当前人们就业方式、就业观念变化调查与研究
当前 就业方式和就业观念变化的调查研究(整理版)
目前大学生就业方式和就业观念变化的调查研究随着我国高校毕业生就业制度的改革和高校办学规模的不断扩大，毕业生的数量随之逐年剧增，特别是市场经济体制改革的不断深化，社会劳动力资源配置日趋合理。
这些不仅使得大学毕业生就业的社会形势发生了巨大变化，大学毕业生的就业观念、就业取向、就业方式等随之也发生了根本的转变。
高校毕业生的就业状况越来越成为全社会广泛关注的热点。
因此，对当代新时期大学生就业状况进行调查研究，对及时了解其变化趋势具有非常重要的现实意义。
对就业形势和政策的认识与心态在被调查的毕业生中，对目前的就业形势的判断，61.3％的学生认为形势严峻，就业难，22.3％的学生认为形势正常，12.2％的学生认为形势较好，就业容易，4.2％的学生则对就业形势不了解。
其中理工科和文史类有一定的区别，理工类的有34．6％的学生认为就业容易，文史类的只有16.7％认的学生认为就业容易。
对就业程序方面的认知程度，73.2％的学生了解，15.2％的学生知道一点，11.6％的学生不了解。
这说明大部分学生具有一定的就业意识。
在面对所学专业前景方面的调查中，21.2％的学生认为很有前途，61.3％的学生认为较有前途，18.5％的学生认为无前途。
其中，各专业的就业状况对其对所就读专业的认同性产生很大影响。
另外在专业与社会职业需要的适应度方面，由于现在许多毕业生就业时专业不对口，大部分学生认为择业时专业的影响力有所下降。
在关于期望选择的就业单位调查中，33.5％的学生把外资企业排在第一位，有23.5％的学生把公务员排在第一位，有13．7％的学生把国有大企业排在第一位，10％的学生把自主创业排在第一位，另外其他的几种选择都占很小的比重。
以上数据显示，外资企业和党政事业单位仍然是当代大学生选择单位的首要选择，这主要有以下几方面原因：第一，外资企业有较多的锻炼机会，工资待遇较高，目前具有很强的吸引力；第二，由于事业单位和党政机关收入稳定，福利好，因而也是当今大学生优先考虑的单位和职业。
关于大学生就业方式及就业观念变化的调查报告
关于大学生就业方式及就业观念变化的调查报告近年来，随着大学毕业生数量的不断增加，人才市场竞争愈发激烈，大学生的就业方式和就业观念也发生了巨大的变化。
本文将对大学生就业方式及就业观念变化进行调查和分析，以期更好地了解当前大学生就业的状态和趋势。
一、就业方式的变化1. 就业形式调查结果显示，越来越多的大学生选择了自主创业和灵活就业的方式，而非传统的就业方式。
其中，自主创业的比例在不断增加，如有高达30%的大学生表示将选择自主创业，而一些灵活就业形式，如兼职、网络平台从事非全职工作等也得到了越来越多的青睐。
2. 就业地点随着社会发展，大城市的就业机会越来越多，然而，本次调查却显示出了一个与之相反的趋势，近五年来大学生选择二线城市和县城的就业比例明显提升。
这种变化可能与城市化加速和经济发展的不平衡有关。
3. 就业时间传统意义上的毕业后即进入职场方式在很多人的认识中逐渐变化，愈来愈多的大学生会在学校拓宽知识领域或是以创业为目标暂停就业推迟就业时间。
1. 选择专业调查结果显示，与以往不同，目前选择专业对于大学生就业的重要性日益凸显。
在就业规划中，大学生更倾向于选择与自己所学專业相关的领域从事工作，而不是纯粹看重薪资待遇。
2. 发展空间在选择就业单位和岗位时，大学生更注重公司与部门的可持续性和发展空间，认为一个未来可塑性强、发展空间较大的企业和部门才能给自己提供更好的职业前景和发展机会。
3. 工作氛围在进行职业规划及择业时，大学生更加关注的也不是高薪，而是一个良好的企业文化和优秀的团队氛围。
他们希望有一个优良的工作环境不仅能够帮助自己做好工作，同时也能够促进自己与团队的互动和交流。
总之，现代大学生已经摆脱了传统观念的束缚，发展出了更加开放、自由和多元化的就业方式和就业观念。
这种转变和变革不仅为新时代大学生就业开拓了更多的选择和机会，也对未来的人力资源发展和社会结构变革是一个重要的推动力。
大学生就业价值观调查及分析
大学生就业价值观调查及分析在当今社会，大学生就业价值观逐渐成为人们关注的焦点之一。
随着社会经济的不断发展和国家对高等教育的大力推动，大学生作为国家的未来建设者，其就业价值观对未来社会的发展起着至关重要的作用。
本文将对大学生就业价值观进行调查与分析，以便更好地了解当下大学生的就业观念和态度，为大学生的就业指引提供一定的参考。
一、调查方法调查对象：本次调查的对象为大学生，包括本科生和研究生。
调查时间：本次调查的时间为2021年9月至10月。
调查地点：本次调查将覆盖全国范围内的各类高校。
调查内容：本次调查将主要关注大学生对于就业的态度、观念、期望以及对于未来发展的期许等内容。
1. 问卷调查：设计问卷并通过线上和线下的方式向大学生进行调查。
2. 面对面访谈：选取不同院校和专业的大学生进行深入访谈，探讨其对于就业的看法。
二、调查结果经过对大学生就业价值观的调查与分析发现，大部分大学生对于就业价值观有着自己的认识与态度。
具体表现为以下几个方面：1. 就业观念理性：随着社会的发展，大学生对于就业的观念逐渐变得理性化。
他们更加注重专业能力与个人素质的提升，以及与自身专业相匹配的岗位选择。
他们认为，只有不断提升自己的知识与能力，才能在就业市场上更具竞争力。
2. 就业期望多元化：与以往不同，大学生对于就业的期望并不再局限于传统的单位和企业就业，而是更加倾向于自主创业、自由职业和自由职业，甚至是外企就业等多元化发展方向。
他们希望通过自己的努力与创新，实现自己的职业梦想。
3. 就业态度积极向上：大部分大学生对于未来的就业前景保持着乐观的态度。
他们认为，随着国家对于高等教育的不断加大投入，并且不断完善职业教育体系，将会为自己提供更多的就业机会和发展空间。
三、调查分析基于对大学生就业价值观进行调查的结果，我们得出以下几点分析：四、结论与建议1. 大学生需要不断提升自己的专业能力与综合素质，以适应未来社会的发展要求。
在校期间，学生应该注重专业知识的学习与能力的提升，同时积极参与校园活动，培养自己的领导力与团队合作精神。
当前就业方式就业观念变化调查与分析
学号: 学号: 学号:“思想道德修养与法律基础”课社会实践调研报告题目：当前就业方式、就业观念变化调查与分析系别:班级:姓名: 姓名: 姓名:调研时间：2013.1.14 —1.19当前就业方式、就业观念变化调查与分析摘要：当前中国正处于由计划经济向社会主义市场经济转型时期，面对日益激烈的市场竞争，青年及大学生的就业问题便成为人们关注的焦点，现在总会出现一些就业难的问题，现代社会竞争大，青年及大学生总是难以找到工作，有些工作他们又总是不尽满意，很多青年和刚毕业出来的大学生总是会觉得有些工作累，辛苦，工资低等各种借口，有些又无法坚持和专心于工作，无敬业精神，这就看出了就业观念的问题了。
下面是对当前就业方式、就业观念变化调查结果分析。
关键词：就业问题；就业方式；就业观念；就业难；对策正文:、研究背景和意义当前，大学生就业难本质是经济危机，目前全球经济不景气是加剧就业问题的根本原因。
大学生作为我国素质较高的一个群体，有助于我国综合国力的快速提升。
可以说，人才决定着国家的命运。
故重视大学生就业问题，解决大学生就业难问题，让广大的大学生能够良好的就业，充分发挥其才能是我国当前要解决的重要问题。
大学生就业是整个社会就业与再就业的重要部分，在推动政治、经济发展需要人才的支持。
大学生就业与我国科教兴国、人才强国战略交相辉映。
大学生就业难，失业等状况给社会带来巨大的压力，解决大学生就业问题是我国人力资源得到进一步合理分配的关键。
如若大学生就业问题处理不好的话，将会引发许多问题，如：拖累“内需”的增长，工资少了，消费随之也减少了；影响高等教育的发展，由于就业困难，大学生很可能竭尽全力利用家庭背景和社会关系来打开就业之路，并非努力学习专业知识和提升自我素质我重，使“关系是第一生产力”变成真理，高指标的就业考察率紧逼这高校，高校便对用人单位做出让步，这样形成一个恶性循环，使高校教育趋向庸俗化；影响社会的稳定。
不能实现就业，会给大学生带来身心的重大伤害，父母化了大把的钱财供其读书，到头来却连工作都找不到，不仅投资白费，还要为子女的生存烦恼，如若失业现象愈加严重，对社会的不满情绪在大学生脑海里增加，最终可能引发社会动乱等等。
就业方式、就业观念变化调查报告
就业方式、就业观念变化调查报告
根据最新的就业方式、就业观念变化调查报告，我们可以看到以下一些趋势和变化。
1.非传统就业方式的增加：越来越多的人选择非传统就业方式，如自由职业、兼职、远程工作等。
这可以归因于科技发展和互联网的普及，为人们提供了更多的工作选择和灵活性。
2.兼职和全职结合：一些人选择同时拥有兼职和全职工作，以
增加收入和扩展技能。
这种趋势可能与经济不稳定和生活成本上升有关。
3.创业者精神的增强：越来越多的人在创业方面表现出浓厚的
兴趣和决心。
对于他们来说，创业提供了自由、机会和创造力的发挥。
4.工作生活平衡的重视：现代人更加注重工作和生活之间的平衡。
他们希望有足够的时间和精力投入到家庭、社交活动和个人发展中。
5.多元化的职业选择：过去，人们倾向于从事一项特定的职业，并在同一家公司工作多年。
而现在，人们更愿意尝试不同的职业，追求自己的兴趣和热情。
6.人们对待工作的态度变化：现在的人们更加重视对工作的热
情和自我实现，而不仅仅是为了赚钱。
他们希望从工作中得到成就感和满足感。
总之，就业方式和就业观念的变化是一个多方面的趋势，反映了现代社会的发展和个人需求的变化。
人们越来越注重个人发展、充实和工作生活平衡，并愿意尝试新的工作方式和机会。
大学生就业观念调查与分析
大学生就业观念调查与分析近年来，随着我国高等教育水平的不断提高，大学生就业问题备受关注。
大学生就业观念的形成和转变，对于他们的就业前景和个人发展具有重要意义。
本文将通过调查与分析，探讨当前大学生就业观念的现状及其原因，并提出相关建议，以期为大学生更好地就业提供参考。
一、调查的目的与方法为了了解大学生的就业观念，我们进行了一次问卷调查。
我们随机抽取了500名大学生作为调查对象，通过面对面的方式进行调查。
问题涵盖了大学生对于就业的态度、期望、对不同行业的看法以及对创业的态度等。
二、调查结果分析1. 就业态度调查结果显示，大多数大学生对于就业抱有积极的态度，约80%的受访者认为就业是他们获得人生价值的重要一环。
这反映了大学生对于就业的重视程度。
2. 就业期望在就业期望方面，调查显示大部分大学生期望从事与自己专业相关的工作，占比达到60%左右。
然而，令人担忧的是，约30%的受访者表示他们对未来的工作还没有明确的计划或期望。
3. 对不同行业的看法调查结果还显示，大学生对不同行业的看法存在一定的偏好。
金融、互联网、教育等行业受到了大多数大学生的青睐，这与社会发展和就业市场情况相吻合。
同时，一些传统行业，如制造业和农业，受到的关注度较低。
4. 创业态度在创业方面，调查结果显示，约40%的大学生表示有意愿创业，这一比例较高。
这反映了大学生独立创业意识的增强，但也存在着一定的风险和挑战。
三、原因分析大学生就业观念的形成和转变受到多种因素的影响。
以下是一些可能影响大学生就业观念的主要因素：1. 教育体制教育体制对大学生就业观念的培养起到至关重要的作用。
当前，一些高校仍然存在就业导向不明确、过度追求学历、缺乏职业技能培养等问题，这导致了大学生就业观念的片面性。
2. 社会环境社会环境对大学生就业观念的形成有很大的影响。
家庭的期望、社会舆论、经济形势等因素都会影响大学生对于就业的态度和期望。
社会应该创造积极向上的就业环境，鼓励大学生择业，并提供更多的机会和平台。
大学生就业方式和就业观念变化的调查研究
安阳工学院《马克思主义基本原理概论》社会调查论文大学生就业方式和就业观念变化的调查研究姓名：邢宜朋学院：电子信息与电气工程学院专业：电子信息1班学号：201002020032指导老师：崔玉斌2011-11-11当前中国正处于有计划经济向社会主义市场经济转型时期，面对日益激烈的市场竞争，大学生的就业问题便成为人们关注的焦点，下面是对当前就业方式、就业观念变化调查结果的分析。
一当前大学生的就业环境随着中国社会经济的飞速发展，中国的制造业业飞速是发展，与此相伴随的便是就业岗位的增加，不过与毕业大学生的增长速度相比而言仍然相距甚远。
用人单位对员工的素质要求更高，特别是对实践能力的要求，但是大学生在大学中并不能得到较多的锻炼机会。
大学生对用人单位要求太高，极大多数处于高不成低不就的地位。
二当前大学生的就业方式与就业观念由网上对以往毕业生就业情况的调查知：有14%的人选择考研，选择出国的人数占到4%，选择自主创业的人数占大多数，约占总体的36%，想考公务员的人有18%，占总体28%的人想直接上岗就业。
从数据上看近几年来大学毕业后继续深造的人越来越多，相比以往直接就业的人减少了。
通过实际调查知道，在对就业单位的选择中，选择国有大企业的人占到12%左右，选择民营企业、外资企业、合资企业、等的人数占总体的62%，选择国家机关单位的人占到24%，无所谓顺其自然的人只占2%，数据显示现在的大学生把就业单位的重点放在了更有竞争力的民营企业、外资企业、合资企业、，体现了大学生就业从“公有”单位向“非公有”单位的转变。
在当今大学生心目中的理想职业中，党政机关仍被列为第一。
这与近年来公务员的待遇不断提高、工作较稳定、工作压力相对其他行业小有关系。
因此，这一职业在大学中成为热门专业，由此同时非公有企业也是大学生的热门去处。
此外，医生、教师、律师等专业技术人员也被不少的大学生认为是最理想职业。
在当前就业形势如此严峻的情况下，大学生择业时，首先考虑的是职业“前途好”，其次是“收入高”，第三是“工作稳定”，当今的大学生更看重从事行业的稳定性，这与当前就业竞争加剧，就业压力增大密切相关。
就业方式和就业观念变化的调查研究报告
就业方式和就业观念变化的调查研究报告
近年来，我国青年就业市场正经历着前所未有的变化。
此前，大学生们会在毕业后非
常虔诚地去企业应聘，大多希望能够在一个大型企业找工作，拥有一份稳定的职业发展。
然而，随着新的就业模式的出现，如兼职、弹性工作，不少青年开始将他们的眼光投向更
广阔的天地。
首先，许多大学生纷纷选择“弹性工作”的模式，即打着一份传统的全职工作，同时
承担多项“弹性工作”，而不是长期工作。
这种情况大大增加了他们的收入，让他们有机
会体验不同的工作环境和工作文化，也让他们在自己的爱好上得到更多的发展。
此外，多数青年通过兼职工作来获取收入，弥补家庭收入不足的情况。
在当今的劳动
力市场中，灵活的就业模式正不断涌现，而大学生正是其中的受益者。
他们可以通过兼职
做更多的工作，更有效地分配自己的时间和精力。
再巴，通过对青年就业方式及就业观念变化的调查也体现出大多数大学生不再担心长
期工作不会让自己陷入“职业忠诚”的困境，相反，他们更希望自己去探索各种新的机会，增长经验和能力。
综上所述，现今大学生的就业方式及就业观念正与以往有着显著的不同。
他们不再拘
泥于传统的就业和就业安排，而是坚定地去寻求更新的就业模式和空间，以实现其长远发
展目标。
青年就业市场确实在经历着许多改变，而我们也期待着其发展加快进程，使青年
们得到更多的发展机会，从而为国家的发展做出更多的贡献。
就业调研报告中国大学生就业形势与就业观念调查
就业调研报告中国大学生就业形势与就业观念调查就业调研报告一、调研目的本报告旨在通过对中国大学生就业形势与就业观念的调查，了解当前大学生就业的现状、问题与挑战，进一步分析其对于就业的态度和期望，以提供相关政策制定者和大学生就业者有关决策方向的参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷1500份，回收有效问卷1200份，调查范围覆盖全国各地的大学生。
三、就业形势分析1. 毕业生总体就业情况根据调查结果显示，近年来大学生就业形势整体呈现出积极向好的趋势。
2019年度毕业生就业率达到89%，比上年度上升4个百分点。
其中，就业于国有企事业单位、属地性企事业单位和民营企业的大学生比例分别为35%、28%和37%。
2. 就业领域分布调查结果显示，大学生就业领域主要集中在信息技术、金融、教育、制造业和文化传媒等行业。
其中，信息技术行业是大学生就业的首选领域，占总就业人数的30%，其次是金融行业和教育行业。
3. 城乡就业差距调查显示，在大学生就业中存在明显的城乡差距。
城市拥有较多的就业机会和优质资源，因此城市大学生就业率明显高于农村大学生。
此外，城市大学生就业的薪资待遇也普遍高于农村大学生。
四、就业观念调查1. 就业观念转变与过去相比，大学生对就业观念的看法发生了明显的转变。
过去普遍追求“铁饭碗”，稳定性和高薪资是优先考虑的因素。
而现在的大学生更加重视个人发展、创新和激情。
他们更倾向于在初期职业阶段追求更广阔的发展空间，薪资待遇不再是唯一的衡量标准。
2. 创业意愿调查数据显示，大学生中有约30%表示有创业意愿，并希望在毕业后尽快实施自己的创业计划。
尤其是信息技术、金融和文化传媒等行业的大学生更加倾向于创业。
3. 就业能力培养需求大学生在面对就业市场时认为，当前最需要提升的是实践经验和专业技能。
他们认为高等教育应更加注重培养学生的实际操作能力和解决问题的能力，以提高他们的就业竞争力。
五、问题与挑战尽管大学生就业形势整体上较为乐观，但仍然面临一些问题与挑战。
大学生就业观念的调查报告
大学生就业观念的调查报告大学生就业观念的调查报告随着社会的发展，就业观念正在逐步地发生着变化。
无论是大学生还是职场人士，都对职业规划以及发展路线有着越来越多的认识和要求。
本文将从大学生的角度出发，对于大学生就业观念的相关情况进行探究和研究。
一、调查背景及方法为了更为全面和准确地了解大学生的就业观念，我们采用了问卷调查的方式进行研究。
本次调查的对象群体为15家各类高校的大学生，共计1000名。
在问卷设计方面，我们充分考虑到了调查内容的相关性、可比性以及操作性，共设计了25道问题，并于2019年6月份开始实施问卷调查。
二、调查结果1.就业意向调查结果显示，大学生对于就业的看法和意向都有所不同。
其中，50%的被调查者表示想要在大城市或者直辖市发展自己的职业，而40%的被调查者则认为自己将来会回到家乡或者附近地区工作。
此外，还有10%的被调查者表示自己没有明确的就业意向。
2.就业选择的主要因素就业选择的主要因素是指在自己职业发展规划中所考虑到的因素。
调查结果显示，大部分被调查者认为薪资待遇是他们选择就业的主要因素，达到了约55%。
另外，大部分被调查者也表示企业文化、发展前景等因素对于自己的就业选择影响较大。
3.职业规划与个人能力在调查中，我们还对大学生的职业规划和个人能力进行了分析。
调查结果显示，在职业规划方面，大部分被调查者表示自己有明确的职业规划，并且正在通过自身努力提升自己的职业能力。
而在个人能力方面，大部分被调查者认为自己有一定的专业知识基础和语言能力，并且也在努力提升自己的交际能力以及管理能力。
三、调查分析1.就业意向的差异从调查结果可以看出，大学生对于就业地点选择有着不同的认知和需求。
这可能与他们所处的经济地区、生活环境、就业信息等方面有关。
因此，对于大学生的就业意向的调查，应该充分考虑到相关因素的影响，以期得出更为准确的结论。
2.薪资待遇和企业文化对于就业选择的影响薪资待遇和企业文化一直是大众关注的话题，从调查结果中可以看出，它们对于大学生的就业选择是非常关键的。
教育调研报告中国高校毕业生就业现状与就业观念调查
教育调研报告中国高校毕业生就业现状与就业观念调查教育调研报告中国高校毕业生就业现状与就业观念调查引言随着中国高等教育的快速发展，越来越多的学生走进大学校门，追求着理想与知识。
然而，随之而来的问题是，高校毕业生的就业状况如何？他们对就业的观念又是如何的呢？为了更好地了解这一现状，我们进行了一项调研，以揭示中国高校毕业生的就业现状和就业观念。
一、调研方法本次调研采用了问卷调查的方法，共有500名高校毕业生作为调研对象。
问卷中包含了关于就业现状和就业观念的问题。
二、就业现状调查结果通过对500名高校毕业生的调查，我们得出了以下就业现状的调查结果。
1. 就业率调查显示，在500名被调查的高校毕业生中，有80%的人成功就业，而20%的人尚未找到工作。
2. 就业行业分布高校毕业生主要就业行业分布如下图所示：[图片]结果显示，计算机与信息技术行业是毕业生最主要的就业领域，占比为30%。
其次是金融和教育行业，占比分别为25%和20%。
其他行业包括医疗、法律、媒体等。
3. 就业薪资水平调查发现，80%的高校毕业生的就业薪资在3000元至6000元之间，其余20%的毕业生薪资在6000元以上。
三、就业观念调查结果除了了解就业现状，我们还调查了高校毕业生的就业观念。
1. 就业目标调查显示，超过50%的高校毕业生希望找到稳定的工作，并有一定的晋升空间。
约30%的毕业生希望创办自己的企业，成为创业者。
2. 就业选择因素在选择就业时，调查发现毕业生最关注的因素依次为：薪水待遇、职业发展机会、公司文化和工作环境。
3. 就业观念调查显示，大部分高校毕业生认为就业是为了实现自身价值和生活稳定，而非只是为了生存。
他们希望通过工作来获得成就感和幸福感。
结论通过本次调研，我们了解到中国高校毕业生的就业现状和就业观念。
就业率方面，80%的高校毕业生已经成功找到了工作，但仍有20%的毕业生尚未就业。
就业行业中，计算机与信息技术行业是最主要的就业领域，其次是金融和教育行业。
对人们的就业方式就业观念变化调查研究
对人们的就业方式就业观念变化调查研究关于人们的就业方式和就业观念变化的调查研究，可以从以下几个方面进行概述：一、就业方式的变化1.多元化趋势：随着社会经济的发展和产业结构的调整，人们的就业方式日益多元化。
除了传统的全职就业外，灵活就业、远程工作、自由职业等新兴就业方式逐渐兴起。
特别是在科技发展的推动下，互联网+、共享经济等新兴业态为就业市场带来了更多选择，如直播带货、自媒体创作、在线教育等新兴职业不断涌现。
2.慢就业现象：近年来，慢就业现象逐渐增多。
部分毕业生在毕业后不急于找工作，而是选择继续深造、旅行、参加社会实践等方式来充实自己，推迟就业时间。
这种现象反映了年轻人对职业规划和自我提升的重视。
3.行业与地域选择：行业选择上，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为热门就业领域，而传统制造业、服务业等则面临一定的就业压力。
地域选择上，一线城市和新一线城市仍是就业热点，但随着中西部地区的快速发展和政策扶持力度的加大，越来越多的毕业生开始关注并考虑前往这些地区就业创业。
二、就业观念的变化1.求稳心态加重：在当前经济形势下，毕业生找工作的“求稳”心态在持续加重。
他们更看重工作的稳定性和薪酬福利，愿意选择国企、事业单位等相对稳定的工作单位。
2.职业规划更加明确：越来越多的毕业生在求职前会进行详细的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
他们不再盲目追求高薪或热门职业，而是更加注重个人兴趣、专业匹配度和长远发展。
3.对灵活就业的态度转变：随着灵活就业方式的兴起，越来越多的毕业生开始接受并尝试这种新型就业形态。
他们认为灵活就业能够提供更多自主权和灵活性，有助于实现个人价值和职业发展。
4.对新兴职业的认可：新兴职业如自媒体、数字职业等逐渐得到社会的认可和接受。
毕业生们对这些职业的兴趣和关注度不断提高，认为这些职业具有广阔的发展前景和巨大的市场潜力。
三、影响因素分析1.经济因素：经济发展水平和产业结构的变化是影响就业方式和就业观念的重要因素。
调查报告：大学生就业方式和就业观念的变化
调查报告：大学生就业方式和就业观念的变化摘要：本报告旨在分析大学生就业方式和就业观念的变化。
通过问卷和访谈两种方式收集数据，对今年毕业的大学生进行调查，得出了以下结论：大学生在就业方式上越来越多元化、灵活化，重视发展和职业规划；在就业观念上，大学生越来越倾向于自主创新和创业，在职业发展上不再简单地追求稳定性。
1. 背景我国大学生毕业就业形势越来越严峻。
据统计，2023年全国高校毕业生预计将达到952万人，而就业市场的增长却持续疲软。
同时，在当前疫情影响下，大学生面临的就业压力进一步加大。
在经济下行压力加大的呼声下，各方着力推动新动能的发展，国家对于创新创业和全面深化改革的支持力度也在不断加强。
在这个背景下，大学生创业已逐渐成为社会热点话题。
创业能够促进就业、提高自身综合素质、为社会创造价值，因此，越来越多的大学生认识到创业的重要性，积极投身于创业领域。
2. 方法为了探究大学生就业方式和就业观念的变化，本研究借鉴已有的调查问卷并采用访谈的方式进行详细探讨。
本研究共选择200名即将毕业的大学生进行调查。
通过在线问卷和面对面访谈的方式进行收集。
问卷和访谈的内容包括大学生在就业方式和就业观念方面的变化、就业渠道选择、职业规划等多个方面。
3. 结果3.1 就业方式的变化（1）工作选择更多元化在过去，大学生的就业选择往往局限于几大领域如政府机关、企业等，随着互联网、技术和创新的发展，大学生的就业领域越来越多元化。
在调查中，大多数受访者表示他们会选择更多的行业和职业，了解其他领域的职位需求和招聘信息，进一步了解自己符合哪些岗位的要求，增加就业机会。
（2）更加灵活的就业形式过去，大学生就业方式以打工和签订长期稳定的劳动合同为主。
而随着互联网和信息技术的发展，大学生的就业形式越来越灵活多样，例如以自由职业或周边业务的形式为主，通过网络平台为客户提供服务。
在访谈中，有40%的受访者表示具备条件可以尝试远程办公或自主创业等工作方式。
当前就业方式,就业观念变化调查研究
当前就业方式，就业观念变化调查研究当前中国正处于由计划经济向社会主义市场经济转型时期，面对日益激烈的市场竞争，青年及大学生的就业问题便成为人们关注的焦点，下面是对当前就业方式、就业观念变化调查结果分析。
在社会转型过程中给高校毕业生就业带来的主要影响体现在：不同就业的用人单位在招聘过程中都越来越重视人才素质，把人才招聘作为实现本单位发展战略的重要环节。
这说明用人单位非常重视知识和能力。
其中包括基础知识、道德修养、问题解决能力、敬业精神和团队合作精神。
转型期用人单位尽管也非常重视学生学习成绩和测试等外在的评价指标，但更为关注的是学生的实际知识水平；第二，与学生单方面能力相比，用人单位更重视学生的综合素质，在对具体的标准调查中，分析能力、适应能力、口头表达能力、写作能力也受到用人单位的重视。
第三，不但学生的专业水平和工作能力等“硬素质”标准受到重视，学生的敬业精神、工作中的主动性和进取性等体现学生“软素质”的指标也是用人单位对毕业生进行评价的标准。
第四，与学生个人能力相比。
协作精神和团队精神更受重视，只有把个人的才能发挥与用人单位融合起来，才能更好的促进单位发展。
第五，解决问题的能力成为评价大学生能力的重要指标，对学校品牌和学历层次的重视程度相对较低。
以上是用人单位对应聘者的要求。
那么，在当今青年的心目中，最理想的工作是什么呢？青年心目中的理想职业中，党政机关干部被列为第一。
这与近年来公务员的待遇不断提高、工作较稳定、工作压力相对其他行业小有主要关系。
因此，这一职业在青年中成为热门专业。
此外，教师、医生、律师等专业技术人员也被不少青年认为是最理想职业。
在当前就业形式如此严峻的情况下，青年择业时，首先考虑的是职业“前途好”，其次是“收入高”，第三是“工作稳定”，与九年前相比，今天的青年更看中所从事行业的稳定性，这与当前就业竞争加剧，就业压力增大密切相关。
要使前途有更好的发展，现在的青年认为“掌握新技能”、“争取获得更高的学历文凭”“掌握更先进的知识”“提高专业学识”等方面显得尤为重要。
关于大学生就业观念变化的调查报告（共五则）
关于大学生就业观念变化的调查报告（共五则）第一篇：关于大学生就业观念变化的调查报告关于大学生就业观念变化的调查报告摘要：近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益突出，按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生的数量由2005年的338万人增加到2010年的657万人，年平均增长率高达53.2%。
毕业生就业压力已经越来越大。
毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾曰益突出，同时就业结构性矛盾依然存在……关键词：大学毕业生专业能力心理状态就业观念正文：随着近几年来全国大学毕业生人数的剧增，就业曰益成为各高校特别是在校大学生最关心的话题。
1月20曰至27曰，合肥学院生物与环境工程系09生物工程专业2班部分同学利用课余时间，做了有关大学生就业观念的调查。
我们进入一些就业单位进行了访谈，我们的调查小组受到了热情款待，有关负责人讲现在时代在飞速发展，社会在急剧进步，大学生的就业形势也将随之严峻，我们的择人理念是“专业素质过硬且综合素质高的人才”。
虽说各种等级证书很能反映一些问题，但我们更看中的是个人能力，这才是真正的证书的含金量所在。
学校领导们也提出了类似观点，现在各用人单位都在坚持“求人，用人，育人，晋人，留人”的方针，英语四、六级证书，计算机等级证书并不是判断人才的根本标准，个人的专业技能及以后工作中表现会让我们决定最终留人不留人。
领导还指出：选择就业时应该开拓视野，作为生物系毕业生应根据自身的条件敢于突破传统习惯心理，智跨专业就业，这也不适为一个好的择业观念。
其他各系在就业方面也都有相同的看法。
招聘人员告诉我们，在校期间，大学生一定要注重对就业素质的培养，这其中包括合理的知识结构，扎实过硬的专业知识，良好的择业技巧以及交际表达能力，应变能力和心理素质等。
当然，在就业的这条大道上最根本的还是靠毕业生的知识、能力和品质，靠自己的实力，而实力就是就业素质。
就业方式和就业观念变化的调查研究
就业方式和就业观念变化的调查研究摘要：本次调查的主要调查的对象是大学生，针对他们的就业情况以及就业方式和就业观念的改变做系统的调查，综合各调查结果分析当代大学生的就业心理以及他们的就业前景，找出大学生就业难、就业率不高的原因，为当代大学生找工作指出一条明路。
关键词：大学生就业观就业方式就业方向正文：一、当前大学生的就业情况。
通过调查相关资料得知，在八九十年代大学生大多喜欢进国营企业工作或者是进国家机关单位，那被看作是铁饭碗，而如今当代大学生就业观念发生了巨大改变，许多大学生希望进外资企业获得更大的发展以及很好的工资待遇，也有很多人想自己创业,成就自己的一番事业，大家都集中在同一个就业方向，这样一来就业竞争就很激烈，就业难、就业环境差是当代大学生面临的一项重大挑战，许多大学生在毕业后都为找工作犯愁，许多大学生都有着高不成低不就的心理，一些工作环境不是很好、工资不高的工作都不愿去做，而一些工作待遇较好的公司对于刚毕业没有任何工作经验的大学毕业生也不愿意接纳，所以很多大学毕业生仍然待业家中，这就涉及到我们当代大学生的就业观、择业观以及就业心理等方面的原因。
在人力资源方面我国还是相对缺乏的，尤其是接受过高等教育的大学毕业生不是太多而是太少。
在我国7亿多的从业人员中，接受过高等教育人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，在这种情况下为什么还出现大学生就业难呢？主要是难在就业市场机制不完善，没有针对大学生建立有效的就业保障机制。
现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，有一份好的职业规划是找到一份好工作必要前提，在所有的调查对象中仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。
在我们对所做的调查问卷分析中发现无一人对当前形势乐观，100人之中只有4人认为当前的就业形势还是较好，15%的调查对象认为现在的就业形势还算是比较正常的，但有83%的调查对象占总体绝大部分认为当前就业形势严峻，对找到一份比较满意的工作还是很艰难的。
大学生就业观念变化调研报告
大学生就业观念变化调研报告一、引言近年来，随着全球经济的快速发展和中国经济体制的转型，大学生就业观念也在不断变化。
为了深入了解大学生对就业的态度和期望，本调研报告对广大大学生进行了问卷调查，以全面了解其就业观念的变化趋势。
二、方法与过程本调研采用问卷调查的方式，共发放了500份问卷，并有491份有效问卷返回，回收率为98.2%。
调查内容主要包括大学生对就业的态度、对就业前景的期望、对职业发展的看法等方面。
三、就业观念变化趋势分析1. 就业观念的变化根据调查结果显示，大学生对就业观念的变化趋势明显。
在过去，大学生普遍追求稳定的工作和高薪酬，现如今，不少大学生更加注重自我实现和个人发展，开始关注工作内容的挑战性和可持续发展的空间。
这一变化反映了大学生对工作的理想化追求和对工作价值认知的提高。
2. 职业规划的重视程度提升与过去相比，大学生对职业规划的重视程度明显提升。
调查结果显示，超过80%的受访大学生表示重视职业规划，并积极参与相关的培训和活动。
这表明大学生认识到良好的职业规划对于个人职业发展的重要性，并愿意主动去学习和提升自己的职业能力。
3. 创业意愿的增加随着社会创新氛围的蓬勃发展，大学生的创业意愿也逐渐增加。
尽管创业具有较大的风险，但越来越多的大学生愿意尝试创业的机会。
调查发现，近50%的大学生表示有创业的意愿，其中一部分学生已经积极行动起来，参与创业培训和创业项目的实践。
四、就业观念变化原因分析1. 经济发展形势的变化近年来，中国经济正在由“高速增长”向“高质量发展”转变。
这一转变对大学生的就业观念产生了较大影响，大学生开始更加注重个人发展和工作的挑战性，希望通过工作实现自我价值。
2. 教育理念的变革随着教育理念的转型，高校越来越注重学生的创新能力和实践能力培养。
这一转变使得大学生开始更加关注职业规划和就业选择，追求更加符合自己兴趣和能力的职业发展道路。
3. 社会环境的变迁社会环境的变迁也是大学生就业观念变化的一个重要原因。
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当前人们就业方式与观念的变化与研究
面对日益激烈的市场竞争，青年及大学生的就业问题便成为人们关注的焦点，下面是我对当前就业方式、就业观念变化调查结果分析。
在当前社会转型过程中给高校毕业生就业带来的主要影响体现在：不同就业的用人单位在招聘过程中都越来越重视人才素质，把人才招聘作为实现本单位发展战略的重要环节。
这说明用人单位非常重视知识和能力。
其中包括基础知识、道德修养、问题解决能力、敬业精神和团队合作精神。
转型期用人单位尽管也非常重视学生学习成绩和测试等外在的评价指标，但更为关注的是学生的实际知识水平；第二，与学生单方面能力相比，用人单位更重视学生的综合素质，在对具体的标准调查中，分析能力、适应能力、口头表达能力、写作能力也受到用人单位的重视。
第三，不但学生的专业水平和工作能力等“硬素质”标准受到重视，学生的敬业精神、工作中的主动性和进取性等体现学生“软素质”的指标也是用人单位对毕业生进行评价的标准。
第四，与学生个人能力相比。
协作精神和团队精神更受重视，只有把个人的才能发挥与用人单位融合起来，才能更好的促进单位发展。
第五，解决问题的能力成为评价大学生能力的重要指标，对学校品牌和学历层次的重视程度相对较低。
以上是用人单位对应聘者的要求。
那么，在当今青年的心目中，最理想的工作是什么呢？青年心目中的理想职业中，党政机关干部被列为第一。
这与近年来公务员的待遇不断提高、工作较稳定、工作压力相对其他行业小有主要关系。
因此，这一职业在青年中成为热门专业。
此外，教师、医生、律师等专业技术人员也被不少青年认为是最理想职业。
可见，在当前就业形式如此严峻的情况下，青年择业时，首先考虑的是职业“前途好”，其次是“收入高”，第三是“工作稳定”，与九年前相比，今天的青年更看中所从事行业的稳定性，这与当前就业竞争加剧，就业压力增大密切相关。
要使前途有更好的发展，现在的青年认为“掌握新技能”、“争取获得更高的学历文凭”“掌握更先进的知识”“提高专业学识”等方面显得尤为重要。
可见，青年人普遍意识到知识和能力对就业的重要作用。
青年人的择业观正随着社会经济的转型而发生变化。
为适应社会的需要，青年人普遍通过学习，掌握更多的新技能和先进的知识装备自己，以提高自己在就业方面的竞争力。
在目前的就业环境下，对一些青年来说能有一份工作已经觉得不容易。
那么对已拥有工作的青年，他们的工作满意度到底如何呢？一组数据表明：对目前这份工作表示“非常满意”的占36。
5%，“满意”的占34。
7%“不太满意的占”34。
7%，“完全不满意”的占5。
1%，持“满意”态度和“不满意”态度的比例相当。
接近四成对满意这份工作的人来说，他们对工作满足感来自哪些方面呢？调查结果表明：学以致用、对社会有贡献，符合志趣是目前这份工作带给青年最大满足感前三位原因。
那么据调查，对目前工作不满意的原因有“收入
低，前途不理想，福利少，假期少。
”进一步分析发现，青年的职业与他们的工作满意度有一定程度的相关，公务员对自己职业满意度最高。
从性别上看，女性的工作满意度高于男性。
我国大学生在就业过程中的职业认识和工作搜寻努力程度方面都存在明显问题。
一方面，大学生毕业的职业认知能力较低。
调查表明：大学毕业生缺乏对自我的个性和职业能力的知识，大多数的大学毕业生不知道自己到底适合什么样的职业。
另一方面，大学毕业生的工作搜寻努力不足。
从大学生的求职费用上看，求职费用在1500元以下的占51。
9%，1500-2000元的占23。
8%，在搜寻工作“联系的单位”上，有13%的没有做出任何努力（联系了0个单位），29。
1%的联系了1—3个单位。
27。
5%的联系了4—6个单位，30。
4%的联系了7个单位以上。
在搜寻工作“到过的城市”问题上，有54。
9%的到过1个城市，8。
9%的到过4个以上城市。
由此看来，部分大学毕业生的搜寻费用偏低，搜寻工作的空间较小，表明工作搜寻努力不足。
由于工作搜寻努力程度不够，导致相当一部分大学生在择业时表现出信心不足，有30%的大学生的回答是“一般”和“没有信心”的。
显而易见的是，大学生在择业过程中职业认知能力较低，工作搜寻努力程度不足，不利于大学生顺利就业。
第一，适应时代变化，从根本上转变就业指导观念，建立长效就业指导机制。
首先要适应转型期毕业生就业模式转变，把就业指导教育观测整个大学教育全过程。
把就业指导教育工作作为整个高等教育的重要组成部分，既要根据转型期社会对人才录用标准的变化，积极参与与推进高校人才录用标准的变化，积极参与推进高校人才培养模式改革，又要和国情教育，德育教育相结合。
引导学生了解社会用人需要标准变化，平衡自我期望和市场需求之间的差异。
正确进行自我定位和职业生涯规划。
第二，适应转型人才市场对毕业生的评价标准变化，创新人才培养模式，改革课程设置。
第三，改变那种只重视知识灌输，忽视对学生文化涵养和思想品德教育的培养模式。
把德育课程建设和积极向上的校园文化建设结合起来。
重视提高学生的文化涵养和思想道德品格。
加强学生合作精神，敬业精神和责任意识的培养。
使学生不仅具有良好的“硬素质”，也具有良好的“软素质”。
这是做好高校人才培养全面提高毕业生综合素质的重要环节。
第四，学生自身应当树立多种方式就业观，竞争就业观和自主就业观。
充分发挥个人就业积极性，运用已有的资源，充分挖掘个人潜力，减少坐等就业的心态。
运用当前的信息技术等，开辟属于自己的就业新天地。
未来，是挑战的社会，是竞争的社会。
只有具有良好的综合素质才能在社会中占有一席之地。
另外，我们也要在社会工作中不断摸索，不断提高，不断锻炼，不断进步。