《劳动合同法》对就业和经济发展的影响

经济 补偿标 准 的二倍 向劳动 者支 付赔 偿金 。” 即子公 司必须 按 照你 的工 作年 限 ， 按 每满 一年 支付两 个月 工资 的标 准 向你 作 出赔付 。
订 书面 合 同 的强 调 、 对 试 用期 的规定 、 对 无 固定 期 限合 同签 订 条 件
用 人单 位单 方 面解 除 劳动 合 同增 加 限制 等 。 除 了就 业 ， 《 劳动 合 同 法》 也深 刻影 响着经 济 的发展 。
一
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《 劳 动合 同法》 对 就业 的影 响
角度 来论 述《 劳动合 同法》 对 经济 发展 的影 响 。首先 ， 并 不存 在很 强 提 高劳 动 合 同约 定条 件续 订 劳动 合 同 ，劳 动 者不 同意 续订 的情 形 的从 经济 效率 的角度 干预 劳动 市场合 约 的理 由。 事 实上 ， 支持《 劳动 外， 依 照第 ４ ４条 第 １ 项 规 定终 止 固定期 限 劳动 合 同的 ， 用人 单位 应 合同法》 的人士也大多是从公平的角度论证其合理性的。为什么市 当向劳动者支付经济补偿” 。 也就是说 ， 用人单位与劳动者续订劳动 场 自由合 约往 往 更具 有效 率 ？最根 本 的理 由在 于 ， 自由选 择所 导致 合 同时 ， 可 以对 工 资进行 一定 的调 整 。 对于 “ 维持 或提 高 ” 的情况 ， 劳 的合约 形式 的灵 活性 ，保 障 了合 约能适 应相 关交 易 的具体 情 况 ， 使 动 者不 同 意 的 ， 用 人单 位 终 止合 同 不需 要 支付 经 济 补偿 ； 对 于 降 低 得 交易 费用最 小 化 ， 交 易收益 最大 化 。 例如 ， 《 劳动 合 同法》 的一个立 Ｉ 『资 的情 况 ， 劳动 者不 同意 续订 的 ， 用 人单 位 终 止合 同应 当支 付 经 法 意 图是 使标 准 工时 制成 为一 种规 范 ， 而非标 准工 时 制 只有经 过 审 济补 偿 。此外 ， 这种 降低 必须 在法 律规 定 的范围 内 。 首先 ， 不能低 于 批 才能 采用 。这 导致 一些 需要 大量 使用 不定 时 劳动 的企业 （ 例 如新 最 低工 资标 准 ；其次 ，续 订 的工 资标 准也 不得 违 反 同工 同酬 原则 。 东方 ） 所面对 的交易费用大大提高。 此外， 《 劳动合 同法》 限制企业的 《 劳动合 同法 实施 条 例》 第 １ １ 条规 定 ： “ 除 劳动 者与 用人 单 位协 商一 选 择 ， 实 际上 也 是在 限 制劳 动者 的选择 ， 这 导 致 了一 些 对 双方 都有 致 的情 形外 ， 劳动者 依 照劳 动合 同法 第 １ ４条 第 ２款的 规定 ， 提 出订 利 可 图的交 易无 法达 成 。例如 对 最低 工资 和加 班工 资 的规定 ， 这 导 立 无 固定期 限劳 动合 同 的 ， 用人 单 位应 当 与其 订立无 固定期 限 劳动 致 一些 愿 意以低 于最 低工 资工 作 的低 技能 劳动 者无 法找 到 工作 ， 以 合同。 对劳 动合 同 的内容 ， 双方应 当按 照合 法 、 公平、 平等 自愿 、 协商 及 愿 意 以更 低工 资 接受 加 班 的劳动 者无 法 加 班 。其 次 ， 《 劳动 合 同 致、 诚实信 用 的原 则协商 确 定 ； 对协商 不 一致 的 内容 ， 依 照劳 动合 法 》 的实施确 实 增加 了企 业 的用 工成本 。《 劳动 合 同法》 给企 业带 来
《 劳动合 同法》 的影响 ， 希望对大 家相 关研 究可以有所帮助。
关键词 ： 《 劳动合 同法》 ； 就业； 经济发展 ； 影响
相 比于 《 劳 动法 》 ， 《 劳 动合 同 法》 在 多方 面 有 了改 变 ， 包 括 对 签 便 受 法律保 护 ， 任 何 一方 当事 人均 不得 随 意解 除或 加 以变更 。子 公 司必 须承 担赔 偿 责任 。《 劳 动合 同法 》 第８ ７ 条规 定 ： “ 用 人单 位违 反 的放 宽 、 对 劳务 派遣 的规 定 、 合 同终 止用 人单 位也 需支 付 补偿 金 、 对 本法 规定 解 除或 者终 止劳 动合 同 的 ，应 当依 照本 法第 ４ ７ 条 规定 的
一
１ ． 维护 了劳动者 的合 法权 益 根据 《 劳 动合 同法 》 第４ ６ 条 第 ５款规 定 ： “ 除 用人 单位 维持 或 者
二、 《 劳动 合 同法 》 对 经济 发展 的影响 企业 是经 济 的驱动 力 ， 为 了便 于 论述 本文 仅从 企业 用 人成 本 的
同法 第 １ ８条 的规定 执行 。” 《 劳动 合 同法 》 第ｌ ８ 条 规定 ： “ 劳 动 合 同 的成 本 主要 分 为 以下三 个 部分 ： （ １ ） 遵 从成 本 增 加 ， 即 为《 劳 动合 同 对劳 动报 酬 和 劳动 条件 等 标准 约定 不 明 确 ， 引发 争 议 的 ， 用 人 单位 法 》 的要求 ， 企业 需增 加成本 支 出 。 （ ２ ） 违法 成本增 加 。 《 劳动 合 同法 》 与劳动 者可 以重 新协 商 ； 协商 不成 的 ， 适用 集体 合 同规 定 ； 没有 集体 规 定 不签 订书 面劳动 合 同 ， 将 自动 转 为无 固定 期 限合 同或 支付 二倍 合 同或者 集 体合 同未规 定 劳动 报酬 的 ， 实 行 同工 同酬 ； 没 有 集 体合 工 资 ， 这增 加 了企业 的违 法成本 。 面 对高 昂 的违 法成 本 ， 企 业 的守法 同或者 集体 合 同未规 定劳 动条件 等标 准 的 ， 适用 国家 有关 规 定” 。 这 行 为 会增 加 ， 这也 导致 了企 业遵从 成本 的增 加 。 （ ３ ） 货 币工 资成 本增 就很 好地 维护 了劳动 者 的合法权 益 的合 法权益 。 加 。《 劳动 合 同法 》 对试 用期 工 资水平 做 了 明确规 定 ， 不 得 低予 正式
《 劳动合 同法》 对就业和经济发展的影响
■许冬娜
摘
吉林省松原市职业技能鉴定指导中Ｊ
要： ２ ０ ０ ８ 年 １月 １日开始实施 的《 中华人 民共和 国劳动合 同法》 在 立法前后都 引发 了极 大的争议。如今七年时间过去 了， 我
们经济开始下行 ， 这 不仅 与劳动 力成本上升 、 国家竞争力下降相关 ， 也 与《 劳动合 同法》 相 关。本 文从 就业和经济发展的 角度论述 了