甘肃省机关事业单位工勤技能岗位技术等级(职务)考核审批表3
机关事业单位工勤人员岗位等级晋升相关表格
（一）个人申报个人填写《上饶市机关事业单位工勤人员岗位等级晋升评价表》，经所在单位审核同意后，由所在单位向其主管部门提出晋升岗位等级申请。
（二）资格审查主管部门负责对申报人员资格进行审查，重点核查其岗位等级证书原件（指原人事局机关事业单位工勤人员岗位等级证书或加盖机关事业单位工勤人员等级考核专用章的职业资格证书）等材料。
（主管部门负责汇总下级单位材料）（三）受到记过及以上处分且处分期未满的工勤人员，不得申报晋升岗位等级。
本次机关事业单位岗位等级晋升工作年限计算截止时间为2020年5月30日（2020年5月之前退休人员不建议申报，因为市里未明确）。
附件2上饶市机关事业单位工勤人员岗位等级晋升评价表单位：填报日期：年月日说明：1.评价表需由申报人所在单位负责打印并审核盖章，一式三份，；2.表中其它内容分别由单位或考评部门根据考核情况填写；3.本表经审核批准后存入个人档案。
附件3上饶市机关参公单位工勤人员岗位等级晋升申报人员花名册主管部门（盖章）：说明：本表按照等级分别填写，由主管部门加盖公章后申报。
联系人：联系电话：填报日期：年月日附件4上饶市事业单位工勤人员岗位等级晋升申报人员花名册申报单位（盖章）：主管部门（盖章）：人力资源社会保障部门审核意见：说明： 1.本表由事业单位按照等级分别填写，报主管部门和人力资源社会保障部门审核盖章；2.申报情形：分为按岗位申报、按年限申报；联系人：联系电话：填报日期：年月日附件5上饶市机关事业单位工勤人员岗位等级晋升申报比例情况表（机关和参公单位填写）（公章）：填报日期：年月日说明：本表由主管部门填报。
附件6上饶市机关事业单位工勤人员岗位等级晋升审核材料清单1.机关参公单位提供《上饶市机关参公单位工勤人员岗位等级晋升申报人员花名册（机关和参公单位填写）》《上饶市机关参公单位工勤人员岗位等级晋升申报比例情况表（机关和参公单位填写）》；2.事业单位提供《上饶市事业单位工勤人员岗位等级晋升申报人员花名册（事业单位填写）》、人力资源社会保障部门审核盖章的事业单位岗位聘用情况审核表。
机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核实施办法(试行)
机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核实施办法（试行）第一章总则第一条为了进一步规范机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核工作，全面提高工勤人员综合素质和技能水平，根据人社部有关政策规定精神，结合工作实际，制定本办法。
第二条考核工作应坚持客观公正、综合考评原则，既要突出考核过程，又要注重工作实绩，做到考评结合、考用结合，全面准确评价工勤人员的综合素质和技能水平。
第三条申报参加技术等级岗位考核的工勤人员经考核合格，发给由陕西省人力资源和社会保障厅印制的《技术等级岗位证书》，作为单位聘用和兑现工资待遇的基本依据。
第四条工勤人员技术等级岗位考核实行分级负责。
申报初级工、中级工，由所在地市（区）人力资源和社会保障局组织实施考核；申报高级工、技师、高级技师以及省直单位的工勤人员等级考核、评审工作，由省人社厅组织实施考核。
第二章考核种类和申报条件第五条工勤技能岗位分为初级、中级、高级三个等级考核和技师、高级技师两个技术职务考评。
第六条工勤人员工种转换，调换新的岗位，或者操作新的先进设备时，应经过技术业务培训和上岗转岗考核，考核合格后方能上岗。
第七条工勤人员经本单位年度考核合格，且符合上一等级报考条件和资格的，可以申报参加升等级考核和技师、高级技师考评。
第八条工勤人员在本工种、本岗位工作，符合下列条件，经本人申请，单位审核推荐，可以申报技术等级考核。
（一）学徒工学习期满或新聘工勤技能人员见习、试用期满，可申报初级工考核。
（二）工作年限10年（截止当年9月30日，以下同）以上，取得初级技术等级岗位证书满5年，可申报中级工考核。
（三）工作年限20年以上，取得中级技术等级岗位证书满5年，可申报高级工考核。
（四）工作年限25年以上，取得高级技术等级岗位证书满5年，可申报技师考评。
（五）工作年限30年以上，取得技师证书满3年，且具有高中（含职高）以上文化程度，有较高的理论水平和丰富实践经验，能传授技艺和培训高级工以上工勤人员的，可申报高级技师考评。
甘肃省人力资源和社会保障厅关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核有关问题的通知
甘肃省人力资源和社会保障厅关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核有关问题的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.06.04•【字号】•【施行日期】2014.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文甘肃省人力资源和社会保障厅关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核有关问题的通知各市、州人力资源和社会保障局，省直各部门人事（干部）处、中央在甘有关单位人事处：为进一步规范机关事业单位工勤技能人员考核管理，完善机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作，经研究决定，现将 2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作有关事宜通知如下：一、考核范围截止2014年12月31日，符合全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核申报条件的正式工作人员。
二、考核工种根据《关于修订机关事业单位技术工人工种目录的通知》（甘人事〔2002〕6号）和全省机关事业单位工勤人员总体情况，结合全省实际，对原有工种进行了整合归并，拟定了《机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工种修订目录（试行）》（见附件1）。
2014年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核及收费标准（见附件2）。
整合归并工种工勤人员，按归并后新工种参加考核；取消工种工勤人员，按现从事工种或相近工种参加考核。
三、申报条件凡遵纪守法，专业技术过硬，职业道德素质良好，且符合下列条件之一：（一）申报初级工条件新参加工作的技术工人，转正定级后尚未取得机关事业单位工勤技术等级岗位资格证书的。
（二）申报中级工条件1、工作年限满15年，取得初级工技术等级岗位资格证书满1年以上。
2、工作年限满13年，取得初级工技术等级岗位资格证书满3年以上。
3、工作年限满10年，取得初级工技术等级岗位资格证书满5年以上。
（三）申报高级工条件1、工作年限满25年，取得中级工技术等级岗位资格证书满1年以上。
关于XXXX年机关、事业单位工勤技能岗位技师
关于2010年机关、事业单位工勤技能岗位技师考核评聘有关问题的通知陕人社发〔2010〕74号各市人力资源和社会保障局（人事局）、杨凌示范区人事劳动局、省级各部门人事（政治）处、中央驻陕、驻军各有关单位人事（政治）处：根据原省人事厅、省物价局、省财政厅《关于印发<陕西省机关、事业单位工人技师考核评聘试行办法>的通知》和《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）（陕人发〔2001〕76号）文件精神，结合我省实际，经研究决定，组织安排2010年机关、事业单位工勤技能岗位技师考评工作。
现将有关问题通知如下：一、申报条件（一）机关、事业单位工勤技能岗位申报技师资格考评应同时具备以下条件：1、遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作。
2、技工学校或高中（含职高）以上毕业；对具有较高技艺、年龄较大（男50周岁，女45周岁）的高级工，文化程度要求可放宽到初中毕业。
3、工作年限25年以上（年限计算到2010年，下同）并持有高级技术等级岗位证书或取得高级技术等级岗位证书满５年（从取得技术等级岗位证书起计算到2010年９月底止，下同）以上。
（二）符合下列条件之一的，可以放宽工作年限五年：1、在省、部级以上技术比赛中获得前十名的；2、在技术革新、技术发明中获得成果，并有省、部级以上成果证书的；3、获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的。
（三）符合下列条件之一的，可以放宽工作年限两年：1、在市（地）级以上技术比赛中获得前十名的；2、在技术革新、技术发明中获得成果，并有市（地）级以上成果证书的；3、获得市（地）级以上劳动模范称号并保持荣誉的。
二、考核工种1、2010年技师统考工种为：汽车驾驶员、汽车修理工、公路养护工、计算机系统操作工、电工、管道工、锅炉工、车工、钳工、农艺工、兽医防疫员、育苗工、造林工、中式烹调工、旅店服务员、广播电视值机员、护理员、药剂员、财会员、保管员等共20个工种。
甘肃省机关事业单位工作人员正常晋升工资档次(薪级)花名册
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日。
甘肃省机关事业单位工勤技能岗位技术等级(职务)考核及收费标准附件2
技师 521 276 240 5
工种类
金 额（元）
工
种
名
称
高级工 423 228 190
（31）家禽繁殖饲养工、畜牧兽医检疫员、农艺工、药工、护理员、医疗卫生检验工、计算机操作员 5
图书报刊制作工、图书报刊发行员、测绘工、淡水鱼饲养工、保育员、造林绿化工、渠道灌溉维护工
C 中级工 304 149 150
附件2
甘肃省机关事业单位工勤技能岗位技术等级（职务）考核及收费标准
金 额（元） 工种类
合计 培训费 考核费 报名费
工
种
名
称
高级工 521 276 240 A 中级工 397 192 200
5 (4)汽车驾驶员、汽车维修工、烹调师、船舶驾驶与修理 5
类 初级工 260 115 140 5 技师 521 276 240 5
水文勘测工、水土保持工、泵站操作维修工、水利工程施工工、收银审核员、商品购销员、物探工 5 宾馆餐厅服务员、保管工、地质钻坑探工、地质实验测试工、采样淘洗工、（初、中、高）
类 初级工 185 90 90
分析检验工、园林绿化工、体育场地工、医用设备维修工、公路施工与养护工 5
技师 521 276 240 5
工种类金 额（元）源自工种名称
高级工 468 258 205
B 中级工 368 178 185
（15）农机驾驶员、机械加工工、锅炉水暖工、水处理化验工、广播电视传输维护工、计量检定工 5
材料力学检验工、电器产品检验工、装饰美工、摄影师、尸体处理工、理发师、环境监测工、电工 5 土石方机械操作工
类 初级工 228 108 115 5
申报岗位等级认定填表说明
申报岗位等级认定填表说明一、附表1《甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定申报花名册》①、出生年月、参加工作时间、聘任（任职）时间：统一为××××. ××。
（例如1975.02；聘任（任职）时间为发文时间）②、岗位类别：管理兼任专业技术岗位人员填写管理（兼），管理人员填写管理，专业技术人员填写专业技术、工勤技能人员填写工勤技能。
③、岗位等级及兼任岗位：Ⅰ、兼任岗位等级人员：岗位等级填写×级职员、兼任岗位填写所兼任的相关专业技术岗位。
［例如岗位变动前：岗位（职务）名称为八级职员、兼任岗位为主治医师岗位（十级）；岗位变动后：岗位（职务）名称为八级职员、兼任岗位为副主任医师岗位（七级）］Ⅱ、管理人员：此项填写×级职员。
（例如岗位变动前：岗位（职务）名称为十级职员；岗位变动后：岗位（职务）名称为八级职员。
兼任岗位不填）Ⅲ、专业技术人员：此项填写××××岗位（×级）。
［例如岗位变动前：岗位（职务）名称为三级主治医师岗位（十级）；岗位变动后：岗位（职务）名称为三级副主任医师岗位（七级）］Ⅳ、工勤技能人员：此项填写工勤技能×级。
（例如岗位变动前：工勤技能四级；岗位变动后：工勤技能三级）④、聘（任）期年度考核次数统计：此项为5年的考核结果，请按年度考核结果统计填写。
⑤、岗位等级变动原因：此项分为首次岗位聘用、晋升、正常竞聘岗位等级、岗位转换（在三类岗位之间转换）、政策性安置、破格晋升、新招聘人员、调任、其他。
请选择符合的原因填写。
⑥、竞聘专业技术内部等级岗位主要业绩摘要及符合文件规定条款：此项为正常竞聘岗位等级人员填写，其他类人员不填。
⑦、单位及市（县）：请按单位正式名称填写。
市（县）统一填写为成县。
⑧、注意事项：Ⅰ、聘（任）期统一不填。
Ⅱ、本花名册以管理（兼）、管理、专业技术、工勤技能岗位次序分类，按岗位等级由高到低填写。
甘肃省专业技术人员年度考核表
业务效益得分
工作质量得分
工作数量得分
履行岗位
职责能力得分
创造能力得分
事业性及责任感得分
纪律性得分
职业道德得分
合计得分
单位考核小组考核得分
基本考核总得分
直接领导考核得分×30%+单位考核小组得分
×70%=基本项总得分
单位：
加分项考核评分标准及记实（最高）100分
考核内容
考核要素及评分标准
对考核对象的考核记实简要
和盛学区专业技术人员年度考核表
（二○一四年度）
姓名
从事专业
已取得最高任职资格
现任专业技术职务
任期
政治思想考核意见及结果
考核部门负责人签名：年月日
考核结果
甲等
及得分
乙等
丙等
丁等
不合格
民主测评结果
甲等票数乙等票数丙等票数丁等票数
×100+×80+×70+×60
总票数
=民主测评得分
基
本
项
考
核
直接领导考核意见及打分
获奖名称及时间
得分
论文奖
1、在各类杂志上发表的教育教学类论文：市级及以上10分、县级8分。
2、教育教学；论文得到交流的镇级5分、校级3分
得分
优秀教
案作业
奖
1、学区在检查中认可的，记录在案的或学校评选的优秀教案，学区10分、学校5分。
2、学校在作业抽查中被评为优质作业5分。
得分
教研
教改奖
1、承担实验课题且做出成绩的10分
得分
出勤率
根据本单位实际情况确定得分，最高得分15分。
出勤天数（）天，事假（）天，病假（）天
甘肃省兰州市《能力素质》(工勤技能类岗位)事业单位考试
甘肃省兰州市《能力素质》（工勤技能类岗位）事业单位考试《说明：本卷为历年及近期公务员(国考)考试真题》本卷共150题，考试时间90分钟，满分100分一、单选题1. 甘肃省是一个多民族省份，56 个民族全部都有，少数民族人口241 万，占全省人口的（）。
A、5.43%B、6.43%C、8.43%D、9.43%【参考答案】D2. 马克思主义哲学同具体科学的关系（）。
A、普遍和特殊的关系B、整体和局部的关系C、代替和被代替的关系D、有限和无限的关系【参考答案】A3. 按报道范围分，简报不包括下列哪个种类？（）A、专题性简报B、综合性简报C、会议简报D、动态性简报【参考答案】D4. 自治区的自治条例和单行条例生效的条件是（）。
A、自公布之日起生效B、报全国人大批准后生效C、报全国人大常委会批准后生效D、报国务院批准后生效【参考答案】C5. 违法行为在（）内未被发现的，不再给予行政处罚。
法律另有规定的除外。
A、六个月B、一年C、二年D、三年【参考答案】C6. 根据“分洪以减灾，引水以灌田”的治水方针修建的著名水利工程是（）。
A、芍陂B、灵渠C、都江堰D、郑国渠" />【参考答案】C7. 紧急公文应当根据紧急程度分别标明“特急”、“急件”，其中电报应当分别标明（）。
A、“特提、“特急”、“加急”、“平急”B、“特提、“很急”、“加急”、“平急”C、“特提、“急件”、“加急”、“平急”D、“平急”、“加急”、“急件”、“特急”【参考答案】A8. 中国共产党创建初期，其主要精力放在（）。
A、解决农民问题B、发动工人运动C、发展党的组织D、开展军事斗争【参考答案】B9. 甲被车撞伤倒地，行人乙拦下一辆出租车，将甲送往医院，乙支付了车费，其间，甲的手机丢失。
下列表述中正确的是（）。
A、车费由甲承担，甲手机丢失的损失由乙赔偿B、车费不由甲承担，甲手机丢失的损失由乙赔偿C、车费由甲承担，甲手机丢失的损失不由乙赔偿D、车费不由甲承担，甲手机丢失的损失不由乙赔偿【参考答案】C10. 可以作为行政复议被申请人的是（）。
甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表(样表)
授奖时间
可直接确定为优秀的奖项（荣誉称号、获奖成果等）
这个栏目除非是甘肃省政府、甘肃省委颁发的综合性荣誉，可不占用学校优秀指标，直接推荐。绝大多数教师没有，不填
其他奖励
当年参加培训（继续教育）情况
起止时间
主办单位
学习内容及完成学时
成绩
备 注
201902-12
201911-12
201912
甘肃省教育厅
甘 肃 省 人 事 厅 制
姓名
性别
女
出生年月
年月
参加工作
时 间
年月
学历
本科
任职资格
（职称、工种）
一级教师
取得任职资格时间
年月
主要岗位及聘用时间
年月
兼任岗位及聘用时间
年 月
上上年度考核等次
上年度考核等次
本 人 签 名：
注：本登记表“当年参加培训（继续教育）情况”以前内容由工作人员填写，“当年工作失误、失职及惩处情况记载”以后内容由工作人员所在单位填写。考核单位要对本表个人所填内容进行核实。
甘肃省专业技术人员继续教育中心
中国教师研修网
甘肃教师学苑 24学时
专业技术人员继续教育网络培训 30学时
教师师德师风培训 30学时
合格
合格
合格
当年工作失误、失职及惩处情况记载
时间
情况概述（损失或影响程度）及处理结果
学校填写，个人不填。
登记人签名： 年 月 日
定量考核情况记载
考核项目
考核项目占总分百分比
不合格
暂不定等次
考核确定
直接确定
（单位盖章）
事业单位负责人签名： 年 月 日
被考核人提出复核后处理
机关事业单位工勤人员技术等级考核表
核
成
绩
理论知识考试
专业操作技能考核
成绩
成绩
（公章）
年月日
（公章）
年月日
核
发
证
书
机
关
意
见
（公章）
年月日
机关事业单位工勤人员技术等级考核表
姓名
身份
证号
照
片
文化
程度
工作
年限
本工种
工作年限
工种
性别
出生
年月
原技术
等级
取得原
等级时间
现ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ报
等级
工作单位
学
习
培
训
经
历
起止年月
培训单位
工
作
经
历
起止年月
工作单位
自
我
鉴
定
单位
人事
部门
考核
意见
（公章）
年月日
主管单位人事部门意见
（公章）
年月日
地方
工考
管理
部门
意见
（公章）
年月日
甘肃省事业单位工作人员岗位等级
附件2甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定试行办法为了确保事业单位和其主管部门在岗位聘用、签订聘用合同或变更合同内容时，客观准确地确定三类岗位的岗位等级，根据原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发〔2006〕87号）和中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发的《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66号）的规定，结合我省实际，制定本试行办法。
一、岗位变动后岗位等级的认定（一）岗位变动事业单位工作人员的岗位变动主要包括，同类岗位内部的高聘或低聘、三类岗位之间的岗位转换。
岗位变动后岗位职责、岗位任务发生实质性变化，岗位等级、岗位工资和聘用合同的相关内容相应变更。
在相同或相近岗位之间进行交流调整，岗位职责、岗位任务未发生实质性变化的，不视为岗位变动。
（二）岗位变动的途径1．事业单位首次岗位设置和岗位聘用工作完成后，工作人员要再取得比现岗位更高等级的岗位，或在三类岗位之间转换岗位，必须在相应岗位出现空缺的情况下，符合相应岗位的任职条件，通过竞聘上岗的办法取得。
竞聘上岗办法暂由各单位制定，报单位主管部门审核同意。
管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位可以采取不同的竞聘办法。
2．聘用期满的岗位续聘现岗位必须采取竞聘上岗的办法，通过竞聘不符合现岗位要求的，可兑聘较低等级的岗位。
3．事业单位工作人员原则上应按岗位等级逐级竞聘。
对少数工作业绩突出且符合下列条件之一的人员，可以破格竞聘：（1）符合《甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法》（甘职改办〔2004〕4号）取得高、中级专业技术职务任职资格竞聘层级岗位的人员。
（2）符合《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件（试行）》跨内部等级岗位竞聘的人员。
（3）管理岗位和工勤技能岗位破格竞聘，须符合国家和省上有关现行政策规定。
（三）岗位等级认定的主要内容事业单位主管部门、人事行政部门在审核和认定岗位等级时，重点审核以下内容：1．单位的岗位设置方案是否经过核准，有无空缺岗位，与《甘肃省事业单位岗位设置管理册》记载是否一致等。
甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定审批表
甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定审批表
注: 1.岗位变动原因主要指：首次岗位聘用、正常竞聘岗位等级、岗位转换（在三类岗位之间转换）、政策性安置、破格晋升、新招聘人员、调任、其他。
2.本表省直事业单位一式四份：审批部门、主管部门、单位、个人档案各一份；市州及其以下事业单位报省上审批的人员一式四份：审批部门、市州、县（市、区）人事行政部门、个人档案各一份；市州人事行政部门审批的人员由市州自定。
3.本表审批岗位等级的依据是《甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定结果通知书》中认定的岗位等级。
甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件(试行)
甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件(试行)根据原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发〔2006〕87号）、原人事部与有关部门印发的岗位设置管理行业指导意见（以下简称《行业指导意见》）和中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发的《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66号）的规定，结合我省实际，制定本任职条件。
一、基本条件竞聘专业技术内部不同等级岗位，在现等级岗位上，除必须具备遵守宪法和法律、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件外，还必须具备下列条件：（一）取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格。
（二）年度考核均在合格以上。
（三）实行职业资格准入制度的岗位，取得职业资格证。
二、业绩条件业绩条件是指竞聘专业技术内部等级岗位时，在现等级岗位认真履行岗位职责，全面完成本职工作任务的基础上，必须具备的专业技术业绩要求。
包括：重大业绩和突出业绩。
对内部等级岗位的重大业绩和突出业绩条件要求不同，必须符合内部等级岗位各自的要求。
三、各内部等级岗位任职条件（一）专业技术一级岗位专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职条件按国家有关规定执行。
（二）专业技术四、七、十、十二和十三级岗位按现行专业技术职务评审或以考代评的有关规定，取得层级岗位正高、副高、中级、助理级和员级专业技术职务任职资格的人员，分别具备竞聘专业技术四、七、十、十二和十三级岗位任职条件资格。
（三）专业技术二、三级岗位任现等级岗位以来，基本条件符合统一规定和要求。
专业技术二级岗位：作为前２名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一二等奖，国家优秀设计金、银奖。
其他人员至少要符合下列第1条业绩2项，或第1条业绩1项、第2条业绩2项，或第2条业绩4项。
专业技术三级岗位：至少要符合下列第1条业绩1项，或第2条业绩2项。