用率。
具体效果如下：1. 减少吃空饷现象：通过加强工作任务分配和内部监督，预计吃空饷现象将大幅减少，员工工作积极性和责任感将得到提升。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员或员工在没有履行相应工作职责的情况下，仍然领取工资或报酬的现象。
这种行为不仅浪费了公共资源，也损害了公众利益和社会公信力。
为了解决这一问题，我进行了相关调查和分析，并将情况汇报如下。
二、调查方法为了全面了解吃空饷问题的情况，我采用了以下调查方法：1. 文献研究：查阅相关文献、政策法规和研究报告，了解吃空饷问题的定义、成因和影响。
2. 数据收集：通过调查问卷、面谈等方式，收集各部门和单位的工作人员关于吃空饷问题的看法和经验。
3. 数据分析：对收集到的数据进行整理和分析，得出吃空饷问题的具体情况和原因。
三、吃空饷问题的情况根据调查结果，吃空饷问题主要表现在以下几个方面：1. 虚报考勤：部分员工通过伪造考勤记录，假装出勤，实际上并未履行工作职责。
2. 懒散工作态度：部分员工工作态度不端正，工作效率低下，甚至不履行工作职责，但仍然领取工资。
3. 资源浪费：部分员工滥用公共资源，如公车私用、公款旅游等，没有为公众创造价值，却领取了报酬。
4. 虚报项目成果：部分员工为了达到绩效考核的要求，虚报项目成果，领取了不应得的奖金或报酬。
四、吃空饷问题的原因吃空饷问题的产生与以下原因密切相关：1. 监管不到位：部分单位对员工的工作情况缺乏有效监管，导致吃空饷问题的出现。
2. 考核机制不完善：一些单位的考核机制过于简单，只注重结果而忽视过程，容易导致虚报成果和懒散工作态度。
3. 职责模糊：一些单位或部门的工作职责模糊不清，导致员工无法明确自己的工作内容和职责，从而出现吃空饷问题。
4. 个体行为问题：部分员工个体素质不高，缺乏职业道德和责任心，导致吃空饷问题的出现。
五、解决吃空饷问题的建议为了解决吃空饷问题，我提出以下建议：1. 加强监管：各级单位应加强对员工工作情况的监管，建立健全的考勤制度和监督机制，确保员工按时履行工作职责。
2. 完善考核机制：单位应建立科学合理的考核机制，注重过程和结果的综合评价，引导员工形成良好的工作态度。
2024年有关吃空饷和借调人员问题的自查报告
2024年有关吃空饷和借调人员问题的自查报告自查报告：2024年关于吃空饷和借调人员问题摘要：本报告是对公司在2024年关于吃空饷和借调人员问题进行的自查报告。
通过对组织内部的制度和流程进行全面梳理和调查，发现了一些潜在的问题和存在的隐患，并提出了相应的整改措施，以便公司能够更好地管理人员的借调和巡查，确保员工的薪酬合理发放，保持组织的良好形象。
一、问题概述：1. 吃空饷问题：存在个别员工通过伪造出勤记录或借调他人的身份来骗取薪酬，造成了财务损失；2. 借调人员管理问题：部分借调工作人员在借调期间没有正常履行工作职责，影响了工作进度和效率；3. 巡查监管不到位：对借调工作人员的巡查监管不够完善，导致了一些问题的长期存在。
二、吃空饷问题的调查结果及整改措施1. 梳理薪酬核算制度：重新规定薪酬核算流程和相关制度，加强监督和审计。
2. 强化考勤管理：改进考勤系统，加强对考勤数据的核实和检查，确保准确地记录员工的出勤情况。
3. 提高薪酬管理的透明度：加强薪酬管理的公示和信息发布，提高员工对薪酬发放情况的监督能力。
4. 加大惩处力度：对发现的吃空饷问题，依法依规严肃处理，同时加强对员工行为的监管和教育。
三、借调人员管理问题的调查结果及整改措施1. 重新制定借调人员管理制度：明确借调人员的权责，规定借调期间的工作要求和流程，强化对借调人员的管理和考核。
2. 加强对借调人员的培训：在借调前对借调人员进行相关培训，提高其理解借调岗位工作的能力和业务素质。
3. 加强对借调人员工作情况的跟踪：构建借调人员工作情况的线上跟踪系统，及时掌握借调人员的工作进展和问题，及时解决和提出改进意见。
四、巡查监管不到位问题的调查结果及整改措施1. 完善巡查监管制度：明确巡查人员的职责和要求，建立巡查制度，并加强对巡查工作的督导和考核。
2. 提高巡查人员的业务素质和能力：对巡查人员进行相关培训，提高其业务素质和巡查技能，确保巡查工作的质量和有效性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件1：潼南县机关事业单位借用人员、临时聘用人员、
“吃空饷”人员和经费清理情况统计表
注：1、机关和事业单位分开填报；2、单位性质为：党政机关、参公单位和事业单位。
附件2：
潼南县机关事业单位借用和临时聘用人员
2011年经费来源明细表
填报单位（公章）：单位性质：主管部门：单位：万元
填报人：联系电话：手机：填报时间：2011年月日注：1、机关事业单位分开填报；2、单位性质为：党政机关、参公单位或事业单位
附件3：
潼南县机关事业单位借用人员审批表填报单位（公章）：
注：1、机关事业单位分开填报；
2、单位性质为：党政机关、参公单位和事业单位。
附件4：
潼南县机关事业单位购买服务人员备案表填报单位（公章）：单位性质：主管部门：单位：人
填报人：联系电话：手机：填报时间：2011年月日注：1、机关事业单位分开填报；2、单位性质为：党政机关、参公单位和事业单位。
附件5：
潼南县机关事业单位处理“吃空饷”人员情况登记表填报单位（盖章）：单位性质：主管部门：
2、单位性质为：党政机关、参公单位和事业单位。
附件6：
（单位）清退人员情况公示表
监督举报电话：
附件7：
相关报表填报口径
一、《潼南县机关事业单位借用、临时聘用、“吃空饷”人员和经费清理情况统计表》（附表1）
（一）“编外实有人数”中“清理阶段”是指：截止本通知下发之日前的情况。
（二）本表经费支出有关数据均不包含机关后勤业务外包相关支出。
（三）“2011年编制外人员支出预算”是指：纳入本次清理范围的潼南县机关事业单位截止本通知下发之日前，通过统筹当年各类财政预算项目资金和单位自有资金等对本机关编制外借用、临时聘用人员的经费安排计划数，不包含机关后勤业务外包经费支出。
按人头经费和运行经费分类填列。
（四）“当年已支出数”填报截止本通知下发之日前的编制外借用、临时聘用人员和吃空饷人员的经费支出实际发生数。
（五）“实际清退人员预计当年可节减支出”主要反映按政策清退的人员当年相应节约
的经费总额。
（六）“清退人员实际发生的补偿支出”是指：由单位自筹资金解决用于补偿清退人员的相关支出总额。
（七）金额单位为万元，保留2位小数。
（八）此表需加报电子文档，以Excel格式为准。
二、《潼南县机关事业单位借用和临时聘用人员2011年经费来源明细表》（附表2）
（一）本表数据均填报2011年机关单位用于后勤服务的有关资金计划数，主要反映机关拟计划安排（挤占）各类项目资金用于机关后勤保障相关支出的资金总额。
相关指标与附表一要衔接一致。
（二）表中“临聘人员”不含机关后勤服务业务外包工作人员。
（三）“2011年编制外人员支出预算”是指纳入本次清理范围的潼南县机关事业单位截止本通知下发之日前，通过统筹当年各类财政预算项目资金和单位自有资金等对本机关编制外借用、临时聘用人员的经费安排计划数，不包含机关后勤业务外包经费支出。
按临聘人员和借用人员分类填列。
（四）“业务外包支出预算”填列纳入本次清理范围的潼南县机关事业单位截止本通知
下发之日前，通过统筹当年各类财政预算项目资金和单位自有资金等计划用于机关后勤业务外包经费支出的额度。
（五）“已清退人员预计全年支出”根据实际已清退人员及其年均经费支出水平测算填报。
支出总额按临聘人员和借用人员分解落实到各项目中。
（六）本表纵列“一、财政预算安排小计”、“二、挤占项目资金小计”、“三、单位自筹资金小计”和“四、其他小计”均应由各单位根据各自情况实际安排用于机关后勤保障的计划额度填列明细项目。
除本表确定的“物管费”、“按空编数核定公用经费（定额50%）”和“动用上年结余资金”等不允许改动格式外，各单位均可根据实际情况添加有关项目。
（七）“一、财政预算安排小计”下各项填列或添加由财政下达的并明确可用于机关后勤保障相关支出的预算内（外）项目及资金。
（八）“二、挤占项目资金小计”下各项填列中央、市或县级财政下达有专项用途且不允许用于机关后勤保障，但实际操作中单位拟计划挤占部分资金用于机关后勤保障的预算内（外）项目及额度。
“三、单位自筹资金小计”和“四、其他小计”填列除上述“一”“二”之外的项目及额度。
（九）“物管费”、“按空编数核定公用经费（定额50%）”和“动用上年结余资金”均填列实
际计划用于本机关后勤保障的额度，小于或等于财政实际下达预算(批复)数，其他未列出但各单位自行添加的项目按此口径填报。
如财政按标准预算核定某单位“物管费”是50万元，但单位实际计划用于表中有关支出为40万元，则按40万元填列。
（十）金额单位为万元，保留2位小数。
（十一）此表需加报电子文档，以Excel格式为准。
三、《潼南县机关事业单位购买服务人员备案表》（附表4）
（一）“建立劳动关系”是指：单位与劳动者签订劳动合同，或没签订劳动合同但按照合同制员工进行管理，用人单位与劳动者履行劳动合同约定的义务，且用人单位直接为劳动者支付工资福利待遇的人员。
（二）“劳务派遣”是指:由劳务派遣机构根据用工单位的要求，与用工单位签订派遣协议，将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，劳务派遣机构从用工单位获取派遣费，并向劳动者支付劳动报酬。
（三）“业务外包”是指：把机关的后勤性服务、行政工作相关的技术服务、为社会提供的公共性服务等，以机关或部门作为发包方，承包给有关市场主体（社会组织主体）的民事行为。
（四）此表需加报电子文档，以Excel格式为准。