17年春节后招聘及入职累计
行政年终工作总结汇报5篇
行政年终工作总结汇报5篇行政年终工作总结汇报篇1 202x已经过去，不知不觉我已入司担任前台工作将近9个月，前台没有像公司业务、营销、财务等部门对公司发展所作的贡献大、直接，但公司既然设了这个岗位，领导必定认为有其存在的必要性。
通过思考，我认为，不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织结构中的一部分，都是为了公司的总体目标而努力。
在这9个月的时间里我在公司领导和同事的关心帮助下，顺利完成了相应的工作，当然也存在许多不足的地方需要改进，现将202x年的工作作以下总结。
一、前台日常工作1、前台接待接待人员是展现公司形象的第一人，202x年4月入职至12月以来，从我严格按照公司要求，热情对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，对于上门推销的业务人员，礼貌相迎并把其留下的实用名片、宣传册整理归档，以便于以后工作的不时之需，近9个月来，共计接待用户达600人次左右。
2、电话接听转接、传真复印及信件分发认真接听任何来电，准确率达到98%；能够委婉并合理对待骚扰电话，提高工作效率；发传真时注意对方有无收到，是否完整清晰。
复印时注意复印的资料完整否，避免复印资料缺漏。
如有信件也及时交给了相关人员。
3、临时事件处理饮用水桶水发现不够时会及时叫—送水。
前台所需物品不够时，会及时购买如：纸巾、复印纸、一次性纸怀等。
打印机没有墨时，会电话通知加墨业务人员加墨。
办公电话费用快用完时，提前去营业厅预存。
如果办公室内的物品坏了如：空调开关，卫生间灯，会及时打电话给国企物业，让物业师傅查看原因，需要自己买的设备自己买后让物业师傅安装；交换机考勤机故障问题直接联系商家售后解决，电话线路有问题求助电信局解决等。
总之，遇到问题都会及时想办法解决。
二、综合事务工作1、房间、机票车票及生日蛋糕预订项目部人员出差需要订车票或机票时我会及时联系票务，并持续跟踪直至车票送到公司，以免费影响到出差人员行程；到目前为止累计订票70张左右。
2017公务员职位表、
1200096 公证处办事员 法律援助处办事 员 政府采购管理办 1200097 公室科员 梅云财政所办事 1200097 员 1200096
从事公证业务等工 作 从事法律服务等工 12000961701002 作 12000961701001 12000971701001 从事财务财会工作 12000971701002 从事财务财会工作
否
否
揭阳
揭阳市榕城 区司法局 揭阳市榕城 区司法局 揭阳市榕城 区财政局 揭阳市榕城 区财政局 揭阳市榕城 区卫生和计 划生育局 揭阳市榕城 区安全生产 监督管理局 揭阳市榕城 区农业和水 利局 中共揭阳市 揭东区委办 公室 中共揭阳市 揭东区机构 编制委员会 办公室 揭阳市揭东 区国土资源 局 揭阳市揭东 区国土资源 局
12001321701001
1
否
否
揭阳
1200135
玉窖管理所办事 员
12001351701001
2
公共管理类(B1204) 公共管理类(C1207)
否
否
揭阳
开发区管理所1 名、曲溪管理所 1200135 1名、锡场管理 所1名办事员
12001351701002
3
公共管理类(B1204) 公共管理类(C1207)
12001361701002
1
本科 学士
计算机科学与技术 (B080901),信息安 全(B080904) 工商管理 (B120201),人力资 源管理(B120206) 会计(C120202),会 会计学(B120203), 计信息管理 财务管理(B120204) (C120204) 计算机网络技术 (C081402),信息安 全与管理(C081411)
1
员工年度离职分析报告
（1）在⼊职前⼏天内⾃动离职，约占离职总⼈数的5%，主要为⼀些基层岗位，如安保员、电⼯，此种情况主要是因为其求职⼼态不端正，多数抱着试试看的态度求职，在⾯试通过签订劳动合同后，⼯作⼏天就⾃动离职。
（2）试⽤期内主动离职，约占总⼈数的10%，主要是因为其不适应公司的⼯作环境及⼯作⽅式，或薪酬待遇达不到其要求。
（3）试⽤期辞退，约占总离职⼈数的3%，主要是因为在试⽤期内发现其业务技能、⼯作积极性等原因不符合公司的要求⽽予以辞退。
2、个⼈发展，谋求更好的职业每个⼈都想要获得好的职业发展平台，当职业发展空间不⾜、公司不能为其提供好的晋升空间或机会时，⼀些员⼯会考虑离职，尤其是⼯作⼀年以上的⽼员⼯，有些还是业务技能较好的优秀员⼯，此种情况造成了公司⼈才的流失。
3、个⼈能⼒与公司发展不相符合由于性格偏好、个⼈能⼒或是专业限制等问题，员⼯不适应现岗位的⼯作⽽离职，此种情况约占离职总⼈数的6%。
4、⼯资不能满⾜要求员⼯对公司的期望值过⾼，⼊职后反差太⼤，薪酬福利达不到员⼯的预期要求也是造成离职的⼀个原因。
5、结婚、⽣育等家庭原因个别员⼯因为回家结婚，或是因为⽣育⽽辞职，此种情况是多数公司普遍存在的状况，在公司总离职⼈数中只占少数，约为2%。
6、公司凝聚⼒、执⾏⼒不强企业⽂化的建设关系公司⼈才队伍的稳定性，公司在发展历程中，公司员⼯的凝聚⼒、⼯作执⾏⼒、企业归属感问题是公司企业⽂化建设急待完善和提⾼的问题，主要表现在企业⽂化理念没有深⼊每⼀位员⼯的内⼼、公司各项管理制度执⾏不到位及各部门沟通协调度不够等⽅⾯。
7、上下级沟通不畅或⼈际关系不融洽从对部分离职⼈员⾯谈的结果上看，员⼯与直接上级的沟通不⾜，中层管理⼈员领导管理艺术的⽋缺是导致员⼯离职的⼀个重要原因。
主要表现在公司中层⼈员主动和下属沟通的意识和技巧淡薄，尤其是在⼯作技能指导⽅⾯，以致员⼯在⼯作中遇到困难时，不能得到部门领导的及时帮助。
此种状况的长期存在，将不利于团队凝聚⼒及和⼯作效率的提⾼，也易于造成员⼯流失。
2017届毕业生就业质量报告-上海外国语大学
况如下表所示。
1
表1：2017届本科毕业生专业及性别分布情况
学院
专业
总人数
合计
1500
英语学院
英语
119
翻译
95
信息管理与信息系统
49
国际工商管理学院
工商管理
为了全面总结和回顾2017年度毕业生就业创业工作，特编制《上海外国语大 学2017届毕业生就业质量报告》，全面客观分析毕业生就业及用人市场的基本情 况、特点趋势及反馈评价等信息，希望能够对学校人才培养工作提供参考。在此， 我们要对所有支持和帮助我校毕业生就业创业工作的各级领导、朋友和校友们表 示最诚挚的谢意！
五、 就业工作调研反馈情况 ................................................................................... 45 （一）用人单位调研反馈............................................................................................. 45 （二）学生就业反馈评价............................................................................................. 48
49
公共关系学
48
国际经济与贸易
50
国际金融贸易学院
金融学
46
会计学54ຫໍສະໝຸດ 广播电视学23新闻传播学院
国家劳动总局关于发给《关于招工实行全面考核的意见》的通知-[79]劳总计字23号
![国家劳动总局关于发给《关于招工实行全面考核的意见》的通知-[79]劳总计字23号](https://img.taocdn.com/s3/m/3ec7cf9ded3a87c24028915f804d2b160b4e86b2.png)
国家劳动总局关于发给《关于招工实行全面考核的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家劳动总局关于发给《关于招工实行全面考核的意见》的通知（１９７９年３月２４日（７９）劳总计字２３号）一九七八年，一些省市遵照国务院领导的指示，对招收新工人初步实行了德智体全面考核，择优尽先录用的办法，取得了良好效果。
同年，全国劳动工作会议期间，总结交流了这方面的经验，讨论了关于招工实行全面考核的意见。
现将修改后的意见发给你们，请再研究提出修改意见，如果你们认为适合你们的实际情况，也可参考试行，并注意总结经验，随时将试行的情况、经验和意见报送我局。
附：关于招工实行全面考核的意见附：关于招工实行全面考核的意见国务院领导同志在全国教育工作会议上指出：“今后，不仅大、中学校招生要德智体全面考核，择优录取，而且各部门招工用人也要逐步实行德智体全面考核的办法，择优尽先录用。
这也就是把毛主席提出的培养德智体全面发展、有社会主义觉悟有文化的劳动者的方针贯彻到底，贯彻到整个社会的各个方面。
”一些地方实行招工考核的经验证明，这样做，对于提高招工质量，保证生产需要，克服不正之风，促进青年学习等方面，都有良好的效果。
为了适应社会主义现代化建设的需要，培养和造就一支有社会主义觉悟、有现代文化技术的职工队伍，今后招工用人必须实行德智体全面考核，择优尽先录用的办法。
一、全民所有制单位和区、县以上集体所有制单位招工（包括招收职工子女），都要从生产建设事业的需要出发，逐步实行德智体全面考核的办法，择优尽先录用，以保证招工质量。
二、各企事业主管部门要制定招工考核标准，经劳动部门同意后统一组织实施，对于不同的工种或工作，考核的内容、要求与侧重点，应该有所区别。
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H目录第一章人力资源部职责描述 (4)(一)人力资源部工作职责 (4)第二章人力资源规划 (5)（一）人力资源规划的内容解析表 (5)（二）人力资源部的主要工作内容 (6)（三）人力资源管理费用构成表 (6)（四）人力资源需求预测的工作流程 (7)（五）人力资源供给预测的工作流程 (8)（六）人力资源战略规划工作流程 (9)第三章组织结构与职位说明书设计 (10)（一）组织结构设计应遵循的原则 (10)（二）职位设置需要遵循的原则 (10)（三）企业职位设置表 (11)（四）职位调查表 (13)（五）部门职位设置表 (13)（六）组织结构设计工作流程 (14)（七）职位分析工作流程 (15)（八）岗位评价工作流程 (16)第四章人才测评管理 (17)（一）个人履历项目核查表 (17)（二）管理人员素质测评评分表 (17)（三）市场人员素质测评评分表 (18)（四）销售人员素质测评评分表 (18)（五）生产人员素质测评评分表 (19)（六）技术人员素质测评评分表 (19)（七）行政人员素质测评评分表 (20)（八）财务人员素质测评评分表 (21)（九）无领导小组讨论评分表 (21)（十）公文筐测验评分表 (22)（十一）人才测评工作流程 (23)（十二）测评指标体系建立流程 (24)第五章招聘、面试与甄选管理 (26)（一）招聘方式 (26)（二）人员需求申请表 (26)（三）招聘工作计划表 (27)（四）招聘费用估算表 (28)（五）应聘人员登记表 (28)（六）面试通知单 (29)（八）面试成绩评定表 (30)（九）面试评估报告表 (31)（十）招聘计划制订工作流程 (32)（十一）内部招聘工作流程 (33)（十二）外部招聘工作流程 (34)第六章员工录用管理 (35)（一）新员工报到手续表 (35)（二）新员工试用表 (35)（三）员工试用期鉴定表 (36)（四）员工转正申请表 (36)（五）人事档案目录表 (37)（六）员工档案信息表 (38)（七）档案调阅登记表 (38)（八）档案查阅登记表 (39)（九）员工录用工作流程 (40)（十）员工试用期考核工作流程 (41)（十一）员工档案管理工作流程 (42)（十二）员工档案调转工作流程 (43)第七章培训与人才开发 (44)（一）培训计划的内容 (44)（二）生产作业人员培训内容设置一览表 (44)（三）销售人员培训内容设置一览表 (45)（四）技术人员培训课程设置一览表 (46)（五）基层管理人员通用课程设置一览表 (46)（六）培训的主要方法介绍 (47)（七）柯氏四级培训评估 (47)（八）新员工培训实施计划表 (48)（九）培训需求调查表 (49)（十）培训需求登记表 (50)（十一）员工培训计划表 (50)（十二）员工培训申请表 (51)（十三）培训意见调查表 (51)（十四）新员工培训评定表 (52)（十五）职业生涯规划调查表 (53)（十六）职业生涯规划表 (54)（十七）培训计划制订流程 (55)（十八）培训实施管理流程 (56)第八章绩效考核 (57)（一）目标特征及标准表 (57)（二）目标制定注意事项表 (57)（三）加班申请单 (57)（四）违纪处理单 (57)（五）月度绩效考核表 (58)（七）绩效考核申诉表 (59)（八）技术总监绩效考核表 (59)（九）营销总监绩效考核表 (60)（十）员工绩效管理工作流程 (62)（十一）月度绩效考核工作流程 (63)第九章薪酬管理 (64)（一）薪酬调查问卷表 (64)（二）员工调薪记录表 (65)（三）员工奖金核定表 (66)（四）员工津贴申请单 (66)（五）特别休假申请单 (66)（六）员工保险月报表 (67)（七）员工福利金申请表 (67)（八）员工活动补助申请表 (68)（九）薪酬调查工作流程 (69)（十）薪酬体系管理流程 (70)第十章人员调配与流动管理 (71)（一）员工晋升申请表 (71)（二）人员调动申请表 (71)（三）人员调动审批表 (72)（四）员工离职申请表 (72)（五）员工离职面谈表 (73)（六）员工离职交接表 (74)第十一章员工日常管理 (75)（一）员工手册框架体系表 (75)（二）出差申请单 (76)（三）出差报告表 (76)（四）奖惩申报表 (77)（五）会议议程表 (77)（六）会议记录表 (77)（七）会议室使用申请表 (77)（八）提案实施成果报告表 (78)（九）提案改善成果报告表 (78)（十）办公用品领用申请表 (79)（十一）员工出差管理流程 (80)（十二）员工会议管理流程 (81)（十三）办公用品管理流程 (82)第十二章劳动关系管理 (83)（一）劳动合同汇总登记表 (83)（二）解除终止劳动合同申请表 (83)（三）劳动合同继续履行审批表 (84)（四）劳动合同管理流程 (85)（五）劳动纠纷处理流程 (86)第一章人力资源部职责描述(一)人力资源部工作职责第二章人力资源规划（一）人力资源规划的内容解析表（三）人力资源管理费用构成表第三章组织结构与职位说明书设计（一）组织结构设计应遵循的原则（二）职位设置需要遵循的原则（三）企业职位设置表（四）职位调查表（五）部门职位设置表（六）组织结构设计工作流程第四章人才测评管理（一）个人履历项目核查表（二）管理人员素质测评评分表备注：三大维度的权重因管理人员的级别而异，总体上来说，对高层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小依次为组织管理能力、人际沟通能力、个人内在能力；而对基层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小则依次为个人内在能力、人际沟通能力、组织管理能力。
人事行政经理综合测试题及答案
人事行政经理综合测试题及答案应聘者姓名分数一、填空题（每空1分，共26分）人力资源部的关键职能有制度建设与管理、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬与福利、员工关系、人事行政服务等八大模块。
绩效管理是一个完整的系统，主要包括制定绩效计划绩效的实施与管理绩效评估绩效反馈与改进四个步骤。
1.你所在分公司/子公司2009年3月份在职人数：人，管理人员：人，导购/工人人；见后面2.你所在分公司/子公司2023年3月份离职率：，人均产出：，季度离职率的计算公3.4.李晓在财务部任职，2023年公司安排其在5月1天公司需要支付加班费共计5.某城市上年度社平工资为3617元/二、判断题：（每题1分，共5分）1.分公司/子公司经理级以上人员档案及人事行政人员档案需寄回总部人力资源中心存档。
（√ ）2.分公司/子公司每月初需提交人事月报于总部人力资源中心，报表内容包括：在职人员花名册、离职人员花名册、数据总表。
（√ ）3.王天与公司签订劳动合同时间为2006-1-1至2008-12-31，公司决定与其不再续签劳动合同，并提前一个月以书面形式通知王天，因此公司不需要支付任何补偿金。
（×）4.三八妇女节加班应给予3倍的加班工资。
（×）5.新员工进入公司后只需进行新员工入职培训。
（×）三、选择题：（每题2分，共14分）1.曼妮芬经理人的职责包括“文化建设”和“业务工作”两个方面，在实际工作中有的经理人经常会认为两者之间存在冲突，请问你的观点是（ B ）A．两者之间的确存在冲突 B. 不存在矛盾冲突，经理必须协调好这两个方面2.以下为税前扣款的（ C ），税后扣款的（ABD ）。
A. 办事处需要为商场代扣的导购餐费B. 迟到罚款C. 各类非全薪假期D. 盘亏扣款3.绩效考核主要有哪些方法？( ABCDE )A．描述法 B.目标管理 C.平衡计分卡 D.交替排序法 E.等级评估法4.培训效果评估可以从以下哪几个方面进行：（ABCD）A. 问卷调查B.书面考试C.心得报告 D .绩效改进 E.KPI F.目标管理5.参加外派培训单项费用超过（ C ）元需要签订《培训服务协议》？A.3000元B.4000元C.5000元D.6000元6. 招聘前须提交（ B ）经审批同意后方可组织招聘。
2024年年春节招聘创意的朋友圈文案
74、 我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。听说XX公司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗？
75、 找工作不是一天的事，是一辈子的事。
76、 30岁不可怕，日复一日的30岁才可怕
114、 以博大的胸襟，广纳天下英才。
115、 众伯乐新大陆，千里马集散地。
116、 你给我信任，我还你美好未来。
117、 博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
118、 成功的便利车，伯闻搭你一程。
119、 揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
120、 网罗天下英才，共创辉煌明天。
121、 良禽择木而栖，贤臣择君而事。
141、 伯乐识良马，明主觅贤才。
142、 您的选择肯定没错。
143、 想在广州买房的请过来。
144、 找工作最怕的是？日行千里无伯乐。Biblioteka 145、 你有能力，我有空间。
146、 待遇好工资高升职快。
147、 我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。
148、 平凡的脚步一样可以走完伟大的工程。
149、 加入我司，专治郁郁寡欢不得志者。
32、 眼看着过年的脚步声越走越近，,为了在新的一年与你相遇，我们正在寻找不平凡的你，这里！有属于你的位置！
33、 好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。
34、 一年四季，我等的你大约在冬季。
35、 山回路转不见君，xx空留好职位。
36、 冬天来了，你也来吗？
37、 当初征服星辰大海的誓言还记得吗？星辰大海一直在问：你为什么还不来？
12、 约你当老板干大事，来不来？
人力资源工作总结怎么写
人力资源工作总结怎么写(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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一、员工守则第一条热爱祖国热爱人...
一、员工守则第一条热爱祖国，热爱人民，热爱品牌。
第二条遵纪守法，服从公司管理。
第三条顾全大局，善于合作。
第四条努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
第五条团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
第六条严守公司机密，自觉维护公司安全。
第七条待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
第八条谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
第九条坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
第十条爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
第十一条保持环境整洁，注意仪表、仪容。
第十二条加强品德修养，倡导精神文明。
第十三条认同“相亲相爱一家人”的价值观。
第十四条认同“让生活更美好”的使命感。
二、公司人事管理制度<决不让守纪的人付出代价>第十五条为使公司管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第十六条适用范围。
第十七条本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
第十八条本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第十九条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
第二十条关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理。
第二十一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。
第二十二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有关事宜。
如无相关约定，则按本规定执行。
第二十三条在劳动关系开始前，真实地填写公司员工入职登记表。
提供不正确或虚假情况的视为违反诚信原则，并可作为被解雇的理由。
第二十四条员工表中所填情况发生任何变化时，及时填写“个人情况更新表”,通知直接主管经理和人力资源部。
第二十五条对个人情况保守秘密。
第二十六条除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。
第二十七条公司由十大部门组成，分别为总经理、人事行政部、财务、设计部、生产部、质检部、加盟部、销售部、网络部、货品部。
重庆润通工业股份有限公司与周仁民劳动争议二审民事判决书
重庆润通工业股份有限公司与周仁民劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】重庆市第一中级人民法院(原四川省重庆市中级人民法院)【审理法院】重庆市第一中级人民法院(原四川省重庆市中级人民法院)【审结日期】2020.06.03【案件字号】(2020)渝01民终3416号【审理程序】二审【审理法官】陈娅梅赵文建刘家秀【审理法官】陈娅梅赵文建刘家秀【文书类型】判决书【当事人】重庆润通工业股份有限公司;周仁民【当事人】重庆润通工业股份有限公司周仁民【当事人-个人】周仁民【当事人-公司】重庆润通工业股份有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】重庆润通工业股份有限公司【被告】周仁民【本院观点】本案争议的主要问题为:一、润通公司解除与周仁民之间劳动关系是否合法的问题；二、润通公司是否应当支付绩效奖金的问题；三、润通公司是否应当支付未休年休假工资的问题。
【权责关键词】撤销合同合同约定证明力证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案争议的主要问题为:一、润通公司解除与周仁民之间劳动关系是否合法的问题；二、润通公司是否应当支付绩效奖金的问题；三、润通公司是否应当支付未休年休假工资的问题。
下面就争议的问题逐一评判：第一，关于润通公司解除与周仁民之间劳动关系是否合法的问题。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
润通过公司虽然举示了证据欲证明其主张，但根据周仁民举示的微信记录可以看出，润通公司所列举的旷工天数内，周仁民在部分时间仍在与上级领导保持联系，联系内容与其工作具有明确的关系，周仁民对没有进行考勤也作出了合理解释，特别周仁民到相关院校进行招聘工作的2018年10月23日，润通公司也作为周仁民的旷工天数，可以看出，润通公司所列举的旷工天数本身存疑。
广州城市之星运输有限公司、颜志红劳动争议民事二审民事判决书
广州城市之星运输有限公司、颜志红劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖南省长沙市中级人民法院【审理法院】湖南省长沙市中级人民法院【审结日期】2021.11.08【案件字号】(2021)湘01民终9791号【审理程序】二审【审理法官】张玉霞龙付送刘文涛徐琳琳陈瑶【文书类型】判决书【当事人】广州城市之星运输有限公司;颜志红【当事人】广州城市之星运输有限公司颜志红【当事人-个人】颜志红【当事人-公司】广州城市之星运输有限公司【代理律师/律所】关伟湖南华湘律师事务所;雷园林湖南华湘律师事务所【代理律师/律所】关伟湖南华湘律师事务所雷园林湖南华湘律师事务所【代理律师】关伟雷园林【代理律所】湖南华湘律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】广州城市之星运输有限公司;颜志红【本院观点】本案争议焦点与本院(2021)湘01民终9784号民事判决的争议焦点一致，双方的权利义务按本院(2021)湘01民终9784号民事判决确定的权利义务予以履行，在此不再赘述。
【权责关键词】撤销合同过错合同约定证据交换质证证明责任（举证责任）诉讼请求缺席判决维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
【本院认为】本院认为，本案争议焦点与本院(2021)湘01民终9784号民事判决的争议焦点一致，双方的权利义务按本院(2021)湘01民终9784号民事判决确定的权利义务予以履行，在此不再赘述。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广州城市之星运输有限公司、颜志红各承担5元。
本判决为终审判决。
【更新时间】2022-08-22 12:05:56【一审法院查明】一审法院认定事实：双方当事人无争议的事实：1、国家企业信用信息公示系统显示：广州城市之星运输有限公司于1999年3月30日成立，深圳市城市之星运输服务有限公司于2001年5月8日成立，上海城市之星物流有限公司于2003年5月29日成立，上述三公司的股东均为金健生、黄爱娟，法定代表人均为金健生。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案要点
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案要点单选题（共40题）1、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。
A.病假工资不低于当地最低工资的75％B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理【答案】 D2、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。
A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 D3、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 C4、下列选项中，不属于职工名册内容的是（）。
A.劳动者姓名B.现住址C.工作经验D.用工形式【答案】 C5、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（）。
A.企业组织结构B.人均工资水平C.员工的能力D.企业经营状况【答案】 D6、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。
A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 C7、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。
论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。
不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。
为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。
前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。
博物馆管理制度讲解员管理制度版
博物馆管理制度、讲解员管理制度（2014年新版）目录第一章：讲解员的招聘、入职及离职第二章：讲解员岗位要求及服务规范第三章：讲解员级别及工资制度第四章：讲解员考勤制度第五章：讲解员积分管理办法附录一：火灾、停电、游客伤病预案附录二：文博常识第一章: 讲解员的招聘、入职及离职讲解是知识和语言的高度统一，是融专业性、知识性和艺术性为一体的综合职能。
讲解员是博物馆和景区的形象代言人，是联系观众的桥梁和纽带。
讲解员担负着宣传、教育和组织引导观众的职能，同时还担负着现场协调、学术研究等多项义务和职责。
讲解员是先进文化的传播者，在某种意义上说是“人类灵魂的工程师”。
建立一支高素质、高水平的讲解员队伍是三星堆博物馆，特别是宣教部日常工作的重要内容。
一：招聘方式及条件1、面向社会及川内各大专院校公开招聘，全面考核，择优录取。
2、年龄18——24岁（有外语特长者可适当放宽），男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，形象气质好。
3、思想品德好，身体健康。
4、大专以上文化文化程度，普通话二级甲等以上，语言组织表达能力强，会外语，有特长者优先。
5、符合招聘公告中的其他要求。
二、讲解员的面试1、符合招聘条件的应聘者，可在工作日（周一至周五）携带个人简历、本人身份证（复印件）、毕业证、学历证、普通话等级证以及其他能证明本人能力的证书到三星堆博物馆宣教部办公室报名。
2、应聘者须如实填写《三星堆博物馆讲解员报名登记表》，并准备不少于两分钟的自我介绍参加面试，若有外语特长，需准备外语自我介绍。
3、三星堆博物馆将组织由分管领导、部门负责人和业务骨干组成的面试小组对应聘者者进行面试，并在三个工作日之内电话通知应聘者是否通过面试。
4、面试通过的应聘者即可进入培训期参加培训。
三、讲解员的入职培训及考核1、讲解员的入职培训时间为不超过60天，在此期间须缴纳讲解员报名费150元，领取讲解词和讲解员培训资料并办理讲解员培训证。
2、培训期讲解员须按时出勤，因病、因事当天不能到馆参加培训的，须向所在部门负责人请假。
关于公司节后招聘的通知范文
关于公司节后招聘的通知因公司发展需要，春节后将大量招聘一线作业员，并且，从X 年X月X日起凡本公司员工推荐一线作业员入职工作满二个月后公司将奖励推荐者1000元/每人，一线正式工入职工作满一个月后报销其来程路费，凭车票报销。
具体要求及细则如下。
一、作业员招聘要求1、年满18周岁以上。
2、吃苦耐劳，服从管理。
3、初中以上学历，男女不限。
4、有从事过流水线生产的优先录用。
二、薪资待遇1、基本薪资2300元(底薪2020元+全勤奖180元+住房补贴100元+加班费)。
2、服务年限奖金：工作满三个月150元/月；工作满六个月200元/月；工作满一年300元/月；工作满两年400元/月；工作满三年500元/月。
3、每月优秀员工评比奖励。
4、公司一线直接正式工入职工作满一年，公司将统一于年终发放奖金1200元/年。
三、员工福利1、公司免费提供员工宿舍6-8人/间，配有热水器、独立卫生间、空调、储物柜、独立阳台，水电费宿舍成员均摊。
2、公司食堂免费提供早、中、晚、夜宵。
3、享受法定节假日、带薪年假等福利。
四、员工推荐奖励流程公告1、被推荐者工种为：组装、品质车间一线直接人员（正式工）。
2、被推荐者在应聘当日填写《人员推荐申请书》时需写明推荐者（本公司正式员工及劳务工）姓名, 后补无效。
被推荐者入职登记时推荐者填写内部推荐人奖励申请表。
3、被推荐者（1月25号-2月29号入职）及年后准时返岗一线正式工（仅1月25号返岗）入职工作满一个月后报销其来程路费，凭车票报销（车票务必有本人姓名，上限200元，期间无事假旷工）。
4、被推荐者入职工作满二个月后推荐者奖金将于当月薪资中统一发放（被推荐者无请假旷工）。
5、服务年限奖金：工作满三个月150元/月；工作满六个月200元/月/；工作满一年300元/月；工作满两年400元/月；工作满三年500元/月。
6、公司一线直接正式工入职工作满一年，公司将统一于年终发放奖金1200元/年。
2024年年终工作总结5篇
年终工作总结5篇年终工作总结篇1繁忙而又充实的已接近尾声，过去的一年里，在分公司各级领导的关怀和带领下，在同事们的支持帮助下，我通过不断学习和不懈努力，在工作上取得了一定的成效，但也存在着诸多不足，现将工作总结及工作思路汇报如下：一、工作情况。
我热衷于本职工作，严以律己，遵守公司各项规章制度，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自身素质，认真完成了各项工作。
(一)是我公司成立的第四年，经过了四年的运行，公司的大部分设备磨损都比较严重，需要经常维修，在这样的情况下，作为信息技术岗的我必须本着“能修不换，大力节约”的原则，及时对设备进行检修维护，为业务正常发展提供了必要的信息环境。
（二）一月份根据保监局的要求，在总公司信息技术部的指导下，配合财务部与业管部完成了手续费跟单核算制度的上线工作。
（三）年初对公司外网系统进行了改造。
随着网银支付的实施，保监局、行业协会各种外部系统的上线，使我公司网络资源远远不能满足正常工作的需要，加上原运营商服务态度差等原因，在初引入了6M光纤线路，完成了由ADSL的改造，基本上满足了各方面的需要。
（四）一季度根据保险行业协会的统一部署，配合总公司完成了车险查询平台集中管理系统的上线工作。
（五）完善了简易保费测算系统，大大方便了公司业务的开展。
（六）安装使用了即时通讯软件，大大的方便了分公司员工以及三级机构之间的联系，在一定程度上节省了通讯成本。
（七）制定了IT设备管理规定。
，公司办公用电脑因感染病毒，经常出现各种各样的软件故障，为各岗位的工作带来了诸多不便，今年年初，在公司总经理室的安排布署下，制定下发了IT设备管理规定，督促安装了杀毒软件，并不定期下发病毒库更新包，同时督促大家修改了业务系统和办公系统密码，为公司数据及文件的安全奠定了基础。
（八）6月份起积极联系总公司和电信运营商，完成了服务短号码语音设备的安装调试，9月份正式开通启用，为分公司进一步加强客户服务提供了帮助。
福州辅警考试题库2024
福州辅警考试题库2024一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.淮安市建淮派出所长蒋大为，在疫情防控中主动请缨，带队排查风险地区返乡人员，为被隔离村民换煤气、代购生活用品等，获得“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”“全国优秀共产党员”等称号。
他的先进事迹主要体现的人民警察职业道德规范是（）。
A.爱岗敬业B.秉公执法C.文明理性D.严守纪律【答案】：A2.根据《治安管理处罚法》的规定，下列说法错误的是（）。
A.公安机关对违反治安管理行为人提出的事实、理由和证据，应当进行复核B.违反治安管理行为人提出的事实成立的，公安机关应当采纳C.有时间、有条件的，公安机关可以适当听取违反治安管理行为人的意见D.公安机关不得因违反治安管理行为人的陈述、申辩而加重处罚【答案】：C3.醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其（）约束至酒醒。
A.采取强制性措施B.使用警具C.使用手铐或脚镣D.采取保护性措施【答案】：D4.监察机关为防止被调查人及相关人员逃匿境外，经（）监察机关批准，可以对被调查人及相关人员采取限制出境措施，由公安机关执行。
A.省级以上B.上一级C.市级以上D.县级以上【答案】：A1/ 145.某市公安机关要对辖区内娱乐场所进行安全检查，下列检查内容说法错误的是（）。
A.舞厅应当配备专职安全检查人员，不得少于2名，至少要有1名女性工作人员B.娱乐场所内应当标注禁止黄、毒、赌警示标志并注明公安机关的举报电话C.娱乐场所内应当安装照明灯，在营业期间可以根据需要关闭照明灯D.娱乐场所应当建立营业日志，并留存60日备查，不得删改【答案】：C6.下列属于违反组织管理行为，予以谈话告诚或者警告；情节较重的，予以留用察看；情节严重的，予以解除劳动关系的是（ )。
A.组织或参加非法组织，组织或参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度、危害国家安全的活动B.因单位或部门调整、撤销、合并、缩减用人额度或因工作需要调整岗位，无正当理由拒不服从岗位调整的C.未经批准擅自下载、打印或使用各类存储介质转存公安信息、数据、程序的D.泄露国家、警务工作秘密以及违规查询、泄露公民个人信息的【答案】：B7.《监察法》规定，调查人员采取讯问、询问、留置、搜查、调取、查封、扣押、勘验检查等调查措施，均应当依照规定（），由二人以上进行。
一线员工福利制度
一线员工福利制度一线员工福利制度1、目的为完善一线员工的薪酬、福利体系，提供有市场竞争力的薪酬水平，特制订本制度。
2、适用范围一线员工包括生产事业部、行政管理部、零售仓储部的所有一线员工。
3、权责单位3.1生产人力资源部负责制订本制度。
3.2生产人力资源部和各相关部门负责执行本制度。
4、定义：无5、福利标准5.1工龄奖5.1.1工龄奖的具体标准：a 满一年200元/月；b 满两年280元/月；c 满三年360元/月；d 满四年440元/月；e 满五年(含5年以上)520元/月。
5.1.2工龄奖的享受规则：a 春节延期返厂，延期返岗多少天则上班后多少天+一个月后享受工龄补贴；b 曾在公司工作过再次入职的，保留工龄；a 再次入职后，从第三个月起享受工龄补贴；b 重复入职大于3次者，按重新入职处理。
c 当月出勤未达25天，当月不享受工龄补贴；d 经公司认定的工伤人员，可正常享受工龄奖。
5.2伙食补贴：5.2.1公司为一线正式员工提供伙食补贴，给予机台操作人员（机台操作人员指a、b、c、d类机台的操作人员，不含辅助工）每人每月500元的补贴；给予手工台面工及e类机台操作人员每人每月200元的补贴，伙食补贴每月随工资一同发放，一并存入员工工资卡内。
5.2.2月度满勤的机台操作人员给予500元/月伙食补贴，月度满勤的手工台面工及e类机台操作人员给予200元/月伙食补贴；若月度无满勤的员工，按实际出勤天数给予核算（不包含月休2天在内）。
5.3免费工作餐：5.3.1因生产需要，车间机台人员需连班生产时，获批准指定机台员工及获批准的临时用餐员工可免费享用公司工作餐，用餐地点及用餐时间：下午点心：17：30-17：45，夜宵：00：00-1：00，凌晨点心：4：00-4：15。
5.4社会保险：公司为机台操作人员提供社保。
试用期（三个月）满经公司批准转正的机台操作人员，若与公司签订正式合同者，公司将为其办理社保。
社保费用的缴交和分摊按国家和地区的相关政策执行。
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2017年2月14日人员招聘汇总
序号 1 2 3 4 5 6 岗位 总务科长 折弯操作工 品检 加工中心 钻床操作工 仓库配料员 需求 人数 1 1 12 2 1 1 1 1 1 今日应聘 人数 累计应聘 今日面试 人数 合格人数 5 10 13 7 5 1 累计面试 合格人数 1 6 6 5 2 1 1 1 1 今日入职 人数 累计入职 今日 人数 辞职人数 2 2 1 累计 辞职人数
2017年2月7日人员招聘汇总
序号 1 2 3 4 5 6 岗位 总务科长 折弯操作工 品检 加工中心 钻床操作工 仓库配料员 需求人 数 1 1 12 2 1 1 5 3 3 1 1 1 2 3 6 3 1 今日应聘 人数 累计应聘 今日面试 人数 合格人数 累计面试 合格人数 今日入职 人数 累计入职 今日 人数 辞职人数 累计 辞职人数
2017年2月3日人员招聘汇总
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 岗位 总务科长 折弯操作工 品检 加工中心 钻床操作工 仓库配料员 切割工 气保焊工 焊接打磨工 焊接机器 人操作工 打包出货 叉车工 需求 人数 1 1 12 2 1 1 1 10 5 5 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 今日应聘 人数 累计应聘 今日面试 人数 合格人数 累计面试 合格人数 今日入职 人数 累计入职 今日 人数 辞职人数 累计 辞职人数
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 岗位 总务科长 折弯操作工 品检 加工中心 钻床操作工 仓库配料员 切割工 气保焊工 焊接打磨工 焊接机器 人操作工 打包出货 叉车工 新品焊工 铣边机 小计： 需求人 数 1 1 12 2 1 1 1 10 5 5 1 2 2 1 45 1 13 1 1 5 2 1 2 今日应聘 人数 累计应聘 今日面试 人数 合格人数 3 7 2 5 3 2 31 8 3 5 2 1 1 73 1 8 1 30 1 1 2 1 1 1 4 1 3 1 1 8 4 2 3 2 1 1 1 1 2 2 2 1 1 累计面试 合格人数 今日入职 人数 累计入职 今日 人数 辞职人数 累计 辞职人数
7 8 9 10 11 12
切割工 气保焊工 焊接打磨工 焊接机器 人操作工 打包出货 叉车工
1 10 5 5 1 2 3 2 2 2 3 3 3 3 1 1 2 1
小计：
42
11
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2017年2月5日人员招聘汇总
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 岗位 总务科长 折弯操作工 品检 加工中心 钻床操作工 仓库配料员 切割工 气保焊工 焊接打磨工 焊接机器 人操作工 打包出货 叉车工 需求 人数 1 1 12 2 1 1 1 10 5 5 1 2 2 4 3 1 16 2 5 3 1 19 5 3 3 2 2 1 1 1 2 2 1 2 1 1 1 1 1 1 2 1 3 1 1 5 1 6 2 3 今日应聘 人数 累计应聘 今日面试 人数 合格人数 累计面试 合格人数 今日入职 人数 累计入职 今日 人数 辞职人数 累计 辞职人数
2
10
2017年2月9日人员招聘汇总
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 岗位 总务科长 折弯操作工 品检 加工中心 钻床操作工 仓库配料员 切割工 气保焊工 焊接打磨工 焊接机器 人操作工 打包出货 叉车工 新品焊工 铣边机 小计： 需求 人数 1 1 12 2 1 1 1 10 5 5 1 2 2 1 45 17 6 2 1 5 1 2 5 7 7 6 3 2 37 10 4 5 2 1 1 90 9 1 35 4 1 1 1 1 1 1 4 2 4 1 1 8 5 3 3 2 2 1 3 2 2 2 1 1 1 1 1 1 2 1 1 今日应聘 人数 累计应聘 今日面试 人数 合格人数 累计面试 合格人数 今日入职 人数 累计入职 今日 人数 辞职人数 累计 辞职人数
小计：
42
34
48
9
15
3
3
2017年2月6日人员招聘汇总
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 小计： 岗位 总务科长 折弯操作工 品检 加工中心 钻床操作工 仓库配料员 切割工 气保焊工 焊接打磨工 焊接机器 人操作工 打包出货 叉车工 新品焊工 需求 人数 1 1 12 2 1 1 1 10 5 5 1 2 2 44 1 6 1 4 5 3 1 23 5 3 4 2 1 54 3 18 1 4 1 2 3 2 2 2 2 1 1 1 3 1 1 6 3 1 1 今日应聘 人数 累计应聘 今日面试 人数 合格人数 累计面试 合格人数 今日入职 人数 累计入职 今日 人数 辞职人数 累计 辞职人数
0
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1
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2017年2月13日人员招聘汇总
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 岗位 总务科长 折弯操作工 品检 加工中心 钻床操作工 仓库配料员 切割工 气保焊工 焊接打磨工 焊接机器 人操作工 打包出货 叉车工 新品焊工 铣边机 小计： 需求 人数 1 1 12 2 1 1 1 10 5 5 1 2 2 1 45 15 6 3 1 3 2 5 10 12 6 4 2 47 14 5 7 2 1 1 116 9 1 55 4 2 2 1 1 6 6 4 2 1 16 8 3 5 2 3 1 1 2 1 1 7 4 3 4 2 1 1 1 2 2 1 今日应聘 人数 累计应聘 今日面试 人数 合格人数 累计面试 合格人数 今日入职 人数 累计入职 今日 人数 辞职人数 累计 辞职人数
7 8 9 10 11 12 13 14
切割工 气保焊工 焊接打磨工 焊接机器 人操作工 打包出货 叉车工 新品焊工 铣边机 小计：
1 10 5 5 1 2 2 1 45 9 2 1 3
2 53 16 9 7 2 1 1 137 6 2 1
1 19 10 3 5 2 1 66 1
1 10 6 3 4 2 1 1 2
0
34
2
2017年2月20日人员招聘汇总
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 岗位 总务科长 折弯操作工 品检 加工中心 钻床操作工 仓库配料员 切割工 气保焊工 焊接打磨工 焊接机器 人操作工 打包出货 叉车工 新品焊工 铣边机 财务 erp主管 小计： 1 45 14 1 152 9 75 需求 人数 1 1 12 2 1 1 1 10 5 5 1 2 2 1 9 1 1 1 今日应聘 人数 1 累计应聘 今日面试 人数 合格人数 2 5 13 14 10 6 2 62 17 9 7 2 1 1 1 1 1 1 1 7 5 1 1 1 1 累计面试 合格人数 2 1 9 6 7 3 1 24 11 3 5 2 2 1 1 10 6 3 4 2 1 2 1 1 2 4 1 今日入职 人数 累计入职 今日 人数 辞职人数 累计 辞职人数
7 8 9 10 11 12 13 小计：
切割工 气保焊工 焊接打磨工 焊接机器 人操作工 打包出货 叉车工 新品焊工
1 10 5 5 1 2 2 44 6 3 1
1 26 6 3 4 2 1 60 4 22 4 8 3 1 6 3 2 2 2 2 1 1 2 1 2
2017年2月8日人员招聘汇总
0
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2017年2月15日人员招聘汇总
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 岗位 总务科长 折弯操作工 品检 加工中心 钻床操作工 仓库配料员 切割工 气保焊工 焊接打磨工 焊接机器 人操作工 打包出货 叉车工 新品焊工 铣边机 小计： 需求 人数 1 1 12 2 1 1 1 10 5 5 1 2 2 1 45 7 2 1 1 1 1 今日应聘 人数 1 累计应聘 今日面试 人数 合格人数 1 1 5 10 14 8 5 2 51 15 6 7 2 1 1 128 3 1 60 1 1 累计面试 合格人数 1 1 6 6 6 2 1 17 9 3 5 2 1 1 1 2 1 1 8 5 3 4 2 1 1 1 今日入职 1 累计 辞职人数
3
33
0
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2017年2月17日人员招聘汇总
序号 1 2 3 4 5 6 岗位 总务科长 折弯操作工 品检 加工中心 钻床操作工 仓库配料员 需求 人数 1 1 12 2 1 1 1 2 今日应聘 人数 累计应聘 今日面试 人数 合格人数 1 5 12 14 8 6 1 2 累计面试 合格人数 1 1 8 6 6 3 2 1 1 2 3 1 今日入职 人数 累计入职 今日 人数 辞职人数 累计 辞职人数
3
30
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2017年2月16日人员招聘汇总
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 岗位 总务科长 折弯操作工 品检 加工中心 钻床操作工 仓库配料员 切割工 气保焊工 焊接打磨工 焊接机器 人操作工 打包出货 叉车工 新品焊工 铣边机 小计： 需求 人数 1 1 12 2 1 1 1 10 5 5 1 2 2 1 45 0 今日应聘 人数 累计应聘 今日面试 人数 合格人数 1 5 10 14 8 5 2 51 15 6 7 2 1 1 128 0 1 60 累计面试 合格人数 1 1 6 6 6 2 1 17 9 3 5 2 1 1 2 1 1 9 6 3 4 2 1 1 1 1 今日入职 人数 累计入职 今日 人数 辞职人数 2 3 1 累计 辞职人数