人力资源专家(专业心理测试)
HR心理测试判断推理能力试题
HR心理测试判断推理能力试题1、如果M高于N和O,N有高于O而低于P,那么:A、M高于PB、O高于NC、P高于OD、O高于M2、当B大于C时,X小于C;但是C绝不会大于B,所以:A、X绝不会大于BB、X绝不会小于BC、X绝不会小于C3、正方形是有角的图形,这个图形没有角,所以:A、这个图形是个园B、无确切的结论C、这个图形不是正方形4、我住在乔的农场和城市之间的那个地方。
乔的农场位于城市和机场之间,所以:A、乔的农场到我住处的距离比到机场要近B、我住在乔的农场和机场之间C、我的住处到乔的农场的距离比到机场要近5、格林威尔在史密斯城的东北,纽约在史密斯城的东北,所以:A、纽约比史密斯城更靠近格林威尔B、史密斯城在纽约的西南C、纽约离史密斯城不远6、A、B、C、D是四个数学竞赛的优胜者,当问谁是第一名时,A说“不是我”,B说“是B”,D说“不是我”,现知道其中只有一人的话符合实际,问第一名是谁?7、某田径运动会上,有A、B、C、D四个组决赛团体总分前四名,观众甲、乙、丙、丁作了预测。
甲说:A组是第四名,乙说:B组不是第二名,也不是第四名。
丙说:C组的名次高于B组。
丁说:D组是第一名。
决赛结果表明四名观众中有一人的预测错误。
那么第一名是哪个组?8、甲、乙、丙三人对小强的藏书数目作了一个估计。
甲说:他至少有1000本书。
乙说:他的书不到1000本。
丙说:他最少有一本书。
这三个估计中只有一个是对的。
问小强究竟有多少本书?9、有三个颜色分别为红色、黄色和蓝色的盒子,每个盒子的下面各写一句话,三句话中只有一句话是真的,你知道金币放在那个盒子里吗?黄色红色蓝色金币在此金币不在此金币不在黄盒内10、某刑事案件的六个嫌疑分子A、B、C、D、E、F交待了以下材料:A、B与F作案B、D与A作案C、B与E作案D、A与C作案E、F与A作案F、没有说话司法人员根据充分的证据确信此案是两个人合作的,且有四人各说对了一个罪犯的名字,一个说的不对。
初级经济师(人力资源专业)测试题与答案
初级经济师(人力资源专业)测试题与答案1、下列确定绩效考核指标的方法中,通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为()。
A、工作分析法B、业务流程分析法C、个案研究法D、专题访谈法答案:B2、心理学家划分人类的表情不包括()。
A、面部表情B、身体表情C、言语表情D、情感表情答案:D3、大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是()。
A、学历、院校歧视B、身材相貌歧视C、年龄歧视D、经验歧视答案:D4、将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现归入每个绩效等级内。
这种绩效考核方法是()。
A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、行为锚定法答案:C5、从培训的内容上划分,此次培训属于()。
A、基础知识教育B、专业知识培训C、价值观及企业文化塑造D、操作技能培训答案:D6、霍兰德的职业兴趣测试认为,()的人适合从事教育、咨询等方面工作。
A、社会型B、常规型C、现实型D、艺术型答案:A7、关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确的是()。
A、工作实践法适用于所有工作B、观察法仅适用于中高层管理工作C、主题专家会议法仅适用于基层文员工作D、问卷调查法适用于非操作类工作答案:D8、国家职业标准的主体内容是()。
A、职业概况B、基本要求C、工作要求D、比重表答案:C9、下列选项中,关于作业疲劳的说法,正确的是()。
A、心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B、生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C、作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D、工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因答案:D10、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()为重要依据。
A、职位描述和任职资格B、任职资格和胜任素质模型C、职位描述和胜任素质模型D、职位说明书和胜任素质模型答案:D11、奥尔波特的特质理论提出人格结构有3个层面,下列不属于这3个层面的是()A、枢纽特质B、核心特质C、次要特质D、表面特质答案:D12、绩效考核的目的不包括()。
人力资源行业人才测评方案
人力资源行业人才测评方案第一章人才测评概述 (3)1.1 人才测评的定义与意义 (3)1.1.1 人才测评的定义 (3)1.1.2 人才测评的意义 (3)1.2 人才测评的发展历程 (3)1.2.1 起源阶段 (3)1.2.2 发展阶段 (3)1.2.3 现阶段 (3)1.3 人才测评的方法与工具 (4)1.3.1 测评方法 (4)1.3.2 测评工具 (4)第二章人才测评体系构建 (4)2.1 测评体系的框架设计 (4)2.2 测评指标的选择与权重分配 (5)2.3 测评体系的验证与优化 (5)第三章人才素质测评 (5)3.1 知识技能测评 (6)3.1.1 测评目的 (6)3.1.2 测评内容 (6)3.1.3 测评方法 (6)3.2 能力素质测评 (6)3.2.1 测评目的 (6)3.2.2 测评内容 (6)3.2.3 测评方法 (6)3.3 心理素质测评 (7)3.3.1 测评目的 (7)3.3.2 测评内容 (7)3.3.3 测评方法 (7)第四章职业适应性测评 (7)4.1 职业兴趣测评 (7)4.1.1 测评方法 (7)4.1.2 测评内容 (7)4.1.3 测评结果分析 (8)4.2 职业价值观测评 (8)4.2.1 测评方法 (8)4.2.2 测评内容 (8)4.2.3 测评结果分析 (8)4.3 职业性格测评 (8)4.3.1 测评方法 (9)4.3.2 测评内容 (9)4.3.3 测评结果分析 (9)第五章人才潜力测评 (9)5.1 潜力测评的方法与工具 (9)5.2 潜力测评的关键指标 (10)5.3 潜力测评的案例分析 (10)第六章人才选拔与配置 (11)6.1 人才选拔的标准与流程 (11)6.1.1 人才选拔标准 (11)6.1.2 人才选拔流程 (11)6.2 人才配置的原则与方法 (11)6.2.1 人才配置原则 (11)6.2.2 人才配置方法 (11)6.3 人才选拔与配置的实践案例 (12)第七章人才培训与发展 (12)7.1 培训需求的测评 (13)7.1.1 数据收集 (13)7.1.2 分析岗位要求 (13)7.1.3 分析员工现状 (13)7.1.4 确定培训需求 (13)7.2 培训效果的评估 (13)7.2.1 设定评估指标 (13)7.2.2 评估方法选择 (13)7.2.3 数据分析 (13)7.2.4 提出改进措施 (13)7.3 人才发展路径的规划 (13)7.3.1 识别关键岗位 (14)7.3.2 设计晋升通道 (14)7.3.3 制定职业发展计划 (14)7.3.4 跟踪与调整 (14)第八章人才激励与保留 (14)8.1 激励机制的测评 (14)8.1.1 测评目的与原则 (14)8.1.2 测评方法与步骤 (14)8.2 保留策略的制定 (14)8.2.1 保留策略的依据 (14)8.2.2 保留策略的内容 (15)8.3 激励与保留的实践案例 (15)第九章人才测评的技术支持 (15)9.1 信息技术在人才测评中的应用 (15)9.2 测评工具的开发与维护 (16)9.3 测评数据的处理与分析 (17)第十章人才测评的未来发展趋势 (17)10.1 国际人才测评的发展趋势 (17)10.2 我国人才测评的发展趋势 (17)10.3 人才测评的创新与挑战 (18)第一章人才测评概述1.1 人才测评的定义与意义1.1.1 人才测评的定义人才测评,作为一种科学的人才选拔与评价方法,是指运用心理学、管理学、统计学等多学科知识,对个体的能力、性格、素质、潜力等综合素质进行系统评估的过程。
霍兰德职业倾向测试
霍兰德职业倾向测试引言霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
测试霍兰德职业倾向测验量表姓名:性别:年龄:学历:日期:本测验量表将帮助您发现并确定自己的职业兴趣和能力特长,从而更好地帮助我们做出求职择业或专业选择的决策。
本测验共七个部份,每部份测验都没有时间限制,但请您尽快按要求完成。
第一部分您心目中的理想职业(专业)对于未来的职业(或升学进修的专业),您得早有考虑,它可能很抽象、很朦胧,也可能很具体、很清晰。
不论是哪种情况,现在都请您把自己最想干的3种工作或想读的3种专业,按顺序写下来,并说明理由。
请在所填职业/专业的右测按其在你心目中的清晰程度或具体程度,按从很朦胧/抽象到很清晰/具体分别用1、2、3、4、5来表示,如5分表示它在你心中的影象非常清晰。
一、职业/专业:军人清晰/具体程度:二、职业/专业公务员清晰/具体程度:三、职业/专业:人力资源部长清晰/具体程度:以下第二、三、四部份每个类别下的每个小项皆为是否选择题,请选出比较适合你的,与你的情况相符的项目,并按有一项适合的计1分的规则统计分值,将相应分值填写在第六部份的统计项目中。
第二部分您所感兴趣的活动下面列举了若干种活动,请就这些活动判断你的好恶。
喜欢的,计1分,不喜欢的不计分。
请将答案直接写在第5页答题纸上。
第三部分您所擅长获胜的活动第四部分你所喜欢的职业第五部分您的能力类型简评下面两张表是您在6个职业能力方面的自我评定表。
您可先与同龄人比较出自己在每一方面的能力,然后斟酌后对自己的能力作评估。
人力资源面试心理测试题及答案
人力资源面试心理测试题及答案心理测试在人力资源面试中扮演着重要的角色,通过对应聘者心理状态的评估,帮助雇主更全面地了解候选人的适应性、情绪控制能力、反应速度等关键指标。
本文将为您介绍几个常见的人力资源面试心理测试题目,并提供详细的答案解析。
测试题一:Rorschach墨迹测试Rorschach墨迹测试是一种常用的投射性心理测试,通过对被试者对墨迹图片的反应进行解读,评估其潜意识的情感和心理状态。
题目描述:请描述您看到的这张墨迹图片的形状和内容。
解析:Rorschach墨迹测试并没有固定的正确答案,而更注重被试个体的内在心理状态。
在回答这个问题时,应该注意描述自己观察到的形状和内容,尽量详细地描述自己对图像的感受和印象。
测试题二:沙盘游戏沙盘游戏是一种用具体的场景和物品来反映被试者心理状态和心理需求的测试方法。
题目描述:请根据自己的想象,用沙盘中的物品布置一个场景,形象地表达您对家庭的期望。
解析:通过布置沙盘,可以更直观地表达对家庭的期望。
在回答这个问题时,可以选择具体的沙盘物品,如小房子、家人人偶等来展示自己对家庭的看法和期望。
测试题三:数字推理能力测试数字推理能力测试是评估被试者逻辑思维和数学运算能力的一种心理测试。
题目描述:在下面的数列中,找到规律,然后给出缺失的数字:1, 2, 4, 7, 11, 16, ?解析:观察数列可以发现,每一个数字都是前一个数字加上一个递增的数值得到的。
即1+1=2,2+2=4,4+3=7,7+4=11,11+5=16。
根据规律可得出下一个数字为16+6=22。
因此,缺失的数字为22。
测试题四:情境测试情境测试用于评估被试在特定情境下的应对能力和处理问题的能力。
题目描述:您正在与同事合作完成一个重要项目,但发现同事表现不佳,严重拖慢了项目进度,您会采取怎样的应对策略?解析:在回答这个问题时,应该体现出合作、沟通和解决问题的能力。
可以使用合理的沟通方式,如与同事进行积极的交流,理解其困难并提出协助。
人力资源测试卷(答案)
人力资源管理类理论知识一、单项选择题(1-20题,每题2分,共40分,每小题只有一个最恰当的答案)1、“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A )(A)用人所长原则 (B)民主集中原则 (C)因事择人原则(D)德才兼备原则2、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( A )(A)抑郁质(B)粘液质(C)多血质(D)胆汁质3、在运用头脑风暴法组织群体决策时,错误的做法是( B )。
(A)鼓励参与者各抒己见(B)要对提出意见的数量进行控制(C)对各种意见和方法的评判要放到最后阶段(D)鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改4、不属于财务主管的鉴别性胜任征的是( C )。
(A)风险规避和计划能力(B)分析能力和推理能力(C)组织协调方面的能力(D)相关的财务报表填写技能5、以下各项中,以工作成果为中心来设计部门结构的是( D )。
(A)直线制(B)直线职能制(C)矩阵制(D)事业部制6、某企业计划期任务总工时为5050,企业的劳动效率工时为50,计划劳动生产率变动系数为0.01。
运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为( B )。
(A) 50人(B) 100人(C) 150人(D) 200人7、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( C )。
(A)“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”(B)“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”(C)“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
”(D)“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”8、受“第一印象”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于( D )。
(A)在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响(B)根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现(C)对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价(D)根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价9、关于文件筐测试的描述中,错误的是( B )。
人才测评之人力资源专业知识测试题
人力资源认知测验一专业能力部分:基础知识测评试题部门:人力资源总分200 分成绩分职务:主考人评语:姓名:日期:年月日主考人签字:一、单项选择题:(每题1分,共20分)指导语:在每小题列出的预选项目中,只有一个选项是符合题目要求的,请将正选项前的字母填在题后的括号内。
1.()是管理的载体。
A、信息B、机构C、组织D、市场2.管理的首要责任是()。
A、管理工作和人B、管理管理者C、管理一个组织D、制定计划3.职务、职责、职权三者的关系应该是()。
A、对等一致B、不相关C、不相等D、模糊4.在组织的所有人员中,最重要的是()。
A、主管人员B、技术人员C、后勤人员D、行政人员5.主管人员将作为(),根据总目标确定的各项方针政策,通过行使自己的职权和职责,进行一系列决策,指挥和控制为实现目标进行全面而有效的协调活动。
A、指挥者B、设计者C、执行者D、集合者6.()是人员配备的原理。
A、改变航道原理B、直接控制原理C、用人之长原理D、目标协调原理7.()是指主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量也就越有保证。
A、稳定性和适应性相结合的原理B、反映计划要求原理C、集权与分权相结合的原理D、职务要求明确原理8.职权利一致原理告诉我们,主管人员在很大程度上表现的是他的()程度。
A、技巧B、自主C、熟悉D、文化9.要进行公开竞争,前提是()。
A、大家必须努力B、用人之长C、人才必须流动D、直接控制10.在进行人员配备时,要做到()。
A、知人善任B、大智若愚C、满腔热情D、信心十足11.在实践中,评价主管人员职位的最常用的方法是()。
A、职务系数法B、自我考评法C、时距判定法D、比较法12.主管人员招聘的条件总的说来应该德才兼备,符合革命化、专业化、()、年轻化的“四化要求”。
A、产业化B、科学化C、知识化D、民主化13.成功地履行管理职能最基本的要求就是()。
A、持之以恒的拼搏精神B、实事求是的态度C、完成管理活动的本领D、强烈的管理愿望14.个人素质和知识结构是管理能力的()。
当代常见心理测试量表参考
当代常见心理测试量表参考第一、美国明尼苏达多项个性调查量表第二版(MMPI-2)1、MMPI量表是美国1942年制定,我所于七十年代修订的。
美国于二十世纪八十年代对其进行了修订,简记为MMPI—2。
我所张建新、宋维真等教授于九十年代对MMPI—2进行了标准化工作,制定了中国常模,2003年完成手册编制及计算机化操作。
它更加适应现代人的心理特征。
目前美国已停止使用MMPI。
2、中文版MMPI—2修改和新增加的题目占总题量的三分之一,题目总数达567道。
效度量表增加到7个,内容量表增加到15个、开发了全部附加量表和临床量表的亚量表等重要指标。
它能更全面、更细致地分析人的个性特征,鉴别和诊断人的心理疾病及精神疾病。
MMPI采用的是线性T分,MMPI—2标准分采用一致性T分,更符合心理统计的原理。
3、MMPI—2的应用范围广泛。
在医疗和心理咨询领域。
该量表不但可以帮助医生和心理咨询人员分析正常人的个性特征、个性偏离,还可以对心理疾病和精神疾病进行鉴别和诊断。
在司法领域可以帮助鉴别涉案人员是否有神经、精神疾病。
在教育、职业选拔尤其在高级人才选拔方面,(如:运动员、飞行员、特殊兵种、高级管理人才等)也有广泛用途。
外籍专家:詹姆士-布契尔(James N. Butcher)博士:美国明尼苏达大学心理系教授。
曾任美国人格评估协会的理事,美国心理学会普心分会和测量及评估分会的执行委员。
他一直致力于人格评估,病理心理,跨文化人格因素及计算机化的人格评估的研究。
致力于MMPI应用,研究,修订及MMPI-2的创建与应用工作达44年之久,写作专著50多本,发表学术175篇,1970年曾创建国际人格评估大会。
张妙清(Fanny Mui Ching CHEUNG)香港中文大学心理系系主任,香港亚太研究所性别研究中心主任,多年来,一直致力于中文MMPI和MMPI—2的研究,应用及修订工作,并创建“中国人个性测查表”(CPAI/CPAI-2)。
人力资源管理员测试题(附答案)
人力资源管理员测试题理论知识26、劳动力需求的自身供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供给量(B)劳动力供给 (C)劳动力需求量(D)劳动力需求27、收入差距的衡量指标是( )。
(A)国民收入(B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性28、( )政策是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A)财政(B)货币 (C)金融 (D)收入29、( )是劳动权的核心。
(A)就业权和择业权 (B)择业权和劳动报酬权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
(A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章31、( )不具有法律效力。
(A)立法解释 (B)任意解释 (D)行政解释 (C)司法解释32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
(A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则(D)劳动法的内容33、企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
(A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行;②处理;③检查;④计划四个阶段,周而复始地按照( )顺序循环进行。
(A)④①③② (B)③②①④ (c)③①④②(D)①②⑨④35、建立合理有效的( )体系是企业完成计划任务的关键。
(A)计划(B)决策 (C)目标 (D)营销36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
(A)销售能力(B)实力 (c)服务能力(D)控制能力37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。
(A)组织效率 (B)组织承诺 (D)工作分析 (C)工作绩效38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应(D)刻板印象39、将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是( )。
人才测评性格测试题及答案
人才测评性格测试题及答案一、选择题1. 在社交场合中,你通常会:A. 主动与陌生人交流并积极参与谈话B. 静静地坐在角落里观察别人C. 参与一些你感兴趣的谈话,但不太擅长与陌生人交流D. 尽量避免社交场合,更喜欢独自思考或者与亲密的朋友在一起2. 当需要完成一个任务时,你更倾向于:A. 马上开始,不拖延B. 按照自己的计划和时间表完成任务C. 先思考一段时间,然后再着手执行D. 喜欢按部就班地完成任务,一步一步进行3. 当在一个团队中工作时,你通常会:A. 喜欢主动发挥自己的想法和创造力B. 更喜欢按照团队的目标和规划工作C. 认真听取他人的建议并尝试将其融入工作中D. 更喜欢自己独立工作,不太擅长团队合作4. 在做决策时,你更倾向于:A. 根据直觉和个人的感受做出决策B. 深思熟虑并权衡利弊后做出决策C. 听取他人的建议并结合自己的判断做出决策D. 遵循逻辑和事实,并且喜欢有明确的数据支持决策5. 在压力下,你通常会:A. 表现出冷静和决断力B. 喜欢独自思考和处理问题C. 寻求他人的支持和帮助D. 更容易情绪激动或者退缩二、答案解析1. 选择A,表示你是一个外向型的人。
你有较高的社交能力,喜欢与人交往并能很好地适应新环境。
2. 选择B,表示你是一个有组织性的人。
你喜欢按照计划进行工作,注重细节和条理。
3. 选择C,表示你是一个善于合作的人。
你擅长倾听他人的想法并能够与他人良好地协作。
4. 选择D,表示你是一个理性冷静的人。
你喜欢用事实和逻辑来做决策,并且需要有明确的数据支持。
5. 选择A,表示你是一个应变能力强的人。
你在压力下能够保持冷静并做出决策。
三、性格分析根据你的选择,结合答案解析,你可能是一个具有外向性格、组织性格、合作性格和理性冷静性格的人。
你善于社交、有条理、与人合作并且用逻辑思考问题。
这种综合性格特点在团队合作中可能会起到积极的作用。
你能够积极参与团队工作,发挥自己的能力,解决问题并做出理性决策。
人才测评之_人力资源专业知识测试题
人才测评之_人力资源专业知识测试题1人力资源认知测验一专业能力部分:基础知识测评试题部门:人力资源总分 200 分成绩分职务:主考人评语:姓名:日期:年月日主考人签字:一、单项选择题:(每题 1 分,共 20 分)指导语:在每小题列出的预选项目中,只有一个选项是符合题目要求的,请将正选项前的字母填在题后的括号内。
1. ()是管理的载体。
A、信息B、机构C、组织D、市场2. 管理的首要责任是()。
A、管理工作和人B、管理管理者C、管理一个组织D、制定计划3. 职务、职责、职权三者的关系应该是()。
A、对等一致B、不相关C、不相等D、模糊4. 在组织的所有人员中,最重要的是()。
A、主管人员B、技术人员C、后勤人员D、行政人员5. 主管人员将作为(),根据总目标确定的各项方针政策,通过行使自己的职权和职责,进行一系列决策,指挥和控制为实现目标进行全面而有效的协调活动。
A、指挥者B、设计者C、执行者D、集合者6. ()是人员配备的原理。
A、改变航道原理B、直接控制原理C、用人之长原理D、目标协调原理7. ()是指主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量也就越有保证。
A、稳定性和适应性相结合的原理B、反映计划要求原理2C、集权与分权相结合的原理D、职务要求明确原理8. 职权利一致原理告诉我们,主管人员在很大程度上表现的是他的()程度。
A、技巧B、自主C、熟悉D、文化9. 要进行公开竞争,前提是()。
A、大家必须努力B、用人之长C、人才必须流动D、直接控制10.在进行人员配备时,要做到()。
A、知人善任B、大智若愚C、满腔热情D、信心十足11.在实践中,评价主管人员职位的最常用的方法是()。
A、职务系数法B、自我考评法C、时距判定法D、比较法12.主管人员招聘的条件总的说来应该德才兼备,符合革命化、专业化、()、年轻化的四化要求。
A、产业化B、科学化C、知识化D、民主化13.成功地履行管理职能最基本的要求就是()。
人力资源面试情商测试题(3篇)
第1篇一、引言情商(Emotional Quotient,EQ)是指个体在情绪管理、人际关系处理、自我认知和自我激励等方面的能力。
在人力资源领域,情商的重要性不言而喻。
一个高情商的人力资源从业者,能够更好地与员工沟通,处理冲突,提升团队凝聚力,为企业创造更大的价值。
本文将针对人力资源面试,设计一套情商测试题,帮助求职者了解自己的情商水平,也为招聘者提供选拔高情商人才的标准。
二、测试题1. 当你发现同事在工作中犯错时,你会怎么做?A. 直接指出错误,并要求其改正。
B. 私下提醒同事,避免公开场合指责。
C. 暂时不做处理,等同事自己发现问题。
D. 暂时不做处理,等领导发现并处理。
2. 在团队讨论中,你发现自己与同事意见不一致,你会如何应对?A. 坚持自己的观点,与同事争论。
B. 适当妥协,寻求双方都能接受的解决方案。
C. 保持沉默,等待其他同事发表意见。
D. 指出同事观点的不足,但保持礼貌。
3. 当你发现部门领导有偏见时,你会怎么做?A. 私下与领导沟通,表达自己的看法。
B. 向上级领导反映情况,寻求解决方案。
C. 保持沉默,避免引起不必要的麻烦。
D. 联合同事一起向领导施压。
4. 当你被领导批评时,你会如何应对?A. 认真听取领导意见,虚心接受。
B. 反驳领导观点,为自己辩解。
C. 保持沉默,等待领导说完。
D. 感到委屈,情绪失控。
5. 当你发现员工有负面情绪时,你会怎么做?A. 私下与员工沟通,了解原因。
B. 忽略员工的负面情绪,认为其影响不大。
C. 建议员工寻求专业心理咨询。
D. 将员工的负面情绪告诉其他同事。
6. 当你面对压力时,你会如何调整自己的情绪?A. 与同事倾诉,寻求心理支持。
B. 通过运动、听音乐等方式缓解压力。
C. 喝酒、抽烟等不良习惯来释放压力。
D. 忽略压力,继续工作。
7. 当你发现同事在工作中存在不公平现象时,你会怎么做?A. 私下提醒同事,避免引起不必要的麻烦。
B. 向领导反映情况,寻求解决方案。
人力资源素质测评试题答案
人力资源素质测评试题答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 人力资源素质测评的主要目的是什么?A. 选拔人才B. 培训与发展C. 激励与绩效管理D. 以上都是答案:D2. 下列哪项不是人力资源素质测评的常用方法?A. 面试B. 心理测试C. 背景调查D. 案例分析答案:C3. 在人力资源素质测评中,对于“团队合作能力”的评估通常采用哪种形式?A. 个人面试B. 无领导小组讨论C. 一对一面谈D. 笔试答案:B4. 素质测评的信度是指?A. 测评结果的稳定性B. 测评结果的准确性C. 测评结果的普遍适用性D. 测评结果的可比性答案:A5. 以下哪个不是影响员工工作满意度的因素?A. 薪酬福利B. 工作环境C. 个人兴趣D. 职业发展机会答案:C6. 人力资源部门在进行员工素质测评时,应遵循的首要原则是?A. 公平性B. 客观性C. 保密性D. 系统性答案:B7. 在进行人力资源素质测评时,为了减少主观偏见,通常建议采用?A. 单一评价者B. 单一评价标准C. 多元评价者D. 单一评价方法答案:C8. 以下哪项不属于员工绩效考核的范畴?A. 工作态度B. 工作成果C. 个人品德D. 工作能力答案:C9. 在人力资源素质测评中,关于“领导力”的评估,通常不包括以下哪项内容?A. 决策能力B. 沟通协调能力C. 财务管理能力D. 团队激励能力答案:C10. 人力资源素质测评的结果应用于哪些方面?A. 人才选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 所有以上方面答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 人力资源素质测评的类型包括?A. 能力测评B. 性格测评C. 兴趣测评D. 健康状况测评答案:ABC2. 在人力资源素质测评中,常用的心理测试包括?A. 智力测试B. 性格倾向测试C. 职业兴趣测试D. 健康状况测试答案:ABC3. 影响人力资源素质测评有效性的因素包括?A. 测评工具的选择B. 测评环境的设置C. 测评者的专业性D. 被测评者的配合度答案:ABCD4. 人力资源素质测评的基本原则包括?A. 公平性B. 客观性C. 系统性D. 动态性答案:ABCD5. 以下哪些属于员工绩效考核的方法?A. 关键绩效指标(KPI)B. 360度反馈C. 目标管理法D. 心理测试答案:ABC三、判断题(每题2分,共10分)1. 人力资源素质测评是一种一次性的活动,不需要根据组织的发展进行调整。
人才测评之_人力资源专业知识测试题
人力资源认知测验一专业能力部分:基础知识测评试题部门:人力资源总分200 分成绩分职务:主考人评语:姓名:日期:年月日主考人签字:一、单项选择题:(每题1分,共20分)指导语:在每小题列出的预选项目中,只有一个选项是符合题目要求的,请将正选项前的字母填在题后的括号内。
1.()是管理的载体。
A、信息B、机构C、组织D、市场2.管理的首要责任是()。
A、管理工作和人B、管理管理者C、管理一个组织D、制定计划3.职务、职责、职权三者的关系应该是()。
A、对等一致B、不相关C、不相等D、模糊4.在组织的所有人员中,最重要的是()。
A、主管人员B、技术人员C、后勤人员D、行政人员5.主管人员将作为(),根据总目标确定的各项方针政策,通过行使自己的职权和职责,进行一系列决策,指挥和控制为实现目标进行全面而有效的协调活动。
A、指挥者B、设计者C、执行者D、集合者6.()是人员配备的原理。
A、改变航道原理B、直接控制原理C、用人之长原理D、目标协调原理7.()是指主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量也就越有保证。
A、稳定性和适应性相结合的原理B、反映计划要求原理C、集权与分权相结合的原理D、职务要求明确原理8.职权利一致原理告诉我们,主管人员在很大程度上表现的是他的()程度。
A、技巧B、自主C、熟悉D、文化9.要进行公开竞争,前提是()。
A、大家必须努力B、用人之长C、人才必须流动D、直接控制10.在进行人员配备时,要做到()。
A、知人善任B、大智若愚C、满腔热情D、信心十足11.在实践中,评价主管人员职位的最常用的方法是()。
A、职务系数法B、自我考评法C、时距判定法D、比较法12.主管人员招聘的条件总的说来应该德才兼备,符合革命化、专业化、()、年轻化的“四化要求”。
A、产业化B、科学化C、知识化D、民主化13.成功地履行管理职能最基本的要求就是()。
A、持之以恒的拼搏精神B、实事求是的态度C、完成管理活动的本领D、强烈的管理愿望14.个人素质和知识结构是管理能力的()。
MBTI职业性格测试
各类艺术家、插图画家、诗人、小说家、 建筑师、设计师、文学编辑、艺术指导、 记者等大学老师(人文类)、心理学工作 者、心理辅导和咨询人员、社科类研究人 员、社会工作者、教育顾问、图书管理者 、翻译家等
儿童教育老师、大学老师(人文类)、心 理学工作者、心理辅导和咨询人员、职业 规划顾问、社会工作者、人力资源专家、 培训师、演讲家等记者(访谈类)、节目 策划和主持人、专栏作家、剧作家、艺术 指导、设计师、卡通制作者、电影、电视 制片人等。
投资顾问(房地产、金融、贸易、商业 等)、各类项目的策划人和发起者、投资 银行家、风险投资人、企业业主(新兴产 业)等市场营销人员、各类产品销售经理 、广告创意、艺术总监、访谈类节目主持 人、制片人等公共关系专家、公司对外发 言人、社团负责人、政治家等。
主要特征
适合职业
审计师、会计、财务经理、办公室行政管 理、后勤和供应管理、中层经理、公务 (法律、税务)执行人员等银行信贷员、 成本估价师、保险精算师、税务经纪人、 税务检查员等机械、电气工程师、计算机 程序员、数据库管理员、地质、气象学家 、法律研究者、律师等外科医生、药剂师 、实验室技术人员、牙科医生、医学研究 员等
各类科学家、研究所研究人员、设计工程 师、系统分析员、计算机程序师、研究开 发部经理等各类技术顾问、技术专家、企 业管理顾问、投资专家、法律顾问、医学 专家、精神分析学家等经济学家、投资银 行研究员、证券投资和金融分析员、投资 银行家、财务计划人、企业并购专家等各 类发明家、建筑师、社论作家、设计师、 艺术家等 机械、电气、电子工程师、各类技术专家 和技师、计算机硬件、系统集成专业人员 等。证券分析师、金融、财务顾问、经济 学研究者等。贸易商、商品经销商、产品 代理商(有形产品为主)等。警察、侦探 、体育工作者、赛车手、飞行员、雕塑家 、手工制作、画家等。
人事岗位性格测试题(3篇)
第1篇亲爱的参与者:您好!为了更好地了解您的性格特点,以便于您在人事岗位上的职业发展,我们特设计了这份性格测试题。
本测试题共包含50道题目,请您根据自己的实际情况认真作答。
测试结果将为您的人事岗位职业规划提供参考。
请您在答题过程中保持客观、真实,谢谢第2篇一、自我认知1. 当你遇到一个难以解决的问题时,你会:A. 保持冷静,逐步分析原因B. 立刻寻求他人的帮助C. 沮丧不已,认为问题无法解决D. 避免面对,寄希望于问题自行解决2. 在团队合作中,你更倾向于:A. 发挥领导作用,协调团队成员B. 作为一个积极的参与者,提出建设性意见C. 保持中立,避免承担责任D. 静观其变,等待他人给出解决方案3. 当你面对一项新的工作任务时,你会:A. 仔细阅读任务说明,确保理解所有细节B. 简单了解任务要求,快速开始执行C. 拖延时间,等待上级进一步指示D. 完全忽视任务,认为与自己无关4. 在与人沟通时,你更注重:A. 信息传递的准确性B. 沟通的流畅性和趣味性C. 个人感受和情绪的表达D. 尊重对方的意见,避免冲突5. 当你发现自己犯了一个错误时,你会:A. 主动承认错误,并寻求解决方案B. 尽量掩盖错误,避免承担责任C. 解释原因,希望他人理解D. 认为错误无关紧要,不予理会二、情绪管理6. 当你感到压力时,你会:A. 通过运动、听音乐等方式放松自己B. 寻求他人的帮助,分享自己的困扰C. 一个人默默承受,不愿表露情绪D. 通过吸烟、饮酒等方式缓解压力7. 在与人发生争执时,你会:A. 保持冷静,试图找到解决问题的方法B. 激烈反驳,坚持自己的观点C. 逃避冲突,避免进一步争执D. 暴跳如雷,情绪失控8. 当你遇到挫折时,你会:A. 分析原因,总结经验教训B. 短时间内无法接受,情绪低落C. 悲观失望,认为自己无法克服困难D. 将挫折视为成长的机会,更加努力9. 在面对困难时,你会:A. 保持乐观,相信自己能够克服B. 悲观消极,认为困难无法克服C. 担心困难会带来负面影响,不敢尝试D. 焦虑不安,不知道如何应对10. 当你感到快乐时,你会:A. 与他人分享,传递正能量B. 保持低调,不愿引起他人注意C. 独自享受,不愿与他人分享D. 沉浸在快乐中,无法自拔三、人际关系11. 当你与同事发生矛盾时,你会:A. 主动沟通,寻求解决方案B. 保持距离,避免进一步冲突C. 背地里议论对方,寻求支持D. 忽视矛盾,希望对方主动道歉12. 在团队活动中,你更愿意:A. 发挥自己的专长,为团队做出贡献B. 作为一个旁观者,观察他人的表现C. 寻求他人的帮助,避免承担责任D. 与团队成员保持距离,避免引起注意13. 当你发现同事在工作中出现问题,你会:A. 主动提供帮助,协助解决问题B. 保持沉默,避免卷入其中C. 背地里议论同事,希望对方自己发现D. 抱怨同事,认为问题与自己无关14. 在与上级沟通时,你更倾向于:A. 坦诚地表达自己的观点,寻求支持B. 谨慎小心,避免引起上级不满C. 顺从上级意见,不提出异议D. 保持距离,避免过多交流15. 当你与朋友发生争执时,你会:A. 主动沟通,寻求解决方案B. 保持沉默,等待对方道歉C. 背地里议论朋友,寻求支持D. 忽视争执,继续与朋友交往四、工作态度16. 在工作中,你更看重:A. 工作的稳定性和收入B. 工作的意义和价值C. 工作环境和个人发展D. 工作压力和挑战17. 当你遇到工作中的困难时,你会:A. 主动寻求解决方案,努力克服困难B. 拖延时间,希望困难自行解决C. 责怪他人,认为问题出在他人身上D. 逃避困难,寻找新的工作机会18. 在工作中,你更倾向于:A. 自主工作,发挥自己的创造力B. 依赖团队,与他人共同完成任务C. 追求完美,对工作要求极高D. 追求效率,完成任务即可19. 当你完成一项工作任务时,你会:A. 向上级汇报,寻求认可B. 保持低调,不愿引起他人注意C. 自我庆祝,认为这是自己的功劳D. 忽视成果,继续寻找新的挑战20. 在工作中,你更看重:A. 工作成果,关注业绩B. 工作过程,注重成长C. 工作环境,追求舒适D. 工作压力,挑战自我五、职业规划21. 你对未来职业发展的期望是:A. 成为行业内的专家,获得认可B. 在公司内部晋升,担任管理职位C. 创业,实现自己的梦想D. 从事与兴趣爱好相关的工作22. 当你面对职业选择时,你会:A. 考虑自己的兴趣和优势B. 关注行业前景和薪资待遇C. 寻求他人的建议和意见D. 追求稳定,避免风险23. 你认为自己在未来5年内会:A. 实现职业目标,取得显著成就B. 在现有职位上稳步发展C. 改变职业方向,寻找新的机会D. 留在舒适区,避免挑战24. 当你面临职业抉择时,你会:A. 坚持自己的初衷,不轻易改变B. 考虑市场需求,灵活调整职业规划C. 依赖他人的意见,缺乏主见D. 遵循社会潮流,盲目跟风25. 你认为自己在职业发展过程中最重要的因素是:A. 个人能力B. 机遇C. 人际关系D. 家庭背景请根据您的实际情况,选择最符合您性格特征的选项。
专业人力资源100项工具-39明尼苏达多相个性测验
139、明尼苏达多相个性测验
明尼苏达多相个性测验(又叫人格测验)是美国明尼苏达大学教授郝兹威与莫金利于四十年代初期编制的。
中国科学院心理研究所宋维真在有关单位的协作下于80年代将明尼苏达多项人格测验经典心理测验量表(简称MMPI 量表)引进我国,称作明尼苏达多相个性调查表。
在招聘、选拔工作中,对应试者进行个性测验(人格测验)是一种国外引进的一种科学的人才测评技术,近年来发展很快。
所谓人格测试就是用业已标准化的测验工具,引发被试者陈述自己的看法,然后对结果进行统计处理,研究分析,从而对人的价值观、态度、情绪、气质、性格等素质特征进行测量与评价的一种心理测试方法。
把人格测试引入招聘、选拔工作中,有助于在对应聘者的知识、能力和技能考察的基础上,进一步考察其工作动机、工作态度,情绪的稳定性、气质、性格等心理素质,使考察更全面,科学和客观,从而保证能够选拔出具有较高知识素质、能力素质和心理素质的优秀人才。
在人格测试中,明尼苏达多相个性测验量表是最为流行的测验工具。
MMPI 法有566个自我报告形式的题目,其中16个为重复题目,(主要用于检验被试反映的一致性,看作答是否认真),实际上只550题。
题目的内容范围很广,包括身体各方面的情况,精神状态以及家庭、婚姻、宗教、政治、法律、社会等问题的态度。
被试者对这些问题按“是”、“不是”或“无法回答”来回答,根据他的回答对被试者的人格特征做出评价。
专业人力资源100项工具-39明尼苏达多相个性测验100项工具。
人力资源性格测试宝典(建议HR收藏)
人力资源性格测试宝典(建议HR收藏)
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后经一对母女研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中,有80%的企业有MBTI的应用经验。
今天想为大家推荐的资料就是关于人资性格测试分析,本次资料包含MBTI职业性格测试、创造力测试、九型人格测试、领导与管理能力测试、人格气质情绪控制测试、人际关系测试、人事测量、心理测评、性格与职业测评、职业规划倾向测试、职业知识测试以及综合素养测试,一共144个文件,通过PPT讲解以及WORD文档总结测试题目,更有网页链接进行性格测试,值得大家收藏!职场中的HR们可以根据实际情况挑选合适试题组织员工进行测试。
心理测试
性格测评
职业规划倾向测试
综合素养测试
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人力资源专家(专业心理测试).txt只要你要,只要我有,你还外边转什么阿老实在我身边待着就行了。
听我的就是,问那么多干嘛,我在你身边,你还走错路!跟着我!不能给你幸福是我的错,但谁让你不幸福,我TMD去砍了他以下这个测试是人力资源专家菲尔博士曾使用过的,也是目前很多大公司人事部门实际采用的测试,诸位不妨一试。
1、你何时感觉最好?a.早晨;b.下午及傍晚;c.夜里2、你走路时是……a.大步快走;b.小步快走;c.不快,仰着头面对着世界;d.不快,低着头;e.很慢3、和人说话时,你……a.手臂交迭地站着;b.双手紧握着;c.一只手或双手放在臀部;d.碰着或推着与你说话的人;e.玩着你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发4、坐着休息时,你的……a.两膝并拢;b.两腿交叉;c.两腿伸直;d.一腿卷在身下5、碰到你感到发笑的事时,你的反应是……a.一个欣赏地大笑;b.笑着,但不大声;c.轻声地笑;d.羞怯地微笑6、当你去一个派对或社交场合时,你……a.很大声地入场以引起注意;b.安静地入场,找你认识的人;c.非常安静地入场,尽量保持不被注意7、当你非常专心工作时,有人打断你,你会……a.欢迎他;b.感到非常恼怒;c.在两者之间8、下列颜色中,你最喜欢哪一种颜色?a.红或橘色;b.黑色;c.黄或浅蓝色;d.绿色;e.深蓝或紫色;f.白色;g.棕或灰色9、临入睡的前几分钟,你在床上的姿势是……a.仰躺,伸直;b.俯躺,伸直;c.侧躺,微卷;d.头睡在一手臂上;e.被盖过头10、你经常梦到你在……a.下落;b.打架或挣扎;c.找东西或人;d.飞或漂浮;e.你平常不做梦;f.你的梦都是愉快的现在将所有分数相加,再对照后面的分析得出你的测评结果。
职业心理测试的分数:1、a 2; b 4; c 62、a 6; b 4; c 7; d 2; e 13、a 4; b 2; c 5; d 7; e 64、a 4; b 6; c 2; d 15、a 6; b 4; c 3; d 56、a 6; b 4; c 27、a 6; b 2; c 48、a 6; b 7; c 5; d 4; e 3; f 2; g 19、a 7; b 6; c 4; d 2; e 110、a 4; b 2; c 3; d 5; e 6; f 1职业心理测试的分析结果:0~21分:内向的悲观者人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的、是须人照顾的、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关的人。
只有那些深知你的人知道你不是这样的人。
21~30分:缺乏信心的挑剔者你的朋友认为你是一个谨慎的、十分小心的人,一个缓慢而稳定辛勤工作的人。
如果你做任何冲动或无准备的事,你会令他们大吃一惊。
31~40分:以牙还牙的自我保护者别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。
也认为你是一个伶俐、有天赋、有才干且谦虚的人。
你不会很快、很容易和人成为朋友,但如果你是一个对朋友非常忠诚的人,同时要求朋友对你也有忠诚的回报。
那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的,但一旦这信任被破坏,会使你很难过。
41~50分:富有活力的完善者别人认为你是一个有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人;一个经常是群众注意力的焦点,但是你是一个足够平衡的人,不至于因此而昏了头。
他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人;一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。
51~60分:吸引人的冒险家别人认为你有一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性;你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人,虽然你的决定不总是对的。
别人认为你是大胆的和冒险的,会愿意让你尝试做任何事情,即是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。
60分以上:傲慢的孤独者在别人的眼中,你是自负的、自我的,是个极端有支配欲、统治欲的人。
别人可能钦佩你,但不会永远相信你,会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。
>>生日祝福语在你生日的这一天,将快乐的音符,作为礼物送给你,愿您拥有个美丽的日子,衷心地祝福你生日快乐!都说流星可以有求必应,如果可以我愿意在夜空下等待,等到一颗星星被我感动,为我划过星空带着我的祝福落在你的枕边生日快乐绿色是生命的颜色,绿色的浪漫是生命的浪漫。
因此,我选择了这个绿色的世界,馈赠给你的生日。
愿你充满活力,青春常在。
愿电波驾着我的祝福:幸福,好运送给你。
祝你生日愉快!天天愉快!都说流星可以有求必应,如果可以我愿意在夜空下等待,等到一颗星星被我感动,为我划过星空带着我的祝福落在你的枕边生日快乐这是郁金香的日子,也是你的日子。
愿你年年这一天吉祥如意,芬芳馥郁!生日快乐!我要送你一份纯情奶糖:成份=真心+思念+快乐,有效期=一生,营养=温馨+幸福+感动在您的身上,我懂得了人生的意义,看到了真正的生命之光祝您生日快乐虽然不能陪你度过这特别的日子,但我的祝福依旧准时送上:在你缤纷的人生之旅中,心想事成!生日快乐!原所有的快乐,所有的幸福,所有的温馨,所有的好运永远围绕在你身边!生日快乐!青春的树越长赵葱茏,生命的花就越长越艳丽。
在你生日的这一天,请接受我对你深深的祝福。
只有懂得生活的人,才能领略鲜花的娇艳只有懂得爱的人,才能领略到心中芬芳祝你有一个特别的生日谢谢你还记的我的生日,你刚才怎么不接电话呀?能给我打个电话吗?祝我美丽的乐观的热情的健康自信的充满活力的大朋友妈妈生日快乐!我为你收集了大自然所有的美,放在你生日的烛台上。
将能说的话都藏在花蕾里,让它成为待放的秘密。
日光给你镀上成熟,月华增添你的妩媚,生日来临之际,愿朋友的祝福汇成你快乐的源泉愿祝福萦绕着你,在你永远与春天接壤的梦幻里。
祝你:心想事成、幸福快乐!生日快乐!喂!老友,今天是你的大生日!在这个时刻,我要送给你千万个嘱咐与问候,这是最值钱的“寒酸”!祝您过个够味、够劲的生日,我的爸爸!悠悠的云里有淡淡的诗,淡淡的诗里有绵绵的喜悦,绵绵的喜悦里有我轻轻的祝福,生日快乐!又是你的生日了,虽然残破的爱情让我们彼此变得陌生,然而我从未忘你的生日,好多年了,每一个生日我们都没忘记给对方祝福,希望这一生都拥有这友情,真心祝你生日快乐!愿我的祝福,如一缕灿烂的阳光,在您的眼里流尚,生日快乐!正如玫瑰逗人喜爱,愿你的生日带给你愉快,因为你是最可爱的妹妹,祝生日快乐!年年岁岁花相似,岁岁年年人不同醒来惊觉不是梦,眉间皱纹又一重在你生日的这一天,只希望你能快乐、健康、美丽生日快乐!心到,想到,看到,闻到,听到,人到,手到,脚到,说到,做到,得到,时间到,你的礼物没到,只有我的祝福传到热烈祝贺你的生日,捎给你我对你的爱,也寄来一件小礼物。
多保重!今天有了你世界更精彩,今天有了你星空更灿烂,今天因为你人间更温暖,今天因为你我觉更幸福!在宁静的夜晚,点着暗淡的烛光,听着轻轻的音,乐品着浓浓的葡萄酒,让我陪伴你渡过一天难忘的生日摘一片雪花,把祝串成洁白的树挂,为你的生日奉献一朵亮丽的心花。
长长的距离,长长的线,长长的时间抹不断,今天是你的生日,远方的我一直在掂念着你,祝你生日快乐!愿像那一树枫叶,在晨风中舒开我纯洁的浅碧,在夕阳燃烧我殷切的灿红,给你的生日。
夜晚的星星是我凝望你的眼睛☆°。
★°°。
☆°★。
°°☆。
☆°。
☆°★☆°。
°☆°。
°°生日快乐!两片绿叶,饱含着它同根生的情谊;一句贺词,浓缩了我对你的祝福。
愿快乐拥抱你,在这属于你的特别的一天,生日快乐!你好可怜哦,今天明明是你的生日却还要上班,但是没关系,因为你收到了我的祝福,相信你今天过得会很开心!教授对一名智力早熟的岁男孩进行测验。
教授问:你的生日是哪一天?小孩:月日。
教授:哪一年?小孩:每一年。
我从那盛开的兰花瓣中写出对您无穷的思念与祝福并祝您生日快乐!生日的烛光中摇曳一季繁花,每一支都是我的祝愿:生日快乐!原美妙的香味时刻围绕着您,使您的人生充满幸福喜悦,永浴于无止尽的欢乐年华!祝您生日快乐!羡慕你的生日是这样浪漫,充满诗情画意,只希望你的每一天都快乐、健康、美丽,生命需要奋斗、创造、把握!生日快乐祈愿您的生日,为您带来一个最瑰丽最金碧辉煌的一生。
你是世界上最幸福的女人!有一个爱你的老公守着对你一生一世的承诺。
和每一年的今天陪你一起走过!亲爱的生日快乐!让世界上一切的欢乐都融和在我的歌中,来庆贺你的生日这一季的花开得格外娇艳,你可知,那是因为我用情感在浇灌只等你的生日赠与你,愿你喜欢。
愿你在充满希望的季节中播种、在秋日的喜悦里收获生日快乐!步步高升在你生日来临之即,祝事业正当午,身体壮如虎,金钱不胜数,干活不辛苦,悠闲像老鼠,浪漫似乐谱,快乐非你莫属心到,想到,看到,闻到,听到,人到,手到,脚到,说到,做到,得到,时间到,我的祝福也该到!☆°。
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°°生日快乐!在宁静的夜晚,点着暗淡的烛光,听着轻轻的音,乐品着浓浓的葡萄酒,让我陪伴你渡过一天难忘的生日摘一片雪花,把祝串成洁白的树挂,为你的生日奉献一朵亮丽的心花。
长长的距离,长长的线,长长的时间抹不断,今天是你的生日,远方的我一直在掂念着你,祝你生日快乐!愿像那一树枫叶,在晨风中舒开我纯洁的浅碧,在夕阳燃烧我殷切的灿红,给你的生日。
夜晚的星星是我凝望你的眼睛☆°。
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愿快乐拥抱你,在这属于你的特别的一天,生日快乐!你好可怜哦,今天明明是你的生日却还要上班,但是没关系,因为你收到了我的祝福,相信你今天过得会很开心!教授对一名智力早熟的岁男孩进行测验。
教授问:你的生日是哪一天?小孩:月日。
教授:哪一年?小孩:每一年。
我从那盛开的兰花瓣中写出对您无穷的思念与祝福并祝您生日快乐!生日的烛光中摇曳一季繁花,每一支都是我的祝愿:生日快乐!原美妙的香味时刻围绕着您,使您的人生充满幸福喜悦,永浴于无止尽的欢乐年华!祝您生日快乐!羡慕你的生日是这样浪漫,充满诗情画意,只希望你的每一天都快乐、健康、美丽,生命需要奋斗、创造、把握!生日快乐祈愿您的生日,为您带来一个最瑰丽最金碧辉煌的一生。
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和每一年的今天陪你一起走过!亲爱的生日快乐!让世界上一切的欢乐都融和在我的歌中,来庆贺你的生日这一季的花开得格外娇艳,你可知,那是因为我用情感在浇灌只等你的生日赠与你,愿你喜欢。