农业科技公司员工工装管理制度样本
公司工装管理制度文案
公司工装管理制度文案一、总则为规范公司员工着装，提升公司形象，增强员工专业素养，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、工装要求1. 公司员工须按照公司规定的统一工装着装，不得穿着过于暴露、过于潮流的服装。
2. 公司工装包括上衣、裤子、外套、鞋子等，颜色和款式由公司统一规定。
3. 公司员工可根据季节和工作场合选用适合的工装，但必须符合公司制定的标准。
4. 禁止员工擅自更改或私自订制公司工装。
五、工装管理1. 公司将统一制定员工工装发放制度，每年定期发放工装。
2. 员工应保持工装干净整洁，定期更换破损的工装。
3. 员工因故无法按时更换工装的，需提前向上级领导请假说明情况。
4. 谨防员工因私心更换工装，否则将受到相应的纪律处分。
六、着装礼仪1. 员工应保持仪表端庄，不得穿着过于庸俗或不得体的服装。
2. 禁止员工穿着拖鞋、拖鞋等不符合职业形象的服装。
3. 员工在工作场合应注意着装得体，不得影响工作秩序和公司形象。
4. 员工在外出办公时，应根据约定的着装要求进行着装。
七、违规处理1. 员工如有违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予批评、提醒或者纪律处分。
2. 对于多次违反本制度的员工，公司将依据公司规定的纪律处分条例给予相应的处罚。
3. 若员工因违反本制度导致公司形象受损，公司将要求员工自行承担相应的责任。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 员工有任何疑问或建议，可向主管领导或人力资源部提出。
3. 本制度自发布之日起生效，如有修改，须经公司领导小组审批后执行。
本制度自2021年1月1日起开始实施，如有违反，公司将依据相关规定进行处理，敬请员工遵守。
公司工装管理制度范文(3篇)
公司工装管理制度范文一、目的与依据：为了保证员工在工作场所的形象和着装严谨，提升公司整体形象，根据相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于公司全体员工。
三、要求：1.员工应按规定的标准穿着工装进行工作，不得随意更换或擅自修改。
2.工装应保持干净整洁，不得有破损、污渍等影响公司形象的问题。
3.员工应根据具体岗位要求购买相应的工装，不得出现不符合要求的情况。
4.员工不得将工装私自借给他人或外带离公司使用。
四、规范：1.男员工工装要求：-上衣：统一颜色、款式，出厂时原色为深蓝色，不得自行改变颜色。
-裤子：与上衣颜色一致，款式不得过于宽松或紧身。
-鞋子：舒适、干净整洁，颜色要与工装搭配。
2.女员工工装要求：-上衣：统一颜色、款式，出厂时原色为深蓝色，不得自行改变颜色。
-裙子/裤子：与上衣颜色一致，长度适当，款式不得过于宽松或紧身。
-鞋子：舒适、干净整洁，颜色要与工装搭配。
3.特殊工种或特殊环境中的员工工装规定由相关部门单独制定。
五、管理措施：1.人力资源部门负责工装采购，确保供应充足。
2.相关部门负责对员工工装进行检查，发现问题及时进行整改。
3.员工违反工装管理规定的，将视情况进行相应处罚，从警告、扣款、调岗直至解雇。
六、附则：本制度经公司领导批准后生效，相关调整需经公司领导批准并通知相关人员。
公司工装管理制度范文（2）一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。
员工工装管理制度模板范文
第一章总则
第一条为规范公司员工工装管理，提升企业形象，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工工装的管理遵循统一规划、合理配置、节约使用、爱护维护的原则。
第二章工装种类及发放
第四条公司员工工装分为以下几类：
1. 办公服：包括工作服、外套、围裙等；
2. 作业服：包括工作服、安全帽、防护鞋等；
3. 促销服：包括促销员服装、围裙等；
4. 保洁服：包括工作服、清洁工具等。
第五条员工工装发放标准：
1. 办公服：入职满三个月且工作满一年的员工，可领取一套办公服；
2. 作业服：入职满三个月且工作满一年的员工，可领取一套作业服；
3. 促销服：根据公司业务需要，适时发放；
4. 保洁服：入职满三个月且工作满一年的员工，可领取一套保洁服。
第三章工装使用与保养
第六条员工应正确使用工装，不得擅自更改、损坏或丢弃。
第七条员工应爱护工装，避免沾染油污、污渍等。
第八条员工应定期对工装进行清洗、晾晒，保持工装整洁。
第九条员工不得将工装用于非工作场所，不得将工装借给他人使用。
第四章工装回收与更换
第十条员工离职或因工作需要更换工装时，应将原有工装回收。
第十一条员工离职时，如有损坏、污渍等情况，需赔偿相应费用。
第十二条公司根据实际情况，定期对工装进行更换。
第五章附则
第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行补充和修改。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高公司形象，加强员工管理，制定本管理制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括全职员工、实习生、兼职员工等，所有员工必须严格遵守。
第三条公司员工着装管理以公司形象和员工形象为出发点，做到得体、整洁、统一。
第四条公司提倡员工穿着整洁、得体，不得穿着不雅观的服装出现在公共场合。
第五条公司将根据业务需要提供必要的工装，员工应按照要求穿着统一的公司工装。
第六条员工着装不得影响工作地点的正常秩序，不得穿着有色情、暴力、恐怖内容的服装。
第二章工装的种类第七条公司将根据员工的工作需要提供相应的工装，包括但不限于：工作服、制服、安全帽、安全鞋等。
第八条公司将根据员工的工作性质，提供不同种类的工装，保证员工在工作时安全舒适。
第九条员工应按照公司的要求穿着相应的工装，不得私自更换或改动。
第十条员工应当爱惜工装，保持整洁，避免因为错误使用导致损坏。
第三章着装要求第十一条员工在工作场合穿着应得体整洁，不得穿着不雅观的服装出现在公共场合。
第十二条员工在穿戴工装时，应确保符合尺码，不得过大或过小，以免影响工作。
第十三条员工应当遵守公司对于工装穿着的具体要求，如：工装是否需要搭配其他服装、是否需要佩戴特定的配饰等。
第十四条员工在穿着工装时，不得擅自更改或添加与工作无关的个人标识、图案。
第十五条员工应保持个人形象整洁，不得损害公司形象，不得影响他人。
第四章管理及处罚第十六条公司将由着装管理小组对员工的着装进行定期检查，并对不符合要求的员工进行纠正。
第十七条员工如果在工作中发现自己的工装有损坏或不合适的情况，应当及时向主管汇报并更换。
第十八条对于严重不遵守公司着装要求的员工，公司将给予相应的处罚，情节严重者将受到相应的纪律处分。
第五章安全防护服装第十九条涉及到安全生产的部门员工，公司将提供相应的安全防护服装，员工必须按照规定穿戴。
第二十条员工在工作中应当严格遵守安全防护服装的相关规定，保障自己的安全。
工装管理制度(五篇)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
工作服管理制度模版
工作服管理制度模版一、总则（一）为了规范工作服管理行为，提高工作效率和形象，根据公司需要，制定本工作服管理制度。
（二）本制度适用于公司全体员工。
所有员工在工作场所必须穿着统一的工作服，并按照相关规定进行管理。
（三）工作服管理的目的是确保员工的安全，增强员工的归属感，提高公司形象和工作效率。
二、工作服的选择和采购（一）公司通过招标或委托专业公司进行工作服的选择和采购。
（二）工作服的颜色、款式和材料应当符合公司的形象定位和工作需要。
（三）公司可根据不同部门和岗位的特殊需求，对工作服进行个性化处理。
三、工作服的发放和管理（一）公司统一负责工作服的发放和管理工作。
（二）员工在入职时，由公司指定部门负责人发放工作服。
员工应当签署工作服使用责任书，并保证妥善使用和保管工作服。
（三）员工不得私自更换工作服，不得将工作服借给他人使用。
（四）工作服需要更换或修理时，员工应当提前通知公司负责人，并按照公司的指示进行处理。
四、工作服的穿着要求（一）员工应当按照公司的要求，在规定的时间和地点穿着工作服。
（二）工作服应当整洁干净，不得有明显的破损和脏污。
（三）员工应当正确穿着工作服，不得随意搭配或改动工作服的款式。
（四）员工应当注意保持工作服的形象，不得在工作服上悬挂与工作无关的物品。
五、工作服的保养和清洗（一）员工应当自行负责保养和清洗个人的工作服。
（二）工作服的保养和清洗应当按照相关规定进行，保持工作服的整洁和正常使用寿命。
（三）员工应当定期检查自己的工作服，如发现有明显的破损或污渍，应当及时更换或修理。
六、工作服的归还和处罚（一）员工在离职时，应当将工作服及时归还给公司。
（二）员工如在使用期间损坏工作服，应当按照公司规定承担相应的损失赔偿责任。
（三）对于违反工作服管理制度的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职或解雇等。
七、附则（一）本制度由公司人事部门负责解释。
（二）本制度自颁布之日起施行，如需修改，经公司人事部门审批后生效。
员工工装管理制度模板范文
一、总则
为规范公司员工工作装着装，树立良好的企业形象，提高员工的工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体在职员工。
三、工装标准
1. 男员工工装：
（1）白色或浅蓝色衬衫，领口、袖口整齐；
（2）黑色西裤，裤子整洁，拉链闭合；
（3）黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟适中；
（4）佩戴公司统一工作证。
2. 女员工工装：
（1）白色或浅蓝色衬衫，领口、袖口整齐；
（2）黑色或深色裙子，裙子整洁，拉链闭合；
（3）黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟适中；
（4）佩戴公司统一工作证。
四、工装发放与管理
1. 新员工入职后，由人力资源部门负责发放工装；
2. 员工工装由公司统一采购，不得私自更换或丢弃；
3. 员工应妥善保管工装，不得损坏、污损；
4. 工装如有损坏，需及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿；
5. 员工离职时，需将工装交还公司，否则需承担相应赔偿。
五、着装要求
1. 员工应按照工装标准着装，保持整洁、得体；
2. 员工不得私自修改、裁剪工装；
3. 员工不得穿着与工作无关的服装；
4. 员工在特殊情况下（如节假日、公司活动等）可穿着便装，但需符合公司形象要求。
六、监督与处罚
1. 各部门负责人负责对本部门员工工装管理进行监督；
2. 对违反本制度规定者，根据情节轻重，给予批评教育、警告、罚款等处罚；
3. 情节严重者，公司将根据公司规章制度进行处理。
七、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释；
2. 本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司工装管理制度范本（二篇）
公司工装管理制度范本第一章总则第一条为规范公司工装的供应、使用、管理和维护，提高员工形象和公司形象，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的工装的供应、使用、管理和维护。
第三条公司工装包括但不限于：制服、工作服、劳动保护服等。
第四条公司将根据员工所属部门与岗位职责，制定相应的工装标准，员工需按照标准穿着相应的工装。
第五条公司的工装着装要求以及配饰的佩戴要求，将在公司员工手册中明确规定，并不时进行修订。
第六条公司将为员工提供符合标准的工装，具体供应方式将根据实际情况确定。
第七条公司将建立健全工装管理制度，对员工工装的使用和维护进行监管和管理。
第二章工装的供应第八条公司将根据员工所属部门与岗位职责，确定工装的具体需求量，统一委托供应商，或由专人负责采购。
第九条工装供应商应具备合法合规的供货资质，并提供相应的供货合同。
第十条工装供应商应按照公司的要求，提供符合标准的工装，确保质量和数量符合合同约定。
第十一条公司工装采购应遵循公开、公平、公正的原则，选择符合标准的供应商。
第十二条员工应按照公司的要求，及时提供个人的身高、体重等尺寸信息，以便供应商能够提供合适的工装。
第十三条工装供应商应及时为员工提供所需的工装，并妥善处理因工装供应问题产生的投诉及纠纷。
第三章工装的使用第十四条员工应按照岗位职责和工作要求穿着工装，不得随意更换、拆卸或私自加工和改动工装。
第十五条工装需按照公司的要求正确佩戴，不得乱丢乱放，保持整洁干净。
第十六条员工在工作期间应当穿着公司提供的工装，不得穿着与工作无关的私人服装。
第十七条工装外观应整洁端庄，不能有明显的破损或污渍现象。
第十八条工装应定期清洗和消毒，并妥善保管好，不得私自挪用或交给他人使用。
第十九条员工必须按时返还公司提供的工装，若因员工的原因造成工装丢失或损坏，员工应负责赔偿。
第四章工装的管理和维护第二十条公司应对工装进行日常管理，建立工装台账，记录工装的领用、归还、损坏情况等。
员工工装管理制度模板
员工工装管理制度第一章总则第一条为了加强员工工装管理，规范员工着装，树立良好的企业形象，提高企业整体素质，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工工装的采购、发放、穿着、更换、清洗、保管、回收等管理工作。
第三条公司人力资源部是员工工装管理工作的归口管理部门，负责员工工装的采购、发放、更换等管理工作。
第四条各级部门应积极配合人力资源部开展员工工装管理工作，确保员工工装的质量和数量。
第二章工装采购与发放第五条员工工装的款式、颜色、材质等应根据公司行业特点、企业文化和员工岗位特点进行设计，由人力资源部组织选定。
第六条员工工装的采购应遵循公开、公平、公正的原则，由人力资源部负责组织招标、采购工作。
第七条员工工装的发放应按照员工入职时间、岗位及公司实际情况进行，由人力资源部负责组织实施。
第八条员工工装的发放应建立发放记录，包括员工姓名、岗位、工装款式、数量、发放时间等信息。
第三章工装穿着与保管第九条员工在工作期间应按照公司规定穿着工装，保持整洁、干净、端庄。
第十条员工穿着工装时，应遵守公司员工行为规范，维护公司形象。
第十一条员工应妥善保管工装，避免损坏、遗失、盗窃等情况发生。
第四章工装更换与回收第十二条员工工装在穿着过程中，如出现破损、褪色、变形等情况，应及时更换。
第十三条员工工作调动、离职、退休等原因需更换工装时，应在办理调动、离职、退休手续时，将工装归还人力资源部。
第十四条员工工装的回收应定期进行，由人力资源部负责组织实施。
第十五条回收的工装应进行清洗、消毒、整理，确保工装的卫生与安全。
第五章工装清洗与保养第十六条员工工装应定期清洗、保养，保持整洁、干净、舒适。
第十七条员工应按照工装材质特性进行清洗、保养，避免损坏、褪色等情况发生。
第十八条员工工装的清洗、保养应遵循环保、节能的原则，减少资源浪费。
第六章监督与考核第十九条公司人力资源部应定期对员工工装管理工作进行监督、检查，确保员工工装管理工作的落实。
公司工装管理制度范文（二篇）
公司工装管理制度范文一、制度目的公司工装管理制度的目的是为了规范和管理员工的工装使用，保证员工在工作场所的形象整洁，提升公司整体形象，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生等。
三、定义1. 工装：指公司为员工提供的统一制式服装，在工作场所穿着的服装。
2. 工装使用者：指被授权使用工装的员工。
四、工装配发1. 公司将根据业务需要，统一设计和采购工装，并委托指定供应商提供定制工装。
2. 公司将按照员工职务和部门的需要，配发相应数量的工装给员工。
3. 新入职员工将在入职手续办理期间领取工装，工装必须按照规定的尺寸和款式穿着，并提供合适的数量，确保员工正常使用。
4. 工装使用者须妥善保管工装，不得私自更换、改动或损坏工装。
离职时需退还工装，如有遗失或损坏需照价赔偿。
五、工装管理1. 工装使用者须按规定穿戴工装，保持整洁、干净，不得穿戴破损、褪色、刺眼或不整洁的工装。
2. 工装使用者在工作时间必须穿着工装，严禁穿着私人服装或其他非指定的工装。
3. 工装使用者在无工作任务的非工作时间，可以不穿戴工装，但在公共区域活动时，需要保持整洁的个人形象。
4. 工装使用者离开岗位时，应按规定归还工装或依照公司规定的方式妥善安置。
5. 工装使用者必须爱护工装，并妥善保管，不得私自转借、乱放、丢弃或违规使用工装。
六、工装维护1. 工装使用者在佩戴工装期间，应遵守以下原则：a) 避免与尖锐物品接触，以免划破工装表面。
b) 避免与粘性、腐蚀性物质接触，以免损坏工装材质。
c) 避免强烈的阳光直射，以免使工装褪色。
2. 如发生工装破损、褪色或变形等情况，员工应及时向上级领导报告，以便及时更换。
3. 工装使用者在清洗工装时，应按照指定的方法和标准进行操作，以保证工装品质和使用寿命。
4. 工装使用者退还工装时，工装须经过清洗和整理后归还，不得有异味或破损，否则需要按指定标准进行修复或破损赔偿。
七、违规处理1. 发现工装使用者严重违反本制度的，将视情况给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、降职、解雇等。
员工工装管理制度范本
员工工装管理制度
一、目的和原则
1.1 为了树立企业形象，提高员工的工作效率，确保员工的人身安全，特制定本制度。
1.2 本制度原则：统一设计、统一标识、统一采购、统一发放、统一管理。
二、适用范围
2.1 本制度适用于公司所有员工的工装管理。
三、工装种类和标准
3.1 工装种类：根据不同岗位的工作特点，分别为作业人员、管理人员、技术人员等提供相应的工装。
3.2 工装标准：工装应具备舒适、实用、耐磨、易清洗等特点，能够满足员工在工作中对防护、舒适和美观的需求。
四、工装的采购和发放
4.1 工装的采购由公司统一负责，选择具备一定资质和良好信誉的供应商。
4.2 工装的发放根据员工岗位需求进行，由人力资源部统一安排。
五、工装的穿着和保管
5.1 员工在工作期间应穿着规定的工作服，并保持整洁。
5.2 员工下班后应将工装统一放置在指定地点，由专人负责清洗和保管。
六、工装的更换和报废
6.1 工装在穿着过程中如出现破损、褪色等情况，应及时更换。
6.2 工装的报废由人力资源部根据实际情况进行统一处理。
七、工装的检查和违规处理
7.1 公司定期对员工的工装进行检查，确保员工穿着整洁、规范。
7.2 对违反本制度的员工，公司将进行批评教育，并视情节严重程度给予相应的处罚。
八、附则
8.1 本制度自颁布之日起实施。
8.2 本制度的解释权归公司所有。
8.3 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
通过以上制度的实施，公司将确保员工工装的规范管理，提高员工的工作积极性和企业形象，为公司的持续发展奠定基础。
工作服管理制度模版(二篇)
工作服管理制度模版一、目的和范围本制度的目的是规范公司职员的工作服管理，保障员工的劳动安全和形象展示，提高公司的企业形象和员工的工作效率。
适用于公司所有职员。
二、工作服的配置1. 公司将统一配置标准工作服，包括上衣、裤子、鞋子等。
工作服应选用透气舒适、保暖耐穿、易清洁的材料，颜色统一。
2. 新员工入职时，由公司提供新员工必要的工作服。
员工需在入职前核实自己的身材尺寸和工作需求，以便提供合适的工作服。
3. 工作服的领取和归还由人力资源部门负责，员工需按时按点领取和归还工作服，不得擅自调换和私自保留工作服。
4. 工作服的损坏和丢失（1）员工如因工作原因造成工作服损坏的，应立即向人力资源部门报告，并按固定比例赔偿。
（2）员工如因私人原因造成工作服损坏或丢失的，应自行承担相关责任，并按指定渠道购买新的工作服。
三、工作服的使用和保养1. 员工在上班时间内需穿着工作服工作，不得擅自更换或穿着其他服装。
2. 工作服的保养应按照相关规定进行，包括定期清洗、熨烫和修补等。
3. 工作服洗涤由员工自行负责，公司可提供相应的洗涤设备和洗涤剂。
4. 员工需保持工作服的整洁和良好状态，如发现工作服脏污或有破损，应及时更换或修补。
四、违规处理1. 员工如私自调换、私自保留、擅自改变工作服等行为，将受到警告、罚款等处罚。
2. 员工如多次损坏或丢失工作服，将进行扣除工资、停职、辞退等处理。
五、其他1. 领导干部应作为表率，严格遵守工作服管理制度，并对员工进行监督和管理。
2. 员工有权对工作服管理制度提出建议或疑问，可以向人力资源部门反映。
六、制度践行公司将定期组织员工工作服的检查和汇报，以确保本制度的有效执行。
如有必要，公司将根据实际情况进行修订和完善。
特此制定，自公布之日起生效。
公司签章：日期：工作服管理制度模版（二）一、目的为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。
二、管理职责(一)行政部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；(二)行政部门负责相关部门工作服类别、款式申请的____，工作服领用的审核，并对各部门的领用情况按规定扣除款项报财务。
员工工服管理规章制度模版(2篇)
员工工服管理规章制度模版一、总则员工工服和工号牌是本公司向各工作岗位提供的工作服装。
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，提高公司整体形象及员工素质，由公司统一为员工订制工服，并制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于本公司的全体员工。
三、工作时间着装及仪表要求1、穿着工作服即代表公司之形象，所有员工必须按照公司规定着装，保持工服的干净、整洁，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚;2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方;3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象;4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工号牌;5、工服样式、工号牌为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。
四、工服的发放人事部负责公司工作服和工号牌的统一发放管理工作，办理员工工服领用手续，包括押金或身份证的抵押、领用核签、检查考核等工作，员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字。
五、员工工服的管理1、员工入职后领取工服及工号牌;2、员工所领取的工服和工号牌要注意爱护、保管，应尽量减少工作服在非工作时间的损耗，不得任意修改、损坏或者将各种颜色洒于工服上，如果违反此管理制度，员工必须要承担工服制作的所有费用并且需要再购买新工服3、员工因工作原因发生意外导致工服和工号牌损坏或者其他特殊情况需要换发时，由本人填写申请表，写明情况，经部门领导核实后，准予换发;如因个人原因，造成工服或工号牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用;4、员工不得擅自修改工服式样;5、工服或工号牌丢失者，按原价格赔偿;6、员工的工服和工号牌不得借给其他人使用，如果因为借给他人使用，造成的损坏需要个人承担费用并且要给予罚款处理;7、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;8、部门负责人负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工号牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入当月绩效考核;9、主管上级有指导与监督员工穿用工作服和工号牌的责任。
操作人员工装管理制度范本
第一章总则第一条为规范操作人员工装管理，保障操作人员安全、卫生、整洁，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有操作人员，包括生产、研发、维修、检验等岗位。
第三条本制度旨在确保操作人员工装符合以下要求：安全、卫生、整洁、舒适、耐用。
第二章工装发放与管理第四条工装发放：1. 公司为操作人员提供统一的工作服、工作帽、工作鞋、防护眼镜、手套等工装。
2. 新员工入职后，由人力资源部门负责办理工装领取手续，并发放至个人。
3. 离职员工需将工装归还公司，如有损坏或丢失，按实际价值赔偿。
第五条工装维护：1. 操作人员应妥善保管个人工装，不得随意丢弃、损坏。
2. 工装如有污渍、破损，应及时清洗或更换，保持工装整洁。
3. 工装清洗时应使用公司规定的洗涤剂，按照说明进行操作。
第六条工装回收：1. 工作岗位调整或离职时，操作人员需将工装归还公司。
2. 公司定期对工装进行检查，发现破损、污渍等问题，应及时进行清洗或更换。
第三章工装使用与保管第七条工装使用：1. 操作人员应按照规定穿戴工装，不得随意更改或混穿。
2. 在作业过程中，应确保工装穿戴整齐，不得裸露身体部位。
3. 使用防护用品时，应严格按照操作规程进行。
第八条工装保管：1. 操作人员应将工装放置在指定区域，不得随意堆放或乱丢。
2. 非工作时间段，应将工装存放在个人衣柜或指定区域，确保工装安全。
第四章工装损坏与赔偿第九条工装损坏赔偿：1. 操作人员因个人原因导致工装损坏，应按照实际价值进行赔偿。
2. 工装损坏赔偿由人力资源部门负责处理。
第五章奖励与处罚第十条奖励：1. 对遵守本制度，工装保管良好的操作人员，公司给予一定的奖励。
2. 对提出改进工装管理建议并被采纳的操作人员，给予一定的奖励。
第十一条处罚：1. 对违反本制度，工装损坏、丢失的操作人员，公司给予相应的处罚。
2. 对故意损坏、丢失工装的操作人员，公司将依法追责。
第六章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。
公司员工工装管理制度范文
第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立公司形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工工装应体现公司文化，符合公司形象，便于工作，体现公平、公正、公开的原则。
第二章工装种类及要求第四条公司员工工装分为以下几种：1. 办公室员工工装：包括工作服、领带、皮带、皮鞋等。
2. 生产一线员工工装：包括工作服、安全帽、手套、防护鞋等。
3. 销售人员工装：包括工作服、领带、皮鞋等。
4. 保洁人员工装：包括工作服、清洁工具包、工作鞋等。
第五条工装要求：1. 工装应整洁、干净、无破损，不得随意涂鸦或污损。
2. 工装颜色、款式应统一，符合公司形象。
3. 工装面料应耐磨、易洗、舒适，适应不同工作环境。
4. 工装尺寸应合适，确保穿着舒适，不影响工作。
第三章工装发放与回收第六条新员工入职后，需按照公司规定领取工装。
第七条工装发放程序：1. 员工填写《工装领取申请表》。
2. 人力资源部审核申请表，确认无误后发放工装。
3. 员工领取工装时需签字确认。
第八条工装回收程序：1. 员工离职或调离岗位时，需将工装归还公司。
2. 人力资源部对归还的工装进行检查，确认无损坏后，办理退工装手续。
第四章工装维护与管理第九条员工应妥善保管工装，不得随意丢弃或损坏。
第十条工装损坏处理：1. 员工在工作过程中造成工装损坏，应及时向人力资源部报告。
2. 人力资源部根据损坏程度，可要求员工自行修补或更换。
3. 因故意损坏工装，员工需承担相应责任。
第十一条工装清洗与更换：1. 工装每季度清洗一次，保持工装整洁。
2. 工装如出现破损、褪色等情况，应及时更换。
3. 人力资源部负责工装的清洗、更换及日常管理工作。
第五章奖惩措施第十二条对遵守本制度、爱护工装的员工，公司将给予表扬和奖励。
第十三条对违反本制度、损坏工装的员工，公司将进行批评教育，情节严重者，将予以处罚。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
工装管理制度范本
工装管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的工作着装，提升公司形象，保障员工的工作安全，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司工装的颜色、款式及穿着方法，必须符合公司形象要求，并且要求整洁、干净。
第四条各部门经理负责本部门员工的工装着装要求及着装管理。
第五条员工必须按照公司工装管理制度的要求穿着工装，不得随意更换、擅自更改。
第六条违反本制度的员工，公司有权采取相应的纪律处理。
第七条公司有权对本制度进行调整和修改。
第二章工装的颜色和款式第八条公司工装的颜色和款式统一规定，不得私自更改。
第九条公司工装的颜色为深蓝色，款式为工装外套、工装裤。
第十条工装外套背后必须印有公司的标志和员工的姓名。
第十一条员工可以根据自己的身体情况，选择合适的工装尺寸。
第三章着装要求第十二条员工穿着工装时，必须保持整洁、干净，不得有脏污、破洞。
第十三条员工必须正确穿着工装，不得搭配其他衣物。
第十四条员工穿着工装时，可以配戴公司统一规定的帽子、手套等配件。
第十五条员工穿着工装时，必须佩戴公司统一规定的工牌。
第十六条在清洗和保养工装时，员工应按照公司规定，使用适当的清洗剂和方法，保持工装的干净整洁。
第四章着装管理第十七条各部门经理要对本部门员工的着装要求进行了解和管理。
第十八条对于着装不符合要求的员工，部门经理应当及时指出并要求改正。
第十九条对于多次违反着装规定的员工，部门经理应当向公司人力资源部门报告并要求采取相应措施。
第二十条各部门应当定期对员工的着装情况进行检查和评估，及时发现问题并解决。
第二十一条 HR部门负责全公司员工工装的配发及管理。
第五章管理措施第二十二条对于严重违反本制度的员工，公司有权采取警告、扣减奖金、停职处分等措施。
第二十三条对于多次违反着装规定的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第二十四条本制度自公布之日起开始执行。
第二十五条公司有权对本制度进行修改和解释。
第二十六条本制度未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。
农业科技公司员工工装管理制度样本
农业科技公司员工工装管理制度样本
一、目的
为树立和保持公司良好的企业形象，制订工装管理制度。
二、范围
河南省弘亿国际农业科技股份有限公司全体员工。
三、员工着装要求
（一）员工在岗期间必须穿工装，其余时间不做要求。
外出商务活动、大型聚会、集团会议或有关活动必须按照公司要求统一着装。
（二）员工工装必须穿着平整、干净、领、袖扣扣好，不得挽起衣袖或裤脚，特殊岗位可以酌情处理。
（三）着西装时，须着衬衣。
衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣，男士必须打领带，女士衬衣领子须外翻。
下身须着深色皮鞋，深色袜子。
（四）工装应经常换洗，不得私自修改工装，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
四、检查时间与办法
行政事务部一天一次不定期检查，发现未着工装者将记录在案并进行相应的处罚。
五、处罚条款
综合部负责本制度的检查实施工作，对不按制度要求着装者，每发现一次罚款30元；部门负责人一次罚款40元；分管领导一次罚款50元。
上级领导负有指导、监督下属员工穿工装的责任；
本制度自颁布之日起执行。
六、附则
1.本制度的拟订和修改由综合部负责，经总经理批准后执行。
2.本制度的最终解释权归公司综合部。
员工工装管理制度模板
员工工装管理制度模板一、目的为了提升公司形象，规范员工着装，确保工作环境卫生与安全，特制定本工装管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工装分类1. 工作服：根据工作性质不同，分为办公室工作服和生产车间工作服。
2. 安全鞋：适用于需在特殊环境下工作的员工。
3. 安全帽：适用于需在有头部保护需求的工作场所。
4. 其他防护用品：如手套、护目镜等。
四、工装发放1. 新员工入职时，根据岗位需求发放相应工装。
2. 工装发放需填写《工装领取登记表》，由行政部门负责管理。
3. 工装发放标准由公司根据岗位性质统一制定。
五、工装使用1. 员工在工作时间内必须穿着规定的工装。
2. 工装应保持整洁，不得擅自修改或添加任何装饰。
3. 特殊岗位员工必须穿戴相应的安全防护用品。
六、工装维护1. 员工应妥善保管个人工装，不得遗失或损坏。
2. 工装清洗应按照产品说明进行，不得使用不当方法导致损坏。
3. 发现工装损坏或不合身，应及时向行政部门申请更换。
七、工装更换1. 工装更换周期由公司根据工装使用状况统一规定。
2. 员工离职时，必须将所有工装及相关物品归还公司。
八、违规处理1. 未按规定穿着工装的员工，将给予警告，并限期改正。
2. 屡次违反工装管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由行政部门提出，经公司管理层批准后执行。
请根据公司实际情况对上述模板进行适当调整和补充。
员工工装管理制度
员工工装管理制度一、管理目的为适应公司发展的步伐，树立和保持公司良好的公众形象，展现公司员工风貌，宣传公司文化，进一步规范化管理，特制定本制度。
二、工作时间着装及仪表要求1.所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象;2.工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；3.工作时间必须佩戴行政人事部统一发放的工牌。
三、工装种类及要求春夏装：男士要求：穿短袖白色衬衣（有领）、深色西裤、深色皮鞋。
女士要求：穿短袖白色衬衣（有领）、深色西裙或西裤、深色皮鞋。
秋冬装：男士要求：以西装为工装标准，颜色深色为宜，整套工装包括深色西服、长袖衬衫（有领）、深色西裤、深色皮鞋。
女士要求：以西装为工装标准，整套工装包括深色西服、长袖衬衫（有领）、深色西服裙或西裤、深色皮鞋。
四、着装时间及服装补贴1.原则上春夏装为每年5月1日至9月30日；秋冬装为每年10月1日至次年的4月30日（因特殊情况不能按照规定时间执行的，需报备行政人事部待董事长审批后方可执行）。
2.公司服装补贴费为300元/人，每月补贴50元，分6个月补贴到位。
五、处罚措施1.员工未按要求着工装或未佩戴工牌，按照公司相关规定处于50元/次罚款；2.员工人为损坏、丢失工牌，处于50元/次罚款并交纳工牌制作费10元/次；六、遵守事项1.上班时间必须统一着公司要求的工装及佩戴工牌；2.员工不得随意改变工装的式样或穿着样式；3.工作服应保持整洁，如有污损，员工应及时进行清洗或修补；4.行政人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工牌者，每发现处于50元/次罚款；5.各部门主管以上级别有指导与监督员工着装及工牌佩戴情况的责任，违者必罚;6.本制度最终解释权归公司行政人事部所有。
工作服使用管理制度模版
工作服使用管理制度模版一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理公司员工工作服的使用，确保员工的形象整洁、统一，并提高公司的品牌形象和专业形象。
本制度适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。
二、工作服的定义工作服是指公司为员工提供的专用服装，用于标识员工的工作身份，保护员工的安全和健康，并提高员工形象的服装。
三、工作服的分类与标准1. 分类：根据员工的工作性质和工作环境的不同，工作服可分为办公室工作服、生产工作服、物流工作服等。
2. 标准：公司将根据不同工种的需要，制定相应的工作服标准，并确保工作服的款式、颜色和质量符合相关法律法规的要求。
四、工作服的购买与配发1. 购买：公司将委托专业供应商进行工作服的采购，并根据员工的工作岗位和数量合理确定购买的数量。
2. 配发：公司将根据员工的岗位和需求，按照统一的配发标准，将工作服发放给员工，并做好相应的登记和记录。
五、工作服的使用与保养1. 使用：员工应按照公司的要求佩戴工作服，不得私自更改、改造或转借工作服，且需要妥善保管和使用工作服。
2. 保养：员工应按照工作服的使用说明和保养要求进行清洗、熨烫和保养工作，并及时报告工作服的破损和损坏情况。
六、工作服的更换与报废1. 更换：员工的工作服应定期进行更换，公司将根据工作服的损耗情况和实际需要，制定相应的更换计划和标准。
2. 报废：工作服经过一定的使用寿命后，如出现严重破损、变形、褪色等情况，应立即报废，并按照公司的要求进行处理。
七、工作服的归还与追责1. 归还：员工离职时，应及时归还公司配发的工作服，如出现遗失或损坏的情况，需要按照公司的规定进行相应的赔偿。
2. 追责：如果员工私自转借、骗领、遗失或损坏工作服的，将视情节轻重进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
八、工作服管理的监督与考核公司将建立健全工作服管理的监督机制，定期进行工作服的检查和评估，并根据员工的佩戴情况和管理情况，进行相应的考核和奖惩。
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农业科技公司员工工装管理制度样本
一、目的
为树立和保持公司优良的企业形象，制订工装管理制度。
二、范围
河南省弘亿国际农业科技股份有限公司全体员工。
三、员工着装要求
（一）员工在岗期间必须穿工装，其余时间不做要求。
外出商务活动、大型聚会、集团会议或有关活动必须按照公司要求统一着装。
（二）员工工装必须穿着平展、明净、领、袖扣扣好，不得挽起衣袖或裤脚，分外岗位可以酌情处理。
（三）着西装时，须着衬衣。
衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣，男士必须打领带，女士衬衣领子须外翻。
下身须着深色皮鞋，深色袜子。
（四）工装应经常换洗，不得私自修改工装，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
四、检查时间与办法
行政事务部一天一次不定期检查，发现未着工装者将记录在案并进行相应的处罚。
五、处罚条款
综合部负责本制度的检查实施工作，对不按制度要求着装者，每发现一次罚款30元；部门负责人一次罚款40元；分管领导一次罚款50元。
上级领导负有指导、监督下属员工穿工装的责任；
本制度自颁布之日起执行。
六、附则
1.本制度的拟订和修改由综合部负责，经总经理批准后执行。
2.本制度的最终解释权归公司综合部。