组织部工作细则

合集下载

组织部工会工作制度

组织部工会工作制度
组织部工会工作制度如下：
1. 工会组织：设立工会组织，由组织部负责管理和领导。

工会组织由工会主席、副主席和委员组成，由组织部推荐并经过全员选举产生。

2. 工会会费：所有组织部员工必须按月缴纳工会会费，会费由工会组织决定，并用于开展工会活动和为员工提供福利。

3. 工会会员权益：工会组织将维护员工的合法权益，倡导员工团结合作，争取员工福利待遇的提高。

工会会员享有参与工会活动、提出诉求和意见、申请工会援助等权利。

4. 劳动保护：工会组织将与组织部合作，监督劳动保护措施的落实，确保员工的劳动条件和安全环境符合国家法律法规的要求。

5. 员工培训：工会组织将组织各类培训活动，提升员工的专业能力和职业素养，促进员工的个人发展。

6. 文体活动：工会组织将定期举办各类文体活动，提供员工的休闲娱乐场所，增强员工之间的团队合作和交流。

7. 职工福利：工会组织将与组织部合作，为员工提供各类福利待遇，如节日礼品、旅游活动、医疗保险等，改善员工的生活质量。

8. 劳动纠纷处理：工会组织将协调解决劳动纠纷，保护员工的合法权益，维护组织部和员工之间的良好关系。

以上为组织部工会工作制度的一些主要内容，具体实施细则可以根据实际情况进行制定和补充。

组织部干部组工作细则

组织部干部组工作细则一、领导班子和干部队伍建设1、认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》等有关干部工作政策规定,按照党的干部路线和干部政策,科学规范干部考察、录用、使用、任免、调动等干部管理工作程序,严格按照干部管理权限和程序，结合本市实际,制定相关制度规定．2、结合领导班子建设实际情况,从宏观上制定班子建设的规划，从微观上加以指导，具体承办市委交办的加强领导班子建设任务。

３、根据市直党政部门、乡镇、事业单位不同特点，按市委要求提出领导班子及成员的选拔、调整和培养的初步意见和建议，对不胜任现职的干部采取先教育、后调整的方法,进行区别对待、合理调整。

4、及时汇总汇报领导班子及成员在调整、调动过程中出现的空缺情况。

5、做好乡镇换届、部门干部调整等干部考察、人事方案的初步拟定等工作.二、干部考核１、根据《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,探索建立科学合理的领导班子、领导干部考核评价体系,增强考核评价工作的针对性、科学性和实效性.2、负责领导班子和领导干部年度考核工作，按期做出乡镇届末考核、领导班子和干部年度考核及试用期满干部考核工作的安排计划,搞好日常考核和定期考核工作。

3、汇总干部考核情况,提出对领导班子和干部考核等次的确定或试用期干部是否任职的意见。

4、按考核结果及干部管理相关规定,对确定为一般或差的领导班子、基本称职或不称职的领导干部和不能正式任职的试用期干部提出初步处理意见.三、后备干部队伍建设1、按照《党政领导班子后备干部工作规定》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，通过公开选拔的方式，建立一支素质优良、结构合理、数量充足的科级后备干部队伍。

2、制定年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部等后备干部队伍建设规划，进行宏观管理和指导，承办后备干部的考察、选拔、调整、补充、推荐任用等具体工作。

3、年度考核结束后,按后备干部的推荐情况整理出后备干部名册,交部长审定。

组织部工作细则

一、组织部工作职能
1、协调各社团之间的关系，主要是组织建设方面；
2、组织策划社团之间联合性活动（如社团活动月等）；
3、审查考核各社团主要干部工作情况；
4、负责社团年终评优工作；
5、负责社团年终换届工作；
6、负责学生社团和学生社团联合会干部的工作证和聘书制作；
7、负责学生社团成立。

二、组织部工作细则
1、对于同一人员拟担任两个或多个学生社团第二负责人及以上职务，组织部将加以协调，避免这种情况发生；
2、在每学期初拟筹办社团之间联合性活动（如社团活动月等），活动策划将由组织部完成，之后交予主席团、院团委审批、实行；
3、安排本部成员不定向参加各学生社团每学年初的会员大会，并对该社团主要干部工作情况作出书面总结；在学期中间联合会员工作部，在会员维权周上收集广大会员对学生社团主要干部的意见和评价；结合办公室的考勤状况以及本部所需上交材料对各学生社团主要干部的工作表现进行总结；
4、年终社团评优时，在主席团的指导下，收取评优材料，认真筹备评优答辩会；
5、年终社团换届时，在主席团的指导下，收取换届材料，认真筹备换届答辩会。

6、每学年初学生社团联合会招新全部结束之后收集各部门副部长以上人员名单及各学生社团理事会成员名单与资料，待年终时认真审核并制作聘书；
7、按照2007年7月重新修订后的《合肥师范学院学生社团管理暂行办法（试行）》中关于学生社团申请成立所具备的基本条件和申请审批程序的有关规定要求审核新的社团成立申请并召开部门会议，会议通过后方安排成立答辩并将结果报予主席团和院团委审批，审批通过后方制作、张贴成立公示。

社联组织部工作细则

社联组织部工作细则职责社联组织部是负责社团招新、管理、指导的部门，具体职责包括但不限于：1.策划和实施社团招新、成员培训、活动举办等工作，为各社团提供必要的后勤、技术支持和宣传服务；2.督促和检查各社团活动的开展情况，协调处理信访、纠纷以及其他问题；3.制定社团管理制度和标准，加强对社团的培训和管理，提高社团质量和水平；4.保障社团开展活动的合法权益，维护学校良好的社团文化氛围。

组织机构1.部门主要负责人——组织部部长；2.员工——社联成员。

工作流程1. 社团招新1.制定社联组织招新宣传计划；2.采用多种形式宣传社联组织招新信息，包括悬挂横幅、发放宣传单页、在大型宣传栏张贴海报等；3.开通社联官方微信公众号，在上面发布组织部的招新信息，并与各主要活动宣传人员协商，将社联官方微信公众号作为各宣传渠道的转身口，以增加宣传效果。

2. 成员管理1.通过社联成员在社团中活跃度、能力、表现、积极性等方面进行考核，以保证合格人员能够进入社团；2.审核各社团人员情况，包括入团申请、退团申请、团费缴纳等事项，确保各社团管理规范。

3. 活动举办1.帮助各社团制定活动方案，提供活动批准、场地申请、物资支持等服务；2.就活动过程中遇到的问题提供解决方案；3.在活动审核和报道过程中督促各社团严格遵守学校相关的管理规定。

4. 主办大型社团活动1.协助各社团策划大型社团活动；2.帮助各社团联系人脉资源，提高大型社团活动质量；3.加强内外宣传，提高大型社团活动知名度。

5. 社团评比1.组织评比活动，对各社团进行考评；2.根据社团评比结果，及时纠正不足，提升社团管理质量。

工作技巧1. 制定详细计划社联组织部的工作任务较多，需要有一份详尽的计划表，才能保证工作高效地进行和成功地完成。

2. 细心认真组织部的工作需要严谨细心，认真细致，注意细节，保证一切工作得到妥善安排和安排。

3. 善于沟通社联组织部需要经常与各社团负责人、社联成员等进行良好的沟通，保证社联工作整体协调工作顺利。

大学团委组织部常规工作细则

团委组织部常规工作细则1.团费缴纳工作:（1）每学年第一学期开学第二周，由校团委组织部下发缴纳本年度团费的通知，各二级学院先对毕业班团费进行收缴,团费收缴工作在第三周内完成,非毕业班团费收缴工作在第四周内完成;第二学期开学第二周，由校团委组织部下发缴纳本年度团费的通知，各二级学院的团费收缴工作在第三周内完成.（2）团费缴纳对象与缴纳时间段：团费缴纳的对象为在校一至四年级的团员，预备党员可志愿缴纳团费。

缴纳团费的时间段为一至三年级的团员半年缴纳一次团费，四年级的团员考虑到专业实习等原因在校时间不固定，故每次缴纳一年的团费。

（3）团员无故不交团费超过6个月，经教育无效的当自动退团，由二级学院团委组织部把该团员的团员证没收上交到校团委组织部.2.《共青团支部工作手册》评比填写工作：（1) 每学期开学第二周，由校团委组织部在例会上下达上交评比《共青团支部工作手册》通知,第四周的由二级学院团委组织部干部把《共青团支部工作手册》上交到校团委组织部，并下发新的《共青团支部手册》。

（2）参与评比工作成员为校团委组织部干部和二级学院组织部干部，第五周周末开始第一次评比工作：先由7个学院干部参与交换评比另外6个学院的工作手册，第六周周末由另外7个学院开展第二次交换评比工作，具体评比细则由校团委组织部解释. （3）《共青团支部工作手册》具体填写要求由二级学院团委组织部干部参考《团务规章》P104后,指导支部团支书进行填写.与此同时,二级学院组织部干部需在上交《工作手册》前填写考核意见(建议二级学院干部注明优良中差的考核结果）。

3. 团籍和团员证管理工作：（1）对新生团籍管理工作调整为如下：第一，新生团支部由新产生的支部团支书收集统一放入团籍档案袋上交到学院团委组织部,团籍档案袋附手写团员花名册，由学院团委组织部整理各支部档案后上交校团委组织部，且附上签收上交团籍档案证明。

（团籍档案袋、团员花名册由校团委组织部统一下发，每份团籍档案袋收费1.00元）第二，各支部团支书还必须整理一份团员花名册电子档案(由各支部每届团支书保存至毕业，各二级学院组织部干部必须做好团员花名册更新存档监督工作，方便团员管理和推优统计等各项工作。

组织部规章制度

组织部规章制度
第一条为了规范组织部的工作秩序，提高工作效率，保障组织部工作顺利开展，特制定本规章制度。

第二条组织部是负责公司内部组织管理和人事管理的部门，其主要职责包括但不限于人员招聘、员工培训、绩效考核、员工福利等工作。

第三条组织部工作人员应遵守公司规章制度，服从上级领导的工作安排，保守公司机密，维护公司利益。

第四条组织部工作人员应具备良好的职业道德和团队合作精神，积极完成工作任务，做到公正、公平、公开。

第五条组织部工作人员应保持良好的工作状态，提高工作效率，保证工作质量，做到及时、准确、完整。

第六条组织部工作人员应加强学习，不断提升自身专业能力和素质，不断适应公司发展的需要。

第七条组织部工作人员应认真履行人事管理职责，严格执行招聘程序，确保招聘工作的公正、公平、公开。

第八条组织部工作人员应加强员工培训，提高员工的综合素质和专业能力，为公司发展提供人才保障。

第九条组织部工作人员应严格执行绩效考核制度，公正评定员工绩效，激励优秀员工，帮助不足员工提高工作表现。

第十条组织部工作人员应合理设计员工福利政策，关心员工的生活和工作，营造和谐的企业文化氛围。

第十一条组织部工作人员应定期总结工作经验，不断改进工作方法，提高工作效率和服务质量。

第十二条组织部工作人员应积极配合其他部门的工作，加强沟通协调，共同推动公司各项工作的顺利开展。

第十三条组织部工作人员应严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的纪律处分。

第十四条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导同意后方可执行。

以上规章制度自发布之日起生效。

区委组织部工作制度

区委组织部工作制度一、总则第一条为了加强党的建设，完善党的组织体系，提高党的执政能力，根据党的章程和党内法规，结合工作实际，制定本制度。

第二条区委组织部是区委的重要职能部门，主要负责党的组织工作，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织的决策部署，加强党的基层组织建设，培养选拔任用党的干部，推进人才队伍建设等。

第三条区委组织部工作应当坚持党的全面领导，坚持正确选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持注重实绩、群众公认，坚持依法依规、民主集中制，努力为全区经济社会发展提供坚强组织保证。

二、组织原则第四条区委组织部工作应当坚持党的群众路线，充分发挥群众的积极性、主动性、创造性，保证党的路线方针政策和决策部署落到实处。

第五条区委组织部工作应当坚持党的组织原则，严格遵守党的组织纪律，确保党的组织体系健全、运转顺畅。

第六条区委组织部工作应当坚持党的干部政策，全面实施干部教育培训，加强干部考核评价，推进干部能上能下，激励干部敢于担当、善于作为。

三、工作内容第七条区委组织部负责党的基层组织建设，指导全区各级党组织开展工作，加强党员队伍建设，提高党的战斗力。

第八条区委组织部负责培养选拔任用党的干部，坚持公开、公平、公正、择优的原则，选拔任用优秀干部，优化干部结构，提高干部素质。

第九条区委组织部负责推进人才队伍建设，制定人才政策，培养、引进、使用人才，为全区经济社会发展提供人才支持。

第十条区委组织部负责党员发展工作，严格发展程序，提高发展质量，确保党员队伍的纯洁性。

第十一条区委组织部负责党组织设置和调整工作，根据工作需要，合理设置和调整党组织，优化党组织结构。

四、工作程序第十二条区委组织部工作程序应当严格遵守民主集中制原则，重大问题应当请示报告，集体讨论决定。

第十三条区委组织部工作程序应当公开透明，接受群众监督，确保工作的公正性、公平性。

第十四条区委组织部应当加强对干部选拔任用工作的监督和管理，严格执行干部选拔任用工作规定，防止和纠正选人用人中的不正之风和腐败现象。

组织部基本规章制度

组织部基本规章制度
为了有效管理组织部工作，提高工作效率，制定一些基本的规章制度是必要的。

以下是组织部基本规章制度的内容：
1. 组织部的职责和任务：明确组织部的职责和任务，包括党员发展和党组织建设、干部选拔任用、人才引进等工作。

2. 组织部的组织结构：确定组织部的组织结构和职责分工，包括主任、副主任、科长等职位设置以及各个科室的职责。

3. 组织部的工作程序：规定组织部各项工作的程序和流程，包括党员发展程序、干部选拔任用程序等，确保工作的有序进行。

4. 纪律要求：明确组织部工作人员的纪律要求，包括工作时间、出勤、服装要求等，保证工作的正常进行。

5. 工作责任制：建立组织部的工作责任制，明确各个岗位的责任和权力，确保工作的有效推进。

6. 保密制度：制定组织部的保密制度，保护有关党员和干部的个人信息，并保护组织部的工作秘密。

7. 业务培训：规定组织部工作人员的业务培训要求，定期组织培训，提高工作人员的专业水平。

8. 奖惩机制：建立组织部的奖惩机制，根据工作成绩对工作人员进行奖励或惩罚，激励工作积极性。

9. 组织部会议制度：规定组织部的会议制度，包括会议的召开方式、议程和决策程序等，确保会议的高效进行。

以上是组织部基本规章制度的一些内容，具体可以根据实际情况进行调整和完善。

组织部工作细则

组织部工作细则组织部是系团委领导下的一个部门。

是连接上级团委和基层支部的桥梁，是党、团基础建设的后备力量。

及时、准时传达上级的精神，并尽力在系开展有意义的活动。

肩负着对学生会干部的工作情况考核及各项活动进行评比，发展新团员与团组织关系转接，推优工作及提高学生会干部的自身素质的职能。

为了加强团委学生会组织部的职能，发挥组织部在院学生会的作用。

做好党、团建设的基础平台保障院学生工作正常、健康、高效运转，现将初步工作细则确立如下：一、部门建设1.全面提高部内成员的素质，使其具备较强的组织、策划、协调能力，具有独当一面的气魄，不求数量，只求质量。

2.部内所有成员须明确部内所有工作，在部长的带领下做到分工明确，工作负责，在分工的基础上做到分工不分家，将学习工作两手抓。

3.每周例会，在会议上对前期工作进行总结，对其中出现的问题提出意见和建议，最后，由部长进行点评，并安排下一个星期团总支交办的工作。

4.完善部内管理制度。

二、团日活动1.负责组织各团支部团日活动的开展，并做好评比工作。

2“三月文明礼貌月”主题：迎文明礼貌，展学生风采。

内容以班级为单位或兄弟班级联合开展主题班会或校外活动。

例如：义务劳动、上街宣传“3〃15”消费者权益保护法、保护环境系列活动、争创文明高校、学雷锋树新风等。

3“一二〃九运动”主题以感恩或诚信之类的，开展校外活动和以班级为单位或兄弟班级联合开展主题班会。

例如：扫烈士墓、走访敬老院帮其做家务活等。

4.负责收集、保管各团支部上交的活动资料，为优秀团支部的评选提供有力依据。

5.定期召开团支书会议，及时总结，交流团组织建设的经验，学习文件，布置研究团委交办的工作。

三、发展新团员1.培养思想先进的支部非团员同学，鼓励加入中国共青团。

2.收集、整理同学们入团申请书，按系别分类管理。

3.严格做好入团申请，开展团课进行培训，使其在思想上入团。

四、团员证注册与团费收缴1.统计各班团员数，每学期注册一次。

组织部工作细则

组织部工作细则城市与环境科学学院分团委组织部实行部长负责制，下设部员和各班团支部书记。

组织部将在校、院团委直接领导下开展工作，其工作的中心是加强基层整体化建设，协助分团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理，分团委组织部应履行下列工作职责：1、积极培养团员积极分子，积极吸收够条件的非团员积极分子入团，向党组织推荐积极分子。

2、做好党课初级班和重点班的培训工作，为党组织培养优秀的人才。

初级班是以院的形式进行培养的，每期挑选出优秀的人才进行系统性的培养，初级班由于大一的军训所以一般安排在十月份开办；重点班是学校统一安排时间，由老师进行培训，对合格的同学颁发结业证书，定为重点积极分子。

3、积极配合校《百优青马工程》的工作，做好关于青马工程的宣传工作，培养更多的优秀学员加入青马工程，并管理好青马学员的培训与学习。

4、搞好全院团员团费的收缴、管理和使用工作。

要严格做好团员的发展工作，及时为非团员补办团关系，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作。

6、为了丰富学校党员，团员和学生的校园生活，要积极策划第七届“感知与展望”主题团日，可以以文艺表演、辩论赛、演讲比赛的形式进行；开展时事政治讲座、举办各类知识竞赛、进行学生会内部管理监督，并且完成学生会交办的其他任务。

6、负责学生干部的考核工作，定期听取学生对学生干部工作的意见和要求，及时向团委及党组织反映学生干部工作情况和思想情况，便于上级组织加强对学生干部的管理工作。

7、负责团员的奖惩工作，并根据团章的规定，及时清除严重违反《中国共产主义青年团章程》的团员出团，纯洁团组织，增强团的凝聚力、战斗力。

8、积极配合其他部门完成各项工作，要求积极分子积极参加学校的各项活动，也可以通过活动来挑选下一次的初级班重点班的人选。

对不是积极分子的也要加强力度进行宣传，使每个人都能以一名党员的身份去要求自己。

组织部工作细则

组织部工作细则一、明确党员发展程序明确申请入党阶段，入党积极分子的培养考察阶段以及预备党员的培养考察和转正阶段的各种事物，对各学生党支部发展党员的工作计划及执行情况进行监督。

二、收齐各支部发展对象的，新党员和预备党员转正的材料，并进行审批。

三、做好基层党组织建设工作，指导各学生党支部的换届选举工作四、做好文件管理（一）正式党员：所需填写材料：1、入党志愿书一份2、考察登记表一份3、发展党员公式情况登记表，盖章4、组织发展群众调查意见反馈表5、发展对象谈话记录表6、优秀团员推荐表，盖两个章7、转正党员公式情况登记表，盖章8、转正群众调查意见反馈表9、积极分子培训班（校党校盖章）结业证书，发展对象培训班（院党校盖章）结业证书所需手写材料：1、入党申请书1份2、自传1份3、转正申请书1份4、半年小结2份5、思想汇报8份（二）预备党员：所需填写材料：1、入党志愿书一份2、考察登记表一份3、发展党员公式情况登记表，盖章4、组织发展群众调查意见反馈表5、发展对象谈话记录表6、优秀团员推荐表，盖两个章7、积极分子培训班（校党校盖章）结业证书，发展对象培训班（院党校盖章）结业证书所需手写材料：1、入党申请书1份2、自传1份3、思想汇报4份五、部门内部制度1、生日制度，登记好每个干事的生日。

当天为其提供生日祝福，以团结部门2、干事每周考核制度。

对其工作态度，工作效率及出席会议情况，作为星级干事和优秀干事的考核参考标准，已达到提高部门的工作效率和部门凝聚力。

3、干事支部责任制。

每个干事负责相应的每两个支部，负责每个支部的材料收集及事物同志，把责任落到每个干事的头上，提高干事的责任心，提高工作效率。

4、干事定期培训制度。

每隔两个周将会对干事进行培训，党员发展流程培训，材料填写详细解说，officeword, exel , ppt 的使用讲解，由粗到细，由浅入深，更加精确自己的工作。

校园组织部规章制度

校园组织部规章制度第一章总则第一条校园组织部是学校管理学生组织的重要机构，负责指导和监督学生组织的活动，促进学生的全面发展，维护校园秩序，推动学校事业的发展。

第二条校园组织部的工作原则是以服务学生为宗旨，以规范管理为手段，以促进学生发展为目标，确保学生组织的健康发展。

第三条校园组织部应当遵守国家法律法规和学校相关规定，维护学校的形象，保障学生权益，促进学生的全面发展。

第二章学生组织的指导和监督第四条校园组织部应当指导学生组织建设，促进学生组织文化建设，加强学生组织的活动策划和执行，培养学生组织干部，推动学生组织的创新发展。

第五条学生组织依法注册，并按照规定开展活动，校园组织部有权对学生组织的活动进行监督和评估，对不符合规定的活动进行纠正和处理。

第六条学生组织应当遵守学校规章制度、社会公德，不得从事损害学校利益、损害社会公共利益的活动，校园组织部有权对违规行为进行处理。

第七条学生组织应当遵守学生组织章程，严格执行章程规定，不得擅自修改章程内容，如有需要修改，需向校园组织部提出申请，并经审批通过后方可执行。

第八条学生组织应当配合校园组织部的工作，接受相关指导和监督，如有问题应积极配合解决，不得推诿扯皮。

第三章学生干部管理第九条学校组织部负责对学生干部的选拔、培训、考核和监督，确保学生干部队伍的素质和能力满足学校工作需要。

第十条学生干部应当严格遵守学校规章制度，模范遵守法律法规，不得违反学校纪律，不得有脱离集体、为私利损害学校利益的行为。

第十一条学生干部应当积极履行职责，提高综合素质，关心关爱同学，帮助同学解决实际困难，发挥模范作用，树立良好榜样。

第十二条学生干部应当接受定期考核，根据考核结果进行奖惩和调整，对绩效不达标的学生干部应当进行提醒和培训。

第四章活动管理第十三条学生组织举办活动应当提前向校园组织部报备，经批准后方可开展，不得有违规活动。

第十四条学生组织的活动内容应当符合学校的办学宗旨和学生发展需求，尊重学生参与意愿，营造和谐活动氛围。

组织部考核细则范文

组织部考核细则范文一、考核目的二、考核内容1.组织能力：组织部门要求具备很高的组织能力，包括人员管理、活动安排和部门协调等方面的能力。

（1）人员管理：考核人员对部门成员的人员管理能力进行评估，包括人员招聘、培训和激励等方面的能力。

（2）活动安排：考核人员对组织部门的活动安排能力进行评估，包括活动策划、场地预订和资源调配等方面的能力。

（3）部门协调：考核人员对组织部门的部门协调能力进行评估，包括与其他部门的沟通协调和合作关系的建立等方面的能力。

2.工作效率：组织部门要求具备高效的工作能力，包括任务完成的质量和速度等方面的能力。

（1）任务质量：考核人员对组织部门的任务质量进行评估，包括工作成果的质量和准确性等方面的能力。

（2）任务速度：考核人员对组织部门的任务速度进行评估，包括工作完成的时间效率和部门成员的工作效率等方面的能力。

3.沟通能力：组织部门要求具备良好的沟通能力，包括与上级、下级和其他部门的沟通能力等方面的能力。

（1）上级沟通：考核人员对组织部门与上级的沟通能力进行评估，包括向上级反馈工作情况和向上级请示决策等方面的能力。

（2）下级沟通：考核人员对组织部门与下级的沟通能力进行评估，包括给下级明确任务和对下级工作进行指导等方面的能力。

（3）其他部门沟通：考核人员对组织部门与其他部门的沟通能力进行评估，包括协调合作和解决问题等方面的能力。

4.创新能力：组织部门要求具备创新能力，包括提前预见问题、解决问题和改进工作等方面的能力。

（1）问题预见：考核人员对组织部门的问题预见能力进行评估，包括对潜在问题的发现和解决方案的制定等方面的能力。

（2）问题解决：考核人员对组织部门的问题解决能力进行评估，包括解决实际工作中遇到的问题和应对突发事件的能力。

（3）工作改进：考核人员对组织部门的工作改进能力进行评估，包括对工作流程的优化和工作效果的提升等方面的能力。

三、考核方法1.定期评估：组织部门的考核应定期进行，可以选择每季度或半年度进行一次全面评估，并结合日常工作情况进行定期跟进和反馈。

组织部工作规章制度范本（2篇）

组织部工作规章制度范本第一章总则第一条为规范组织部的工作，加强组织管理，提高工作效率，特制定本《组织部工作规章制度》。

第二条组织部是本单位的重要职能部门，负责组织建设、人员招聘、人事管理等相关工作。

第三条组织部依法行使职权，秉持公正、公平、公开的原则，始终以服务全局为宗旨，为本单位的发展提供有力的组织保障。

第四条各部门应积极配合组织部的工作，提供真实、准确的相关信息，确保组织部的工作顺利进行。

第二章组织建设第五条组织部负责本单位组织架构的建设和优化，确保组织结构合理、完善。

第六条组织部根据本单位的工作需要，制定组织规章制度，并及时更新，不断完善。

第七条组织部负责本单位岗位设置和任职资格的审核，确保每个岗位的人员具备必要的素质和能力。

第八条组织部负责统筹各部门的人员配置，合理安排人力资源。

第九条组织部负责本单位内部人员的调动和调配，包括岗位调整、职务变更等。

第十条组织部负责组织机关内部的职务晋升和选拔工作，确保人才的合理使用和培养。

第三章人员招聘第十一条组织部依据本单位的工作需要，负责制定招聘计划，并及时向社会发布招聘信息。

第十二条组织部负责制定招聘条件和岗位要求，确保招聘的人员符合岗位需求。

第十三条组织部负责组织、协调面试和考试工作，确保招聘程序的公正、公平。

第十四条组织部负责招聘人员的资格审查和简历筛选，保证招聘工作的高效进行。

第十五条组织部负责新员工的入职手续办理和相关培训工作，确保员工顺利入职并尽快适应工作。

第四章人事管理第十六条组织部负责员工档案的管理和更新，确保人事资料的完备、准确。

第十七条组织部负责员工考勤工作的统计与核算，确保工资发放的准确性和及时性。

第十八条组织部负责员工绩效考核的制定和实施，确保员工的工作能力得到有效评估。

第十九条组织部负责员工的培训和职业发展规划，激励员工不断提升自身素质。

第二十条组织部负责处理员工的请假、离职等相关事务，确保人事管理工作的有序进行。

第五章纪律和奖惩第二十一条组织部负责监督和检查员工的工作纪律，发现问题及时进行处理和整改。

大学组织部工作制度

大学组织部工作制度一、总则为了加强大学组织部工作的规范化、科学化、制度化，提高组织部的工作效率和服务质量，根据我国党和国家有关法律法规以及学校规章制度，结合我校实际情况，制定本制度。

二、组织部的职责1. 认真贯彻执行党的基本路线和基本纲领，贯彻落实学校的各项决策部署。

2. 做好团员的发展工作，严格团员的选拔标准，发展优秀青年加入团组织。

3. 定期组织团员进行思想政治教育，提高团员的思想政治觉悟。

4. 负责团员的组织关系转接，及时更新团员档案资料。

5. 收缴团费，管理团费账户，定期公布团费使用情况。

6. 组织团员参加各种团内活动，丰富团员的业余生活，促进团员之间的交流与合作。

7. 协助学校各部门开展有关工作，积极参与学校的各项活动。

8. 做好组织部内部的各项工作，包括干部的选拔、培训、考核等。

三、组织部的组织结构1. 组织部设部长一名，副部长一名，干事若干名。

2. 部长负责组织部的全面工作，副部长协助部长工作，干事负责具体事务。

3. 组织部内部实行分工负责制，各部门职责明确，互相配合。

四、组织部的日常工作1. 每月组织一次以上团员大会，传达学校的决策部署，组织团员学习党的基本路线和基本纲领。

2. 每学期组织一次以上团员思想政治教育，提高团员的思想政治觉悟。

3. 每学期组织一次以上团员活动，丰富团员的业余生活。

4. 每年组织一次以上团员培训，提高团员的综合素质。

5. 及时收缴团费，每学期公布一次团费使用情况。

6. 及时更新团员档案资料，每学期进行一次团员信息统计。

五、组织部的管理制度1. 干部选拔制度：组织部干部选拔实行公开选拔、竞争上岗，选拔过程要坚持公平、公正、公开的原则。

2. 干部培训制度：对新选拔的干部进行培训，提高干部的业务能力和综合素质。

3. 干部考核制度：对组织部干部进行定期考核，考核结果作为干部奖惩、选拔的依据。

4. 工作汇报制度：部长每月向学校团委汇报一次工作，副部长和干事根据工作需要向部长汇报工作。

组织部规章制度

组织部规章制度
第一条为了规范组织部工作，提高工作效率，保障工作质量，制定本规章制度。

第二条组织部负责招聘、培训、考核、奖惩等工作，必须严格按照国家法律法规和公司规定进行。

第三条组织部负责制定招聘计划，招聘工作必须公开、公平、公正，不得有任何歧视行为。

第四条组织部负责员工培训工作，必须根据公司发展需求和员工个人发展需求进行培训计划制定。

第五条组织部负责员工考核工作，必须公正、客观、严格，不得有任何违规操作。

第六条组织部负责员工奖惩工作，必须根据员工表现和公司规定进行奖惩，不得有任何滥用权力行为。

第七条组织部负责员工信息管理，必须严格保护员工个人隐私，不得泄露员工个人信息。

第八条组织部负责制定和修订本部门规章制度，必须经过相关部门和领导审批。

第九条组织部负责员工工作环境和员工福利管理，必须保障员工合法权益，提高员工工作满意度。

第十条对于违反本规章制度的行为，组织部有权进行相应的纠正和处理。

第十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，必须经过相关部门和领导审批。

以上为组织部规章制度，各相关部门和员工必须严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。

2023年组织部评分细则

2023年组织部评分细则一、前言在评价一个组织部门的绩效时，需要综合考虑各个方面的表现，从而全面地评估其工作的质量和效益。

下面是2023年组织部评分细则，旨在为组织部门提供一个明确的评价标准，并对其工作进行科学、客观的评估。

二、工作目标完成情况（30%）1. 组织部门是否按照年度工作计划，完成了各项工作目标和任务。

2. 组织部门是否在核心指标方面取得了预期的进展和成果。

3. 组织部门是否能够有效地应对工作中的挑战和问题，并采取相应的改进措施。

三、招聘工作（20%）1. 组织部门是否制定了科学合理的招聘计划，并按计划开展工作。

2. 招聘渠道是否多样化，是否能够吸引到高质量的人才。

3. 组织部门是否能够有效地进行面试、选拔和录用工作，确保录用人员的能力和背景符合要求。

4. 组织部门是否能够定期跟踪新员工的入职情况，并为其提供适当的培训和支持。

四、人事管理（20%）1. 组织部门是否建立了完善的人事管理制度和流程，并加强对各项人事职能的管理和监督。

2. 组织部门是否能够合理分配人力资源，确保各个部门的人员配置符合工作需求。

3. 组织部门是否能够根据员工的工作表现，及时进行绩效评估和奖惩措施，并进行有效的激励和培训。

4. 组织部门是否能够妥善处理员工的离职和调动，以及解决与员工相关的问题和纠纷。

五、团队协作（10%）1. 组织部门是否能够建立和维护良好的团队合作关系，促进信息共享和协同工作。

2. 组织部门是否能够积极开展团队建设活动，提高团队凝聚力和归属感。

3. 组织部门是否能够积极倡导和践行公司的核心价值观，并将其融入到团队的工作中。

六、创新能力（10%）1. 组织部门是否能够紧跟时代的发展潮流，及时调整工作方式和方法。

2. 组织部门是否能够发现和解决问题，并提出具有创新性的解决方案。

3. 组织部门是否能够积极推动组织文化的建设和创新，为组织带来新的发展机遇。

七、工作效率（10%）1. 组织部门是否能够高效地处理各项工作事务，确保工作的及时完成和质量。

社联组织部工作细则

学生社团联合会组织部工作细则一、组织性质社团联合会组织部作为校团委直接领导下的社团联合会的一个直属部门，必须一切服从上级组织，一切以大局为重，积极配合校团委的工作，热情团结其他各兄弟部门做好各项工作。

二、组织宗旨以协调社团关系，更好地丰富校园文化，促进校园精神文明建设为宗旨。

三、组织机构组织部包括部长一名，副部长三至四名，干事若干。

部长、副部长由社团联合会换届选举产生；干事由社团联合会干部笔试、面试结合录用制度选举产生。

部长：1) 把握组织部整体方面，运筹帷幄；2) 组织、筹备社团间联合性活动，如社团活动月等；3) 拟定组织部工作计划、工作调整及总结。

副部长：配合部长做好各项工作干事： 1. 增加对社团联合会及各社团的了解；2. 参与、计划活动。

四、主要职能一）监督考核各社团主要干部日常工作情况，监督考核各社团会员大会开展情况二）学年社团评优评优工作涉及到每学年我校优秀学生社团的评比以及各协会“优秀学生社团干部”和“优秀学生社团会员”和社团活动月“先进个人”的名额分配。

在社联常委会的指导下，组织部主要负责收取各种评优材料包括优秀学生社团申请表、优秀学生社团评选自评表等，认真筹备评优答辩会。

三）社团换届工作1）在社联常委会的指导下，收取换届材料如社团换届调整申请表、干部拟用考察表等，认真筹备换届答辩会。

2）社团换届分为常规换届和非常规换届；常规换届：一般在每学年年末（大致每年6月份）进行，协会在换届期间需要填写学生社团主要干部拟用考察表和参加常规换届答辩会；对于不能通过考核的协会需进行二次答辩或者对协会部分干部进行调整。

非常规换届：指在协会平时工作中出现的理事会成员的个别调整，协会第一负责人需要交一份申请书至社联组织部。

①申请内容包括：人员调整情况，调整人员的联系方式，调整原因，被调整人员签字；②组织部在收到申请之后进行考核，审议通过后即可生效；③协会在非常规换届中，要注意协会总体人员的安排，人员调整不得影响协会正常活动的开展，被选调接任的人员要充分了解所在社团，为协会的更好发展付出努力。

社联组织部工作细则

社联组织部工作细则一、工作职责1.负责组织社联内部各个部门的成员组建管理；2.负责组织社联各类活动的人员招募与管理；3.负责组织社联内部的各类培训及交流活动；4.负责对社联内所有成员的管理，包括考勤、纪律等；5.要贯彻执行学生会的各项政策，以保证组织部各项工作的顺利进行。

二、工作流程1.每学期初确定组织部干部，并制定近期工作计划；2.定期召开组织部例会，以确定近期工作重点，并对已完成的工作进行总结和评估；3.对社联内各个部门的成员进行管理，包括但不限于：记录各部门成员名单及联系方式，对成员考勤情况进行管理，对纪律性问题进行处理；4.组织各类活动时，负责人员招募与管理，包括但不限于：制定招募标准及方案、对志愿者进行培训、组织志愿者策划活动等；5.每学期结合组织部工作需要，组织各类培训及经验交流活动；6.提高工作效率。

三、考核管理1.考核标准：根据组织部工作计划，考核各项工作能否按计划顺利完成；2.考核方式：以组织部例会和日常工作为主要考核依据。

通过组织部各项工作计划的完成情况、组织部干部平时的工作表现、志愿者工作行为能力等表现为参考因素；3.奖惩制度：依据年度绩效考核来决定相应奖惩措施。

四、工作要点1.提高自身素质。

组织部所涉及的工作都需要较高的素质要求，包括但不限于组织能力、沟通能力、团队意识、计划能力、执行能力等。

2.重视团队建设。

只有有一个有凝聚力和协作能力的团队，才有可能做好社团工作。

3.合理分工。

要明确个人职责和分工，不重复劳动、不错失工作机会。

4.加强与其他部门的交流与协作，完成组织部与其他部门相互配合，达到共同目标。

五、总结有了本文档，社联组织部工作准则将清晰明了，可以协助组织部干部快速了解工作职责、工作流程以及严格的考核与管理制度，提高工作效率，提升团队成员的素质，做好团队建设，并紧密配合其他部门的工作，为社联工作的顺利开展提供三从四得的保障。

组织部工作细则

组织部工作细则
为了更好地迎接这个学期的组织部工作，以饱满的热情迎接新学期以及新社员的到来，更好地做好组织部的各项基本工作，让社团的工作走上一个新的台阶,特将本学期的工作计划如下:
(1)负责每次活动组织人员调配，在活动过程中如果本部需要其他人员，可从其他部门调配。

(2)负责监督、执行和完善社团规章制度，若有违反规章制度的行为，可根据轻重酌情考虑。

(3)负责协调每个部门的工作及协调配合其他部门的工作。

(4)接受理事会及各部门的监督。

(5)与办公室积极配合，并将活动策划交给办公室审核。

(6)加强各部门之间的联系，当有矛盾产生时，可作为一个调和机构。

(7)组织开展和策划社团内部活动。

（8）积极协助各团体开展新会员招收活动。

（9）组织协调好各社团之间的关系，与社团进行沟通，交流举行活动的经验，达成共识，为春晖而共同努力；同时，完成社团联合会的活动组织工作。