安全培训中心安全技术培训章程标准版本

安全教育技术培训制度范本（三篇）

安全教育技术培训制度范本第一章总则第一条为了加强企业员工的安全意识，提高安全技能，确保员工生命财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的所有员工。

第三条本制度内容包括：安全教育的目的和任务、安全教育的组织原则、安全教育的内容和方式、安全教育的评估和监督、安全技术培训的内容和方式等。

第四条公司将按照国家相关法律法规和企业的实际情况，不断改进和完善本制度。

第二章安全教育的目的和任务第五条安全教育的目的是通过开展安全培训，提高员工的安全意识，掌握安全知识和技能，提高应对危险情况的能力，减少事故发生的可能性。

第六条安全教育的任务包括：使员工了解本企业的安全管理制度和安全工程措施；学习国家和行业的安全法律法规和标准；掌握常见的安全事故案例，分析事故发生的原因和教训；提高员工的观察能力，能够发现工作中存在的安全隐患；掌握必要的自救和互救方法，提高应对紧急情况的能力。

第三章安全教育的组织原则第七条公司将定期组织员工参加安全培训，包括新员工入职培训和定期培训。

第八条公司将根据不同岗位、不同工种的特点，制定相应的安全培训计划，并有针对性地进行培训。

第九条公司将聘请专业人员或安全机构进行培训，确保培训内容的权威性和专业性。

第十条公司将建立安全培训档案，记录员工参加的培训情况和成绩。

第四章安全教育的内容和方式第十一条安全教育的内容包括但不限于：国家和地方的安全法律法规；企业自身的安全管理制度和工作流程；常见的安全事故案例和经验教训；安全技术和自救互救的方法；紧急情况下的应急处置措施等。

第十二条安全教育的方式包括但不限于：讲座、培训班、现场演示、模拟演练、案例分析等。

第十三条公司将根据培训内容和方式，制定相应的培训计划和教材。

第十四条公司将为员工提供必要的培训设备和场地，并保证培训设备和场地的安全性。

第五章安全教育的评估和监督第十五条公司将制定评估员工安全培训成果的方法和标准，对员工进行评估。

第十六条公司将建立监督员工安全教育的机制，对员工的安全意识和安全操作进行检查。

安全技术培训制度(5篇)

安全技术培训制度一、全矿所有职工上岗前必须进行安全生产教育和培训，使其具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。

二、凡生产过程中需采用新工艺、新技术、新材料或者新设备时，对涉及工作人员要进行专门的安全生产教育和培训。

三、从事特种作业的人员必须按照国家有关规定，经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

四、安全生产管理人员及班组长，必须经三级(公司级)或以上煤矿安全培训机构培训，并取得安全工作资格证后，方可任职。

五、新调入矿的职工必须经过矿级、队(科)级、班组级等三级安全教育培训。

其中井下新工人脱产培训时间不少于____天，新分配的大中专学生脱产培训时间不少于____天，新增地面工人脱产培训时间不少于____天。

六、井下一般工种人脱产培训时间应不少于____天。

七、调换工种的人员，都必须重新进行安全技术培训，脱产培训时间不少于____天。

八、已取得安全工作资格证的在岗人员，每隔两年都要进行一次复训考核，并重新核发新证。

九、外来人员下井参观或实习，在入井前必须经过入井安全知识培训，其中下井参加者接受培训时间不少于____学时，下井实习者接受培训时间不少于____学时。

十、对“三违”人员要进行强制性安全教育和培训，原则上每月举办一次。

十一、职工学校是矿进行安全教育和培训的专设机构，在每年____月份要组织编制全矿年度安全教育培训计划，经审批后组织落实，并由安监部门监督实施。

十二、各科队要建立健全本单位安全教育培训制度，并根据生产实际，开展多种形式的安全教育培训活动。

(1)要抓好本单位的队(科)级、班组两级安全教育和新工艺、新技术、新材料或使用新设备的“四新”培训；(2)要开展经常性的安全教育活动，坚持每周一次的安全活动日，组织好班前会、班后会、作业规程及操作规程学习会、事故案例分析会和各种安全宣传教育活动;(3)要按时编制本单位年度、季度、月度安全教育培训计划，并上报职工学校。

安全培训中心安全技术培训章程实用版

YF-ED-J3716可按资料类型定义编号安全培训中心安全技术培训章程实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日安全培训中心安全技术培训章程实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。

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第一章总则第一条为规范安全技术培训行为，促进安全技术培训的健康发展，实现安全生产的目的，根据《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产培训管理办法》等有关法律、法规的规定，制定本章程。

第二条安全培训机构名称： XX有限责任公司安全培训中心第三条安全培训机构举办者： XX有限责任公司第四条办学地址： XX市XX镇（邮编：）第五条安全技术培训机构审批机关：XX安全监察局。

第二章安全技术培训的宗旨、规模与培训形式第六条培训宗旨：全面贯彻《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的培训方向；注重学员的安全意识和安全能力的培养；遵循全新的教育观念，努力提高培训质量和效益，立足煤矿行业，培养适应煤矿行业需求的，以安全作业为首的实用型、技能型、创新型、复合型的技术人才。

第七条安全技术培训规模为XX人。

第八条培训领域：一般工种、新工人、其它从业人员。

第九条培训形式：业余与脱产相结合的短期培训。

第三章固定资产数额与经费来源第十条安全培训中心资产总额XX万元以上，主要包括：房屋及建筑物、仪器设备、及其它资产。

煤矿安全技术培训

陕西煤矿安全技术培训中心二0 二0年总则第一章第二章第三章第一节第二节第三节第四节第四章第五章第六章第七章第八章附则组织机构设置培训范围及培训对象培训组织实施及质量保证举办培训班的程序培训班的管理教学质量保证教学档案管理培训对象及课程设置培训师资培训教学设施培训辅导设施后勤服务为了搞好全省煤炭行业的安全技术培训工作，规范澄合分部培训教学组织管理工作，保证培训质量，特制定本章程。

培训部的办学宗旨是：立足企业，服务社会，注重质量，严格把关，为全省煤炭企业安全奠基。

应完成陕西省煤炭主管部门和陕西煤化工集团及澄合煤业公司(澄合矿务局)下达的年度职工培训计划。

领导机构的组成。

澄合分部与澄合矿务局技工学校实行两块牌子，一套领导机构。

即技工学校校长、书记为澄合分部的主任、书记。

副校长为培训分部副主任。

由澄合煤业公司(澄合矿务局)任命。

澄合分部下设培训科，具体负责培训教学组织和学员学习、生活、参观、实习、住宿、文娱活动等事宜。

负责人和管理人员由学校统一任命和指派。

学校的政工科、工会、共青团、办公室、财务科、总务科、卫生所等部门，同时承担培训部相关业务。

负责人和管理人员由学校统一任命。

澄合分部应建立健全如下管理制度：(一)培训教学管理制度；(二)专兼职教师与聘任管理制度；(三)培训需求分析制度；(四)学员管理制度；(五)学员考核制度；(六)教学质量控制制度；(七)培训评估制度；(八)档案管理制度；(九)实验设备、教学设备管理制度；(十)财务收费管理制度；(十一)后勤保障制度；(十二)学员餐厅管理制度；(十三)学员公寓管理制度；培训范围。

陕西省范围内的所有煤炭企业需要安全技术培训的人员。

培训对象。

煤炭企业主要经营管理者(矿长、经理)；煤炭企业技术负责人，主管生产、机电、安全、开辟的煤矿副职等主要安全生产管理人员；煤炭企业职能部门负责人，工程技术人员，采、掘、机、运、通等生产单位的区队长；煤炭企业班、工长和特种作业人员。

安全生产培训教育制度范本

安全生产培训教育制度范本一、总则1. 为了加强企事业单位员工的安全意识和安全素质，确保安全生产，提高安全工作的管理水平，制定本培训教育制度。

2. 本制度适用于企事业单位内部的员工开展安全生产培训活动，包括新员工培训、岗位培训、安全技能培训等各类培训活动。

3. 本制度的内容和要求适用于全体员工，每位员工必须认真学习培训内容，积极参与培训活动。

二、培训机构与人员1. 企事业单位应设立专门的安全培训机构，负责组织和开展安全生产培训活动。

2. 安全培训机构应具备相应的师资力量，包括专业的安全生产培训师和辅导员。

三、培训计划1. 每个企事业单位应制定年度培训计划，明确培训的目标、内容和时间安排。

2. 培训计划应根据员工的实际需求和工作岗位的特点，合理确定培训内容和形式。

四、培训内容1. 安全生产法律法规的培训：包括相关国家法律法规和行业标准的学习，以及企事业单位内部的安全管理制度。

2. 安全生产基础知识的培训：包括安全生产的基本理论、危险源识别与控制、事故案例分析等内容。

3. 岗位安全操作规程的培训：根据不同岗位的特点和风险，制定相应的安全操作规程，并进行培训。

4. 应急救援知识的培训：包括火灾、爆炸、中毒、抢险救援等常见灾害事故的应急处理方法和自救互救知识。

5. 安全技能的培训：根据企事业单位的具体要求，进行安全工具使用、防护装备佩戴、事故拯救和急救等技能培训。

五、培训形式1. 新员工培训：对新进入企事业单位的员工，进行全面的安全生产知识培训，确保其了解安全生产法律法规和企事业单位的安全管理制度。

2. 岗位培训：根据岗位的特点和工作任务，组织针对性的安全培训，包括岗位安全操作规程的学习和实操训练。

3. 线上培训：利用现代技术手段，开展在线安全生产培训，包括安全知识的学习、在线测试和互动交流等。

4. 专题培训：针对特定的安全问题，组织专题培训活动，包括应急救援演练、模拟演习等。

六、培训评估与考核1. 培训活动结束后，应进行培训评估，评估培训效果和学习成果，并根据评估结果进行及时调整和改进。

安全培训中心安全技术培训章程范本

管理制度编号：LX-FS-A24573安全培训中心安全技术培训章程范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑安全培训中心安全技术培训章程范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

第一章总则第一条为规范安全技术培训行为，促进安全技术培训的健康发展，实现安全生产的目的，根据《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产培训管理办法》等有关法律、法规的规定，制定本章程。

第二条安全培训机构名称：XX有限责任公司安全培训中心第三条安全培训机构举办者：XX有限责任公司第四条办学地址：XX市XX镇（邮编：）第五条安全技术培训机构审批机关：XX安全监察局。

第二章安全技术培训的宗旨、规模与培训形式第六条培训宗旨：全面贯彻《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的培训方向；注重学员的安全意识和安全能力的培养；遵循全新的教育观念，努力提高培训质量和效益，立足煤矿行业，培养适应煤矿行业需求的，以安全作业为首的实用型、技能型、创新型、复合型的技术人才。

安全培训教育制度模版

安全培训教育制度模版1. 概述本安全培训教育制度旨在确保员工在工作过程中具备相关安全知识和技能，有效降低事故风险，保护员工生命财产安全。

所有员工都必须遵守本制度，参与安全培训教育，并将所学应用到工作实际中。

2. 培训计划2.1 新员工培训新员工加入公司时，应接受新员工安全培训，包括但不限于以下内容：公司安全政策、工作场所安全规定、紧急疏散预案、个人防护用具的使用等。

2.2 岗位培训根据不同岗位的风险特点，制定相应的岗位培训计划，包括但不限于：岗位操作规程、岗位危险源辨识和控制、安全设备的使用与维护等。

2.3 定期培训定期组织员工安全培训，涵盖各个方面的安全知识和技能，以确保员工对各项安全措施的掌握和了解。

具体的培训内容和安排根据实际情况而定。

3. 培训内容3.1 安全意识培训安全意识培训是基础培训，包括安全政策、安全目标、安全责任等方面的知识。

培训内容应直接明确，重点强调安全的重要性和员工的责任。

3.2 安全操作培训针对各个岗位的操作规程和操作方法进行培训，包括但不限于：设备操作、工艺流程、应急处理等，员工必须牢记操作步骤和安全注意事项。

3.3 紧急疏散培训组织紧急疏散演练，培训员工在火灾、地震等紧急情况下的应急处理方法，包括逃生路线、灭火器的使用等。

员工必须熟悉紧急出口和疏散通道位置。

3.4 个人防护培训宣传个人防护用具的使用方法，包括但不限于：防护服、眼镜、手套等。

培训员工正确认识个人防护用具的必要性和正确使用方法。

4. 培训方式4.1 线下培训定期组织专题培训课程，邀请安全专家进行培训，采用讲座、答疑等形式，保证安全知识的传达和理解。

培训后进行考核，确保培训效果。

4.2 线上培训结合现代技术手段，开设线上安全培训课程，员工通过电脑、手机等设备进行学习。

培训内容包括文字、图片、视频等多种形式，以增加学习的趣味性和效果。

4.3 现场实操培训针对实际操作环境，现场开展操作规程和操作技巧的培训，加强员工对操作流程的理解和掌握。

安全培训中心安全技术培训章程通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD431安全培训中心安全技术培训章程通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards安全培训中心安全技术培训章程通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。

文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。

第一章总则第一条为规范安全技术培训行为，促进安全技术培训的健康发展，实现安全生产的目的，根据《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产培训管理办法》等有关法律、法规的规定，制定本章程。

第二条安全培训机构名称：XX有限责任公司安全培训中心第三条安全培训机构举办者：XX有限责任公司第四条办学地址：XX市XX镇（邮编：）第五条安全技术培训机构审批机关：XX安全监察局。

第二章安全技术培训的宗旨、规模与培训形式第六条培训宗旨：全面贯彻《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的培训方向；注重学员的安全意识和安全能力的培养；遵循全新的教育观念，努力提高培训质量和效益，立足煤矿行业，培养适应煤矿行业需求的，以安全作业为首的实用型、技能型、创新型、复合型的技术人才。

第七条安全技术培训规模为XX人。

第八条培训领域：一般工种、新工人、其它从业人员。

第九条培训形式：业余与脱产相结合的短期培训。

第三章固定资产数额与经费来源第十条安全培训中心资产总额XX万元以上，主要包括：房屋及建筑物、仪器设备、及其它资产。

安全生产培训学校规章制度

安全生产培训学校规章制度第一章总则第一条为了加强安全生产教育培训，提高学生和员工的安全意识和技能，切实保障校园安全和教育教学秩序，特制定本规章。

第二条本规章适用于所有在校学生和员工，包括教职工、工作人员等。

第三条学校安全生产培训工作要紧密结合实际，坚持预防为主、防范控制风险的原则，积极推进安全技术、管理和教育、宣传相结合，全员参与的安全生产培训工作。

第四条学校安全生产培训遵循科学、全面、系统、常规的原则，定期组织开展安全生产培训，确保安全知识的全面普及。

同时，需建立完善的安全生产培训档案，做到系统管理。

第五条学校安全生产培训要与课程教学相结合，使之成为学校教育教学工作的重要组成部分。

第二章安全教育培训第六条学校要根据学生和员工的不同岗位需求，制定相应的安全生产培训计划和内容，针对性开展安全培训。

第七条学校安全生产培训以班级、部门、年级为单位，定期组织开展安全知识和技能培训，特别是在新生入学、员工入职时，要做好安全培训工作。

第八条学校要设置专职的安全生产培训师资力量，确保培训内容的专业性和有效性。

第九条学校要注重安全培训的多样性，采取多种形式进行，如讲座、演练、培训班等，提高培训效果。

第十条学校要建立安全生产培训考核机制，对培训效果进行评估和监督，确保培训达到预期目标。

第三章安全管理第十一条学校要建立健全安全管理制度，明确安全责任和任务分工，保障安全生产培训工作的顺利进行。

第十二条学校要加强安全设施设备的检查和维护，确保校园环境的安全性。

第十三条学校要建立校园安全巡查制度，定期进行安全检查，并及时纠正安全隐患，确保师生员工的人身安全。

第十四条学校要建立警示教育机制，对于违反安全规定的行为要及时处理，以示警示。

第四章应急处置第十五条学校要建立应急预案，明确各类突发事件的处理流程和责任人，做好应急演练工作。

第十六条学校要建立信息通报机制，确保突发事件的及时报告和应急处置。

第十七条学校要配备应急救援设备和药品，并组建应急救援队伍，应对各类突发事件。

安全培训中心安全技术培训章程

安全培训中心安全技术培训章程第一章：总则第一条为提高职员岗位安全技能、保障工作场所安全和倡导安全文化，安全培训中心制定本培训章程。

第二条本培训章程包含培训管理、教育培训、检查评估、安全技术交流、奖惩措施等方面。

第三条所有在公司注册工作的人员均必须接受安全培训。

第四条本培训章程在公司内部执行以及其他用人单位安全培训过程中亦适用。

第二章：教育培训第五条教育培训依照职员岗位及工作责任划分。

各类职员必须认真参加本培训中心的教育培训。

每位职员入职时需参加基础安全培训，进入不同工作岗位后需参加相应岗位的安全培训。

第七条本培训中心可以组织职员参加有关安全技术知识或技能培训和操作实践。

第八条本培训章程培训内容包括但不限于：职业卫生、安全防范知识、环境保护、事故应急处理、安全检查、禁毒禁烟等方面。

各层次职员培训内容将有所不同。

第九条通过培训的职员需参加考试，如未通过考试需重新培训；已通过考试的职员需参加安全知识及技能考核，考核合格后才可上岗工作。

第三章：检查评估第十条为确保职员安全技能掌握情况，每季度组织安全技能测试及考核。

第十一条对安全责任和管理岗位人员进行评估，并结合考核结果制定相应岗位职责和安全管理制度。

各有关部门及岗位人员应重视检查评估工作，对评估结果发现的不足之处应积极整改。

第十三条本培训中心有权将考核成绩合格率列入职员考核指标之一。

第四章：安全技术交流第十四条为促进职员间的交流和合作，本培训中心将定期组织安全技术交流活动。

第十五条安全技术交流活动旨在扩展情报渠道、增加交流机会，促进安全技术创新和发展。

第十六条职员需积极参加本培训中心组织的技术交流活动，并主动发表演讲或讲解。

第十七条本培训中心有权将职员在技术交流活动中表现优秀者列入职员考核指标之一。

第五章：奖惩措施第十八条任何职员均应当维护公司的安全和利益，绝不能因为个人私利而破坏公司安全。

第十九条对于在安全培训中考核成绩优秀的职员，本培训中心将给予奖励。

安全技术培训制度模版（三篇）

安全技术培训制度模版1. 培训目的本培训制度旨在提高员工的安全技术知识和技能，增强员工的安全意识，确保工作场所的安全和员工的健康。

2. 培训对象本培训制度适用于公司全体员工，包括管理人员、生产人员和办公人员等。

3. 培训内容3.1 安全意识培训3.1.1 安全意识的重要性3.1.2 员工在工作中应注意的安全事项3.1.3 灾难事故案例分析和启示3.2 安全知识培训3.2.1 员工工作场所安全要求3.2.2 安全生产法律法规和政策3.2.3 各类安全设备的使用方法和常见问题解决方法3.3 安全技能培训3.3.1 灭火器的使用方法和使用场景3.3.2 初级急救方法和急救设备的正确使用3.3.3 自救逃生技巧和应对突发情况的能力3.4 安全管理培训3.4.1 管理人员的安全管理责任和权限3.4.2 安全检查、隐患排查和整改措施3.4.3 安全事故应急处理和事故报告流程4. 培训形式4.1 集中培训定期组织集中培训，由公司内部或外部专业机构进行培训讲座，内容包括理论学习、实践演练和案例分析等。

4.2 在岗培训定期组织在岗培训，由公司内部安全管理人员进行现场指导，重点培训员工在工作岗位上的安全操作和技能应用。

4.3 安全活动组织安全活动，如安全知识竞赛、演练和演讲比赛等，以提高员工的学习兴趣和培训效果。

5. 培训计划5.1 培训周期根据公司的实际情况和安全风险评估结果，制定年度培训计划，确保培训的连续性和针对性。

5.2 培训频率定期组织培训，至少每季度进行一次集中培训，每月进行一次在岗培训，每季度组织一次安全活动。

5.3 培训时长集中培训时长一般为3-5个小时，包括理论学习、实践演练和案例分析等；在岗培训时长一般为1-2个小时，重点针对岗位安全操作和技能培训。

6. 培训评估为了评估培训效果，定期进行培训评估，包括学员知识和技能的考核、员工满意度调查和安全事故发生率的统计分析等。

7. 培训档案为每位员工建立安全技术培训档案，记录员工参加的培训内容、培训时间和培训成绩等，作为员工晋升和岗位调整的参考依据。

安全技术培训制度范本（2篇）

安全技术培训制度范本一、培训目的本培训旨在提高员工的安全意识和技能，增强员工在工作中的安全防范意识，促使员工主动参与并负责安全工作，确保企业的生产经营安全。

二、培训内容1. 安全意识培训培养员工对安全工作的重要性和必要性的认识，使其形成正确的安全意识，将安全作为首要任务。

2. 安全知识培训2.1 灭火器材的使用方法和适用范围；2.2 消防通道与逃生出口的标识、保持和使用；2.3 电气安全知识及设备的正确使用方法；2.4 危险化学品的储存和使用；2.5 机械设备操作的安全规范；2.6 高处作业的安全要求；2.7 网络安全知识的学习；2.8 劳动保护用品的选择和使用方法；2.9 事故应急处理措施和逃生自救等安全知识。

3. 安全操作技能培训通过模拟实战、案例分析和真实情况演练，提高员工在操作过程中的安全意识和操作技能。

4. 个人防护培训4.1 身穿防护服和防护鞋；4.2 使用安全帽、护目镜、口罩等安全防护用品；4.3 掌握正确穿戴和使用个人防护用品的方法。

5. 安全生产标准培训了解安全生产方面的相关法律法规，并熟悉公司制定的安全生产标准。

三、培训形式和时间1. 培训形式1.1 理论培训：通过讲座、教学视频、PPT等形式传授相关理论知识。

1.2 模拟实训：通过真实场景的模拟操作和演练，让员工在实际操作中掌握安全技能。

2. 培训时间根据员工的工作岗位和需求，合理安排培训时间，确保培训的有效性和针对性。

四、培训效果评估1. 考核方式通过理论考试和实际操作考核的方式对培训效果进行评估。

2. 培训结果2.1 优秀：培训成绩达到80分以上，并在实际工作中表现出良好的安全操作技能。

2.2 合格：培训成绩在60-80分之间，并在实际工作中能够按照培训内容正确操作。

2.3 不合格：培训成绩低于60分，或在实际工作中未能正确操作。

五、培训管理1. 培训记录将培训内容、培训时间、培训人员名单等详细记录，以便日后查阅和跟进培训效果。

安全培训中心管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强安全培训中心的管理，提高培训质量，确保培训效果，根据国家有关法律法规，结合本中心实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本中心所有工作人员、培训学员以及与培训相关的各项活动。

第三条本中心坚持“以人为本、安全第一”的原则，以培养安全意识、提高安全技能为目标，为企业和个人提供优质的安全培训服务。

第二章组织机构与职责第四条本中心设立安全培训中心管理委员会，负责制定和修订本规定，协调解决培训工作中的重大问题。

第五条本中心设立安全培训中心办公室，负责本规定的组织实施，具体包括：（一）制定培训计划，组织实施培训工作；（二）负责培训师资队伍建设，对培训师资进行考核和评价；（三）负责培训场地、设施和设备的维护与管理；（四）负责培训资料的收集、整理和归档；（五）负责培训费用的管理；（六）负责培训效果的评估和反馈。

第三章培训内容与要求第六条培训内容应包括以下方面：（一）安全生产法律法规；（二）企业安全生产管理制度；（三）安全操作规程；（四）事故案例分析；（五）安全技能培训；（六）应急救援与事故处理；（七）心理健康与团队协作。

第七条培训要求：（一）培训课程设置合理，内容丰富，符合企业实际需求；（二）培训师资具备丰富的理论知识和实践经验；（三）培训场地、设施和设备齐全，确保培训效果；（四）培训时间安排合理，确保学员充分吸收知识；（五）培训形式多样化，包括理论授课、案例分析、实际操作、应急救援演练等。

第四章培训师资与学员管理第八条培训师资应具备以下条件：（一）具备相关专业学历或职称；（二）具有丰富的实践经验；（三）具有良好的职业道德和教育教学能力。

第九条培训师资的选拔与考核：（一）选拔：通过公开选拔、推荐等方式，选拔具备条件的师资；（二）考核：对选拔出的师资进行试讲、评审，确定最终人选。

第十条学员管理：（一）学员报名：学员需填写报名表，提交相关证明材料；（二）学员资格审查：对学员进行资格审查，确保学员符合培训条件；（三）学员培训：学员参加培训，认真学习，积极参与各项活动；（四）学员考核：培训结束后，对学员进行考核，合格者颁发培训证书。

安全技术培训制度范文（三篇）

安全技术培训制度范文一、目的与意义为了保证公司员工在工作中的安全与健康，提高员工的安全意识和安全技能，减少工伤事故的发生，公司特制定本培训制度。

二、适用范围本制度适用于全体公司员工。

三、培训内容1. 安全意识培训：包括安全意识的重要性、安全意识与行为的关系、工作中的潜在危险和安全风险、应急处理等内容。

2. 安全技能培训：包括基本的安全操作技能、应急疏散技能、危险品的正确处理方法等内容。

3. 职业健康知识培训：包括职业病防护知识、工作环境的危害与防护、职业病的检测与治疗等内容。

4. 法律法规培训：包括相关劳动安全法律法规的学习和理解，了解各类工伤事故的法律责任和处理程序。

5. 安全管理制度培训：包括公司制定的各项安全管理制度与规定的学习和理解，掌握安全管理的基本流程与方法。

四、培训方法1. 线下培训：由专业的安全培训机构进行培训，通过理论教学和实际操作相结合的方式进行。

2. 在线培训：通过网络教学平台进行培训，包括在线视频教学、在线测验和学习资料的提供。

3. 应急演练：定期组织全员参与应急演练，通过实际操作提高员工在紧急情况下的应对能力和反应速度。

五、培训计划1. 培训计划将每年制定一次，根据各部门的工作需要和员工的岗位特点，制定相应的培训内容和时间安排。

2. 培训计划应提前通知员工，确保员工有足够的时间安排参加培训。

六、培训记录1. 公司将建立员工安全培训档案，记录员工参加的培训内容、时间和成绩。

2. 培训记录将作为员工岗位评定和晋升的重要依据。

七、培训效果评估1. 培训结束后，将进行培训效果评估，包括问卷调查和实际检验。

2. 根据评估结果，优化培训内容和方法，提高培训效果。

八、违规处理1. 对于未参加培训或未达到培训要求的员工，将采取相应的违规处理措施，包括警告、罚款、停职等。

2. 对于多次违规者，将酌情考虑解除劳动合同。

九、其他规定1. 员工参加培训期间，享受工资照发、不计入加班时间。

2. 员工可以根据个人需要选择参加其他与安全相关的培训，但必须提前征得所在部门的同意。

安全培训机构章程模板

第一章总则第一条为规范本培训机构的管理与运作，保障学员的合法权益，提高安全培训质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规，结合本培训机构实际情况，特制定本章程。

第二条本培训机构名称为：（机构名称），以下简称“本机构”。

第三条本机构性质为：（机构性质，如：民办非企业单位、有限责任公司等）。

第四条本机构宗旨：以培养安全意识、提高安全技能为宗旨，为社会各界提供专业、高效的安全培训服务。

第五条本机构住所：（机构住所地）。

第六条本机构接受：（机构主管单位）的业务指导和监督管理。

第二章举办者、开办资金和业务范围第七条本机构的举办者为：（举办者名称），其享有以下权利：（一）了解本机构的办学状况和财务状况；（二）推荐理事和监事；（三）有权查阅理事会会议记录和本机构财务会计报告。

第八条本机构开办资金为：（开办资金数额）元。

第九条本机构业务范围为：（一）开展安全知识讲座、安全技能培训；（二）提供安全咨询、安全评估、安全技术服务；（三）组织安全竞赛、安全演练等活动；（四）开展安全教育培训相关的其他业务。

第三章组织管理第十条本机构设立理事会作为最高决策机构，负责制定本机构的发展规划、业务范围、财务预算等重大事项。

第十一条理事会成员为：（理事会成员名单），任期：（理事会任期）。

第十二条理事会行使以下职权：（一）制定和修改本章程；（二）决定本机构的办学方向、发展规划；（三）选举和罢免院长、副院长等管理人员；（四）决定本机构的财务预算、决算；（五）决定本机构的合并、分立、终止等事项。

第十三条本机构设立院长一名，副院长若干名，负责本机构的日常管理工作。

第十四条院长、副院长等管理人员应具备以下条件：（一）热爱教育事业，具有良好职业道德；（二）熟悉安全培训业务，具备相应的专业知识和技能；（三）具有较强的组织协调能力和管理能力。

第四章教学与培训第十五条本机构根据市场需求和学员需求，制定科学合理的教学计划和培训方案。

安全技术培训制度模版(二篇)

安全技术培训制度模版1. 目的和范围1.1 目的本公司安全技术培训制度的目的是提高员工的安全意识和技能，有效预防和应对安全风险，确保公司的安全运营。

1.2 范围本制度适用于全体员工，包括在职员工、实习生以及临时工。

2. 培训内容2.1 安全意识培训2.1.1 安全意识的重要性2.1.2 安全意识的培养方法2.1.3 安全意识在工作中的应用2.2 安全规范培训2.2.1 公司内部安全规章制度的内容和要求2.2.2 针对不同岗位的安全规范培训2.3 灭火器使用培训2.3.1 灭火器种类和使用方法2.3.2 灭火器的日常维护和保养2.4 急救知识培训2.4.1 常见急救知识2.4.2 急救设施的使用方法2.4.3 应急情况下的自我保护和救援技巧2.5 防范安全风险培训2.5.1 公司工作场所常见安全风险的鉴别和预防方法2.5.2 使用和保养个人防护设备的技巧2.6 安全技术专项培训2.6.1 根据特定工作需求的专项安全技术培训3. 培训方式和周期3.1 培训方式安全技术培训采取多种形式，包括但不限于课堂培训、实地考察、案例分析、小组讨论等。

3.2 培训周期根据不同岗位的需要，制定相应的培训周期。

一般来说，每季度至少进行一次安全技术培训。

4. 考核和评估4.1 考核方式安全技术培训采取考试和实操相结合的方式进行评估。

4.2 考核内容根据培训内容制定相应的考核题目和项目，确保员工对培训内容的掌握和理解。

4.3 考核结果统计和分析对培训结果进行统计和分析，及时发现培训成效不理想的情况，并采取相应的措施进行改进。

5. 奖励和惩罚5.1 奖励机制对安全技术培训成绩优异的员工进行奖励，鼓励员工积极参与安全技术培训。

5.2 惩罚措施对未及时参加培训或考核不合格的员工进行相应的惩罚。

6. 培训资源和预算6.1 培训资源公司将提供必要的培训场地、设备和教材等培训资源。

6.2 培训预算根据公司的资金情况，合理安排培训预算，并进行相应的资金保障。

培训学校章程范本

一、在县安全生产监督管理局领导下，主持学校全面工作，认真贯彻执行安全技术培训考核的有关规定，坚持原则，秉公办事，确保学校培训质量。

二、根据上级要求，及时安排培训考核工作的任务，确保培训考核任务按时完成。

三、配合从事安全技术培训考核工作的各类人员，组织协调好与上级部门和有关部门的关系，保证培训考核工作顺利进行。

四、时常检查培训考核工作的开展情况，及时指出存在的问题，催促落实整改措施。

五、审核培训考核工作财务收支情况和落实财务监督。

一、在培训学校校长领导下，负责做好各类安全技术培训考核工作，主持培训考核组的日常工作。

二、根据上级要求，安排好各类人员安全技术培训考核计划，并确保培训考核质量和安全。

时常检查培训班教学发展情况，及时处理培训班中浮现的突出问题。

三、关心培训学员在培训班期间的生活，保证培训班教学任务正常进行。

四、审查培训班的财务收支情况，做到账目清晰。

五、及时向校长汇报教育培训的有关情况，听取校长对培训考核工作的要求，并及时抓落实。

一、时常了解学员的学习情况，针对学员在学习过程中提出的教学要求和问题，及时反馈给授课老师。

及时完成每期培训班的工作小结。

二、认真做好学员到课的考勤工作，每天分上、下午考勤，培训班结束后，做好学员的到课情况统计汇总，计算出每位学员的考勤得分。

及时收起学员的课外作业本，培训班结束后，按照学员课外作业完成情况得出课外作业完成份。

三、时常与授课老师保持联系，对授课老师提出教学中的要求，及时向学校校务处反映，以求得及时解决。

四、办班期间要求学员按规定填写各类表格，收齐照片，以便填发证件。

五、协助培训后勤组落实好学员培训期间的住宿、就餐等有关生活事宜和做好学员学习期间的安全保卫工作。

一、授课教员应认真钻研、系统掌握所任课教材目的要求，制定好教学计划，安排好教学进度。

二、认真备课，授课内容要符合上级指定教材的要求。

三、按照教学进度，认真上好每堂课，讲究教学方法，保证达到规定教学的课时安排。

矿业公司安全技术培训中心教学管理规定

某矿业有限责任公司安全技术培训中心教学管理规定第一章总则第一条：为了推动安全技术培训中心（以下简称安培中心）的建设，促进教学及其管理工作的规范化、程序化、科学化，不断提高培训质量，根据国家有关政策、法规和《开滦集团公司员工培训机构管理办法》，特制定本规定。

第二条：教学管理的指导思想：坚持科学发展观，坚持社会主义办学方向，全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，着眼于学员安全思想意识和安全技术素质的提高，理论实践相结合，注重实效，全面发展，培育本质型安全员工。

第三条：教学管理坚持以下原则：1、规范程序，计划教学的原则；2、严格培训,教、考分离的原则；3、因材施教，注重实效的原则；4、创新形式，提高质量的原则。

第四条：教学管理包括教学常规管理、考核与成绩管理和教师管理。

规范教学工作程序，规范教学内容，规范教师管理，不断提高教学水平。

第二章教学常规管理第五条：教学计划制定1、教学计划的内容与时间安排1）教学计划的内容①培训对象②培训目标；③培训时间；④课程设置及时间分配；⑤实践教学安排表；⑥教学进度表；⑦其他说明。

2）教学计划的时间安排：以上级下达的教学大纲规定的时间为准。

2、教学计划的分类及组织1）年度计划：以人力资源部下达的年度计划为准。

2）月份计划：每月10日前由培训学员管理员（以下简称学管员）负责按照年度计划向参培单位下达下月安全培训计划。

3）开课计划：由教学管理员（以下简称教管员）按照月份计划，制定各工种培训班开课计划、培训内容、教师安排，并制定课程表。

培训班开班前一周内，教管员将课程表送达学管员。

3、教学计划的实施和管理1）制定教学计划由教管员负责，在充分调查研究、广泛征求有关参培单位、教师意见的基础上，完成制（修）定起草工作，报中心主任批准后执行。

2）教学计划是中心组织教学工作、安排教学任务、进行教学管理的重要依据，必须认真组织实施，严格执行，不得随意更改变动。

3）教管员要按照教学计划安排，按照教学大纲要求，提前组织备课，开班前一周内完成教案的编写，经安培中心主任审定后实施。

安全培训中心安全技术培训管理制度

安全培训中心安全技术培训管理制度
第一章总则
第一条安全技术培训的任务是：全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《非煤法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下特殊作业人员及有关安全工作管理人员进行安全技术培训，建设一支合格的安全技术人员队伍。

第二条安全培训中心的培训目标是：通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。

根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。

第三条安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据集团矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，。