退工单与离职证明
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退工单解除劳动关系证明的区别是什么
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个人辞职后入职的新单位要解除劳动关系的证明。
如果没有解除劳动关系的证明，辞呈和离职证明又能否证明已经解除劳动关系，这关系到个人能够顺利入职，了解任职的相关情况至关重要，下面就由小编为您进行详细介绍退工单解除劳动关系证明。
一、区别
1、退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。
退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、相关法律法规知识
1、《劳动合同法》。
上海单位退工单证明
上海单位退工单证明
尊敬的XXX（员工姓名）：
我们非常遗憾地通知您，根据公司的决定和劳动合同的约定，您的劳动合同将于XXXX 年XX月XX日终止。
在此，我们向您表示诚挚的歉意和衷心的感谢。
在您在我们单位的工作期间，您始终以高度的责任感和敬业精神，认真履行职责，为公司的发展和进步做出了积极的贡献。
我们深感感激，也对您的工作成果表示由衷的认可。
为了确保您离职后的权益得到妥善处理，我们已按照公司规定办理了相关手续。
您的工资、奖金和其他福利待遇已经结算完毕，退工单也已经送至相关部门进行备案。
同时，我们将退工单交予您本人一份，请您妥善保管。
在您离职后，我们将继续关注您的职业发展和个人成长。
如果您需要任何帮助或者有任何疑问，请随时与我们联系。
我们愿意为您提供力所能及的支持和帮助。
最后，我们再次感谢您在我们单位的工作期间的付出和努力，并祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。
此致
敬礼！
上海XX单位（盖章）
XXXX年XX月XX日
以上内容仅供参考，具体格式和内容可能因地区、行业和单位而有所不同。
在实际操作中，请根据具体情况进行修改和完善。
同时，为了保护员工的隐私和权益，建议在制作退工单证明时遵守相关法律法规和单位的规定。
离职证明书与退工单（范本）
离职证明书与退工单离职证明书与退工单篇一：上海市单位退工证明退工单上海市单位退工证明男□ 女自年日进我单位工作□ 全日制□ 非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。
该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。
该员工档案转出时间：年月日；转移方式：□ 机要邮寄□ 单位自送□请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员：□已交□未交。
我单位组织机构代码□□□□□□□□—□经办人：单位（章）联系电话：年月日说明：1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。
2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。
上海市就业促进中心监制篇二：白领最实用文本之退工单模板15例员工离职证明模板一：先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系以此证明公司名称(加盖公章员工离职证明模板二：（姓名）（身份证号码）已于 XX XX年05 月 15日与本单位解除劳动合同关系。
该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。
特此证明。
离职证明 退工单(共4篇)
离职证明退工单（共4篇）第1篇：上海市单位退工证明退工单上海市单位退工证明兹有员工 XX ，身份证：xxxxxxxxxxxx，于2021年10月31日因个人发展原因离职，劳动关系解除，特此证明。
单位（章）2021 年10 月 31日第2篇：上海市单位退工证明退工单上海市单位退工证明□ 男□ 女自年月日进我单位工作□ 全日制□ 非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。
该员工身份证□□□□□□□□□□□□ □□□□□□ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。
该员工档案转出时间：年月日；转移方式：□ 机要邮寄□ 单位自送□请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员：□已交□未交。
我单位组织机构代码□□□□□□□□—□经办人：单位（章）联系电话：年月日说明：1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。
2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。
上海市就业促进中心监制上海市单位退工证明□ 男□ 女自年月日进我单位工作□ 全日制□ 非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。
该员工身份证□□□□□□□□□□□□ □□□□□□ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。
该员工档案转出时间：年月日；转移方式：□ 机要邮寄□ 单位自送□请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员：□已交□未交。
我单位组织机构代码□□□□□□□□—□经办人：单位（章）联系电话：年月日说明：1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。
2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。
上海市就业促进中心监制第3篇：上海市单位退工证明退工单上海市单位退工证明男□ 女自日进我单位工作□ 全日制□ 非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。
上海的离职证明和退工单
上海的离职证明和退工单摘要：I.介绍A.主题：上海的离职证明和退工单B.背景：离职证明和退工单的作用及关联II.离职证明和退工单的区别A.定义：离职证明和退工单的定义及用途B.区别：离职证明和退工单的形式、办理机构、时效等方面的区别III.离职证明和退工单的重要性A.劳动法规定：离职证明和退工单的法律依据B.离职手续：离职证明和退工单在离职手续中的作用C.个人权益：离职证明和退工单对个人权益的影响，如就业、社会保障等IV.办理离职证明和退工单的注意事项A.办理时间：离职证明和退工单的办理时效B.办理流程：离职证明和退工单的办理步骤C.办理机构：离职证明和退工单的办理机构及地址D.相关材料：办理离职证明和退工单所需提供的材料V.总结A.概括：离职证明和退工单的区别及重要性B.建议：关于办理离职证明和退工单的建议正文：【提纲】I.介绍A.主题：上海的离职证明和退工单B.背景：离职证明和退工单的作用及关联在上海，离职证明和退工单是员工离职时需要办理的两个重要文件。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，而退工单则是由用人单位向社保部门报告员工离职情况的一种手续。
这两者虽然都与员工离职有关，但是在形式、办理机构、时效等方面存在一定的区别。
【提纲】II.离职证明和退工单的区别A.定义：离职证明和退工单的定义及用途B.区别：离职证明和退工单的形式、办理机构、时效等方面的区别首先，我们来了解一下离职证明和退工单的定义及用途。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，主要用于证明劳动者与原单位已经不存在劳动关系，以便劳动者在寻找新的工作时，避免出现因劳动关系纠纷而影响就业的情况。
而退工单则是用人单位向社保部门报告员工离职情况的一种手续，它反映了员工的离职时间、原因以及在职期间的工资金额等信息，主要用于办理一系列与社保相关的手续，如养老保险、医疗保险等。
在形式方面，离职证明是由用人单位开具的书面证明，具有一定的格式要求；而退工单则是由社保部门统一印制，由用人单位填写相关内容后，提交给社保部门。
员工离职申请单和离职证明
员工离职申请单和离职证明员工离职申请单和离职证明是员工离职过程中需要填写的表格和文件，用于办理离职手续。
下面是员工离职申请单和离职证明的样本：一、员工离职申请单员工离职申请单一般需要填写以下内容：1.员工姓名、身份证号码、入职日期、所在部门、职位等基本信息。
2.离职原因、工作交接情况、离职日期等。
3.签名确认。
以下是一个示例：员工离职申请单申请人姓名：__________身份证号码：__________入职日期：__________所在部门：__________职位：__________离职原因：__________工作交接情况说明：__________离职日期：__________申请人签名：__________日期：__________二、离职证明离职证明是证明员工在公司工作期间的表现和离职情况的证明文件，一般包括以下内容：1.公司名称、员工姓名、身份证号码等基本信息。
2.入职日期和离职日期。
3.工作部门和职位。
4.工作表现评价。
5.离职原因和工资结算情况。
6.公司印章和签名确认。
以下是一个示例：离职证明兹证明，XXX同志（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），在我公司担任XX部门XX职位，本公司已于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同，因其个人原因提出离职申请，经公司批准，于XXXX年XX月XX日正式离职。
其在公司工作期间表现良好，无违纪行为。
特此证明。
公司名称：__________日期：__________（公司印章）。
2019-教你如何理解退工单和离职证明-易修改word版 (2页)
2019-教你如何理解退工单和离职证明-易修改word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==教你如何理解退工单和离职证明导读如何理解退工单和离职证明退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。
退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。
离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限等内容，是交给劳动者的；而退工单是交给社保部门的。
如何办理离职手续1、提前一个月提请辞职。
这是劳动者提出辞职的正常手续之一。
并且要以书面方式进行提呈劳动者的辞职要求。
例如，劳动者已经有意向去另一家公司工作，并已约定好上班的时间，于是就提前1个月向主管进行了口头的辞职申。
上海的离职证明和退工单
上海的离职证明和退工单摘要：I.引言A.上海简介B.离职证明和退工单简介II.离职证明A.离职证明的定义和作用B.离职证明的办理流程C.离职证明的注意事项III.退工单A.退工单的定义和作用B.退工单的办理流程C.退工单的注意事项IV.离职证明和退工单的关系A.离职证明和退工单的区别B.离职证明和退工单的联系V.结论A.对离职证明和退工单的总结B.对上海的展望正文：I.引言上海，中国的国际化大都市，吸引了无数国内外人才前来发展。
在人才流动的过程中，离职证明和退工单是必不可少的文件。
本文将详细介绍上海的离职证明和退工单的相关知识。
II.离职证明离职证明，是指员工在离开原单位时，原单位出具的证明该员工已经离职的书面文件。
离职证明的作用主要在于证明员工已经与原单位解除劳动关系，以便员工在新的单位顺利入职。
在上海，离职证明的办理流程如下：1.员工向原单位提出离职申请。
2.单位同意员工离职后，开具离职证明。
3.员工领取离职证明并核实信息。
在办理离职证明时，员工需要注意以下事项：1.确保离职证明上的信息准确无误。
2.离职证明应加盖单位公章。
III.退工单退工单，是指员工在离开原单位时，原单位向社保部门报告员工离职的书面文件。
退工单的作用主要在于终止员工的社保关系，以便员工在新的单位缴纳新的社保。
在上海，退工单的办理流程如下：1.员工向原单位提出离职申请。
2.单位同意员工离职后，开具退工单。
3.员工领取退工单并核实信息。
在办理退工单时，员工需要注意以下事项：1.确保退工单上的信息准确无误。
2.退工单应加盖单位公章。
IV.离职证明和退工单的关系离职证明和退工单是两个不同的文件，但在离职过程中密切相关。
离职证明用于证明员工已经与原单位解除劳动关系，退工单用于终止员工的社保关系。
离职证明和退工单的区别在于证明的内容不同，联系在于都是员工离职时需要办理的文件。
V.结论离职证明和退工单是员工离职时必不可少的文件，对员工的个人发展和职业生涯具有重要意义。
武汉市单位退工证明退工单
武汉市单位退工证明退工单
一、概述
本文档是一份武汉市单位退工证明退工单，用于单位员工离职时向员工提供证明和申请离职手续。
二、单位信息
单位名称：[填写单位名称]
单位地址：[填写单位地址]
单位联系[填写单位联系电话]
三、员工信息
员工姓名：[填写员工姓名]
员工性别：[填写员工性别]
员工出生日期：[填写员工出生日期]
员工证件类型：[填写员工证件类型]
员工证件号码：[填写员工证件号码]
员工入职日期：[填写员工入职日期]
员工离职日期：[填写员工离职日期]
四、退工证明内容
本单位证明，经核实，[填写员工姓名]已于[填写员工离职日期]自愿离职，不再是本单位的员工。
五、其他事项
1. 本退工证明仅作为离职手续使用，不具备其他法律效力。
2. 如有需要，可随身携带本证明向相关机构办理相关手续。
六、联系方式
如果您对此退工证明有任何问题或需要进一步咨询，请联系以下联系人：
联系人姓名：[填写联系人姓名]
联系人[填写联系人电话]
以上为武汉市单位退工证明退工单内容。
离职证明文件 退工单
离职证明文件退工单离职证明文件一、概述离职证明是公司为员工提供的一种服务，是公司对员工在公司工作期间表现的一种肯定和认可。
离职证明是指在员工离开公司之前，由公司出具的一份书面证明文件，主要用于员工下一份工作的申请。
二、离职证明内容1. 员工个人信息：包括姓名、性别、籍贯、身份证号码等基本信息。
2. 入职时间和离职时间：记录员工在公司的任职时间。
3. 工作内容：简要介绍员工在公司的岗位和从事的主要工作内容。
4. 工作表现：对员工在公司期间表现出来的优点进行肯定和赞扬，如勤奋努力、责任心强等。
5. 离职原因：说明员工为何要离开公司，如个人发展需要等。
6. 其他需要说明的事项：如薪资待遇情况、社保缴纳情况等。
三、制作流程1. 员工提出离职申请。
2. HR部门收到申请后进行审核，并与员工进行沟通确认离职原因。
3. HR部门根据审核结果制作离职证明，并交由公司领导签字。
4. HR部门将离职证明交给员工，并告知员工如何使用离职证明。
退工单一、概述退工单是指员工向公司提出离职申请后，由公司出具的一份书面文件，主要用于记录员工在公司的最后一个月的薪资、社保等相关信息。
二、退工单内容1. 员工个人信息：包括姓名、性别、籍贯、身份证号码等基本信息。
2. 入职时间和离职时间：记录员工在公司的任职时间。
3. 最后一个月的薪资：记录员工最后一个月的基本工资和绩效奖金等相关信息。
4. 社保缴纳情况：记录员工最后一个月的社保缴纳情况，如养老保险、医疗保险等。
5. 离职原因：说明员工为何要离开公司，如个人发展需要等。
6. 其他需要说明的事项：如年假结算情况等。
三、制作流程1. 员工提出离职申请。
2. HR部门收到申请后进行审核，并与员工进行沟通确认离职原因。
3. HR部门根据审核结果制作退工单，并交由公司领导签字。
4. HR部门将退工单交给员工，并告知员工如何使用退工单。
成都市单位退工证明退工单(打印版)
成都市单位退工证明退工单(打印版)1. 退工证明根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）的相关规定，本单位证明 XX（单位名称）与 XX（员工姓名）之间的劳动关系已经解除。
以下是劳动关系解除的相关信息：- 员工姓名：XX- 员工身份证号码：XX- 员工工作岗位：XX- 员工入职日期：XX- 员工离职日期：XX在员工离职期间，本单位已经履行了劳动法规定的各项义务，并根据相关法律和政策支付了员工应得的工资、补偿金等款项。
本单位特此出具此退工证明，以便员工办理相关离职手续和权益的追求。
2. 退工单劳动关系解除后，员工需要办理相应的离职手续，包括领取工资、补偿金、社保资金等。
以下是员工需要准备的材料和办理流程：1. 提前通知：员工应提前 XX 天向单位提出离职申请，并书面告知离职日期。
2. 材料准备：员工需要准备以下材料：- 员工身份证复印件- 员工劳动合同复印件- 员工社保卡复印件- 员工银行卡复印件- 其他相关证明材料（如经济补偿协议等）3. 办理流程：- 步骤一：员工将上述材料提交给单位人事部门，并填写退工单申请表。
- 步骤二：单位人事部门审核材料，确认无误后办理相应手续。
- 步骤三：单位财务部门根据员工应得的工资、补偿金等进行结算，并将款项打入员工指定的银行账户。
- 步骤四：单位人事部门出具退工证明，并交给员工。
3. 注意事项- 员工需要在离职前完成上述办理流程，确保自己的权益得到保障。
- 若单位未按劳动法规定支付劳动者应得的工资、补偿金等，员工有权向劳动监察部门举报投诉。
- 若劳动关系解除后发生纠纷，员工可以依法通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径解决。
注意：本证明和退工单仅供打印版使用，无需盖章和签名。
以上是成都市单位退工证明和退工单的内容和办理流程。
如有疑问，请咨询本单位人事部门。
解除劳动合同证明 退工单
解除劳动合同证明退工单以下是为您起草的解除劳动合同证明及退工单相关的协议：1. 合同主体甲方（用人单位）：____________________________法定代表人：____________________________地址：____________________________联系方式：____________________________乙方（劳动者）：____________________________性别：____________________________身份证号码：____________________________地址：____________________________联系方式：____________________________2. 合同标的2.1 本协议旨在明确甲方与乙方解除劳动合同的相关事宜，并提供相应的退工单。
2.2 双方确认，自本协议生效之日起，解除双方之间的劳动合同关系。
3. 权利义务3.1 甲方的权利义务3.11 有权按照公司规定和法律法规办理劳动合同解除手续。
3.12 应在本协议生效后的[具体日期]内，为乙方出具解除劳动合同证明和退工单。
3.13 按照法律法规和公司规定结算乙方的工资、经济补偿等应得款项。
3.14 对乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密和机密信息，甲方有权要求乙方继续履行保密义务。
3.2 乙方的权利义务3.21 有权要求甲方按照法律法规和本协议约定，及时出具解除劳动合同证明和退工单。
3.22 应按照甲方要求办理工作交接手续，包括但不限于交还工作设备、文件资料等。
3.23 对在工作期间知悉的甲方商业秘密和机密信息，有义务继续保密，不得泄露给第三方。
3.24 应配合甲方处理与劳动合同解除相关的后续事宜，如社会保险转移等。
4. 违约责任4.1 若甲方未按照本协议约定的时间为乙方出具解除劳动合同证明和退工单，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。
苏州园区退工单和离职证明
苏州园区退工单和离职证明近年来，随着社会的发展和经济的变化，人们的职业选择和就业观念也在不断变化。
在职场中，有时候我们可能会面临离开当前工作的情况，这时候就需要准备一份退工单和离职证明。
退工单是指员工向公司提出离职申请的书面文件，它是一种书面形式的证明，用于表明员工的离职意愿以及离职原因。
退工单的内容通常包括员工的基本信息、离职日期、离职原因等。
在填写退工单时，我们应该尽量遵循简洁明了的原则，避免使用模糊或含糊不清的措辞。
同时，我们还需要注意文书的格式规范，确保信息的准确性和可读性。
在填写退工单时，我们需要清楚地表达自己的离职原因。
例如，可能是因为个人发展需要，或者是因为公司的变化导致工作职责不匹配等。
无论是哪种原因，我们都应该客观、真实地陈述，避免使用负面或攻击性的语言。
离职证明是公司针对员工离职提供的一种证明文件，用于证明员工在公司工作的时间、职位、表现等。
离职证明的内容通常包括公司名称、员工姓名、入职日期、离职日期、担任职务、工作表现等。
离职证明是员工离开公司后的重要证明文件，对于员工的求职和个人发展具有一定的帮助作用。
在写离职证明时，我们应该客观、公正地评价员工的工作表现，避免夸大或贬低。
离职证明应该真实反映员工在公司的工作情况，可以突出员工的优点和特长，同时也要提及需要改进的地方。
离职证明的内容要准确严谨，避免歧义或错误信息，以免给员工的求职和个人发展带来不良影响。
苏州园区退工单和离职证明是职场中常见的文件，对于员工的离职和个人发展具有重要的意义。
在填写退工单和写离职证明时，我们应该遵循真实、客观、准确的原则，尽量使用恰当的词汇和语句，使文章通顺流畅。
同时，我们还需要注意文书的格式规范和整体的结构清晰，以便于阅读和理解。
只有这样，我们才能有效地表达自己的意愿和情感，为自己的离职和个人发展铺平道路。
退工单是离职证明吗
退工单是离职证明吗退工单是吗?退工单和离职证明有什么不同?下面一起来了解一下吧!一、退工单是离职证明吗?退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。
退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
劳动部《关于实行劳动若干问题的.》，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。
离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限等内容，是交给劳动者的;而退工单是交给社保部门的。
二、如何办理离职手续?1、提前一个月提请辞职。
这是劳动者提出辞职的正常手续之一。
并且要以书面方式进行提呈劳动者的辞职要求。
例如，劳动者已经有意向去另一家公司工作，并已约定好上班的时间，于是就提前1个月向主管进行了口头的辞职申请。
但是到了将近要离职的时间了，却被通知没有书面申请，必须要有书面申请才可以正式离职。
否则将以违反劳动合同的条款处理。
因为劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候，一般都会约定离职申请必须提前一个月以书面形式呈交离职申请。
所以要吸取教训。
2、等待主管批准辞职申请。
当呈交离职申请后，必须注明要求离职的准确时间。
当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。
3、工作对接。
上海市单位退工离职证明模板含章(退工单)
上海市单位退工证明,含外来从业人员城镇基本养老保险离职正面和退工单，另可提供印章服务，上海市单位退工证明□男□女自 2008 年 07 月 01 日进我单位工作□全日制□非全日制，现于 2010 年 06 月 25 日□合同终止□合同解除。
该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口地址浦东区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。
该员工档案转出时间： 2010 年 6 月日；转移方式：□机要邮寄□单位自送□请黄浦职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员：□已交□未交。
我单位组织机构代码□□□□□□□□—□经办人：单位（章）联系电话： 2010年6 月 25 日说明：1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。
2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。
上海市就业促进中心监制□男□女自 2008 年 07 月 01 日进我单位工作□全日制□非全日制，现于 2010 年 06 月 25 日□合同终止□合同解除。
该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口地址浦东区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。
该员工档案转出时间： 2010 年 6 月日；转移方式：□机要邮寄□单位自送□请黄浦职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员：□已交□未交。
我单位组织机构代码□□□□□□□□—□经办人：单位（章）联系电话： 2010年6 月 25 日说明：1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。
2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。
上海市就业促进中心监制□男□女自 2008 年 07 月 01 日进我单位工作□全日制□非全日制，现于 2010 年 06 月 25 日□合同终止□合同解除。
离职证明 退工单
离职证明退工单离职证明和退工单是工作中常见的两种文件，离职证明通常由雇主或雇员提供，证明员工已经离开工作岗位，通常用于申请其他工作或出国留学等情况。
退工单是员工自愿离开工作岗位时提交的一种文件，通常用于向雇主提出辞职申请，告知自己的离职时间和原因，以及处理工作期间的一些事宜。
本文将详细介绍离职证明和退工单的相关内容。
一、离职证明离职证明是由雇主或雇员提交的一份文件，通常用于证明员工已经离职。
离职证明的内容应包括以下几个方面：1. 员工个人信息，包括姓名、身份证号码、职位等；2. 离职日期，即员工离职的具体日期；3. 离职原因，即员工离职的原因，应根据实际情况填写，可以是个人原因或公司原因，如自主辞职、合同到期、备案整顿等；4. 工作内容，即员工在岗期间负责的工作内容及工作表现；5. 离职证明书上的公章或签名，以及日期。
针对不同的离职原因，离职证明中的内容可能会有所不同。
例如，如果员工是因为公司原因被迫离职，离职证明可能会包括一些特殊内容，例如给予补偿或赔偿等方面的内容。
二、退工单退工单是员工自愿离职时提交给雇主的一份文件，通常由员工书面提出辞职申请，并告知自己的离职时间和原因。
退工单的内容应包括以下几个方面：1. 员工个人信息，包括姓名、身份证号码、职位等；2. 辞职原因，即员工离职的原因，应在退工单上详细说明；3. 离职日期，即员工的离职时间，应事先向雇主提出申请，通常有一个通知期；4. 还款或资产归还，即员工在离职前需要清点归还公司的物品或款项，如公章、电脑、文件等；5. 其他事宜，如果员工有其他需要处理的事项，也应在退工单上详细说明。
提交退工单后，雇主应及时受理，并将员工个人信息及工作表现进行记录，以备将来需要。
同时，还应尽快处理员工归还资产和结算工资等事宜，以确保员工的合法权益得到保障。
三、离职证明和退工单的区别离职证明和退工单是两种不同的文件，它们的用途、内容和提交方式都有所不同。
离职证明通常由雇主或员工出具，主要用于证明员工已经离职；退工单是员工自愿提出的辞职申请，通常需要填写原因和离职时间，并进行归还资产和结算工资等事宜。
单位退工证明
单位退工证明1、劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，对劳动者也越来越重要。
劳动者必须凭劳动手册才能办理相关的劳动关系，如果没有劳动手册，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。
因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。
劳动者则往往采取退让和忍受的态度，接受企业不合理、不合法的做法。
其实，劳动手册是劳动者从国家劳动部门获得的就业合法凭证，而企业只是在双方劳动关系存续期间有保管的责任和义务。
一旦双方劳动关系解除，劳动手册应当由企业根据退工单如实填写好相关事项后交还劳动者，劳动者可以凭此手册再就业或者领取失业保险金。
2、从企业的角度来说并不是开具退工单和发还劳动手册后就无法对自身的合法权益进行保护。
实际上，企业依然能追究劳动者的相关责任，如合同的违约条款、竞业限制条款等依然有效。
因此，企业采取扣押或不实记载劳动手册以及拖延办理退工的方式来解决劳动争议，其行为明显违法。
3、单位在退工单说明解聘理由要准确由于单位的处理决定系公文性质，一般不存在侮辱性的词语，单位主观上也无侵害劳动者名誉的故意，若劳动者认为单位的处理决定不当的，可另行提起劳动争议诉讼，要求撤销或赔誉侵权的可能性较低。
然而，如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为，个人就有权提起诉讼。
单位与个人是管理与被管理的关系，解除劳动合同，在劳动合同的范畴里，双方是一个合同法上平等主体的关系，这与单位日常的行政管理行为还是有区别的，单位在解除劳动合同中的一个不当行为侵害了劳动者的名誉，因此法院判令单位承担相应的民事责任。
用人单位在向劳动者说明解聘理由时一定要准确，如果该理由缺乏事实依据，就很有可能惹“火”上身，并承担应负的法律责任。
一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案;第三联交被退劳动者本人;第四联用人单位留存。
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退工单与离职证明
退工单与离职证明
男□女自年日进我单位工作□全日制□非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。
该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。
该员工档案转出时间：年月日；转移方式：□机要邮寄□单位自送□请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员：□已交□未交。
我单位组织机构代码□□□□□□□□—□
经办人：单位（章）
联系电话：年月日
说明：
1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组
织机构代码须填写清楚。
2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍
所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人
档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。